Отчет о среднесписочной численности 2018 бланк: Сведения о среднесписочной численности работников

Содержание

Сведения о среднесписочной численности \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Сведения о среднесписочной численности

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

1110018 за 2020

2 ндфл и среднесписочная численность

2020 среднесписочная численность в составе расчета

Гпх и среднесписочная

Должен ли сдавать сведения о среднесписочной численности ИП без работников

Если не сдать отчет о среднесписочной численности

Заполнение сведений о среднесписочной численности ИП

Заполнение ССЧ

Заполнение ссчр

Изменения по среднесписочной

Как заполнить отчет о среднесписочной численности

Как определить среднесписочную численность

Как подать уточненные сведения о среднесписочной численности

Как посчитать среднесписочную

Как посчитать среднесписочную численность для отчета расчет по страховым взносам

Как сдавать ссч в 2020 году

Как сдать сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации

Как сдать ссч для вновь созданной организации

Как составить отчет о среднесписочной численности

Как считать среднесписочную

Как удержать выданные деньги под отчет если работник уволился

Какие сотрудники включаются в среднесписочную численность

КНД 1110018 за 2020

КНД 1110018 срок сдачи

КНД 1110018 уточненная

Корректировка среднесписочной

Корректировка среднесписочной численности

Кто включается в среднесписочную численность

Кто представляет сведения о среднесписочной численности

Кто представляет ссч

Кто сдает отчет о среднесписочной численности

Кто сдает сведения о среднесписочной численности

Кто сдает сведения о среднесписочной численности ип

Кто сдает ссч

Куда сдавать сведения о среднесписочной численности

Куда сдавать сведения о среднесписочной численности ИП

Куда сдавать сведения о среднесписочной численности по ОП

Можно ли подать корректировку по среднесписочной численности

Можно ли сдать уточненные сведения о среднесписочной численности

Надо ли сдавать среднесписочную за 2020 год

Не включаются в среднесписочную численность

Не представление сведений о среднесписочной численности

Несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности

Нужно ли сдавать сведения о среднесписочной численности за 2020 год

Обязанность по представлению среднесписочной численности

Округление среднесписочной

Ответственность за непредоставление среднесписочной численности

Ответственность за непредставление сведений о среднесписочной численности

Отличие списочной численности от среднесписочной

Отмена отчета о среднесписочной

Отмена отчета о среднесписочной численности

Отчет о расходах и численности

Отчет о расходах и численности работников

Отчет о среднесписочной численности в 2021

Отчет о среднесписочной численности в ифнс

Отчет о среднесписочной численности вновь созданной организации

Отчет о среднесписочной численности за 2020 год форма

Отчет о среднесписочной численности кто представляет

Отчет о среднесписочной численности кто сдает

Отчет о среднесписочной численности при закрытии ип

Отчет о среднесписочной численности при открытии организации

Отчет о среднесписочной численности при УСН

Отчет о среднесписочной численности работников за год

Отчет о среднесписочной численности расчет

Отчет о численности за 2019 год

Отчет о численности работающих и забронированных

Отчет о численности работников

Отчет о штатной и фактической численности

Ошибка в сведениях о среднесписочной численности

П-4 за 1 квартал 2020

П-4 месячная 2019

П-4 январь 2020

Понятие среднесписочной численности

Предоставление ССЧР

Представление сведений о среднесписочной численности в 2021 году

Представление сведений о среднесписочной численности за 2020 год

Расчет среднесписочной численности вновь созданной организации

Расчет среднесписочной численности для РСВ

Расчет среднесписочной численности ип

Сведения о среднесписочной численности 2021

Сведения о среднесписочной численности в ИФНС

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации форма

Сведения о среднесписочной численности декрет

Сведения о среднесписочной численности за 2019

Сведения о среднесписочной численности ип без наемных работников

Сведения о среднесписочной численности ип бланк

Сведения о среднесписочной численности ИП договор гпх

Сведения о среднесписочной численности КНД 1110018

Сведения о среднесписочной численности крупнейший

Сведения о среднесписочной численности крупнейший налогоплательщик

Сведения о среднесписочной численности крупнейший налогоплательщик представляет

Сведения о среднесписочной численности кто сдает

Сведения о среднесписочной численности на 01. 01.2021

Сведения о среднесписочной численности на бумаге

Сведения о среднесписочной численности на бумажном носителе

Сведения о среднесписочной численности налоговая тайна

Сведения о среднесписочной численности нк рф

Сведения о среднесписочной численности образец

Сведения о среднесписочной численности организации

Сведения о среднесписочной численности по обособленным подразделениям куда сдавать

