Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс. Оплата по совместительству тк рф
Статья 285 ТК РФ с комментариями - Оплата труда лиц, работающих по совместительству | Трудовой Кодекс РФ 2017
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Комментарий к статье 285 Трудового Кодекса РФ
1. Письмом Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871 "Об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дано разъяснение об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работа по совместительству регулируется Положением об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.
Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в вопросе выплаты процентной надбавки к заработной плате не сделано никаких изъятий для лиц, работающих в перечисленных районах по совместительству. В связи с этим п. 7 указанного Положения, предусматривающий, что совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентные надбавки начисляются только по основному месту работы, противоречит законодательству РФ. Данный вопрос был предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, решением которого от 5 ноября 1999 г. п. 7 указанного Положения был признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению.
С учетом изложенного к заработной плате, получаемой работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Письмом Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству" установлен порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству.
Об исчислении процентных надбавок за работу по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. письмо Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871.
В связи с многочисленными запросами о порядке выплаты надбавок, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения", Минздрав России по согласованию с Минтрудом России в письме от 14 января 1997 г. N 163-ИК разъяснил следующее.
В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ надбавки за продолжительность непрерывной работы назначаются медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, и исчисляются не из заработка, а из оклада по совмещаемой должности, определенного на основе единой тарифной ставки.
Действующим законодательством рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту их основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство).
Выполнение другой работы (кроме работы по основной должности) без занятия штатной должности в пределах одного учреждения, в том числе в порядке, предусмотренном п. 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации", не дает права на применение указанных надбавок ко всему заработку, начисленному работнику учреждения.
Медицинским работникам надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности устанавливаются лишь в тех случаях, когда работа в порядке совместительства на другой штатной должности оформлена приказом по учреждению.
3. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, установлены надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.
Выплата надбавок производится в пределах ассигнований, выделяемых из федерального бюджета соответствующим министерствам, ведомствам и организациям на оплату труда.
Надбавки медицинским работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, применительно к п. 1 названного Постановления устанавливаются субъектами РФ самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.
4. Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельным категориям медицинских работников говорится в Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; Постановлении Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения"; письме Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32.
www.gk-rf.ru
Работа по совместительству по ТК РФ
Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.
В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.
Что такое работа по совместительству?
В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.
Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:
- Оформление путем заключения трудового договора.
- Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
- Оплачивается работодателем.
- Допускается с любым числом работодателей.
В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.
В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.
Например, совместительством не является:
- Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
- Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
- Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
- Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.
Регулирующие нормы ТК РФ
Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.
вниманиеОпределение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной, — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).
Отличие от совмещения
Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.
Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).
Труд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.
Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.
Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.
Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.
При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.
ВАЖНОВ отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.
Виды совместительства
ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.
Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.
Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.
Когда нельзя работать по совместительству?
ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.
Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:
| Категория работников | Императивное предписание |
| Граждане, не достигшие совершеннолетия | запрет |
| Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные | запрет |
| Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работы | запрет |
| Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельности | ограничение |
| Лица, занятые на государственной или муниципальной службе | ограничение |
| Члены Правительства РФ | ограничение |
| Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органов | ограничение |
| Члены ФСБ, разведчики, военнослужащие | ограничение |
| Некоторые банковские работники | запрет |
| Главы юридических лиц | с разрешения уполномоченного органа юридического лица
|
Где разрешено работать по совместительству?
Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).
вниманиеЗаконодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.
Оформление
При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.
В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
- Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).
Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.
С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:
- Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.
- Документ об отсутствии судимости.
- Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.
По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.
Запись в трудовой книжке
Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности внести в нее соответствующую запись.
В качестве доказательства он должен предъявить:
- Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
- Заявление.
- Справку с нового места работы с реквизитами.
На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.
Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке
При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.
Дополнительная информацияСоответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.
В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:
- Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
- Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
- Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
- Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).
Табель учета времени
Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций. В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.
Что касается внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.
Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу).
Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:
Заработная плата
ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.
В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.
Дополнительная информацияСовместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..
Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.
Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).
Продолжительность работы
Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.
Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.
Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.
Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.
Увольнение
Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.
Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.
вниманиеЕдинственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.
При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.
Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.
Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:
- Если он болен или находится в отпуске.
- Если у женщины есть дети до трех лет.
- Беременность.
- Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
- У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.
Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).
Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:
- По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
- Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
- Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
- Вносится запись в трудовую книжку.
Больничный
По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).
При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.
При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).
Нюансы
Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.
Дополнительная информацияВ районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.
При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).
rabotnik-info.ru
ТК РФ, статья 282 :: SYL.ru
Активные и энергичные люди всегда пытаются найти себе занятие даже на рабочем месте. Но что лучше? Совмещение должностей или работа по совместительству? ТК РФ разделяет эти два понятия и диктует свои правила по осуществлению этих двух видов деятельности.
