Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать? В каких случаях с работником заключается срочный трудовой договор
В каком случае заключается срочный трудовой договор?
Чтобы привлечь к работе физлицо администрация хозяйствующего субъекта должна с ним оформить трудовое соглашение. Это является обязанностью предприятия, которая закреплена за ним на законодательном уровне. Договора, заключаемые фирмой с ее работниками, подразделяются на бессрочные и на определенный срок, при этом случаи, когда оформлять какой, определены в ТК РФ.
Содержание статьи
Что такое срочный и бессрочный трудовой договор
По времени, в течение которого существуют трудовые отношения, договора, составленные с персоналом, могут быть бессрочные и срочные. Рассмотрим подробнее, что представляет каждый из договоров подробнее.
Понятие бессрочного трудового договора
Нормы трудового права устанавливают, если в договоре с работником не определена конечная дата прекращения с ним трудовых отношений, то документ считается подписанным на неопределенный срок (бессрочным).
Если отсутствуют условия заключения срочного трудового договора, определяемые в ТК РФ, то данное соглашение должно быть действующим неопределенный срок. Поэтому в большинстве случаев договора с персоналом компании являются бессрочными. Это связано с тем, что постоянство трудовых отношений способствует социальной стабильности в экономике.
[vc_column][vc_btn title=”Как составить и заключить бессрочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Ftrudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|rel:nofollow” el_class=”font-size:22px”]Понятие срочного трудового договора
Срочный трудовой договор это соглашение с работником, которое заключено строго на определенный период, указанный в этом документе. Трудовым законодательством установлено, что такой срок не может превышать пяти лет.
Однако, в некоторых случаях может устанавливаться и иная продолжительность. К примеру, ТК определяет, что трудовое соглашение с директором заключается на период, указанных в учредительных документах или соглашении между сторонами.
Внимание! Отличительной чертой такого соглашения является обязанность работодателя указывать в этом документе причину, по которой осуществляется заключение срочного трудового договора.
Есть ситуации, когда срочное соглашение может быть переведено в бессрочное:
- Действие соглашения подошло к концу, однако, ни одна из сторон договора не потребовала от другой его расторжения. В этом случае пункт о срочном характере перестает действовать и считается, что договор заключен на неопределенный срок. Тогда необходимо отметить данный факт составлением дополнительного соглашения. А вот запись в трудовой делать в данной ситуации не нужно.
- Если соглашение было заключено на конкретный срок при отсутствии к этому достаточных оснований. Тогда согласно решению суда договор может быть переведен на бессрочную основу.
Важно! По окончании срочного договора фирма имеет право уволить сотрудника без указания причин.
Для некоторых разновидностей срочного договора (продолжительность действия до 2 месяцев) определены сокращенные периоды предупреждения сторон о прекращении его действия. Например, работник, с котором оформлен контракт на 2 месяца, в случае расторжения контракта по собственному желанию, не должен предупреждать свое руководство за четырнадцать дней. Законом ему для этого определен срок в течение трех дней.
Основания для заключения срочного трудового договора
Заключение срочного договора по соглашению сторон
Когда основания для заключения срочного трудового договора предусматривают существование предварительной договоренности между нанимателем и его сотрудником, то считается, что он был подписан по соглашению сторон, а не с учетом характера предстоящих работ.
Внимание! Однако, если такого рода соглашение было навязано сотруднику, и он его заключил вынужденно, то обычно судебная инстанция переводит его в разряд бессрочного.
Люди, с которыми может оформляться срочный договор по согласию сторон:
- Работники, которые устраиваются на рабочее место к субъекту малого бизнеса с численностью до 35 человек (если компания работает в сфере бытового обслуживания или занимается розничной торговлей — до 20 человек;
- Если на работу устраивается сотрудник в возрасте, вышедший на пенсию.
