Приказ на директора о вступлении в должность. Составляем правильный приказ о вступлении в должность директора — пример для скачивания

Приказ о вступлении в должность генерального директора: образец 2018. Приказ на директора о вступлении в должность


Приказ на генерального директора о вступлении в должность — Коллегия адвокатов

Приказ о вступлении в должность и трудовой договор с генеральным директором

Совершенно запутался в понятия — вступление в должность, трудовой договор и приступление к обязонастям. Для меня это звучит всё как одно и то же.Когда создавали ООО, сделали приказ о назначении одного из учредителей генеральным директором и он вступил в должность. Открыли р/с. Трудового договора на тот момент еще не было. Вообще, за 2й квартал подал нулевые отчеты в налоговую и фонды, аргументировав это отсутствием хоз. деятельности. Движения по р/с пошли только в 3м квартале. Я не могу понять, каким числом должен был быть заключен трудовой договор и начать начисляться з/п? Могу я его заключить в 3м квартале или он должен совпадать с днем приказа? Если ТД долженбыл идти вместе с приказом, то ничего, что я з/п во 2м кв вообще не начислял?ТД совместительства, хотя основной работы не имею, но о том, что можно так сделать прочел здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=25267И еще, момент, если позволите. В том же приказе вступления в должность, я возлагаю на себя обязанности главного бухгалтера.В трудовом договоре с ген.директором (собой), надо отдельным пунктом прописывать, что он так же будет выполнять работу главного бухгалтера или нет, достаточно того приказа?

Добрый день!разрешите вам предложить образец приказа:

Общество с ограниченной ответственностью

«Фирма своими руками»

«00» месяц 2010 г.

О вступлении в должность Генерального директора и

главного бухгалтера Общества

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

www.buhonline.ru

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец на 2018 год

Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность генерального директора ООО? Обязателен ли вообще такой документ, если директор – это единственный участник организации? Для чего он требуется? Приведем образец 2018 года и ответим на самые распространенные вопросы.

Когда трудовой договор не нужен

Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. Так, к примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199 сообщает, что Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается.

Но как же тогда устроить генерального директора ООО – единственного учредителя на работу в собственную фирму? Поясним. Особенности труда руководителей компаний зафиксированы в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Такой вывод можно сделать положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. И, как следствие, никак нельзя заключить трудового договор «с самим собой», если других учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

Издание приказа о вступлении в должность

Итак, чтобы директор мог начать осуществлять свои «директорские» полномочия трудовой договор заключать, как мы сказали, не требуется. Однако директор своим решением вправе наделить себя функциями единоличного исполнительного органа. «Директорскую» деятельность в такой ситуации директор будет вести без заключения какого-либо договора. Просто нужно издать приказа о вступлении в должность директора ООО (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1). Приведем образец такого приказа, который был составлен в 2018 году. Этим приказом единственный учредитель возложил на себя функции директора.

Обратите внимание, что в нашем примере мы назвали документ «решением», а не «приказом о вступлении в должность генерального директора ООО». На наш взгляд, называть подобный документ лучшее именно «решение», поскольку приказ – это больше распорядительный документ, который руководитель поручает совершить какие-либо действия. А в данном случае, речь идет просто о решении, которой принял директор ООО в отношении самого себя. Однако если назвать документ «приказом» – ошибки не будет. Вы можете скачать наш пример по ссылке выше.

buhguru.com

Образец приказа о вступлении в должность директора

Отправить на почту

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

  • В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
  • Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
  • В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
  • В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/trudovoj-dogovor-s-direktorom-edinstvennym-uchreditelem/

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

nalog-nalog.ru

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

  • Наименовании ООО.
  • Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
  • Дате подписания.
  • Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
  • Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
  • Том, какого числа происходит вступление в должность.
  • Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
  • Том, к какого числа приказ вступает в силу.
  • Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

    Какие еще документы нужно оформить

    На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

    Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

    Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

    Если генеральных директоров в учреждении несколько

    Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания. В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

    Что записать в трудовой книжке

    В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

    Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

    Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

    Кому сообщить о назначении

    Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

    Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

    Нужен ли трудовой договор после приказа?

    Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

    Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

    Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

    Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

    Что учесть при передаче должности

    Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

    Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

    assistentus.ru

    Приказ о назначении генерального директора

    Как назначить гендиректора ООО

    Распоряжение о назначении руководителя — важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.

    Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным. Он действует не более пяти лет. Согласно ст. 58 ТК РФ, длительность должностных полномочий может определяться Уставом. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек.

    Основанием для издания документа о назначении руководителя является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.

    Правила составления документа

    Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому форма приказа о назначении генерального директора ООО может быть составлена на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.

    На приказе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

    Место и дата издания;

    Название официальной бумаги;

    Ссылка на решение учредителей;

    Текст с формулировкой о вступлении в должность;

    Информация о сроке начала и окончания действий полномочий;

    Должность, как прописано в уставе;

    Печать организации (если она есть).

    Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Документ фиксируется в книге регистрации распоряжений, ему присваивается порядковый номер.

    Согласно п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69, в трудовую книжку гражданина вносится запись о приеме на работу. В рассматриваемом нами случае информация о трудоустройстве фиксируется на основании протокола или распоряжения. После этого в течение трех дней нужно заполнить заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ и сообщить в налоговую об избрании руководителя. После окончания срока действия контракта с гендиректором, совет учредителей может его перезаключить с руководителем. В этом случае нужно заново оформить решение и приказ о назначении генерального директора.

    Сообщать об этом в налоговую не нужно. Срок хранения такого распоряжения постоянный.

    Часто одновременно с этим распоряжением оформляется приказ о назначении заместителя директора ООО, образец которого представлен в статье.

    Должность заместителя может отсутствовать на предприятии. В этом случае, при необходимости, заменить гендиректора во время его отпуска или командировки может сотрудник, имеющий опыт руководящей работы. Для этого издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Назначить его может гендиректор или совет директоров.

    clubtk.ru

    112ak.ru

    Приказ о вступлении в должность генерального директора образец

    15 ноября 2015      Приказы

    Генеральный директор назначается учредителями организации, решение собрания участников общества или его единственного участника закрепляется в приказе о назначении генерального директора, образец которого можно скачать ниже.

    Генеральный директор может быть выбран из числа учредителей ООО или назначен со стороны. Независимо от того, кто будет назначен на должность генерального директора, необходимо организовать общее собрание, на котором будет выбран человек, который вступит в эту должность.

    По окончании собрания учредителей общества формируется протокол общего собрания, в котором будет указано, кто назначается на должность генерального директора компании. Вступление в должность выполняется на основании приказа, который составляется на основании протокола. Приказ подписывают учредители общества.

    Если учредитель один, то необходимо сформировать решение единственного учредителя общества, в котором также будет отражено, кто вступает в должность генерального директора. Если единственный учредитель будет и генеральным директором в одном лице, то приказ составляется от имени этого учредителя и подписывается самим учредителем.

    Оформление приема на работу генерального директора выполняется так же, как и при приеме других сотрудников. С генеральным директором заключается трудовой договор, в котором будет прописан номер и дата приказа, назначающего руководителя организацией.

    Предлагаем скачать образцы других приказов:

    • о назначении главного бухгалтера — образец;
    • о назначении ответственного за охрану труда — образец;
    • о назначении ответственного за пожарную безопасность — скачать;
    • о назначении ответственного за электрохозяйство — образец.

    Как правильно оформить приказ о назначении генерального директора?

    Данный приказ относится к распорядительным документам по основной деятельности и подлежит регистрации в соответствующем регистрационном журнале, где он получает персональный номер.

    Номер и дата приказа должны быть указаны на бланке. Здесь должно быть указано место оформления приказа и наименование организации.

    Приказ составляется от первого лица (от имени будущего руководителя). Текст включают фразу: «вступаю в должность генерального директора…». Указывают номер и дату документа, на основании которого происходит вступление в должность — номер и дата протокола или решения. Также пишут дату, с которой новый руководитель приступает к своим обязанностям.

    Подписывает приказ сам генеральным директор.

    С руководителем заключают трудовой договор, на него заводят личное дело, заполняют личную карточку и открывают лицевой счет.

    Скачать образец документа

    Приказ о вступлении в должность генерального директора образец — скачать.

    blankidom.ru

    Приказ директора о вступлении в должность. lawyertop.ru

    Приказ о назначении директора ООО: образец 2017 года

    На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

    Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

    Образец приказа о вступлении в должность директора

    Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

    Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

    Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

    Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

    Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания. В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

    Приказ о назначении на должность директора ООО

    • Назначение генеральным директором иностранного гражданина. Деятельность организации могут запретить до замены руководства лицом с российским гражданством.
    • Невнимательное отношение к датам. Всего одна буква может стать результатом споров. Например, если в приказе будет отмечено «уволен с 15 сентября» вместо «уволен 15 сентября».
    • Если происходит смена директоров, в приказе о назначении нового стоит отметить дату, следующую за датой увольнения прежнего руководителя.
    • внимательно относится к срокам и датам, которые необходимо указать в документе – не допускать ошибок и неточностей;
    • прописать место составления приказа – населенный пункт;
    • обязательно прописывается название организации. Если гендиректор назначается в день основания ООО, реквизиты в документ не вписывают – они пока не существуют;
    • отметить основание – протокол или решение единственного учредителя;
    • указать дату назначения генерального директора;
    • обозначить обязанности руководителя, а также порядок его принятия на должность;
    • нижняя часть – место для ФИО генерального директора, его росписи и печати организации.

    Приказ о вступлении в должность генерального директора: образец 2018

    Примерный текст приказа: «На основании решения единственного участника ООО «Гиацинт» от 17 апрреля 2018 года №16 я, Дмитрий Сергеевич Зайцев, паспорт серии 46 02 288563 выдан 15 мая 1997 г. УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул Садовая, д.23 кв.188, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 19 мая 2018 года с окладом согласно штатному расписанию.»

    Необходимо быть крайне внимательным к датам, потому что любые расхождения повлекут проблемы при проверках. Нельзя допускать того, что, например, на предприятии одновременно действуют два директора или собрание акционеров состоялось позже даты составления распоряжения.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Когда контракт подписан, издают приказ о назначении на должность. В процессе его составления следует соблюдать требования законодательства о бухучете и проверять все сведения. Особое внимание надо уделять проставленным датам, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Также см. «Как оформить приказ о назначении генерального директора».

    Связано это с тем, что в госреестре о юридических лицах остается старая информация – о предыдущем руководителе. Чтобы внести поправки, организация должна отправить письменное уведомление в инспекцию с просьбой внести изменения в ЕГРЮЛ. При несоблюдении этого требования возможно привлечение к ответственности.

    Приказ о назначении директора

    Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

    Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

    05 Авг 2018      toplawyer         49       Поделитесь записью

    lawyertop.ru

    Приказ о вступлении в должность генерального директора

    Как оформить вступление в должность директора? Этот вопрос часто вызывает затруднения у кадровиков. Узнайте, как оформить распоряжение, скачайте образец

    Читайте в нашей статье:

    Как оформить приказ о вступлении в должность генерального директора

    Когда принимается новый персонал, алгоритм действий кадровика вполне понятен: заключение трудового договора, распоряжение о приеме на работу и т.д. Что делать, если речь идет о руководителе? А если надо оформить генерального директора единственного учредителя предприятия?

    С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

    Министерство соцразвития в своем письме от 18.08 2009 № 22-2-3199 поясняет: в случае, когда руководитель предприятия одновременно и единственный учредитель, заключать с ним  обычный трудовой договор не надо, чтобы исключить казус «договор заключен с самим собой». Такое действие будет противоречить Трудовому кодексу (статьи 43 и 273).

    Читайте по теме в электронном журнале

    Для того чтобы учредитель мог начать свою деятельность в качестве директора, достаточно издать распоряжение о вступлении в должность.

    Если предприятие только открывается и еще не приняло на работу бухгалтера, директор имеет право принять на себя обязанности главбуха, указав это в распоряжении о вступлении в должность.

