Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем образец: Трудовой договор с директором

Содержание

Как оформить трудовой договор, если учредитель и директор в одном лице?

Автор:

Мустафанова Эльмира

13.10.2019 09:08

4031

Вопрос:

Как оформить трудовой договор, если учредитель и директор в одном лице?

Ответ:

В пункте 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Т.е. трудовой договор в данной конкретной ситуации оформлять не нужно, следует издать приказ, в котором указать условия работы: размер заработной платы, график работы и иные условия.

Прием первого руководителя производится следующим путем:

издание решения единственного участника (учредителя) о назначении первого руководителя
приказ о вступлении в должность на основании решения учредителя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Автор:
Кречетова Светлана
12.07.2022 09:34
88
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
Автор:
Каримов Ерден
23.05.2022 10:34
145
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту — Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
Автор:
Будкин Андрей
18. 05.2022 09:20
241
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
Автор:
Кариева Фарида
16.06.2021 17:38
697
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан
Автор:
Тусекпеков Изат
08.03.2021 12:38
976
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
Автор:
Оканов Айбек
01. 03.2021 09:59
619
Ответ:
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
Автор:
Куур Олеся
28.02.2021 21:15
355
Ответ:
Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.
Автор:
Ермек Жансая
27. 01.2021 09:21
364
Ответ:
В подп. 2) п. 2 ст. 79 ГК РК сказано, что избрание членов исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО.
Автор:
Тусекпеков Изат
26.01.2021 21:29
379
Ответ:
В соответствии со ст. 2 Законом Республики Казахстан от 31 мая 1996 года № 3-I «Об общественных объединениях», общественными объединениями в Республике Казахстан признаются политические партии, профессиональные союзы и другие объединения граждан, созданные на добровольной основе для достижения ими общих целей, не противоречащих законодательству. Общественные объединения являются некоммерческими организациями.
Автор:
Шляхова Наталья
16.11.2020 09:15
633
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РК, 1. Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также

Трудовой договор с директором ООО: особенности, требования и образец

Часто требуются работники в ООО, причем нередко владельцы бизнеса принимают решение привлечь наемного специалиста на должность генерального директора. Поэтому далее каждый работник составляет трудовой договор именно с этим должностным лицом. Важно разобраться, как правильно составляется трудовой договор с директором ООО, какие сведения обязательно включаются в этот документ, а также какие нюансы следует учитывать.

Основные понятия

Руководитель представлен наемным сотрудником ООО, который наделяется учредителями разными правами и обязанностями. С ним обязательно грамотно составляется трудовой договор. Наделяется специалист многочисленными уникальными полномочиями и возможностями, поэтому может принимать важные решения относительно функционирования компании.

К основным обязанностям и правам директора относится:

подписание разных важных документов в компании;
принятие серьезных решений относительно деятельности предприятия, причем часто не требуется получать разрешение на принятие этих решений от учредителей;
генеральный директор выступает представителем организации;
отвечает специалист за все важные сферы работы предприятия.

Допускается, чтобы директором был назначен один из учредителей, причем в этом случае требуется грамотно оформить свое решение, на основании которого назначается специалист на должность.

Нередко требуется составить при наличии двух учредителей трудовой договор с директором ООО. В этом случае участниками предприятия официально проводится собрание учредителей. На нем осуществляется голосование и принимается решение относительно назначения на должность конкретного специалиста. Работодателем директора при таких условиях выступает непосредственная организация, а не ее учредители.

Каждый человек, желающий устроиться в компанию, настаивает на подписании трудового договора с директором ООО. Это обусловлено тем, что при наличии официально оформленных отношений предоставляется специалисту гарантия на пенсионное страхование, медицинское обслуживание и получение официальной зарплаты.

