Трудовой договор с работником пример: Образец трудового договора — 2022

Образец трудового договора с дистанционным работником — 2022

Трудовой договор с дистанционным работником — образец 2022 прилагается к настоящей статье — документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

• надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
• дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

• взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
• работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
• время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
• объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
• средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
• работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
• специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
• для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
• в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Внимание! С 2021 года вступили в действие изменения в правилах оформления и организации дистанционной работы. Эксперты КонсультантПлюс подготовили подробный обзор закона, внесшего изменения в ТК РФ.  Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в обзорный материал, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

• надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
• надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
• надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
• работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
• для дистанционного работника могут устанавливаться:
  • режим труда, согласованный с работодателем;
  • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
  • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

• рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
• предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
• не действуют гарантии, положенные лицам:
  • работающим в районах Крайнего Севера;
  • совмещающим работу и учебу;
  • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

• получения от работника всех необходимых сведений о нем;
• предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
• оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
• ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
• получения работником справок от работодателя.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 страховое свидетельство не выдается. Взамен введен документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Если работник заключает трудовой договор впервые, то он должен самостоятельно получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

• через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
• с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

• знакомство с внутренними нормативными актами;
• подачу заявлений;
• предоставление объяснений.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку (при наличии в бумажном виде), документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

• документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
• запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Если сотрудник впрервые устраивается на работу, бумажная трудовая книжка ему не заводится.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

• обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
• присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
• устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
• оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
• содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
• отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
• устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
• определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
• отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника — образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2022 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. 

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

• Трудовой договор по форме ТД-1
• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор по совместительству
• Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Скачать документ	Размер
Бланк трудового договора. Скачать бесплатно (Word, doc)	45.5 KB
Бланк трудового договора с директором. Скачать (Word, doc)	48 KB
Типовой трудовой договор с директором (срочный). Скачать (Word, doc)	63 KB
Бланк трудового договора с бухгалтером. Скачать (Word, doc)	58.5 KB
Образец трудового договора с бухгалтером (срочный). Скачать (Word, doc)	73 KB
Уведомление об изменении трудового договора. Скачать (Word, doc)	25 KB
Уведомление (извещение) о расторжении трудового договора. Скачать (Word, doc)	25 KB

Тэги: 

договор

трудовой договор

альбом

Образец трудового договора

Специальное предложение

Образец трудового договора Скачать

Загрузите наш бесплатный образец трудового договора в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон

Образец трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, датированный __ днем ​​ __ __ года 20____, заключен между [имя сотрудника] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, изложены настоящие условия.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

1. Трудоустройство
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, доведенные до сведения их Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность
   В соответствии с [названием должности] сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

3. Компенсация
   В качестве компенсации за оказанные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере $ __ _____ [в час/год], и он подлежит (n) [ежеквартальной/ежегодной] оценке эффективности. Все платежи облагаются обязательными вычетами с работы (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).

4. Льготы
   Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок
   Понятно, что первый [период] приема на работу представляет собой испытательный срок. В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также пользуется правом расторгнуть трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск
   После испытательного срока Работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск:
   • [продолжительность отпуска]
   • [продолжительность больничных/нерабочих дней]
   • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять любые правила оплачиваемого отпуска.

1. Прекращение
   Обе стороны намерены установить долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии [длительность времени] направления письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя после увольнения.

1. Неконкуренция и конфиденциальность
   Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя. Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у этого работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу у другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы должны полностью сообщить своему работодателю о любых других трудовых отношениях, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашей способности выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

1. Целостность
   Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

2. Юридическое разрешение
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет все полномочия для работы в [название страны] и может подтвердить это юридическими документами. Эта документация будет получена Работодателем для юридических записей.

3. Делимость
   Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть настоящего договора будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.

4. Юрисдикция
   Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий договор в установленном порядке с разрешения официальных представителей компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что следует включить в новый шаблон трудового договора?

• Условия найма.
• Преимущества.
• Обязанности.
• Положение о неконкуренции.
• Информация о компенсации.

Трудовые договоры являются стандартом для предприятий почти во всех отраслях. Как работодатель, трудовой договор поможет вам очень четко донести свои ожидания до новых сотрудников. Он также предоставляет вам правовую защиту и документ, на который можно ссылаться в случае, если сотрудник инициирует спор против вашего бизнеса.

Для сотрудников контракты помогают прояснить детали их работы и содержат точку отсчета для условий этой работы. Они также могут обратиться к контракту за поддержкой, если когда-либо почувствуют, что их работа выходит за рамки того, что было первоначально согласовано.

Нужен ли мне другой образец трудового договора для компании в Великобритании?

