Отличия внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее и внутреннее совместительство отличия. Чем совместительство отличается от совмещения

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий должностей. Отличия внешнее и внутреннее совместительство


Виды совместительства

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

  • благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
  • так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
  • минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
  • благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

okbuh.ru

Внутреннее совместительство и внешнее: в чем разница

Каждому человеку, ведущему трудовую деятельность, предоставляется возможность получения дополнительного дохода путем работы по совместительству. Работодатель может предоставить подчиненному дополнительную нагрузку в виде регулярного увеличения объема работ. Важно обратить внимание на то, что дополнительный объем трудовых обязательств оплачивается в отдельном порядке. Размер дополнительных выплат определяется на основе времени, затраченного работником и выполненным объемом работ.

При наличии сотрудников, работающих по совместительству, работодателю следует с должным вниманием подойти к вопросу ведения внутренней документации. В противном случае существует высокая вероятность получения штрафных санкций от контролирующих органов. В данной статье мы предлагаем рассмотреть внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей, а также узнать обо всех нюансах подобной трудовой деятельности.

Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы

Разновидности совмещения и совместительства

Статус совместителя получает работник, выполняющий помимо основных трудовых обязательств обязанности работника, временно отсутствующего на своем рабочем месте. Важно обратить внимание на то, что данный вид деятельности доступен только для тех работников, что имеют официальное трудоустройство. Также следует упомянуть, что дополнительные трудовые обязательства выполняются только в свободное время. Это означает, что работник не имеет права использовать свое основное рабочее время для решения дополнительных производственных задач. Совместительство подразделяется на внешнюю и внутреннюю форму.

Для начала предлагаем ознакомиться с внутренним типом совместительства. При этой форме трудовой деятельности, работник возлагает на себя обязательства по выполнению дополнительных производственных задач. Важно обратить внимание на то, что исполнение дополнительных должностных обязательств выполняется только в свободные часы. Также следует сказать о том, что направления основной и дополнительной деятельности могут различаться. Согласно действующему закону, работодатель и сотрудник предприятия должны заключить дополнительное соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. В этом случае, администрации компании необходимо получить письменное согласие работника на увеличение нагрузки.

Внешнее совмещение имеет ряд особенностей. В первую очередь, данный тип работ выполняется на территории другого работодателя. В действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий длительность рабочего дня для сотрудников, совмещающих несколько должностей. Согласно данному документу, длительность рабочего дня на втором месте трудовой деятельности не должна превышать более четырех часов. Помимо этого, следует отметить, что с данным сотрудником заключается соответствующее трудовое соглашение, где фиксируется размер заработной платы, предоставляемые льготы и дополнительные выплаты. Размер заработной платы определяется объемом выполняющихся задач или длительностью рабочего дня.

Различия между внутренним и внешним совместительством

Внутреннее совместительство и совместительство в чем разница? Для того чтобы разобраться в отличиях этих типов трудовой деятельности, необходимо тщательно изучить нормативно-правовые документы, регулирующие спорные вопросы в отношениях наемных сотрудников и администрации компании.

Одним из главных отличий совместительства является то, что дополнительный объем работ выполняется только в свободное время.

Как правило, этот метод используется теми работниками, что трудятся в сменном режиме. Совмещение нескольких должностей или профессий подразумевает выполнение дополнительных задач в течение рабочего дня. На каждом предприятии кадровым отделом ведется специальный журнал, в котором фиксируется период, отработанный каждым сотрудником. Нужно отметить, что время, отработанное совместителями, учитывается отдельно. В той ситуации, когда сотрудник совмещает несколько должностей, делается специальная отметка, где фиксируется определенный временной промежуток выполнения основных и дополнительных трудовых обязательств.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время

Внутренне совместительство подразделяется на следующие виды:

  1. Совмещение нескольких должностей в условиях одного предприятия.
  2. Исполнение основных обязательств и обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте.

Нужно отметить, что в данном примере у работодателя отсутствует необходимость занесения дополнительной информации в трудовую книгу совместителя. Однако допускается фиксация дополнительной отметки по его личной просьбе. С лицом, имеющим статус совместителя, заключается отдельный трудовой договор. При внутреннем совмещении составляется лишь приложение, которое подкрепляется к основному соглашению.

