Уволить директора ооо решением учредителя процедура: Порядок увольнения директора ООО

Содержание

Как уволить директора ООО, если он учредитель?

Как уволить директора ООО — если он учредитель — важно знать, так как эта процедура имеет свои особенности. О специфике увольнения руководителя компании, являющегося одновременно ее учредителем, в разных ситуациях (по собственному желанию, при ликвидации и т. д.) расскажем в предлагаемой нами статье.

Как уволить учредителя с должности директора?

Согласно положениям статей 33, 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ назначение на должность и увольнение главы ООО находится в компетенции собрания участников фирмы. Руководить обществом может как постороннее лицо, так и один из его участников. Трудовой контракт с управляющим компанией от ее имени подписывает участник, председательствующий на собрании, который в данном случае и представляет работодателя.

Юридический статус директора фирмы в силу статьи 274 ТК РФ определяется помимо нормативных актов трудовым контрактом — следовательно, в отношении его деятельности применяются нормы ТК РФ, как и по отношению к любому иному сотруднику. Однако при этом важно учесть особенности, перечисленные в главе 43 ТК РФ.

Поводы для увольнения

Общий перечень оснований для увольнения директора ООО перечислен в статье 77 ТК РФ. Однако помимо инициативы самого директора (статья 80 ТК РФ), работодателя (статья 81 ТК РФ) или соглашения сторон (статья 78 ТК РФ) в отношения директора компании могут быть применены специальные:

истечение срока действия договора, поскольку с директором, согласно статье 59 ТК РФ, может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор;
принятие участниками ООО решения об увольнении директора согласно статье 278 ТК РФ.

Важно подчеркнуть, что увольнение по основанию, предусмотренному статьей 278 ТК РФ, может быть и немотивированным. Более того, как отмечено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых…» от 02.06.2015 № 21, увольнение в данном случае не является мерой юридической ответственности — соответственно, по данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный договор. Однако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ.

Кроме того, принимая такое решение, все участники должны проголосовать единогласно. Если участник, являющийся директором, голосует против такого решения, процедура его принятия должна строго соответствовать уставу ООО и нормам ФЗ № 14. Данное требование объективно ввиду того, что в силу статьи 43 ФЗ № 14 директор — участник ООО вправе обжаловать в суде не только собственно увольнение, но и само решение общего собрания участников, чего директор, не входящий в число участников компании, сделать не может.

Процедура увольнения

Процедура увольнения директора предусматривает несколько этапов:

Принятие решения о прекращении полномочий директора участниками общества, производящееся вне зависимости от основания увольнения, так как только таким образом может быть инициировано увольнение директора (статья 33 ФЗ № 14). Также необходимость принятия подобного решения отражена в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кроме того, в решении должны быть точно определены последний день работы директора, порядок и сроки передачи дел новому руководителю.
Издание приказа об увольнении. При этом подпись под таким приказом должен поставить либо сам директор, либо другой уполномоченный на это сотрудник (подробнее данный вопрос раскрыт в соответствующей статье). С содержанием приказа увольняемый, в силу статьи 84.1 ТК РФ, должен быть уведомлен под подпись.
Внесение записи о прекращении контракта в трудовую книжку, согласно статье 84.1 ТК РФ. Письмо Роструда № 1143-ТЗ применительно к этой ситуации устанавливает, что если руководитель увольняется в силу статьи 278 ТК РФ, то заполнение трудовой книжки осуществляется уполномоченным лицом (им может кадровый работник либо лицо, заключавшее с директором трудовой контракт). Что касается основания, то им в данной ситуации выступает решение участников ООО, оформленное по итогам их общего собрания.
Осуществление расчета и выдача трудовой книжки в последний день работы директора.

Кого необходимо уведомить об увольнении директора?

Согласно пункту 2 статьи 40 ФЗ № 14, директор обладает правом подписи и представления организации без предъявления доверенности. В связи с этим о его смене следует уведомить, согласно статье 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, налоговую инспекцию (для внесения изменений в ЕГРЮЛ). Срок подачи уведомления составляет 3 дня с момента назначения нового директора. Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММB-7-6/25@).

Помимо налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.

Увольнение директора — учредителя ООО по собственному желанию и при ликвидации компании

При уходе директора со своего поста по собственному желанию следует помнить о том, что об этом ему необходимо уведомить других участников заранее. Согласно статье 280 ТК РФ это необходимо сделать письменно за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в письме Роструда № 1143-ТЗ обозначено, что предупреждать о своем увольнении директору следует того участника, кто от имени общества являлся подписантом трудового договора с ним.