Совмещение или совместительство
Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда.
В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях.
Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.
В этой статье рассмотрим все нюансы совместительства. Но сначала следует уточнить, для каких видов деятельности работа по совместительству ТК РФ не определяется и соответственно, заключения договора не требуется:
- Для литературной работы (редактирование, перевод, рецензирование и т. п.).
- Для проведения различных экспертиз с разовой оплатой.
- Для педработы с почасовой оплатой, предусматривающей не более трехсот часов за год.
- Для проведения консультаций квалифицированными специалистами.
- Для педработы в школах, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования с дополнительной оплатой.
- Для осуществления работы в той же организации без штатной должности, в частности, заведование педагогами кабинетами, отделениями или лабораториями, управление комиссиями, руководство над студентами и так далее.
- Для работы в том же учреждении школьного или дошкольного назначения сверх нормы за ставку педработника.
- Для работы по организации экскурсий с почасовой оплатой без штатной должности.
Виды совместительства. Специфика
Все особенности совместительства регулирует гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.
По внешнему совместительству сотрудник выполняет систематическую оплачиваемую работу на другом месте работы. Это может быть организация, предприниматель без образования юрлица, физлицо без образования ИП.
По внутреннему совместительству работник выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя, где работает на постоянной основе.
Но существуют некоторые ограничения работы по совместительству. ТК РФ регламентирует следующие случаи:
- Возрастные ограничения. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц младше восемнадцати лет.
- Ограничения в условиях труда. Воспрещается работать по совместительству на должности с вредными условиями труда; если основная деятельность связана с управлением транспортом.
- Профессиональные и должностные ограничения. Работа по совместительству невозможна для:
- адвокатов и судей;
- сотрудников полиции;
- руководителей организаций;
- работников внешней разведки и прокуратуры;
- работников муниципальных служб;
- членов правительства;
- работников федеральной фельдъегерской связи.
Внутреннее совместительство
Итак, если у сотрудника есть желание выполнять еще одно обязательство перед своим работодателем и получать за это заработную плату, он может оформить внутреннее совместительство.
Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.
Внешнее совместительство
Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода. Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.
Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом.
Как стать работником по совместительству
Прием на работу по совместительству ТК РФ регламентирует статьей 283. Так как совместитель является социально защищенным гражданином, то и оформление должно проходить по всем правилам:
- Сотрудник сдает в отдел кадров все необходимые документы.
- Работодатель и сотрудник подписывают договор. Он может быть срочным (на определенный период времени, на сезонные работы, на время, пока отсутствует постоянный сотрудник) или бессрочным (до момента, пока сотрудник сам не захочет расторгнуть договор).
- На основании подписанного договора издается приказ на работу по совместительству.
Следует помнить, что работники по совместительству имеют те же права и гарантии, что и основные сотрудники.
Согласно трудовому законодательству, совместители должны трудиться в тех условиях, которые соответствуют всем требованиям охраны труда. К примеру, если с сотрудником-совместителем произошел несчастный случай, то расследование данного факта и дальнейшие компенсации производятся на месте совместительства.
Оформление
Не нужно думать, что совместительство чем-то отличается в документальном оформлении от основной работы. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. Оформление проходит согласно всем установленным на предприятии правилам. Сотрудник должен представить следующие документы:
После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.
Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.
Оплата
Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.
Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.
МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.
Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.
Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:
- Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
- Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
- МЧС.
- Федеральное агентство правительственной связи и информации.
Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.
Рабочее время
Время, которое сотрудник тратит на работу, устанавливает статья 284 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов за день. Исключением является момент, когда на основном месте работы сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день. Но часы, проведенные на работе по совместительству, за отчетный период не должны превышать месячную норму, которая установлена для данной категории сотрудников.
Указанные ограничения могут не применяться, если сотрудник остановил свою деятельность на основной работе или был от нее отстранен.
Итак, есть общее правило, которое действует для всех сотрудников, работающих по совместительству. Время работы по совместительству ТК РФ определяет таким образом:
- 4 часа за день.
- 16 часов в неделю.
- 4-дневная рабочая неделя по 4 часа.
- Пятидневка - по 3 часа 12 минут.
Исключение сделано для работников медицины, фармакологии, педагогики и культуры. Для них рабочее время определяется согласно договоренности, указанной в трудовом договоре. Но тем не менее рабочее время не может быть больше:
- ½ месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей недели (для медиков и фармацевтов, а также педагогов).
- 16 часов в неделю.
- Месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей рабочей недели (для врачей и среднего медперсонала, а также работников культуры).
Для врачей, работающих по совместительству в сельской местности, предусмотрены восьмичасовой рабочий день и 39-часовая неделя.
Положен ли отпуск?
Предусматривает ли отпуск работа по совместительству? ТК РФ, согласно ст. 286, говорит о возможности предоставления ежегодного отпуска сотруднику по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник проработал меньше полугода, отпуск дается ему авансом.
При нестыковке отпусков по продолжительности по заявлению сотрудника работодатель на дополнительной работе может увеличить отпуск без сохранения зарплаты до нужного количества дней.
Рассмотрим пример. Учитывая ТК РФ, работа по совместительству (статья 286) также предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск. К примеру, педагогическая деятельность предусматривает отпуск длительностью 56 дней. Но учитель может работать по совместительству программистом, а на этой должности отпуск составляет только 28 дней. В соответствии с законом, работодатель должен предоставить гражданину 28 дней оплачиваемого отпуска и еще 28 дней без сохранения зарплаты.
Оплачивать отпуск и компенсировать неиспользованные дни отдыха работодатель должен по общеустановленным правилам. Чтобы получить заслуженный отдых на работе по совместительству, сотрудник должен предоставить копию приказа с основной работы.
Помимо основного отпуска, есть и другие отпуска, которые предусматривают законодательные нормативы и, в частности, глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству позволяет брать дополнительный отпуск и уходить в декрет.
Чтобы взять дополнительный отпуск на второй работе, нужно:
- Доказать ненормированность рабочего дня.
- Безупречно исполнять рабочие обязанности.
- Исполнять обязанности в опасных или вредных условиях.
- Иметь большой рабочий стаж.
При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству женщина должна предоставить оформленные документы с основной работы. При этом, чтобы получить пособие не только на первой работе, но и на второй, будущая мама должна проработать на должности совместителя не меньше 2 лет. Длительность такого отпуска одинакова для всех видов работ.
Расторжение трудового договора
Кроме общеизвестных оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, есть и дополнительные причины для увольнения сотрудника по совместительству, о чем и говорит 288 статья 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть прекращена, а сотрудник уволен, если на его место пришел работник, для которого данная должность будет являться основной, а работа - постоянной.
Если такое случилось, работодатель обязан оповестить работника о данном факте за 14 дней в письменной форме. Но в данном случае человека можно и не увольнять, а предложить ему, к примеру, другую работу (если таковая имеется). Но тогда с этим сотрудником должен быть подписан новый трудовой договор.
Но есть в этом вопросе и свои нюансы. К примеру, уволить работника с применением ст. 288 ТК РФ нельзя, если между ним и работодателем был заключен срочный договор.
Также работника нельзя уволить, даже если на его место пришел новый сотрудник, если первый находится на больничном или в ежегодном отпуске. При этом трудовой кодекс распространяет это правило на всех сотрудников. Исключением может послужить ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
Также, согласно законодательным актам, если договор с совместителем прекращается из-за сокращения, работодатель обязан сообщить ему за несколько месяцев до этого события. Работник обязан написать расписку, что согласен с данным фактом. Как и основные сотрудники, совместители могут получить на дополнительной работе выходное пособие по причине увольнения в связи с сокращением.
Тем, кто хочет начать работать по совместительству, необходимо будет уделить внимание Трудовому кодексу и тем его статьям, которые посвящены совместительству. В частности, все о совместительстве расскажет глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству и все нюансы, касаемые нее, здесь описаны подробно со всеми необходимыми комментариями. С каждым годом происходят различные законодательные изменения, которые могут повлиять на принятие решения, и на данный момент Трудовой кодекс содержит массу изменений и статей, которые уже утратили силу.
www.syl.ru
Статья 285 ТК РФ 2016-2017. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. ЮрИнспекция
www.jurinspection.ru
Совместительство: ТК РФ
Даже у опытных кадровиков часто возникает множество вопросов, связанных с особенностями приема на работу совместителей. Наши эксперты разъяснили основные вопросы и указали на типичные ошибки, допускаемые при выполнении этой процедуры
Из этой статьи вы узнаете:
Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству в ТК РФ описана в статье 60.1, а также этому вопросу отведена вся 44 глава Трудового кодекса. Такой труд может осуществляться как у одного работодателя, так и в разных компаниях.
В трудовом законодательстве есть два сходных по звучанию понятия: совместительство и совмещение, которые, тем не менее, не надо путать, несмотря на то, что оба они предполагают исполнение дополнительных трудовых обязанностей.