Сведения о среднесписочной численности по почте

Сведения о среднесписочной численности при ликвидации ооо

Сведения о среднесписочной численности при присоединении

Сведения о среднесписочной численности при реорганизации

Сведения о среднесписочной численности при реорганизации в форме преобразования

Сведения о среднесписочной численности при реорганизации в форме присоединения

Сведения о среднесписочной численности работников в 2021 году нужно сдавать

Сведения о среднесписочной численности работников за год

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год форма

Сведения о среднесписочной численности реорганизованной организации

Сведения о среднесписочной численности совместители

Сведения о среднесписочной численности срок сдачи за 2020 год

Сведения о среднесписочной численности сроки

Сведения о среднесписочной численности только директор

Сведения о среднесписочной численности штраф

Сведения о численности муниципальных служащих

Сдается ли среднесписочная по ИП

Сдача среднесписочная за 2019 г.

Сдача среднесписочной

Сдача ссч при закрытии ип

Совместители в среднесписочной

Среднесписочная 0

Среднесписочная в налоговую

Среднесписочная для фсс

Среднесписочная за 2019

Среднесписочная за месяц

Среднесписочная ип

Среднесписочная при реорганизации

Среднесписочная срок

Среднесписочная численность 0

Среднесписочная численность 0 человек

Среднесписочная численность 2020

Среднесписочная численность больничный

Среднесписочная численность в 2021

Среднесписочная численность в ИФНС

Среднесписочная численность в налоговую округление

Среднесписочная численность в РСВ

Среднесписочная численность вновь созданной организации

Среднесписочная численность гпх

Среднесписочная численность для налога на прибыль

Среднесписочная численность договор ГПХ

Среднесписочная численность енвд

Среднесписочная численность за 2019

Среднесписочная численность за 2020 год срок сдачи

Среднесписочная численность за 2020 форма

Среднесписочная численность за год срок

Среднесписочная численность за квартал

Среднесписочная численность за месяц

Среднесписочная численность за неполный год

Среднесписочная численность изменения

Среднесписочная численность ИП без работников

Среднесписочная численность ит компании

Среднесписочная численность кого не включать

Среднесписочная численность кому сдавать

Среднесписочная численность кто сдает

Среднесписочная численность куда сдавать

Среднесписочная численность МСП

Среднесписочная численность на 01. 01.2021

Среднесписочная численность на дату

Среднесписочная численность образец заполнения

Среднесписочная численность отпуск

Среднесписочная численность отчет за 2020

Среднесписочная численность отчет сроки

Среднесписочная численность при присоединении

Среднесписочная численность при реорганизации

Среднесписочная численность при создании организации

Среднесписочная численность работающих

Среднесписочная численность работников за год

Среднесписочная численность работников срок сдачи 2020

Среднесписочная численность равна 0

Среднесписочная численность реестр смп

Среднесписочная численность уволенного сотрудника

Среднесписочная численность УСН

Средняя и среднесписочная

Средняя численность списочного состава

Срок представления ссч для вновь созданных

Срок представления ССЧ за 2018

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности

Срок сдачи среднесписочной за 2019

Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

Срок сдачи формы по КНД 1110018

Сроки сдачи среднесписочной численности в налоговые органы

Ссч в рсв где отражать

Ссч вновь созданные

Ссчр 2021

Ссчр за 2020

Удельный вес среднесписочной численности

Уточненные сведения о среднесписочной численности

Форма 1110018 как сдается

Форма 14 отчет о расходах и численности

Форма по КНД 1110018 за 2020 год

Форма по КНД 1110018 за 2019 год

Форма среднесписочная

Что включается в среднесписочную численность

Штраф за не сдачу среднесписочной

Штраф за непредоставление сведений о среднесписочной численности

Штраф за непредставление ссч

Штраф за несвоевременное представление среднесписочной численности

Штраф за несвоевременную сдачу отчета о среднесписочной численности

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности

Штраф за несдачу среднесписочной численности

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства

    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
  • Справочная информация, календари, формы

    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы
  • Финансовые консультации
  • Журналы издательства «Главная книга»
  • Интернет-интервью
  • Классика российского права
  • Полезные ссылки и онлайн-сервисы
  • Подписаться на рассылки
  • Новостной информер КонсультантПлюс
  • Новостные RSS-ленты
  • Экспорт материалов
  • Документы
  • Подборки материалов

Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой.

