Содержание
Совмещение и совместительство — различные понятия
На сегодняшний день в трудовом законодательстве предусмотрено право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей). Совмещение и совместительство — различные понятия.
В силу статьи 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Работник по совместительству принимается на основании его заявления путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме его на работу, с оплатой труда с соблюдением всех прав работника на дополнительные выплаты в зависимости от условий и характера работы.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Важно отметить, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В силу статьи 286 ТК РФ работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение — выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работнику стоит понимать, что совмещение профессий (должностей) — это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы. Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия.
Различие совмещения и совместительства также состоит в том, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
При совмещении профессий (должностей) как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края
Прокурор разъясняет
- 1 апреля 2020, 16:46
Работу по совместительству следует отличать от совмещения должностей
Текст
Поделиться
Трудовым законодательством предусмотрено право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей).
Совмещение и совместительство — это неидентичные понятия.
Согласно нормам трудового законодательства совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Прием на работу по совместительству и увольнение с такой работы требует соблюдения такой же процедуры приема и увольнения, как и по основной работе, то есть на работу по совместительству работник принимается на основании его заявления путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме его на работу, с оплатой труда с соблюдением всех прав работника на дополнительные выплаты в зависимости от условий и характера работы, увольнение с работы по совместительству должно быть произведено с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).
Совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность. Оно возможно лишь у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.
Таким образом, из норм трудового законодательства следует, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
Совмещение профессий (должностей) целесообразно оформлять в виде соглашения, которое является приложением к трудовому договору. В это соглашение необходимо включить следующие условия: трудовую функцию (должность, профессию, специальность, квалификацию, конкретный вид поручаемой работы, которую будет выполнять работник), срок совмещения.
Работу по совместительству следует отличать от совмещения должностей
Трудовым законодательством предусмотрено право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей). Совмещение и совместительство — это неидентичные понятия.
Согласно нормам трудового законодательства совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Прием на работу по совместительству и увольнение с такой работы требует соблюдения такой же процедуры приема и увольнения, как и по основной работе, то есть на работу по совместительству работник принимается на основании его заявления путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме его на работу, с оплатой труда с соблюдением всех прав работника на дополнительные выплаты в зависимости от условий и характера работы, увольнение с работы по совместительству должно быть произведено с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).
Совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность. Оно возможно лишь у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.
Таким образом, из норм трудового законодательства следует, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
Совмещение профессий (должностей) целесообразно оформлять в виде соглашения, которое является приложением к трудовому договору. В это соглашение необходимо включить следующие условия: трудовую функцию (должность, профессию, специальность, квалификацию, конкретный вид поручаемой работы, которую будет выполнять работник), срок совмещения.
Частичная занятость против полной занятости | Льготы, законы и прочее
Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие виды занятости вам нужны, например, наем работников на неполный рабочий день, сотрудников на полный рабочий день или сочетание того и другого. И вы обязаны понимать разницу между работниками, работающими неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о частичной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.
Полная и неполная занятость
Посмотрите, как различаются частичная и полная занятость ниже.
Неполный рабочий день
Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день.
Позиции с частичной занятостью могут состоять из непостоянного рабочего времени, меньшего количества обязанностей и ограниченных преимуществ.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполный рабочий день. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, работниками, которые работают менее 30 часов в неделю.
Поскольку для работы на условиях неполного рабочего дня не существует универсального количества рабочего времени, продолжительность рабочего времени для работников, занятых неполный рабочий день, может варьироваться в зависимости от вида деятельности.
Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.
В конечном счете, работодатели сами определяют, сколько может работать сотрудник, работающий неполный рабочий день.
И работодатели должны включить правила и часы работы неполный рабочий день в свою политику.
Работники, работающие неполный рабочий день, могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск. Тем не менее, большинство работодателей предлагают ограниченное количество оплачиваемых выходных или другие льготы работникам, работающим неполный рабочий день.
Полная занятость
Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет штатных сотрудников как всех, кто работает 30 и более часов в неделю. Некоторые предприятия считают, что работники с полной занятостью работают 35 и более часов в неделю.