Скачайте документы из статьи
Признаки совместительства
Выделим ряд признаков, которые позволят безошибочно выделить совместительство из прочих отношений в сфере труда:
Во-первых – право работника и его добровольный выбор. Он сам определяет сферу своих дополнительных занятий.
Во-вторых, основой таких правоотношений всегда будет трудовой договор.
► Чем отличается совместительство от совмещения: скачать шпаргалку
В-третьих, предполагает выполнение дополнительных обязанностей за пределами рабочего времени по основному договору. В зависимости от графика, это могут быть вечерние или ночные часы, выходные дни и т.д.
В-четвертых, подразумевает регулярность выполнения обязанностей и их своевременную оплату.
В-пятых, возможен труд как у того же работодателя, с кем заключен основной трудовой договор, или совсем в другой организации по выбору сотрудника.
Виды совместительства
Закон предусматривает всего два вида совместительства:
- внешнее - труд по договору в свободное время у другого работодателя;
- внутреннее - выполнение дополнительных обязанностей у того же работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник двух предприятий или организаций одновременно. Одно место у него будет основным, а количество остальных не ограничено. Главное, чтобы везде соблюдался принцип занятости в свободное от основного места время. При этом ставить в известность работодателя по основному месту нет необходимости. Исключение составляет только руководитель организации.
Внутренний совместитель – это сотрудник, который работает в одной организации на двух должностях или выполняет обязанности одной, но в большем объеме.
Здесь опять необходимо разграничить внутреннее совместительство и совмещение должностей или профессий. Ключевым отличием будет время, в которое выполняется дополнительные обязанности. При совмещении оно находится в пределах рабочего дня, а при совместительстве – выходит за них.
Совмещение тоже может быть двух разновидностей: должностей и профессий. Различие сне слишком принципиально и состоит в специфике должностных обязанностей. Они могут как совпадать с теми, что уже выполняет работник по трудовому договору, так и отличаться. Дополнительная работа может быть в форме:
- поручения новых обязанностей;
- увеличения объема привычной работы;
- расширения зон обслуживания и т.д.
Необходимым условием, помимо согласия работника на поручение ему дополнительных обязанностей, будет соответствие уровня его образования, квалификации или состояния здоровья поручаемой работе. В трудовом законодательстве установлен прямой запрет на поручение работы, которая может принести вред здоровью сотрудника. Есть и иные, например, касающиеся работ в ночное время, в опасных условиях труда и т.д.
Наверх
Оформление совместительства
С совместителем заключается трудовой договор, в котором указывается, что его труд - работа по совместительству.
Документы при трудоустройстве по совместительству
Для заключения договора будущий работник представляет обычный пакет документов:
- паспорт;
- диплом об образовании или сертификат о присвоении квалификации;
- СНИЛС;
- военный билет;
- необходимые справки (медицинскую, о несудимости и т.д.)
В отличие от заключения договора по основному месту, трудовая книжка не предъявляется. Хотя запись о такой работе в ней может быть сделана, если того желает сам работник. Работодатель может просить (но не требовать) копию книжки или справку с основного места, например, для подтверждения опыта.
На основании заключенного договора издается приказ. С приказом сотрудник обязательно знакомится под роспись.
Сведения о новом сотруднике вносятся в штатное расписание. При заполнении графы «4» можно указывать соответствующий размер доли ставки. Например, 1/2 или 0,27 и т.д. В то же время, ряд специалистов предпочитает указывать целые значения. Это позволит не менять штатное расписание при замене совместителя основным работником.
Оформление совмещения
Оформляется совмещение должностей приказом, образец которого приведен ниже. Основанием для его издания служит дополнительное соглашение к трудовому договору. До его подписания работодатель должен сделать сотруднику предложение о выполнении дополнительного труда.
В дополнительном соглашении обязательными условиями будут:
- вид поручаемой дополнительной работы;
- ее объем;
- срок совмещения профессий и должностей;
- размер доплаты за дополнительную нагрузку.
Как и трудовой договор, дополнительное соглашение пишется в двух экземплярах. Одни из них, вместе с копией приказа, остается у работника. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносятся.
Наверх
Рабочее время совместителя
Рабочее время совместителя регулируется ст. 284 ТК. В ней устанавливается ограничение на привлечение к труду такого сотрудника.
Пределы, установленные законом, предполагают несколько вариантов распределения времени:
- не более 4 часов в день при обычном режиме – 8-часовой рабочий день при пятидневке;
- полный день или смена в те дни, когда он не занят на основной, например, в выходной;
- не более половины нормы времени за учетный период (месяц, год и т.д.) при работе в режиме гибкого графика или суммированного учета времени.