Новые формулы расчета с 2019 года — Упрощенка

Формулы расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Среднесписочная численность работников (ССЧ) за произвольный промежуток времени (квартал, год, полугодие, несколько месяцев) высчитывается на базе месячной среднесписочной численности работников, входящий в этот промежуток.

До 21 января 2019 года организации и ИП должны подать сведения о среднесписочной численности работников. Изменились формулы, по которым определяется этот показатель за 2018 год.

Статистическая отчетность, и показатели в форме 4-ФСС считаются по одинаковым формулам, они указаны в приказе Росстата № 772  от 22.11.2017. Ранее численность считали, ориентируясь на приказ Росстата от 26.10.2015 № 498, который действовал до 2018 года.

Считаем среднесписочную численность работников по новым правилам

Расчет среднесписочной численности работников, по правилам, действующим с 2019 года для отчетности за предыдущий год удобнее проводить в 4 шага.

Шаг 1. Считаем списочную численность за каждый день месяца

Учитываем только тех работников, с кем заключены трудовые договоры (Приказ Росстата № 772, п. 76 Указаний). Если сотрудник на больничном, в отпуске или в командировке то из необходимо все равно учитывать.

Сотрудников, которых не нужно учитывать, перечислили в пункте 78 Приказа Росстата № 772:

  • работники, заключившие договор ГПХ;
  • внешние совместители;
  • учредители организации, не имеющие должности и не получающие зарплату;
  • адвокаты и др.

Пример 1. Расчет списочной численности работников 

В ООО «Фортуна» на 30 сентября 2018 года числятся 15 работников. Трое из них – внешние совместители, а два сотрудника работают по договору подряда.

Считаем списочную численность на 30 сентября:

15 чел. – 3 чел. – 2 чел. = 10 чел.

Шаг 2. Рассчитываем месячную численность работников с полным рабочим днем

Для получения среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем применяем формулу:

В показателе ССЧ с полным рабочим днем на каждое число месяца учитывают праздничные и выходные дни.

Не учитывают в расчете сотрудников с неполным рабочим временем, сотрудниц в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком. Еще не берутся в расчет сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа Росстата № 772).

Внимание: если находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает неполный день, из среднесписочной численности ее исключать не нужно. Новые правила указаны в Приказе Росстата № 772 и начали действовать с 2018 года. Такое правило отсутствовало в старом порядке расчета ССЧ.

Пример 2. Расчет месячной численности сотрудников с полным рабочим днем

Вернемся к Примеру 1. Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Восемь работают полный рабочий день. Две работницы 6 и 17 сентября ушли в отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитываем списочную численность сотрудников за все дни сентября:

(10 чел. х 5 дн.) + (9 чел. х 12 дн.) + (8 чел. х 13 дн.) = 262 чел.

Узнаем ССЧ с полным рабочим днем:

262 чел./ 30 дн. = 8.73 чел. (пока не округляем).

Шаг 3. Считаем месячную численность работников с неполным рабочим днем

Считаем сотрудников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Вычисляем численность в два этапа (Приказ Росстата № 772, п.79.3):

  1. Узнаем количество человеко-дней, отработанных сотрудниками с неполным рабочим днем. Чтобы получить это число делим месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
  2. Считаем месячную численность. Число человеко-дней за месяц делим на число рабочих календарных дней в месяце.

Пример 3. Вычисляем месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем

Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Трое работников работают на неполную ставку: по 2, 6 и 4 часов в день соответственно.  

Считаем количество человеко-дней за сентябрь:

2 чел.-час х 21 день / 8 ч + 6 чел.-час х 21 день / 8 ч + 4 чел.-час х 21 день / 8 ч = 5.25 + 15.75 + 10.5 = 31.5 чел.-день

Посчитаем среднесписочную численность работников за месяц:

31.5 чел.-день / 21 день = 1.5 чел. (пока не округляем).

