Среднесписочная численность работников при открытии ооо: Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО (организации)

Как рассчитать среднесписочную численность работников

14.10.2016 – от Прохоров Александр

Что такое среднесписочная и для чего она рассчитывается. Как рассчитать среднесписочную численность работников и куда направить отчёт.

Что такое среднесписочная и зачем она нужна?

Всем бухгалтерам известно определение среднесписочной численности работников (ССЧ). Насколько простой для понимания, настолько непростой в работе параметр отчётности (хотя что в работе бухгалтера так уж просто и не требует предельной внимательности к деталям и дотошности к каждой мелочи?). Благо, если бы среднесписочная была нужна исключительно для статистики, но эта отчётность предельно важная для правильного начисления налогов. Именно она, к примеру, подтверждает право  предпринимателя пользоваться упрощённой системой налогообложения или уплаты упрощённого налога — ЕНВД. К тому же, среднесписочная — вечный новогодний спутник бухгалтера, ведь это самый первый отчёт, направляемый в налоговую инспекцию в новом году. Словом, это исключительно важный вид отчётности, и уметь правильно рассчитывать его входит в список обязанностей бухгалтера каждой фирмы.

Кем направляется отчёт о среднесписочной численности работников, куда и в какой срок

Налоговый кодекс России обязывает делать отчёт о ССЧ любые организации и ИП, исключение сделано лишь для ИП без работников. Для такого отчёта существует специальная форма, утверждённая приказом ФНС от 29.03.2007 года. При этом для тех организаций, ССЧ в которых более ста человек, существует обязательное правило подавать отчёт только в электронной форме. Тем же, чья ССЧ менее ста человек, правило не столь строгое — они имеют возможность выбрать удобную для себя форму отчёта, электронную либо бумажную.

Данный вид отчёта направляется ежегодно, крайний срок — 20 января. Впрочем, есть и два исключения. Первое — если организация только что создана и зарегистрирована в налоговом органе, она обязана будет направить такой отчёт в следующем месяце до 20 числа. Второе исключение касается организаций, которые, напротив, прекращают свою деятельность. Они должны будут подать заключительный отчёт по ССЧ не позднее официального дня собственной ликвидации.

Отчёт по ССЧ направляется в налоговые органы, отвечающие за территорию, где имеет регистрацию организация (то есть где находится её юридический адрес). ИП направляют его в налоговую инспекцию по своему месту жительства. При этом если отчёт имеется в электронной форме, его достаточно отправить по интернету. Личное присутствие не обязательно и для бумажного вида отчёта — допускается отправка обычной почтой ценным письмом.

Как рассчитывается среднесписочная численность работников

Расчёт ССЧ сам по себе не столь сложен, однако, он требует строгого ежедневного учёта работы сотрудников в течение всего года, а также предельной внимательности бухгалтера при проведении подсчётов, поскольку формула для расчётов хотя и не сложна, но она при этом многоступенчата, и ошибка на одном из этапов расчёта может привести к неверному итогу.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Мы отметили, что формула для расчётов многоступенчатая. В принципе, не так важно, рассчитываем мы ССЧ за весь год целиком или за какую-то часть года. Смысл всегда в том, что в первую очередь нам нужно рассчитать ССЧ для каждого месяца отдельно, а имея данные по всем месяцам, мы с лёгкостью получим искомый результат за рассчитываемый период (весь год либо его часть).

Итак, алгоритм для расчёта ССЧ для каждого отдельного месяца, что составляет период. Обратите внимание, что округлять любые числа допускается только в тех случаях, которые будут оговариваться особо.

1. Сначала произведём расчёт списочной численности работников с полной занятостью для каждого календарного дня каждого месяца. Для рабочих дней это число будет совпадать с общей численностью работников, у которых есть трудовой договор с нашей организацией (учитываем и тех сотрудников, что не вышли на рабочее место по причине заболевания, а также тех, у кого была командировка или отпуск). Исключаем из расчёта:- внешних совместителей;
   — сотрудников в декретном отпуске;
   — сотрудников на сессии в учебном заведении;
   — сотрудников с неполной занятостью.

   Стоит непременно обратить внимание: сотрудники, которым закон установил сокращённую продолжительность рабочего дня, не должны исключаться из расчёта.

Не берутся в расчёт занятые только по гражданско-правовому договору физические лица.

2. Далее вычисляем ССЧ полностью занятых работников для каждого отдельного месяца, сложив полученные на первом этапе расчёта данные для каждого календарного дня и разделив получившийся результат на общее количество дней в календарном месяце.
3. Делаем расчёт количества часов, что отработали не полностью занятые сотрудники в каждом конкретном месяце.
4. Теперь выясняем ССЧ сотрудников с неполной занятостью в каждом месяце. Для этого нам необходимо сначала перемножить обычную длительность рабочего дня в нашей организации с количеством рабочих дней в месяце. После чего нам потребуется разделить на этот результат количество часов, которое было отработано работниками с неполной занятостью в этом месяце (то есть те данные, что были получены на третьем этапе расчётов).
5. Выясняем ССЧ всех сотрудников для каждого конкретного месяца, просто-напросто сложив результаты 2 и 4 этапов.

