Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников. У ип наемные работники
Наемные работники у ип | akmeoconsult.ru
Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники
Наемный работник – это человек, который выполняет работы по трудовому договору. Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или поздно возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников?
Количество сотрудников ИП Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек. Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с работниками, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД. Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе – он имеет право нанимать не более пяти работников.
Средние предприятия имеют право нанимать от 101 до 250 работников.
Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя
Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.
С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.
При составлении трудового контракта нужно учитывать требования Трудового кодекса РФ, где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий.
Как оформить сотрудника на работу для ИП
Обновление: 17 марта 2018 г.
Может ли индивидуальный предприниматель нанимать? Первый вопрос, который возникает перед индивидуальным предпринимателем, — имеет ли он право принимать работника. Порядок оформления у ИП При приеме сотрудника необходим следующий пакет документов: Если сотрудник оформляется на работу впервые, то у работодателя возникает обязательство завести трудовую книжку и получить СНИЛС в отделении ПФР.
После получения необходимых документов заполняется заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием и заключается трудовой договор.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Согласно ст.
Принимаем работника на работу, Инструкция для ИП
Принимаем работника на работу | Инструкция для ИП Вопросы, связанные с правильным оформлением предпринимателем трудовых отношений с работниками, мы освещали на нашем сайте уже не раз. Для вашего удобства мы решили создать простую и понятную инструкцию, показывающую картину взаимоотношений ИП и его работников в целом. Кроме того, в некоторых статьях ТК, без указания на статус работодателя, используют понятие «работников организации», т.е.
такие требования относят не ко всем работодателям, а только к работодателям – организациям. Таким образом, надо знать, что не всегда закон возлагает обязанности работодателя на индивидуального предпринимателя в полном объеме.
Краткий порядок действий работодателя выглядит так: Важно знать про отличия гражданско-правового и трудового договоров.
Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники Наемный работник – это человек, который выполняет работы по трудовому договору.
Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или поздно возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников?
Количество сотрудников ИП Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек.
Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД.
Ограничения накладываются также и на ИП на патентной системе – он имеет право нанимать не более пяти работников. Средние предприятия имеют право нанимать от 101 до 250.
Особенности оформления и налогообложение наемных работников у ИП
Как ИП принять на работу сотрудника
Порядок приема на работу наемных сотрудников к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям одинаков.
Никаких законодательных послаблений у ИП нет.
Первое, что должен сделать ИП, это юридически оформить взаимоотношения со своими сотрудниками. Индивидуальный предприниматель может нанимать сотрудников в рамках трудового договора или гражданско-правового договора.
Далее необходимо оформить всю документацию на сотрудника.
akmeoconsult.ru
Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников
Из практики – этот вопрос волнует многих. Даю краткий ответ. Хотя букв в кратком ответе получилось много :)
НО: ответ подходит для типовой ситуации, для ознакомления и понимания вопроса ИП+наемный работник.
Если Ваша ситуация – не типовая, то…
1. Вы можете поискать больше информации на просторах интернета – абсолютно бесплатно.
2. Вы можете обратиться в госорганы, к чьей компетенции относится Ваш вопрос и выудить из них информацию. Помните правило: для получения правильного ответа, правильно задайте вопрос. Процедура с госорганами бесплатная, насколько эффективная - зависит от разных факторов, но мы не об этом.
3. Можете связаться с нами и получить индивидуальную платную консультацию.
4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: VK, наш паблик в facebook, моя страничка в facebook, instagram или любым близким вам способом.
5. Можно просто заключить договор на бухобслуживание и голова по этому вопросу болеть не будет. Но всё же, даже заключая договор с бухгалтером есть вещи, о которых нужно просто знать: как ИП, так и директору.
Итак, поехали:
ИП - решил нанять работников, 5 не секретных, но важных моментов
1. При заключении трудового договора с сотрудником ИП оформляет все бумажные бумажки – все первичные учетные документы, как у организации – ООО, ЧУП и т.д..
