Расчет налога на вмененный доход в 2018 году: Расчет ЕНВД, онлайн калькулятор для расчета налога для ИП в 2020 году

Единый налог на вмененный доход отменят только в 2018 году | Статьи

Намеченная Минфином отмена единого налога на вмененный доход (ЕНДВ) случится не раньше 2018 года. Ранее планировалось отказаться от него в 2014-м. Такое решение было принято на прошедшем на этой неделе закрытом совещании по налогообложению малого бизнеса у первого вице-премьера Игоря Шувалова. Об этом «Известиям» сообщил источник в Минфине.

Разработанный финансовым ведомством законопроект, который отменял ЕНВД с 2014 года, был принят Госдумой  в первом чтении еще в прошлом году и сразу же вызвал резкое возмущение у предпринимателей — в ряде регионов представители малого бизнеса даже провели серию протестов.

«Против отмены ЕНВД выступали практически все — как малый, так и крупный бизнес, поэтому и принято решение повременить с его отменой», — рассказал собеседник «Известий», присутствовавший на совещании. Как уверяют в Минфине, поправки к законопроекту с отсрочкой отмены «вмененного» налога будут готовы в течение месяца. Поправки будут содержать еще одну позитивную для бизнеса новость — в Минфине планируют с 2013 года сделать применение ЕНВД добровольным. Сейчас «вмененка» обязательна, а решение о введении этого налога и о видах деятельности, которые им облагаются, принимают региональные власти.  

По оценке ОПОРы России, плательщиками ЕНВД являются примерно 50% организаций малого бизнеса и предпринимателей. Для них он очень удобен, так как, уплачивая один налог, они освобождаются от всех других. «Вмененщики» ведут упрощенный налоговый и бухгалтерский учет, кроме того, у них нет необходимости покупать и содержать кассовый аппарат. Налог этот также очень прост для расчета — достаточно произвести простое арифметическое действие: умножить базовую доходность (устанавливается местными законами) на значение физического показателя (например, площадь торгового зала) и на пару коэффициентов. Однако для крупных структур ЕНВД невыгоден, поскольку им приходится вести дорогостоящий раздельный учет операций, облагаемых «вмененкой» и обычными налогами.

— Наконец-то в налоговой сфере принято одно из наиболее разумных решений, — говорит председатель налогового комитета ОПОРы России Михаил Орлов, — конечно, как вид налога ЕНВД устарел. В начале 2000-х он вводился для тех сфер, в которых государственный контроль тогда был затруднен. Однако сейчас он является существенным облегчением налогового и административного бремени для малого бизнеса. Так что дать выбор предпринимателям, какой налоговый режим использовать — обычный или специальный — это правильно.

Впрочем, от сохранения ЕНВД выиграют и некоторые крупные компании — в первую очередь торговые и ресторанные сети. Зачастую в регионах менеджмент таких предприятий искусственно дробит свой бизнес на несколько мелких, чтобы каждая его часть попадала под льготное налогообложение, и таким образом экономит на налогах. Кроме того, организации и предприниматели на «вмененке» частенько являются частью налогосберегающих схем и для производственных предприятий. Так как налогообложение плательщиков ЕНВД не зависит от финансовых результатов их деятельности, они использовались для легализации обналиченных через «однодневки» сумм.

— Схемы с ЕНВД в регионах используются повсеместно, — говорит управляющий партнер юридической компании «Кузьминых, Евсеев и партнеры» Артем Евсеев, — если бы он был отменен, то можно было бы ожидать значительного повышения цен в магазинах. Ведь в этом случае в конечную цену товара предприниматели должны будут заложить НДС в 18% и налог на прибыль в 20%.

Реклама

Как рассчитать налог на ЕНВД для 2018 года?

  • Регистрация ООО
  • Регистрация ИП
  • Внесение изменений
  • Расчётный счёт
  • Налоги
  • Отчётность
  • Сервисы
  • Помощь

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Как найти и рассчитать дополнительные льготы в расходах сотрудников

Не все компенсации, которые получают сотрудники, поступают в их зарплату. «Дополнительные льготы», также известные как «вмененный доход», представляют собой форму безналичных платежей, которые работодатели переводят работникам, часто в качестве стимулов, за выполнение услуг. Вмененный доход, как правило, облагается налогом и должен быть включен в общую сумму, которую вы указываете в форме W-2.

Компании предоставляют дополнительные льготы различными способами: страхование, привилегии в офисе, служебные автомобили. Некоторые дополнительные льготы выплачиваются за счет управления расходами на поездки и развлечения, также известного как T&E. В T&E сотрудники тратят свои собственные деньги на дополнительные льготы, представляют их как расходы и получают компенсацию. Для IRS эти возмещения расходов представляют собой доход работника.

В этой статье мы рассмотрим основы вмененного дохода — определение вмененного дохода, способы его расчета и почему T&E представляет собой удобный метод предоставления дополнительных льгот.

Обратите внимание: Abacus не дает консультаций по бухгалтерскому учету. Поговорите с бухгалтером, чтобы определить конкретные потребности вашего бизнеса.

Что такое вмененный доход?

Вмененный доход, также известный как дополнительные льготы, представляет собой любые льготы, которые вы предоставляете работникам в дополнение к их окладу или почасовой оплате труда. Это включает в себя поощрения, предоставляемые только определенным сотрудникам, такие как бонусы или награды. IRS требует, чтобы сотрудники приписывали или «присваивали» стоимость этим льготам, не связанным с заработной платой, и сообщали об этом как об налогооблагаемом доходе.

Публикация IRS 15-B определяет множество необлагаемых налогом дополнительных льгот, которые вам не нужно включать в расчет заработной платы получателя. Эти исключения применяются по ряду причин. Некоторые льготы пренебрежимо малы (известные как «de minimis»), или существуют на месте и могут использоваться только работниками (например, спортивные залы в офисе), или не связаны с основной деятельностью работодателя (например, когда работники ресторана едят бесплатно). Кроме того, ряд налогооблагаемых дополнительных льгот удерживается до определенной суммы в долларах. Например, пригородные проездные не считаются дополнительными льготами, если они не превышают 260 долларов США в налоговом 2018 году9.0003

Вне спецификаций этого документа любая привилегия, предлагаемая в качестве поощрения к работе, облагается налогом. Задача вашей финансовой команды состоит в том, чтобы суммировать стоимость этих дополнительных льгот, чтобы ваши сотрудники — работающие полный рабочий день или нет — могли сообщать о вмененном доходе по своим налогам.

Как рассчитать вмененный доход

Вмененный доход, который IRS требует от вас сообщать, представляет собой налогооблагаемую часть общей стоимости дополнительных льгот, которые вы предоставляете. Чтобы рассчитать эту сумму дополнительных льгот или вмененного дохода:

Определение и исключение дополнительных льгот de minimis.  

Вам придется суммировать стоимость дополнительных льгот, которые вы предоставляете своим сотрудникам, поэтому начните с разбора льгот, которые Налоговое управление США считает незначительными, как указано в публикации 15-B. Отложив их в сторону, вы сэкономите время.

Рассчитайте общую стоимость дополнительных льгот.

Наиболее распространенным методом определения стоимости дополнительных льгот является Общее правило оценки, которое определяет справедливую рыночную стоимость каждой предоставляемой выгоды. (Налоговое управление разрешает использовать другие методы оценки доступа сотрудников к служебным автомобилям.) Как только вы определите стоимость своих дополнительных льгот, сложите их.

Рассчитайте и вычтите ценность использования в бизнесе.  

Для предметов, которые служат как для личного, так и для профессионального использования — мы в основном говорим здесь о компьютерах и автомобилях — дополнительная выгода — это только то личное использование, которое сотрудник извлек из этого. Если вы оцениваете использование сотрудником служебного автомобиля в 20 000 долларов, и вы оцениваете, что половина этой суммы приходится на работу, считайте только личную половину — 10 000 долларов — как дополнительное вознаграждение.

Вычесть льготы.

Некоторые дополнительные льготы могут быть полностью освобождены. Другие могут быть вычтены ниже определенного порога. Например: предположим, что в прошлом году вы предоставили сотруднику 6000 долларов на обучение. В руководстве IRS говорится, что 5 250 долларов в год могут быть освобождены. Чистый вмененный доход составит 750 долларов. Убедитесь в том, чтобы получить ваши страховые отчисления; медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни на сумму до 50 000 долларов США не облагаются налогом.

Запишите дополнительные льготы в свою систему расчета заработной платы.  

Полученная сумма представляет собой общую налогооблагаемую стоимость дополнительных льгот, которые вы предоставили своему сотруднику, что является их вмененным доходом. Введите это в свою систему расчета заработной платы, чтобы она отображалась в их W-2, и они могли правильно платить налоги.

Для получения дополнительного кредита учитывайте дополнительные льготы в удержании из заработной платы в течение следующего платежного периода.

Вы можете сделать это, предсказав стоимость ваших дополнительных льгот и вычтя ([Налогооблагаемая стоимость дополнительных льгот x Налог] / Ставка удержания) из зарплаты работника. Таким образом, им не придется платить из своего кармана при подаче налоговой декларации.

