Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО — выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса.
Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других. Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто. Возможно, именно поэтому, даже если директор решил покинуть пост самостоятельно, статьей 280 ТК РФ срок предупреждения об уходе увеличен почти вдвое по сравнению с требованиями ст. 80 ТК для остальной части коллектива (до месяца).
Статья 280 ТК РФ предписывает руководителю за 30 дней уведомить о своем решении уволиться.
Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора. К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.
Закон 14-ФЗ относит вопрос избрания или отстранения единоличного исполнительного органа (гендиректора, директора или президента) к сфере компетенции общего собрания. Значит, генеральный, решивший покинуть пост, должен организовать эти внеочередные сборы, если в ближайшее время не намечены очередные (ст. 35 14-ФЗ). Исходя из того, что в ООО, в отличие от АО, чаще всего отсутствует коллегиальный орган управления, а также нет понятия главного учредителя, то о необходимости и повестке неожиданного собрания нужно известить каждого дольщика поименно. Во избежание конфликта и недоразумений, уведомление нужно вручить лично или отправить по почте с описью вложенного и уведомлением о вручении не позднее дня написания заявления, назначив дату сборов не ранее, чем через 30 дней. Максимальное количество приглашений составит 50 писем, поскольку количество учредителей законом 14-ФЗ ограничено именно таким числом (ст. 7).
Генеральному директору АО для инициирования процесса увольнения достаточно уведомить о своем решении членов совета директоров, или другого управляющего органа на предприятии согласно уставу. Далее, в соответствии с законом 208-ФЗ, вопрос может быть решен 2/3 голосов коллегиального органа или вынесен на голосование во время общих сборов, созванных по этому поводу (п.4 ст 69 208-ФЗ). В любом случае, срок предупреждения от этого не поменяется.
Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Количество вопросов, замкнутых на этой ключевой персоне, потребует проведения трудоемкой и насыщенной событиями процедуры:
Поскольку работодателем генерального директора можно считать собрание участников ООО, то и надлежащим уведомлением будет сообщение о созыве собрания с повесткой об увольнении руководителя по собственному желанию и необходимости избрания нового (к уведомлению прилагается копия заявления об увольнении стандартного образца). Законом 14-ФЗ директор наделяется правом созыва внеочередных сборов участников (ст. 35). Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию.
Скачать образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию
Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.
В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием.
Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек.
Далее, необходимо выполнить такие действия:
С момента подписания участниками ООО протокола «старый» гендиректор лишается своих полномочий, а значит, подписать приказ о собственном увольнении, внести запись в трудовую или подписывать какие-либо другие документы организации он уже не уполномочен.
В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.
Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.
С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.
Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.
Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.
Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.
Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.
В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.
В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.
Поскольку директор все же наемный работник, на него распространяются нормы ст. 80 ТК, в той части, которая позволяет некоторым сотрудникам избежать отработки. Так пенсионеры, беременные, переезжающие и прочие работники, которые могу документально подтвердить невозможность продолжения работы, могут быть уволены днем предоставления заявления по собственному желанию или датой, определенной ими самостоятельно.
Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.
Теоретически, работник, права которого были нарушены, может обратиться в Трудовую инспекцию и потребовать от них содействия в ускорении процесса увольнения, а также привлечения к ответственности работодателя. В действительности, получится, что руководитель напишет жалобу сам на себя, поскольку именно он будет принимать проверку Гоструда, привлечь к ней учредителей не получится.
