Шаблон трудового договора с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Трудовой договор с IT специалистом

Оформление трудовых отношений между работником и работодателем происходит путём заключения трудового договора. Трудовой договор с IT специалистом составляется по общим правилам, но в то же время должен содержать некоторые особенные положения.

Эти особенности связаны с тем, что в результате деятельности программиста создается служебное произведение. И чтобы исключительные права на данное произведения перешли в собственность работодателя необходимо их оформление надлежащим образом. И начинается этот процесс именно с заключения трудового договора.

Содержание трудового договора с разработчиком

Как и любой другой, данный договор начинается с указания его номера, даты и место заключения, а также сведений о работодателе и работнике.

Далее необходимо прописать должность работника и его оклад и порядок его выплаты. Укажите сведения об испытательном сроке, если таковой будет установлен для данного сотрудника.

В данном разделе нужно указать те локальные акты, которым будет подчиняться работник, а также место работы и дату, с которой работник должен приступить к исполнению обязанностей.

Следующими обычно идут разделы, в которых прописываются все права и обязанности сторон договора, режим рабочего времени и отдыха, а также ответственность сторон. Т.к. данные положения являются типовыми для любых трудовых отношений не будем на них подробно останавливаться.

Условия о коммерческой тайне

В трудовой договор с ИТ специалистом обязательно должны быть включены положения о конфиденциальности. Так как в процессе своей работы программисты обычно имеют доступ к множеству различной информации, то важно прописать условия о том, что сотрудник не вправе разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и тех организаций, с которыми работодатель имеет деловые отношения.

Условия о создании служебного произведения

Это важнейший раздел, который должен быть включён в трудовой договор с разработчиком.

Сюда включаются положения, регулирующие создание результата интеллектуальной деятельности (служебного произведения), которые позволяют определить принадлежность исключительных прав на созданное служебное произведение. То есть данные положения нужны чтобы соблюсти все необходимые правовые условия для распоряжения служебным произведением.

В данный раздел рекомендуется включить следующие положения:

Указание на то, что в трудовые обязанности работника входит создание служебных произведений. Создание таких произведений происходит на основании Технического задания, содержащего требования и характеристики создаваемого произведения.
Определить кому принадлежит исключительное право на произведение, созданное Работником. Обычно прописывают, что оно принадлежит Работодателю в полном объеме. Либо можно указать, что исключительное право принадлежит работнику, а работодателю предоставляются только отдельные права, например, на воспроизведение и распространения произведения.
Обязанность работодателя в течение трех лет со дня подписания акта приема-передачи произведения либо начать его использование, либо передать исключительное право другому лицу, либо известить автора о сохранении произведения в тайне. В противном случае исключительное право на него будет принадлежать автору.
Обязанность работника уведомлять работодателя о создании служебного произведения.
Порядок передачи работодателю РИД и последующей выплаты вознаграждения работнику. По факту исполнения технического задания стороны готовят и подписывают акт приёма-передачи, в котором прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Также установите в договоре период, в течение которого производиться выплата вознаграждения. Размер вознаграждения может быть определён непосредственно в акте приема-передачи служебного произведения исходя из ценности созданного служебного произведения.

Образец трудового договора

Оксана Лим

Эксперт по налоговым, трудовым правоотношениям

Актуально на
3 июля 2019

Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора для использования в повседневной кадровой работе. Мы пройдемся по тексту типового договора и приведем полезные комментарии к каждому из значимых его разделов.

Шаблон типового договора с работником

Прежде чем вы начнете знакомиться с типовым договором, хотим вас предупредить: для особых случаев лучше сразу воспользоваться специально разработанными образцами договоров. Например, для сотрудника, нанимаемого на удаленку, берите этот образец, а если у вас микропредприятие — для оформления трудовых отношений подойдет такой образец.

Скачать бланк трудового договора (контракта с работником).

Обратите внимание: по общему правилу все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без нее предлагаемый типовой договор не имеет практического смысла.

Пояснения по типовому договору с работником

Пройдемся по тексту типового договора и посмотрим, на что обратить особое внимание.

Предмет договора

Понятие «предмет трудового договора» не приведено ни в ТК РФ, ни других нормативно-правовых актах. Поэтому в интересах обеих сторон следует очень внимательно подойти к формулировкам в этом пункте, указав:

Вид труда (какого рода труд должен выполнять работник по договору). Ссылка на наименование должности, к которой есть должностная инструкция подойдет.
Качество труда (требования к качеству выполнения трудовой функции, требования к квалификации, должности и специальности работника).