Шаг 4. Вычисляем среднесписочную численность сотрудников за месяц

Чтобы узнать среднесписочную численность за месяц складываем численность рабочих с полным и неполным рабочим днем за этот период. При получении дробного числа округляем его до целого значения (Приказ Росстата № 772, п. 79.4).

Рассчитываем этот показатель за сентябрь, используя данные из предыдущих расчетов:

8.73 чел. + 1.5 чел. = 10.23 чел. (округляем до 10 человек).

Шаг 5. Рассчитываем среднесписочную численность работников за год

Вычисляем среднесписочную численность сотрудников за год по следующей формуле:

Внимание! Если нужно посчитать численность рабочих за первый квартал, складываем показатели за январь, февраль и март и делим на 3. Точно также вычисляется численность за полугодие и 9 месяцев.

Пример 4. Итоговые вычисления среднесписочной численности за год

На протяжении 2018 года в ООО «Фортуна» среднесписочная численность рабочих составляла:

МесяцСреднесписочная численность, чел.
Январь11
Февраль11
Март10
Апрель10
Май12
Июнь13
Июль13
Август13
Сентябрь10
Октябрь10
Ноябрь11
Декабрь11

Рассчитываем показатель за год:

(11 чел.  + 11 чел. + 10 чел. + 10 чел. + 12 чел. + 13 чел. + 13 чел. + 13 чел. + 10 чел. + 10 чел. + 11 чел. + 11 чел.) / 12 мес. = 11.25 чел. (округляем до 11 человек)

Пример заполнения Сведений о ССЧ на основе рассчитанных данных. Для формирования документа использован онлайн-сервис в конце страницы:

Расчет среднесписочной численности работников с помощью онлайн-калькулятора

С помощью данного онлайн-инструмента можно значительно упростить расчет среднесписочной численности сотрудников. Для выполнения вычислений необходимо указать период, за который подаются сведения (год и граничные месяца периода). Например при подсчете ССЧ за 2018 год указываем:

2018 год с января по декабрь включительно

При подсчете ССЧ за сентябрь 2018 ставим:

2018 год с сентября по сентябрь включительно

Затем необходимо построчно ввести данные о сотрудниках. Обязательными являются 3 значения: «Дата начала деятельности», «Дата окончания деятельности», «Ставка». Значения разделяются одним или несколькими пробелами. В четвертой колонке можно персонифицировать запись, написав фамилию или должность. Это значение не является обязательным, не участвует в расчетах, но придает строкам наглядность.

01.01.2018     31.12.2018     1     Директор

1. Дата начала деятельности. Указывается либо дата поступления на работу, либо первое число первого месяца, участвующего в расчетах. Т.е. при подсчете ССЧ за 2018 год с января по декабрь включительно данные строки будет идентичными при подсчете:

01.01.2018     31.12.2018     0.5     Бухгалтер

10.07.2016     31.12.2018     0.5     Бухгалтер

2. Дата окончания деятельности. Если сотрудник работает в организации, то указывается последнее число последнего месяца участвующего в расчетах. Но указав более позднюю дату, вы не ошибетесь, так как в расчет будут браться дни за указанный временной период. Например при подсчете численности за 2018 год с октября по октябрь включительно, можно записать и так и так:

01. 10.2018     31.10.2018     1     Сидоров

10.07.2016     31.12.2018     1     Сидоров

Если сотрудник во время расчетного периода уволился, то вторым значением будет дата увольнения. Например, если подсчитывается численность за год (за 2018 год с января по декабрь), а сотрудник Григорьев уволился 19.12.2018 то запись будет следующая:

01.01.2018     19.12.2018     1     Григорьев

Внимание! В том случае, если сотрудник уволился перед выходным или праздничным днем, то в нерабочие дни он тоже участвует в расчетах. Поэтому если Григорьев уволился в пятницу 14.12.2018 года, то «Датой окончания деятельности» указываем воскресенье 16.12.2018 года.

3. Ставка. Это значение идет после «Даты окончания деятельности» и переставляет собой целое или дробное число, в качестве десятичного разделителя можно использовать точку или запятую. Данное значение вычисляется исходя из длительности трудовой недели. Чаще всего это 40 часов. Считаем количество рабочих часов в месяц следующим образом:

Допустим, что в декабре 22 рабочих дня. Определяем нормативы, по которым будет работать персонал. Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 22*8=176 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый сотрудник на 1 ставку. Если Васечкин работал по 4 часа в день (88 часов в месяц) то в калькуляторе указываем 0.5 ставки. Если Савельев работал 120 часов из 176, то ставка вычисляется так: 120:176≈0.682 ставки.

Если у сотрудника менялась рабочая нагрузка, то в калькуляторе будет присутствовать несколько записей по одному сотруднику. Допустим Сергеев работал весь год на 1 ставку, но в период 02.07.2018 по 17.07.2018, подменяя заболевшего сотрудника, работал на 1.5 ставки. Значит при подсчете ССЧ за 2018 год с января по декабрь на Сергеева будут 3 записи:

01.01.2018     01.07.2018     1     Сергеев

02.07.2018     17.07.2018     1. 5  Сергеев

18.07.2018     31.12.2018     1     Сергеев

Онлайн расчет среднесписочной численности работников

Онлайн заполнение Сведений о среднесписочной численности работников

В справке о среднесписочной численности работников организация или ИП должен указать сведения о составе штата работников, принятых по трудовому договору. Данную Справку необходимо подать в налоговую инспекцию в определенные сроки. Если подаются сведения для существующей организации, то их необходимо предоставить не позднее 20-го января года, следующего за отчетным.

Если организация была открыта в течение года, в налоговую подать сведения она обязана не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации. Такое-же требование действует по отношению к реорганизованным организациям. Они подают в ИФНС сведения о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации.

Только что зарегистрированным ИП подавать сведения в году регистрации не нужно. Также не заполняют справку «Сведения о ССЧ» ИП без наемных работников.

При попадании любого из указанных сроков на праздники или выходные они в переносятся на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

При наведении указателя на красную звездочку можно получить подсказку, объясняющую какое значение необходимо вводить в поле.

Онлайн заполнение Сведений о ССЧ за предшествующий календарный год

ИНН*:

КПП*:

Налоговый орган*:

Код органа*:

ФИО для ИП или название организации для ЮЛ*:

Дата подсчета численности*:

Численность*:

ФИО руководителя*:

ФИО представителя*:

Документ представителя*:

Дата документа*:

Нажимая кнопку «Сформировать» вы, тем самым, соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта и даете согласие на обработку персональных данных.

Автор статьи: Буренин Виктор

Автор цикла статей, посвященных оптимизации налогообложения и сдаче налоговой отчетности при УСН, администратор и консультант сайта usn-rf. ru по указанным проблемам.

Разработчик онлайн сервиса по автоматическому формированию налоговых деклараций по УСН. Подробнее…

90 000 сотрудников – годовой отчет за 2018 год 90 001

Важная информация о «Сотрудниках» также содержится в нашем годовом отчете.

Кадровая стратегия и процессы

Кадровая стратегия Covestro основана на нашей корпоративной стратегии. Его цели основаны на наших корпоративных целях и наших корпоративных ценностях. Главные цели устанавливаются главой отдела кадров совместно с советом директоров Covestro. Организация управления персоналом играет ключевую роль в успехе нашей компании, способствуя вовлечению сотрудников в области стратегических действий, развитию навыков, лидерству и рабочей среде. Он создает основу для профессионального и инновационного управления жизненным циклом сотрудников и обеспечивает проактивную поддержку сотрудников на протяжении всего срока их пребывания в компании. Основываясь на этой кадровой стратегии, все подразделения компании устанавливают конкретные цели, связанные с работой, которые согласовываются с руководством следующего уровня. Мониторинг, обучение и обзоры, а также любые необходимые изменения осуществляются на регулярных встречах между сотрудниками и линейными руководителями.

Чтобы обеспечить оперативность отдела кадров, мы постоянно совершенствуем нашу организацию, процессы и системную среду. Например, в 2018 году была внедрена современная система управления человеческими ресурсами. и 24% были женщинами. Их средний возраст составил 43,2 года. Общекорпоративная программа «Разнообразие и инклюзивность» направлена ​​на достижение прогресса и поощрение разнообразия в Группе. Это включает в себя планирование профессиональной преемственности с особым акцентом на цели разнообразия.

В отчетном году штат сотрудников Covestro по всему миру состоял из представителей 84 национальностей, из которых 11 национальностей были представлены на уровне исполнительного руководства.

Большинство сотрудников Covestro (57,1%) работали в Европе, на Ближнем Востоке, в Африке и Латинской Америке (регион EMLA). 26,4% наших сотрудников работали в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC), в то время как на США, Канаду и Мексику (регион НАФТА) приходилось 16,5% рабочей силы.

Доля временных работников составила 1,5%.

(XLS:) Загрузить

Во всем мире 14,8% всех постоянных сотрудников работали неполный рабочий день.

(XLS:) Скачать

Доля постоянных сотрудников 1 по типу занятости и полу в 2018 году

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Женщины

 

Мужчины

 

Итого

1 Указывается численность работников (списочная численность) независимо от степени их занятости.

Частичная занятость

 

709

 

1 783

 

2 492

Полная занятость

 

3 389

 

11 004

 

14 393

Итого

 

4 098

 

12 787

 

16 885

Процентное соотношение мужчин и женщин по группам сотрудников остается в основном постоянным.

(XLS:) Загрузить

Доля сотрудников 1 по группам сотрудников и полу в 2018 году

 

 

 

 

 

 

 

Группа сотрудников

 

Женщины

 

Мужчины

 

Итого

1  Процент сотрудников, работающих по постоянным или временным контрактам, рассчитывается на основе эквивалентов полной занятости (ЭПЗ).
Работники, занятые неполный рабочий день, включаются на пропорциональной основе в соответствии с их рабочим временем по контракту.

Высшее руководство

 

2,4

 

9,5

 

11,9

Младший менеджмент

 

6,7

 

15,7

 

22,4

Квалифицированные рабочие

 

14,7

 

51,0

 

65,7

Итого

 

23,8

 

76,2

 

100,0

Стажеры

 

18,9

 

81. 1

 

100,0

(XLS:) Скачать

Доля сотрудников 1 по группам сотрудников и возрастным группам в 2018 году

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Группа сотрудников

 

< 30 лет

 

от 30 до 49 лет

 

≥ 50 лет Всего

 

Итого

1  Процент сотрудников, работающих по постоянным или временным контрактам, рассчитывается на основе эквивалентов полной занятости (ЭПЗ).
Работники, занятые неполный рабочий день, включаются на пропорциональной основе в соответствии с их контрактным рабочим временем.

Высшее руководство

 

0,0

 

6,0

 

5,9

 

11,9

Младший менеджмент

 

1,2

 

14,5

 

6,7

 

22,4

Квалифицированные рабочие

 

11,3

 

34,2

 

20,2

 

65,7

Итого

 

12,5

 

54,7

 

32,8

 

100,0

Баланс между работой и личной жизнью

Мы поддерживаем баланс между работой и личной жизнью для наших сотрудников. Например, партнерство с детскими садами и финансовая поддержка каникулярного ухода за детьми школьного возраста входят в число решений, которые мы предлагаем, чтобы сотрудники могли совмещать работу с семейными обязанностями. Программы, предлагаемые Covestro, могут отличаться от сайта к сайту.

При условии, что это совместимо с операционными требованиями, Covestro позволяет сотрудникам брать продолжительный отпуск для личных проектов, таких как научные исследования, учеба в университете или по другим сугубо личным причинам. Сотрудники по всему миру время от времени пользуются этим предложением.

Как мужчинам, так и женщинам мы предоставляем отпуск по уходу за ребенком, как того требует закон, и мы предлагаем поддержку, когда сотрудникам необходимо заботиться о родственниках.

Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников

Новые сотрудники, всего 2017/2018

В отчетном году по всему миру было нанято 1 689 новых сотрудников, большинство в регионе EMLA. Поскольку на производство и связанные с ним рабочие места приходилось более 55% новых сотрудников (предыдущий год: 42%), где традиционно большинство соискателей составляют мужчины, процент новых сотрудников-мужчин в 2018 году выше, чем в предыдущем году.

В целом мы принимаем заявки от всех кандидатов, независимо от их этнического происхождения, национальности, религии, мировоззрения, пола, возраста, инвалидности, внешности и/или половой принадлежности. Мы привержены принципу справедливого отношения ко всем заявителям и недопущения дискриминации любого рода.

(XLS:) Скачать

Новые сотрудники 1 по возрастным группам, полу и регионам в 2018 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Азиатско-Тихоокеанский регион

 

ЭМЛА

 

НАФТА

 

Итого

 

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

1 Числа сотрудников указаны в эквиваленте полной занятости (ЭПЗ). Проценты представляют собой распределение новых сотрудников.

Женщины

 

124

 

7,3

 

244

 

14,5

 

67

 

4,0

 

435

 

25,8

< 30 лет

 

50

 

3,0

 

131

 

7,8

 

22

 

1,3

 

203

 

12,0

от 30 до 49 лет

 

72

 

4,3

 

96

 

5,7

 

37

 

2,2

 

205

 

12,2

≥ 50 лет

 

2

 

0,1

 

16

 

1,0

 

8

 

0,5

 

26

 

1,6

Мужчины

 

286

 

16,9

 

734

 

43,5

 

233

 

13,8

 

1 254

 

74,2

< 30 лет

 

121

 

7,2

 

360

 

21,3

 

94

 

5,6

 

575

 

34. 1

от 30 до 49 лет

 

155

 

9,2

 

327

 

19,4

 

109

 

6,5

 

592

 

35,0

≥ 50 лет

 

10

 

0,6

 

47

 

2,8

 

30

 

1,8

 

87

 

5.1

Итого

 

410

 

24,3

 

978

 

57,9

 

300

 

17,8

 

1 689

 

100,0

Covestro продвигает молодые таланты посредством стажировок, профессионального обучения и программ стажировки. Всего в 2018 году в компании по всему миру работало 470 стажеров. В предыдущем году их было 499.

Показатели текучести кадров в разных регионах и возрастных группах в некоторых случаях сильно различались. На это в первую очередь влияют культурные факторы. Большее колебание в регионе НАФТА по сравнению с 2017 годом было связано с продажей бизнеса листового поликарбоната в отчетном году.

(XLS:) Скачать

Текучесть кадров 1 по возрастным группам, полу и региону в 2018 году
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Азиатско-Тихоокеанский регион

 

ЭМЛА

 

НАФТА

 

Итого

 

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

 

Абсолют

 

%

1 Числа сотрудников указаны в эквиваленте полной занятости (ЭПЗ). Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение общего количества увольнений по инициативе работодателя и работника, окончания срочных контрактов, выходов на пенсию и смертей к среднему количеству сотрудников (ЭПЗ).

Женщины

 

79

 

6,3

 

93

 

4,4

 

70

 

11,0

 

242

 

6,0

< 30 лет

 

24

 

13,3

 

37

 

9,3

 

9

 

9,9

 

70

 

10,5

от 30 до 49 лет

 

51

 

5. 1

 

26

 

2,3

 

19

 

6,3

 

96

 

4,0

≥ 50 лет

 

4

 

5,6

 

30

 

5,0

 

42

 

17,2

 

76

 

8,4

Мужчины

 

127

 

4.1

 

353

 

4,6

 

268

 

12. 1

 

748

 

5,7

< 30 лет

 

39

 

9,2

 

93

 

7,7

 

30

 

12,8

 

162

 

8,7

от 30 до 49 лет

 

76

 

3,2

 

80

 

2,4

 

69

 

7,4

 

225

 

3,4

≥ 50 лет

 

12

 

4. 1

 

180

 

5,6

 

169

 

16,2

 

361

 

7,9

Итого

 

206

 

4,8

 

446

 

4,5

 

338

 

11,9

 

990

 

5,8

Условия труда и социальная ответственность

Компания Covestro считает справедливые и уважительные условия труда важным условием. Мы предоставляем информацию, советы и ресурсы для предотвращения нарушений законов или корпоративных правил. При подозрении на какое-либо нарушение сотрудники могут в любое время связаться со своим сотрудником по обеспечению соблюдения нормативных требований, при желании анонимно. Все предполагаемые нарушения соответствия регистрируются с использованием стандартных критериев Группы. Это относится ко всем вопросам, связанным с трудовым законодательством, таким как условия труда, возможные случаи дискриминации и потенциальные нарушения прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, а также в целом в отношении прав человека. Если в связи с судебными спорами и судебными разбирательствами возникают существенные риски, они публикуются в примечаниях к консолидированной финансовой отчетности.

В отчетном году примерно 55 % наших сотрудников по всему миру были участниками коллективных договоров или договоров между компаниями. Оговоренное в договоре рабочее время наших сотрудников не превышает 48 часов в неделю ни в одной стране. Исключение сделано по оперативным причинам для персонала пожарной команды на одном немецком объекте. В дочерних компаниях в различных странах интересы рабочей силы представляют избранные представители работников, которые имеют право на то, чтобы с ними консультировались по определенным решениям, затрагивающим рабочую силу.

Covestro предлагает своим сотрудникам конкурентоспособную компенсацию и придает большое значение равной оплате труда. По состоянию на 31 декабря 2018 года около 77 % сотрудников имели доступ к корпоративному пенсионному плану. Во всех филиалах кадровая политика приведена в соответствие с законодательными требованиями, такими как выходное пособие, предпенсионные и пенсионные выплаты. Например, в Германии сотрудники могут переводить компоненты заработной платы и времени (в денежном выражении) на долгосрочный счет. Накопленный остаток может быть использован позднее для определенных юридически определенных целей, таких как предпенсионный отпуск.

EMLA

Включает все страны Европы, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки (за исключением Мексики), в которых действует Covestro

APAC

Включает все страны Азиатско-Тихоокеанского региона, в которых Covestro ведет деятельность

Регион, включающий США, Канаду и Мексику, в котором работает Covestro

ЗагрузкиСравнение ключевых показателейGRI Index

Отчет об обучении на рабочем месте за 2022 год | Обучение в LinkedIn

Глава 1

L&D в переходный период

Глава 2

Новые вызовы

Глава 3

Развитие навыков переосмысления

Глава 4

Как L&D добивается успеха

Глобальная перспектива

    ` ~ =»>

  • Имя — обязательное поле
  • Фамилияявляется обязательным полем
  • Номер телефона является обязательным полем
  • Рабочий email — обязательное поле
  • Название организации — обязательное поле
  • Размер организации — обязательное поле

    — Выберите один —10,000+5001-10,0001001-5000501-1000201-50051-20021-5011-201-10

  • Country/Regionis a required field

    –– Select One ––AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas, TheBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Democratic Republic Of TheCook IslandsCosta RicaCote D ‘ИвуарХорватияКипрЧехияДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЕгипетСальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские (Мальвинские) островаФарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские Южные ТерриторииГабонГамбия, Грузия, РеспубликаГерманияГанаГибралтарГуренадеГуренадаГрецияГреция uineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and the McDonald IslandsHoly See (Vatican City State)HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIraqIrelandIsle Of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Republic OfKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, The Former Yugoslav Republic OfMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Federated States OfMoldova, Republic OfMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoriesPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-МартинСент-Пьер и Мику elonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandTaiwanTajikistanTanzania, United Republic OfThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U. S.Wallis and ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

  • State headquartersis a required field

    –– Select One ––N/AAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAlbertaBritish ColumbiaManitobaNew BrunswickNewfoundlandNova ScotiaOntarioPrince Edward IslandQuebecSaskatchewanAustralian Capital TerritoryNew South WalesNorthern TerritoryQueenslandSouth AustraliaTasmaniaVictoriaWestern AustraliaBeijingShanghaiTianjinChongqingGuangdongJiangsuZhejiangAnhuiFujianGansuGuangxiGuizhouHainanHebeiHeilongjiangHenanHubeiHunanJiangxiJilinLiaoningInner Mongolia (Neimenggu)NingxiaQinghaiShandongShanxiShaanxiSichuanTibet (Xizang )СиньцзянЮньнаньАнда man and NicobarAndhra PradeshArunachal PradeshAssamBiharChandigarhChhattisgarhDadra and Nagar HaveliDaman and DiuDelhiGoaGujaratHaryanaHimachal PradeshJammu and KashmirJharkhandKarnatakaKeralaLakshadweepMadhya PradeshMaharashtraManipurMeghalayaMizoramNagalandOdishaPuducherryPunjabRajasthanSikkimTamil NaduTelanganaTripuraUttar PradeshUttarakhandWest Bengal

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с тем, что мы можем использовать предоставленные вами данные, чтобы связаться с вами для предоставления информации, связанной с вашим запросом/представлением, а также с продуктами и услугами LinkedIn.