Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО. Трудовой договор с директором ооо
нюансы соглашения и его образец
Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.
Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.
Содержание статьи
Нужен ли договор, если он учредитель
Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.
Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.
Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.
Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.
Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.
- Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
- Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
- В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.
Кто подписывает данное соглашение
Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.
Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.
В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:
- Если учредитель один, то подпись ставит он же.
- Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем голосования.
- Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем голосования может быть избран и другой участник.
Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео:
На какой срок обычно заключается
ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.
Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников. Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее. Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.
Нюансы соглашения
Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов. Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.
Должность директора предполагает широкий спектр обязанностей, ненормированный рабочий день и частые командировки.
Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха.
В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества. Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.
Основные разделы документа
Типовая схема договора содержит следующие разделы:
- Наименование и адреса регистрации сторон.
- Предмет соглашения.
- Подробное описание обязанностей.
- Подробное описание прав.
- Режим работы.
- Ответственность участников трудовых отношений.
- Оплата труда и гарантии.
- Порядок продления и прекращения договора.
- Порядок разрешения споров.
- Реквизиты и подписи нанимателя и работника.
Как его продлить?
Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек. Порядок продления формулируется в тексте самого документа. Возможны следующие варианты:
- Автоматическая пролонгация – если стороны намерены продолжать работу, они просто продолжают исполнять свои обязанности. Необходимость в составлении дополнительных соглашений отсутствует.
- Дополнительное соглашение к договору – составляется в том случае, если автоматическое продление не предусмотрено. Такой документ должен быть составлен предварительно, обычно за месяц до конца срока действия договора.
- Перезаключение документа – применяется тогда, когда условия сотрудничества существенно меняются.
Способ продления должен быть указан в Уставе и продублирован в тексте трудового соглашения.
znaydelo.ru
Трудовой договор с генеральным директором ООО
Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор.
Он, как и все трудовые договоры четко регламентирует все права и обязанности данного работника. Однако, соглашение в случае с ним будет отличаться от того, которое заключается с остальными работниками. Это связано в первую очередь с тем, что руководитель несет существенно более высокую ответственность, чем любой из них.
Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО в формате .doc (Word)Основная информация договора
В нём содержится информация о правах и обязанностях сторон, иными словами, о том, что может делать работник и что он должен работодателю. Здесь обговаривается, сколько часов в день работник должен работать, в какое время он может отдыхать, когда может пойти в столовую.
Там же указывается материальная ответственность в случае причинения вреда производству со стороны работника или здоровью работника со стороны работодателя. Всевозможные льготы, такие как компенсация проезда и медицинского обслуживания также обговариваются в трудовом договоре.
Предмет соглашения
Основное отличие договора, заключаемого с генеральным директором, в том, что он хоть и является работником общества с ограниченной ответственностью, но, при этом полностью единолично управляет всей его работой.
Такое, казалось бы, противоречие, при пристальном рассмотрении легко сходит на нет. Ведь общество с ограниченной ответственностью всего лишь является собственником компании и часто может даже не иметь никакого представления о его работе.
Поэтому основным предметом договора является регламентация обязанностей и прав сотрудника, и им в трудовом договоре посвящено несколько разделов.
Права и обязанности работника
В этот пункт договора входят такие элементы, как:
- Организация действий, предпринятых руководством (ООО).
- Полное ежегодное информирование ООО обо всех прибылях и убытках компании и других важных параметрах работы.
- Выбирает наиболее удобный и выгодный путь развития компании и осуществляет всю деятельность, связанную с этим.
Права и обязанности работодателя
Работодатель прописывает в договоре такую информацию, как:
- Обязанность соблюдать договор.
- Предоставление работнику всего необходимого для работы.
- Регулярные выплаты заработной платы.
- Предоставление льгот и компенсаций.
- Страхование жизни и здоровья.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени генерального директора может отличаться от режима остальных сотрудников по его желанию, но мудрый директор будет совмещать его с общим режимом работы, так как считается, что во-первых, сотрудник должен быть примером для подражания, а во-вторых, должен лично контролировать ситуацию и своими глазами видеть все, что происходит на его территории.
Время отдыха
Время отдыха зависит от внутреннего распорядка предприятия. Где-то оно разбивается на короткие перерывы в течение всего рабочего дня, где-то выбирается строго определенное время.
Но генеральный директор выбирает время отдыха для себя самостоятельно. Однако, опять же стоит упомянуть, что если генеральный хочет быть хорошо информирован о работе фирмы изнутри, ему придется лично общаться с работниками, а для этого, он должен быть для них авторитетом.
Материальная ответственность сторон
Принимая на работу руководителя, владелец компании хочет быть уверен, что его работник будет стараться привести компанию к успеху. Поэтому, если, в результате анализа будет доказано, что из-за действий генерального директора, компания пошла крахом, сотрудник должен оплатить обществу с ограниченной ответственностью убытки. В случае причинения вреда сотрудником, он также должен будет компенсировать вред из своего кармана.
Условия оплаты труда, гарантии и компенсации
Условия оплаты труда такие же, как у всех остальных, только надбавка к окладу непостоянная, а тем больше, чем большую прибыль приносит предприятие, таким образом, получается, что сотрудник напрямую заинтересован в росте и развитии предприятия.
Иные условия
В некоторых случаях стороны могут предпринять дополнительные соглашения, например, что генеральный обязуется за такой-то период времени поднять прибыль предприятия до такой-то отметки. Все эти условия прописываются в договоре отдельно.
Основные виды
Трудовое соглашение может быть как ограниченным по времени, так и на неопределенный срок. В каждом случае есть свои преимущества и недостатки. Например, генеральный директор, заключивший второй тип договора, будет иметь возможность уйти в любой момент. Это невыгодно для работодателя, так как если он окажется хорошим, его тут же переманят более успешные конкуренты, и ООО останется с носом.
Для самого работника этот договор выгоден, так как дает эту пресловутую стабильность, за которой гонится большинство людей.
В случае временного договора тоже есть существенный минус, так как никогда нельзя точно угадать, когда у фирмы будет взлет, чтобы остаться там в это время и получить побольше денег. А может быть и так, что перед самым пиком прибыльности компании, трудовой договор иссякнет, и это будет очень обидно.
Бессрочный
Он заключается на неопределенный срок и работник может уволиться когда захочет, но не ранее, чем через 2 недели перед подачей увольнительного заявления.
Поэтому работодателю нет смысла пытаться удержать их на определенное время при помощи контракта, к тому же, работника, устроившегося по бессрочному договору, легче заставить уволиться по собственному желанию, в случае, если он окажется некомпетентным.
Срочный
Эту форму соглашения заключают обычно с очень ценными работниками, которых компания не хочет терять, ведь всем хочется быть уверенными, что у тебя не отберут твое в самый неподходящий момент либо на тех должностях, на которых замену найти довольно сложно.
При заключении срочного соглашения, даже во время упадка компании, работник не сможет уволиться, и ему придется каждый день видеть грустные лица, жаждущие получить долгожданную, задерживаемую зарплату.
Юридические обоснования для заключения контракта
Основным законом, регламентирующим заключение трудовых отношений в России, является трудовой кодекс Российской Федерации. Этот закон четко определяет права и обязанности сторон, такие как запрет принудительного труда, работу внеурочное время, работа не на территории работодателя и так далее.
ТК определяет, к скольким часам работник должен быть на работе, когда обеденный перерыв и во сколько можно уходить. Также, он регламентирует дату выплаты аванса и основной части заработной платы.
Одной из основных задач трудового кодекса является установка минимально допустимых вредных факторов, например, уровня радиации на атомных станциях.
Особенности прекращения трудовых отношений: причины
Помимо общих требований к расторжению трудового договора, действуют еще и некоторые специальные требования, такие как:
- смена собственника;
- решения генерального директора, доказывающие его некомпетентность;
- грубые нарушения трудового договора;
homeurist.com
Трудовой договор с директором ООО
Директор, являясь главным лицом, представляющим интересы предприятия и заключающим от своего имени трудовые договоры с другими сотрудниками, тоже подлежит трудоустройству. Варианты оформления трудовых отношений с главным лицом организации прописаны в законодательстве.
Основные условия, на которых осуществляется трудоустройство директора ООО, следующие:
- в случае если позиции директора и учредителя ООО занимает один человек, официальное заключение трудового договора с самим собой обязательно, чтобы четко обозначить ответственное лицо и осуществлять соответствующие отчисления и налоги,
- порядок назначения руководителя ООО и срок его полномочий описаны в уставе компании,
- выбор руководящего лица осуществляется избранием большинством участников ООО на собрании.
