Трудовая книжка при приеме на работу: Онлайн Инспекция — Трудовые книжки

Документы о трудовом стаже при приеме на работу. Путеводитель для кадровика

С 2020 года при поступлении на работу человек должен предъявить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Размытая формулировка ст. 65 ТК РФ вызывает на практике немало вопросов. Расскажем, какие документы о трудовом стаже нужно затребовать с нового сотрудника

Первое в жизни трудоустройство

Ситуация. Новый сотрудник сообщает, что впервые устраивается на работу по трудовому договору после 31 декабря 2020 года, то есть на эту дату стаж работы по трудовому договору отсутствует.

Действия работодателя. Работодателю не нужно оформлять трудовую книжку (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) и брать от работника заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности, они предоставляются только в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

При трудоустройстве такого сотрудника работодатель представляет в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД только о кадровом мероприятии «Прием». Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений, — для работодателей, которые отказались от издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), таким документом будет трудовой договор.

Рекомендация. Возьмите от поступающих на работу заявление с формулировкой «настоящим подтверждаю, что впервые трудоустраиваюсь по трудовому договору».

Вопрос: на работу в 2022 году устраивается работник, который предъявил трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем в апреле 2021 года. По словам работника это было его первое место работы. Что нам делать: принимать ли его трудовую книжку и продолжать вести или отказать?Ответ: необходимо прояснить, почему предыдущая организация оформила трудовую, нет ли там ситуации, что у работника был стаж до 1 января 2021, а документ он просто потерял. Если это, действительно, было его первое место работы, не нужно принимать трудовую от работника. Тем самым вы продолжите ошибочные действия предыдущего работодателя, который нарушил требования ч. 8 ст. 2 Закона № 439-ФЗ.

Вы должны только представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работника, выдавать ему по заявлению и в дальнейшем при увольнении форму СТД-Р.

Вопрос: на работу в 2022 году устраивается гражданин Республики Казахстан, у которого есть трудовая книжка со сведениями о трудовом стаже в Казахстане, то есть ранее на территории РФ человек не работал. Должны ли ему заводить трудовую книжку российского образца?Ответ: нет, делать этого не нужно. На территории РФ гражданин Казахстана трудоустраивается на работу впервые после 31 декабря 2020 года, поэтому в соответствии с ч. 8 ст. 2 Закона № 439-ФЗ ему трудовая уже не оформляется.

Последняя запись в трудовой — об увольнении

Ситуация. Лицо, поступающее на работу, предъявляет только трудовую книжку, в которой последняя запись — об увольнении.

Действия работодателя. Принять трудовую книжку и продолжить ее вести, также представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД только о кадровом мероприятии «Прием». Это надо сделать независимо от того, ведется трудовая или нет.

Подтверждать стаж в этом случае будет сама трудовая книжка. Исходя из совокупного анализа ст. 66.1 ТК РФ и ст. 2 Закона № 439-ФЗ, если за работником сохранилось право продолжить вести трудовую книжку, работодатель не может требовать от него дополнительно форму СТД-Р или СТД-ПФР. Сведения о трудовой деятельности выдаются только, когда на сотрудника не ведется бумажная трудовая.

Рекомендации. В связи с тем что до сих пор много путаницы по документам о трудовом стаже и есть сомнения «а нет ли у работника нескольких трудовых книжек», часто кадровики просят предоставить СТД-ПФР, даже когда работник предъявляет трудовую книжку с записью об увольнении.

  • Обратите внимание, что требовать такой документ вы не имеете права, но попросить можно. Если работник дополнительно покажет и форму СТД-ПФР, она может стать дополнительным источником информации о выборе работником способа ведения трудовой книжки.

Вопрос: принимаем работника, у которого есть трудовая книжка с последней записью об увольнении, но эта запись датирована июлем 2018 года, до вступления в силу изменений по электронным трудовым книжкам. Должны ли мы уведомлять сотрудника о нововведении и запрашивать заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности? Наш территориальный ПФР настаивает, что мы обязаны не только представить СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу, но и затребовать от работника соответствующее заявление, так как в информационной системе ПФР отсутствуют сведения о подаче работником заявления?

Основы делопроизводства

Профпереподготовка. Онлайн-тест. Диплом

Программа курса

Ответ: нет, работодатель не должен уведомлять работника об изменениях в законодательстве и запрашивать заявление. Требование территориального ПФР незаконно. Согласно ч. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ те, кто не смог подать работодателю одно из письменных заявлений по 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Таким образом, это право, а не обязанность. Пока работник не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатели продолжают вести ему трудовую книжку.