Зачем использовать T&E для предоставления дополнительных льгот

Возможно, вы не сможете получить все свои дополнительные льготы за счет возмещения расходов сотрудников, но там, где это возможно, вы будете получать льготы.

Одним из преимуществ является то, что значение уже определено количественно. Вам не нужно рассчитывать справедливую рыночную стоимость, если ваш сотрудник изначально приобрел пособие на справедливом рынке. Например, предположим, что вы платите за онлайн-класс аккредитации сотрудника. Если вы предложите им внести регистрационный взнос в качестве возмещаемых расходов или перевести его на корпоративную карту, справедливая рыночная стоимость этого преимущества будет равна сумме расходов в долларах.

Более того, суммировать отдельные расходы не составит труда. Программное обеспечение для автоматизированного управления расходами позволяет легко классифицировать расходы и мгновенно подсчитывать итоги. Например, с помощью Abacus Live Reports вы можете сортировать по сотрудникам, по типу дополнительных льгот, по дате и так далее. Табулирование производится автоматически, безошибочно и мгновенно.

Связанный: Получите пошаговое руководство по выбору программного обеспечения для управления расходами .

Наконец, обработка дополнительных льгот с учетом расходов на автоматизацию расходов в режиме реального времени обеспечивает соблюдение политики. С возмещением расходов вы можете автоматически применять пороговые значения для определенных льгот и просто отклонять любые расходы, связанные с льготами, которые вы не предлагаете. Даже если расходы поступают через отправку корпоративных карт, вы сможете следить за тем, что приходит, и предотвращать любые злоупотребления расходами на своем пути.

Дополнительные льготы, которые, вероятно, будут выплачиваться через T&E

Как налогооблагаемые, так и не облагаемые налогом дополнительные льготы являются обычными статьями расходов сотрудников. Вот несколько примеров общих дополнительных льгот.

Общие налогооблагаемые дополнительные льготы в составе расходов на сотрудников

  • Возмещение расходов на посещение тренажерного зала
  • Помощь в образовании
  • Использование служебного автомобиля, арендованного в командировке, в личных целях (дополнительную информацию см. в нашем путеводителе по бездорожью)
  • Возмещение расходов на переезд на расстояние менее 50 миль
  • Компенсация расходов на питание в качестве привилегии работника (а не для удобства работодателя)

Общие необлагаемые налогом дополнительные льготы в составе расходов на сотрудников

  • Возмещение расходов на переезд на расстояние более 50 миль
  • Помощь в образовании на сумму менее 5 250 долларов США в год
  • Возмещение расходов на разовые пикники или выезды компании (de minimis)
  • Маленькие привилегии, такие как кофе в офисе, закуски и т. д.
  • Командировочные пособия (до определенных сумм)

Укажите вмененный доход в платежных ведомостях

Как и в случае с автоматизацией расходов, многие системы расчета заработной платы позволяют включать вмененный доход в платежные квитанции, которые получают ваши сотрудники. Они также автоматически рассчитывают налоговые удержания. Если вы используете поставщика платежных ведомостей, который разрешает это, включение условной оплаты в чеки — это хороший способ быть прозрачным для сотрудников.

Abacus не дает консультаций по бухгалтерскому учету. Поговорите с бухгалтером, чтобы определить конкретные потребности вашего бизнеса.

Расчет заработной платы | Отдел расчета заработной платы

Темы компенсаций

Используйте приведенные ниже формулы для расчета стандартной почасовой и двухнедельной оплаты на основе вашей годовой зарплаты.

Почасовая ставка = Годовая заработная плата, деленная на 2080
Двухнедельная ставка = Годовая заработная плата, разделенная на 26

ПРИМЕЧАНИЕ: Формулы основаны на годах с 26 периодами оплаты. В некоторые годы будет 27 платежных периодов. Обратитесь к календарю, чтобы узнать количество периодов оплаты в конкретном году.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах оплата сверхурочной работы (OT) рассчитывается по следующей формуле: часов + OT часов] = ставка FLSA

(OT часов x почасовая ставка) + (OT часов x 0,5 x ставка FLSA) = заработок за сверхурочную работу

ПРИМЕЧАНИЯ:

  • за один раз в полтора раза (1,5-ОТП).
  • Оплата сверхурочной работы должна рассчитываться отдельно для каждого стандартного периода работы.
  • Не освобожденные от налога сотрудники, занятые на нескольких должностях и общее количество отработанных часов которых превышает лимит FLSA в течение рабочего периода, имеют право на сверхурочную работу, которая должна регистрироваться как сверхурочная работа на нескольких должностях (OTM). Участвующие отделы должны будут рассчитать сверхурочные и ввести фиксированную сумму и соответствующие часы в табеле учета рабочего времени.

