Увольнение по собственному желанию генерального директора: Определенный законом механизм увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Содержание

Увольнение генерального директора по своему желанию

Упущенная выгода статья 15 ГК РФ

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Одностороннее расторжение договора

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Взыскание убытков с директора

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

Юридическая защита бизнеса и активов. Организация защиты

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса: работа с чужими ошибками

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Ответственность бывшего директора и учредителя

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

Как работает программа АСК НДС-2 и способы ее обхода

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Взыскание долгов с контролирующих лиц без банкротства

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Два участника в обществе с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса как рабочий инструмент бизнеса

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

данные работника;
данные работодателя;
день расторжения договора;
дата составления документа; подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;
сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников. Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем

Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.

Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6. 1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Увольнение генерального директора по делу

Взгляд Проскауэра на события в мире вознаграждений работникам, компенсаций руководителям и судебных разбирательств ERISA

Увольнение генерального директора «по уважительной причине» требует, чтобы совет директоров («Совет») работодателя сосредоточил внимание на двух вопросах: применимый стандарт для причины? Соответствуют ли факты и обстоятельства применимому стандарту?

Последствия увольнения «по уважительной причине» могут быть серьезными: бывший исполнительный директор лишается вознаграждения за акции, ему приходится возвращать ранее выплаченную поощрительную компенсацию («возврат»), он теряет выходное пособие и выкупает акции по штрафной цене. . Сообщаемые обстоятельства прекращения дела встречаются нечасто. Часто это связано с тем, что битва происходит в рамках конфиденциального арбитражного разбирательства или споры решаются конфиденциально, после того как карта «дело» была разыграна.

Однако в последние годы наблюдается рост активности акционеров, сосредоточенной на вопросах вознаграждения высшего руководства. Это включало оспаривание акционерами решений Совета об увольнении исполнительного директора без причины и выплату крупных выходных пособий, а не увольнение генерального директора по уважительной причине. Этот вопрос возник еще в 1990-х годах, когда пути Майкла Овица и Диснея разошлись, и вновь возник совсем недавно, когда правление lululemon Athletica Inc. решил выплатить выходное пособие, а не спорить со своим бывшим генеральным директором из-за прекращения дела.

Однако увольнения генерального директора «по уважительной причине» по закону

существуют. Так было, когда American Apparel уволила своего генерального директора в декабре 2014 года. Совсем недавно публичная компания (Akazoo S.A.) уволила своего генерального директора по уважительной причине и утвердительно заявила об этом в своих публичных документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам («SEC»). [ 2] Modern Media Acquisition Corp. S.A., компания по приобретению специального назначения («SPAC»), приобрела Akazoo (компания, предоставляющая подписку на потоковое вещание по запросу) («Компания») в конце 2019 года. После приобретения в начале 2020 года хедж-фонд выпустил отчет, ставящий под сомнение практику бухгалтерского учета Компании.

1 мая 2020 года Akazoo подала форму 6-K в SEC, заявив, что она уволила своего генерального директора «по уважительной причине». [3] В своем пресс-релизе от 1 мая 2020 г. (приложение к Форме 6-К), сообщающем об увольнении, Компания заявила, что ее Совет предпринял такие действия на основании рекомендаций Специального комитета, «который обнаружил доказательства поведения [ Генеральным директором], что, по мнению Специального комитета, не соответствовало политике компании, включая отсутствие сотрудничества со следствием». В заявлении от 1 мая 2020 года не было упоминания о том, что генеральный директор участвовал в мошенничестве, только то, что продолжалось расследование «обстоятельств, связанных с источниками доходов Компании и договорными отношениями…».

К 21 мая 2020 г. Компания подала еще одну форму 6-K. К этому времени внутреннее расследование было доведено до того, что Компания заявила, что ее Специальный комитет определил, что «бывшие члены руководящего состава Akazoo и партнеры обманули [ее] инвесторов…. путем существенного искажения информации о бизнесе, деятельности и финансовых результатах [Компании] в рамках многолетнего мошенничества (курсив мой)».