Нюансы оформления договора
Оформление трудового договора с директором ООО имеет свои нюансы. Стандартный трудовой договор для приема новых сотрудников не подойдет. Образец трудового договора, заключаемого с директором ООО, должен включать:
- права,
- обязанности,
- вознаграждение,
- компенсации,
- рабочий график,
- условия прекращения договора.
Основную дилемму вызывает вопрос: кто подписывает трудовой договор с будущим директором ООО. Правом подписи в таком случае наделяют председателя собрания, на котором был избран директор либо председатель совета директоров, если такой орган имеется.
Генеральный директор, в отличие от директора, выступает в роли собственника или одного из учредителей ООО. Образец трудового договора с директором, являющимся учредителем данного ООО содержит все основные условия, что и договор с избираемым директором. Директор, являющийся единственным учредителем ООО, подписывает трудовой договор сам с собой, исходя из решения единственного учредителя.
Директор, заключающий трудовой договор, чтобы возглавить ООО с несколькими учредителями, выбирается ими совместно. Правом подписи трудового договора с директором ООО, если количество учредителей 2 и больше, наделяется председатель собрания учредителей или утвержденное ими лицо.
Срочный или бессрочный договор?
Принять генерального директора в ООО можно оформив как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора для оформления на работу в ООО генерального директора должен включать пункт об основании назначения генеральным директором.
Если устав ООО отводит на полномочия директора определенный период, то логично заключить срочный трудовой договор, заручившись возможностью без лишних проблем расторгнуть договор по истечении данного срока.
Если директор не извещен в письменном виде о прекращении своих полномочий в письменном виде как минимум за 3 дня до предполагаемого срока и он не изъявил желания покинуть место работы, то договор считается продленным на бессрочной основе и подлежит перезаключению по ст. 58 ТК РФ. Если устав не дает четкого разъяснения о длительности полномочий руководителя, то договор может быть оформлен на бессрочной основе.
При заключении трудовых договоров с директором ООО или его заместителем в 2016 году следует учитывать тот факт, что законодательство предусматривает наличие профильного образования у директора и его заместителя, в частности, если речь идет о медицинской сфере деятельности.
ООО обязано известить налоговые органы о смене генерального директора в течение трех дней с момента его избрания иначе на ООО налагается штраф.
Договор по совместительству
Эффективная работа директора может явиться причиной желания учредителей ООО привлечь его к работе по совместительству в другой компании, принадлежащей им, по другому трудовому договору. Образец трудового договора директора ООО должен включать условия о внешнем совместительстве. Но такой договор оформляется только после его увольнения из ООО и приема на новую работу на должность директора.
Директор будет являться внешним совместителем по прежнему месту работы. Трудоустройство директора в качестве совместителя в компанию, принадлежащую другому собственнику, возможно с получением письменного согласия его текущего работодателя согласно ст. 276 ТК РФ .
Помимо главного лица компании на особых условиях происходит оформление правоотношений с его заместителем. Для приема сотрудника данная должность должна быть предусмотрена в штатном расписании ООО.
Для ООО трудовой договор с заместителем генерального директора ООО оформляется либо на постоянной основе, либо срочного характера. Необходимо четко прописать обязанности и ответственность сотрудника, чтобы не допустить превышения полномочий.
Образец трудового договора с заместителем директора ООО может включать условие об испытательном сроке. Как и для других руководителей общества: директора, главного бухгалтера, срок устанавливается не более 6 месяцев согласно ст 70 ТК РФ. Правом подписи трудового договора с заместителем директора ООО обладает генеральный директор.
Помимо стандартных условий прекращения договора с руководством ООО, законодательно предусмотрены дополнительные поводы для увольнения:
- в процессе банкротства ООО на этапе конкурсного управления согласно ст. 94 ФЗ «О банкротстве»,
- после смены собственника имущества ООО в течение 3 месяцев у нового владельца есть право заменить руководящий состав на основании ст. 75 ТК РФ.
Информация о смене руководителя передается в ЕГРЮЛ не позднее 5 дней.
Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации - позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!