Только на этом этапе допускается воспользоваться округлением. Получившийся результат округляем традиционным образом: значение меньше 0,5 убираем, а 0,5 и больше — округляем до целой единицы

6. Последний, самый простой и приятный этап расчётов. Имея результаты для каждого составляющего необходимый для отчёта период месяца, нам нужно будет сложить эти результаты и разделить их на количество месяцев, что составляют период. И, наконец, последний штрих — делаем округление получившегося результата так же, как мы делали это на предыдущем этапе расчётов.

Надеемся, вы с лёгкостью справились с расчётом, и успешный отчёт по ССЧ станет началом успешного года для всего вашего бизнеса.

ССЧ ИП без работников

Есть такая очень интересная обязанность одновременно ООО и предпринимателей — раз в год сдавать сведения о среднесписочной численности работников за прошедший расчетный год. Только вот ИП сдают данный отчет, который кратко называют ССЧ, лишь при наличии работников в штате, а юр лица в любом случае. Также есть особенности сдачи таких бумаг при только что созданном ООО. А вот во всех особенностях списков для предпринимателей и организаций, а также сдают ли ССЧ ИП без работников — в этом мы еще разберемся в дальнейшем.

Содержание

• 1 Что это такое и для чего нужна
• 2 Учет сотрудников
• 3 Расчет среднесписочной численности работников
  • 3.1 За месяц
  • 3.2 За квартал
  • 3.3 За год
• 4 Как округлить
• 5 Расчет для ПФР и ФСС

Что это такое и для чего нужна

Первое, что нужно сделать вообще при любом разговоре о ССЧ, разобраться что же это за отчет такой. Среднесписочная численность работников в организации или при ИП — это есть та величина, которую требуется указывать при налогообложении и вообще учете в целом. По сути это такой список всех сотрудников, который содержит все данных о них и о их положении.

Сама же бумага создается и рассчитывается за один налоговый период. Соответственно, как можно легко понят — исходные данный берутся только за один этот же период. Обычно в бумаге всё ставится в датах начала и конца для удобства и простоты. То есть, если документ составляется за первый квартал 2018, к примеру, то учитываются лишь данный в данном году.

Теперь же необходимо разобраться в том, что вообще указывают в этой среднесписочной численности работников. Согласно указу Росстата от 22.10.2017 №227, по плану в документ включают вообще всех действительно принятых по трудовому договору сотрудников, в том числе даже самих учредителей компании, но лишь при получении ими заработной платы.

Сама же длительность трудового договора имеет минимальное значение, потому что указывают и тех, кто работает с основания компании, и тех, кто проводит первый рабочий день. Также важно понимать, что документ включает не только фактических работников, которые присутствовали в данный момент, но и тех, кто пропустил работу по весомым причинам.

Сам Росстат предоставляет сведения о включаемых видах сотрудников в среднесписочную численность на 2019-2018 гг.

Те, кто включаются в списочный состав:

• фактически явившиеся, в том числе и в дни простоя
• находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
• не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
• находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
• находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
• получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
• имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
• принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
• не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
• принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
• надомники
• принятые с испытательным сроком
• сотрудники, имеющие специальные звания
• повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
• направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
• студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
• находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
• обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
• студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
• находившиеся в простоях по независящим от них причинам
• принимавшие участие в забастовках
• работавшие вахтовым методом
• иностранцы, находящиеся на территории России
• совершившие прогулы
• находившиеся под следствием до решения суда

И те, кто не включаются в список:

• внешние совместители
• принятые по договорам гражданско-правого характера
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
• переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
• направленные за границу
• собственники организаций, не получающие зарплату
• индивидуальные предприниматели, т. к. они не могут заключить с собой трудовой договор
• члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
• направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
• принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
• адвокаты
• военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
• привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)

А вот для определения количества списочного состава в штате необходимо вести табельный учет на каждый день отчетного периода. Там же отмечать явки и неявки на работу по каким-либо причинам. Всё это тоже уже заранее предусмотрено Росстатом и форма установлена их же постановление от 05.01.2004 №1:

• Т-12 – универсальный вариант, который используется везде;
• Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

Более того в табелях еще и есть время, которое отработал каждый из сотрудников предприятия. Для это же предусмотрены еще и специальные обозначения:

• Я — для дневного времени;
• Н — для ночного времени;
• С — для сверхурочных;
• К — для служебных командировок;
• ОТ — для ежегодных оплачиваемых отпусков;
• Р — для отпусков по беременности и родам;
• Б — для временно нетрудоспособности;
• НН — для неявки по невыясненным причинам.

Далее мы поговорим о самом учете сотрудников, численности штата, подсчетах в целом, а также о разнице для компании, предприятия и для вновь созданной организации. Потому как есть небольшое отличие в случае с ССЧ при открытии ООО.

Учет сотрудников

Как уже было сказано выше, необходимо обязательно вести полный учет всех сотрудников еще до начала создания среднесписочной численности. Потому как позже во время полноценной ССЧ, могут потребоваться абсолютно любые сведения, доступные о работниках, находящихся в штате.

Более того, будет куда проще указывать все данные о днях работы, пропусках, отпусках, внештатных ситуациях и подобном, если есть уже некий календарь с рабочими днями. Также неплохо было бы внести в работу небольшое видоизменение отметок рабочих дней, которое бы показывало кто, как и сколько работает для указания времени труда и сверхурочных, если они есть, конечно.

