Основание для увольнения: Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Содержание

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает


Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. 



Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 



Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».



О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения


Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 


  • по соглашению сторон;


  • за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;


  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;


  • за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;


  • по собственному желанию.  


Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон


Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 



Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 


Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.


Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:


  • когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;


  • когда планируется сокращение штата; 


  • когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.  


Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 


  1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 


  2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 


  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 


  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 


  5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 



Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон



Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей


В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 


Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.


Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.


Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 


  1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.


  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 


  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.


  4. Издайте приказ об увольнении.  


  5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


  6. Рассчитайте сотрудника. 


  7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 



Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте



Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей


Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 


Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.


Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.


Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.


  1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.


  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 


  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.


  4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.


  5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.


  6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 


  7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


  8. Рассчитайте сотрудника. 


  9. Выдайте сотруднику пакет документов.  


Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.



Пример выговора 



Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок


Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 


Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.


Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.


Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.  


  1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.


  2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.


  3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.


  4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».


  5. Рассчитайте сотрудника. 


  6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.  



Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке



Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника


Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 



Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 


Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.


Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.


Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.


  1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.


  2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.


  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 


  5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 



Пример заявления на увольнение по собственному желанию



Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает


  • Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.  



  • Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 



  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 



  • Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.



  • Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.


Институт профессионального кадровика

Институт профессионального кадровика

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

    org/BreadcrumbList»>

  • Статьи

Ненормированный рабочий день

Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов

Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного

Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Командировки сотрудников для восстановления инфраструктуры ДНР и ЛНР и иных освобожденных территорий

Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть

Как составить план мероприятий по охране труда

Компенсация дистанционному работнику: как рассчитать и оформить

Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту

План работы по воинскому учету

Форма 18 по воинскому учету: как заполнить

Форма 10 воинский учет: как заполнять новые карточки



 

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}}
{{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}}

Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Какие основания для неподчинения для увольнения? | Малый бизнес

Лиза Бигелоу

Непослушный сотрудник — это тот, кто намеренно игнорирует прямые приказы своего менеджера. В зависимости от серьезности неподчинения и количества раз, когда оно имело место, оно может быть или не быть правонарушением, подлежащим наказанию. Часто неподчинение может быть результатом неопытности или неправильного суждения, которое можно исправить одним словом. Когда это хроническое и преднамеренное, это совсем другое дело.

Физическое противостояние

  1. Если сотрудник физически оскорбляет или запугивает менеджера или другого начальника на рабочем месте, это является основанием для немедленного увольнения, согласно Boston.com. В этом случае следует немедленно задокументировать подробности, связанные с этим событием. При необходимости вызовите полицию. Может быть целесообразно, чтобы охрана или другой сотрудник сопроводил взволнованного сотрудника с территории, понимая, что он может вернуться позже, чтобы собрать свои вещи. Очень важно занять твердую позицию против насилия на рабочем месте.

Словесные оскорбления

  1. Словесные оскорбления, такие как использование ненормативной лексики и оскорблений, могут быть или не быть основанием для увольнения. Общество управления человеческими ресурсами заявляет, что менеджеры должны учитывать контекст, в котором использовался этот язык. Обычно это называют «деловой болтовней», менеджер должен решить, был ли язык необычным. Если нет, то неподчинение, возможно, не было намеренным. Кроме того, если менеджер подстрекает к неподчинению, словесно оскорбляя сотрудников, это является смягчающим обстоятельством, которое может заставить менеджера пройти обучение производительности, а не суммарное увольнение «неподчиняющегося» сотрудника.

Отказ от исполнения

  1. Еще одним поводом для увольнения за неповиновение является отказ от выполнения прямого приказа руководителя. Это может проявляться в вербальном или невербальном отказе. По мнению Общества управления человеческими ресурсами, это также может быть истолковано как «необоснованная задержка завершения работы». Поскольку отказ или задержка могут быть вызваны неправильным толкованием инструкций работником, работодатели должны тщательно взвесить, является ли инцидент настоящим нарушением субординации. В результате каждый случай отказа или задержки должен быть тщательно задокументирован в личном деле сотрудника с целью проверки истории неподчинения.

Действия в случае неподчинения

  1. Поскольку в большинстве случаев неподчинение происходит в результате нефизической угрозы, разумно потратить время на то, чтобы исправить поведение сотрудника в частном порядке, а не увольнять его. Если менеджер считает, что имеет место преднамеренное неповиновение, он должен позаботиться о том, чтобы задокументировать это и сообщить об этом своему непосредственному начальнику. Если непослушный работник является членом профсоюза, перед увольнением работника могут потребоваться дополнительные шаги, и даже в этом случае это может оказаться затруднительным. В результате, уделение времени тщательной оценке действий и мотивации сотрудников является важным шагом для менеджера.

Ссылки

  • Общество управления человеческими ресурсами; Дисциплина: что представляет собой неподчинение?; 26 января 2007 г.
  • Бостон; Когда неповиновение?; Мэри Хелен Гиллеспи; 8 марта 2004 г.

Писатель Биография

Лиза Бигелоу — независимый писатель с предшествующим профессиональным опытом в сфере финансов и фитнеса. Она также ведет уважаемую колонку политических комментариев, публикуемую в округах Фэрфилд, Нью-Хейвен и Вестчестер в районе метро Нью-Йорка.

Справедливые основания для увольнения

Что такое справедливые основания для
увольнение?

Если вас увольняют с работы, это автоматически считается
несправедливое увольнение , если только ваш работодатель не сможет доказать, что справедливо
оснований , чтобы оправдать это. Примерами справедливых оснований являются увольнение или
квалификационные вопросы.

Это означает, что работодатель должен представить доказательства того, что увольнение было справедливым и
что они следовали справедливым процедурам , прежде чем уволить вас.

Вы можете запросить у своего работодателя письменное заявление с указанием причин, по которым вы
были уволены. Ваш работодатель должен предоставить вам это заявление в течение 14
дней вы спрашиваете.

На этой странице разъясняются справедливые основания для увольнения, а также
процедуры, которым должен следовать ваш работодатель, прежде чем вы сможете быть справедливо уволены.

Вы также можете прочитать о несправедливом
увольнение и конструктивное
увольнение.

Примеры обоснованных оснований для увольнения

Ваше увольнение с работы может быть «справедливым», если ваш работодатель сможет это доказать
результат одного (или нескольких) из следующего:

  • Ваша способность выполнять работу
  • Ваша компетентность для выполнения работы
  • Ваша квалификация для работы
  • Ваше поведение (поведение)
  • Резервирование
  • Нарушение закона

Эти справедливые основания для увольнения изложены в Разделе
6 Закона о несправедливых увольнениях.

Ваш работодатель также должен доказать, что он следовал справедливым процедурам –
читайте о «Справедливых процедурах» ниже. Ваш работодатель также должен доказать, что любой
сделанные вами утверждения о том, что вы были несправедливо уволены, не соответствуют действительности.

Ваша способность выполнять работу

Ваши «возможности» включают в себя такие проблемы, как опоздания, прогулы и
постоянное отсутствие по болезни или травме, краткосрочное или
долгосрочный.

Если опоздания или прогулы являются проблемой, ваш работодатель должен иметь доказательства
это утверждение, например:

  • Регистрационные записи
  • Задокументированные отсутствия в деле, не подтвержденные медицинским заключением

Ваш работодатель должен будет показать, что вы были проинформированы о проблеме и
что вас предупредили о последствиях.

Ваша компетентность в выполнении работы

Компетентность означает вашу способность выполнять свою работу. Во-первых, ваш работодатель
должен рассказать вам о стандартах, которые от вас ожидают, чтобы выполнить работу
вы были наняты для. Это может быть указано в вашем договоре
трудовой книжки или трудовой книжки.

Если вы не соответствуете требуемому стандарту, ваш работодатель должен четко объяснить
это вам, используя формальную процедуру. Ваш работодатель также должен сообщить вам, что
улучшения, которые вам необходимо сделать. Эти улучшения должны быть достижимы, и вы
должны быть предоставлены разумные сроки для улучшения.

Если проблемы с вашей компетенцией продолжаются, ваш работодатель должен дать вам
«последнее предупреждение» с указанием вероятности увольнения.

Ваша квалификация для работы

Справедливое увольнение на основании квалификации может произойти двумя способами:

  1. Вы ввели в заблуждение своего работодателя относительно квалификации, которой вы обладали при приеме на работу
    работа.
  2. Ваш работодатель поставил ваше дальнейшее трудоустройство в зависимость от
    (при условии) вы получили дополнительную квалификацию и не сделали этого.
    Вам должна была быть предоставлена ​​разумная возможность получить
    квалификации.

Ваше поведение (поведение)

В качестве основания для справедливого увольнения термин поведение охватывает очень
большая область поведения. Ваш работодатель должен различать:

  • Обычные случаи неправомерных действий
  • Грубый проступок, который может привести к мгновенному увольнению – читайте «Что
    являются основанием для немедленного увольнения» ниже.

Обычные случаи неправомерных действий могут представлять собой серию незначительных инцидентов
которые, взятые вместе, достаточны, чтобы оправдать ваше увольнение. Ваш работодатель
должны уведомить вас или заплатить вместо уведомления.

Ваш работодатель должен:

  • Расследовать каждую ситуацию, чтобы получить все факты по делу
  • Предупредить вас о вашем поведении
  • Уведомить вас о том, что если проблемы не исчезнут, вас могут уволить

Если ваш работодатель последует этим шагам, увольнение будет справедливым, потому что вы
получили шанс улучшить свое поведение.

Сокращение штата

Ваш работодатель должен показать, что имеет место действительное увольнение, и
поэтому увольнение справедливо. Если это не так, вам понадобится
чтобы показать одно (или несколько) из следующего:

  • Отсутствие экономического обоснования увольнения
  • Вас заменили
  • Вы были несправедливо выбраны для увольнения

Нарушение закона

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет означать
Нарушать закон.

Например, если вам нужны действующие водительские права для работы, но вы потеряли
ваши права по обвинению в вождении в нетрезвом виде. В этом случае вы не можете продолжать
работать без нарушения закона и увольнение может быть оправдано.

Однако можно ожидать, что ваш работодатель рассмотрит альтернативы
увольнение в зависимости от всех обстоятельств дела.

Другие «существенные основания»

Эта категория предназначена для включения любых ситуаций, не указанных выше. Ваш
работодатель должен доказать наличие других существенных оснований и то, что они оправдывают
ваше увольнение.

Какие основания для немедленного увольнения?

Грубый проступок может привести к мгновенному или немедленному увольнению без
уведомления или оплаты вместо уведомления. Примеры грубых нарушений включают:

  • Нападение
  • Пьянство
  • Кража
  • Запугивание
  • Серьезное нарушение политики и практики вашего работодателя

Ваш договор
трудовой деятельности может содержать дополнительную информацию о грубых проступках.

Могут ли меня уволить, если я болею
оставлять?

Если вы находились на оплачиваемом отпуске по болезни из-за болезни или
травмы, часто предполагается, что вы не можете быть уволены справедливо. Однако это
не правда.

Каждый случай будет рассматриваться отдельно (от случая к случаю).
Такие вопросы, как стаж работы, предыдущий послужной список и важность работы.
будет разным, и это необходимо учитывать. Такие виды исков
часто делятся на краткосрочные и долгосрочные отсутствия.

Кратковременное отсутствие

Увольнение в связи с краткосрочной болезнью обычно происходит там, где вы
имеют медицинские проблемы, приводящие к частым отсутствиям на короткие периоды времени.
Предполагая, что природа вашей проблемы реальна, ваш работодатель должен показать
что:

  • Есть шаблон отсутствия
  • Это вызывает проблемы
  • Проблема вряд ли улучшится
  • Вас предупредили о вероятном увольнении

Длительное отсутствие

В случае длительного отсутствия ваш работодатель должен получить
подробные медицинские справки о том, что досрочное возвращение к работе маловероятно.

Нет «установленного периода» отсутствия, чтобы сказать, что увольнение будет или будет
нет, считать «разумным». Однако чем дольше отсутствие, тем
вашему работодателю будет легче показать, что это действительно создает трудности для
бизнес.

Что касается медицинских показаний, вам может потребоваться пройти медицинский осмотр вашего работодателя.
эксперт. Если между вами и вашим
работодатель (в отношении возможной даты возвращения на работу), ваш работодатель
Ожидается, что вы получите второе мнение, прежде чем уволить вас.

Однако, если ваша болезнь считается инвалидностью при трудоустройстве
законодательства о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством должны
приниматься во внимание.

Справедливые процедуры

Ваш работодатель должен иметь дисциплинарных процедур , которые
необходимо соблюдать при рассмотрении вопроса об увольнении.

Дисциплинарные процедуры объясняют процесс, которому должен следовать работодатель
отношение к предполагаемым недостаткам работника. Как правило, процедура
допускает неофициальные предупреждения, которые приводят к письменным предупреждениям и, в конечном итоге, к
увольнение.

Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию о дисциплинарных процедурах, в
письмо, в течение 28 дней вашего контракта вступает в силу
эффект.

Ваш работодатель должен:

  • Соблюдать справедливые процедуры
  • Дать вам соответствующие предупреждения
  • Дать вам полную информацию об обвинениях против вас
  • Дайте вам возможность представить свою сторону
  • Предоставляет вам право быть представленным в любых дисциплинарных процедурах,
    например, ваш профсоюзный чиновник

Подробнее читайте в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям
практики: жалобы и дисциплинарные процедуры.

Получение уведомления об увольнении

Если вас увольняют с работы, вы имеете право на установленный законом минимум
период уведомления, если вы проработали на своего работодателя не менее 13 недель.
Ваш контракт
при приеме на работу может быть установлен более длительный период уведомления.

Дополнительная информация

Закон об увольнении изложен в Несправедливом
Законы об увольнениях, 1977–2007 годы.

Вы также можете прочитать о справедливых процедурах для дисциплинарных взысканий на работе в
Кодекс Комитета по трудовым отношениям (WRC)
Практика рассмотрения жалоб и дисциплинарных процедур.