В процессе долгой совместной работы между владельцами бизнеса и наемным руководителем могут накопиться взаимные претензии и недовольство друг другом. Тогда инициатором увольнения гендиректора могут стать учредители. Такое право и основания увольнения гендиректора ООО дает им статьи 278 и 81 ТК. И хоть сюрпризом такой порыв для директора вряд ли станет, кодекс все равно обязывает соблюдать сроки и гарантирует поддерживающие выплаты
Основание | Сроки предупреждения | Подтверждающие документы | Размер минимальной компенсации |
Ликвидация предприятия | За два месяца | Протокол общего собрания и уведомление о сокращении | Выходное пособие и поддержка на время поиска новой должности (трехмесячный оклад) |
Решение общего собрания учредителей | 30 дней | Протокол общего собрания с указанием причины увольнения. Можно ее и не озвучивать, но тогда велика вероятность, что суд восстановит уволенного в должности | Оклад за три месяца |
Банкротство | Законом не установлен | Решение Арбитражного суда, протокол общего собрания | Не предусмотрено, в случае обнаружения виновных действий или бездействия директора. |
Виновные действия согласно ст. 81 ТК | По результатам рассмотрения действий | Протокол общего собрания и другие документы, подтверждающие вину руководителя и факт нанесения ущерба или неполучения прибыли. | Не предусмотрено |
По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре | Не менее месяца или по договору | Протокол общего собрания | Не менее трех окладов или сумма, зафиксированная в договоре. |
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию не сможет обезопасить его от административного или уголовного преследования в дальнейшем.
Расставшись с прежней компанией, неважно по какой мотивации, забыть об этом отрезке своей трудовой жизни он сможет далеко не сразу. Даже если передача дел в период увольнения прошла гладко, остается вероятность, что будут обнаружены недочеты в работе уже после подписания приказа.
Минимальный срок давности предусмотрен для административных нарушений. Даже при допущении самого серьезного из них, но обнаруженного по истечении года после его совершения, админштраф не применяется.
Наиболее серьезный вид ответственности предусмотрен в уголовном праве, например подпадающие под статьи 165 и 201 УК РФ. Так даже для нарушений, определенных как легкие и незначительные – исковая давность 24 месяца. Для проступков средней тяжести – шесть лет, а для тяжких – 10 лет.
В данном случае ко всем видам ответственности наемного работника прибавятся потери своей доли участия в капитале ООО, если результатом деятельности стало банкротство компании. Поскольку форма ООО не предусматривает дополнительной материальной ответственности по обязательствам организации в процессе ликвидации, больше, как учредитель, он ничего не потеряет.
В таком случае странно будет выглядеть попытка собственника возместить с уволенного генерального директора ущерб или недополученную прибыль. Так что норм ст. 392 ТК можно не бояться. А вот административная и уголовная ответственности в случае нарушений в сфере трудового и налогового законодательства вполне может наступить по результатам проверок фискальных госорганов и фондов соцстрахования.
Уход такой важной персоны на предприятии как генеральный директор – деликатное дело для обеих сторон. Чаще всего, самым эффективным способом расстаться становится мирное соглашение о сроках и условиях увольнения. Если процесс передачи управления пройдет без шума, то это принесет компании только пользу.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
viplawyer.ru
В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:
– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.
– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.
– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.
Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.
Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.
Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой. Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО. Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).
Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен. Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор. Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.
Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание). Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому. На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.
А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию. Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.
Уведомление о смене руководства нужно предоставить пока еще действующему директору за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.
Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.
Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.
Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника. Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота. Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.
Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.
Еще один повод для смены директора компании – это ее ликвидация.
Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:
– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.
– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.
Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.
Есть и еще один вариант, который нельзя отнести ни к хорошим, ни к плохим. Часто директор компании является единоличным владельцем. Но возможно, что он нашел человека, которому может доверить управление бизнесом. Механизм действия в этом случае следующий: единственный собственник, он же директор, никого не предупреждая, изготавливает протокол, в котором прописывает дату своего увольнения и назначения нового человека на эту должность. После этого он издает приказ и оформляет трудовую книжку.
Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.
В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.
Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.
А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности.
Увольнение не означает ухода от ответственности.
И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.
Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.
zhazhda.biz
Порядок увольнения директора ООО несколько сложнее, чем прекращение трудовых отношений с рядовыми сотрудниками. Это обусловлено тем, что, согласно ст. 31 ФЗ №14, он выступает единоличным исполнительным органом на предприятии. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение генерального директора ООО.
Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:
1. Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:
2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:
3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст. 278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО. На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях. Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя.
Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим. В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.
На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.
Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.
Следует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором. Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ. В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.
Увольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст. 273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия. В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением.
Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:
В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.
Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.
Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:
Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.
Если в течение месяца с момента уведомления не был найден новый директор, прежний начальник может созвать собрание снова. В повестке дня заседания будет рассматриваться вопрос о передаче дел. На собрании участники могут избрать уполномоченное лицо. Оно принимает все дела руководителя и подписывает соответствующий акт с ним. Если истек срок предупреждения, участники ООО уведомлены в установленном порядке, а надлежащее решение еще не принято, директор вправе по ст. 80 ТК прекратить исполнение своих обязанностей. Он может также сам внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании п. 45 Правил ведения такой документации. Если передача дел, которые вел прежний руководитель, новому директору по каким-либо причинам невозможна, в зависимости от конкретных обстоятельств, увольняющийся начальник может:
В случае вынужденного увольнения, кроме ситуаций, при которых выявлены грубые нарушения при исполнении директором своих обязанностей, руководителю назначается выходное пособие. Оно составляет трехкратную сумму средней з/п в месяц. Данная компенсация может выплачиваться:
Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании. Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы. В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями. В частности, это касается порядка извещения учредителей, созыва собрания, принятия и последующего оформления решения.
businessman.ru
Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.
Заявление на увольнение
Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.
Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.
Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:
Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.
Алгоритм проведения процедуры увольнения
Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:
Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:
Заявление об увольнении
Образец приказа об увольнении
Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.
Причины увольнения
Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:
Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:
При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.
Заполнение трудовой книжки при увольнении директора
Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.
Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.
Единая база регистрации юридических лиц
Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:
Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.
Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.
Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:
Увольняясь, директор не несёт ответственности за обязательства, которые наступили в период, начиная со дня записи о сложении полномочий в трудовой книжке.
Однако, он отвечает за последствия событий, являющихся результатом его распоряжений в процессе управления компанией. Основными причинами инициации разбирательств учредителями могут быть:
Учредитель имеет право взыскать нанесённый ущерб в претензионном или судебном порядке. При этом следует учесть, что бывший работодатель отвечает за свои действия всей имеющейся у него собственностью, кроме её элементов, законодательно определяемых запрещёнными к изъятию судебными приставами.
Порядок увольнения директора по собственному желанию предусматривает необходимость поиска учредителями компании приёмника складывающего полномочия руководителя, для осуществления мероприятий, связанных с их передачей.
Новый руководитель компании принимает все дела, о чем свидетельствует акт приёма-передачи с увольняемым директором.
Если тридцатидневный срок, с момента уведомления о событии, истёк, а правопреемник не был найден, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, но с некоторыми нюансами, подразумевающими сдачу документации на хранение в нотариальную или архивную организацию.
При увольнении по собственному желанию руководителю компании выплачиваются денежные средства, относящиеся к статьям:
Если увольнение было вынужденным и его причиной были основания, относящиеся к категории дополнительных, то руководителю полагается выходное пособие, в размере трёх средних значений заработных плат, выплачиваемое вместе с основными начислениями.
Освобождение от поста руководителя ООО сопровождается необходимостью внесения изменений в документацию предприятия. Неправильное оформление документов может повлечь негативные последствия для организации, выраженные в штрафных санкциях и судебных разбирательствах.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к. вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников.
Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:
Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:
Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. В письме должна быть указанно:
Уведомление рассылается по адресам проживания всех членов общества.
В качестве исключения уведомление может быть донесено до участников общества другим доступным способом, если этот способ предусмотрен уставом.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Порядок действий:
При увольнении по собственному желанию с должности генеральному директору полагаются выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни работы, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.
В таких случаях увольнения гендиректора происходит по упрощенной схеме.
Единственный учредитель общества имеет право освободить себя от занимаемой им должности в любой время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 273 ТК).Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.
В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.
Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только при наличии у сотрудника соответствующих причин или если сотрудник договорился с работодателем об отмене «отработки».Вы получили уведомление о скором сокращении штата в своей компании? Узнайте, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении в 2016 году, прочитав нашу статью.
Если вы работаете во вредных условиях, то вам положены компенсации и досрочный выход на пенсию. Подробно эта тема раскрыта здесь.
Так как факт увольнения с поста гендиректора общества с ограниченной ответственностью не снимает с человека всей ответственности, предусмотрено следующее:
Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).
Также предусмотрена и уголовная ответственность, в случаях, если генеральный директор совершил противоправные действий, и его вина была доказана в соответствии с законодательством.Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
zakonguru.com
Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является, в соответствии со ст. 31.1 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998г, лицом организации, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа власти, вверенной ему общим собранием участников. В связи с этим процедура увольнения предусматривает особый порядок, связанный с передачей документации и основных функций руководителя, ведь ответственность предполагает различные основополагающие факторы для прекращения трудовых отношений.
На основании Трудового Кодекса РФ можно разобраться, как уволить генерального директора ООО. Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 77, 81 и 83, которые описывают процедуру расторжения трудового договора по желанию работника или работодателя. Однако эти общие основания для увольнения дополняются специальными положениями, указанными в ст. 81, п. 4, 9 и 10, а именно:
Кроме того, на практике может возникнуть дополнительная причина увольнения, если предприятие, которое возглавляет генеральный директор ООО, объявляется банкротом. Руководитель-должник отстраняется от должности собственником имущества организации с последующим увольнением.
Увольнение генерального директора начинается с принятия решения. В случае инициативы со стороны руководителя, первым этапом для расторжения трудового договора является заявление. Закон предусматривает также увольнение по инициативе и заключению общего собрания участников ООО, в таком случае протокол заседания зафиксирует основание для издания приказа по форме Т-8.
В трудовой книжке директора ООО специалист по кадрам делает запись о прекращении действия трудового договора, указав реквизиты общего собрания, поставив печать компании. Роспись уполномоченного лица ООО, будь то главный бухгалтер или исполняющий обязанности директора человек, является подтверждением принятого решения.
В связи с изменениями руководящего состава организации налоговый орган власти должен быть уведомлен об изменении в управлении компанией в течение трех дней. Сделать заявление обязан действующий руководитель, сведения о котором имеются в государственном реестре юридических лиц.
Новый директор не может подписывать юридические документы до появления обновленной информации в ЕГРЮЛ.
Устав ООО регламентирует процедуру увольнения генерального директора, она не должна противоречить Трудовому Кодексу РФ. Уведомить о решении прекратить трудовые отношения руководитель предприятия должен не позднее, чем за месяц до своего ухода, в письменном виде. Это могут быть заказные письма с уведомлением и описью документов.
Созыв внеочередного собрания предполагает включение в повестку дня вопроса о смене директора, выборе нового генерального. На практике увольнение генерального директора сопряжено с трудностями в связи с невозможностью быстро найти замену руководителю.
Передача дел может осуществляться доверенному лицу по заключению общего собрания участников ООО. Если же по какой-либо причине не состоялся сбор участников общества, то увольнение руководителя состоится, и он может прекратить выполнение своих должностных обязанностей на основании статьи 80 ТК РФ.
В случае самостоятельного принятия решения на основании поданного заявления (за месяц до прекращения договора), генеральный директор ООО должен передать всю документацию нотариусу для хранения или сохранить важные бумаги у себя, ведь они могут быть востребованы организацией.
После прекращения трудового договора ответственность с бывшего руководителя не снимается, поэтому участники могут подать в суд иск, требующий взыскания за утрату имущества компании.
