Специальная оценка условий труда что это: Статья 3. Специальная оценка условий труда \ КонсультантПлюс

Специальная оценка условий труда // ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Специальная оценка условий труда // ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

• Институт
• Мероприятия
• Блог
• Журнал
• Контакты

• Специальная оценка условий труда
• Производственный контроль

---

• Законодательство о специальной оценке условий труда
• Часто задаваемые вопросы (онлайнинспекция.рф)
• Ответственность работодателя
• Проверка качества специальной оценки условий труда

Асеев Виталий Александрович

Руководитель лаборатории

Кочерова Лариса Марковна

Эксперт

Бышова Наталья Александровна

Эксперт

Новикова Ирина Владимировна

Эксперт

Гибадулин Роман Альбертович

Эксперт

Елисеева Алла Игоревна

Эксперт

Пустарнаков Владислав Сергеевич

Эксперт (Врач по гигиене труда)

Наша лаборатория аккредитована в Росаккредитации и Минтруде России. Область аккредитации позволяет проводить широкий спектр измерений (исследований) факторов производственной среды и трудового процесса. Лаборатория оснащена современным оборудованием, в том числе мобильными лабораторными комплексами.

С 2014 года ВНИИ труда была проведена оценка условий труда более чем на 30 тыс. рабочих мест как в сфере услуг, так и производственных предприятий.

Работая с организациями различных видов деятельности, мы не только учитываем особенности проведения специальной оценки условий труда, но и десятки нормативных документов, регламентирующих предоставление работникам гарантий и компенсаций, правоприменительную практику и практику работы контрольных и надзорных органов.

Специалисты ВНИИ труда являются одними из разработчиков нормативных документов в сфере охраны труда, участвуют в рабочих группах Минтруда России и Роструда, проводят экспертную работу по вопросам оценки условий труда.

• Эксперты лаборатории
• Аккредитация и сертификаты
• Оснащение лаборатории
• Опыт работы

Значение специальной оценки условий труда

Подведомственный Минтруду России ФГБУ «ВНИИ труда» оказывает квалифицированные услуги по организации и проведению специальной оценки условий труда. Наши эксперты осуществляют проведение специальной оценки условий труда в любых организациях в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов.

Выводы экспертов и результаты, полученные в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, необходимо учитывать в случаях:

• планирования мероприятий по улучшению условий труда;
• предоставления работникам гарантий и компенсаций;
• обеспечения работников СИЗ;
• проведения медицинских осмотров и др.

Содержание специальной оценки условий труда в организациях

Специальная оценка условий труда, проводимая ВНИИ труда, — это комплекс следующих мероприятий:

• Планирование процедур специальной оценки условий труда и аудит проведенных организационных мероприятий.
• Изучение документов, характеризующих условия труда, трудовые функции, применяемые технологии и т. п.
• Установление экспертом наличия потенциально вредных факторов на рабочих местах.
• Проведение измерений уровней производственных факторов на рабочих местах.
• Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда.
• Консультирование по составлению декларации о соответствии условий труда.
• Консультация заказчика по вопросам применения результатов специальной оценки условий труда, в том числе назначения гарантий и компенсаций.
• При необходимости — сопровождение результатов СОУТ в органах государственной экспертизы условий труда, государственных инспекциях труда.

Зачем проводить специальную оценку условий труда

Проведение оценки условий труда – это прямая обязанность работодателя, которая должна быть реализована до 31 декабря 2018 г. При этом имеется и ряд экономических выгод от ее проведения.

Работодатели, не проводившие СОУТ, уплачивают дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. По результатам СОУТ размер дополнительных взносов может быть значительно уменьшен. Также, результаты СОУТ являются обоснованием для финансирования реализации мероприятий по улучшению условий труда, а также приобретения средств индивидуальной защиты. Кроме того, в настоящее время предполагается переход на риск-ориентированное планирование проверок Рострудом. Чем меньше уровень риска в организации, тем реже будут плановые проверки, включая вариант непроведения проверок. Одним из критериев установления уровня риска является проведение специальной оценки условий труда.

Что оценивается при специальной оценке условий труда

Что оценивается при специальной оценке условий труда

• химические факторы;
• физические факторы;
• биологические факторы;
• тяжесть трудового процесса;
• напряженность трудового процесса.

Срок действия материалов по проведенной специальной оценке рабочих мест по сложившимся условиям труда — 5 лет.

Если факторы не идентифицированы или рабочие места отнесены к допустимым условиям труда, работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям. В этом случае проводить спецоценку через 5 лет работодатель не обязан (за исключением отдельных случаев, указанных в нормативных актах).

1. наша лаборатория

Мы располагаем специализированными лабораториями экспертизы условий труда. Все они оснащены современным оборудованием и средствами измерения производственных факторов, в каждой лаборатории действует мобильная станция на базе FIAT Ducato, позволяющая проводить необходимые исследования максимально точно и оперативно.

Все лаборатории аккредитованы в Росаккредитации, а область аккредитации соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.

2. наши эксперты

В Институте заняты более 20 экспертов по специальной оценке условий труда. Наши специалисты участвовали при разработке законодательства о специальной оценке условий труда и методики специальной оценки условий труда, выступают экспертами для государственных органов, участвуют в рассмотрении разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда, являются членами рабочих групп по совершенствованию законодательства о специальной оценке условий труда, а также являются консультантами при обучении и повышении квалификации экспертов по специальной оценке условий труда.

3. наши гарантии

Специальную оценку условий труда в Москве и других городах России могут осуществлять только юридические лица, внесенные в реестр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Наше учреждение не только входит в этот реестр, но и подведомственно указанному отраслевому министерству.