Расчет среднесписочной численности работников

Расчет ССЧ для ИП и ООО достаточно прост, ведь необходимо лишь посчитать всё за отчетный период. Цифры обычно уже заранее собраны в учет, поэтому всё, что остается подставить из и рассчитать формулу. А формула на деле не такая то и сложная, поэтому даже не потребует дополнительных усилий, кроме простейшей математики.

Итак, по указу всё того же Росстата № 772, формула имеет следующий вид:

• СрЧ год =(СрЧ 1 + СрЧ 2 +…+ СрЧ 12) / 12

СрЧ в данной формуле и есть среднесписочная численность, а значит СрЧ год — численность за год. Тогда получает, что остальные переменные с цифрами — это среднесписочные численности за каждый из месяцев года.

В свою же очередь, до перехода к году, необходимо еще рассчитать среднесписочную численность за каждый из указанных месяцев. Делается это тоже не сложно: необходимо лишь просуммировать списочную численность за каждый день, включая и праздники, и выходные, а потом лишь разделить на полное количество дней в данном месяце.

Тут же еще очень важно отметить одну интересную вещь — то, что несмотря ни на что, организации, которые созданы посреди года обязаны делить сумму не на количество месяцев фактической работы, а на все 12 месяцев года. Всё это также предписано указом Росстата № 772.

За месяц

А сейчас мы приведем подробный расчёт среднесписочной численности сотрудников условной ООО, чтобы было понятнее, как вообще действует механизм:

Под конец отчетного года среднесписочная численность компании составляла 10 человек. Но уже после новогодних выходных 11 января были приняты на работу еще дополнительные 12 человек, а прямо перед концом месяца, 30-го числа уволилось 5 человек. Итого, получается, что:

• с 1 по 10 января — 10 человек
• с 11 по 29 января — 25 человек
• с 30 по 31 января — 20 человек

Проводим подсчёты: (10 дней * 10 чел. = 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел. = 40) = 615/31 день = 19,8. Но, так как количество человек никак не может быть дробным, даже в бумагах, обязательно округляем – 20 человек.

Но что же делать, если рабочая сетка немного сложнее и работники за месяц наработали не так уж и много? Возьмем вариант с организацией, которая с 10 марта приняла на работу 25 человек, и до конца месяца состав никак не менялся.

Указания приводят немного другую формулу на данный случай: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце»

Получается, что теперь нужно считать по-другому: 22 дня * 25 чел. = 550. И вот тут как раз несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму надо делить на общее число календарных дней в марте, то есть на 31. Получаем 550/31 = 17,74, что округляется до 18 человек.

За квартал

Переходя к расчётам за квартал, надо прежде всего вспомнить всё схему расчёта. То есть перед началом любого расчет, будь то за квартал, полугодие или год — необходимо сначала посчитать каждый месяц, который входит в отчетный период.

Именно поэтому расчет за месяц указан так подробно, ведь по сути — это и есть основа всей среднесписочной численности. Но уж если с предыдущим разделом получилось ознакомиться вполне неплохо, то в принципе можно вспоминать нашу формулу:

• СрЧ год =(СрЧ 1 + СрЧ 2 +…+ СрЧ 12) / 12

Только вот единственное, что тут не совсем верно при данном этапе — это количество месяцев. Ведь квартал состоит из 3 месяцев, а значит и считать нужно сумму трех, деленную на три. Значит, получаем новую формулу специально под квартал:

• СрЧ квт =(СрЧ 1 + СрЧ 2 + СрЧ 3) / 3

Вот, теперь подставляя сюда все имеющиеся данные можно спокойно посчитать всё необходимое.

За год

А вот возвращаясь как раз к обсуждению среднесписочной численности за год, можно абсолютно также сказать, что подсчет изначально ведется за каждый месяц отдельно. А уже потом идет в применение та самая формула, о которой и был разговор:

• СрЧ год =(СрЧ 1 + СрЧ 2 +…+ СрЧ 12) / 12

Так что если отчетным периодом стоит год, особо волноваться не стоит. Необходимо всего лишь грамотно рассчитать каждый из 12 месяцев года.

Как округлить

Возвращаемся к теме, которая была затронута только частями — округление среднесписочной численности. Поэтому сейчас мы и поговори об этом отдельно, дабы не возникало прочих вопросов.

На деле же, то самое округление людей — обычное дело, ведь никак не укажешь в отчете, что работала половина человека или какая-то его часть. Так что люди всегда должны быть целыми, или же округленными.

Вот как раз таки округляется всё достаточно легко, ведь всё что нужно знать — это элементарная математика. И округляется всё также по простым формам. к примеру, дробь 0,4 (и все меньшие) будет округлена до нуля, а вот 0,5 уже до единицы и так далее.

Расчет для ПФР и ФСС

Также расчёт среднесписочной численности иногда может пригодиться в других сметах и отчетах. Вот как раз таки в Пенсионный Фонд России и Фонд Социального Страхования может потребоваться та же самая среднесписочная численность, так что было бы неплохо оставлять и при себе копии уже составленных отчетов на будущее.

 

Подводя итог, теперь можно спокойно говорить о таком понятии, как «среднесписочная численность» в отрыве от сложных механизмов внутри организации или еще где. А прочитав данную статью вообще становиться понятно в чем основной принцип и система работы ССЧ на практике.

Архивы статистики малого бизнеса — Тенденции малого бизнеса

Согласно статистике малого бизнеса от SBA, малые предприятия составляют 99,9% предприятий США и нанимают 47,1% американских сотрудников. Ниже мы собрали основные статистические данные о малом бизнесе, чтобы помочь вам принимать обоснованные решения.

Статистика по темам

Последние статистические данные о малом бизнесе

Популярные исследования малого бизнеса

Краткие факты и часто задаваемые вопросы

Сколько малых предприятий в США?

В США насчитывается 31,7 миллиона малых предприятий. Из них 25,7 млн ​​малых предприятий не имеют штатных сотрудников, а 6 млн предприятий нанимают оплачиваемых работников.

Малые предприятия – это предприятия, в которых занято менее 500 сотрудников.

Какой процент предприятий составляют малые предприятия?

99,9% всех предприятий в США являются малыми предприятиями.

Малый бизнес процветает в Америке. Если вы проверите различную статистику малого бизнеса, вы узнаете, что владельцы малого бизнеса работают как движущая сила экономики США.

Вот интересные статистические данные о том, что включает в себя малый бизнес:

• 47,1% работников частного сектора (61 миллион)
• 40,3% фонда заработной платы частного сектора

ваш собственный босс, но и стать членом большого процветающего сообщества.

Сколько малых фирм принадлежат женщинам в США?

По данным SBA, в общей сложности насчитывается 9,9 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам, включая принадлежащие женщинам фирмы без начисления заработной платы.

Фирмы, принадлежащие женщинам, — это коммерческие фирмы, которые по крайней мере на 51% принадлежат, контролируются и управляются одной или несколькими гражданками Америки. Эти фирмы играют активную роль в создании рабочих мест, в них занято более 9 миллионов сотрудников в США.

Основные отрасли занятости в компаниях, принадлежащих женщинам, следующие:

• Здравоохранение и социальная помощь
• Услуги по размещению и питанию
• Административные и вспомогательные услуги
• Профессиональные, научные и технические услуги
• Розничная торговля

В среднем годовой объем продаж компаний, принадлежащих женщинам, составляет 1,3 миллиона долларов, в них работают восемь человек. (SBA)

Что хорошо в фирмах, принадлежащих женщинам, так это то, что они неуклонно растут. Согласно исследованию Guidant Financial, 71% компаний, принадлежащих женщинам, являются прибыльными.

Поэтому неудивительно, что большая часть женщин-предпринимателей довольна тем, что они делают. Согласно исследованию Guidant Financial, 77% женщин-владельцев бизнеса счастливы.

Каков рост малого бизнеса в сельской местности?

Темп роста малых предприятий в сельской местности составляет 0,06%. Однако за то же время заведения в столичных округах выросли на 1,9%. (SBA)

[Image]

Сельские или городские проблемы являются неотъемлемой частью предпринимательства. Но владельцы малого бизнеса в сельской местности иногда сталкиваются с некоторыми дополнительными препятствиями, такими как плохая связь, отсутствие талантов, плохой доступ к финансированию и т. д.

Более того, организации поддержки малого бизнеса, бизнес-наставники, наставники малого бизнеса широко распространены в городских районах. Эти факторы могут повлиять на рост.

Итак, если вы собираетесь открыть бизнес в сельской местности, вам следует сначала проявить должную осмотрительность. Затем подготовьте бизнес-план для решения возможных проблем, с которыми вы можете столкнуться из-за того, что ваш бизнес находится в сельской местности.

Следует также отметить, что ведение бизнеса в сельской местности не всегда связано с дополнительными трудностями. Большая часть владельцев бизнеса в сельской местности сообщает о хорошей жизни, несмотря на множество проблем, с которыми они сталкиваются.

80% сельских предпринимателей говорят, что они живут лучше, чем их городские коллеги, согласно исследованию, проведенному компанией частного сектора.

Сколько человек работает в малом бизнесе?

На малых предприятиях работает 60,6 млн человек, что составляет 47,1% частной рабочей силы США в процентном отношении.

Примечание; частная рабочая сила исключает государственных служащих. (SBA)

Каково среднее количество сотрудников в малом бизнесе?

Среднее количество сотрудников в малом бизнесе составляет около 10 человек. Это среднее значение для коммерческих фирм, в которых есть хотя бы один сотрудник.

Ниже приведены статистические данные о малых предприятиях США, в которых есть штат сотрудников, в разбивке по размеру: Сколько малых предприятий не имеют сотрудников?

25,7 млн ​​малых предприятий в США не имеют сотрудников. Правительство называет эти предприятия «предприятиями, не являющимися работодателями».

Сколько новых рабочих мест создает малый бизнес в США?

С 2000 по 2019 год на малых предприятиях было создано 10,5 млн новых рабочих мест, а на крупных предприятиях — 5,6 млн. Это означает, что на малый бизнес приходится 65,1% чистых новых рабочих мест в США. (СБА)

[Image]

В каких отраслях больше всего малых предприятий?

Вот статистика по 12 основным отраслям с наибольшим количеством малых предприятий:

1. Прочие услуги (4 435 573)
2. Профессиональные, научные и технические услуги (4,343,003)
3. Поддержка и управление отходами (2 487 228)
4. Транспорт и складирование (2 388 336)
5. Искусство, развлечения и отдых (1 565 439)
6. Финансы и страхование (968 853)
7. Размещение и питание (940 215)
8. Образовательные услуги (834 018)

(SBA)

Вышеуказанная разбивка по отраслям составляет примерно 93,4 процента всех малых предприятий в Соединенных Штатах. (Количество предприятий по отраслям указано в скобках.)

Каков источник этих данных?

Данные и диаграммы на этой странице взяты из самых последних статистических данных правительства США. Источники включают перепись населения США, Управление малого бизнеса, BLS и другие известные учреждения.

Последнее обновление страницы: 9 июля 2021 г.

Часто задаваемые вопросы о статистике малого бизнеса

Сколько существует домашних предприятий?

В США насчитывается около 14,29 млн домашних предприятий. По данным Администрации малого бизнеса, из них 1,44 миллиона имеют наемных работников, а остальные не имеют штатных сотрудников.

Домашние предприятия или домашние предприятия — это те, которые работают из дома и не имеют официального офиса. Шесть миллионов фирм имеют сотрудников в Америке. И четверть (24%) этих фирм работают на дому.

Вполне понятно, что в некоторых отраслях, где клиенты редко посещают офисы, больше фирм, работающих на дому.

Поэтому неудивительно, что 47% строительных фирм и 45% поставщиков бизнес-услуг работают из дома.

Излишне говорить, что работа из дома может значительно снизить эксплуатационные расходы владельцев малого бизнеса.

Если ваша бизнес-модель не требует от вас найма сотрудников, отказ от аренды офиса может стать разумным шагом для сокращения расходов. И вы не будете одиноки в этом. Старые данные показывают, что 50% фирм, не являющихся работодателями, работают надомно. (СБА)

Сколько побочных предприятий в США?

По данным Бюро статистики труда, 25 миллионов человек в США работают неполный рабочий день. Некоторые другие распространенные термины, используемые для побочного бизнеса, включают подработку, подработку, вторую работу и дополнительную работу.

Не все люди подрабатывают, чтобы пополнить свой доход, чтобы покрыть рост стоимости жизни. Только 7,6 миллиона человек занимаются подработками по экономическим причинам. Этих людей часто называют вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день.

Каждый бизнес требует стартовых затрат. А владельцы малого бизнеса часто используют собственные сбережения для создания компаний. Поэтому многие занимаются подработками, чтобы сэкономить деньги, чтобы позже открыть свои собственные компании. (BLS)

Сколько семейных предприятий в США?

Количество семейных предприятий (фирм работодателей) в США составляет 1,86 млн. человек.

Как следует из названия, семейный бизнес — это бизнес, в котором двое или более членов семьи контролируют процесс принятия решений. В США насчитывается 6 миллионов фирм-работодателей, и каждая третья фирма-работодатель (31%) является семейной фирмой.

Количество семейных фирм неравномерно по отраслям. В одних отраслях больше всего семейных фирм, а в других меньше всего семейных фирм.

Вот некоторые важные статистические данные о малом бизнесе по семейным компаниям:

• Сельскохозяйственные услуги имеют наибольшее количество семейных фирм (46%)
• Управление компаниями и предприятиями состоит из 46% семейных фирм
• Здравоохранение и социальная помощь имеют наименьшее количество семейных фирм (18%)

Что касается занятости, то в семейной компании работает больше людей (на компанию), чем в несемейной фирме.

В среднем семейные предприятия имеют 14 сотрудников на фирму. Однако в несемейных фирмах в среднем работает 10 сотрудников на фирму. (SBA)

Откуда предприниматели берут деньги для открытия бизнеса?

Предприниматели обращаются к личным и семейным сбережениям, чтобы получить деньги для открытия бизнеса. Фактически, 64,4% владельцев малого бизнеса использовали личные и семейные сбережения, чтобы окунуться в мир бизнеса.

Даже некоторые владельцы бизнеса (9,1%) используют семейные активы, чтобы получить деньги для своего предпринимательского пути.

Понятно, что получить бизнес-кредит непросто, когда компания находится на начальной стадии. Только 16,5% предпринимателей берут кредиты для малого бизнеса в банках или финансовых учреждениях, чтобы начать свой бизнес.

Так что, если вы собираетесь использовать свои личные деньги, чтобы начать бизнес, вы не будете делать это одновременно. Большинство владельцев малого бизнеса начинают именно так, полагаясь на личные сбережения, чтобы начать свою компанию. (СБА)

Как финансируется малый бизнес?

Наиболее распространенным источником финансирования для начала бизнеса являются личные и семейные сбережения (64,4% мелких фирм-работодателей), за которыми следуют бизнес-кредит в банке или финансовом учреждении (16,5%), личные кредитные карты (9,1%), и личные семейные активы, кроме сбережений собственника (8,7%). (ASE)

Какой процент малых предприятий терпит неудачу?

В среднем 32,4% новых предприятий терпят неудачу в течение первых двух лет после открытия.
Что ж, цифра может показаться обескураживающей. Но здесь есть серебряная подкладка. Знание электронной статистики о частоте неудач в бизнесе может мотивировать вас стать психологически устойчивым.

[Image]

С увеличением времени процент отказов также увеличивается для новых предприятий. Посмотрите на следующую статистику, чтобы узнать, как первые несколько лет могут повлиять на выживаемость новых компаний:

• 51,2% новых предприятий потерпели неудачу в течение первых пяти лет
• 66,4% новых предприятий потерпели неудачу в течение первых десяти лет существования открыть

С течением времени выживает лишь несколько новых предприятий. Фактически, 25,7% новых предприятий выживают в течение первых пятнадцати лет. (СБА)
При этом первые несколько лет имеют решающее значение для успеха вашего малого бизнеса. Поэтому вы должны убедиться, что вы начинаете отлично.
Согласно обзору фирм Kauffman, поиск клиентов и квалифицированных сотрудников является наиболее частой проблемой, о которой сообщают предприниматели.
Таким образом, вы должны составить реалистичный план роста своего бизнеса, нанять лучших специалистов и принять правильную маркетинговую стратегию для решения бизнес-задач. Предпринимательство — это упорство. И вам нужно набраться терпения, чтобы выжить и добиться успеха.

Почему малый бизнес терпит неудачу?

Основная причина, по которой малый бизнес терпит неудачу, заключается в отсутствии потребности рынка в продуктах/услугах, которые они предлагают. На самом деле, 42% предприятий терпят неудачу, потому что людям больше не нужны продукты/услуги, предлагаемые этими предприятиями.

Таким образом, вы всегда должны следить за тенденциями клиентов и соответственно переосмысливать свой бизнес.

Углубившись в статистику о том, почему компании терпят неудачу, вы узнаете, что редко бывает одна причина неудачи одной компании.

Стартовый капитал играет решающую роль в выживании любого бизнеса, а проблемы с денежными потоками могут быть фатальными для любого бизнеса. 29% фирм малого бизнеса терпят неудачу, потому что у них заканчиваются деньги. Поэтому крайне важно регулярно проверять отчеты о движении денежных средств.

Вот некоторые другие статистические данные о том, почему малые предприятия терпят неудачу:

• 23% малых предприятий не выживают, потому что у них нет подходящей команды
• 19% малых предприятий не добиваются успеха проиграл
• Вопросы ценообразования и затрат убивают 18% малых предприятий

Стартапы-единороги, малые или средние предприятия, плохой маркетинг влияет на всех. Было обнаружено, что плохая маркетинговая стратегия способствует 14% неудач малых предприятий. (CBInsights)

Количество малых предприятий — карта штата

Статистика малого бизнеса по штатам

0301

82,121

01

315,753

02 99.5%

9302.8%

303

Штат	Количество малых предприятий	Процент предприятий that are Small	Number of Small Business Employees	Percent of Workforce in Small Businesses
Alabama	396,432	99. 4%	789,425	47.2%
Аляска	73,354	99,1%	141,147	9000 53,0% 9000 91,147	53,0% 9000 9147	9000 53,0% 9000 9147	9000 53,0% 9000 9147		.0003
Arizona	571,495	99.4%	1,039,228	43.7%
Arkansas	249,907	99.3%	490,497	47,9%
Калифорния	4,203,260	99,8% 0304	7,129,204	48.8%
Colorado	630,113	99.5%	1,117,202	48. 2%
Connecticut	346 950	99,3%	750,457	48,9%
Delaware
Delaware	Delaware
Delaware
98.3%	187,556	46.9%
District of Columbia	76,083	98.2%	247,461	47.0 %
Florida	2,494,279	99.8%	3,397,931	41.6%
Georgia	1,051,071	99.6%	1,637,892	43. 1%
Hawaii	132,640	99.3%	275,115	52,1%
Айдахо	162 905	99,2%	56.2%
Illinois	1,233,572	99.6%	2,485,857	45.1%
Indiana	512,348	99,4%	1,222,372	44,9%
Iowa	192770,484944444444444444444444484448448444844844484484448448444844844448444849н.0003	99.3%	651,635	48.1%
Kansas	254,297	99. 1%	604,215	51.0%
Kentucky	351,260	99.3%	702,054	43.8%
Louisiana	447,440	99.5%	902,758	52.8%
Maine	147,270	99.2%	289,156	56,5%
Maryland	594,124	99,5%	1,143,191	1,143,191	1,143,191	1,143,191 99,5%	1,143,191 99,5% 0301 50.1%
Massachusetts	669,224	99. 5%	1,490,416	45.8%
Michigan	873,722	99.6 %	1 868 885	49,1%
Миннесота	520,110
1,254,958	47.2%
Mississippi	257,404	99.3%	440,399	46.9%
Missouri	532,277	99,4%	1,168,725	46,8%
120,246	99.3%	245,411	64.8%
Nebraska	176,358	99. 1%	412,291	46.6 %
Nevada	270,079	99.2%	487,407	41.8%
New Hampshire	134,760	99.0%	295,895	49.8%
New Jersey	884,049	99.6%	1 810,107	49,8%
Нью -Мексико	154 804	99.0% 9000 2 154,804	99,0% 9000 9000	9000 2 990% 9000 9000	.090% 9000	334,945	53.3%
New York	2,168,799	99.8%	4,106,086	50. 2%
North Carolina	913,398	99,6%	1,672,050	44,1%
NORTE DAKOTA
DAKOTA
DAKOTA
.0303	73,142	98.8%	198,964	57.3%
Ohio	949,479	99.6%	2,192,920	45.8 %
Oklahoma	350,718	99.4%	712,582	52.4%
Oregon	377,860	99.4%	852,983	55.0%
Pennsylvania	1,058,033	99. 6%	2 497 524	46,6%
Род -Айленд	101 516	98,9% 9000 316	98,9% 9000 3 9000 3	98,9% 9000 9000 9000	98,9% 9000 9000 9000	98,9% 9000 9000	98,9% 9000 9000 0304	229,974	52.8%
South Carolina	418,031	99.4%	794,711	46.3%
South Dakota	86 550	99,0%	210 534	58,8%
TENNESSE
0301 603,310	99.4%	1,096,245	42.3%
Texas	2,679,964	99. 8%	4,706,864	45.1%
UTAH	287 803	99,3%	572 888	46.2% 9048	9000 46.2% 93048	9000 46.2% 938	9000 46,2% 3048	9000 46.2% 9000 9000 9000 938		,2% 9000 9000 9000 9000 3		.0297
Vermont	77,614	99.0%	161,080	61.3%
Virginia	745,886	99.5%	1,535,136	47,2%
Вашингтон	608 956	99,5%	1 37992 %	1 3799992 99,5%	1 37999992%	1 3799992 99,5%	1 37991 %	103019,558	51. 4%
West Virginia	113,410	98.9%	275,145	49.2%
Wisconsin	452,594	99.4%	1,258,929	49.9%
Wyoming	66,653	98.8%	131,499	63.1%
Total USA	30,748,033	99.9%	59,915,217	47.3%