Если ваша компания находится в Соединенном Королевстве, вы можете отредактировать сведения о местоположении в нашем шаблоне контракта с работником малого бизнеса. Тем не менее, вы всегда должны проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местному законодательству, независимо от того, где вы находитесь.

Что содержится в бланке договора о повышении в должности?

Новый шаблон контракта с работником о заработной плате, который используется в результате повышения сотрудника, должен по-прежнему содержать всю информацию, которая содержится в обычном шаблоне контракта с работодателем/сотрудником (данные о зарплате, правовая юрисдикция, подписи и т. д.). .

Могу ли я использовать бесплатный образец трудового договора для фрилансеров?

Фрилансеры не являются наемными работниками, поэтому вы не можете подписывать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанимать. Вместо этого вы можете использовать договор независимого подрядчика.

В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?

Временный контракт используется для временных работников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но указывает конкретный период времени, в течение которого соглашение действует.

Могу ли я самостоятельно составить трудовой договор?

Создание собственного трудового договора связано с прохождением минного поля потенциальных юридических проблем. Воспользуйтесь нашим готовым шаблоном трудового договора для скачивания, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.

Бесплатные шаблоны трудового договора — PDF

Обновлено 24 октября 2022 г.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, нанятым для оказания услуги в обмен на оплату. Оплата труда, льготы и другие условия найма согласовываются между сторонами в процессе найма. После найма работники обычно считаются «сотрудниками W-2», и их налоги с заработной платы удерживаются из компенсации.

По штатам

По типам (6)

• Трудовое соглашение по желанию
• Соглашение с независимым подрядчиком
• Соглашение о стажировке
• Соглашение о неконкуренции
• Соглашение о неразглашении (NDA)
• Соглашение о субподряде

Трудовое соглашение по желанию — Работодатель не берет на себя никаких обязательств по времени. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как 1099 Работник, физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument область их изучения.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Соглашение о неконкуренции работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Соглашение о неразглашении (NDA) . Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком – заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

Положения и пункты трудового договора

Трудовой договор состоит из различных положений. С момента подписания договора — если его положения и пункты находятся в рамках закона — договор вступает в силу. Как для работодателей, так и для сотрудников важно знать, каких правил они придерживаются в течение чьего-либо срока найма.

Обязанности: Должность и основные обязанности работника обязывают работника выполнять обязанности в рамках контракта. Добавление пунктов, предполагающих, что обязанности могут меняться с течением времени, всегда делает контракт более гибким.

Компенсация: Компенсация устанавливает начальную заработную плату, которую будет выплачивать работнику, и обычно подразделяется на оклад (годовая оплата) или почасовая оплата, а также периодичность выплаты работнику.

Прекращение действия: Некоторые трудовые договоры являются краткосрочными, а некоторые имеют дату окончания. Некоторые обновляются ежегодно. В этих случаях будет указана дата расторжения контракта, но в случае найма по собственному желанию раздел о расторжении может быть где

Неконкуренция: Работодатели могут включить пункт о неконкуренции в течение установленного срока, который не позволит работникам передавать коммерческую тайну конкурирующим организациям. При строгом запрете на конкуренцию увольняющиеся сотрудники могут не иметь возможности работать на сотрудников в аналогичных отраслях.

Пробный период: Также известен как «испытательный период» и представляет собой период, когда новый работник нанимается без каких-либо обязательств на определенное время, после чего работодатель будет иметь выбор: либо уволить работника, либо сохранить его. . Если работник остается на работе, обычно начинаются льготы работодателя, такие как здравоохранение и т. д.

Льготы: Льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любые другие дополнительные услуги, которые компания предоставляет сотруднику в дополнение к его зарплате, должны быть перечислены.

• Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах. .
• Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «полную занятость», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой с полной занятостью. за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается равным 40 часам в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочных должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше).

Разница между работником и независимым подрядчиком

Основное различие заключается в том, что работник имеет федеральное и государственное удержание, удерживаемое работодателем из его заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральные и государственные органы.

Что такое свободное трудоустройство?

Почти каждый сотрудник, входящий в штат организации, нанимается «по желанию», за исключением тех, кто находится в штате Монтана. Занятость по собственному желанию – это вид занятости, при котором либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время , но работодатель не может делать это по какой-либо незаконной причине.

Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?

В соответствии с 5 U.S.C.   2302(b) , рабочие места подпадают под действие федеральных законов о дискриминации при приеме на работу. Работники и соискатели не могут подвергаться дискриминации по признаку:

• Расовой принадлежности
• Цвет
• Национальное происхождение
• Религия
• Пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию)
• Беременность
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность
• Генетическая информация

Образец

Скачать: Adobe PDF, MS Word или OpenDocument Text

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ДАТА], 20 и между:

Работодатель : [РАБОТОДАТЕЛЬ], с почтовым адресом [АДРЕС] и

Сотрудник : [СОТРУДНИК], с почтовым адресом [АДРЕС].

Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ . Работник будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя и обязуется соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Сотрудник соглашается соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы.

2. ОБЯЗАННОСТИ . Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ], которая включает: [ОПИСАНИЕ].

Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника. Ожидается, что Сотрудник будет работать ☐ полный рабочий день ☐ неполный рабочий день .

3. СТАЖ РАБОТЫ . Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один)

☐ – По желанию , что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем.

☐ – За указанный период времени , начинающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД] и заканчивающийся в [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ], 20[ГОД].

4. ОПЛАТА. Платежи распределяются ☐ еженедельно ☐ раз в две недели ☐ ежемесячно ☐ ежеквартально ☐ ежегодно .

5. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Сотрудник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам после первых [ДНЕЙ] работы

6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ . В период работы Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся [ПРЕИМУЩЕСТВА]

7. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в году, которые необходимы для взаимной выгоды Работодателя и Работника. Сотрудник обязан уведомить об этом перед планированием своего отпуска в соответствии с политикой Компании.

8. ОТПУСК . После испытательного периода Сотрудник имеет право на [DAYS] дней из ☐ оплачиваемых ☐ неоплачиваемых выходных в год по личным и/или медицинским вопросам.

9. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ . Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года.

10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ . Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющим право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков.

11. НЕКОНКУРЕНЦИЯ . (отметьте один вариант)

☐ – В настоящем Соглашении должно быть указано № Неконкуренция.

☐ – В течение срока найма Работник понимает, что он или она будет изучать конфиденциальную информацию , которая может быть применена к конкурентам работодателя. Чтобы защитить фидуциарные интересы Работодателя, Работник соглашается: (отметьте все подходящие варианты)

☐ — Отказаться от работы в следующих отраслях: [ОТРАСЛИ]

☐ – Отказ от работы на следующего(их) работодателя(ов): [РАБОТОДАТЕЛИ]

☐ – Отказ от работы в той же(их) отрасли(ях), что и Работодатель, в следующих областях: [ОТРАСЛИ]

☐ – Другое: [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ]

Настоящий запрет на конкуренцию действует в течение ☐ [#] месяцев  ☐ [#] лет после даты увольнения Сотрудника.

12. СООТВЕТСТВИЕ . Сотрудник соглашается со всеми разделами настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, включая любую задачу или обязательство, связанное с обязанностями его Должности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без увольнения.

13. ПОПРАВКИ . Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено при условии, что любая такая поправка приложена и одобрена всеми сторонами.

14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Настоящее Соглашение остается в силе в случае, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны.

15. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].

РАБОТОДАТЕЛЬ

______________________________  [ДОЛЖНОСТЬ]     Дата ______________________________

Подпись

__________________________________

Сотрудник

______________________________ [название] Дата __________________________________

Signature

________________________________________________

.

Перед составлением трудового договора нанимающие стороны должны встретиться, чтобы обсудить основные условия найма, такие как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

Шаг 1. Разместите объявление о вакансии

Работодатель должен использовать Интернет для поиска лучших специалистов. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели зависят от рекомендаций, рекрутинговых агентств и заявок, полученных через онлайн-объявления о вакансиях.

Руководящие должности

• CareerBuilder
• Действительно
• LinkedIn
• Лестницы
• Стеклянная дверь

Позиции начального уровня

• Monster
• Просто Найред
• КолледжГрад

Поиск талантов

• Facebook
• LinkedIn

Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке. Однако, если работодатель ищет высококлассных или специализированных талантов, агентство по подбору персонала, хотя и дорогое, может быть лучшим решением, чем тратить бесчисленные часы на поиск кандидатов.

Ведущие кадровые агентства

• Toptal
• Роберт Халф
• Блестящий

Шаг 2 – Рассмотрение заявлений

Работодатель, скорее всего, получит большое количество заявлений и писем от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Им придется отфильтровать кандидатов, которые, по их мнению, лучше всего подходят для организации по их квалификации. Работодатели противозаконны дискриминирует заявителей.

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

Перед принятием каких-либо обязательств лучше всего поговорить с несколькими кандидатами, чтобы оценить их сильные и слабые стороны. Работодателю также рекомендуется иметь заранее написанные вопросы, которые исследуют не только квалификацию кандидата, но и то, как он отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

• Скайп
• Google Встреча
• Zoom (40 минут бесплатно)

Этап 4 – Проведите проверку биографических данных

Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить лицо на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

• GoodHire.com — 29,99 долларов США плюс единовременная плата за установку в размере 49,99 долларов США
• BackgroundChecks.com – $33,15
• Accurate.com – 29,95 долларов США
• Checkr.com – $54,99

Проверка сексуального преступника

• www. nsopw.gov — федеральный веб-сайт.