Институт регулярно осуществляет мониторинг правоприменительной практики, в том числе по вопросам назначения гарантий и компенсаций, взаимодействует с федеральными и региональными органами власти, проводит все процедуры в точном соответствии с требованиями законодательства и методик. Именно поэтому мы предоставляем гарантии на результаты специальной оценки условий труда на весь период их действия.

Направить заявку

Задать вопрос

Узнать стоимость

Дополнительно, в рамках услуги по специальной оценке условий труда на рабочих местах возможно проведение нашими специалистами следующих работ:

• консультирование по вопросам, связанным со специальной оценкой условий труда, в том числе по тарифам взносов в государственные внебюджетные фонды и льготам по ним, по организации взаимодействия с трудовыми коллективами и профсоюзами, по подготовке коллективных договоров и пр. ;
• организация обучающих мероприятий для сотрудников заказчика;
• составление экономического обоснования планируемых мероприятий по охране труда;
• составление плана мероприятий по охране труда с его максимально эффективным бюджетированием;
• оповещение работников об итогах проведения специальной оценки условий труда на предприятии пенсионщиками, в том числе консультирование при возникновении разногласий с работодателем;
• составление контингентов работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы

Карта специальной оценки условий труда — это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка. Карта СОУТ содержит профессиональные предложения, которые помогут улучшить условия труда на данном рабочем месте.

Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих будущих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие льготы они претендует.

Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать действующие методы, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места.

Однотипные рабочие места имеют одну общую карту.

Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов.

Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель

После того как было проведено исследование, карта СОУТ заполняется в специальной форме отчета, который содержит полную информацию о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда — это комплекс специальных мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде. Также особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого был разработан классификатор специальной оценки условий труда.

Классификатор позволяет определить качество условий, которые организация предлагает для работы.

Классы: специальная оценка условий труда

Сегодня мы имеем возможность присвоить каждому рабочему месту классы специальная оценка труда которых существенно отличается друг от друга.

Всего было установлено 4 основных класса и 3 подкласса. Самые идеальные условия для работы относятся к классу оптимальный, когда влияние факторов находится в пределах нормы.

Далее обозначают допустимые условиями труда, которые предполагают, что вредные и опасные факторы влияют на человека, но он может полностью восстановиться после установленного отдыха или же к началу нового рабочего дня.

Вредные условия труда означают то, что факторы, которые относятся к опасным и вредным, превышают установленный норматив.

Всего выделяют 3 подкласса:

• 1 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 2 %;




• 2 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 4 %;




• 3 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 6 %.

Опасные условия предусматривают воздействие отрицательных факторов, которые представляют действительную угрозу для жизни и здоровья работника. Если работодатель предлагает такие условия труда, то он должен внести вклад в Пенсионный фонд в размере 8 %.

Специальная оценка условий труда: пример

Специальная оценка условий труда содержит следующую информацию:

• код организации;




• наименование профессии определенного работника и его подразделение;




• количество и номера рабочих мест, которые имеют аналогичные условия труда;

При заполнении карты нужно быть предельно внимательным, ведь ошибка могут стать причиной неправильной оценки.

Больше всего проблем возникает с определением названий профессий, ведь некоторые наименования просто отсутствуют в классификаторе и поэтому автоматически могут лишиться доплат за вредность. Подобная специальная оценка условий труда пример электрика, название которого вовсе отсутствует в классификаторе, очень часто является причиной для споров.

Важным пунктом в карте специальной оценки условия труда является оборудование и материалы, которые используются в работе. Это могут быть разнообразные товарные установки, сварки и т.д.

Далее карта СОУТ содержит графу о тех вредных и опасных факторах, которые присутствуют на рабочем месте. Если было доказано, что данные условия вредны для работников, то должны автоматически устанавливаться размеры компенсации и специальные гарантии.

Карта СОУТ должна иметь подтверждение всех членов комиссии, эксперта, а после и каждого работника данного предприятия.

Специальная оценка условий труда проводится обязательно для всех работодателем и организацией, наделенной такими правами, каждые 5 лет.

Если во время проверки будут выявлены нарушения законодательства, то данное предприятие должно будет заплатить штраф.

Сегодня СОУТ может быть также и внеплановой. Это происходит, если организация:

• внесла изменения в технический процесс;




• поменяла сырье и материалы, которые использовала ранее, на другие;




• был зафиксирован несчастный случай;




• профсоюз организации выдвинул такое предложение;




• появились новые места для работы.

Основные доплаты за вредные условия труда

Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда.

Оценку проводит специальная комиссия и работодатель.

Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда.

Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда.

Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Главная / О нас / Специальная оценка условий труда

Сводные данные о результатах ООО «РусТоргОйл» специальной оценки условий труда

 Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников 

Оценка условий труда | АБУ Бухгалтерские услуги Россия

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон Российской Федерации от 28. 12.2013 № 421-ФЗ, касающиеся проведения специальной оценки условий труда.

• Согласно Закону, все работодатели должны проводить оценку условий труда на всех рабочих местах, включая офисы, каждые пять лет;
• В случае проведения аттестации условий труда до 1 января 2014 г. специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может быть произведена в течение пяти лет со дня завершения аттестации;
• Работодатели уведомляют своих работников о результатах специальной оценки условий труда под роспись;
• Ответственность за нарушение законодательства об охране труда регулируется отдельной статьей КоАП РФ.

Размер штрафа увеличен
 

 
Обращаем Ваше внимание, что КоАП РФ также предусматривает широкий перечень административных наказаний за несоблюдение требований охраны труда, включая, но не ограничиваясь: необеспечение безопасных условий труда работников, неорганизация за обучение по охране труда, отсутствие журналов обучения, допуск работника к работе без обучения по охране труда и без проверки знаний требований охраны труда и т.