    Название должно совпадать с фактическим наполнением, традиционно документ озаглавливают как «О вступлении в должность генерального директора».

    В тексте указываются: данные организации, дата и место составления, основание и данные о будущем директоре, дата начала его работы в должности.

    Необходимо быть крайне внимательным к датам, потому что любые расхождения повлекут проблемы при проверках. Нельзя допускать того, что, например, на предприятии одновременно действуют два директора или собрание акционеров состоялось позже даты составления распоряжения.

    Допустимо не указывать реквизиты предприятия, если директор назначается в день создания фирмы. Привычное поле под роспись для ознакомления с документом оставлять не надо.

    Примерный текст приказа: "На основании решения единственного участника ООО "Гиацинт" от 17 апрреля 2018 года №16 я, Дмитрий Сергеевич Зайцев, паспорт серии 46 02 288563 выдан 15 мая 1997 г. УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул Садовая, д.23 кв.188, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 19 мая 2018 года с окладом согласно штатному расписанию."

    Когда требуется

    Не будет ошибкой оформить вступление в должность не приказом, а решением, если речь идет о случае, когда директор является единственным учредителем. Именно такую формулировку использует  Роструд в письме от 06.03.2013 N 177-6-1.  Однако в практике применение приказа все же более распространено.

    Если директор не является единственным учредителем, а избирается из членов ООО, необходимо издавать именно распоряжение о вступлении в должность.

    На собрании акционеров выбирается или назначается генеральный директор организации. Соответственно, необходимо составить и утвердить протокол собрания. Следующим шагом будет издание приказа и именно этот документ вводит сотрудника в должность.

    Хотя руководство организации и имеет особый статус, вся документация должна соответствовать требованиям трудового законодательства, иначе действия директора будут нелигитимны.

    Также приказ необходим в следующих случаях:

    • На предприятии меняется генеральный директор.
    • Открывается новая организация.

    Кто подписывает

    Если директор является единственным учредителем, распоряжение подписывает он сам. Если решение о назначении принимает собственник организации, то он и подписывает.

    В случае выбора генерального директора на собрании акционеров,необходимо указать основание – протокол собрания. Обычно в таком случае распоряжение составляется от первого лица и подписывается новым директором.

    Срок хранения

    Приказ о вступлении в должность руководителя организации обычно хранится вместе с учредительными документами, так как он требуется при разнообразных проверках надзорными органами. Срок хранения постоянный.

    Срок действия документа ограничен периодом, указанным в Уставе предприятия. Если, например, в Уставе сказано о том, что полномочия директора даются на 3 года, то по истечении этого времени необходимо продлять действие полномочий.

    www.pro-personal.ru

    Приказ о вступлении в должность руководителя организации образец

    Порядок назначения генерального директора

    Генеральный директор — это ключевая фигура в любой коммерческой компании. Поэтому процесс выбора его кандидатуры и назначения на должность требует обязательного согласования с учредителями.

    Прием на работу генерального директора осуществляется на основании решения учредителей. Если их несколько, оформляется протокол общего собрания. Единственный учредитель вправе принимать единоличные решения, но также оформлять их в письменном виде.

    После определения кандидатуры генерального директора предприятия с ним следует заключить трудовой договор в порядке, предусмотренном для всех работников положениями раздела III ТК РФ. Трудоустройство генерального директора производится с учетом требований главы 43 Трудового кодекса, в которой указаны особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации.

    Обратите внимание! Согласно ст. 275 нормативными актами РФ или учредительными документами компании могут быть предусмотрены дополнительные процедуры, предшествующие подписанию трудового договора с директором .

    Скачайте документы по теме:

    В случае, если в компании имеется несколько учредителей, трудовой договор со стороны организации должен быть подписан председателем общего собрания учредителей. Если же такое решение принято единственным учредителем, договор подписывается им самим. Данный порядок действует и в том случае, если единственный учредитель сам становится генеральным директором.

    Форму приказа о вступлении в должность генерального директора компания должна разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы этого документа не существует. Для оформления приказа используется фирменный бланк организации, если он есть.

    Оформление приказа о вступлении в должность директора

    Данный документ нередко используется в качестве правового основания при издании локальных нормативных документов или принятии решений. Поэтому в таком приказе следует зафиксировать только факт вступления в должность первого лица. Прочие дополнительные условия и требования следует прописать в других документах.

    Например, в таком приказе нет необходимости перечислять должностные обязанности первого лица предприятия или указывать его зарплату — достаточно сделать ссылку на должностную инструкцию или штатное расписание компании соответственно.

    У данного организационно-распорядительного документа имеется ряд особенностей, связанных с его специфическим статусом в кадровом документообороте предприятия:

    в случае если гендиректор вступает в должность в день создания компании и ее реквизиты еще не полностью определены, в приказе их можно не указывать;

    даты подписания протокола общего собрания (или решения единственного участника), трудового договора и приказа о вступлении в должность должны совпадать или идти в хронологической последовательности. В случае нарушения этого правила у компании могут возникнуть сложности при проведении проверки;

    в случае если новый генеральный директор вступает в должность после ухода прежнего работника, дата вступления в должность нового сотрудника должна наступать не ранее следующего дня после увольнения прежнего гендиректора ;

    Образец приказа о вступлении в должность директора

    В данный документ включают следующие содержательные блоки:

    Обратите внимание! Помимо этой информации, в образце приказа могут фигурировать другие важнейшие условия, например, принятие гендиректором обязанностей главного бухгалтера в случае отсутствия этой должностной позиции на предприятии.

    Согласно требованиям действующего законодательства распорядительные документы, издаваемые организацией, должны быть завизированы подписью уполномоченного лица. С учетом этого факта определяется и формулировка текста приказа. Как правило, он составляется от первого лица с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных для приказов организации.

    В данном случае может быть использована следующая формулировка: «На основании протокола общего собрания (или решения единственного участника) я, …. (указываются личные данные директора), приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с … (указывается дата вступления в должность)».

    Дополнительные документы к приказу о вступлении в должность нового генерального директора

    Кроме упомянутых выше, есть еще документы, которые необходимо будет оформить в связи с появлением нового гендиректора на предприятии.

    В частности, в этой ситуации необходимо позаботиться о своевременном выполнении следующих действий:

    1. подготовка формы № Р14001 для внесения произошедших изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и направление заполненного бланка в территориальное подразделение налоговой инспекции. Эта процедура, однако, осуществляется только при смене гендиректора: если первое лицо назначается при создании организации, необходимые сведения передаются в налоговую при регистрации;

    Обратите внимание! Для внесения изменений в ЕГРЮЛ потребуется до пяти рабочих дней: в течение этого срока контрагент, запросивший информацию о компании, получит сведения о прежнем гендиректоре.

    Таким образом, приказ о вступлении в должность генерального директора — это важнейший документ, который в значительной степени определяет работу компании на ближайший период времени, связанный с работой этого сотрудника. Поэтому правильности оформления этого приказа необходимо уделить особое внимание, а кроме того, нужно не забывать о том, что его издание должно сопровождаться формированием еще целого ряда обязательных документов.

    • Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего 22755
    • Как оформляется прием на работу 332
    • Приказ на прием на работу: образец 2017 796
    • Распоряжение о приеме на работу образец 348
    • Образец приказа о сокращении штата 4177
    • Получить демодоступ
    • или сразу подписаться

    Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе работы, которая включает комплекс мероприятий. В каждой организации должны присутствовать служба, специалист или ответственный за охрану труда.

    Здесь вы найдете все необходимые образцы и инструкции, которые сможете скачать и распечатать.

    – Инструкция для работников, ее продление и отмена

    – Образцы журналов для учета инструкций и их выдачи

    www.krepkoeradi.ru

    Приказ директора о вступлении в должность - образец РБ 2018. Белформа

    Файл текстовой версии: 1,0 кб

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания директора о вступлении в должность По личному составу 1. Я, ____________________________________, вступаю в должность (Ф.И.О.) директора ООО "_______________" на основании решения общего собрания участников ООО "__________________" от "__" ___________ 20__ г. N 1 и трудового контракта от "__" ___________ 20__ г. сроком на ______ год(а) с возложением на себя всех прав и обязанностей в соответствии с уставом общества с "__" ___________ 20__ г. Директор ООО "____________________" _______________ (И.О.Фамилия)

    Приложения к документу:

    Какие документы есть еще:

    Что еще скачать по теме «Приказ»:

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    belforma.net

    Приказ о вступлении в должность генерального директора образец

    7 июля 2017      Приказы

    Директор (генеральный) компании одновременно выполняет функции и исполнительного органа, и сотрудника предприятия.

    С одной стороны он регулирует все моменты хозяйственной и административной деятельности организации, с другой — придерживается правил внутреннего трудового распорядка и критериев договора, установленных на предприятии.

    Руководитель фирмы не допускается к исполнению своих обязанностей без документа, свидетельствующего о его вступлении в должность. Поэтому обязательным является подготовка приказа о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно скачать ниже.

    Особенности процедуры оформления

    Должность управляющего предприятием называется по-разному (генеральный директор, президент) и обуславливается структурой компании. Вакансию главы фирмы может занять учредитель или другой квалифицированный специалист. Выбирая человека «со стороны», обязательным действием является проверка его существования в реестре дисквалифицированных лиц.

    В зависимости от количества учредителей процесс оформления главы организации имеет ряд различий:

    • один учредитель — утверждается Решение о назначении владельца или сотрудника организации с указанием точной формулировки должности (например, генеральный директор) личной информации человека, подпись на документе ставит учредитель;
    • два и более учредителей — на этапе регистрации компании и по истечению срока должностных обязанностей предыдущего руководителя составляется Протокол собрания, фиксирующий данные физического лица, взявшего обязательства главы компании, на бланке должны присутствовать подписи секретаря и председателя собрания.

    Решение или Протокол служат фундаментом для формирования приказа о вступлении в должность руководителя. От лица организации издается распоряжение, утвержденное генеральным директором. Трудовое соглашение от лица компании подписывает:

    • председатель собрания;
    • учредитель;
    • единоличный собственник.

    Как продлить полномочия директора ООО — образец приказа.

    Порядок заполнения

    Составляется распоряжение на фирменном бланке, с перечислением данных о компании (адрес, название, сведения о регистрации).

    В том случае, когда генеральный директор назначается вместе с учреждением нового юридического лица, на бланк вписывается лишь название компании.

    Основные данные приказа:

    • день и территориальное расположение;
    • название распоряжения;
    • обоснование вступления в должность физического лица (Решение или Протокол) с указанием номера (в большинстве случаев №1) и даты;
    • полностью ФИО руководителя, дата начала и завершения полномочий.

    Подпись на приказе вправе ставить:

    • владелец, он же единоличный учредитель;
    • уполномоченные лица, выбранные на собрании учредителей или совете директоров.

    Печать ставится на документ при ее наличии. В распоряжении о вступлении в должность, в отличие от приказов о приеме на работу других специалистов, информация о размере заработной платы не указывается. Эти сведения относятся к основной документации компании и прописываются только в трудовом соглашении. Затем делается запись в журнале регистрации с присвоением индивидуального номера.

    Когда руководитель назначается на новую фирму, то информация наряду с иными документами для регистрации компании автоматически записывается в ЕГРЮЛ.

    О смене руководящего состава необходимо сообщить самостоятельно не более, чем через 3 дня после подписания документа.

    Главной задачей приказа является сообщение органам надзора и подчиненным о наделении особыми полномочиями лицо и вступление его в должность главы юридического лица с определенного момента.

    Срока давности у приказа нет, хранить его следует постоянно.

    Отсутствие распоряжения о вступлении в должность руководителя расценивается как нарушение закона и влечет за собой взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Читайте также — прядок оформления приказа о назначении директора.

    Скачать образец оформления

    Приказ о вступлении в должность генерального директора образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    blankived.ru


    Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области