Последняя запись — о подаче заявления

Ситуация. Работник предъявляет формы СТД-Р/СТД-ПФР отдельно или вместе с трудовой книжкой, в которой последней внесена запись о заявлении по ст. 66.1 ТК РФ.

Действия работодателя. В этом случае рассматриваем трудовую книжку и формы сведений о трудовой деятельности исключительно как документы, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 и 66.1ТК РФ). На их основании надо определить страховой стаж, внести эту информацию в свои учетные формы, например в личную карточку, если продолжаете их вести, а оригиналы документов передать работнику.

  • Сведения о трудовой деятельности рассматриваются исключительно как предъявляемые документы. У работодателя нет права забирать их оригиналы себе.

Затем надо сдать СЗВ-ТД в ПФР о приеме на работу. Не забудьте ознакомить работника с ЛНА, в котором есть информация о порядке предоставления ему сведений о трудовой деятельности в том числе с помощью адреса электронной почты работодателя.

Вопрос: можно ли в качестве документа, подтверждающего стаж для назначения пособий, рассматривать форму СТД-ПФР?Ответ: да, СТД-ПФР также относится к документам, подтверждающим страховой стаж для назначения пособий. Периоды работы по трудовому договору можно проверить по трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Работодатель в электронном виде формирует и представляет в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. На основании этих сведений из личного кабинета на сайте ПФР или на сайте Госуслуги, или через Многофункциональный центр работник может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (Приказ Минтруда от 20.01.2020 № 23н).

Если нет трудовой книжки или формы СТД-ПФР, если в них неправильные и неточные сведения, если нет записей об отдельных периодах работы, в подтверждение данных можно принять письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения правоотношений, а также справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Хотите разбираться в сложных вопросах приема на работу, смотрите запись вебинара «Оформление трудовых отношений в 2021–2022 годах: судебная практика и разъяснения ведомств».

Трудовая потеряна

Ситуация. Работник при приеме на работу утверждает, что потерял трудовую книжку.

Действия работодателя:

Основы делопроизводства

Профпереподготовка. Онлайн-тест. Диплом

Программа курса

1. Оформить работнику дубликат трудовой книжки по последнему месту работы. В этом случае новый работодатель принимает дубликат и продолжает его вести. Представить СЗВ-ТД в ПФР со сведениями о приеме на работу.

2. Если невозможно оформить дубликат у прежнего работодателя, работник подает в новую организацию заявление об оформлении ему трудовой книжки в связи с ее утерей.

Рекомендация: так как у нового работодателя может не быть достоверной информации о том, подавал ли человек раньше заявление о способе ведения сведений о трудовой деятельности, попросите его в заявлении указать: «настоящим подтверждаю, что на предыдущих местах работы заявлений об отказе от бумажной трудовой книжки не подавал».

Пример такого заявления вы найдете в шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Новый сотрудник хочет отказаться от трудовой

Ситуация. Работник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку, в которой последняя запись об увольнении, и он хочет отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на предоставление сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

Действия работодателя:

  1. Принять трудовую книжку, учесть ее в книге учета движения трудовых книжек.

  2. Представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу и подачей работником соответствующего заявления.

Обратите внимание: сроки для представления сведений о приеме на работу и представления сведений о подаче работником заявления различаются (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

О приеме на работу нужно отчитаться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений.

А о заявлении отчет в ПФР следует подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором оно было подано.

Пример. Работник принят 1 июля 2022 года, о чем в этот же день издан соответствующий приказ. Также 1 июля работник подал заявление о переходе на электронную трудовую по ст. 66.1 ТК РФ. Согласно п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  работодатель должен:


  • сдать отчет СЗВ-ТД о приеме нового сотрудника не позднее 4 июля, потому что 2 и 3 июля — выходные дни;

  • отчет о заявлении работника — не позднее 15 августа.

На практике практически всегда работодатели подают сведения сразу в одной форме — в срок, предусмотренный для отчета о приеме на работу. Формально это не является нарушением.

Пример формы СЗВ-ТД найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

  1. Внести в трудовую книжку название работодателя, сведения о приеме на работу, следующим номером — запись о подаче работником заявления по ст. 66.1 ТК РФ. При этом в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, а в графе 3 запись о заявлении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ, п. 35 Приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320Н).

В графе 4 — реквизиты заявления работника.

Пример формулировки вы также найдете в шпаргалке в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

  1. Выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Приказа № 320н).