Однако месячный срок, как указывает статья 80 ТК РФ, может быть сокращен по соглашению сторон трудового контракта. Соответственно, вопрос об увольнении до истечения данного срока полномочно решать только общее собрание участников компании.

Увольнение при ликвидации

В случае ликвидации ООО о предстоящем увольнении необходимо уведомить директора, равно как и всех остальных сотрудников, за 2 месяца до указанного события, согласно требованиям статьи 180 ТК РФ. Уведомления направляются в письменном виде.

Также важно помнить, что при увольнении в случае прекращения деятельности ООО директору, согласно статье 178 ТК РФ, полагается компенсация в размере его месячного оклада (выходное пособие). Также за ним сохраняется в течение 2 месяцев после увольнения средний заработок до момента трудоустройства (выходное пособие подлежит включению в сумму среднего заработка за указанный период).

Увольнение при банкротстве

Еще одним основанием для прекращения трудового контракта с директором, согласно статье 278 ТК РФ, является его отстранение от должности при банкротстве компании. Согласно статье 126 закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, полномочия директора в таком случае прекращаются решением арбитражного суда с момента его вынесения. При этом уведомлять директора об увольнении не требуется, выходное пособие не выплачивается, так как речь идет об отстранении от должности. После принятия судом такого решения директору необходимо в течение 3 дней передать всю документацию, печати и материальные ценности организации конкурсному управляющему.

Увольнение гендиректора — единственного учредителя общества

При увольнении генерального директора — единственного учредителя ООО следует помнить, что положения главы 43 ТК РФ, согласно статье 273 ТК, в этом случае не применяются. Подпадают ли вообще данные отношения под регулирование трудового законодательства?

Согласно позиции Роструда (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), в данном случае нормы ТК РФ неприменимы, поскольку заключение трудового контракта единственного учредителя с самим собой противоречит смыслу трудовых отношений, так как они предполагаются двусторонними. В этой ситуации одна из сторон отсутствует, поэтому заключение трудового контракта невозможно. Это означает, что говорить об увольнении директора — единственного учредителя попросту некорректно.

В свою очередь, если единственный учредитель намеревается только покинуть пост директора, ему необходимо всего лишь принять соответствующее решение, опираясь на правомочия, предоставленные ему статьей 39 ФЗ № 14. При этом заключение какого-либо договора с самим собой для занятия поста также не требуется, так как положения статьи 43 ФЗ № 14, применяемые в таких случаях, на единственного учредителя не распространяются.

Увольнение директора — единственного учредителя ООО при ликвидации путем банкротства будет осуществляться на основе судебного решения, согласно статье 126 ФЗ № 127.

***

Итак, решая, как уволить директора ООО, если он единственный учредитель, следует помнить, что при освобождении его от должности в таком случае необходимо опираться на общие нормы об увольнении, предусмотренные ТК РФ. Однако при этом важно учесть ряд особенностей, связанных с особым статусом такого сотрудника.

Как правильно уволить руководителя ООО? Юридические консультации в компании Гарант-Виктории

Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Как правильно уволить руководителя ООО?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 23.07.2015 г.

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?

Что такое прогул?

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.

Может ли прогулять директор?

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО, общество), выступая в качестве руководителя и единоличного исполнительного органа этого общества (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)), одновременно является в силу ст. ст. 273-274 ТК РФ его наемным работником. Поэтому он также может быть уволен по вышеуказанному основанию.

Увольнение за прогул

Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.

Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).

Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12. 04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.

Досрочное прекращение полномочий директора ООО

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.

Компенсация при увольнении

Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Оформление увольнения

Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Когда речь идет об увольнении директора, основанием к изданию приказа будет решение уполномоченного органа (в данном случае — решение единственного участника общества).

При этом следует учитывать, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день — день увольнения. Следовательно, директор вправе в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.

Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. При ее оформлении следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) (далее — Инструкции).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суды про увольнение директора ООО

В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05. 09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации

Смена генерального директора после продажи ООО.

Разбираемся, как правильно оформить выход из ООО

Содержание:

Порядок смены генерального директора в 2022 году
Ответственность за нарушение порядка смены генерального директора после продажи ООО

Общие директор – руководитель предприятия, отвечающий за материально-хозяйственную и производственную деятельность любого предприятия. Директор, как и любое лицо в компании, наделен определенными служебными функциями, к которым относятся:

Контроль за финансовой деятельностью компании.
Организация работы всех отделов и сотрудников.
Контроль за деятельностью филиалов и отделений.
Исполнение обязательств перед кредиторами.
Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета.
Утверждение штатного расписания.
Представление интересов компании в суде.
Контроль за решением Совета директоров на общем собрании.

Однако бывают ситуации, когда генеральный директор больше не может осуществлять свои полномочия. Одной из таких причин является продажа ООО другому лицу или управляющей компании. В этой статье мы подробно разберем порядок и нюансы смены руководства в ООО.

Порядок смены генерального директора в 2022 году

Правовые основания для смены руководства предприятия в случае его продажи содержатся в статье 75 ТК РФ. Однако если директор временно продолжает исполнять свои обязанности при новом руководстве, то в дальнейшем при его уходе необходимо действовать в соответствии со статьей 278 ТК РФ. В целом порядок смены генерального директора ООО выглядит следующим образом:

Шаг № 1. Определение нового кандидата на должность генерального директора.

После выбора кандидата из нескольких возможных участников данное лицо должно быть проверено в реестре дисквалифицированных лиц. При наличии кандидата в указанном списке ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Этап № 2. Выдача официального решения о смене руководителя.

Как правило, порядок смены генерального директора в случае продажи ООО прописан в уставе каждой отдельной компании. Чаще всего алгоритм действий предполагает инициирование общего собрания собственников, где на повестку дня выносятся два вопроса: снятие с должности действующего руководителя и избрание уполномоченного лица, ответственного за подписание трудового договора с новым управляющий делами.

Протокол общего собрания должен соответствовать ряду требований:

Он должен быть заверен нотариусом или держателем реестра акционеров в случае ПАО.
Протокол может не быть нотариально заверен, если в уставе общества предусмотрен иной порядок, например, заверение подписей участников ООО.

Этап №3. Заполнение специальной формы Р13014 на смену генерального директора.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ в части утверждения нового Генерального директора вносится на основании заявления, поданного в Федеральную налоговую службу.

Необходимо заполнить несколько страниц. Среди них:

Титульный лист, где необходимо прописать основную информацию об ООО.
Лист I, стр. 1, где прописаны персональные данные уходящего генерального директора.
Лист I, стр. 2, где указываются персональные данные о новом директоре.
Лист П, стр. 1-3, где необходимо указать данные заявителя – уполномоченного лица.

Важно иметь в виду, что полномочия бывшего управляющего прекращаются с момента принятия соответствующего решения общим собранием собственников. Таким образом, бывший руководитель не может подписать и отправить заявление. Эта функция ложится на нового генерального директора, который вступит в должность после завершения всех бюрократических процедур. Такие разъяснения дал Верховный суд РФ после многочисленных ситуаций с подачей документов бывшим директором и массовых отказов в рассмотрении такого заявления.

Также стоит отметить, что подпись нового генерального директора на последней странице заявления должна быть нотариально заверена.

Если планируется выбор нового наименования ООО со сменой генерального директора, то одновременно подается соответствующее заявление.

Этап № 4. Подача заявления в государственный орган.

После оформления протокола общего собрания собственников вновь избранный генеральный директор в течение 7 рабочих дней должен подать заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ.

Важно учитывать, что форма Р13014 направляется в территориальный налоговый орган по адресу регистрации компании. Направить уведомление в ФНС о произошедших изменениях необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения участниками общества.

Процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ осуществляется бесплатно и не требует уплаты государственной пошлины.

Связаться с регистрирующим органом можно одним из нескольких способов:

Через МФЦ.
Через портал Госуслуг.
Через онлайн-сервис ФНС.
Обратиться лично в регистрирующий орган.

Важно иметь в виду, что в случае электронной подачи документов файлы должны быть заверены электронной цифровой подписью (ЭЦП).

Этап № 5.

Получение выписки из ЕГРЮЛ с уточненными данными.

Как правило, срок внесения изменений в реестр юридических лиц составляет до 5 рабочих дней.

Этап № 6. Уведомление заинтересованных лиц о смене Генерального директора после продажи ООО.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ влечет за собой обязанность сообщить об этом решении.

Итак, соответствующие документы необходимо направить в банковскую организацию, обслуживающую расчетный счет компании. В перечень официальных бумаг входят: протокол общего собрания, выписка из ЕГРЮЛ и копия паспорта нового руководителя.

