Совмещение профессий тк рф: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Содержание

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий эксперта:

Совмещение должностных обязанностей на основании ст. 60.2 ТК РФ >>>

В локальном правовом акте, который делает совмещение обязанностей обязательным, должна присутствовать конкретизация содержания и объема дополнительной работы, а также временные рамки совмещения. В противном случае приказ или иной нормативный акт могут быть признаны незаконными и отменены в судебном порядке.

См. все связанные документы >>>

< Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 61. Вступление трудового договора в силу >

1. Статья 60.2 закрепляет правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).

Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Срок, в течение которого работник без освобождения от работы, определенной трудовым договором, будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия этого работника.

5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 60.2 ТК РФ.

Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.

2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).

3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель — посредством издания приказа (распоряжения).

Профессии, которые чаще всего сочетаются браком

Когда дело доходит до брака, работа каждого члена пары может сыграть роль в том, сработается он или нет. Возможно, это похожие расписания. Может быть, это общая земля и взаимопонимание между двумя людьми. Может быть, работа является показателем того, какие типы людей хорошо подходят друг другу.

В приведенной ниже таблице, основанной на оценках американского опроса сообщества, узнайте, какие рабочие места чаще всего сочетаются между супружескими парами.

Некоторые пары представляют собой просто громкость. Медсестер и учителей много, поэтому они часто появляются в начале списка. Тем не менее, несколько раз нажмите на случайную профессию или найдите свою собственную работу, и вы увидите, что в игре есть множество других совпадений.

Часто люди вступают в брак с кем-то из той же отрасли или с той же работой.

Например, врачи часто женятся на других врачах — примерно каждый пятый из всех женатых врачей. Как ни странно, моя жена врач, и обычно при первом знакомстве люди догадываются, что я тоже. (Я нет.) Таким образом, опыт, кажется, совпадает с тем, что мы видим здесь.

Подобные шаблоны появляются у мастеров маникюра, юристов, разработчиков программного обеспечения, стоматологов, хиропрактиков, фармацевтов, поваров и многих других. Я немного удивлен тем, как часто это встречается, даже для более конкретных названий профессий.

С другой стороны, самый высокий уровень спаривания в 23 процента приходится на двух «других сельскохозяйственных рабочих», что оставляет 77 процентов для остальных. Так что комбинаций много.

Примечания

Для относительного сравнения, в котором учитывается, сколько людей работает на каждой должности, см. эту пузырьковую диаграмму.
Данные взяты из опроса американского сообщества 2018 и 2019 годов. Время от времени классификация занятий меняется (в настоящее время 529), и это были два последних сопоставимых года. Я скачал микроданные через IPUMS.
Сьюзи Нельсон сравнила совпадения профессий в Сан-Франциско, что заставило меня снова задуматься об этом наборе данных.
Я проанализировал и подготовил данные в R. Я сделал диаграмму в D3.js.

Используемый тип диаграммы

Стать участником. Создавайте отличные графики.

Присоединиться

Избранное

Наблюдение за ростом Walmart

Очень популярная карта роста Walmart получила обновление, и да, она по-прежнему выглядит как лесной пожар. Клуб Сэма следует вскоре после этого, хотя и не так энергично.

Один день из жизни американцев

Я хотел посмотреть, как распорядок дня проявляется на индивидуальном уровне и как проходит весь день человека. Поэтому я смоделировал 1000 из них.

Качество воздуха на карте с течением времени

Когда на западе США полыхают лесные пожары, воздух наполняется дымом. Это анимация качества воздуха за последние пару месяцев.

Возрождение статистического атласа США с новыми данными

В связи с сокращением бюджета обновление атласа не планируется. Поэтому я воссоздал оригинальный Атлас 1870 года, используя сегодняшние общедоступные данные.

карьерных путей | США GAO

Программа профессионального развития (PDP)

В течение первых двух лет работы в GAO сотрудники начального уровня являются участниками нашей Программы профессионального развития (PDP). Этот опыт включает в себя сочетание обучения на рабочем месте и в классе, регулярную обратную связь и коучинг, а также знакомство с различными проектами и стилями управления. Все участники PDP регулярно встречаются с консультантами для определения профессиональных целей, обсуждения возможностей развития и подкрепления обратной связи по результатам работы.

Сотрудники начального уровня нанимаются для участия в нашем PDP одним из трех способов. Они нанимаются либо как:

Специализированные аналитики или аудиторы, назначенные в одну команду для работы над разными проектами в области или специализации этой команды, например, в области информационных технологий или финансового управления,

Аналитики, назначенные поочередно между несколькими командами для работы над исследованиями в различных предметных областях — эти сотрудники на постоянной основе помещаются в одну из ротационных групп по прошествии 2 лет), или

Аналитики по вопросам управления или другие специалисты по операциям, назначенные в одно из наших внутренних операционных подразделений, например, в наш Учебный центр или Управление по работе с персоналом.

Пожалуйста, присылайте свои вопросы о PDP по адресу [email protected].

Развитие

По завершении или менее двух лет участия в программе PDP на начальном уровне могут появиться возможности продвижения и продвижения внутри или между командами миссий или штаб-квартирами. Как правило, GAO ежегодно проводит процесс продвижения по службе, в ходе которого сотрудники могут подавать заявки на продвижение по службе для аналитиков и специалистов. Кроме того, возможности продвижения по службе в наших операционных отделах (например, отделе кадров, учебном центре и т. д.), службе высшего руководства (SES) и должностях юристов рекламируются на разовой основе.

Помимо ежегодных повышений в должности, ежегодное повышение заработной платы в GAO зависит от результатов работы. Все вакансии размещены на USAJobs.gov.

Изображение
Директор SES Крис Нгуен дает показания.

Изображение
Директор SES Триана Макнил дает показания.

Программа оценки и развития кандидатов на руководящие должности

Программа оценки и развития кандидатов на руководящие должности (ECADP) предназначена для развития кадрового резерва сотрудников среднего и старшего звена для уровня SES.