Нюансы оформления на работу директора

Может составляться трудовой договор учредителем ООО с генеральным директором компании. При таких условиях участники компании снимают с себя материальную ответственность за деятельность предприятия, поэтому она переходит к наемному работнику. Учредители смогут привлекаться исключительно к субсидиарной ответственности, если будут иметься доказательства того, что они намеренно довели компанию до банкротства или занимались незаконной деятельностью.

К особенностям составления трудового договора с директором ООО относятся следующие:

если в компании имеется два учредителя, то оба должны быть согласны на подписание такого соглашения с выбранным специалистом, назначаемым генеральным или коммерческим директором;
нередко именно участники предприятия занимаются оформлением на работу заместителей;
в качестве работодателя при составлении трудового договора выступает компания;
может назначаться испытательный срок, причем его длительность может достигать даже полгода;
в ТК отсутствуют какие-либо требования к сроку действия такого соглашения;
если формируется срочный договор, то срок его действия оговаривается с наемным специалистом, после чего данный момент прописывается в учредительной документации компании.

Так как наделяется специалист многочисленными полномочиями, важно грамотно составить документ, чтобы в нем перечислялись все права и обязанности будущего директора. Срок трудового договора с директором ООО может отсутствовать, поэтому допускается составлять бессрочный контракт. Если же формируется срочное соглашение и не предпринимаются какие-либо действия сторонами по окончанию этого временного периода, то происходит автоматическая пролонгация. В этом случае документ становится бессрочным.

Допускается то, чтобы директор совмещал в компании сразу несколько должностей, но этот момент требуется согласовать с учредителями.

Понятие соглашения

Трудовой договор с директором ООО составляется в обязательном порядке, так как он выступает официальным документом, регулирующим отношения, возникающие между учредителями и наемным специалистом. На основании этого документа работник соглашается на реализацию конкретных трудовых обязанностей, а также должен подчиняться внутреннему распорядку.

Нюансы составления документа:

при составлении трудового договора единственным учредителем ООО с директором гарантируется, что наемный специалист будет получать зарплату, рассчитывать на разные социальные гарантии и безопасные условия труда;
формируется документация в двух экземплярах, так как каждая сторона должна обладать этим документом;
составляться контракт может с одним учредителем или группой лиц в зависимости от состава учредителей;
директору передаются все обязательства, на основании которых ведутся дела в компании.

В договоре непременно устанавливаются разные права и обязанности, передаваемые наемному специалисту. Образец трудового договора учредителя с директором ООО можно изучить ниже.

Какими обязанностями наделяется директор?

Кроме трудового договора, наемный директор фирмы обязан иметь должностную инструкцию. Эта документация представлена официальным документом, на основании которого устанавливаются обязанности и полномочия руководителя компании.

Должность директора должна предусматриваться уставной документацией предприятия. На основании трудового договора директора ООО с учредителем может специалист выполнять сразу несколько функций в компании.

Должностные инструкции могут значительно отличаться в разных предприятиях, так как учитывается сфера работы компании и нюансы ее деятельности. Поэтому за основу берутся следующие нюансы:

если компания специализируется на строительстве, то директор занимается проведением переговоров, поиском клиентов, заключением разных контрактов и обеспечением компании материально-техническими элементами, а также директор должен следить за соблюдением техники безопасности и дисциплиной на строительной площадке;
если фирма занимается торговой деятельностью, то директор должен обладать экономическим образованием и иметь необходимые навыки для этой работы, а также он должен соблюдать законы в области защиты прав потребителей и учитывать требования по хранению разных товаров;
если открывается учреждение общественного питания, то директор ответственен за использование только качественных и безопасных продуктов, а также за соблюдение многочисленных санитарных норм.