► Как заместить отсутствующего работника: выбираем выгодный вариант
Ограничения могут и не применяться, если на основном месте сотрудник отстранен от работы по состоянию здоровья или приостановил работу по организационным или техническим причинам.
При внутреннем совместительстве важно отграничить такой режим от других случаев сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Рабоник не имеет права отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, как от сверхурочной работы.
Учет времени, отработанного совместителем, ведется отдельно. При этом, если внешнее совместительство, то табель ведут оба работодателя. Если внутреннее, то учет отработанного времени ведется по двум ставкам, то есть фамилия работника в табеле проставляется дважды.
Наверх
Оплата труда при совместительстве
Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором совместителя предполагает их своевременную и полную оплату. Размер заработной платы и всех полагающихся надбавок является обязательным условием трудового договора.
При совмещении должностей оплата дополнительных обязанностей также письменно фиксируется. Размер доплаты может быть выражен в абсолютных значениях или в процентах от основного оклада. Пределов для доплаты законом не предусмотрено. Она определяется по согласию между работников и его работодателем (ст. 151 ТК РФ).
► Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной организации?
Если для рабочего времени совместителя закон устанавливает ограничения, то в отношении вознаграждения за труд решение будет полностью за работодателем. Здесь возможно несколько вариантов:
- Зарплата устанавливается пропорционально размеру нормы, на которую он принят. И может составлять до 1/2 оклада основного сотрудника.
- Зарплата напрямую зависит от отработанного времени или количестве единиц произведенной продукции. При этом величина за единицу не будет отличаться от тех, что используются для основных сотрудников.
- Зарплата совместителю устанавливается на том же уровне, что и сотрудникам, работающим полный день. Такое решение работодателя может быть продиктовано высокой квалификацией или другими его деловыми качествами.
При установлении заработной платы учитываются все действующие районные коэффициенты, а также надбавки, предусмотренные за особый характер труда. Полагается совместителю и оплата больничного. При приеме у двух работодателей каждый из них производит за своих сотрудников отчисления в фонд социального страхования. Поэтому каждому потребуется подтвердить уважительность отсутствия по причине временной нетрудоспособности. Для этого в поликлинике берется два экземпляра больничного листа.
Внутренний совместитель представляет только один больничный лист. Но выплату получает и по основной работе, и на условиях совместительства.
Наверх
Отпуск при совместительстве
Как и любому работнику, совместителю положен отпуск, той же продолжительности, что и основному работнику.
Порядок предоставления един для всех сотрудников. Первый раз право использовать отпуск появляется у работника спустя полгода работы на новом месте. По согласованию с работодателем, время отдыха может быть предоставлено и раньше. Но не стоит забывать, что первый отпуск предоставляется всегда авансом, если не был отработан полный год.
Для того, чтобы иметь информацию, когда и кто из сотрудников запланировал отпуск, в конце каждого календарного года составляется и утверждается график. Не позднее двух недель до наступления нового календарного года он доводится до сведения сотрудников. Соблюдение графика в равной степени обязательно и для работодателя, и для работников.
Внешний совместитель имеет одну преференцию. Ему отпуск должен быть предложен в то же время, что по основному месту. Это обязанность работодателя.
Работодатель может попросить справку о сроках отпуска с основного места работы. Но предоставлять ее совместитель не обязан. Как и не обязан непременно воспользоваться своим правом на одновременное предоставление ему отпуска. То есть работник может взять отпуск там, где он является совместителем, в любое удобное для него время.
С внутренним совместителем дело обстоит проще. Ему предоставляется один отпуск. То есть периоды положенного отдыха по основному и дополнительному месту полностью совпадают. Но оплата отпуска производится двойная: и за основные обязанности, и за дополнительные.
Замена предоставления отпуска материальной компенсаций для совместителей также недопустима. Исключением будут дни, превышающие гарантированный минимум в 28 дней. Или же полная компенсация при расторжении договора совместителя.
Наверх
Командировка совместителя
Занятость по совместительству, как совмещение профессий не является препятствием для направления сотрудника в служебную командировку. Оформление и оплата поездки для выполнения поручения руководителя, выполняется на общих основаниях.
Для внутреннего совместителя выполнение выездной работы не составит труда. Ведь на это время за ними в полном объеме сохраняется зарплата. Работодатель в курсе причин отсутствия, поскольку сам его инициировал.
С командировками внешнего совместителя дело обстоит несколько сложнее. Поскольку у него одновременно два работодателя, то возможно возникновение некоторых сложностей. В частности, с объяснением и оформлением своего временного отсутствия. Тем более, что законом такие ситуации никак не урегулированы. Возможны два варианта развития событий.
1. Командировка предстоит по основному месту работы. Для того, чтобы уведомить второго работодателя, достаточно справки о том, что работник действительно с ведома руководства будет выполнять порученную работу в другом месте. Свое отсутствие такой сотрудник может оформить в месте совместительства как отпуск без сохранения заработка.
2. В командировку совместителя направляют по дополнительной работе. Получить отпуск у основного работодателя обязательно.
Отъезд в командировку без получения одобрения основного работодателя будет расценен как прогул.
Наверх
Увольнение совместителя
Для совместителей, внешних и внутренних, Трудовой кодекс предусмотрел дополнительное основание для прекращения с ними трудового договора. Заполнение вакансии сотрудником, для которого эта занятость будет основной. В такой ситуации договор с совместителем прекращается. Инициатива исходит от работодателя.
Поскольку вины сотрудника в таком состоянии дел нет, то работодатель обязан заблаговременно об увольнении предупредить. Срок оповещения совместителя не может быть меньшим, чем две недели. Форма предупреждения – письменная. Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.
Однако такой способ возможен для работодателя только в том случае, если трудовые отношения с совместителем носят бессрочный характер. Иначе договор может быть расторгнут только на общих основаниях. Срочный договор также прекращает свое действие при наступлении оговоренной в нем даты или события. Которым может быть и трудоустройство основного сотрудника.
Совместитель может быть уволен и в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Но для этого потребуются веские основания, изложенные в п.п. 5 и 6 ст. 81 ТК. Обязательно и соблюдение порядка применения такого наказания.
Запись о расторжении договора с работы по совместительству в трудовой книжке указывается только в том случае, если ранее в ней была сделана запись о приеме. Это возможно по желанию работника. Вместо записи в трудовой могут быть выданы копии приказов о приеме и увольнении по запросу работника.
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс
Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.
Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.
Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.
Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения
Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.
Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.
Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.
Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки. При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей. Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).
Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство
Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены. За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.
Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю. Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода. Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов. Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.
"И швец, и жнец..."
Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решению вопросов, которые связаны со второй должностью, сотрудник уделяет свое свободное время.
Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.
Кто и как может стать совместителем
Заявление на работу по совместительству может написать практически каждый сотрудник, считающий, что он может справиться с дополнительными обязанностями и ответственностью.
Нужно отметить, что ему не следует спрашивать своего руководителя и заручаться его согласием, достаточно обладать необходимыми навыками, образованием и квалификацией. Заявление составляют по общепринятой форме, пример предложен ниже. 
Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнее или внутреннее совместительство:
- Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
- Для работников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
- Для сотрудников, условия труда которых отнесены к категории вредных, тяжелых или опасных.
Кроме того, совместительством не могут заниматься депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица).
Порядок оформления на работу по совместительству
Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:
- Соответствующее заявление.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
- Свидетельство о страховании.
- В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
- Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.
Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации. Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства.
Запись о работе по совместительству
На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы. Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:
- Графа 1: номер записи по порядку.
- Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
- Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
- Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.
Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа.
Права и обязанности совместителя
Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники. Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.
Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.
Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях. Отпускные дни на всех местах работы одного сотрудника должны совпадать с отдыхом на основном месте работы.
Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).
Если в течение отпускного периода человек заболел и предоставил руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на срок болезни.
Виды отпусков
По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:
- Дополнительным.
- Декретным.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:
- Отсутствие нормированного рабочего дня.
- Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
- Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
- При наличии длительного стажа.
Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными.
Особенности декретного отпуска
Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы. При этом следует учесть, что им начислят пособие на обоих предприятиях в том случае, когда их стаж в качестве совместителя составит более двух лет.
Длительность декретного отпуска на всех местах работы должна быть одинаковой.
Немного другой порядок ухода в отпуск разработан для совместителя, который учится параллельно с работой. Если на основном месте работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Поэтому второй работодатель не обязан отпускать своего работника.
Нередким следствием длительного сотрудничества совместителя и работодателя становится изменение статуса работника. Перевод с совместительства на основную работу обязательно сопровождается изданием соответствующего приказа, а также расторжением или внесением уточнений в трудовой договор. Чаще всего стороны составляют дополнительное соглашение и прилагают к бессрочному договору.
fb.ru
Работа по совместительству: ТК РФ
Работа по совместительству по ТК РФ — распространенное явление на российском рынке труда. Чтобы правильно оформить кадровые документы на совместителя, нужно хорошо разбираться в нюансах этого вопроса. В материале расскажем обо всех тонкостях оформления совместителей, оплате по совместительству и других вопросах, которые часто возникают по этой теме.
Из статьи вы узнаете:
Совместительство в соответствии с ТК РФ
Сегодня значительное количество работников в целях повышения своего уровня дохода и расширения профессиональных компетенций принимают решение о работе одновременно у нескольких работодателей. Это не запрещено действующим законодательством о труде.
Однако для того, чтобы соблюсти все трудовые права таких работников, включая право на пенсионное обеспечение, предоставление отпуска необходимо проследить за тем, чтобы на всех местах работы документация в отношении них была оформлена правильно.
Скачайте документы по теме:
Основные принципы работы по совместительству освещены в главе 44 ТК РФ. В частности, статья 282 указанного нормативно-правового акта определяет понятие совместительства. Под совместительством следует понимать осуществление работником оплачиваемой трудовой деятельности во время, свободное от выполнения обязанностей на основной работе.
При этом в данной статье указывается, что работодателем, у которого сотрудник работает по совместительству, может выступать:
- как организация, предоставляющая ему основную работу,
- так и другая организация.
В первом случае речь идет о так называемом внутреннем совместительстве, вторую ситуацию принято определять как внешнее совместительство по ТК РФ.
Обратите внимание! С работником-совместителем необходимо заключать трудовой договор в обычном порядке. В договоре следует указать, что он трудоустроен по совместительству.
По желанию сотрудника информация о работе по совместительству может быть зафиксирована в его трудовой книжке. При этом внесение соответствующих сведений осуществляется по месту его основной работы, то есть отделом кадров того предприятия, где хранится этот документ.
В такой ситуации сотруднику необходимо предоставить с дополнительного места работы справку. Этот документ будет подтверждать факт трудоустройства в качестве совместителя, на основании которой будет осуществлена запись в трудовой. Аналогичным порядком в документ вносятся сведения об увольнении с дополнительного места работы.
Читайте по теме в электронном журнале
Ограничения при работе по совместительству
Основное ограничение относительно осуществления трудовой деятельности на условиях совместительства касается допустимой продолжительности рабочего времени на дополнительном рабочем месте. Так, в те дни, когда работник также выполняет свои функции на основной работе, продолжительность его занятости на дополнительном месте работы не должна превышать четырех часов.
При этом, однако, в дни, которые являются выходными на основном рабочем месте, по совместительству он может трудиться полный рабочий день. Такие правила установлены статьей 284 ТК РФ.
Обратите внимание! Работа в течение полной смены на дополнительном рабочем месте также допускается в отдельных случаях. Например, когда на основной работе сотрудник отстранен от выполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям в порядке, зафиксированном в ст. 73 ТК РФ. Или же сотрудник приостановил выполнение обязанностей в связи с невыплатой заработной платы согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
В случае если характер производственного цикла на дополнительном рабочем месте требует применения суммированного учета рабочего времени, аналогичный порядок его учета применяется и к совместителям.
В этом случае положение о максимальной четырехчасовой продолжительности рабочего дня не применяется. Вместо этого работа по совместительству по ТК РФ в 2017 году требует строгого контроля за тем, чтобы месячная норма отработанных часов для совместителя не превышала установленный лимит. Это 50% месячной нормы часов, установленной для работников, которые трудятся на условиях полного рабочего дня.
Обратите внимание! При этом в законе не установлено каких-либо ограничений относительно количества мест работы, где специалист может трудиться по совместительству.
Помимо перечисленных ограничений, ст. 282 ТК РФ определяет перечень категорий сотрудников, которые не могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей на условиях совместительства. В частности, к ним относятся:
- сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
- сотрудники, для которых трудовая деятельность на дополнительном месте требует работы во вредных и опасных условиях, — в случае, если их основная работа также связана с выполнением обязанностей в аналогичных условиях;
- другие категории работников, определяемые специальными нормативными документами.
Обратите внимание! Регулирования вопросов, связанных с привлечением педагогических, медицинских работников и некоторых других специалистов к работе на условиях совместительства регулируется отдельным актом. Это Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Совместительство и совмещение: ТК РФ
Современное трудовое законодательство разделяет понятия совмещения и совместительства, причем характеристики и особенности каждого из них приводятся в различных разделах Трудового кодекса. Так, вопросам работы по совместительству посвящены положения главы 44 ТК РФ. В статье 282 ТК РФ прямо указывается, что совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей во время, свободное от выполнения основной работы.
При этом в качестве субъекта, привлекающего сотрудника к работе по совместительству в дополнительное рабочее время, может выступать как его основной работодатель, так и другая организация.
В свою очередь, понятие совмещения раскрывается в статье 60.2 ТК РФ. Она указывает, что совмещение профессий или должностных позиций предполагает поручение конкретному сотруднику дополнительных обязанностей в пределах его стандартного трудового дня. Таким образом, совмещение предполагает работу у того же работодателя с расширенным функционалом, который должен оплачиваться дополнительно.
Обратите внимание! Привлечение сотрудника к работе на условиях, прописанных в ТК для совмещения, возможно только с его письменного согласия.
Содержание дополнительных функций, выполняемых работником на условиях совмещения, полностью определяется его квалификацией и характером договоренностей с работодателем. Действующее законодательство допускает реализацию совмещения как путем:
- расширения объема работ, аналогичных основному кругу его обязанностей;
- выполнения обязанностей иного характера, в том числе в рамках иной должности или профессии, если сотрудник в состоянии квалифицированно выполнять поручения работодателя.
Обратите внимание! Срок привлечения к работе на условиях совмещения устанавливается по договоренности между работником и работодателем до ее начала. Однако впоследствии каждая из сторон может досрочно прекратить действие договоренности, предупредив об этом письменно не позднее, чем за три рабочих дня.
Следует иметь в виду, что и совместительство, и совмещение представляют собой различные виды трудовых отношений между работником и работодателем. Это, в свою очередь, означает, что их оформление посредством заключения договора гражданско-правового характера является неправомерным.
В случае, если такая подмена будет обнаружена в ходе проверки, проводимой государственной инспекцией труда, к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.
Оплата труда по совместительству: ТК РФ
Статья 285 ТК РФ устанавливает, что основой для осуществления оплаты труда сотрудника, работающего по совместительству, являются положения трудового договора, заключенного между ним и работодателем.
В частности, условиями такого договора может быть определена повременная, сдельная или другая система оплаты труда. В этом случае размер оплаты за выполненную работу производится соответственно значению показателя, выбранного в качестве критерия для расчета заработной платы.
Справка
Оплата по совместительству
Например, оплата по совместительству по ТК РФ может производиться пропорционально фактически отработанному времени. В этом случае почасовая ставка совместителя должна быть умножена на число отработанных часов. При заработной плате, зависящей от выработки, размер зарплаты определяется посредством умножения ставки за единицу продукции на количество выработанных изделий.
Действующее законодательство о труде определяет, что на совместителей распространяется право на получение большинства гарантий, льгот и компенсаций. Эти льготы предусматриваются актуальными нормативно-правовыми актами для работников, которые трудоустроены только у одного работодателя.
При этом в данном случае не имеет значения, какими именно документами установлено право на получение подобных выплат и компенсаций. Это могут быть законы федерального уровня, другие нормативные акты, локальные приказы организации, коллективные договоры с работниками или межотраслевые соглашения. Единственным исключением из этого правила являются две категории сотрудников:
- работники, получающие дополнительное образование без отрыва от работы;
- работники, которые осуществляют трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или территорий, приравненных к нему.
Обратите внимание! Для этих категорий работников льготы и гарантии, обусловленные их статусом, предоставляет только основной работодатель.
Отпуск при работе на условиях совместительства
Законодательство о труде, действующее в нашей стране, сформулировано таким образом, чтобы предоставить работнику-совместителю возможность полноценного отдыха путем обеспечения совпадения отпусков на основном и дополнительном месте работе.
В частности, статья 286 ТК РФ устанавливает, что права совместителей надо учесть при формировании графика отпусков. Так, работодатель, предоставляющий работу по совместительству, обязан учесть сроки предоставления отпуска на основном месте работы и дать сотруднику возможность уйти в отпуск в те же даты.
Возможна ситуация, когда на предполагаемый момент ухода в стаж работы сотрудника в данной организации еще не достиг положенных шести месяцев. В этом случае закон предписывает отправить его в отпуск авансом, т.е. с обязанностью последующей отработки необходимого срока. Если же отпуск на основной работе в силу определенных обстоятельств оказывается длиннее, чем на дополнительном месте, сотруднику предоставляется право добрать недостающие дни посредством отпуска за свой счет.
Например, такая ситуация может сложиться, если на основной работе сотрудник в силу специфики своей трудовой деятельности имеет право на дополнительный отпуск. А на дополнительной работе у него такого права нет. Так, дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях труда, и другим категориям работников, определенных действующим трудовым законодательством.
Таким образом, оформление совместительства требует соблюдения всех нюансов действующего законодательства. Только корректное заполнение необходимых документов позволит сотруднику, который одновременно трудится на нескольких рабочих местах, получить все положенные ему по закону льготы, компенсации и выплаты у всех своих работодателей.
Скачать чистый бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Читайте также:
www.kdelo.ru