Опять же, определение работника, работающего полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.
В большинстве случаев различие между работниками, занятыми полный рабочий день, и работниками, занятыми неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.
Общие льготы, которые работодатели предлагают работникам, работающим полный рабочий день, включают:
- Отпуск
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Медицинское страхование
- Пенсионные планы работодателя Как работодатель, вы должны быть знакомы с законами о сверхурочной работе. Нужно ли платить сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, за сверхурочную работу?
Вкратце, оплата сверхурочных зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным.
Освобожденный работник получает оплату на основе оклада, зарабатывает не менее 35 568 долларов США в год и имеет более высокий уровень трудовых обязанностей. Не выплачивайте освобожденным работникам заработную плату за сверхурочную работу.
Работник, не освобожденный от уплаты налогов, получает почасовую оплату или оклад, ему выплачивается не менее федеральной минимальной заработной платы, и у него меньше обязанностей. Вы должны платить неосвобожденным работникам сверхурочную работу за любые часы, отработанные более 40 часов в течение недели.
Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, классифицируются как неисключенные и имеют право на сверхурочную работу. И как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, могут считаться освобожденными. Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от налога.
Включите неисключенные и освобожденные в свой полис вместе с другой информацией о неполной и полной занятости. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.
Эй, подожди!
Сверхурочные часы подпадают под действие FLSA или Закона о справедливых трудовых стандартах. Но сверхурочная работа — не единственная часть FLSA. Загрузите нашу бесплатную памятку по FLSA, чтобы узнать о других правилах FLSA, которые вам необходимо изучить.
Получите мое бесплатное руководство!
Плюсы и минусы частичной занятости по сравнению с полной занятостью
Как неполный рабочий день, так и полный рабочий день имеют свои преимущества и недостатки.
Плюсы и минусы работы неполный рабочий день
Ознакомьтесь с плюсами и минусами найма сотрудников на неполный рабочий день.
Неполный рабочий день Профи Неполный рабочий день Минусы Сокращает расходы на заработную плату, льготы и другие расходы Менее преданные работники снимает стресс на рабочем месте, получая дополнительную помощь Отсутствие знаний от сотрудников Гибкость для работодателя и работника ВЫПОЛНЕНИЯ . полный рабочий день.
Штатные профи Штатные минусы Более высокий уровень лояльности сотрудников Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом работников на полный рабочий день Соответствие рабочей нагрузке и проектам сотрудников Сотрудники, более склонные к стрессу, связанному с работой Более высокие показатели производительности Пособия
Опять же, виды пособий, которые вы предлагаете сотрудникам, работающим неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.
Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Тем не менее, предложение льгот для сотрудников может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.
Включите все политики льгот в справочник для сотрудников. Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы рассматриваете на неполный или полный рабочий день.
Налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
Независимо от статуса работника, вы должны удерживать из его заработной платы подоходный налог и фонд заработной платы. Удерживать налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на Medicare. Некоторые штаты и населенные пункты могут потребовать от вас удержания дополнительных государственных и местных подоходных налогов.
Вы также должны платить налоги по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.
Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день? Онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы позволяет вам начислять заработную плату с помощью простого трехэтапного процесса. Выберите наши услуги по расчету заработной платы с полным спектром услуг, и мы позаботимся об удержании и перечислении налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня!
Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА
%PDF-1.4
%
1 0 объект
/Producer(Acrobat Distiller 8.1.0\(Windows\))/SourceModified(D:20080512220053)/Title(СВОДНАЯ ДИАГРАММА)>>
эндообъект
2 0 объект
>/Metadata 7 0 R/Names 8 0 R/Outlines 10 0 R/PageLabels 74 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 15 0 R/PieceInfo>>>/StructTreeRoot 76 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>>>
эндообъект
3 0 объект
>/Шрифт>>>/Поля[]>>
эндообъект
4 0 объект
>
эндообъект
5 0 объект
>
эндообъект
6 0 объект
>
эндообъект
7 0 объект
>поток
Acrobat Distiller 8.
