Внутренние нормативные документы это: что относится к внутренним документам и какие являются обязательными.

Содержание

Внутренние документы хозяйственных обществ | Статья в журнале «Молодой ученый»

В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с внутренними документами хозяйственных обществ: дается их краткая характеристика, освящаются основные понятия и проблемы применения внутрикорпоративных актов. Основной упор исследования направлен на выявление и решение спорных вопросов применения внутренних документов в хозяйственных обществах.

Ключевые слова: внутренний документ, хозяйственное общество, корпоративные отношения, учредители (участники) хозяйственного общества, источник права, корпоративное управление.

На сегодняшний день невозможно представить корпоративные общественные отношения без внутрикорпоративных актов, роль которых постоянно возрастает, в связи с особенностью системы источников регламентации корпоративных отношений, для которых характерно включение внутренних документов, принимаемых компетентными органами управления корпорации в соответствии с законодательством.

Понятие внутренних документов в специальном законодательстве о хозяйственных обществах существует довольно давно, так же как и практика, их разработки и утверждения.

Так, по мнению А. С. Власовой, внутренним документом юридического лица является акт, принятый уполномоченным органом управления юридического лица с соблюдением установленного порядка, предназначенного для регулирования внутренних отношений путем детализации правовых норм и условий учредительных документов, регулирующих деятельность данного юридического лица [1, с. 45].

Схожее понятие дает И. С. Шиткина. Под внутренним документом корпорации (регламентом) корпорации, автор понимает, акты, регулирующие корпоративные отношения, принимаемые компетентными органами управления корпорации в соответствии с законодательством, которые содержат общие правила поведения, рассчитаны на неоднократное применение и обязательны для всех участников корпоративных отношений [2].

Однако нам представляется, что в связи с внесенными изменениями в ГК РФ (появлением п. 5 ст.52 ГК РФ) подобные формулировки не совсем конкретно отражают лиц правомочных принимать подобного рода акты. После вступления в силу Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой ГК РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации была дополнена пунктом 5, формулировка которого дает нам право говорить о том, что внутренние документы утверждаются учредителями (участниками) корпораций [3, с. 44–47].

В связи с этим, на наш взгляд данное понятие необходимо конкретизировать для полного отражения самой сути внутренних документов. И так, внутренние документы корпорации — это акты, регулирующие корпоративные отношения внутри организации, при этом не являющиеся учредительными документами, применяемые компетентными органами управления корпорации, а также учредителями (участниками) такой организации в соответствии с действующим законодательством, содержащие общие правила поведения, при этом рассчитанные на неоднократное применение и обязательны для всех затрагиваемых ими участников корпоративных отношений.

Как мы уже упомянули ранее п.5 ст. 52 ГК РФ позволяет участникам корпорации утверждать внутренние документы корпорации, однако факт принятия внутренних документов учредителями хозяйственного общества является весьма дискуссионным, поскольку при принятии внутреннего документа общим собранием акционеров, все равно речь идет об акте организации, а не учредителей.

Еще до вступления в силу Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ, когда данный Закон находился на стадии проекта, юридическое сообщество обратило внимание на ряд недостатков выше приведенной нормы. Так, В. В. Долинская видит недостаток в формулировки п. 5 ст. 52 ГК РФ, приводя в виде аргумента сужение сферы применения внутренних документов — только корпоративные отношения, а не внутренние отношения в любой организации, в том числе унитарной [4, с. 10].

С. Ю. Филиппова полагает, что указанные в п. 5 ст. 52 ГК РФ правила, во-первых, не отражают содержательную сущность, а во-вторых, указание на возможность принятия внутреннего документа учредителями (участниками) в корне неверно, поскольку речь должна идти о принятии внутренних документов самой организацией в лице ее органов [5, с. 42].

Однако, на наш взгляд внесенные изменения в ГК в виде появления п.5. ст. 52 ГК РФ позволяет расширить полномочия учредителей корпорации и носит больше формальное право участников, поскольку «последнее слово» в принятии внутренних актов остается за органами управления корпорации и нормами специального законодательства. Как бы ни критиковалась данная норма, нельзя отрицать тот факт, что принятие Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ и внесение изменений ст. 52 ГК РФ дал существенный толчок к развитию внутрикорпоративного законодательства.

В рамках исследования данной темы мы пришли к выводу о наличии нерешенного вопроса, связанного справовой природой внутренних документов как источника корпоративного права. Представляется, для того чтобы внутренний документ можно было отнести к источникам корпоративного права необходимо, чтобы тот или иной внутрикорпоративный акт обладал правовыми характеристиками норм права, например представлял собой общеобязательное правило поведение, охранялось государством и в случае нарушения содержащихся в норме права велений возможно применение государственного принуждения и т. д.

Впрочем, не все авторы разделяют вышеприведенную позицию. Так, Н. В. Козлова [6, с. 44–63] и Д. И. Степанов [7, с. 4–62] полагают, что корпоративные акты являются разновидностью сделок и как следствие не могут быть признаны нормативными актами и даже индивидуальными, кроме того специфика многосторонней корпоративной сделки проявляется в том, что она может создавать корпоративные права и обязанности для акционерного общества и акционеров даже в тех случаях, когда отдельные акционеры не принимали участия в совершении сделки или выступили против ее совершения.

По нашему убеждению, данной правовой позиции, на сегодняшний день, не стоит уделять большого внимание, поскольку в связи с изменениями в ГК РФ, а именно с появлением новой редакции некоторых глав ГК РФ, считаем, что данное мнение необходимо переосмыслить. Так, В. К. Андреев и В. В. Лаптев пишут, что «…с принятием новой редакции гл. 4 и 9.1 ГК РФ мнения ученых, полагающих, что устав и решение общих собраний участников хозяйственного общества являются разновидностью гражданско-правовой сделки и что к ним применяются правила ГК о недействительности сделок, или рассматривающих их как отдельную категорию юридических фактов и т. п., требуют пересмотра» [8, с. 38].

Проведя анализ данного вопроса, мы солидарны с позицией авторов, поскольку положения п. 4 ст. 53 ГК РФ позволяют говорить о том, что к числу корпоративных актов относятся только те, которые предусмотрены законодательством о юридических лицах, корпорациях.

Кроме того, противниками позиции обладания корпоративных норм свойствами нормы права и, соответственно, в отношении позиции отнесения внутренних документов, в которых указанные нормы закреплены, к источникам корпоративного права, также часто приводится довод о том, что ни ГК РФ, ни специальное законодательство, ни процессуальное законодательство не указывает внутренние документы в качестве источника права [9, с. 57].

Однако, как мы выяснили ранее п. 5 ст. 52 ГК РФ, позволяет нам говорить о праве учредителей общества принимать не являющиеся учредительными внутренние документы, регулирующие корпоративные отношения, тем самым положение данной нормы подчеркивает не только наличие подобных документов, а еще и правовую регулятивную природу.

И. С. Шиткина по этому поводу пишет: «Законодатель, предусмотревший возможность внутреннего нормотворчества корпораций (иногда прямо обязывая их принимать внутренние документы), тем самым санкционирует принятие этих документов и придает им обязательную силу» [2, с. 29].

Хоть ст. 3 ГК РФ не содержит прямого указания на то, что внутренние документы относятся к нормативно правовым актам, поскольку не имеют свойств последних и не достигли степени их обобщенности. Однако, по нашему мнению, именно формальное закрепление внутренних документов в качестве составной части системы источников корпоративного права является подтверждением их нормативной значимости.

Не смотря на отсутствие в гражданско-процессуальном (ст. 11 ГПК РФ) и арбитражно-процессуальном законодательстве (ст. 13 АПК РФ) ссылок на внутренние документы как на нормативные правовые акты, применяемые при рассмотрении споров, судебная практика последовательно подтверждает, что при разрешении споров суды руководствуются не только законодательством, но и внутренними документами, принятыми в соответствии с этим законодательством компетентными органами организации.

По своей юридической силе внутренние документы уступают законодательным актам и учредительным документам, и не могут противоречить им, пример тому Постановление от 24.01.2018 г. по делу № А41–19086/17 Арбитражного суда Московского округа. Однако существует достаточно большое количество законодательных и практических примеров того, что в определенных случаях внутренние документы являются первичным источником регулирования корпоративных отношений, в том числе по прямому указанию самого законодателя [10].

По мнению Г. Г. Карапетян, Закон об АО указывает на внутренние документы как на первичные источники регулирования деятельности совета директоров (наблюдательного совета). При этом следует подчеркнуть, что при возникновении спора в отношении порядка деятельности совета директоров суд будет давать первичное значение нормам, закрепленным в соответствующем внутреннем документе и регулирующим порядок деятельности указанного органа, однако при условии отсутствия противоречия действующему законодательству и учредительным документам [9, с. 58].

Кроме того, необходимо отметить, что при нарушении установленных внутренних норм заинтересованные лица наделены правом обращения за судебной защитой своих прав и как следствие подлежат государственной защите. Таким образом, документы, принимаемые корпорацией, все еще остаются недостаточно разработанными, но при этом обладают характеристиками нормы права, что дает основание полагать, что внутренние документы относятся к системе источников корпоративных норм.

Довольно интересной позиции придерживаются Ю. Г. Лескова и А. А. Диденко деля корпоративные акты на нормативные (содержащие нормы права) и иные корпоративные акты. Последние в отличие от первых не устанавливают новых норм права, а только детализируют, конкретизируют, комментируют нормы, содержащиеся в каком-либо нормативном акте, что не позволяет рассматривать их в качестве источников корпоративного права [11, с. 62].

Данное разделение внутрикорпоративных актов нам представляется вполне разумным, поскольку нельзя считать корпоративный акт нормативным, ввиду отсутствия общеобязательного правила поведения, рассчитанного на неопределённый круг лиц и неоднократное применение. С нашей субъективной точки зрения, самой нормой законодатель подчеркивает регулятивное значение внутренних документов, что бесспорно дает повод рассматривать подобного рода акты в качестве источников корпоративного права, однако только после теоретической систематизации и определения их юридической силы.

Говоря о внутренних документах корпорации, следует отметить их роль вкорпоративном управлении организации. Исходным актом для разработки документа по корпоративному управлению является Кодекс корпоративного управления (далее по тексту — ККУ или Кодекс), рекомендованный Банком России в письме от 10 апреля 2014 г. № 06–52/2463 [12]. ККУ является рекомендательным актом, который по усмотрению хозяйственного общества может быть полностью или частично (отдельными положениями) объединен в систему внутренних документов корпорации. На сегодняшний день, кодекс является действенным инструментом по повышению эффективности управления компанией обеспечивая ее устойчивое развитие.

Хотелось бы обратить внимание, на тот факт, что внутренний документ по корпоративному управлению относится к тем внутренним регламентам, которые согласно п. 5 ст. 52 ГК РФ регулируют корпоративные отношения, т. е. отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, и не являются учредительными документами.

Представляется, что во внутреннем регламенте по корпоративному управлению должны содержаться положения рекомендательного характера, которые имеются в ККУ. Выходит, что применение хозяйственным обществом положений ККУ — дело добровольное, поскольку носит рекомендательный характер, однако без утверждения внутреннего документа, определенного законом, организация функционировать не может [13, с. 25]. С нашей точки зрения, в связи с наличием прочной связи внутренних актов по корпоративному управлению с положениями ККУ, нормы проверенные практикой, должны быть включены, прежде всего, в Закон об АО и Закон об ООО, в результате чего станут обязательными, и появится особый механизм корпоративного управления, а роль ККУ в какой-то степени уменьшится.

Так, рекомендуется уставом общества расширить перечень оснований, по которым члены совета директоров общества и иные предусмотренные законодательством лица признаются заинтересованными в сделках общества (п. 319 ККУ). Представляется обоснованной позиция раздела II распоряжения № 1315-р о необходимости раскрытия информации о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность, в годовых отчетах и сообщениях о существенных фактах, требованием о необходимости указания лица, заинтересованного в совершении сделки и оснований его заинтересованности, а также требованием о необходимости предоставления заинтересованным лицом информации обо всех обстоятельствах его заинтересованности. Включение подобного правила в ст. 81 Закона об АО и ст. 45 Закона об ООО позволило бы акционерным обществам наиболее полно оценить необходимость заключения сделки с заинтересованностью [13, с. 27].

Таким образом, подводя итог данной статьи, можно выделить ряд проблем, связанных с недостатками действующего законодательства, в рамках внутренних документов хозяйственных обществ. Бесспорно, появление в ГК РФ непосредственно возможности принятия органами и участника корпорации внутренних актов в целях регулирования корпоративных правоотношений является положительным изменением законодательства, однако данные нововведения требуют дальнейшего развития и совершенствования.

Нам представляется, необходимым, провести дальнейшую унификацию терминологии в исследуемой области, в частности закрепить легальное определение термина «внутренний документ», а также дополнить субъектный состав лиц, имеющих возможность принимать внутренние документы общества, важно отразить не только право таковых субъектов, но и разграничить более детально полномочия органов управления и учредителей (участников) хозяйственного общества в принятии таковых актов. Предлагается дополнить Закон об АО и Закон об ООО положениями ККУ, апробированными практикой, в целях придания им силы императивности и создания особого механизма корпоративного управления.