Законодательство России предусматривает уголовную ответственность в случае совершенного преступления бывшем руководителем. Прекращение трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью требует внимательного оформления документов, соблюдения оснований для увольнения, ведь в случае неправомерных действий участников собрания ООО суд может восстановить руководителя в занимаемой должности, обязав выплатить заработную плату за весь период вынужденного простоя в работе.
1sotrudnik.ru
Должность директора какого-либо предприятия или хозяйственной организации принято считать престижной, перспективной и очень ответственной. На таких людей окружающие всегда смотрят с уважением и, даже можно сказать, с некоторой завистью. Такое мнение существует, несмотря на то, что работа директора насыщена массой хлопот и сложностями. Этот факт подтверждается практикой, когда даже процедура увольнения его с места работы имеет совсем другой механизм, чем для других работников. С тонкостями самого процесса увольнения директора можно детально познакомиться в этой статье.
Должность генерального директора — самая важная
Как известно, должность директора на предприятии или хозяйственной организации является ключевой и самой ответственной. В его обязанности входит контроль и организация производственного и хозяйственного процесса, решение вопросов финансово – экономического характера, следить за сохранностью и эффективным использованием имущества, а также отстаивать интересы компании в государственных, правоохранительных и судебных органах. Одним словом, фигура директора является ключевой на предприятии или хозяйственной организации.
Именно поэтому процедура увольнения директора вызывает всегда некоторые юридические трудности, не позволяющие ему в полной мере воспользоваться законным правом, рассчитаться с места работы по собственной воле. Данные сложности вызваны тем, что необходимо больше времени потратить на поиск новой кандидатуры, на передачу дел и саму процедуру оформления увольнения.
В статье 31 закона № 14 Ф3 четко установлено, что директор в единственном лице является главным исполнителем всего производственного общества. Но он, как и другой любой сотрудник, имеет полное право разорвать трудовые соглашения по своему добровольному желанию.
Отличительной особенностью процедуры оформления увольнения директора является, то, что на нее организацию нужно потратить гораздо больше времени. В статье 28о Трудового кодекса нашего государства определено, что руководитель должен дать уведомление о своем намерении уйти окончательно с места работы не позднее одного месяца.
Все остальные моменты оформления увольнения должны выполняться на общих основаниях, как установлено в законодательстве. Указанный месячный срок может быть значительно сокращен, если на то существует согласование.
Здесь стоит помнить, что никто не имеет право идти в разрез статьи 37 Конституции РФ, где речь идет о свободе труда. Еще данный закон подтверждается статьей 2 Конституции РФ, в которой указано на запрет принудительного труда. Исходя из подобных законов, собрание акционеров компании не должно давать разрешение на увольнение директора, а только лишь констатировать факт принятого решения. Сама процедура передачи дел является добровольной, и нужна лишь для того, чтобы установить границу ответственности между старым и новым руководителем. Бездействие учредителей в этом вопросе или затормаживание его решения является прямым нарушением закона. Хотя, как показывает практика, в подобных случаях гладко никогда ни чего не происходит. Приходится человеку прикладывать некоторые усилия, чтобы уволиться с должности директора.
Запись в трудовой книжке
Первым действием, необходимого для начала процедуры увольнения с занимаемой должности директора, должна быть организация внеочередного собрания общества предприятия или хозяйственной организации. Для этого нужно направить извещения всем учредителям по их ним юридическим адресам о дате проведения и необходимости указанного собрания. В случае, когда основные участники компании подобные уведомления проигнорируют, тогда их нужно известить о предстоящем уходе с работы по собственному желанию. Для достижения положительного результата нужно, чтобы заявление о расчете с занимаемого рабочего места и извещение о дате собрания оказались на руках у основателей предприятия.
Самым надежным средством для доставки подобных документов до адресатов является почта. В этом учреждении нужно воспользоваться услугой доставки ценных писем с описью вложения.
Таким образом, у отправителя будет иметься в наличии отмеченная печатью почтового отделения опись и квитанция, на которой подтвержден факт отправки ценного письма. Стоит помнить, что статья 36 пункт 1закона № 14 Ф3 устанавливает право участия в собрании каждого участника общества после уведомления их ценным письмом с описью вложения или другим методом, непротиворечащим уставу компании. Потому, чтобы соблюдать все буквы закона, крайне необходимо способ уведомления при помощи ценного письма продублировать обычным извещением учредителей о будущем собрании и расчёте шефа компании.
По окончании месяца, после подачи заявления об уходе с работы и уведомления основателей компании о таком намерении, согласно статье 280 Трудового кодекса нашего государства, руководитель компании располагает абсолютным правом прекратить выполнять свои обязанности. Процедура его увольнения будет считаться выполненной, как определено в статье 80 ТК РФ. В добавление ко всему этому, директор имеет полное право внести все нужные записи в свою трудовую книжку самостоятельно. Такие действия, ни каким образом, не будут противоречить пункту 45 правил хранения и заполнения трудовых книжек.
Ответственность сохраняется и после увольнения…
Ошибочно будет выглядеть уверенность о полном освобождении от ответственности сразу после подачи заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и его утверждения. Здесь проблема заключается в том, что в едином государственном реестре данные директора будут продолжать числиться, как единоличного исполнительного органа. И здесь практически трудно сразу что ни будь изменить.
Данная проблема имеет место из-за не состыковки законодательных нормативных документов. Объяснение подобному факту выглядит следующим образом и состоит из двух сторон «медали»:
С первого взгляда последовательность совершения данных действий выглядит вполне логично. Но это только на первый взгляд. В статье 9 закона № 129 Федерального закона четко определены те лица, кто имеет право давать обращения на государственную регистрацию. Параллельно с этим нормативным документом работает решение № 2817/06 от 29 апреля 2005года, в котором представители ВАС РФ утвердили, что ушедший директор со своего поста теряет полномочия воздействовать от имени компании.
Вот и получается, что с одной стороны уволившийся руководитель должен предоставить, а с другой он не имеет на это действие законного права. В добавление ко всей этой путанице, вырисовывается факт, что в заявлении должны быть указаны данные нового руководителя компании. В таковой ситуации больше ничего не остается, как ожидать пока новый руководитель предприятия не займет свой пост. Иного выхода здесь не наблюдается.
Для человека, занимавшего пост директора компании и решившего подать в отставку, является очень важным факт установления даты его ухода с должности. Только она устанавливает границу наличия ответственности. Для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, крайне важно, в качестве подстраховки, выполнить следующие действия:
Эти предпринятые шаги помогут избежать многих проблем, до того времени пока новый руководитель не примет под свой контроль и ответственность все текущие дела и не получит официальный статус.
Увольнение генерального директора всегда проходит довольно сложно
В ходе оформления своего увольнения генеральный директор компании имеет законное право поступать с документацией следующим образом:
В свою очередь, нотариальный орган в ходе хранения документации имеет следующие полномочия:
При обращении директора компании, подавшего в отставку, в нотариальную организацию по вопросам сохранения документов, нотариус имеет полное право принять их без составления соответствующей описи. Так можно поступать, когда пакет документации укомплектован и упакован надлежащим способом. В данном случае, на упаковке должна быть поставлена печать нотариальной канторы и подписи лиц, сдающего и принимающего на сохранение документов. После подобной процедуры полную ответственность за сохранность ценных бумаг уже несет нотариус.
Стоит четко уяснить, что передача на хранение ценных бумаг в нотариальную инстанцию должно проводиться от имени компании. Тогда новый руководитель, после вступления в должность, может без особенных проблем забрать их обратно.
Что касается материальных ценностей, являющихся собственностью компании, то они так же могут передаваться на депозит нотариальной инстанции. Такой шаг нужно делать, когда в компании отсутствуют лица, способные их взять на сохранение.
Уволиться по собственному желанию — как правильно, расскажет видеоматериал:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com