Также советуем направить соответствующие уведомления основным контрагентам компании, с которыми вы работаете на постоянной основе.

Этап №7. Оформление отношений с новым генеральным директором.

В некоторых случаях назначение нового руководителя требует заключения с ним трудового договора.

Ответственность за нарушение порядка смены генерального директора при продаже ООО

За несвоевременное представление документов в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Как ликвидировать корпорацию

Как распустить корпорацию , Ребекка Дезимоун, эсквайр.

Распустить корпорацию сложнее, чем ее создать. Но, как и все корпоративные дела, это так же просто, как знать и следовать правильной процедуре.

Ребекка Дезимоун, эсквайр.
обновлено 26 мая 2022 г. · 3 минуты чтения

Точно так же, как вы подаете Учредительный договор, чтобы начать свое юридическое лицо и привести его в действие, вы также должны подать Устав о роспуске (также известный как Свидетельство о роспуске), чтобы уведомить штат о прекращении или роспуске вашего юридического лица. корпорация. Несколько простых шагов о том, как распустить корпорацию, описаны ниже.

Как закрыть корпорацию

Закрытие корпорации и прекращение коммерческой деятельности называется «роспуском», и этот процесс требует нескольких шагов.

Часто бывает полезной помощь юриста или специалиста по налогам.

Конечно, вы можете неофициально распустить компанию, прекратив все деловые действия. Однако этот вариант не самый лучший (и даже не единственный), потому что он открывает перед вами потенциальные судебные иски и последующую ответственность.

Не думайте, что корпорация прекращает свое существование после прекращения вами деловых операций. С юридической точки зрения, корпорация продолжает существовать как коммерческая организация независимо от того, продолжаете ли вы вести коммерческую деятельность.

Имейте в виду, что штат по-прежнему ожидает, что корпорация будет выполнять и соблюдать все юридические требования до тех пор, пока корпорация не будет официально распущена.

Этапы роспуска корпорации или получения роспуска корпорации

Успешное роспуск корпорации состоит из нескольких ключевых шагов. Такие требования могут различаться в пятидесяти штатах. Как правило, владельцам бизнеса рекомендуется получить юридическую помощь для подачи необходимых документов в соответствующие государственные органы.

1. Созвать собрание совета директоров

После того, как вы приняли решение закрыть деятельность корпорации, рекомендуется провести собрание совета директоров, чтобы официально принять решение о роспуске корпорации. Должно быть проведено голосование, и протокол собрания должен быть зарегистрирован и сохранен в отчетах корпорации.

После того, как решение о роспуске было одобрено Советом директоров, оно также должно быть одобрено большинством акционеров корпорации (если есть акционеры). В некоторых штатах для одобрения большинством акционеров требуется две трети голосов. Большинство акционеров должны одобрить предполагаемый роспуск, и их голос представляет собой их официальное одобрение роспуска.

Точное количество акционеров, необходимое для того, чтобы считаться большинством, различается в каждом штате. Письменное соглашение о роспуске, подписанное всеми владельцами корпорации, должно быть составлено до того, как заявление о роспуске будет одобрено секретарем штата.

2. Подать свидетельство о роспуске секретарю штата

Вы можете обратиться в офис государственного секретаря штата, в котором зарегистрирована ваша компания, чтобы получить необходимые формы для подачи официального государственное учреждение или вы можете подать документы онлайн.

В большинстве штатов есть Регистрационное бюро или аналогично назначенное агентство, которое регулирует регистрацию. Его можно назвать Корпоративной комиссией или Корпоративным агентством. Вы даже можете найти Бюро регистрации в вашем штате в Интернете.

3. Уведомление Службы внутренних доходов (IRS)

После того, как вы подпишете и подадите формы о роспуске в государственное агентство, вы должны уведомить Службу внутренних доходов (IRS), чтобы сообщить агентству о планируемом роспуске вашей компании.

Важно уплатить все налоги, причитающиеся как штату, так и федеральному правительству, чтобы получить «согласие на роспуск» или «налоговую очистку». Как правило, эти формы требуются канцелярией государственного секретаря для официального роспуска корпорации. В документах государственной и местной налоговой декларации отметьте поле «Окончательная декларация».

4. Закройте счета и кредитные линии, аннулируйте лицензии и т. д.

Не забудьте закрыть все банковские счета, кредитные линии и сервисные счета, открытые на имя вашей компании или компании.