Правила выплаты отпускных устанавливаются отделом кадров. Вы можете просмотреть права сотрудников, график отпусков и политику в отношении отпусков на веб-сайте отдела кадров.

При наличии финансирования квалифицированный неклассифицированный вспомогательный персонал (USS), не входящий в профсоюз, может получать надбавку за выслугу лет. Ежегодные выплаты премии за выслугу лет рассчитываются путем умножения количества лет службы на 50 долларов США. Стаж службы не может превышать 25 лет. Дату службы можно найти на панели «Данные о занятости» в окне «Данные о работе» (KSA 75-5541).

Выплата за выслугу лет включена в расчеты сверхурочной работы — отображается как доход от дифференциальной оплаты за сверхурочную работу (ODP) за тот же период оплаты, в течение которого выплачивается выслуга лет.

Выплата за выслугу лет / Общее количество отработанных часов в году = Повышение почасовой ставки

Более подробная информация доступна на веб-странице повышения заслуг персонала отдела управления персоналом.

Дифференциальная ставка сдвига x часов

Дифференциальные коды и ставки смены смены:

  • SF1 $ 0,30
  • SF2 $ 0,40
  • SF9 $ 0,60

— на основании решения суда. Документы должны быть получены Управлением заработной платы штата Канзас от соответствующих должностных лиц, прежде чем удержание может начаться или прекратиться. Пожалуйста, свяжитесь с отделом заработной платы для получения дополнительной информации.

Компенсационное страхование работников (WCI) = Только взнос работодателя.

Пособие Валовая ставка X, установленная Отделом счетов и отчетов.

Текущие сборы работодателя см. на странице ставок дополнительных пособий.

 

Взнос работодателя только для сотрудников, не являющихся студентами. Текущую ставку см. в списке ставок дополнительных пособий.

UCI Gross = Все коды доходов, которые прибавляются к валовой заработной плате (включая дополнительный доход) с вычетом следующих вычетов:

 

  • Медицинское страхование до уплаты налогов
  • Взносы на счет гибких расходов (медицинское обслуживание или уход за иждивенцами)
  • Парковка до уплаты налогов
  • Коды корректировки доходов (ADJ, PRB)
  • Нерезиденты, выплаты иностранцам NR5, NR9,
  • Student Pay (SP1, K13)

Federal Work-Study (FWS) — это программа, субсидируемая из федерального бюджета и предназначенная для поощрения трудоустройства на неполный рабочий день финансово приемлемых учащихся, чтобы помочь избежать чрезмерных долгов во время учебы. Если FWS является частью вашей финансовой помощи, вы можете подать заявку на работу в кампусе для студентов, работающих и обучающихся.

Работая по почасовой ставке, вы можете зарабатывать всю предоставленную вам сумму работы и учебы. В то время как все работодатели должны платить минимальную заработную плату в кампусе KU, оплата варьируется в зависимости от работы и вашей квалификации. Посетите страницу Федеральной программы финансовой помощи и стипендий для получения дополнительной информации.

Темы льгот

GHI может включать медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку.

Взносы работников и работодателей, а также статус до налогообложения или после уплаты налогов основаны на страховом покрытии/плане, в котором работник решает участвовать. Премии GHI будут вычитаться из 24 двухнедельных периодов расчета заработной платы. GHI не будет взиматься по третьему чеку, выданному в течение месяца.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с сотрудниками отдела пособий по управлению персоналом по телефону 785-864-7402 или по электронной почте по адресу льготы@ku. edu.

Общая сумма налогооблагаемого группового страхования жизни = базовая ставка годового пособия. **Этот метод расчета предназначен для классифицированных и неклассифицированных сотрудников, для преподавателей (LFC) используется другой метод. Пожалуйста, свяжитесь с отделом заработной платы для получения дополнительной информации.

Базовая ставка годового пособия рассчитывается путем умножения ставки вознаграждения на 26 или 2080 в зависимости от того, освобожден работник или нет. В настоящее время он не включает никаких дополнительных заработков, таких как выслуга лет, смена, сверхурочная работа и т. Д. Раздел 79 Кодекса налоговой службы США.требует включения в облагаемую налогом на федеральном уровне и уровне штата валовую стоимость группового страхования жизни на срок свыше 50 000 долларов США, предоставленного работнику работодателем. На сотрудников, охваченных страхованием на случай смерти и инвалидности KPERS, которым выплачивается более 1282,05 долларов США за двухнедельный платежный цикл (исходя из 26 дат выплаты), распространяются положения Раздела 79 Кодекса.