Шаг 5 – Согласование условий

Работодатель и работник должны обсудить и согласовать следующее:

• Обязанности – Должность и роль в компании.
• Период — По желанию или на определенный период времени.
• Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
• Пособия — такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
• Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
• Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
• Личный отпуск – Выходные дни по личным вопросам или по состоянию здоровья.
• Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
• Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является крупная компания, многие из перечисленных выше пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работодатель санкционирует письмо с предложением о работе, в котором будут указаны условия трудоустройства.

Шаг 6. Подпишите трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word или Open Document Text (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

Нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса. Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

Шаг 7 – Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить работника заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4  – Для расчета подоходного налога с работника.
• Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
• Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Минимальная заработная плата (федеральная и государственная)

• Федеральный
• По штату

Federal

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

По штатам

По штатам	Минимальная заработная плата ($/час)	Законы
Алабама	7,25 $	29 США § 206
Аляска	10,34 $	А. К. Отдел труда
Аризона	12,80 $	А.З. Отдел труда
Арканзас	11,00 $	А.К.А. § 11-4-210
Калифорния	15,00 долл. США / 14,00 долл. США	Кал. ком. Код § 1182.12
Колорадо	12,56 $	КО Отдел труда
Коннектикут	13,00 $	ПА 19-4 – НВ 5004
Делавэр	10,50 $	Дел. Код тит. 19, § 902
Флорида	10,00 $	Флорида Стат. § 448.110
Грузия	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Гавайи	10,10 $	Хав. Преподобный Стат. § 387-2
Айдахо	7,25 $	Кодекс штата Айдахо § 44-1502
Иллинойс	12,00 $	820 Ил. Сост. Стат. §105/4
Индиана	7,25 $	IC § 22-2-2-4(h)
Айова	7,25 $	Кодекс Айовы § 91Д.1(б)
Канзас	7,25 $	Кан. Стат. § 44-1203
Кентукки	7,25 $	Кыргызский Рев. Стат. § 337.275
Луизиана	7,25 $	Ла. Стат. § 23:642
Мэн	12,75 $	Я. Стат. синица 26, §664
Мэриленд	12,50 $	MD Отдел труда
Массачусетс	14,25 $	MA Департамент труда
Мичиган	9,87 $	М.И. Отдел труда
Миннесота	10,33 долл. США / 8,42 долл. США	М.Н. Отдел труда
Миссисипи	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Миссури	11,15 $	М.О. Отдел труда
Монтана	9,20 $	М.Т. Отдел труда
Небраска	9,00 $	Neb. Rev. Stat. § 48-1203
Невада	8,75 долл. США / 9,75 долл. США	Н.В. Отдел труда
Нью-Гэмпшир	7,25 $	NH Rev. Stat. § 279:21
Нью-Джерси	13 долларов	NJ Rev. Stat. § 12:56-3.1
Нью-Мексико	11,50 $	NM Stat. § 50-4-22
Нью-Йорк	13,20 $	Департамент труда Нью-Йорка
Северная Каролина	7,25 $	NC Gen Stat. § 95-25.3
Северная Дакота	7,25 $	N.D. Центов. Код. § 34-06-22
Огайо	9,30 $	О.Х. Департамент торговли
Оклахома	7,25 $	Оклахома Стат. § 40-197.2
Орегон	12,75 $	Или. Преподобный Стат. § 653.025
Пенсильвания	7,25 $	Закон 5, § 4a.1
Род-Айленд	12,25 $	Общие законы Род-Айленда § 28-12-3
Южная Каролина	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Южная Дакота	9,95 $	С.Д. Отдел труда
Теннесси	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Техас	7,25 $	Техас Автобус. и ком. Код § 62.051
Юта	7,25 $	Код штата Юта R610-1-3
Вермонт	12,55 $	Вт.стат. синица 21, § 384
Вирджиния	11,00 $	Вирджиния. Код. § 40.1-28.10
Вашингтон	14,49 $	Департамент труда штата Вашингтон
Вашингтон, округ Колумбия	15,20 $	В.В. Отдел занятости
Западная Вирджиния	8,75 $	Западная Вирджиния, Кодекс § 21-5C-2
Висконсин	7,25 $	Висконсин Стат. § 104.035
Вайоминг	7,25 $	29 U.S.C. § 206

Смежные соглашения

• Трудовой договор стоматолога
• Соглашение о расторжении трудового договора
• Трудовой договор агента по недвижимости

Стоматолог Трудовой договор – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).