Конечный результат труда не является целью или предметом трудового договора! Например, можно указывать в предмете трудового договора, что работник принимается на должность швеи, но не нужно конкретизировать «для пошива 100 платьев определенного фасона». Потому что по сути трудового договора швея останется вашим работником со всеми правами и после пошива 100 платьев, пока действует договор. Если вам важно определить результат и прекратить договор исполнением после достижения результата, лучше задуматься о договоре ГПХ.

Права и обязанности сторон

Фактически — это перенос в трудовой договор положений ТК РФ (ст. 21, ст. 22 ТК РФ). Добавлять что-то имеет смысл, только если этого требует ситуация. Например у стороны возникают дополнительные обязанности в силу локальных актов работодателя.

Любые дополнительные права и обязанности, вносимые в трудовой договор, не должны противоречить положениям законодательства РФ и не должны ухудшать положение работника по сравнению с аналогичными договорами, заключенными в таких же условиях.

Рабочее время и время отдыха

Очень важный раздел, влияющий на все аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Недостаточно тщательно прописанные положения могут привести к тому, что работодатель не сможет воспользоваться правами, предусмотренными ТК РФ. Например, не сможет уволить работника за отсутствие на рабочем месте свыше установленного времени, если это время не будет четко установлено в договоре.

С другой стороны, информация, содержащаяся в этом разделе, определяет порядок учета рабочего времени работника, оплаты труда, расчета компенсаций и поощрительных выплат, а также соблюдение работодателем нормативов ТК РФ.

Рекомендуем прописывать данный раздел договора как можно более детально и подробно: предусматривая все нюансы, которые могут возникать при выполнении работником трудовой функции.

Оплата труда

По статистике практически 100% судебных споров между работниками и работодателями так или иначе связаны с оплатой труда. Поэтому раздел должен содержать такую же детальную информацию, как и раздел, касающийся рабочего времени.

Не забудьте уделить внимание способам, посредством которых работник может получить причитающиеся ему деньги. Лучше предусмотреть дополнительные возможности для расчетов. Например, выплату зарплаты через кассу, если нет возможности перевести ее работнику через банк (мало ли какие проблемы могут возникнуть у банка).

Ни в коем случае не прописывайте в трудовом договоре денежные штрафы из зарплаты работника! Подобное действие не предусмотрено действующим законодательством РФ. Следовательно, указав что-нибудь вроде «за опоздания более 2 раз в месяц выплачивается 95% оклада, установленного договором», вы сразу же нарушите закон. Для борьбы с нарушениями трудовой дисциплины рекомендуем применять методы, предусмотренные ТК РФ.

Изменение и расторжение договора

Изменение и порядок расторжения трудового договора жестко регламентированы законодательством. Потому положения этого раздела представляют собой дубляж основных нормативов.

Смысл добавлять что-то к типовым формулировкам есть только в особых случаях. Например, при заключении договора на удаленку, можно прописать порядок направления уведомлений об изменении условий трудового договора и подписания соглашений к нему посредством обмена электронными документами, заверенными ЭЦП.

Иные (прочие) условия

В этот раздел включают значимые моменты, которые не вошли в предыдущие разделы. Например, обязательное указание о количестве первых экземпляров договора и о том, для кого они предназначены.

Также в данном разделе дается отсылка к действующему законодательству и не противоречащей ему локальной нормативке работодателя по всем вопросам, не упомянутым в тексте договора.

Подводим итоги

Трудовой договор с работником следует составлять как можно более детально, предусматривая все нюансы, которые могут возникнуть.
Трудовые обязанности работника должны закреплены в должностной инструкции: без нее трудовой договор не имеет практического смысла.

Бесплатный трудовой договор в Великобритании | Шаблон и часто задаваемые вопросы

Как составить трудовой договор

Использование трудового договора для найма работника на определенный срок или на постоянной основе, если он находится в Англии, Уэльсе или Шотландии.

Этот документ соответствует требованиям GDPR.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, определяющее права, обязанности и обязанности работника. Он формирует правоотношения между работодателем и работником.

Когда следует использовать трудовой договор?

Используйте этот образец трудового договора:

, когда вы делаете предложение о работе и хотите нанять кого-то нового
при заключении нового контракта с существующим сотрудником
для предоставления письменной информации о трудоустройстве, требуемой законом
, если вы хотите использовать простой трудовой договор, в котором разъясняются основные согласованные условия трудоустройства
для сотрудников из Англии, Уэльса или Шотландии
, если вы хотите заключить постоянный или срочный договор

Узнайте больше о найме сотрудников. Обратите внимание, что если вы хотите нанять старшего сотрудника или директора/исполнительного директора, вам следует использовать старший трудовой договор.

Что должен содержать трудовой договор?

Этот шаблон трудового договора охватывает:

согласованные часы и дни работы
положения и условия относительно праздников
положения и условия, касающиеся болезней и травм сотрудников
обязанности роли
заработная плата и льготы (будь то полный или неполный рабочий день)
место работы
дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
мероприятия по прекращению трудовых отношений
информация, требуемая законом о профсоюзах и пенсиях

Почему важен трудовой договор?

По закону работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное заявление о подробностях в первый день их работы. Этот трудовой договор соответствует требованию о письменном заявлении и может быть адаптирован для постоянных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, а также для сотрудников, работающих по срочному контракту. Трудовые договоры должны соответствовать Закону о трудовых правах 1996, Закона о занятости 2002 г. и Закона о равенстве 2010 г.

Как можно сменить место работы работника?

Если в будущем вы, вероятно, переедете или будете работать с нескольких сайтов, в трудовой договор должны быть включены явные условия с указанием этого. Это поможет вам иметь право перевести работника на новое место работы. Без этого права работник будет решать, соглашаться ли на переезд. Чтобы сделать право на перемещение сотрудников более разумным и приемлемым, обычно накладывают некоторые географические ограничения на территорию, в пределах которой может быть перемещено место работы.

Что имеет приоритет, письмо-предложение или трудовой договор?

При наличии и Письма-предложения, и отдельного трудового договора важно указать, какой документ имеет приоритет, если есть какая-либо разница. Этот трудовой договор имеет приоритет перед письмом с предложением о работе.

Нужна ли отдельная должностная инструкция?

Лучше всего использовать отдельное описание работы, если вы хотите дать подробное описание работы и внести ясность, особенно для сотрудников среднего и старшего звена. Однако вы должны ссылаться на отдельное описание работы только в том случае, если оно действительно будет создано на практике. В противном случае лучше внести краткое пояснение в трудовой договор.

Каковы преимущества включения испытательного срока?

Для новых сотрудников полезно установить испытательный срок (обычно 3 месяца), в течение которого можно оценить сотрудника. Необычно использование испытательного срока, когда существующий работник заключает новый трудовой договор. Вы можете решить, какой продолжительности испытательный срок вы хотите.

Возможность продления испытательного срока удобна, если сотрудники не достигли поставленных целей, или показали плохие результаты в течение начального периода, или отсутствовали. Испытательный срок не помешает работнику получить несправедливое право на увольнение, когда он достигнет квалификационной службы.

Сколько часов сотрудник может работать по закону?

Этот трудовой договор позволяет указать регулярный или ненормированный рабочий день, например, с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу или определенное количество часов в неделю, в зависимости от времени, которое должно быть согласовано.

Убедитесь, что сотрудник не работает более 48 часов в неделю, в среднем за 17 недель. Это установленный законом максимум, который включает работу на других работодателей. Если сотрудник работает на максимальном уровне или близко к нему, спросите его, готовы ли они отказаться от 48-часового ограничения. В противном случае вы должны принять разумные меры для обеспечения того, чтобы рабочее время не превышало лимита.

Сотрудники также не могут работать более 13 часов в день и должны иметь либо 24 часа непрерывного отдыха в неделю, либо 48 часов в две недели. Для получения дополнительной информации см. раздел Оплата и льготы.

Установлен ли законом минимальный отпуск?

Сотрудники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год. Для сотрудника, работающего пять дней в неделю, это 28 дней с учетом или без учета банковских и государственных праздников. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право (например, сотрудник, работающий три дня в неделю, будет иметь право на 16,8 дней отпуска). Работодатели могут согласиться на большее отпускное пособие.

Обязан ли работодатель по закону производить пенсионное обеспечение?

Все работодатели по закону обязаны выплачивать пенсии по месту работы определенным работникам. Это требование известно как автоматическая регистрация (или обязанность автоматической регистрации) и распространяется на всех сотрудников, которые:

Работодатели должны:

выплачивать не менее 3 % зарплаты работника до налогообложения в виде пенсии на рабочем месте
вычитать взносы в размере не менее 5% с правомочных сотрудников

Следует ли использовать срочный контракт?

Срочные контракты (т. е. контракты, которые заканчиваются в определенную дату, а не продолжаются бессрочно) могут быть полезны, если с самого начала известно, что трудовые отношения прекратятся по истечении определенного периода времени. Сотрудники, работающие по срочному контракту, защищены законом от менее благоприятного обращения, чем постоянные сотрудники, и, если они имеют достаточный стаж работы, от несправедливого увольнения. Контракты с фиксированным сроком, которые продлеваются или заменяются после четырех лет квалификационной службы, автоматически преобразуются в контракты на неопределенный срок.

Как долго должен быть период уведомления?

Минимальный период уведомления для сотрудников, которые непрерывно работали на вас от двух месяцев до двух лет, составляет одну неделю . Обычно говорят, что во время испытательного срока применяется уведомление за одну неделю. До двух месяцев службы законно предусмотреть увольнение без предварительного уведомления, но это необычно.

Могу ли я перенести данные сотрудников из Великобритании или ЕЭЗ?

Этот документ дает вам право передавать данные сотрудников за пределы Великобритании и ЕЭЗ. Однако работодатель может передавать персональные данные за пределы Великобритании или ЕЭЗ только при наличии соответствующих гарантий (например, организация, получающая данные, сертифицирована в соответствии с утвержденным механизмом сертификации). Такие меры безопасности должны быть изложены в Политике защиты данных работодателя. Для получения дополнительной информации см. раздел «Международная передача персональных данных».

Дальнейшие советы

Спросите у юриста:

сотрудников, которые будут работать за границей в общей сложности более одного месяца
сотрудников, вовлеченных в создание интеллектуальной собственности, занимающей центральное место в вашем бизнесе
трудовые договоры с высокопоставленными сотрудниками или директорами компаний
сотрудника за пределами Англии, Уэльса или Шотландии

Настоящий трудовой договор регулируется законодательством Англии и Уэльса или законодательством Шотландии.

Другие названия для Трудового договора

трудовой договор в Великобритании,
Трудовой договор,
Трудовое соглашение,
Трудовой договор,
Контракт работника.

Трудовой договор (бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Вот что содержится в трудовом договоре:

Простой трудовой договор для использования при приеме на работу следующей компанией
Простота настройки и использование в качестве шаблона по умолчанию при приеме на работу новых сотрудников
Разработано (и одобрено) экспертами по правовым вопросам

Получить образец трудового договора

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено ___________________________ между _______________________________ («Работник»), расположенным по адресу __________________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу _____________________________________________ («Адрес»), также именуемым по отдельности как «Сторона», а вместе как «Стороны».

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работник оказывает услуги, необходимые Работодателю, и Работодатель платит Работнику за оказание услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник приступит к работе у Работодателя на постоянной/контрактной основе/неполный рабочий день в качестве ____________________________. Если не возникнет особой ситуации, Сотрудник будет работать удаленно/по адресу __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы, предусмотренные законодательством, на указанный период работы.
Компенсация и возмещение. Работодатель выплачивает Работнику годовую заработную плату в размере ________________ долларов США по двухнедельному графику с выплатой в пятницу. Работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возместит Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.
Преимущества. Работник будет получать льготы, предоставляемые работодателем, как указано в этом разделе. Пособия могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.
1. Страхование. ________________________________________________
2. Праздники. ________________________________________________
3. Отпуск. ________________________________________________
Прекращение. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие по окончании трудовых отношений.
Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Работнику могут стать известны конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения либо в результате его естественного прекращения, либо досрочного прекращения действия по уважительной причине.
Отношения сторон:
1. Работа по желанию. Трудовые отношения устанавливаются «по желанию», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, расторгающая Сторона запрашивает и поощряет уведомление о расторжении за одну неделю.
2. Обязательный орган. Работник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.
3. Нет эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является исключительной договоренностью. Стороны соглашаются, что они свободны заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.
Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если иное не согласовано Сторонами в письменной форме. Отказ от какого-либо положения, права или обязательства осуществляется только в той степени, в какой это согласовано в письменной форме.
Модификации. Любые изменения и/или дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
Задание. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и/или обязанности по настоящему Соглашению.
Разрешение споров:
1. Выбор закона. Стороны соглашаются с тем, что настоящее Соглашение регулируется государством и/или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению. В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких штатах и/или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.
2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.
3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются передать обязывающее посредничество или арбитраж.
4. Гонорары адвокатов. В случае арбитража и/или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары ее адвокатов.
Полное соглашение. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.
Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.
Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или сертифицированным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.