Эти два документа показывают, как Компания справилась с проблемой «причины» во время динамичного внутреннего расследования бухгалтерского мошенничества. Мы не принимали участия в этом деле, и наш анализ основан на тщательном анализе публичного раскрытия информации по мере его раскрытия в мае 2020 года. По состоянию на 1 мая 2020 года Компания была вынуждена уволить своего генерального директора по уважительной причине, но полагалась на действия «несовместимое» с политикой Компании, включая отсутствие сотрудничества, как основание для публично объявленного решения. Обратите внимание, что трудовое соглашение Компании с ее генеральным директором содержало определение причины, которое включало «умышленные действия, которые наносят материальный ущерб (финансовый или иной) бизнесу или репутации компании». Эта часть определения причины, по-видимому, применима к «многолетнему» финансовому мошенничеству — проблема заключалась в том, что на 1 мая 2020 года могло не быть достаточно доказательств причастности генерального директора к мошенничеству, чтобы инициировать прекращение дела для эта причина. Но, к счастью для Компании, в определении причины была и другая составляющая: «умышленное невыполнение, игнорирование или отказ следовать указаниям совета директоров». Можно предположить, что это договорная «звенья», на которую полагались для увольнения генерального директора, при этом раскрытие информации от 1 мая 2020 года было тщательно составлено таким образом, чтобы прямо не указывать, что генерального директора увольняют за его причастность к многолетнему финансовому мошенничеству. ] К 21 мая 2020 года, после того как расследование было продолжено, Компания утвердительно заявила в своем раскрытии информации, что она обнаружила многолетнее мошенничество, но на тот момент Компания уже уволила исполнительного директора за непоследовательную деятельность и отсутствие сотрудничества, указанные выше.

Недавняя публичная заявка Akazoo является интересным примером относительно редкого публичного раскрытия «причины» увольнения генерального директора, и это свидетельствует о ценности определения причины, которое включает дополнительные «зубцы» (например, преднамеренный отказ следовать директивам Совета директоров). ), которые могут быть использованы в ходе внутреннего расследования мошенничества. Продолжающиеся судебные разбирательства с акционерами, сосредоточенные на компенсации исполнительным органам, заставят Советы директоров рассмотреть возможность увольнения по «причине», если этого требуют обстоятельства, но, как свидетельствует раскрытие информации Akazoo, точная причина «причины» и связанное с ней публичное раскрытие также потребуют внимания и осторожности.

И последнее замечание: недавнее дело, связанное с Exide Technologies («Exide»), служит предостерегающим контраргументом осторожному подходу, принятому в деле Akazoo. В конце 2018 года Exide уволила своего генерального директора, и в то время ему сказали, что его увольняют «очевидно без причины», и представили условия, в которых упоминались его выходные пособия. В феврале 2019 года, когда дорабатывалась документация о разделении, теперь уже бывшему генеральному директору сообщили, что его увольнение было «реклассифицировано» как увольнение по причине. Утверждаемая причина заключалась в том, что бывший генеральный директор не проинформировал Совет директоров о заинтересованности китайского покупателя в приобретении простаивающей фабрики и не продолжил продажу (якобы он «пропустил мяч»), когда Exide находился в кризис ликвидности и мог бы извлечь выгоду из выручки от продажи. В результате Exide расценил свое поведение как «грубую небрежность» (и причину) в соответствии с законодательством штата Делавэр.

Бывший генеральный директор подал на Exide в арбитраж и выиграл решение, вынесенное в январе 2020 года, и арбитр пришел к выводу, что рассматриваемое поведение не соответствовало стандарту штата Делавэр в отношении «грубой небрежности», поскольку оно не демонстрировало «безрассудное безразличие к или преднамеренное игнорирование всего коллектива акционеров, или действия, не имеющие границ разума». Вместо этого арбитр изучил обстоятельства и выявил многочисленные факторы, смягчающие решение Exide (китайский покупатель был двусмысленным и отправил неоднозначные сообщения о покупке завода, Совет выразил нежелание продавать завод конкуренту, Совет установил другие приоритеты для генерального директора и «реклассификация» оказались придуманными и под давлением кредиторов Exide).

Не все в итоге получается. В мае 2020 года Exide подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, которая превратила победившего бывшего генерального директора в необеспеченного кредитора с арбитражным решением, которое может иметь очень небольшую ценность в случае банкротства.

*Особая благодарность летнему сотруднику Морган Петерсон за ее помощь в этом блоге*

[1] Shabbouei v. Potdevin , 2020 WL 1609177 (Del. Ch. 2 апреля 2020 г.) (суд отклонил иск истца и постановил, что директора действовали разумно в своих решениях об увольнении исполнительного директора не по причине) .

[2] Akazoo был иностранным частным эмитентом, акции которого торговались на NASDQ. Однако в июне 2020 года NASDAQ объявила об исключении компании из листинга биржи.

[3] Поскольку Akazoo был иностранным частным эмитентом, он использовал форму 6-K, а не форму 8-K.

[4] Были и другие примеры увольнения руководителей высшего звена по причинам, связанным с их неспособностью сотрудничать с разумными требованиями расследования в связи с расследованием правонарушений компанией.

Теги: увольнение по причине, генеральный директор, исполнительная компенсация

Дизайн и платформа юридического блога от LexBlog

Случаи, когда генеральный директор может быть уволен и как это сделать — Публикация

Все трудовые отношения между компанией и ее работниками, в том числе с генеральным директором, регулируются Трудовым кодексом. Ольга Абашникова, эксперт-методист по аутсорсингу БДО Юникон, объясняет, когда владелец компании может расстаться с генеральным директором.

ВАРИАНТ 1: ДРУЖНО

Если директор и работодатель решат расстаться полюбовно, достаточно подписать соглашение о расторжении трудового договора. Есть ряд существенных преимуществ.

Процедура добровольного увольнения намного проще для работодателя, например, ему не нужно выплачивать работнику компенсацию.

Работник и работодатель не должны уведомлять друг друга о своих намерениях.

Дата расторжения контракта согласовывается обеими сторонами: генеральный директор не обязан работать месяц, как это было бы в случае добровольной отставки.

Если у него нет претензий, генеральному директору выгодно покинуть компанию таким образом, если он допустил нарушения и не заинтересован в обострении конфликта. Наоборот, если генеральный директор не намерен покидать компанию, работодателю следует перестраховаться и рассмотреть другие варианты расставания с ним.

ВАРИАНТ 2: УДАЛЕНИЕ ПО ОБЩИМ ПРИЧИНАМ

Самая «популярная» статья ТК РФ для увольнения генерального директора — статья 278 (Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации). Второй пункт статьи предусматривает увольнение с работы без объяснения причин. Однако такой путь подходит для компании только в том случае, если она готова выплатить бывшему генеральному директору компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат (согласно ст. 279 ст.Трудового кодекса Российской Федерации).

Но лучше указать причину увольнения: ведь суд может встать на сторону работника и расценить решение как злоупотребление правами юридического лица. Какие основания для увольнения генерального директора предусмотрены ТК РФ?

Ликвидация компании. В случае ликвидации юридического лица трудовые отношения прекращаются со всеми работниками, включая генерального директора.

Невыполнение обязанностей. Руководитель компании может быть уволен, если он грубо нарушил свои обязанности (даже разово), например:

На подобные происшествия необходимо оперативно реагировать: состояние наркотического или алкогольного опьянения должно быть зафиксировано в соответствующем протоколе и медицинском заключении, факт кражи должен быть доказан путем возбуждения уголовного дела. Решение суда по иску, предъявленному генеральному директору, может быть основанием для его увольнения. Без видимых доказательств суд может не вынести решение в вашу пользу.

В случае невыполнения работником возложенных на него задач в течение испытательного срока работодатель вправе уволить работника в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Предприятие должно представить доказательства неудовлетворительного результата работы и указать их в документе, которым уведомляет работника о расторжении трудового договора. Чем качественнее содержание документа, тем выше вероятность того, что сотрудник не попытается оспорить это решение.

Если неэффективность работника проявилась к моменту истечения срока срочного трудового договора, компания может просто не продлевать его.

Упразднение должности. При исключении должности генерального директора из штатного расписания за ненадобностью (при передаче управления компанией в управляющую компанию) работодатель имеет полное право расстаться с работником. Однако компания должна будет выплатить работнику компенсацию в связи с сокращением штата. Генеральный директор должен получать выходное пособие в размере своего среднемесячного заработка. За ним также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (в эту сумму входит выходное пособие — ст. 178 ТК РФ).

Внешние факторы. Бывают случаи, когда генеральный директор больше не может исполнять свои обязанности (например, в связи с административным взысканием или призывом на военную службу). В случае призыва на военную службу работодатель должен будет выплатить генеральному директору свой двухнедельный средний заработок.

ВАРИАНТ 3: ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

Помимо распространенных причин расторжения трудового договора, существуют частные случаи, связанные с изменением бизнес-процессов компании.

Смена собственника общества является прямым основанием для увольнения в одностороннем порядке руководителя общества. Но уволить его необходимо в течение трех месяцев с первой даты вступления в должность нового владельца. В противном случае следует найти другую причину расторжения трудового договора.

Если деятельность генерального директора наносит ущерб обществу или причиняет физические неудобства (вред здоровью) его работникам , это также может быть основанием для расставания.

Работодатель может попытаться защитить себя, дополнив типовой трудовой договор условиями, при которых он может его расторгнуть, например:

задержки выплаты заработной платы;
превышение полномочий;
регулярные нарушения трудового законодательства;
неэффективное выполнение решений собрания акционеров;
отказ действовать в соответствии с ним в полном объеме.

Важно, чтобы эти условия не противоречили положениям ТК РФ и не ущемляли права потенциального работника.

Если руководитель находится в отпуске или временно нетрудоспособен, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Осложнения возникнут, если вы решите расторгнуть трудовой договор с беременной главой. Ей полагались бы особые гарантии, установленные ч. 1 ст. 261 ТК РФ: беременная не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия.