Сколько часов в неделю можно работать по совместительству? Сколько можно работать часов в неделю по совместительству
Работа по совместительству - сколько можно часов в неделю?
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяРабота по совместительству - сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.
Что означает работа по совместительству
Сколько можно работать по совместительству
Итоги
Что означает работа по совместительству
Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.
Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.
Важно! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.
Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.
Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Сколько можно работать по совместительству
В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.
Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).
Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).
Итоги
Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.
Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:
nalog-nalog.ru
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Сколько можно работать по совместительству?
Как установить график совместителю?
Сколько можно работать по совместительству?
Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.
У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).
Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.
Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 по делу № А63-4964/2009).
Как установить график совместителю?
Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:
- Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
- Выбрать период учета.
- Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.
Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.
При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.
Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.
У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.
ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.
В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.
В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.
Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.
rusjurist.ru
сколько часов в неделю можно работать
Практикуя работу по совместительству, необходимо рассчитать, сколько часов неделю может занимать дополнительная должность согласно трудовому кодексу. Почти все люди, имеющие постоянную работу, могут получить еще и дополнительную на другом предприятии, если способны справиться со своими обязанностями. Законодательство не запрещает этого делать, ведь многие нуждаются в дополнительных финансах.
Виды
В трудовом кодексе совместительство прописано как официальная трудовая деятельность гражданина, который имеет двух и более работодателей. ТК РФ контролирует эту деятельность – должны быть соблюдены следующие условия.
- Подписывается трудовой договор. В нем ставится отметка, что данная должность предоставляется по совместительству.
- Оплата производится точно так же, как за основную деятельность – за дни или часы.
Согласно законодательству Российской Федерации, совместительство может быть двух видов.
- Внутреннее. Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию. Работнику же не требуется искать дополнительный заработок в других компаниях, что облегчает ему жизнь.
- Внешнее. Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму. Человек подписывает еще один договор с новым работодателем, в котором указано, что данная должность является дополнительной, а не основной.
Рабочее время
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству? Рабочее время и режим обговариваются сотрудником и нанимателем. Могут быть некоторые нюансы, но работодатель не может составить рабочий график так, что деятельность по совместительству будет превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю, так как это является нормой. На обычной должности рабочая неделя обычно длится 40 часов. В законодательстве Российской Федерации указано, какое время может занимать дополнительная деятельность. Она не может занимать у человека больше чем половину этого времени.
Отработанные часы в обязательном порядке вносятся в табель. Если сотрудник имеет дополнительную должность на том же предприятии, эти данные вносятся в дополнительный табель, а не в основной.
Итак, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю. Данное условие работает даже в том случае, если основная деятельность сотрудника занимает менее 40 часов. Общая занятость составляет не более 60 часов в неделю.
Оплата труда
В ТК РФ указано, что занятость по совместительству оплачивается точно так же, как и основная. Каких-либо особенностей в данном случае нет. Человек отрабатывает определенное количество часов или дней и получает за это деньги. Единственное отличие заключается в том, что работает он немного меньше, от чего и заработок может несколько отличаться.
В случае если оплата производится не за часы, а за проделанную работу, расчет происходит исходя из объема труда сотрудника. Например, если уборщица должна убрать за свое рабочее время три помещения, то неважно, сделала она это за час или за четыре. В любом случае работа оплачивается в полном ее размере.
Важно! Совместители могут претендовать на надбавки, вознаграждения и поощрения, как и сотрудники основной работы. Все это должно регламентироваться договором и законодательством.
Еще одно важное замечание – работник не должен получать меньше минимальной заработной платы, которая установлена в регионе. Данное условие работает только в том случае, если сотрудник в должной мере отработал все положенные ему часы.
Наниматель должен помнить, что с него не снимаются обязательства о предоставлении страховки и социальных пособий, если он берет на работу сотрудника по совместительству. Здесь включаются те же правила, что и при обычном трудоустройстве. В случае беременности обязательства начинают действовать только тогда, когда сотрудник уже отработал на своей должности более двух лет. Это обязательный период отработки.
Не стоит забывать и том, что человек может заболеть. В том случае, если совместительство внутреннее, берется один больничный лист, ведь его нужно отнести только одному руководителя, несмотря на две должности. Если совместительство внешнее, потребуются два больничных листа, ведь их необходимо предоставить в две разные компании. Больничный на дополнительной работе оформляется так же, как и на основной.
Командировки
Может ли деятельность по совместительству включать в себя в командировки? Как это в итоге рассчитывается? Вопросы интересные, ведь командировка обычно подразумевает поездку в другой город, а у сотрудника две работы. В теории наниматель может отправить сотрудника в командировку, если она не мешает основой деятельности. Рабочая поездка должна проходить в свободные часы.
Иногда командировочная поездка длится дольше, чем свободное время на основном месте работы. Такие вопросы решаются сложно, ведь единственным выходом будет отпуск, который начальник на постоянной должности может не дать, ведь его не волнует, на скольких должностях одновременно находится его сотрудник. Законодательство РФ не регулирует данные ситуации, поэтому сотрудники и наниматели должны решать их самостоятельно.
Кто может работать
Если сотрудник решил пойти работать по совместительству в другую организацию, ему не нужно получать разрешение от своего непосредственного начальника. Это решение он может принять самостоятельно. Наниматель не вправе запретить своим работникам иметь еще одну должность в другой компании, на условиях, что рабочие часы на двух работах не совпадают. Однако не все граждане могут рассчитывать на дополнительный заработок, так как в ТК РФ есть некоторые ограничения по этому поводу.
- Лицам до 18 лет работа по совместительству не разрешается, даже если они получат разрешение от родителей или опекунов.
- Водители транспортных средств, если вторая их работа будет связана с этой же деятельностью. Например, промоутерами или кассирами они работать смогут.
- Учителя (педагоги в школах и ВУЗах) и работники медицинских учреждений.
- Судьи, адвокаты, прокуроры и другие работники государственных учреждений. Занятость по совместительству им не разрешена.
К сожалению, педагог, который получает маленькую заработную плату, не может рассчитывать на дополнительный заработок. Данное условие указано в трудовом кодексе. Но педагоги могут заниматься репетиторством, если это не оформляется официально. Возможна и занятость через интернет, где они могут преподавать в социальных сетях и использовать свои педагогические навыки.
Граждане, которые руководят компаниями, могут устроиться на дополнительную работу только в том случае, если на это даст согласие учредитель. Директор компании не может по своему желанию устроиться на работу по совместительству. Связано это с тем, что его должность ответственная, а при больших нагрузках он не сможет выполнять свои обязательства качественно. Однако если учредитель решит, что дополнительные обязанности не навредят основной деятельности, и даст согласие, руководитель сможет получить работу по совместительству.
Таким образом, дополнительная должность не отличается от основной. Сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности, его деятельность оплачивается в полной мере и заносится в трудовую книжку. Здесь можно выделить только одно отличие: работающий при совмещении выходит на работу на неполный день. В некоторых случаях он не должен отрабатывать определенное количество часов, если требуется просто выполнить указанный объем работы. В общей сложности продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в сутки. Количество этих часов может быть превышено только по желанию сотрудника, если он решил сам задержаться и выполнить свои обязательства.
kadrovyhdel.ru
Работа по совместительству - сколько часов в неделю?
Работа по совместительству - сколько часов в неделю допустим такой режим труда? Подобным вопросом задается немалая часть трудоспособного населения страны. Об особенностях работы в режиме совмещения расскажем в этой статье.
Что такое работа по совместительству?
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Что такое работа по совместительству?
О работе по совместительству в общих чертах говорит статья 60.1 Трудового кодекса РФ, которая допускает выполнение трудовых обязанностей в таком режиме как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и в разных организациях (внешнее совместительство). Более подробно особенности труда по совместительству освящены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству заключается в выполнении в свободное от основной трудовой занятости время других (отличных от требуемых по первой должности) обязанностей на регулярной основе в рамках трудового договора. При этом работать по совместительству можно на неограниченное количество фирм, т. к. закон этого не запрещает.
Работающим по совместительству оплачивается обычно фактически отработанное время либо выполненный объем производства, хотя по договоренности с работодателем могут применяться и иные правила оплаты труда. Все предусмотренные законом права, льготы и преференции используются в отношении работника по совместительству в полном объеме. Исключением являются лишь трудовые гарантии сотрудникам, совмещающим работу и учебу, а также занятым на производстве в районах Крайнего Севера. Для этих категорий граждан предусмотрены трудовые гарантии только по основному месту работы.
Важной трудовой льготой для работающих по совместительству является предоставление отпускного отдыха в то же время, что и отпуск по основному месту работы. При этом возможно присоединение к отпускному периоду выходных дней без содержания, если отпуск по основной работе длиннее, чем отпуск, предоставляемый по месту совместительства.
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Определяя количество времени, которое разрешается затратить трудящемуся на совместительство, закон исходит из принципа разумности и целесообразности. Так как выполнение рабочих обязанностей по совместительству не должно происходить в ущерб основной занятости, работать в таком режиме разрешается не более 4 часов в сутки (ст. 284 ТК РФ) или 20 часов в неделю.
Исключением из этого правила являются свободные от работы по основному месту занятости дни. В этом случае закон разрешает отдать работе по совместительству весь трудовой день. Однако важно при этом помнить, что в отчетном периоде (за месяц, квартал и т. д.) совмещение по длительности и в этом случае не должно превышать половины рабочей нормы времени, установленного для исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Указанные ограничения трудового времени не используются, если сотрудник приостановил работу в основной организации из-за задержки там зарплаты либо был отстранен от нее из-за отказа от перевода по медпоказаниям.
Таким образом, определяя объем занятости по совместительству, необходимо руководствоваться не только общими требованиями трудового законодательства, но и учитывать сопутствующие обстоятельства, влияющие на время, которое разрешается затратить на труд по совместительству.
nsovetnik.ru
Работа по совместительству: сколько часов в неделю
04 августа 2015
Просмотров: 2296
Что такое работа по совместительству и сколько часов в неделю ей отводится по закону? Как она правильно оформляется? О совместительстве уместно говорить, когда гражданин выполняет трудовые обязанности на двух должностях, но в разное время. Например, изначально человек принят на работу бухгалтером, но при этом по договору с работодателем дополнительно выполняет обязанности инспектора по кадрам. Или, например, гражданин работает поваром в ресторане по графику 2 дня через 2, а в свои выходные стережет автостоянку возле дома. Если совместительство происходит в одной организации, учреждении или у предпринимателя, то оно называется внутренним, а если у двух разных работодателей - внешним.
Совмещение нескольких работ можно назвать и подработкой. Понятно, что люди находят по две работы не из удовольствия, а чтобы увеличить свой доход, так как одной заработной платы не хватает. Свои должностные обязанности на второстепенной работе человек может выполнять или одновременно с первостепенной, если время позволяет, или в свои выходные дни на основной должности.
Работать по совместительству человек может не более 4 часов в день, что равно 20 часам в неделю.
Сотрудник может тратить разное количество времени на выполнение обязанностей на второстепенной должности. Например, в понедельник потратить на нее 2 часа, а во вторник - 6, но общее количество часов за неделю при этом не должно быть больше 20. Если график сменный, то в месяц человек может быть занят подработкой в течение не более 1/2 полного рабочего времени за месяц для этой должности. Если человек с полной занятостью работает по 11 часов в сутки по сменам, то это составляет примерно 165 часов в месяц, а для совместителя эта норма не должна превышать 82,5 часа.
Как оформляется дополнительная работа
В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, как оформить сотрудника на совместительство, каковы порядок расчета вознаграждения за этот труд, норма очередного отпуска и т.д. Подработка - дело добровольное, никто не может заставить человека выполнять дополнительные трудовые функции. На самом деле многие работодатели любят перекладывать на сотрудников обязанности, не прописанные у них в должностной инструкции. Например, в организации для снижения расходов сокращают должность, а обязанности сокращенного разделяют между остальными работниками, при этом с ними никаких письменных договоров не заключают, да и зарплата больше не становится.
Если следовать законодательству, то в описанной ситуации работодатель должен предложить сотрудникам совместительство. Запрещено привлекать к такой работе несовершеннолетних и людей, занятых на должностях, причиняющих повышенный вред здоровью. Если гражданин работает на химическом производстве или в цехе с повышенной вредностью, то привлекать его на похожую должность с опасностью для здоровья нельзя.
При обоюдном положительном решении между сторонами заключается отдельный трудовой договор. В пределах одной фирмы, учреждения или ИП его оформить проще, так как гражданин уже предоставлял все необходимые документы для устройства на основную должность. У работодателя есть копия паспорта, трудовая книжка, копии дипломов и т.д. Дополнительно могут быть запрошены документы об образовании или подтверждающие определенные умения. Например, администратор хочет подрабатывать курьером и развозить корреспонденцию на автомобиле, для этого ему необходимо предоставить водительские права.
При оформлении совместительства в другой организации гражданин должен предоставить по месту дополнительной работы копии паспорта и документов об образовании, заполнить анкету работодателя, принести фотографию. А как быть с трудовой книжкой? Она остается по месту основной занятости. Для внесения записи о совместительстве с дополнительного места работы внешний совместитель берет приказ и справку. Они являются основанием для записи в трудовой книжке о совместительстве. Все предоставленные документы хранятся в личном деле сотрудника.
Оплата труда и отпуск совместителя
Заработная плата работнику, совмещающему 2 должности, рассчитывается, начисляется и выплачивается отдельно от основной. Она прописывается в трудовом договоре. Она может зависеть от количества фактически отработанного времени или от выполненного объема работы. Например, гражданин потратил на второстепенную работу 160 часов в месяц в соответствии с табелем учета рабочего времени, значит, и вознаграждение он получит за это время. Или же, если работнику дали несколько заданий, в конце месяца оплата рассчитывается исходя из того, сколько из них он выполнил. По усмотрению руководства совместителю могут выписать премию. Если в регионе, где работает человек, применяется северный коэффициент, то при оплате дополнительной работы он тоже учитывается.
Граждане, выполняющие трудовые обязанности на двух должностях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на двух местах работы. Отпуск совместителя составляет 28 дней в год, а не 2 недели, как многие думают. Для внутренних совместителей он предоставляется в то же время, что и по основной деятельности. Внешние совместители отдыхают по графику, утвержденному на другом предприятии, у ИП или в учреждении.
Работодатель имеет право прекратить действие трудового договора по второстепенной работе, если на эту должность будет принят основной сотрудник. При этом необходимо уведомить работника об этом не позднее чем за 14 дней до расторжения договора.
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Похожие статьи
vseobip.ru
Сколько может работать по совместительству
Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:
- полную;
- 0,5;
- 0,1;
- иную часть по договоренности с работодателем.
Дополнительная информация Количество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения. Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени. На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях? Работа в разных организациях признается внешним совместительством. При этом действуют те же правила, что и при увеличении объема работы в рамках одной организации. Количество ставок по совместительству в разных организациях может быть любым. Однако продолжительность дополнительной деятельности не должна превышать установленные законом нормы и составлять не больше 4 часов.
Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.
При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.
Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
ИнфоПри внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.
Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями. Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем. Нормы рабочего времени Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки. Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости. Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя. Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.
Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?
ВажноВремя работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним). Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.
Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 по делу № А63-4964/2009).На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта. Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).
Важно! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории. Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).
Количество ставок при работе по совместительству
Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ). Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда. На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Личная карточка работника (форма Т-2) Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее. Каждое из них имеет свои особенности.
Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
Внимание Внутреннее совместительство Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:- осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
- работа производится в свободный от основной деятельности период;
- оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.
Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции. Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница. Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.
Совместительство: особенности труда и оплаты
Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании. Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях. О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Сколько можно работать по совместительству В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст.
284 ТК РФ).
Сколько часов может работать человек по совместительству
При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении (ст.
180 ТК РФ). Однако для совместителей, работающих на постоянной основе[3], дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
Сколько часов может работать учитель по совместительству
Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить. Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях. Точная продолжительность зависит от достигнутой договоренности. Осуществляются взятые обязательства в свободное время. Ограничения во времени Ограничение по времени ставок по совместительству фиксирует Трудовой кодекс РФ.
Стандартная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч. Если осуществляется совместительство, положенный промежуток продлевается до 12 ч. Больше этого времени за одни сутки работать запрещается.
Это значит, что на ставки по неосновной должности должно приходиться не больше 4 ч.
plusbuh.ru
На сколько ставок можно работать по совместительству?
Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.
Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.
Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.
Что говорит закон?
Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.
О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:
- Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
- Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
- Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.
Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).
Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.
На сколько ставок можно работать?
Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.
Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).
Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).
Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.
На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.
Личная карточка работника (форма Т-2)
Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.
Каждое из них имеет свои особенности.
Внутреннее совместительство
Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.
Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.
Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.
Пример:
Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.
Внешнее совместительство
Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.
Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.
| Работа по совместительству | Работа по совмещению | |
| Что из себя представляет | Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки | Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует |
| На основании чего выполняется | На основании отдельного трудового договора по совместительству | На основании дополнительного соглашения |
| Где можно работать | Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии | Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу |
Сколько часов допускается?
Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).
Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.
Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.
Могут быть 2 варианта:
- почасовая оплата труда;
- на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).
Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.
Внутреннее совместительство
Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.
Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.
Внешнее совместительство
Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.
Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.
Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.
Однако как сам работник, так и работодатель (или кадровик) должны знать, как правильно с юридической точки зрения оформляется данная процедура, поскольку это позволяет избежать досадных ошибок, недочетов и штрафных санкций в случае проверки государственными органами.
kadriruem.ru