Дополнительно на основании трудового договора коммерческого директора ООО или генерального руководителя у специалистов появляются общие обязанности, которые имеются у директора любой организации. К ним относится:

управление разными сферами работы фирмы;
организация взаимодействия между работниками разных отделений и филиалов компании;
проведение работы, связанной с увеличением эффективности деятельности предприятия;
повышение конкурентоспособности фирмы;
исполнение обязательств, имеющихся у компании перед разными государственными органами, фондами, контрагентами или частными лицами;
использование разных мер, направленных на организацию кадров, имеющих необходимую квалификацию для работы в фирме;
контроль над правильностью расчета и своевременностью перечисления зарплаты всем наемным специалистам;
защита интересов предприятия;
контроль дисциплины в компании.

Все вышеуказанные обязанности непременно закрепляются в трудовом соглашении. Поэтому перед подписанием трудового договора с директором – единственным учредителем ООО требуется тщательно изучить этот документ обоим гражданам.

Должностные инструкции непременно утверждаются учредителями общества, для чего проводится общее собрание.

Какие сведения включаются в соглашение?

Образец трудового договора с генеральным директором ООО желательно изучить заранее, чтобы знать, какие данные в него вносятся. Этот документ является официальным, поэтому должен включать только законные сведения. Непременно при его составлении вписываются данные:

наименование организации, где будет трудоустроен наемный специалист, представленный генеральным директором;
ИНН предприятия и будущего директора;
личные сведения о сотруднике, представленные данными из паспорта, ФИО, датой и местом рождения, местом проживания и контактной информацией;
прописываются сведения об ответственном лице, от имени которого происходит подписание соглашения;
ставится дата составления контракта;
перечисляются все должностные обязанности, которыми наделяется наемный директор;
прописывается точный адрес места работы специалиста;
указывается срок действия документа.

Документ должен подписываться обоими участниками процесса. Нередко директором выступает единственный учредитель, а в этом случае на договоре может иметься две его подписи, что не нарушает законодательство.

Процедура найма на работу директора

Если требуется нанять на работу будущего руководителя компании, то предварительно должны выполняться некоторые последовательные действия для найма директора. Участник ООО трудовой договор с наемным специалистом составляет при соблюдении условий:

первоначально руководитель фирмы выбирается общим собранием;
если имеется только один собственник компании, то им принимается соответствующее официальное решение;
после утверждения кандидатуры издается приказ учредителями;
составляется трудовое соглашение с сотрудником;
для подписания договора требуется получить от будущего наемного директора разные документы, представленные его паспортом, ИНН и СНИЛС.

Важно грамотно составить документ, чтобы указать в нем все обязанности и права наемного специалиста. Для этого целесообразно пользоваться образцом трудового договора. Коммерческий директор ООО может так же выбираться непосредственными учредителями или уже назначенным генеральным руководителем.

Что выступает предметом договора?

В договоре много внимания должно быть уделено его предмету. Поэтому учитываются нюансы:

указывается в документе, что назначается гражданин на должность генерального директора компании;
в предмете прописывается, что руководитель обязан заниматься общим управлением предприятия;
должность должна быть такой же, как и в решении о назначении директора;
указываются, является ли деятельность по этому трудовому договору основной для специалиста;
прописывается место работы гражданина, так как он может трудиться не только в центральном офисе, но и даже в подразделении фирмы.

Дополнительно в соглашении указывается срок действия соглашения. Перечисляются все функции и должностные обязанности директора. Нередко сразу же составляется трудовой договор с заместителем директора ООО. Заместитель может выбираться уже назначенным руководителем, но нередко подписывается контракт с ним от лица учредителей.

Условия оплаты труда

Руководитель фирмы обычно получает не только оклад, но и разные премии или иные денежные поощрения. Это позволяет стимулировать специалиста на постоянное развитие организации. Обычно дополнительные вознаграждения выплачиваются при положительных результатах работы компании.

В договоре желательно точно указывать, при каких финансовых результатах руководитель сможет рассчитывать на дополнительные выплаты. Не допускается применять к специалисту какие-либо материальные штрафы и санкции, так как это является нарушением требований ТК. В качестве наказания могут использоваться исключительно дисциплинарные взыскания, к которым относится и увольнение специалиста.

Кто участвует в подписании документа?

Если принимается на работу специалист, который будет заниматься управлением фирмы, то к правильности составления и подписания трудового соглашения следует подходить со всей ответственностью.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО? Процедура может выполняться непосредственными учредителями или ответственным лицом. Во втором случае у выбранного лица должна иметься нотариально заверенная доверенность, позволяющая ему представлять интересы владельцев бизнеса.

Причины расторжения контракта

Расторжение трудового договора с директором ООО может осуществляться по разным основаниям:

специалист принимает решение самостоятельно, причем о нем следует уведомить учредителей за месяц до ухода из фирмы;
составление соглашения между сторонами, на основании которого бывший директор фирмы обычно получает выходное пособие;
прекращение отношений за счет истечения срока действия соглашения;
по инициативе владельцев бизнеса, причем для этого должны иметься доказательства того, что руководитель фирмы не исполнял свои обязанности, принимал ошибочные решения или наносил другими действиями ущерб фирме;
в связи с изменением владельца фирмы;
отстранение от должности после инициирования процедуры банкротства;
закрытие компании.

Если специалист желает самостоятельно уволиться, то он должен помнить о необходимости отработки в течение одного месяца. Поэтому требуется предупредить участников о своем решении за 30 дней до непосредственного увольнения.

Нюансы составления договора с другими специалистами

Кроме директора, учредители могут брать на работу других специалистов. Составление контрактов с ними отличается некоторыми особенностями:

при найме заместителя директора часто формируется срочный договор, причем специалист должен обеспечивать трудовую деятельность директора, планировать его рабочий день, работать со СМИ и подготавливать заседания;
коммерческий директор должен заниматься работой, связанной с продажами и закупками, а также осуществлять контроль над экономической сферой деятельности предприятия, причем обычно нанимается он с испытательным сроком на определенный период времени;
допускается устраивать директора на неполный рабочий день, но этот факт должен указываться в соглашении.

Если у учредителей отсутствуют навыки и знания в области трудоустройства сотрудников, то они могут воспользоваться помощью специальных консалтинговых фирм.

Заключение

Директор ООО может выступать наемным специалистом, поэтому не является собственником бизнеса. Для этого между ним и учредителем должен составляться трудовой договор.

Владельцы бизнеса должны знать, как правильно формируется данный контракт, какие сведения в него включаются, а также какими правами и обязанностями наделяется руководитель фирмы.

Наем учредителей, должностных лиц, сотрудников и консультантов Образец статей

1. Услуги консультантов должны быть закуплены по контрактам, заключенным в соответствии с положениями «Руководства по использованию консультантов заемщиками Всемирного банка и Всемирным банком». как исполнительное агентство», опубликованном Банком в августе 1981 года (Руководящие принципы для консультантов). Для сложных заданий с повременной оплатой такие контракты должны основываться на стандартной форме контракта на консультационные услуги, выпущенной Банком, с такими изменениями, которые должны быть согласованы Банком. В случае если Банком не были оформлены соответствующие стандартные договорные документы, используются иные типовые формы, приемлемые для Банка.
Получатель соглашается раскрывать Конфиденциальную информацию любым агентам, аффилированным лицам, директорам, должностным лицам или любым другим сотрудникам (совместно именуемым «Сотрудники») исключительно по мере необходимости и заявляет, что такие Сотрудники подписали соответствующие -соглашения о раскрытии информации или приняты соответствующие меры, возлагающие на таких Сотрудников обязанность перед третьими лицами (1) хранить любую конфиденциальную информацию третьих лиц, полученную такими Сотрудниками, в строжайшей конфиденциальности, (2) не раскрывать такую Конфиденциальную информацию третьих лиц любой другой третьей стороне. стороной, и (3) не использовать такую Конфиденциальную информацию в интересах кого-либо, кроме тех, кому она принадлежит, без предварительного письменного разрешения Компании.
Общие Услуги консультантов закупаются в соответствии с положениями Введения и Раздела IV «Руководства: Отбор и наем консультантов заемщиками Всемирного банка», опубликованного Банком в январе 1997 года (Руководство для консультантов) и следующие положения Раздела II настоящего Приложения. Часть B: Отбор на основе качества и стоимости
Во время вашей работы в Компании и в течение Периода ограниченного доступа вы не будете и должны быть лишены (при необходимости) возможности прямо или косвенно через любое другое Лицо: (i) побуждать или пытаться побудить любого сотрудника или независимого подрядчика Компании или любого аффилированного лица Компании оставить работу или службу, в зависимости от обстоятельств, Компании или такого аффилированного лица, или каким-либо образом вмешиваться в отношения между Компанией. или любого такого аффилированного лица, с одной стороны, и любого его сотрудника или независимого подрядчика, с другой стороны, или (ii) нанять любое лицо, которое было сотрудником Компании или любым аффилированным лицом Компании в течение двенадцати (12) месяцев после трудовые отношения такого лица с Компанией или таким аффилированным лицом были прекращены.
Всем сотрудникам и консультантам Priveco была выплачена вся заработная плата, заработная плата, доход и любые другие суммы, причитающиеся им от Priveco, по состоянию на конец последнего завершенного платежного периода. Priveco не известно о каких-либо трудовых конфликтах с какими-либо сотрудниками, которые, как можно разумно предположить, будут иметь неблагоприятные последствия для материалов Priveco. Насколько известно Priveco, ни один сотрудник Priveco не нарушает какое-либо условие любого трудового договора, соглашения о неразглашении, соглашения о неконкуренции или любого другого договора или соглашения, касающегося отношений такого сотрудника с Priveco или любого другого характера. деятельности, которую ведет или будет вести Priveco.
Компания не будет совершать или соглашаться совершать какие-либо из следующих действий: (i) предоставлять какое-либо увеличение заработной платы, подлежащей выплате или подлежащей выплате любым из них, любому должностному лицу, сотруднику, торговому агенту или представителю; (ii) увеличивать выплаты, выплачиваемые любому должностному лицу, сотруднику, торговому агенту или представителю по любому бонусному или пенсионному плану или другому контракту или обязательству; или (iii) заключать или изменять любой коллективный договор, стороной которого он является или которым он может быть связан.
(a) Начиная с Даты закрытия, каждый Продавец увольняет всех сотрудников Предприятия, активно работающих на Дату закрытия, и, по собственному усмотрению Покупателя, Покупатель может предложить работу «по желанию». основе, любому или всем таким сотрудникам. Соответствующий Продавец несет все без исключения обязательства и ответственность в соответствии с Законом WARN, возникающие в результате потери занятости в соответствии с настоящим Разделом 6.05.
КОНСУЛЬТАНТ будет выполнять в качестве независимого подрядчика все услуги по настоящему Контракту в соответствии с преобладающими профессиональными стандартами, соответствующими уровню заботы и навыков, обычно проявляемых представителями его профессии, как государственными, так и частными, в настоящее время практикующими в одном и том же месте с аналогичными условиями. условиях, включая разумные, обоснованные суждения и незамедлительные и своевременные действия. Если КОНСУЛЬТАНТ представляет, что он обладает специальными знаниями в одной или нескольких областях, которые будут использоваться в настоящем Контракте, то КОНСУЛЬТАНТ соглашается выполнять эти специальные экспертные услуги в соответствии с соответствующими местными, региональными или национальными профессиональными стандартами.
Ни один бывший, настоящий или будущий директор, должностное лицо, сотрудник, учредитель или акционер Компании как таковой не будет нести никакой ответственности по каким-либо обязательствам Компании по Облигациям, настоящему Соглашению или по любому требованию, основанному на, в в отношении или по причине таких обязательств или их создания. Каждый Держатель Облигаций, приняв Облигацию, отказывается от такой ответственности. Отказ от прав и выпуск являются частью рассмотрения вопроса о выпуске Облигаций. Отказ от прав может не иметь силы для отказа от обязательств в соответствии с федеральным законодательством о ценных бумагах.
Ни один директор, должностное лицо, сотрудник, учредитель или акционер Компании или любой Гарант, как таковой, не будет нести никакой ответственности по любым обязательствам Компании или Гарантов по Облигациям, настоящему Соглашению, Гарантиям по облигациям или за любые требования, основанные на, в отношении или по причине таких обязательств или их возникновения. Каждый Держатель Облигаций, приняв Облигацию, отказывается от такой ответственности. Отказ от прав и выпуск являются частью рассмотрения вопроса о выпуске Облигаций. Отказ от прав может не иметь силы для отказа от обязательств в соответствии с федеральным законодательством о ценных бумагах.

Образец положений учредителей о неконкуренции | Law Insider

В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение двенадцати (12) месяцев после отстранения или ухода Директора из Совета директоров Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний («Ограниченный период») , Директор не должен, прямо или косвенно, (i) каким-либо образом заниматься в любом качестве каким-либо бизнесом, конкурирующим с текущими направлениями деятельности Компании, или любым бизнесом, которым в то время занималась Компания, любая из ее дочерних компаний или любая из ее аффилированные лица («Деятельность Компании») в интересах самого Директора или в интересах любого физического или юридического лица, кроме Компании или любой дочерней или аффилированной компании; или (ii) иметь какой-либо интерес в качестве владельца, индивидуального предпринимателя, акционера, партнера, кредитора, директора, должностного лица, менеджера, сотрудника, консультанта, агента или иным образом в любом бизнесе, конкурирующем с бизнесом Компании; при условии, однако, что Директор может владеть, прямо или косвенно, исключительно в качестве инвестиций, не более чем одним процентом (1%) находящихся в обращении ценных бумаг любого физического или юридического лица, котирующихся на любой национальной фондовой бирже или регулярно торгуемых на на внебиржевом рынке, несмотря на то, что такое физическое или юридическое лицо занимается бизнесом, конкурирующим с бизнесом Компании. Кроме того, в течение Ограниченного периода Директор не имеет права развивать какое-либо имущество для использования в деятельности Компании от имени какого-либо физического или юридического лица, кроме Компании, ее дочерних и зависимых компаний.
Руководитель настоящим обязуется и соглашается с тем, что в течение одного (1) года после прекращения его работы в Банке (кроме увольнения после смены контроля) Руководитель не должен без письменного согласия Банка, прямо или косвенно:
(a) Руководитель соглашается с тем, что в течение Срока действия и до девяти (9) месяцев после увольнения Руководитель не будет прямо или косвенно, в том числе от имени любого физическое лицо, фирма или другое юридическое лицо, нанимать или активно привлекать к найму любого сотрудника Компании или любого из ее Аффилированных лиц, или любого, кто был сотрудником Компании или любого из ее Аффилированных лиц в пределах девяти (9)) за несколько месяцев до увольнения Руководителя или побудить любого такого сотрудника прекратить его или его работу в Компании или любом из ее Аффилированных лиц.
Участник соглашается, понимает и признает следующее:
(a) Исполнитель признает, что в ходе своей работы в Компании в соответствии с настоящим Соглашением он станет знакомым, и в ходе его работа в Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний или их предшественников до даты настоящего Соглашения, он ознакомился с коммерческой тайной и списками клиентов и другой конфиденциальной информацией, касающейся Компании и ее дочерних компаний, аффилированных лиц и их предшественников, и что его услуги были и будут иметь особую, уникальную и исключительную ценность для Компании.
За исключением случаев, описанных в Регистрационном заявлении, Уставном проспекте и Проспекте эмиссии, насколько известно Компании, ни один из Спонсоров, должностных лиц, директоров или кандидатов в директора Компании не подпадает под действие соглашения об отказе от конкуренции или невымогательства соглашение с любым работодателем или предыдущим работодателем, которое может существенно повлиять на его или ее способность быть и действовать в качестве акционера, должностного лица или директора Компании, в зависимости от обстоятельств.
Arrow и ее аффилированные лица занимаются банковской деятельностью, кредитованием, трастовыми операциями и предоставлением финансовых услуг, услуг и продуктов по страхованию имущества, страхования от несчастных случаев и здоровья, а также услуг и продуктов инвестиционного консультанта (совместно именуемых «Бизнес»). В качестве руководителя высшего звена руководитель предоставляет услуги, которые являются уникальными, особыми и/или экстраординарными для бизнеса, в котором участвуют Arrow и ее аффилированные лица, и имеет доступ к коммерческим секретам Arrow и ее аффилированных лиц и конфиденциальной информации, относящейся к их клиентам, и узнает об этом. . Положения пункта 9и 10 согласованы сторонами как разумные и необходимые для защиты доброй репутации бизнеса Arrow и ее аффилированных лиц, доброй воли особых/долгосрочных отношений с клиентами, конфиденциальной информации и коммерческой тайны Arrow и ее аффилированных лиц (включая, но не ограничивается информацией о своих клиентах, маркетинговых исследованиях, маркетинговых стратегиях, планах приобретения, затратах, персонале и финансовых показателях) и конфиденциальной информации о клиентах, а также для защиты от недобросовестной конкуренции со стороны сотрудника, чьи услуги являются особыми, уникальными и/или экстраординарными для бизнеса Arrow и ее филиалы и их долгосрочный успех. Соответственно, Исполнитель соглашается о нижеследующем:
Руководитель соглашается с тем, что
В качестве существенного побуждения Корпорации к подписанию настоящего письма вы соглашаетесь с тем, что в течение всего периода работы и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения Занятость, вы не будете (i) действовать в должности, аналогичной той, в которой вы работали в Корпорации для любого Конкурирующего бизнеса, или занимать должность в любом таком Конкурирующем бизнесе, которая повлекла бы за собой вашу работу в качестве руководителя отдела продаж и маркетинга для Конкурирующий бизнес, или (ii) каким-либо образом, прямо или косвенно, конкурировать с бизнесом Корпорации, привлекать, перенаправлять или отнимать или пытаться привлекать, отвлекать или отбирать клиентов, бизнес или любую спонсоров корпорации, которые имели дело с корпорацией во время вашей работы. Конкурирующий бизнес означает другой бизнес, связанный с бизнесом(ами), которым занимается Корпорация, в любое время в течение одного года или на момент вашего увольнения. Вы соглашаетесь с тем, что во время вашей работы и в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения по любой причине вашей работы вы не будете в Соединенных Штатах Америки, прямо или косвенно, с помощью любых средств, включая коммерческое предприятие, в котором вы имеете долю собственности, требуете или побуждаете любого другого сотрудника Корпорации или ее аффилированных лиц или любого спонсора Корпорации или ее аффилированных лиц прекратить свои отношения с Корпорацией или ее аффилированными лицами и вступить в аналогичные отношения с другим юридическим лицом, участвующим в бизнес похож на Корпорации.
Управляющий не был уведомлен о том, что кто-либо из его исполнительных директоров или ключевых сотрудников, указанных в Общем пакете раскрытия информации (каждый из которых именуется «Специалист, ориентированный на компанию»), планирует уволиться с Управляющего или Колонии, поскольку дело может быть. Ни Менеджер, ни, насколько известно Менеджеру, любой Специалист, ориентированный на компанию, не подпадают под действие каких-либо соглашений о неконкуренции, неразглашении, конфиденциальности, трудоустройстве, консультировании или аналогичных соглашениях, которые могут быть нарушены настоящей или предполагаемой деловой деятельностью Компании или Менеджера.