Источник данных таблицы: Бюро переписи населения США. Цифры, опубликованные Управлением по защите прав малого бизнеса, «Профили малого бизнеса». В таблицу не включены такие территории, как Пуэрто-Рико или Гуам. Процент рабочей силы в малых предприятиях основан на количестве людей, занятых в частной (негосударственной) рабочей силе. Проценты округлены.

Демография малого бизнеса

Каков средний возраст владельца малого бизнеса в США?

Почти 51% владельцев малого бизнеса старше 50 лет. Распределение выглядит следующим образом:

• До 35 лет – 15,9%
• Возраст от 35 до 49 лет – 33,2%
• Возраст от 50 до 88 лет – 50,9% будь настоящим. Однако успешный малый бизнес существует уже много лет. Владелец этих основанных малых предприятий стареет вместе с бизнесом.

  Сколько ветеранов малого бизнеса существует в США?

  В Соединенных Штатах насчитывается 379 620 предприятий-работодателей, принадлежащих ветеранам. Предприятия, принадлежащие ветеранам, — это предприятия, которыми владеют, управляют и контролируют ветераны. (SBA)

  Ниже приведены некоторые важные статистические данные о малом бизнесе о том, какой вклад предприятия, принадлежащие ветеранам, вносят в экономику США:

  • В фирмах, принадлежащих ветеранам, работает 4,2 миллиона человек.  
  • Предприятия, принадлежащие ветеранам, зарабатывают 9 долларов США.01 миллиард в общей годовой выручке

  Если говорить о среднем количестве сотрудников на фирму, то в фирмах, принадлежащих ветеранам, работает в среднем 11 человек. Узнайте больше, в том числе о том, к каким отраслям и штатам они относятся, в статистике предприятий, принадлежащих ветеранам.

  Финансовый профиль малого бизнеса

  Сколько малых предприятий являются индивидуальными предпринимателями?

  23,04 миллиона владельцев малого бизнеса являются индивидуальными предпринимателями. И около 4,21 миллиона владельцев малого бизнеса относятся к корпусу S. Остальное составляют товарищества и корпорации типа С. См. прилагаемую диаграмму.

  [Image]

  Цифры распределяются по размеру бизнеса:

  • Среди фирм без сотрудников большинство малых предприятий являются индивидуальными предпринимателями (86,6%). Малый бизнес, в котором нет сотрудников, также имеет гораздо меньший размер дохода.
  • Как только бизнес становится достаточно большим, чтобы иметь сотрудников, или его финансы становятся более сложными, бизнес, скорее всего, подаст заявление о выборе корпорации S в IRS. Почти половина всех предприятий, достаточно крупных, чтобы сотрудники выбрали статус S-corp.

  На практике большинство владельцев бизнеса начинают свою деятельность как индивидуальные предприниматели, возможно, используя ООО с одним участником (которое все еще считается индивидуальным предпринимателем IRS для целей налогообложения). Но по мере роста бизнеса владелец может счесть выгодным с точки зрения налогообложения стать сотрудником своей собственной компании и подать заявку на выбор S-corp, чтобы сэкономить на налогах FICA.

  Сколько зарабатывает владелец малого бизнеса в год?

  Средний доход владельцев малого бизнеса: 

  • 51 816 долларов США для владельцев зарегистрированных предприятий
  • 26 084 долларов США для владельцев некорпоративных предприятий

  Средний доход означает, что половина доходов владельцев малого бизнеса выше этого числа, а половина — ниже.

  Источник вышеизложенного: Исследование американского сообщества, перепись населения США, 2017 г.

  Другой набор цифр исходит от частной компании Payscale. Его исследования показывают, что средний владелец малого бизнеса зарабатывает 70 220 долларов в год. Диапазон составляет от 31 000 до 159 долларов.,000 ежегодно.

  Все, что вам нужно знать

  Может ли ООО иметь сотрудников? Ответ: да, может, но есть некоторые важные различия, которые необходимо провести, когда речь идет об ООО и их сотрудниках. 3 минуты чтения

  1. Кто может быть сотрудником?
  2. Исключения для сотрудников-членов

  Может ли ООО иметь сотрудников? Ответ — да, ООО может иметь неограниченное количество сотрудников! Тем не менее, есть некоторые важные различия, которые необходимо провести, когда речь идет об ООО и их сотрудниках.

  Корпорации с ограниченной ответственностью или ООО — невероятно популярный способ структурирования бизнеса. ООО предоставляют преимущества защиты корпоративной ответственности, не требуя подачи отдельных налоговых деклараций и не допуская двойного налогообложения. Независимо от того, управляется ли ваше ООО его участниками или менеджерами, и независимо от количества членов, входящих в его состав, оно все равно может иметь сотрудников. Сотрудникам не обязательно быть членами ООО, однако участники могут по своему выбору быть работниками.

  Юридическое определение наемного работника – это любое лицо, нанятое работодателем за заработную плату, плату за оклад или за выполнение работы. Имейте в виду, что сотрудники отличаются от независимых подрядчиков. Первые работают непосредственно на компанию, вторые — нет. Это различие имеет большое значение, когда дело доходит до определения того, применяются ли к бизнесу конкретные законы, поскольку некоторые законы вступают в силу только после того, как компания приобрела определенное количество сотрудников.

  Это также может иметь значение, когда дело доходит до определения того, может ли физическое лицо получить компенсацию работника или может ли LLC быть привлечена к ответственности за любой ущерб, причиненный физическим лицом. LLC будет нести ограниченную ответственность за любой ущерб, причиненный сотрудником, но защита ограниченной ответственности не будет распространяться на сотрудников компании. Это означает, что участники не могут нести личную ответственность за любой ущерб, причиненный сотрудником, но само ООО может быть привлечено к ответственности. Если действия сотрудника приводят к обязательствам компании, защита ответственности остается в силе для участников, а не для сотрудников.

  IRS считает членов (владельцев) LLC самозанятыми, а сотрудников LLC — нет. В соответствии с законами штата члены LLC не считаются ни партнерами LLC, ни сотрудниками LLC. Если вы являетесь владельцем ООО, вы, конечно, работаете в ООО, но это не означает, что вы автоматически юридически определены как сотрудник.

  Кто может быть сотрудником?

  Определение вашего индивидуального налогового статуса начинается с уточнения вашей роли в ООО и того, как вы получаете доход. Чтобы соблюдать закон, вам также необходимо понять, как IRS будет облагать налогом ваш доход LLC.

  Компания LLC должна иметь идентификационный номер работодателя (EIN) от IRS, чтобы нанимать сотрудников. Это используется для отчетности по налогам и другой документации, а также для других финансовых и налоговых целей, включая открытие банковского счета для бизнеса. В некоторых штатах вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в дополнение к другим первоначальным регистрационным заявкам LLC. Эта классификация работодателей обычно используется для целей налогообложения, однако она также может применяться к определенным ежегодным требованиям к отчетности или отчетам о соблюдении законодательства.

  Хотя IRS считает членов LLC самозанятыми, работники LLC таковыми не являются. Как и другие коммерческие организации, которые напрямую нанимают сотрудников, IRS требует от LLC подачи деклараций и уплаты налога на заработную плату.

  Исключения для сотрудников-членов

  Если LLC решит облагаться налогом как корпорация, она также может принять решение о найме своих членов в качестве сотрудников, которым выплачивается «разумная» заработная плата, которая определяется по сравнению с отраслевыми стандартами. Правила штата определяют условия назначения члена в качестве сотрудника, и эти правила меняются от штата к штату и из года в год, поэтому обязательно изучите законы своего штата.

  Налоговое управление может считать доход доходом от занятости, если он является результатом услуг, предоставляемых LLC или от имени LLC за гарантированную оплату. Если участник становится наемным работником, его заработная плата облагается обычными федеральными подоходными налогами, а не налогами на самозанятость. Это может быть очень полезно.

  Если вы являетесь участником, еще один вариант, который следует рассмотреть, — нанять супруга в качестве сотрудника. Из-за их заработной платы это уменьшит заявленную прибыль LLC, а также уменьшит ваш личный налог на самозанятость. Важно рассмотреть правильные и законные способы сделать это, и ваш супруг должен фактически выполнять обязательства, как ожидается от сотрудника. Кроме того, такую ​​ситуацию следует обсудить с бухгалтером и юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия, поскольку такого рода договоренности могут быть тщательно изучены IRS.