Внутреннее совместительство и внешнее: в чем разница? Рассматривая данный вопрос, следует подробно остановиться на процессе прекращения трудовых отношений. В случае с внешним совместительством, работодатель должен расторгнуть заключенный контракт руководствуясь правилами, изложенными в Трудовом Кодексе. В случае с внутренним совместительством, достаточно подготовки соответствующего распорядительного акта.

Важно обратить внимание, что каждой из сторон данного соглашения предоставляется право отказаться от соблюдения условий дополнительного соглашения. Совместитель, относящийся к любому из вышеперечисленных типов, получает заработную плату, соответствующую объему выполненных работ или затраченного времени. Работникам, совмещающим несколько должностей или профессий, предоставляются дополнительные выплаты, размер которых обговаривается во время заключения дополнительного соглашения.

Существует ряд тонкостей рассматриваемых взаимоотношений между работниками компании и руководителем, которые следует учитывать в обязательном порядке. К таким тонкостям можно отнести:

  1. Внутренний распорядок компании и правила дисциплины.
  2. Должностные инструкции каждого работника.
  3. Результативность трудовой деятельности.

Особую важность в вопросе о рассматриваемых типах трудовой деятельности, имеет порядок расторжения трудового соглашения. Для того чтобы предупредить развитие возможных конфликтов, каждая сторона должна детально изучить свои права и обязанности.

Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором

Самые популярные вопросы

В разговоре о том, что такое внутреннее совместительство, следует затронуть актуальные вопросы, связанные с этим видом трудовых обязательств. В первую очередь, следует поговорить о сроках исполнения рабочих обязанностей. По действующему закону, стороны могут заключить как бессрочное соглашение, так и трудовой договор, в котором будут установлены четкие сроки данного вида профессиональной деятельности.

Важно обратить внимание, что работник должен предоставить письменное согласие с условиями труда, предлагаемыми работодателем.

Также многих работников интересует вопрос о длительности рабочего дня. При внутреннем совмещении, дополнительные производственные вопросы решаются в течение рабочего дня. В данном случае, у сотрудника отсутствует необходимость отработки дополнительного времени. При внешнем совместительстве, дополнительные обязательства выполняются только в свободное время. Нужно отметить, что в действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий длительность рабочего дня по совместительству. Контролирующими органами установлены месячные нормативы, согласно которым составляется рабочий график.

Далее следует перейти к вопросу о правилах начисления заработной платы. Сотруднику, совмещающему несколько должностей, назначается дополнительная выплата, которая прибавляется к основному окладу. Размер доплаты обговаривается на этапе составления приложения к основному договору. Как правило, размер дополнительных выплат зависит от произведенного объема или качества исполнения трудовых обязательств. Совместители получают отдельную зарплату, которая рассчитывается на основе отработанного времени. Все детали, связанные с порядком расчета оплаты труда, фиксируются на страницах трудового соглашения или приложения к данному документу.

Далее предлагаем обсудить вопрос о том, какую должность может занимать совмещающий работник. Согласно установленным правилам, внутренний совместитель может выполнять обязательства, соответствующие как одной, так и разным профессиям. Большинство работодателей предпочитают назначать на должность совместителя, работников из того же отдела, где осуществлялась деятельность временно нетрудоспособного сотрудника. То же самое касается и внешнего совместительства. Несмотря на спорный характер данного вопроса, с юридической точки зрения, в действующем законе отсутствует регламент, запрещающий совместителям занимать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Также следует рассмотреть порядок вынесения благодарности или выговора работникам, совмещающим несколько должностей. В случае нарушения внутреннего распорядка компании, администрация компании может назначить в отношении работника штрафные санкции. При вынесении выговора, данная информация заносится в персональное дело труженика. Важно обратить внимание, что подобные сведения не отражаются в трудовой книге, кроме тех ситуаций, когда увольнение является частью штрафных санкций. В отличие от дисциплинарных взысканий, информация о благодарности за самоотверженный труд и высокую результативность трудовой деятельности может быть занесена в трудовую книгу совместителя.