Думаем, что указанные меры будут способствовать дальнейшему совершенствованию источников правового регулирования корпоративных отношений. В целях официального признания корпоративных актов в качестве формальных источников корпоративного права предлагается закрепить данную норму путем внесения дополнительного п. 8 в ст. 3 ГК РФ. В данном пункте целесообразно закрепить возможность издания юридическим лицом гражданско-правовых актов поднормативного характера. Таким образом, следует фактически признать корпоративный нормативный акт в качестве источника российского корпоративного права.

Литература:

Власова, А. С. Внутренние документы, регулирующие корпоративные отношения, в системе внутренних актов юридического лица / А. С. Власова // Право и экономика. — 2015. — № 5. — С. 45–52.
Шиткина, И. С. Корпоративное право / И. C. Шиткина. — Москва: КНОРУС, 2019. — 480с.
Лескова, Ю. Г. Стандарты и правила саморегулируемых организаций и их объединений в строительной сфере: вопросы теории и практики / Ю. Г. Лескова // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2017. — № 8. — С. 44–47.
Долинская, В. В. Основные положения о юридических лицах: новеллы гражданского законодательства / В. В. Долинская // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2015. — № 6. — С. 10.
Филиппова, С. Ю. Корпоративные акты — к вопросу о правовой природе. Тенденции развития законодательства о внутренних документах юридических лиц / С. Ю Филиппова // Предпринимательское право. —2013, — № 4. — С. 42
Козлова Н. В. Гражданско-правовой статус органов юридического лица / Н. В. Козлова // Хозяйство и право. — 2004. — № 8. — С. 44–63.
Степанов Д. И. Устав как форма сделки / Д. И Степанов // Вестник гражданского права. — 2009. — № 1. — С. 4–62.
Андреев В. К., Лаптев В. А. Корпоративное право современной России: монография/ В. К. Андреев, В. А. Лаптев В. А. — Москва, 2017. — 257с.
Карапетян Г. Г. Внутренние документы корпорации как источник корпоративного права / Г. Г. Карапетян // «Вестник арбитражной практики». — 2016. — № 4. — С. 57–61.
Постановление АС Северо-Западного округа от 22 января 2019 г. по делу № А21–2596/2018; Постановление АС Волго-Вятского округа от 19.07.2018 № Ф01–2829/2018 по делу N А28–15339/2017. // СПС «КонсультантПлюс». Постановление АС Арбитражного суда Московского округа от 24.01.2018 г. по делу № А41–19086/17 // СПС «КонсультантПлюс». Постановление АС Северо-Западного округа от 22 января 2019 г. по делу № А21–2596/2018//СПС «КонсультантПлюс».
Лескова, Ю. Г., Диденко, А. А. Корпоративные акты как источники корпоративного права / Ю. Г. Лескова, А. А. Диденко // Журнал предпринимательского и корпоративного права. —2016. —№ 4. — С. 62–73.
Письмо Банка России от 10 апреля 2014 г. № 06–52/2463 «О Кодексе корпоративного управления». СПС «Гарант». URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70540276/#ixzz5kUYSf6l1 (дата обращения: 08.04.2019).
Андреев В. К. Внутренний документ хозяйственного общества о корпоративном управлении / В. К. Андреев // Предпринимательское право. — 2017, — № 1. — С. 24–28.

Основные термины (генерируются автоматически): ГК РФ, документ, корпоративное управление, акт, внутренний документ, хозяйственное общество, внутренний документ корпорации, норма, отношение, юридическое лицо.

Внутренние нормативные документы

Инвесторам
/

Раскрытие информации
/

Перечень мер, направленных на предотвращение неправомерного использования служебной информации при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг (депозитарная деятельность)

Adobe PDF, 123 Кб

Перечень мер, направленных на предотвращение неправомерного использования служебной информации при осуществлении профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг

Adobe PDF, 108 Кб

Электронный офис клиента в разработке

Закрыть

Написать письмо

Ваше имя:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше имя

Ваш e-mail:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваш e-mail

Ваше сообщение:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше сообщение

Не заполнены следующие обязательные поля:
CAPTCHA

Я соглашаюсь на обработку
персональных данных

Не заполнены следующие обязательные поля:
Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Ваше сообщение отправлено.

Оставить отзыв

Нам важно знать ваше мнение, чтобы сделать нашу работу еще лучше

Ваше имя:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше имя

Ваша организация:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваша организация

Ваш e-mail:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваш e-mail

Ваше сообщение:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше сообщение

Не заполнены следующие обязательные поля:
CAPTCHA

Я соглашаюсь на обработку
персональных данных

Не заполнены следующие обязательные поля:
Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Ваше сообщение отправлено.

Все сайты Группы ВЭБ

Сообщение о фактах коррупции

Ваше имя:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше имя

Ваш e-mail:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваш e-mail

Ваш телефон:

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваш телефон

Ваше сообщение:*

Не заполнены следующие обязательные поля:
Ваше сообщение

Я соглашаюсь на обработку
персональных данных

Не заполнены следующие обязательные поля:
Я соглашаюсь на обработку персональных данных

Ваше сообщение отправлено.

Для повышения удобства работы с сайтом ВЭБ.РФ использует cookies (файлы с данными о посещении сайта). Продолжая пользоваться сайтом, Вы принимаете Условия обработки пользовательских данных посетителей сайта ВЭБ.РФ и выражаете свое согласие на сбор и обработку персональных данных о Вашей активности на сайте ВЭБ.РФ в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Вы можете запретить использование cookies в настройках Вашего браузера.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка и что они должны содержать?

29.08.2019

Предприятия действуют на основании применимых положений, содержащихся в уставах и постановлениях, а также в соответствии с внутренними стандартами. Совокупность нормативных актов, определяющих права и обязанности работодателя и работников, составляет правила трудового распорядка. Что такое регламенты работы и что они должны содержать? Вы узнаете из этой статьи.

Какие правила внутреннего трудового распорядка?

Определение правил внутреннего трудового распорядка можно найти в основном нормативно-правовом акте, который представляет собой свод положений, регулирующих права и обязанности, охватываемые трудовыми отношениями – Закон от 26 июня 1974 г. , Трудовой кодекс. Знакомство с искусством. 104 п. 1 указанного Закона, мы можем узнать, что:

«Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают порядок и порядок в процессе труда и связанные с ним права и обязанности работодателя и работников».

Правила трудового распорядка являются источником трудового законодательства, действующего у соответствующего работодателя. Основной целью создания этих видов документов является детальное указание прав и обязанностей работников и работодателей применительно к потребностям отдельного рабочего места, в первую очередь, к характеру и способу ведения бизнеса. При создании правил трудового распорядка необходимо помнить, что их содержание не может содержать менее благоприятных для работников положений, чем положения Трудового кодекса и других законов, постановлений и актов, регулирующих такие вопросы.

Когда следует составлять правила трудового распорядка?

Вам интересно, если вы нанимаете менее 10 сотрудников, обязаны ли вы создавать правила труда в своей компании? Трудовой кодекс также регулирует этот вопрос. Обязанность польских предпринимателей по созданию и введению правил труда была предусмотрена в двух случаях, хотя и были некоторые исключения.

Первым обстоятельством, обязывающим предпринимателя ввести режим трудового распорядка, является численность работников, составляющая 50 и более человек. В число, указанное в регламенте, входят не только штатные работники, но и совместители. Стоит также иметь в виду, что, несмотря на отсутствие обязанности вводить правила трудового распорядка со стороны работодателя с численностью работников менее 50 человек, они все же могут составляться и публиковаться в добровольном порядке.

Вторая ситуация, при которой предприниматель обязан ввести правила трудового распорядка, — это запрос на его составление, выданный профсоюзной организацией. Указанная организация может ходатайствовать о введении правил трудового распорядка, если на предприятии работает не менее 20 и менее 50 человек. Работодатель не вправе отказать в составлении и введении внутреннего регламента трудовых отношений.

Упомянутое в начале исключение, освобождающее работодателя от обязанности создавать правила трудового распорядка (в каждом случае), представляет собой ситуацию, при которой на предприятии действует коллективный договор, который также регулирует вопросы, характерные для внутреннего трудового распорядка.

Что должен содержать регламент работы?

Содержание правил трудового распорядка может быть свободно сформировано работодателем, однако они должны содержать обязанности, установленные законодателем. В соответствии со ст. 1041 приход 1 ТК РФ, в положениях должны быть указаны, в частности:

организация труда, условия на рабочем месте во время и после работы, оснащение работников необходимыми инструментами, материалами, одеждой и обувью, а также средствами индивидуальной защиты и средства личной гигиены,
системы распределения рабочего времени и принятые расчетные периоды рабочего времени,
ночное время,
дата, место, время и периодичность выплаты заработной платы,
перечни работ, запрещенных для рабочей молодежи и женщин,
виды работ и перечень работ, разрешенных для молодых рабочих, проходящих профессиональное обучение,
перечень всех работ, разрешенных для молодых работников, привлекаемых для целей, не связанных с профессиональным обучением,
обязанности по охране труда и пожарной безопасности, в том числе порядок информирования работников о профессиональный риск, связанный с выполняемой работой,
способ подтверждения работодателем прихода и присутствия работников на работе, а также способ обоснования отсутствия на работе.

Кроме того, следует также помнить, что в правилах трудового распорядка должны содержаться сведения о штрафных санкциях, применяемых к работникам за их нарушение. За несоблюдение положений, содержащихся в правилах трудового распорядка, работодатель может сделать работнику предупреждение или выговор. В случае нарушения лицом, работающим на предприятии, правил охраны труда, пожарной безопасности или самовольного ухода с работы, а также явки в нетрезвом виде или употребления алкоголя во время работы, работодатель может наложить на такое лицо штраф.

Когда вступают в силу правила трудового распорядка?

Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то разработка правил трудового распорядка по согласованию с этой организацией является обязанностью работодателя. Положения, содержащиеся в правилах, должны быть приняты как работодателем, так и профсоюзом. Если профсоюз возражает против издания регламента – отказывается от его заключения, а содержание согласовывает совместно в срок, установленный обеими сторонами, работодатель сам устанавливает режим трудового распорядка. При достижении договоренности с организацией издаются положения, в которых указывается, что они согласованы с профсоюзом. В ситуации, когда на предприятии отсутствует профсоюз, работодатель обязан составить правила трудового распорядка.

Установленный регламент вступает в силу по истечении 2 недель со дня оглашения его работникам. До вступления положений регламента в силу работодатель обязан сделать его содержание доступным для работников, чтобы каждый из них имел возможность ознакомиться с регламентом, содержащимся в документе. Правила трудового распорядка могут быть направлены работникам по электронной почте, вывешены на доске объявлений, оставлены в общественном месте, напр. в отделе кадров или непосредственно распределяется между сотрудниками в бумажном виде.

Грамотно сформулированные правила трудового распорядка четко определяют права и обязанности как работодателя, так и работников и вместе с Трудовым кодексом составляют основу для разрешения возникающих между ними споров.

Внутренние корпоративные правила — Уставы и положения

Наши корпоративные внутренние правила являются основой наших принципов деятельности как Компании, и они постоянно развиваются, чтобы включать лучшие практики надлежащего управления и обеспечивать большую прозрачность для наших заинтересованных сторон.

Устав

Изменения, внесенные в Устав за последние 12 месяцев:

26 октября 2022 г. Генеральный директор принял решение о внесении изменений в статьи 5 и 6 Устава вследствие осуществления уменьшения уставного капитала путем выкупа собственных акций, утвержденного Советом директоров 27.07.2022 во исполнение решения, принятого Общим собранием акционеров 06.05.2022 по восьмому вопросу повестки дня.

Изменения в устав, утвержденные генеральным директором 26.10.2022 PDF (181 КБ)

09.05.2022 Генеральным директором принято решение о внесении изменений в статьи 5 и 6 Устава в связи с осуществлением процедуры уменьшения уставного капитала путем выкупа собственных акций, утвержденной Общим собранием акционеров 06. 05.2022 , 2022, по седьмому пункту повестки дня.

Изменения в устав, утвержденные генеральным директором 9 мая 2022 г. PDF (648 КБ)

Посмотреть устав |PDF| 364 КБ

Положение

Положение о годовом общем собрании (PDF — 193 КБ) определяет компетенцию акционеров на годовом Общем собрании, а также принципы его организации и проведения и положения, регулирующие его нормативно-правовую деятельность.

Последнее изменение Положения было одобрено акционерами на годовом Общем собрании акционеров, состоявшемся 26 марта 2021 года, на котором были внесены изменения в статьи 5 и 7 Положения.

Положение о Совете директоров (PDF — 405 КБ) устанавливает принципы деятельности Совета директоров Общества, основные правила его деятельности и кодекс поведения его членов. Кроме того, положение реализует и дополняет нормативно-правовые акты, применимые к Совету директоров компании.

Целью Кодекса поведения Repsol на рынке ценных бумаг (PDF – 952 КБ) является регулирование кодекса поведения, применимого к лицам, включенным в его сферу применения, в их действиях, связанных с рынками ценных бумаг.