Это о чем? ИП не освобождается от оформления: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, утверждения и формирования штатного расписания, издания распоряжений/приказов по кадровому учету.
На вопрос: у меня же УСН? Я от всего освобожден…
Поправочка – упрощенная система налогообложения, это про налоги, которые с выручки, т.е. от того, что вы произвели, продали, оказали услуги. А наемные работники – это работники, они не к налогам, не к выручке, хотя платежи (не налоги) с работников тут тоже будут, но потом.
Еще ИП несет затраты по содержанию работника в штате, гарантирует ему социальные блага государства в размере:
2. минимальной оплаты труда за ставку в размере 265.00 на 12.09.17, т.е. меньше, чем 265.00 за 8 часов работы 5 дней в неделю вы не можете платить работнику, иначе нарушаете трудовое законодательство.
Но имеете право взять работника на 0,1 ставку, 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки – оплатив его труд пропорционально рабочему времени.
Например, за 0,1 ставку, если работник у вас работает в неделю не 40 часов=8 часов на 5 дней, а 4 часа=по часу 4 дня в неделю и это согласовано с работником в трудовом договоре, то минимальный минимум, который гарантирует государство – 26.50 в месяц.
А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…»
3. ИП отправляет сотрудника в отпуск 1 раз в год. Можно отпуск разбить частями или предоставить авансом, после 6 месяцев работы. Если сотрудник увольняется, не отгуляв законный отпуск, то ИП должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП соблюдает гарантии государства при сокращении штата, ждет сотрудника с больничного и т.д.
А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…»
Стоит отметить, что в затраты по этому пункту мы не отнесем расходы по больничному, т.к. больничный платит не ИП, а государство, только «руками» ИП. Поэтому – не бойтесь девушек, которые могут уйти в декрет, самое страшное, если работница устраивала – возможно придется искать новую на время ее отсутствия.
4. ИП оплачивает от начисленной зарплаты работнику платежи. Это не налоги, а платежи, взносы, 99% предпринимателей называет одним словом - налоги:
Фсзн 34%
Белгосстрах 0,6%
Еще ИП - удерживает подоходный налог с зарплаты работников, но это не затраты ИП – в чем многие заблуждаются, и не только ИП, кстати. Об этом в другой раз, как будет статья, здесь будет на нее ссылка.
Еще ИП – удерживает в тот же ФСЗН 1% и перечисляет в итоге в фонд платежку на 35%, но 1%, как и подоходный налог с зарплаты работника – это затраты работника, а не затраты работодателя. Ссылка
5. ИП, при приеме на работу человека обязан:
5.1 предоставить копию трудового договора в ИМНС, Белгосстрах, ФСЗН
По срокам – в ИМНС – в течение месяца, в Белгосстрах – в течение месяца, в ФСЗН – в течение 10 рабочих дней, и всё это с даты заключения трудового договора = приема на работу сотрудника.
5.2 Охранять труд работника. Для этого – обратиться в районный исполком и найти отдел по охране труда. Ссылку дам на примере Первомайского райисполкома г.Минска.
5.3 Обратиться в свой ФСЗН для того, чтобы стать на учет как работодатель. При этом фонд присвоит вам еще один номер учетный в фонде. ИП должен производить оплаты за работников согласно этого номера. Важно не перепутать со своим учетным номером в фонде, т.к. для работников фонда – это разные платежи.
5.4 Отчитываться каждый квартал в фонд = сдавать отчет по форме 4-фонд
Хороших, трудолюбивых Вам работников и удачи в предпринимательстве!
ipvs.buhmost.by
Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя
Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.
Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.
Трудовой договор ИП с работником
С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.
Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.
При составлении трудового контракта нужно учитывать требования Трудового кодекса РФ, где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.
Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).
Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).
Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.
В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае. Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка». По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.
Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.
Трудовые книжки
Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.
О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.
Отпуска, больничные, декреты
Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.
НДФЛ и страховые взносы
Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, - 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.
Гражданско-правовой договор vs трудовой договор
Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.
Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.
Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.
В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.
Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru
