Содержание
КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ И ПРИДЕТСЯ ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПЕРЕНОС ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ
Главная→Новости→КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ И ПРИДЕТСЯ ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПЕРЕНОС ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ
02 марта 2022
Обязан ли работодатель напоминать про отпуск
В статье 169 Трудового кодекса Беларуси прописано, что наниматель должен напомнить своему работнику о предстоящем отпуске не позднее чем за 15 дней до его начала. На практике такое уведомление, если коллектив предприятия многочисленный, может осуществляться в письменной форме через информирование работников цеха (участка) путем размещения списков тех, кто уходит в отпуск в ближайшее врем, на стенде. Как вариант такой список может находиться непосредственно у начальника подразделения. Работнику же остается только расписаться в приказе о предоставлении отпуска, где указан период отдыха.
За сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные
На этот счет статья 176 Трудового кодекса гласит, что наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до его начала. Предположим, что ваш отпуск начинается 17 марта, значит, отпускные должны быть перечислены до 24 часов 14 марта.
Должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта был в отпуске?
Белорусов ждут большие выходные на текущей неделе, поскольку в 2022 году рабочий день с 7 марта переносится на 12 марта. Мы уже рассказывали, что таких переносов в этом году немного.
Давайте разбираться, должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта пришлось на его трудовой отпуск?
В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Таким образом, если работник находился 7 марта в трудовом отпуске, то на него не распространяется перенос рабочего дня с 7 марта 2022 г. на 12 марта. Аналогично это правило действует и на перенос рабочих дней в мае 2022 года – со 2 на 14 число.
Праздничный день не может стать началом отпуска
В статье 151 Трудового кодекса прописано, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При этом праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Из этого следует, что белорусским законодательством не допускается, чтобы началом трудового отпуска стал праздничный нерабочий день.
Напомним, что государственные праздники и праздничные дни, объявленные в нашей стране нерабочими, установлены Указом Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». «Красными» днями календаря считаются 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В этот список также входит Радуница, которая отмечается по календарю православной конфессии во вторник на второй неделе после Пасхи – в 2022 году Радуница приходится на 3 мая.
Источник: 1prof.by
Предложение: надо отказаться от отпускных, работники должны сами откладывать на отпуск
В минувшее воскресенье информационное агентство ELTA представило предложение директора Департамента бухгалтерского учета Национального центра общих функций (НЦОФ) Эдиты Филипавичюте об упрощении подсчета отпускных в учреждениях госсектора – вместо отпускных просто выплачивать работнику его стандартную зарплату. Эта идея вызвала дискуссии и в социальном пространстве. Отмечают, что этот процесс надо делать прозрачнее, но вопрос, как. Однако представитель профсоюзов считает, что это выгодно только работодателям.
Сейчас при начислении отпускных включают подсчет средней зарплаты в день за последние три месяца. Поэтому в зависимости от того, когда и на какое время идет работник в отпуск, возможны колебания в размере отпускных.
НЦОФ поделился с порталом DELFI оценкой выплат отпускных в странах ЕС, которую в начале 2019 г. провели австрийские эксперты. Исследовали порядок выплаты отпускных в 13 странах. Страны разделили на две основные группы: в первой — отпускные отдельно не считают, они интегрированы в зарплату, во второй группе их насчитывают отдельно и выплачивают отдельно от зарплаты.
Согласно комментарию НЦОФ, в большей части западных стран отпускные интегрированы в зарплату, а в странах Восточной Европы из считают и выплачивают отдельно.
Заместитель председателя правления Центробанка Литвы Раймондас Куодис на своей странице в Facebook отметил, что отпускные платят за счет зарплаты человека, а сейчас существует иллюзия, будто это какой-то подарок работодателя.
«Я много лет боролся за объединение налогов «Содры», через 20 лет удалось это сделать. (…)
Кажется, будто работодатель за вас платить в «Содру», платит вам отпускные, но это не так. Надо сделать систему прозрачной. Поскольку бухгалтеры жалуются на ложный подсчет отпускных, это надо сделать так: или работать за полную зарплату 11 месяцев, а за месяц отпуска ничего не платить, или если нет силы воли копить — писать в документах, что вы получается 1000 евро и 1/12 от этой 1000 откладываем в фонд на отпуск. Тогда отпадут все эти ненормальные вопросы, о которых говорят в парламенте, будто есть люди, которые много лет не отдыхали. Это абсурд, человек уже заработал эти деньги, почему ух надо отдавать работодателю?», – сказал экономист.
«В принципе существование отпускных обусловлено несознательностью людей, которые, быть может, не отложили бы на отпуск, если им платить полную зарплату 11 месяцев, а за 12 не платили бы. Если человек несознательный, у него не хватает силы воли, то для этого существуют насильственные механизмы экономии. «Содра» — такой механизм для откладывания на пенсию. Может быть фонд откладывания средств на отпуск», – считает экономист.
Президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене одобрила бы идею отказа от выплат за неиспользованный отпуск или от нынешнего способа подсчета отпускных. А вот о предложении НЦОФ она отозвалась отрицательно, заметив, что оно обидит работников.
«Например, работник может получать 900 евро в месяц, несмотря на то, что у него месячная зарплата по договору 556 евро. Это результат другого тарифа платы за ночную смену, работу в праздники, выходные и за сверхурочные. У такого работника есть основание рассчитывать на отпускные в размере обычной зарплаты, а не той, которая указана в договоре.
По ныне действующей практике работник получит отпускные в размере средней зарплаты за последние 3 месяца. Но представьте, как сложно работодателю, подсчитать, сколько надо отложить помимо зарплаты, чтобы выплатить отпускные, которые непонятно будут ли и непонятно от какой суммы будут считать», – сказала Чибирене.
Она заметила, что есть такие работники, которые следят, когда у них доходы выше и тогда берут отпуск, чтобы получить больше отпускных.
«Я думаю, было бы яснее и работодателю и работнику, если бы отказались от выплаты отпускных и работник получал сразу все деньги, столько, сколько он на самом деле заработал, безо всякой игры со средними данными. Тогда исчезнет риск, что в случае банкротства компании работник не получит компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. В таком случае, когда работник пойдет в отпуск, он ничего не получит. Я думаю, многие будут недовольны, будут кричать: «Как мы будем жить без зарплаты в отпуске. Ответ – планируйте. Получили зарплату вместе с отпускными, учитесь откладывать их часть josи не тратить до отпуска», – советует Чибирене.
Тем, кто не умеет экономить, она советует переводить эту часть на депозитный счет.
Чибирене сказала, что перед тем, как перейти к новому порядку, надо решить вопрос неиспользованных отпусков и подписать новые соглашения.
Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене против предложенного порядка. По ее словам, нынешний порядок несложный, бухгалтеры его хорошо знают, для тех, кто пользуется программами — это секундное дело.
«Ни один бухгалтер не жаловался, что это сложно и считать непросто», – сказала она. Правда, она заметила, что это предложение связано с тем, что иногда работники берут отпуск после того, как им выплачивают всякие надбавки, тогда отпускные бывают больше.
«Предложение о выплате отпускных только с учетом постоянной зарплаты может привести к тому, что работник получит меньше денег. Если в последние три месяца он получал какие-то надбавки, которые входят в систему подсчета отпускных, то отпускные будут больше, если брать чистую зарплату — они будут меньше», – сказала Ругинене.
Она не считает, что многие идут в отпуск после получения каких-то премий или надбавок.
Ругинене считает, что чаще всего люди много работают и даже не используют положенный им отпуск. По ее словам, цель таких изменений — желание работодателя сэкономить. Ругинене отмечает, что предлагаемый порядок не связан с упрощением системы, он связан с желанием платить меньше денег работникам.
Калифорнийские правила в отношении оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска
Работодатели должны соблюдать определенные правила при предоставлении отпуска или оплачиваемого отпуска в Калифорнии.
В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Однако исследования показали, что предоставление сотрудникам отпуска для отдыха приносит пользу не только работникам, но и работодателям. Более счастливые и здоровые сотрудники обычно означают более высокую производительность и удержание сотрудников для работодателей. Из-за этого многие работодатели предпочитают предлагать отпуск в качестве преимущества при трудоустройстве.
Работодатели, предлагающие отпуск, должны следовать определенным правилам. Законодательство Калифорнии рассматривает накопленный отпуск как форму заработной платы, которая уже была заработана работником. Среди прочего, это означает, что накопленный отпуск не может истечь и должен быть выплачен работнику при увольнении или увольнении с работодателя. Те же правила применимы и к PTO.
На отпуск по болезни не распространяются те же правила, что и на отпуск и отгулы. Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять минимальное количество оплачиваемых дней по болезни в год. (Чтобы узнать о правах и правилах начисления, см. нашу статью об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии)
Начисление отпуска
Как правило, отпуск накапливается по мере работы сотрудника. Например, если политика отпусков дает сотруднику десять дней отпуска каждый год, ему или ей будет начислено пять дней отпуска после шести месяцев работы.
Тем не менее, работодатели могут установить период ожидания в начале работы, прежде чем отпуск начнет накапливаться. Период ожидания часто коррелирует с 90-дневным вводным периодом, но может продолжаться до первого года работы.
Работодатели также могут предоставлять отпуск определенным группам сотрудников, но не другим, если они не проводят дискриминацию по защищенным характеристикам, таким как раса или пол. Например, работодатели могут предоставлять отпуск только штатным работникам или только руководителям.
Пределы накопления отпуска в Калифорнии
В отличие от некоторых других штатов, Калифорния не допускает политики отпуска по принципу «используй или потеряешь». В соответствии с политикой «используй или потеряй» накопленный отпуск должен быть использован к определенной дате — обычно к концу года — или он аннулируется. Поскольку накопленный отпуск считается заработанной заработной платой, политика «используй или потеряешь» рассматривается как незаконное удержание заработной платы, причитающейся сотрудникам.
Однако работодатели могут ограничить количество отпусков. Другими словами, как только сотрудники достигают определенного количества дней, они перестают накапливать отпуск до тех пор, пока они не используют часть своего отпуска. Это позволяет работодателям сохранять некоторый контроль над начислением отпусков и не допускать, чтобы сотрудники тратили необоснованное количество отпусков.
Хотя не существует установленного числа для допустимого предела, Калифорнийский департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) — агентство, которое обеспечивает соблюдение законов Калифорнии о заработной плате и рабочем времени — предоставило некоторые рекомендации. В прошлом DLSE постановляла, что предел отпуска может быть не менее чем в 1,75 раза больше годовой ставки начисления. Однако с тех пор DLSE отменила это правило яркой строки и вместо этого заявляет только, что ограничение должно быть «разумным». В то время как кепка 1,75, вероятно, по-прежнему является самым безопасным соотношением, кепка 1,5 также может находиться в пределах допустимого. В приведенном ниже примере показано, как работает лимит отпуска.
Пример. Sunshine Inc. ежегодно предоставляет всем штатным сотрудникам десять дней оплачиваемого отпуска. Политика Sunshine в отношении отпусков имеет ограничение в 1,75 раза от годовой нормы начисления, или 17,5 дней (1,75 × 10 дней). Отпуск работника будет переноситься из года в год, но как только он или она достигнет 17,5 дней, отпуск больше не будет начисляться, пока банк отпусков не упадет ниже этой суммы.
График отпусков
Работодатели имеют гораздо больше свободы в формировании своей политики отпусков, когда дело доходит до планирования. Как правило, работодатели могут решать, когда и как сотрудники могут планировать свое свободное от работы время. Например, работодатель может потребовать, чтобы работники подавали заявления на отпуск за определенное количество дней или недель. Работодатели также могут отложить определенные «закрытые» даты, в течение которых сотрудники не могут брать отпуск, например, сезон отпусков для розничного бизнеса или налоговый сезон для бухгалтерской фирмы. Кроме того, работодатель может ограничить количество сотрудников, которые могут находиться в отпуске одновременно.
При условии, что решения работодателя не являются дискриминационными по признаку расы, пола, религии, инвалидности или другого защищенного класса в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния, работодатель может устанавливать параметры, в соответствии с которыми назначается отпуск.
Отпускные выплаты при увольнении
Весь начисленный, но неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику, увольняющемуся с работы. Отпуск считается заработанной заработной платой и должен быть оплачен одновременно с последней заработной платой работника:
- Если работник уволен, последняя зарплата выплачивается при увольнении.
- Если сотрудник увольняется с уведомлением за 72 часа, последняя зарплата выплачивается в момент увольнения.
- Если работник увольняется с уведомлением менее чем за 72 часа, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения.
Оплачиваемые больничные, которые являются частью отдельной политики отпуска по болезни, не подпадают под действие тех же правил и не подлежат выплате при увольнении сотрудника из компании. Однако, когда дни болезни включены в общую политику отгулов, все отгулы рассматриваются как отпуск и должны быть выплачены при увольнении.
Персональные дни и плавающие отпуска
Некоторые работодатели также ежегодно предлагают определенное количество «личных дней» или «плавающих выходных». Как правило, отпуск, связанный с определенным событием, не нужно оплачивать при увольнении. Например, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск на Рождество, Новый год, день рождения работника или годовщину работы, их не нужно оплачивать. Но когда личные дни или плавающие праздники не привязаны к конкретному событию и могут быть взяты в любое время в течение года по любой причине, они считаются отпуском. Другими словами, личные дни или плавающие выходные не могут быть предметом политики «используй или потеряешь» и должны быть выплачены при увольнении.
Авансы на отпуск
Работодатели имеют право авансировать отпуск работникам, но они не могут вычитать авансовый отпуск из последней зарплаты, если сотрудник увольняется раньше, чем ожидалось. Например, если у работника есть только одна неделя отпуска, но он взял две недели отпуска, а затем уволился, работодатель не может вычесть неделю отпуска из его или ее последней зарплаты.
Штрафы за время ожидания
Поскольку отпуск считается заработанной заработной платой, работодатель может нести ответственность за «штрафы за время ожидания» за несвоевременную выплату отпуска вместе с последней зарплатой. Штраф за время ожидания составляет средний дневной заработок работника на срок до 30 дней. Сотрудники, которые не получают отпуск в своей последней зарплате, могут подать иск о заработной плате в DLSE или подать в суд, чтобы взыскать этот штраф.
Калифорнийские законы об отгулах и отпускные
Отпускные в Калифорнии: 3 факта, которые нужно знать о законе
Посмотрите это видео на YouTube (ВОМ) или дней оплачиваемого отпуска . Однако, если работодатель предоставляет отпуск в соответствии с политикой компании, вы
- имеете право на выделенный отпуск, а
- необходимо оплатить неиспользованный отпуск при увольнении.
Если ваш работодатель не возместит вам накопленный отпуск, вы можете получить компенсацию, подав иск или иск .
Ниже наши юристы по трудовому праву и трудовому праву штата Калифорния обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников штата Калифорния:
- 1. Имею ли я право на отгулы или отпуск в Калифорнии?
- 2. Может ли мой работодатель лишить меня накопленного отпуска?
- 3. Может ли мой работодатель ограничить начисление мне отпуска?
- 4. Получу ли я оплату за неиспользованный отпуск при увольнении?
- 5. Законно ли использовать или потерять отпуск в Калифорнии?
- 6. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?
В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск/оплачиваемый отпуск (PTO).
1. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск или отпуск в Калифорнии?
В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии , а не , работодатель обязан предоставить
- отпуск ,
- личных дней,
- отпускных или оплачиваемый отпуск
- (PTO).
Многие работодатели действительно предоставляют отпуск в качестве льготы. Однако отпускные по закону не требуются.
Работодатели Калифорнии обычно могут размещать ограничения на
- способы получения отпуска и
- право на отпуск.
Работодатели также могут наложить период ожидания на отпуск начисление если вы новичок, при условии, что политика четко указана. Отпускные дни считаются формой заработной платы. 1
Если ваш работодатель предоставляет отгулы или отпуск, работодатель должен рассматривать отпуск как заработанную заработную плату . Время отпуска не истекает, даже если вы не используете отпуск. (Это включает время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также для сотрудников, работающих полный рабочий день.)
Работодатель не может отбирать заработанный отпуск в виде штрафа. Работодатель также обязан выплачивать вам заработанный отпуск, когда вы увольняетесь или покидаете компанию. 2
Пример : Валери уходит в отпуск в декабре, несмотря на то, что политика компании запрещает сотрудникам брать отпуск во время курортного сезона. Ее босс увольняет ее и говорит, что она потеряет остаток отпуска, потому что нарушила правила.
Валери могут уволить за нарушение политики компании в отношении отпусков, но начальник Валери не может лишить ее оставшегося заработанного отпуска. На момент увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате.
Требуемый отгул
Работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Однако от них может потребоваться предоставление
- обеденных перерывов,
- перерывы на отдых и
- оплачиваемый больничный.
Если вы являетесь не освобожденным от налога работником, работодатель в Калифорнии обязан предоставлять перерывы на обед и отдых при работе свыше определенного количества часов. 3
В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии работодатели в Калифорнии обязаны предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако это не то же самое, что отпускные . Если вы работаете не менее 30 дней в году, вы имеете право на оплачиваемых больничных дней . 4
Оплачиваемые больничные начисляются из расчета не менее один час за каждые 30 отработанных часов . Например, если вы работаете 40 часов в неделю, в течение 6 недель вы получите как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. 5
В отличие от оплаты сверхурочных и перерывов на обед, оплачиваемые больничные обязательны как для освобожденных, так и для не освобожденных работников в Калифорнии. 6
2. Может ли работодатель лишить меня накопленного отпуска?
Время отпуска должно рассматриваться как заработная плата. Как только вы заработаете свой отпуск в соответствии с коэффициентом начисления вашего работодателя, вы не сможете потерять отпуск.
В Калифорнии ваш отпуск не может истечь . Некоторые работодатели могут заявить, что время отпуска подпадает под действие политики « используй или потеряешь ». Однако отнятие «просроченного» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. 7
Работодатель
- может потребовать от вас взять отпуск и использовать отпуск, но
- они не могут брать отпуск.
Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать начисления слишком большого количества дней отпуска.
Работодатели также могут установить разумный предел количества пособий, которые вы можете получать. Это не позволяет вам зарабатывать отпуск в течение определенного количества часов или дней. 8
Работодателю также запрещается отбирать заработанный отпуск объявить вам выговор . Работодатель может изменить политику своей компании, лишив его возможности зарабатывать отпусков . Но они не могут лишить вас отпуска после того, как он накопил .
Пример : Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные вкусы. Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неподчинение.
Паула может изменить политику компании, чтобы больше не предоставлять отпуск сотрудникам. Однако Паула не может отнять уже заработанный работниками отпуск.
3. Может ли мой работодатель ограничить начисление отпуска?
Работодатели могут налагать ограничения на использование отпуска. Эти ограничения могут включать:
- Минимальное количество времени для подачи запроса на отгул
- Различные политики отгулов для менеджеров и других сотрудников брать подряд в отпуск
- Отпускные дни или ограниченные дни, которые не предоставляются в качестве выходных
Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации . Политика отдыха работодателя не может дискриминировать на основе
- гонки,
- Религиозное вероисповедание,
- Цвет,
- Национальное происхождение,
- ,
- , физическая недостаточность,
- Умственная инвалидность,
- . ,
- пол,
- возраст или
- сексуальная ориентация. 9
Пример : Рассел, который не любит шведов, знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник, который отмечается 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, в соответствии с которой никто в его компании не может взять отпуск 13 декабря без каких-либо других ограничений по дням отпуска.
Политика Russell может нарушать закон штата Калифорния. Поскольку единственная закрытая дата компании приходится на шведский праздник, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.
Многие работодатели предоставляют работникам, работающим полный рабочий день, полисы PTO в качестве льготы.
4. Получу ли я оплату за неиспользованный отпуск при увольнении?
При увольнении или увольнении работодатель обязан возместить вам любые накопления за неиспользованный отпуск.
Согласно трудовому законодательству Калифорнии, время отпуска составляет , как заработная плата . Как только вы накопите отпуск , вы не можете потерять время отпуска. 10
Невыплата вам за неиспользованный оплачиваемый отпуск после увольнения аналогична неуплате вам за отработанные часы. У вас есть юридическое основание для подачи иска о невыплате заработной платы в суде. Сюда входит невыплаченная заработная плата за
- отработанных часов,
- сверхурочных часов или
- неиспользованных отпускных часов.
5. Законно ли использовать или потерять в отпуске в Калифорнии?
Нет. Поскольку отпускные являются формой оплаты труда, они незаконны для работодателей, чтобы иметь « использовать или потерять » политики отпуска. Вы по-прежнему имеете право на отпускные, даже если вы не используете отпуск к определенной дате. 11
6. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?
Да, вы можете подать иск на вашего работодателя в суд штата Калифорния за неоплачиваемый отпуск . Работодатель не может
- лишить вас отпуска или
- отказать вам в выплате за неиспользованный отпуск (выплата отгулов) после того, как вы покинете компанию.
В некоторых случаях политика работодателя об отпусках может нарушать трудовое законодательство Калифорнии . Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешный неоплачиваемый отпуск временные коллективные иски часто включают отсутствующую компенсацию за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».
Кроме того, является незаконным для работодателя принимать ответные меры против вас за осуществление ваших прав в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. Работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы ссылаетесь на нарушение заработной платы и рабочего времени. Увольнение вас за подачу заявления о нарушении трудовых прав может считаться «неправомерным увольнением». 12
Позвоните нам, чтобы получить помощь…
Если у вас есть вопросы о законах штата Калифорния об оплате отпусков и законах о заработной плате и рабочем времени, или чтобы обсудить ваше дело конфиденциально с одним из наших квалифицированных адвокатов по вопросам труда и трудоустройства штата Калифорния , не стесняйтесь обращаться к нам по телефону Юридическая группа Шахаус.
Наша калифорнийская юридическая фирма по трудоустройству имеет местные бюро трудового права в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.
Также обратитесь в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE).
См. нашу статью об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Калифорния (PFL).
Работаете в Неваде? См. нашу статью о законах об отпускных в Неваде.
Юридические ссылки:
- Minnick против Automotive Creations, Inc., № D070555 (Cal. Ct. App. 4 28 июля 2017 г.).
- Трудовой кодекс 227.3. См. McPherson v. EF Intercultural Foundation, Inc. (Апелляционный суд штата Калифорния, Второй апелляционный округ, третий отдел, 2020 г.) 47 Cal. Приложение. 5th 24. См. также Soto v. Motel 6 Operating, L.P. (Апелляционный суд Калифорнии, Четвертый апелляционный округ, Первый отдел, 2016 г.) 4 Cal. Приложение. 5-й 385.
- Трудовой кодекс 512
- Раздел 246 Трудового кодекса
- То же
- То же
- Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal. 3d 774, 784.
- Boothby против Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4th 1595.
- Кодекс правительства Калифорнии 12940 — Незаконные действия в целом.