Рекомендация: в нормативных правовых актах для работодателя не установлена обязанность брать с работника подпись, подтверждающую выдачу ему трудовой книжки, но на практике мы, безусловно, рекомендуем это делать. У вас есть два варианта:

  • разработать свою книгу для учета движения трудовых книжек, в которой предусмотрена отдельная графа для даты выдачи и подписи работника;

  • просить сотрудника на самом заявлении написать «Настоящим подтверждаю, что трудовая книжка выдана на руки. Дата. Подпись».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Заявление о восстановлении трудовой книжки
    396. 5 КБ

  • Образец записи в трудовой книжке
    401 КБ

  • Пример заполнения формы СЗВ‑ТД
    40 КБ

Скачать

Новый работник говорит, что потерял трудовую книжку. Надо ли оформлять новую?

С 2021 года при приеме на работу сотрудников, у которых отсутствует трудовой стаж, бумажная трудовая книжка не заводится. А как быть в ситуации, если новичок утверждает, что ранее работал, но трудовую книжку потерял? Как в этой ситуации поступить работодателю, чтобы не нарушить законодательство и права работника?

Кому с 2021 года бумажные трудовые книжки не оформляются

Введение электронных трудовых книжек (далее также ЭТК) для большого количества работников практически прошло незамеченным. Если у работника уже оформлена бумажная трудовая книжка, у него имеется право выбора: продолжить ее применять или отказаться от бумажного документа и перейти на электронный формат. И надо отметить, что подавляющее большинство работников решило сохранить бумажные трудовые книжки.

Вместе с тем, если работник в 2021 году только начинает свою трудовую деятельность, то есть до этого он не работал, бумажную трудовую книжку работодатель ему не оформляет (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). В отношении таких работников сведения о трудовой деятельности ведутся исключительно в электронном виде.

Работодатель информирует Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД о кадровых процедурах, производимых в отношении таких работников (прием, перевод, увольнение и т. д.).

Также работодатель не вправе оформить бумажную трудовую книжку работнику, который ранее отказался от этого документа и написал заявление о переходе на ЭТК. При этом, не имеет значения отказался работник от бумажной трудовой книжки на действующем месте работы или на прежнем месте. Иными словами, если у прежнего работодателя такой работник перешел на ЭТК, впоследствии при новом трудоустройстве он не может рассчитывать на то, что ему будет оформлена бумажная трудовая книжка.

Как действовать работодателю, если новый работник заявляет об утере трудовой книжки

В том случае, если к вам поступает на работу новый сотрудник, который заявляет о том, что он ранее работал, но потерял бумажную трудовую книжку и просит оформить новую, его просьбу следует удовлетворить и завести новую трудовую книжку на бумаге.

В качестве обоснования данных действий учитывайте следующие обстоятельства:

  1. Законом № 439-ФЗ предусмотрено, что бумажная трудовая книжка не оформляется только тем работникам, которые только начинают трудовую деятельность и ранее не трудились.

  2. В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у новичка бумажной трудовой книжки по причине ее утраты или повреждения, работник может обратиться с заявлением к новому работодателю с просьбой оформить новый документ, а работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку.

Аналогичного мнения придерживаются также Минтруд России и Роструд (письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049, Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1).

Для получения бумажной трудовой книжки сотрудник должен представить работодателю заявление в письменной форме, в котором указать причины отсутствия документа.

И здесь встает вопрос: как новому работодателю удостовериться, что работник ранее уже трудился и действительно потерял трудовую книжку, а не перешел на ЭТК по прежнему месту работы.

Надежный вариант – попросить работника представить форму СТД-Р (с прежнего места работы) или СТД-ПФР (ее можно оформить через портал Госуслуг). При этом форма СТД-ПФР является предпочтительной, поскольку в ней будут отражены все периоды работы, информация о которых имеется в Пенсионном фонде. Тем более, что для получения данной формы сотруднику достаточно оформить запрос через портал Госуслуг, и сделать это несложно. Для того, чтобы исключить возможность внесения исправлений в форму, попросите работника при получении на портале Госуслуг формы СТД-ПФД, сразу направить ее на электронный адрес работодателя. Такая функция имеется при предоставлении услуги. В этом случае вы получите форму СТД-ПФР непосредственно с портала Госуслуг, что исключит возможность представления недостоверных сведений. Отметим, что Роструд также подтверждает право работодателя запросить у нового работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1).

Также получите с работника письменное заявление, в котором он укажет, что ранее у него уже имелся трудовой стаж и причины, по которым отсутствует трудовая книжка (например, утрата или порча). После этого можно оформить новому сотруднику бумажную трудовую книжку.

Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 утвержден новый бланк трудовой книжки. Между тем, трудовые книжки нового образца будут применяться только с 1 января 2021 года (п. 3 Постановления № 1250). Поэтому при оформлении трудовой книжки используйте имеющиеся у вас бланки.

Получить консультацию

Имя

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться

Номер телефона

Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил

Я согласен на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»

ЭТК кадровая отчетность

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Определение трудовой книжки | Law Insider

  • означает район в Великобритании, указанный в целях раздела 60 Закона о реформе социального обеспечения и пенсиях 1999 г., а «программа зоны занятости» означает программу, установленную для такого района или районов, предназначенную для оказания помощи лицам, ищущим работу. пособие для получения постоянной занятости;

  • означает все льготы, предоставленные или сделанные

  • означает в соответствии с Агентствами по трудоустройству Xxx 0000 и Правилами поведения агентств по трудоустройству и предприятий по трудоустройству от 2003 г. затем услуги временно предлагаются при прикомандировании к государственным органам Framework.

  • имеет значение, указанное в Разделе 6.1.

  • означает постоянную поддержку участников, которые из-за своей инвалидности нуждаются в интенсивной постоянной поддержке для получения и сохранения индивидуальной работы на конкурентной или индивидуальной занятости или самозанятости в интегрированной рабочей среде в общей рабочей силе в или выше установленной государством минимальной заработной платы или на уровне или выше обычной заработной платы и уровня пособий, выплачиваемых работодателем за ту же или аналогичную работу, выполняемую лицами без инвалидности. Результатом этой услуги является устойчивая оплачиваемая работа с минимальной заработной платой или выше в интегрированной среде в общей рабочей силе на работе, которая отвечает личным и карьерным целям. Поддерживаемые услуги по трудоустройству могут предоставляться с помощью множества различных моделей услуг.

  • означает следующие суммы, подлежащие выплате, как описано в настоящем документе: (i) весь базовый оклад за период, заканчивающийся Датой увольнения; (ii) возмещение любых и всех денежных средств, авансированных в связи с наймом Руководителя на разумные и необходимые расходы, понесенные Руководителем от имени Компании за период времени, заканчивающийся Датой увольнения; (iii) любые и все другие денежные средства, заработанные до Даты прекращения действия и отсроченные при избрании Руководителя или в соответствии с любым планом отсроченной компенсации, действовавшим на тот момент; и (iv) все другие выплаты и льготы, на которые Исполнитель (или в случае смерти Исполнителя, оставшаяся в живых супруга Руководителя или другой бенефициар), включая те, которые предоставляются в соответствии с Приложением А, имеют право на Дату прекращения в соответствии с условиями любой пенсионный план Компании, за исключением выходных пособий в соответствии с любой политикой, практикой или соглашением Компании в отношении выходных пособий, действующими на Дату прекращения. Выплата Начисленных вознаграждений должна быть произведена незамедлительно в соответствии с преобладающей практикой Компании в отношении пунктов (i) и (ii) или, в отношении пунктов (iii) и (iv), в соответствии с условиями плана вознаграждения или практики. установления таких льгот.

  • означает бесплатную государственную службу занятости или ее филиал, находящуюся в ведении этого штата или содержащуюся как часть контролируемой государством системы государственных служб занятости.

  • означает помощь в трудоустройстве самозанятого наемного работника при участии в— ; поддерживаемая занятость; или любой другой вид занятости, включая самозанятость, удаленную работу, ведение домашнего хозяйства, другую неоплачиваемую работу в семье человека или владение бизнесом, который соответствует сильным сторонам, ресурсам, приоритетам, проблемам, способностям, возможностям, интересам и осведомленности человека. выбор.

  • или «льготы» означает те медицинские услуги, на которые застрахованное лицо имеет право в соответствии с условиями плана медицинского страхования.

  • означает предоставление профессионального обучения и надзора, доступных для оказания помощи лицу, которое нуждается в интенсивной постоянной поддержке, чтобы выбрать, получить и сохранить работу в условиях общественного бизнеса. Поддерживаемое трудоустройство — это услуга, запланированная в сотрудничестве с государственными агентствами по оказанию профессиональной помощи и школьными округами, а также в рамках поощрения работников социального обеспечения, когда они доступны.

  • означает договор о службе или ученичестве, явный или подразумеваемый, и (если он явный) устный или письменный;

  • означает конкурентную интегрированную занятость для лица с инвалидностью, основанную на индивидуализированном определении сильных сторон, потребностей и интересов человека, предназначенную для удовлетворения конкретных способностей человека и деловых потребностей работодатель.

  • означает в любой данный момент все начисленные, условные и/или неоплаченные вознаграждения и расходы (включая, помимо прочего, вознаграждение за успех) за юридические, финансовые консультационные, бухгалтерские и другие услуги и возмещение расходов, которые подлежат присуждению и разрешению в соответствии с разделом 328, 330(a) или 331 Кодекса о банкротстве и были предоставлены до Даты вступления в силу любым Нанятым специалистом в делах Главы 11, или которые подлежат присуждению и разрешению в соответствии с разделом 503 Кодекса о банкротстве, которым не было отказано Окончательным распоряжением, при условии, что любые такие сборы и расходы не были ранее оплачены (независимо от того, было ли подано заявление на получение сбора на любую такую ​​сумму). Если суд по делам о банкротстве или любой вышестоящий суд отклоняет или уменьшает окончательным постановлением любую сумму гонораров или расходов нанятого специалиста, то эти уменьшенные или отклоненные суммы больше не представляют собой начисленную профессиональную компенсацию.

  • означает постоянную нетрудоспособность, возникающую в результате таких состояний, как ларингэктомия или афазия, поражающая один или несколько компонентов речи и языка по органическим или неврологическим причинам.

  • означает любую профессию, профессию или работу или любую форму профессиональной или образовательной подготовки. При условии, однако, что «занятость» для целей настоящей статьи не включает членство в каком-либо правоохранительном органе.

  • означает последнюю дату работодателя и работника

  • означает гетерогенную группу состояний, при которых наблюдается дефицит обработки речи, устной или письменной речи, что может проявляться в виде затруднений с пониманием, речью, чтением, письмом, правописанием или выполнением математических расчетов, и включает такие состояния нарушения восприятия, дислексия, дисграфия, дискалькулия, диспраксия и афазия развития;

  • означает время, когда отношения между работником и работодателем между Участником и Компанией или любой Дочерней компанией прекращаются по любой причине, с причиной или без нее, включая, помимо прочего, прекращение в связи с уходом в отставку, увольнением, смертью инвалидность или выход на пенсию; но исключая: (i) увольнения в случае одновременного повторного найма или продолжения работы Участника в Компании или любой Дочерней компании, и (ii) увольнения в случае одновременного установления консультационных отношений или продолжающихся консультационных отношений между Участником и Компания или любая дочерняя компания. Администратор по своему усмотрению определяет последствия всех дел и вопросов, связанных с увольнением, включая, помимо прочего, вопрос о том, является ли конкретный отпуск увольнением; при условии, однако, что, если этот Опцион является Опционом на поощрительные акции, если иное не определено Администратором по его усмотрению, отпуск, изменение статуса с работника на независимого подрядчика или другое изменение в отношениях между работником и работодателем представляют собой прекращение трудовых отношений, если и в той мере, в какой такой отпуск, изменение статуса или иное изменение прерывает трудоустройство для целей Раздела 422(a)(2) Кодекса и применимых на тот момент правил и постановлений о доходах согласно сказал Раздел.

  • означает первую дату, начиная с которой Работнику засчитывается Час работы, при условии, что в случае Перерыва в работе Датой приема на работу является первая последующая дата, начиная с которой Работнику зачисляется Час работы. Час службы.

  • означает расстройство одного или нескольких основных психологических процессов, связанных с пониманием или использованием языка, устной или письменной речи, которое может проявляться в несовершенной способности слушать, думать, говорить, читать, писать, писать по буквам или делать математические расчеты. Этот термин включает такие состояния, как нарушения восприятия, черепно-мозговая травма, минимальная мозговая дисфункция, дислексия и афазия развития. Этот термин не включает проблемы с обучением, которые в первую очередь являются результатом нарушений зрения, слуха или моторики; Интеллектуальная недееспособность; эмоциональное расстройство; культурные факторы; экологический или экономический ущерб; или ограниченное владение английским языком.

  • означает местное отделение федеральной государственной национальной системы или государственные бюро по трудоустройству, на которые возложена ответственность за обслуживание территории, где должна быть заполнена вакансия, включая округ Колумбия, Гуам, Пуэрто-Рико и Виргинские острова. .

  • в настоящем Разделе 8.2 означает 12-месячный период, начинающийся с даты увольнения Руководителя у Работодателя, и Работодатель не имеет права дополнительно продлевать этот период в соответствии с настоящим Разделом 8.2. Если какое-либо соглашение в этом Разделе 8. 2 будет признано необоснованным, произвольным или противоречащим государственной политике, такое соглашение будет считаться делимым в отношении объема, времени и географического района, а также такого меньшего объема, времени или географического района, или все они, которые суд компетентной юрисдикции может счесть разумными, не произвольными и не противоречащими общественному порядку, будут эффективными, обязательными и подлежащими исполнению в отношении исполнительной власти. Период времени, применимый к любому соглашению в этом Разделе 8.2, будет продлен на срок любого нарушения Исполнительным органом такого соглашения. Исполнитель обязуется, пока соглашение в соответствии с настоящим Разделом 8.2 остается в силе, уведомит Работодателя в течение 10 дней после принятия любой другой работы о личности работодателя Руководителя. Работодатель может уведомить такого работодателя о том, что Исполнитель связан настоящим Соглашением, и, по выбору Работодателя, предоставить такому работодателю копию настоящего Соглашения или соответствующих его частей.

  • означает Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (SI 2006/246) с поправками или заменами или любые другие Положения, реализующие Директиву о приобретенных правах;

  • означает ежемесячную справедливую рыночную стоимость пособий, предоставляемых Работнику и иждивенцам Работника в рамках основных планов медицинских, стоматологических и офтальмологических льгот, спонсируемых и поддерживаемых Товариществом, на уровне покрытия, действовавшего для таких лиц непосредственно перед Дата увольнения Работника. «Ежемесячная справедливая рыночная стоимость» таких льгот должна быть равна ежемесячной стоимости (включая любые применимые административные сборы) для Сотрудника, как если бы Сотрудник выбрал продление покрытия COBRA на уровне покрытия, действующем на тот момент для Сотрудника и Иждивенцы работника за свой счет.

  • означает любую работу или комбинацию одной или нескольких должностей в административно-территориальном подразделении, при которой физическое лицо работает пятьдесят процентов или меньше времени, установленного в качестве стандартной рабочей недели руководящим органом или другим соответствующим органом административно-территориального подразделения, или где работник зарабатывает не более половины (1/2) ставки, назначенной для должности, если должность была отнесена к тарифной сетке.

    • Перевод трудовой книжки — Услуги русского перевода

    24,95 $

    Страна происхождения *

    Россия Украина Беларусь

    Всего страниц документа

    Выберите вариант1 страница 2 страницы (+24,95$)3 страницы (+49,90$)4 страницы (+74,85$)5 страниц (+99,80$)6 страниц (+124,75$)7 страниц (+149,70$)8 страниц (+174,65$)9 страниц (+ 199,60 долларов США)10 страниц (+224,55 долларов США)11 страниц (+249,50 долларов США)12 страниц (+274,45 долларов США)13 страниц (+299,40 долларов США)14 страниц (+324,35 долларов США)15 страниц (+349,30 долларов США)

    Время обработки

    Следующий день

    В тот же день (+100%) (+$24,95)

    Время обработки

    В следующий день

    В тот же день (+100%) (+$49,90)

    Время выполнения

    В следующий день

    В тот же день (+100%) (+74,85 долл. США)

    Срок выполнения работ

    2-й рабочий день в день

    Следующий рабочий день (+50%) (+49,90 долл. США)

    Срок выполнения работ

    2-й рабочий день в день

    на следующий день (+50%) (+$62,00)

    Срок выполнения работ

    2-й день в день

    на следующий день (+50%) (+74,00$)

    Время оборота

    2-й день

    следующий день (+50%) (+$87.00)

    Время выполнения

    3-4 дня

    следующий день (+50%) (+ 99,80 долл. США)

    Время выполнения работ

    3-4 дня

    следующий день (+50%) (+112,00 долларов США)

    Время выполнения

    3-4 дня

    следующий день (+50) %) (+$124,00)

    Срок выполнения

    3-4 дня

    следующий день (+50%) (+$137,00)

    Срок выполнения

    4-5 раз в день

    на следующий день (+50%) (+149,00$)

    Срок выполнения

    4-5 раз в день

    на следующий день (+50%) (+162,00$) (+$174,00) (+$187.00)

    Обязательная транслитерация (орфография) имен

    Иванов Иван, без отчества

    Загрузить файлы, которые необходимо перевести

    Всего продукта

    Всего опций

    общий итог

    Категория: Прочие документы

    • Наши гарантии