Содержание
Как правильно высчитать три дня до отпуска для выплаты отпускных
Согласно части 9 статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как высчитать эти 3 дня?
Пятница
Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу».
Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме «Выплата отпускных не позднее, чем за 3 дня — это выплата за 4 дня до начала!».
При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ).
— Генук
Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня.
Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.
Так, в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.
Кроме того, в сервисе Онлайнинспекция.рф, отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы поясняли, что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).
Четверг
Однако недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.
Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством.
Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
По мнению Минтруда, выраженному им в письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018, при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Аналогичный вывод делают и судьи. Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник.
Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018 указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.
Смотрите не просмотрите.
Каждый день!
Как рассчитать отпускные — Академия СНТА
Каким образом начисляются отпускные? Когда, по мнению бухгалтера, лучше всего идти в отпуск?
Данная информация будет полезной для слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям:
- Бухгалтерское дело
- Кадровое дело
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент в образовании
- Организация здравоохранения и общественное здоровье
- Менеджмент
- Юриспруденция
- Охрана труда на предприятии
Количество отпускных дней
Любой гражданин России, который трудится, имеет право на отдых в виде отпуска. За один год трудовой деятельности на предприятии работнику полагается 28 дней отпуска (Трудовой кодекс статья 115).
Для определённой категории профессий и должностей предусмотрен удлинённый отпуск.
Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года №466 для педагогических работников предусмотрены от 42 до 56 отпускных дней (скачать Постановление 466 с изменениями от 7 апреля 2017 г.)
Удлинённый отпуск для медицинских работников регламентируется постановлениями Правительства РФ №482 и №1588. Например, врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными имеют право на дополнительные 35 дней отдыха, старшая медсестра — 28 доп. дней, а врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день. Другие медработники – дополнительные две недели.
Расчёт отпускных дней
Проработав полгода в организации, работник имеет право взять отпуск за отработанные дни. Расчёт отпускных дней производится по схеме:
1 отработанный месяц = 2,33 дням отпуска. Спустя полгода работы появляется 14 дней отдыха.
Отпускные дни попадают на праздники
В счет отпуска не учитываются праздничные дни.
Например, если ваш отпуск попал на январские праздничные дни, то эти дни не будут учитываться как отпускные. Соответственно, эти дни не оплачиваются. С одной стороны, это плюс – у Вас появился еще один дополнительный день отдыха. С другой стороны – вы за него не получите отпускных. То есть с финансовой точки зрения – это минус. Приходится выбирать: отдыхать дольше и получить меньше.
Отпуск – не только право, но и обязанность
Те дни, которые вы не использовали, копятся, но не более 2 лет.
В свою очередь организацию могут оштрафовать, если обнаружится, что сотрудник не был в отпуске более 2 лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Сотрудники не вправе отказываться от отпуска, такое поведение является нарушением внутреннего трудового распорядка (ст.192 ТК РФ). В таком случае полагается дисциплинарное взыскание и даже увольнение.
Расчет отпускных при увольнении
В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни отпуска работодатель вправе компенсировать в денежном эквиваленте.
Удержание суммы за использованный отпуск при увольнении
Сотрудникам, которые отработали первые полгода, взяли отпуск в количестве 28 дней, а потом уволились, будет сделан перерасчет в результате чего бухгалтерия удержит часть выплат. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.
Компенсация за неиспользованный удлинённый отпуск
Работники, у которых имеется право на удлиненный отпуск, могут воспользоваться правом получить денежную компенсацию за не использованный отпуск. Деньгами можно компенсировать все дни, что превышают 28 обязательных дней.
Как считают отпускные
Выплаты отпускных производятся не позже чем за три дня до отпуска. Здесь учитываются выходные, праздничные и рабочие дни. При задержках работодатель должен попросить у работника согласие на получение отпускных с задержкой на банковскую карту.