- Работники, которые в связи с заключением о состоянии их здоровья могут выполнять различные работы исключительно временного характера;
- Если место работы находится в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а для выполнения работ необходим переезд на это место;
- Если необходимо выполнить работы по предотвращению возникновения катастроф, эпидемий, аварий, несчастных случаев, а также для ликвидации последствий этих происшествий;
- Работники, которые были выбраны по конкурсу на вакантную должность;
- Работники творческих профессий, принадлежащих СМИ, телевидению, театрам, театральной и концертной деятельности и подобным занятиям;
- Руководители фирм, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от вида и формы собственности компании;
- Кто получает образование на очном отделении учебного заведения;
- Моряки, входящие в состав экипажей судов морских, внутреннего и смешанного плавания, и которые зафиксированы в международном реестре кораблей;
- Сотрудники, которые оформляются на работу по совместительству;
- Другие ситуации, которые предусматриваются федеральным и трудовым законодательствами.
Важно! Запрещено работающих уже в компании работников-пенсионеров переоформлять на договоры с определенным сроком действия.
В зависимости от характера и условия работы
Срочный трудовой договор допускается заключить в том случае, когда работнику предстоит выполнять обязанности специфичного характера или определенных условий.
К таким факторам относятся:
- Работа вместо отсутствующего штатного сотрудника, за которым сохраняется его место и должность;
- Выполнение временной работы на период до двух месяцев;
- Выполнение такого рода работ, когда из-за природной специфики ее можно выполнять только в течение определенного сезона года;
- Выполнение работ за границей;
- Выполнение действий, которые не входят в рамки обычной работы в компании (монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также работы, которые связаны с изначально временным расширением производства;
- Оформление в компанию, которая была создана на фиксированный конкретный период или для выполнения строго определенных работ. Однако в этом случае надо помнить, что трудовой договор прекратиться, если компания будет ликвидирована без перехода прав к правопреемнику;
- Выполнение каких-либо конкретных работ, дата завершения которых не может быть заранее определена;
- Избрание на установленных срок на определенную должность или в выборный орган;
- Выполнение работ по обеспечению деятельности членов госорганов власти, местного управления и т. д.;
- Предоставление службой занятости работы временного характера;
- Прохождение альтернативной гражданской службы;
- Какие-либо другие ситуации, установленные трудовым и федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать?
Может ли срок трудового договора быть увеличен при особых обстоятельствах? Если да, то при каких?
Из статьи вы узнаете:
Срочный трудовой договор
Порядок заключения трудового соглашения между работником и работодателем регламентируется разделом III Трудового кодекса Российской Федерации. При этом вопросам срока трудового соглашения посвящена статья 58 данного нормативно-правового документа. Указанная статья требует, чтобы для заключения срочного трудового договора работодатель имел серьезные основания, заставляющие его отказаться от подписания бессрочного соглашения с работником. В частности, закон прямо запрещает выбор данного варианта оформления трудовых отношений с сотрудником, если его целью является уклонение работодателем от выполнения обязанностей по соблюдению трудового законодательства в части предоставления сотруднику положенных ему выплат, компенсаций и гарантий.
Обратите внимание! В случае, если будет доказано отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора, он может быть признан бессрочным.
Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на получение всех выплат, гарантий и других бонусов, которые предусмотрены для постоянных сотрудников, включая предоставление отпусков и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом это правило распространяется на всех работников, принятых в организацию по срочному договору, вне зависимости от его продолжительности.
Скачайте документы по теме
Трудовой договор (фрагмент). Указание срочностиСкачать в .doc
Скачать архив документов
Случаи заключения срочного трудового договора
Ситуации, которые действующим законодательством признаются достаточными причинами для выбора срочной формы трудового договора, перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом указанный в ней перечень является исчерпывающим, что означает, что работодатель не вправе по своему усмотрению толковать изложенные в нем основания или расширять их список. Этот перечень включает в себя:
- необходимость исполнения трудовых обязанностей сотрудника, который в силу тех или иных причин временно отсутствует на рабочем месте, однако в соответствии с действующим законодательством или иными нормативными документами имеет право на сохранение за ним его места работы. Например, это может быть связано с длительным периодом временной нетрудоспособности или нахождением в отпуске по беременности и родам;
- выполнение временных работ, продолжительность которых не превышает двух месяцев;
- осуществление сезонных работ, для которых возможность их выполнения обусловлена природными или климатическими особенностями территории, на которой находится рабочее место сотрудника;
- направление сотрудника за рубеж для выполнения им трудовых задач по поручению работодателя;
- необходимость выполнения работ, которые не входят в состав регулярной деятельности данного работодателя, например, осуществление реконструкции зданий и сооружений или модернизация производства. В рамках этого основания рассматривается также временное увеличение объемов производства товаров или объема оказываемых потребителям услуг, если продолжительность периода, отведенного для такого временного увеличения, не превышает одного года;
- выполнение проектных работ или работа в компании, которая заведомо была создана на определенный срок;
- работа над трудовыми задачами в рамках различных форм обучения, включая практику, стажировку или другой вид дополнительного образования;
- работа на выборной должностной позиции или в составе выборного органа;
- выполнение работ по направлению уполномоченной организации, включая работы по направлению службы занятости или в качестве альтернативной службы;
- некоторые другие виды работ, предусмотренные действующим законодательством.
Обратите внимание! В перечисленных случаях срок окончания действия трудового договора может определяться как конкретной датой, так и указанием на прекращение действия соответствующих обстоятельств.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Перечисленные выше ситуации предполагают безальтернативность заключения срочного трудового договора между работником и работодателем. При этом вторая часть ст.59 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, при которых такой договор может быть заключен в случае наличия согласия на это обеих сторон. При этом указанное условие следует интерпретировать в том смысле, что если одна из сторон не согласна на подписание срочного контракта, то при взаимном намерении начать трудовые отношения им следует заключить трудовой договор бессрочного характера.
Так, по договоренности с работодателем срочный трудовой договор может быть заключен со следующими категориями сотрудников:
- работники, поступающие на работу в компании, которые в соответствии с актуальным законодательством относятся к категории субъектов малого предпринимательства, то есть имеют численность персонала, не превышающую 35 человек. При этом для организаций, осуществляющих деятельность в области бытового обслуживания населения или розничной торговли, этот показатель установлен на уровне 20 человек. Указанное условие применяется в том числе к индивидуальным предпринимателям;
- работники, возраст которых на момент приема на работу превышает установленный пенсионный возраст. Аналогичный порядок применяется к сотрудникам, которые по состоянию здоровья могут работать только на временной работе, причем эта их характеристика подтверждена медицинским заключением, выданным по установленной форме;
- сотрудники, принимаемые на работу в компании, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях. Это условие, однако, не распространяется на работников, которые еще до поступления на работу в такую компанию проживали на соответствующих территориях;
- работники, привлекаемые к выполнению срочных работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций различного характера;
- сотрудники, принимаемые на конкретную должность в результате проведенного конкурсного отбора;
- работники творческих профессий, включая сотрудников кинематографических организаций, театров, цирков, СМИ и представителей подобных профессий;
- первые лица компаний, включая генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров;
- сотрудники, имеющие параллельную занятость в другом месте, включая совместителей и учащихся, которые получают образование на очном отделении;
- работники, занятые в сфере морских, речных и смешанных перевозок;
- некоторые другие категории работников, предусмотренные действующим законодательством.
Обратите внимание! Перечень сотрудников творческих профессий, с которыми допускается заключение срочного трудового договора, перечислен в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.
Читайте по теме в электронном журнале
Срок срочного трудового договора
По общему правилу, предусмотренному ст. 58 ТК РФ, максимальная продолжительность действия трудового договора составляет пять лет. При этом минимальный срок его действия в законодательстве о труде на настоящий момент не определен. Конкретная длительность срока трудового соглашения определяется обстоятельствами, вынудившими работодателя обратиться к этой форме трудоустройства, а также характером выполняемой работы.
В случае, если в документе не оговорен срок его действия, он будет считаться заключенным на бессрочный период — даже если в документе содержится отметка о том, что соглашение имеет срочный характер. Срочный трудовой договор также может перейти в статус бессрочного в случае, если по окончании периода его действия ни работодатель, ни сам работник не заявили о прекращении сотрудничества.
Прекращение действия срочного трудового договора
По истечении срока действия трудового договора срочного характера действующим законодательством предусмотрена специальная процедура, предваряющая расторжение трудовых отношений между сторонами. Ее описание приводится в ст. 79 ТК РФ. Так, работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до наступления даты его окончания в письменной форме предупредить работника о том, что срок его трудоустройства подходит к концу.
Целесообразно составить такое уведомление в двух экземплярах, один из которых будет передан работнику, а другой останется у работодателя. При этом последнему необходимо позаботиться о том, чтобы на документе, остающемся в организации, стояла личная подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомился с этим сообщением.
Обратите внимание! Указанное требование не распространяется на случаи заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника— в этой ситуации при его выходе на работу действие договора прекращается автоматически.
Важным условием для обеспечения легитимности завершения срочных трудовых отношений с работником является окончание действия основания для его заключения. В этом качестве могут выступать:
- окончание работы, для выполнения которой был нанят сотрудник;
- выход на работу сотрудника, занимавшего это место до найма временного работника;
- окончание сезона выполнения работ, требующих наличия особых климатических или природных условий.
Расторжение срочного трудового договора по причине истечения срока его действия оформляется на основании п.2 ст. 77 ТК РФ. С этой целью необходимо внести запись об этом в трудовую книжку работника, сделав указание на указанный раздел Трудового кодекса, и издать соответствующий приказ за подписью руководителя организации. В случае, если в компании для оформления кадровых документов используются унифицированные формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», следует применять форму № Т-8. Помимо этого, следует указать сведения об увольнении в разделе XI личной карточки специалиста.
Обратите внимание! Временная нетрудоспособность временного работника не является препятствием к расторжению срочного трудового договора в случае, если наступил срок или обстоятельства, обусловливающие его прекращение.
Продление срочного трудового договора
В кадровой практике в большинстве случаев применяется подход, согласно которому содержание ст. 9 ТК РФ трактуется как запрет на продление срочного трудового договора после окончания срока его действия. Такая позиция, в частности, подтверждается положениями п.14 постановления пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому заключение многократного срочного контракта с одним и тем же работником для выполнения идентичных трудовых задач понимается как попытка замаскировать факт наличия между сторонами бессрочных трудовых отношений — со всеми вытекающими последствиями.
Тем не менее, существует также кадровая и судебная практика, основанная на противоположных посылках. В этом случае эксперты, как правило, исходят из понимания о том, что срок трудового договора является одним из его условий, а значит, может быть изменен посредством заключения сторонами дополнительного соглашения. Например, такая позиция зафиксирована в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4413-6. Однако в случае выбора такого варианта оформления трудовых отношений работодателю следует быть готовым доказать сотрудникам Государственной инспекции труда наличие у него достаточных оснований для выбора именно срочной формы трудоустройства данного работника.
Обратите внимание! Во всех случаях общий период действия срочного трудового договора с учетом дополнительных соглашений не должен превышать пяти лет.
Ситуации продления срочного трудового договора, предусмотренные ТК
Актуальное законодательство содержит описание нескольких ситуаций, при которых пролонгация срока действия трудового договора не только допускается, но и может являться обязательной для работодателя. В частности, к таким ситуациям относятся:
- выявление факта беременности сотрудницы в период действия срочного трудового соглашения. В этом случае работодателю следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В стандартном случае она требует продления срока действия такого договора до окончания отпуска по беременности и родам, а в случае, если беременность разрешилась иным образом, трудоустройство может быть прекращено в течение одной недели с того момента, когда работодателю стало об этом известно. Единственным исключением из этого правила является замещение беременной сотрудницей основного работника на период его отсутствия — в этом случае работодатель вправе уволить ее при выходе последнего на работу, но только если она откажется от предложений о другой работе у данного работодателя, соответствующей ее квалификации или требующей меньших навыков и знаний;
- избрание преподавателя ВУЗа или учреждения дополнительного профессионального образования в результате проведенного конкурса на должность, которую он ранее занимал на основании заключенного с ним срочного трудового договора. Согласно положениям ст. 332 ТК РФ, в такой ситуации стороны вправе заключить между собой дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договор о продлении срока выполнения соответствующих обязанностей. При этом такое допсоглашение может предполагать как определенный срок работы, не превышающий пяти лет, так и бессрочный характер ее выполнения;
- временный перевод спортсмена для выполнения трудовых обязанностей у другого работодателя, предусмотренный содержанием ст. 348.4 ТК РФ. Такая ситуация возникает в случае, если текущий работодатель не в состоянии дать спортсмену возможность принять участие в важных спортивных соревнованиях, тогда как другая организация в состоянии обеспечить его участие. Такой временный перевод должен укладываться в рамки одного календарного года. Однако если по его истечении ситуация не изменилась, а все три стороны, задействованные в этих трудовых отношениях, не возражают против продления трудоустройства спортсмена у нового работодателя, это положение необходимо оформить официально. Тогда первоначальный трудовой договор прекращает свое действие, а срочный договор с новым работодателем продлевается на определенный или неопределенный срок.
Перевод срочного трудового договора в статус бессрочного
Согласно положениям ст. 58 ТК РФ в случае, если по окончании срока действия трудового договора ни работник, ни работодатель не выразили намерения прекратить трудовые отношения, перевод договора в статус бессрочного осуществляется автоматически. В этом случае трудоустройство сотрудника, который ранее был временным работником, приобретает постоянный характер на следующий день после окончания срока заключенного с ним трудового соглашения.
Вместе с тем, в целях обеспечения логики кадрового документооборота в организации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют оформлять такое решение подписанием дополнительного соглашения к ранее действовавшему договору. Такая рекомендация, в частности, содержится в письме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Кроме того, руководителю организации необходимо будет также подписать соответствующий приказ.
Обратите внимание! В случае заключения дополнительного соглашения о переводе срочного трудового договора в статус бессрочного этот документ должен быть подписан раньше даты истечения срока ТД.
Таким образом, окончание срока действия трудового договора требует от работодателя обязательной реализации некоторых процедур, чтобы его расторжение не было признано контролирующими органами неправомерным. Если же организация намеревается продолжить трудовые отношения с данным работником, ей следует руководствоваться положениями ст. 58 ТК РФ.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Читайте также:
www.kdelo.ru
Срочный трудовой договор. Как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор?
Как правило, работник заинтересован в стабильности своего положения и предпочитает трудоустраиваться на постоянную работу. Однако в некоторых случаях возможны ситуации, когда такая работа невозможна либо невыгодна работодателю. И тогда стороны могут заключить договор лишь на определённое время.
В этой статье вы сможете узнать, какие особенности есть у такого вида работы.
○ Срочный трудовой договор в трудовом кодексе РФ.
По ТК РФ – это та разновидность трудового договора, когда работник нанимается на заранее определённый срок не больше 5 лет. Такой договор, описываемый ст. 58 ТК РФ, используется, когда нет возможности заключить с работником договор без указания срока.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Какие виды срочных трудовых договоров бывают?
Если отсутствуют достаточные основания для заключения, то согласно ст. 58 ТК РФ такой договор достаточно легко признаётся бессрочным через суд. Сами же основания включены в ст. 59 ТК РФ. В полный перечень, в частности, входят договора:
- Замены сотрудника, за которым сохраняется место.
- Продолжительностью менее двух месяцев.
- На сезон.
- На работу за границей.
- На работы, не относящиеся к обычной деятельности предприятия.
- На работы, связанные с практикой, стажировкой и т.п.
- На выборные должности.
- На альтернативную службу и т.д.
Кроме того, основания для срочного договора закрепляются ещё и ст. 332 ТК РФ (для проректоров ВУЗов), а также рядом федеральных законов, касающихся муниципальной и государственной службы, а также работы адвокатуры (для помощников адвокатов).
Срочные договора могут заключаться и по взаимному согласию работника и работодателя – но здесь перечень оснований тоже закреплён ст. 59 ТК РФ и другими актами. Такое соглашение допускается для работников малых предприятий, работающих пенсионеров, работников на Крайнем Севере, студентов-очников и некоторых других работников с особыми условиями труда.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Пошаговый порядок заключения и оформления.