Статьи по теме
advopravo.ru
Трудовой контракт с директором ООО: как оформлять
Трудовые договора – это отдельные соглашения между руководителем предприятия и работником по найму. Но как быть, если владелец компании сам же хочет занимать должность руководителя? Муниципальные предприятия в любом случае требуют оформления договоров. А вот ситуация с ООО понятна далеко не для всех.
Директор ООО: кто это?
Директор компании — кто это?
Для предприятия директор выполняет ту же функцию, что и исполнительная власть в государстве. Устав компании обычно рассказывает все об этой должности. Документ требует тщательной проработки:
- Обязанностей вместе с ответственностью;
- Порядок оформления при увольнении;
- Прав;
- Особенности назначения. Обычно за это отвечает сам учредитель, он же выпускает специальное решение по данному поводу.
Устав для предприятий становится своеобразным законом, потому именно в Уставе проговаривается все, что связано с трудоустройством директора.
Обычно прописывают, что директора работают на основе договора, потому оформление документа становится обязательным этапом.
Как заключаются трудовые договора с директорами
Договор с директором
ООО сейчас одна из самых распространенных форм ведения бизнеса в РФ. И часто случается так, что единственный участник становится главным исполнительным лицом. Есть стандартный механизм функционирования ООО. Он предполагает, что для назначения гендиректора должно быть проведено общее собрание участников. Если же участник единственный, то и решение принимается единолично в общем порядке, закрепленном в тексте Устава.
Значит, на должность генерального директора учредитель назначает себя сам. Он принимает личное решение о руководстве обществом, которое и организовал. Тогда заключение трудового договора не обязательно.
Но отсутствие договора не означает, что нет и самих отношений между организацией и директором. Руководитель также подлежит социальному страхованию. И имеет право на то, чтобы ему оплатили больничный лист в случае необходимости.
Если директор не единственный учредитель
Решение о назначении в данном случае может быть принято:
- Советом директоров в обществе.
- Общим собранием участников, которое требует протокола в письменной форме.
В данном случае трудовые соглашения имеют свои особенности:
Обязанности директора
- Он может иметь срок, который устанавливается в учредительных документах организации. Максимальное время – пять лет. За основу допускается также брать нормы федерального законодательства или соглашение сторон.
- Допустимо условие о прохождении испытательного срока, до шести месяцев.
- Список оснований для расторжения также допускает расширение.
Подпись на документе ставит лицо, которое на собрании и выдвинуло того или иного человека на должность. После заключения договора оформляют трудовую книжку, как и на любых сотрудников. Основанием для назначения на должность будет не сам приказ. А решение участников либо самого учредителя, если он единственный.
Для оформления самого договора можно воспользоваться унифицированной формой Т-1. Первый приказ для самого директора должен касаться его вступления на должность. Какая информация должна присутствовать в таких приказах:
- Срок действия полномочий, если ограничение имеет место быть.
- Дату, начиная с которой приказ стал действительным.
- Основание для самого назначения.
Сам руководитель на себя может подписывать документы, которые касаются вступления в должность, отправления в командировки либо отпуска. Подписи ставит один и тот же человек, но такое положение не нарушает действующего законодательства.
О важных условиях
В данном случае актуальность сохраняют все требования, которые распространяются на руководителя и сотрудников. Среди условий, предусмотренных нормативными документами:
- Особенности рабочего режима, если они отличаются от общего порядка;
- Условия по социальному страхованию;
- Порядок, по которому выплачиваются премии, вознаграждается сам труд;
- Дата, когда директор начал работать в новой должности;
- Место работы и описание должностных функций, в связи с требованиями штатного расписания;
- Дата и место при заключении договора;
- ФИО вместе с паспортными данными того, кого назначают директором;
- Реквизиты работодателя, включая наименование полностью вместе с ИНН.
После подписания договора на руководителя заводят личное дело. Соглашение регистрируется в порядке, установленном законодательно. Только в этом случае самому сотруднику будет начисляться рабочий стаж, необходимый для получения государственной поддержки и других видов выплат. Отсутствие документа не станет серьезным нарушением, но его отсутствие может вызвать вопросы у проверяющих органов. Иногда это способствует увеличению налоговой нагрузки на предприятие.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
pravodeneg.net