Принципиальной разницей между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений

Заключение

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В завершении рассмотрения данного вопроса следует подробно остановиться на правилах разрыва трудового соглашения. Согласно установленным правилам, для расторжения договора, работодателю необходимо подготовить распорядительный акт об увольнении сотрудника с совмещаемой должности. После этого, осуществляется прием на основное рабочее место. В ходе проведения данной процедуры следует придерживаться всех правил, установленных действующим законодательством. Помимо этого, потребуется внести в трудовую книгу сотрудника все необходимые записи и отметки.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Внешнее и внутреннее совместительство отличия. Чем совместительство отличается от совмещения

"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 1

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег - всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно: если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

Дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

Подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

С сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

В отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

Сотрудник подрабатывает в той же организации;

Работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

Сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

Дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же...

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья - 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе - это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Примечание. Совмещение должностей (профессий) - выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) в той же самой организации в течение рабочего дня.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе "загрузить" сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит ст. 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Примечание. Размер оплаты дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего дня, определяется по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема. Минимальная и максимальная суммы доплаты законодательно не ограничены.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам ст. 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную - доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

В процентах от оклада сотрудника по основной работе;

В процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

В твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

У работника есть основная работа;

Сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

Подработка носит регулярный характер и оплачивается;

С сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена гл. 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Примечание. Совместительство - выполнение сотрудником дополнительной работы (или у того же работодателя, или в другой организации) в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

Лиц в возрасте до 18 лет;

Сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основна

www.yuriks.ru

Совместительство внутреннее и внешнее в чем разница. uristtop.ru

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее. Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

Отвечая на вопрос: «Совместительство и совмещение: в чем разница между ними?», можно сказать, что совместитель является отдельной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом. В этом случае все оформляется с помощью трудового договора, который обязательно должен быть подписан. Далее подробно обсудим оба вида деятельности — совместительство и совмещение. В чем разница, таблица покажет более наглядно.

Внутреннее совместительство с внешним совместителем

Внутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством! Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ! (мне очень подробно об этом на кадровике. ру объяснили, чуть не побили 😮 ). В Вашем случае, с ним лучше оформить еще один договор на внешнее совместительство — ограничений по количеству работ, которые может человек выполнять по внешнему совместительству не ограничено нынче. По поводу вопроса о прекращении договора в связи с отпадом необходимости в работе по совместительству — не поняла свосем. Работа изначально ограничена каким-то сроком?

Первое. Поясняю вопрос. У нас работает сотрудник. Он у нас совместитель. Основное место работы — в другом месте. Второе. Мы хотим оформить у неа с ним ВНУТРЕННЕЕ совместительство. Потом пару раз это внутреннее совместительство прекращается и снова оформляется. Поэтому есть срок. Вопрос. Как установить продожительность рбочего времени: 10 часовая по основному месту и 10 часовая по дополнительному? Второй вопрос. Какие нужны приказы при поручении дополнительной работы в другом отделе (внутреннее совместительстве) и при прекращении? Как правильно оформить?

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Внутреннее совместительство и его оформление

Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства.

Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц.

Совместительство внутреннее и внешнее в чем разница

  • При совмещении на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника практически в полном объеме. А вот оплата производится в размере не более 50% оклада, а зачастую, в и размере 30% без доплат, надбавок и премий. И это при том, что работник практически работает за двоих в течение одного рабочего дня и получает при этом не более трети от того, что ему реально положено в соответствии с его затратами труда.
  • Совместитель занят всего 4 часа в день, но уже после основной работы. При этом он выполняет только половину установленной нормы и получает оклад, установленный для его должности по совместительству со всеми надбавками, но в размере 50%. И совместитель не обязан работать в течение смены за двоих.

В отличие от основного работника, совместитель не может трудиться более 4-х часов в день, который по основному месту является рабочим. А вот в выходные дни допускается занятость в течение всей смены. Но с условием, что ежемесячная норма труда совместителя не будет превышать половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему (60.1, 282-288, 329). Если коротко, то закон гласит, что человек имеет право в свободное от основной работы время заниматься любой другой деятельностью (оформленной официально), поэтому может совмещать столько дополнительных обязанностей, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

После того как сотрудник напишет заявление, составляется трудовой договор на внутреннее совместительство. От обычного договора он будет отличаться только пометкой «На условиях совместительства» и другим количеством рабочих часов, поскольку по законодательству рабочие часы совместителя за календарный месяц не могут превышать половину нормы рабочих часов за календарный месяц.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Различия заключаются в том, что при совместительстве работы выполняются во время, являющееся свободным от основной работы, а при совмещении сотруднику придётся найти время для решения дополнительных задач во временной период, регламентируемый рабочим днём. Кадровый инспектор обязан ежемесячно заполнять табель учёта рабочего времени отдельно на совместителей даже в тех ситуациях, когда они осуществляют деятельность на том же предприятии. При совмещении должностей, а также при замещении сотрудника, который временно отсутствует, заполняется только одна строка в табеле на одного совмещаемого.

В качестве альтернативного варианта оплаты труда работодателем рассматриваются выполненный объём продукции или оказанной услуги. Для обеспечения компетентности в ведении документации, каждый руководитель субъекта предпринимательства должен иметь понятие о том, чем отличаются внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей, и каковы нюансы и особенности каждого вида трудовых отношений.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы.

27 Июн 2018      stopurist         33       Поделитесь записью

uristtop.ru

Внутреннее и внешнее совместительство отличия

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Любой специалист на предприятии должен быть осведомлен, что никакой руководитель не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться. Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу. Чтобы не попасть впросак, каждый должен изучить свою должностную инструкцию, которая содержит подробную информацию о тех обязанностях, которые он должен выполнять.

Внутреннее и внешнее совместительство отличия

В отличие от основного работника, совместитель не может трудиться более 4-х часов в день, который по основному месту является рабочим. А вот в выходные дни допускается занятость в течение всей смены. Но с условием, что ежемесячная норма труда совместителя не будет превышать половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

  • При совмещении на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника практически в полном объеме. А вот оплата производится в размере не более 50% оклада, а зачастую, в и размере 30% без доплат, надбавок и премий. И это при том, что работник практически работает за двоих в течение одного рабочего дня и получает при этом не более трети от того, что ему реально положено в соответствии с его затратами труда.
  • Совместитель занят всего 4 часа в день, но уже после основной работы. При этом он выполняет только половину установленной нормы и получает оклад, установленный для его должности по совместительству со всеми надбавками, но в размере 50%. И совместитель не обязан работать в течение смены за двоих.

Внутреннее совместительство и его оформление

  • временные или сезонные работы
  • исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует
  • работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий
  • работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
  • работы у физического лица
  • работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
  • работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки

Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Выполняемая работа имеет статус совместительных трудовых отношений в случае, если контракт на работу заключается с сотрудником, который уже состоящих в рабочих отношениях, на основании которых ведётся основная деятельность на регулярной и оплачиваемой основе.

Физическое лицо, осуществляющее деятельность в статусе наёмного работника у субъекта хозяйствования по основному трудовому договору, вправе изъявить желание подработать в свободное время. Такая работа приобретает статус совместительства. Для совместителя характерна регулярность выполняемых заданий, которые оплачиваются в порядке, принятом для основной работы с учётом потраченного времени на их реализацию.

Чем отличается совместительство от совмещения

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Разница между совмещением и совместительством – таблица

При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

firstjurist.ru

Чем отличается внешний совместитель от внутреннего. lawyertop.ru

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Физические лица имеют право заключать соглашения на выполнение работ в своё свободное время. При этом не важно, совпадают ли должности и профессии основной и дополнительной работ. Для оформления отношений трудового характера, работодатель составляет дополнительное соглашение к основному контракту с ранее оформленным работником. При этом важно получить его разрешение на вменение обязанностей, не предусмотренных договорными условиями.

При совмещении работник, с которым у работодателя заключён трудовой договор основного характера, выполняет дополнительные обязанности на другом предприятии. Законодательные нормы ограничивают своими требованиями рабочее время работника в таком трудовом статусе до четырёх часов. На работника распространяются все социальные гарантии в виде больничного, отпуска и учёта трудового стажа. Также к заработной плате работника применяется понятие регулирования её размеров в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов с учётом критерия пропорциональности отработанного времени.

Совмещение и совместительство: разница

В последние годы мы все чаще сталкиваемся с такими понятиями, как совмещение и совместительство. Разница этих терминов для большей части работников незаметна. В действительности понятия сильно отличаются друг от друга особенностями оформления и заработной платой. Те, кто собирается повысить уровень своего дохода, должны знать отличие совмещения от совместительства.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Внешние и внутренние совместители

Конфликта можно избежать, если принять во внимание, что в данном случае работодатель, направляя работника в командировку по основной работе, лишает его возможности исполнять обязанности по совмещаемой работе. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Однако в ч. 1 ст. 284 ТК РФ говорится также, что те дни, когда в табеле учета рабочего времени по основному месту работы у работника проставлен выходной день, по совместительству ему можно табелировать рабочий день полной продолжительности (вплоть до 24-часового рабочего дня — например, для охранника, работающего сутками). Таким образом, можно часть отработанных работником дней табелировать по основной работе (по совместительству в дни могут быть проставлены выходные), а другую часть — по работе по совместительству.

Внешнее и внутреннее совместительство: отличия

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

Итак, вот мы и подошли к главному вопросу нашего повествования: как уволить совместителя? В принципе, совместитель, и внешний, и внутренний, такой же сотрудник как и другие. Следовательно процедура увольнения, по сути, ничем не отличается от обычной процедуры увольнения. Формулировки увольнения совместителя могут быть вполне стандартными: по соглашению сторон, по собственному желанию и по воле работодателя. Последняя формулировка касается сокращения или изменения штата сотрудников. Когда совместитель увольняется по собственному желанию или же по соглашению сторон, то ситуация предельно ясна: совместитель оформляет заявление, в котором просит руководителя об увольнении. Далее вы, наверное, знаете, пишется указание или постановление руководителя о том, что совместитель со своей должности увольняется. Если специалист по работе с кадрами, при приеме на работу совместителя, делал какие-либо записи в его трудовой книжке, то по факту увольнения тоже должна быть сделана соответствующая запись.

Внешнему совместителю необходимо принести заявление о приеме на работу либо руководителю организации, либо специалисту по работе с кадрами. Помимо этого следует предоставить документ, удостоверяющий личность (к примеру, паспорт), а также аттестат или диплом, то есть свидетельство о получении образования. В случае, когда принимают на работу внутреннего совместителя, все гораздо проще, ведь все его документы уже присутствуют у специалиста по кадрам. Про трудовую книжку можно, кстати, забыть, ибо совместителю не нужны какие-либо выписки или заверенные копии. Единственное, на чем стоит заострить свое внимание – это правильно оформленный и написанный трудовой договор совместителя. Причина вполне банальна: именно по трудовому договору есть возможность грамотно и корректно уволить совместителя, когда он выполнит свою работу.

Конференция ЮрКлуба

Запрета нет в количестве трудовых договоров по соместительству.Работник может заключить неограниченное количество трудовых договоров по совместительству.И если внутреннее совместительство еще можно контролировать и ограничивать, то внешнее совместительство в теории м.б. многократным и с бесконечным рабочим временем.

Это деление (на внешний и внутренний) достаточно условно, норма ограничения времени (ст. 284 ТК) едина. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Есть два мнения: 1. у одного работодателя совместитель не может работать более половины ставки, 2) по каждому договору совместительства работник не может работать более половины ставки.

Увольнение внешнего совместителя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Поскольку бессрочный трудовой договор (в котором не описаны четкие сроки прекращения работы по совместительству) может длиться до тех пор, пока работник не решит его расторгнуть, работодателю лучше обозначить в трудовом договоре конкретные даты. Правда, он имеет на это право лишь при определенных обстоятельствах, а именно, если договор предусматривает:

До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее совместительство – как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании, поскольку все эти данные уже хранятся в отделе кадров предприятия. Правда, если должность, на которой работник будет работать по совместительству, предполагает какую-либо иную квалификацию, придется принести копии соответствующих документов, чтобы провести правильное оформление внутреннего совместительства.

Чем отличается совместительство от совмещения

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Отвечая на вопрос: «Совместительство и совмещение: в чем разница между ними?», можно сказать, что совместитель является отдельной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом. В этом случае все оформляется с помощью трудового договора, который обязательно должен быть подписан. Далее подробно обсудим оба вида деятельности — совместительство и совмещение. В чем разница, таблица покажет более наглядно.

Какой из всего вышесказанного можно сделать вывод? Приемлемы оба варианта — и совмещение, и совместительство. Разница в оплате, конечно, будет, но каждый должен ориентироваться при выборе на свои жизненные условия и потребности, а потом делать для себя выбор самостоятельно.

05 Авг 2018      toplawyer         51       Поделитесь записью

lawyertop.ru

Чем отличается внутреннее совмещение от внутреннего совместительства

Многие люди работают по совмещению и совместительству. Чем они могут заниматься в каждом случае?

Определение

Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение сотрудником, нанятым организацией, другой работы по дополнительному трудовому договору — в той же или другой фирме. В первом случае совместительство будет внутренним, во втором — внешним.

Дополнительная работа выполняется человеком по окончании основного рабочего времени. Она может быть любой, при этом должна подходить для сотрудника и предоставляться нанимателем. Но по совместительству нельзя оформлять:

  • несовершеннолетних граждан;
  • людей, работающих на вредном производстве, если те же условия труда будут и по совместительству;
  • людей, труд которых связан с управлением транспортными средствами, если ту же самую работу они будут делать по дополнительному договору;
  • охранников, а также руководителей охранных фирм;
  • государственных служащих;
  • работников Правительства;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры, полиции, ФСБ, службы внешней разведки, военнослужащих,
  • работников Центробанка на некоторых должностях;
  • работников сферы образования, медицины, фармацевтики, культуры.

В некоторых случаях по совместительству нельзя нанимать людей на высшие руководящие позиции в компаниях.

По желанию работника данные о новой должности, которую он получит в порядке совместительства, могут быть внесены в его трудовую книжку. Кроме того, при внутреннем совместительстве на сотрудника также выписывается новая личная карточка. Для работника должен оформляться и новый табельный номер.

Зарплата при совместительстве платится пропорционально дополнительным рабочим часам, а также в корреляции с нормами выработки и иными критериями, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с выходом в него на основной должности.

Прекращение действия контракта на работу по совместительству по инициативе нанимателя возможно, если на должность, занимаемую человеком в дополнение к основной работе, нанимается другой сотрудник, для которого она будет основной. Кроме того, о своем намерении пригласить на соответствующую позицию другого специалиста работодатель обязан письменно уведомить работника, нанятого по совместительству, за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора. Контракт на дополнительную работу может быть и срочным — как только он заканчивается, трудовые отношения между совместителем и его нанимателем могут в законном порядке прекратиться.

Совмещение — это также дополнительная работа, но во всех случаях в текущей компании. То есть внешним оно быть не может, оно всегда внутреннее. Совмещением человек должен заниматься в пределах основного рабочего времени.

Для оформления совмещения не заключается новый трудовой договор, однако подписывается дополнительное соглашение к действующему контракту. Либо издается приказ руководителя компании-работодателя, в котором указываются объемы, содержание и периодичность выполнения работ по совмещению. Данный документ должен быть также подписан сотрудником и дополнен соглашением, утверждающим величину доплаты за труд.

Документы, которые кадровая служба компании-работодателя обновляет при совместительстве (например, личная карточка и табельный номер), не меняются и не дополняются при совмещении.

Прекращение работы по совмещению возможно в любой момент как по инициативе сотрудника, так и в силу желания работодателя. Но в обоих случаях необходимо письменно уведомить другую сторону о соответствующем намерении за 3 дня до прекращения деятельности по совмещению. Прекращение выполнения сотрудником дополнительной работы возможно также и в силу истечения сроков, установленных в соглашении с работодателем.

к содержанию ↑

Сравнение

Главное отличие внутреннего совмещения от внутреннего совместительства в том, что в первом случае не подписывается новый трудовой договор, во втором — обязательно подписывается. Исходя из этого, права и обязанности сотрудников при том или ином варианте дополнительной работы могут различаться.

к содержанию ↑

Таблица

Изучив то, в чем разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством, отобразим выявленные нами факты в таблице.

Внутреннее совмещениеВнутреннее совместительство
Что общего между ними
Человек работает в одной и той же компании, идет в отпуск по всем занимаемым должностям в одно и то же время
В чем разница между ними
Оформляется дополнительными соглашениями к действующему трудовому договоруОформляется новым трудовым договором
Не требует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудникаТребует оформления новой личной карточки и табельного номера сотрудника
Дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времениДополнительная работа выполняется по окончании основного рабочего времени
Данные о новой работе не вносятся в трудовую книжкуДанные о новой работе по желанию сотрудника могут фиксироваться в трудовой книжке

thedifference.ru


Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области