В отношении всех прочих условий, кроме продолжительности действия, срочный контракт заключается почти так же, как и обычный. Однако имеется ряд нюансов.
Итак, работник подаёт заявление с просьбой принять его на работу в определённой должности. Здесь кроется первая особенность: работодатель обязан под роспись уведомить работника о том, что договор заключается временно, а если срочность устанавливается соглашением сторон – в заявлении должно непременно быть отражено, что работник желает заключить именно такой договор. Такую позицию заняли Верховный и Конституционный суды РФ, и в случае возможных споров отсутствие такой записи или уведомления будет истолковано в пользу работника.
Получив заявление и согласившись на трудоустройство, работодатель выносит приказ о приёме на работу и подписывает с работником договор. Тут мы видим вторую особенность. В срочном договоре должны отражаться:
1. Срок договора.
2. Причины его срочности.
Отсутствие любого из этих пунктов в договоре автоматически влечёт признание договора бессрочным.
При оформлении такого договора срок окончания может быть указан несколькими способами:
- Точная продолжительность в годах, месяцах и днях.
- Наступление определённого события (например, момент выхода замещаемой работницы из декретного отпуска).
- Завершение конкретной работы (к примеру, когда работник нанимается для пусконаладочных работ на новом оборудовании – момент запуска оборудования в постоянную эксплуатацию).
- Окончание сезона (в этом случае точная дата может и не ставиться, но общая продолжительность не может быть больше трёх месяцев).
Следует помнить, что в приказе о приёме на работу и трудовом договоре нужно указывать срочность, причём в одинаковой формулировке.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Максимальный и минимальный сроки заключения договора.
Этот тип договора заключается максимум на пять лет. Нарушение этого условия превращает договор в бессрочный.
В отношении же минимального срока никаких норм нет, и заключать договор тут можно на любое время.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Что делать чтобы продлить срочный трудовой договор?
Продление контракта – один из крайне спорных моментов российского трудового права. По ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если контракт не расторгался по истечении срока, а работник продолжает трудиться, то договор считается заключённым бессрочно.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1). С другой стороны, прямого запрета на продление срока в ТК РФ нет – и, значит, формально можно по правилам ст. 72 ТК РФ изменить существенные условия договора, в том числе и о сроке. Такого мнения придерживаются некоторые специалисты по трудовому праву.
Однако Верховный суд РФ постановлением Пленума №2 от 17 марта 2004 г. указал, что в случае многократного заключения срочных договоров с одним и тем же работником трудовой договор может признаваться постоянным через суд. Таким образом, продление для работодателя крайне рискованно: работник вполне может обратиться в суд и добиться того, чтобы договор с ним признали заключенным на неопределённый срок.
Тем не менее, если всё-таки возникла необходимость продлить договор, и у работодателя есть желание рискнуть, то продление срока осуществляется в следующем порядке:
- Сторона, заинтересованная в продлении, письменно обращается к другой стороне с предложением продлить срочный контракт.
- Составляется и подписывается работником и работодателем приложение к трудовому договору, в котором указывается причина продления и новый срок, до которого действует трудовой договор. Оба экземпляра приложения заверяются печатью работодателя, и один из них выдаётся на руки работнику.
Последствия таких действий – целиком на совести работодателя.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Как без проблем расторгнуть (уволиться) по срочному договору?
Порядок увольнения по своему желанию здесь обычный:
- Работник подаёт заявление об увольнении.
- Он же отрабатывает срок предупреждения (не менее двух недель), если нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
- Руководитель предприятия выносит приказ об увольнении сотрудника, с работником производится полный расчёт и ему выдаётся трудовая книжка с записью.
Однако для двух видов договоров предусмотрен сокращённый срок для прекращения договора. Если работник занят на временных работах (менее двух месяцев) или договор заключён на сезон, то в этом случае заявление подается лишь за три дня.
Напротив, для некоторых категорий работников срок предупреждения увеличен. Так, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель, даже работающий по срочному договору, обязан предупредить владельца имущества организации (или коллегиальный орган – собрание участников ООО и т.п.) о своём увольнении за месяц.
И уж совсем экзотические правила действуют в отношении спортсменов и тренеров. Для них предусмотрен срок предупреждения тоже в месяц, но он может быть увеличен по договору. Кроме того, для спортсмена или тренера может предусматриваться обязанность выплатить определённую неустойку, если нет уважительных причин для увольнения (ст. 348.12 ТК РФ).
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
○ Основные нюансы и особенности при заключении договора:
✔ При беременности.
Если женщина, занятая на срочном договоре, забеременела, то действие трудового контракта по ст. 261 ТК РФ продляется до рождения ребёнка. Это единственный случай, когда ТК РФ напрямую разрешает продлять срок такого договора. При этом работница имеет право на пособие по беременности и родам. Однако выплат по уходу за ребёнком она уже не получает.
Однако если работница после родов продолжает работать, работодатель может уволить её по истечению срока за неделю с момента, когда он узнал об окончании беременности – или должен был узнать.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ При оформление без трудовой книжки.
Если работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку работнику на срочном контракте – это уже повод для жалобы или заявления в суд. Правила о ведении трудовых книжек распространяются на все случаи, когда работник проработал больше пяти дней, и запись при этом не должна содержать указаний на то, что договор являлся срочным.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Отпуск по срочному трудовому договору.
На работников, занятых по срочному контракту, распространяются правила ст. ст. 114 и 115 ТК РФ: они точно так же имеют правило на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый год работы (если заняты не на работах с особыми условиями, где отпуск увеличивается). Право на отпуск возникает после полугода работы (за исключением работников, пользующихся льготами: усыновителей, беременных женщин, молодёжи младше 18 лет и т.п.).
Но для двух категорий работников предусмотрены исключения. Это работники, чей договор является временным (до 2 месяцев) и те, кто занят на сезонном труде. Для них предусмотрено другое правило: два рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ). Они могут использовать эти дни во время действия договора, или с согласия работодателя уйти в отпуск с увольнением – даже если увольнение произойдёт после срока договора.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Декрет при срочном трудовом договоре.
Под декретным отпуском на практике обычно понимается отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск при срочном договоре не предоставляется.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ При досрочном расторжении.
Оно допускается в следующих случаях:
1. По инициативе работника (об этом уже было сказано выше).
2. По соглашению сторон (в любое время и на любых условиях).
3. По инициативе работодателя. Тут действуют общие правила ст. 81 ТК РФ. По ней сотрудник может быть уволен по сокращению штата, за допущенные нарушения дисциплины, из-за ликвидации фирмы и т. д. Единственным исключением здесь будет лишь то, что работникам на временном (до двух месяцев) и сезонном контракте не выплачивается выходное пособие, если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Испытательный срок в срочном договоре.
Испытание не применяется:
- Для работников, занятых на временном или сезонном договоре.
- Для беременных и имеющих детей в возрасте до года шести месяцев.
- Для работников младше 18 лет и некоторых других.
Если договор заключён на срок до полугода, испытание не может быть больше двух недель.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Оформление работника по совместительству.
При совмещении действуют общие правила, касающиеся срочного контракта.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Срочный трудовой договор с пенсионером.
Работающие пенсионеры – одна из тех категорий, для которых допустимо заключение срочного договора по соглашению сторон. Здесь нужно помнить следующее: срочный контракт может заключаться лишь с пенсионером, который раньше на предприятии не работал. Если же работник начал получать пенсию по возрасту, то перезаключить договор, сделав его срочным, нельзя – это прямое нарушение ст. 59 ТК РФ.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
topurist.ru
Срочный трудовой договор заключается на срок: какой максимальный и минимальный
Подобные договоры стали приобретать популярность по мере развития рыночной экономики. Такой вид сделок, заключается на ограниченный во времени период, в случае неспособности ввести регулярные рабочие взаимоотношения. Зачастую срочный договор подписывается при отсутствии работы, предоставляющей возможность постоянного трудоустройства.
В каких случаях подписывается срочный трудовой договор
Подписание срочного трудового договора в принудительном порядке:
- Сотрудник с официальным трудоустройством некоторое время отсутствует на рабочем месте. Тем временем исполнением его обязанностей возлагается на человека, пришедшего подменить его.
- Сотрудник, направленный в другую страну для исполнения своих обязанностей.
- Работа, для осуществления которой необходимо выйти за пределы той деятельности, которой вы обычно занимаетесь.
- Работа, по заранее оговоренному расширению производства или увеличению количества предоставляемых услуг. Обычно предоставляется на срок менее года.
- Устройство в предприятие, созданное на предварительно установленный период времени.
- Набор сотрудников, в обязанности которых входит исполнение заранее оговоренных условий, при невозможности точно назначить окончание рабочего срока.
- Работы, с целью улучшения профессиональных навыков.
- Службы занятости направляет на исполнение временных работ.
- Общественные работы.
- Лица, проходящие службу вне военной части.
- Работа в составе органов государственной власти, обеспечение деятельности состава избираемых органов, органов самоуправления и партий полит.направленности.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:
- Лица, устраивающиеся на работу к владельцам небольшого бизнеса, где количество сотрудников насчитывает менее 36 сотрудников.
- Устройство на работу граждан в пенсионном возрасте, и лиц с ограничениями по состоянию здоровью, котором позволяется иметь исключительно временное устройство.
- Работа в организациях, расположенных в округе Крайнего Севера и другой подобной местности, в случае, если это имеет отношение к переезду к месту работы.
- Работа, требующая срочного проведения, например: необходимость предотвратить катастрофу, аварию, несчастный случай, распространите эпидемического заболевания. Также работа призванная устранить или смягчить последствия, если предотвратить неприятность не удалось.
- Лица, которых избрали замещать определенную должность на конкурсной основе, проведенной в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с другими нормами трудового права.
- С творческими людьми, работающими в сфере массовой информации, в различных организациях связанных с искусством, а также люди, занимающиеся созданием или исполнением подобного типа работ.
- С руководящими лицами или заменяющими их, сотрудниками, отвечающими за бухгалтерию организации, не принимая в учет их организационно-правовую форму и форму на собственность.
- Со студентами, обучающимися на заочной форме.
- С людьми, совмещающими одну работу с другой.
- С людьми, осуществляющими работу на морских судах, каботажных и смешанных судах.
С кем можно подписывать срочный трудовой договор:
- Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
- Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
- С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
- С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
- Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
- При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.
Обязательные условия срочного трудового договора:
- Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
- Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
- Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
- Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
- Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
- Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
- В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
- Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.
На какой срок заключается срочный трудовой договор
Максимальный срок
Максимальный период действия срочного трудового договора длится не более пяти лет. Если указанный в договоре срок составляет более пять лет. Общепринято, что сотрудник принимается на постоянную работу.
Минимальный срок
Подобный срок законом не устанавливается. Срочный договор может быть подписан сроком в один день, но при условии, что у работодателя были веские основания для этого.
Как продлить срок срочного трудового договора
Срочный трудовой договор по взаимному согласию обеих сторон может быть продлен еще на пять лет или переквалифицирован в бессрочный.При этом условия договора могут оставаться прежними или стороны могут внести в него необходимые изменения:
- Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
- Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
- Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
- Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.
Расторжение срочного трудового договора
По желанию сотрудника: Срочный договор может подлежать расторжению из-за неудовлетворительного состояния здоровья или инвалидность сотрудника.
По инициативе начальника:
- Основанием расторжения договора может послужить закрытие предприятия.
- Предоставление вами при устройстве на должность поддельных документов.
- Причинение работодателю умышленного ущерба.
- Низкая квалификация. А в связи с этим ваша неспособность справиться с работой.
- Систематическое невыполнение возложенных на вас обязанностей.
- Причинение аварийной ситуации из-за пренебрежения требованиями безопасности жизнедеятельности и охраны труда.
- Сокращение штата сотрудников.
- Многократное пренебрежение правилами рабочей дисциплины, и разглашение информации являющейся конфиденциальной.
В подведении итогов можно подчеркнуть, ограниченный период действия срочного договора. При взаимном согласии сторон, срок его действия можно продлить.
Также, причиной изменения времени действия контратака либо и вовсе его расторжением, может быть нарушение условий его выполнения.consultwork.ru