Для расчёта отпускных высчитывается средний дневной заработок — СДЗ. Эту сумму дохода за 1 год делят на 12 частей-месяцев и на 29,3. Последняя цифра отражает среднее количество дней в месяце. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.
Что входит в расчет среднего дневного заработка?
В годовой заработок не входят такие дни работы, где работник получает не обычную зарплату, а средний заработок. К ним относятся:
- отпуск,
- больничные,
- командировки и др.
Правила расчетов отпускных регулируются положениями 139 статьи ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
Расчет отпускных и зарплаты
По факту сумма отпускных всегда меньше, чем сама зарплата. Все потому, что эти две части считают по-разному.
Расчет зарплаты:
Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней.
Допустим, что в этом месяце 23 рабочих дня, а в другом месяце — 20 дней. В итоге, получается, что 1 рабочий день более короткого месяца будет стоить дороже, чем в длинном. Заметим, здесь идёт речь об окладах работников. Его размер указан в трудовом договоре, и при расчетах среднего дневного заработка именно он принимается во внимание. То есть для компаний, где принята серая схема оплаты труда, уходить в отпуск не очень выгодно.
Расчет отпускных:
Как мы уже упомянули, отпускные высчитываются на основе расчета среднего дневного заработка. И здесь учитываются все календарные дни, включая выходные. В итоге получается, что 1 день отпуска стоит дешевле, чем 1 рабочий день.
Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку.
В каких случаях отпускные будут гораздо меньше?
- если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
- когда в течение года было повышение зарплаты;
- в течение года не было премий;
- в месяце есть праздничные дни.
Читайте также:
- Чем злоупотребляют негосударственные пенсионные фонды?
- Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
- Как выплачиваются премии? Судебная практика
- За дистанционное обучение можно получать налоговый вычет
- Работодатель может требовать возмещения затрат за обучение
- Обзор ошибок при проведении торгов и закупок — 2018
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
29.
11.2017
174971
Дешёвые образовательные курсы: Как распознать мошенников?
06.06.2018
113149
Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка
27.11.2018
81883
Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?
08.06.2018
66559
5 советов: Как выбрать центр обучения и где пройти переподготовку?
Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)
- Управление уполномоченного по вопросам труда
В штате Калифорния закон не требует, чтобы работодатель предоставлял своим работникам либо оплачиваемый, либо неоплачиваемый отпуск. Однако, если у работодателя есть установленная политика, практика или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то на работодателя налагаются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свои обязательства по предоставлению отпускных. |
В соответствии с законодательством штата Калифорния заработанный отпуск считается заработной платой, а отпуск зарабатывается по мере выполнения работы. Например, если работник имеет право на две недели (10 рабочих дней) отпуска в год, то после шести месяцев работы он заработает пять дней отпуска. Отпускные начисляются (суммируются) по мере их заработка и не могут быть аннулированы даже при увольнении, независимо от причины увольнения. (С uastez v. Plastic Dress Up (1982) 31 C3d 774) Работодатель может установить разумный предел отпускных, который не позволяет работнику получать отпуск в течение определенного количества часов. ( Boothby v. Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4 th 1595) И, если иное не предусмотрено коллективным договором, при прекращении трудовых отношений весь заработанный и неиспользованный отпуск должен быть оплачен работнику по месту его или ее окончательная ставка оплаты. Раздел 227.3 Трудового кодекса Законодательное собрание Калифорнии, чтобы обеспечить справедливое и равноправное рассмотрение планов отпусков, при условии, что уполномоченный по трудовым вопросам должен «применять принципы справедливости и справедливости» при разрешении требований об отпуске.
1. | В. | В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
А. | Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпусков признается, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не зарабатывается или не начисляется косвенным образом в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: 4 недели каникул 3 год: 2 недели каникул Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, дает понять, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: 2 недели отпуска 3-й год: 3 недели каникул 4-10 лет: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) является уловкой, работники, увольняющиеся с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональное отпускное пособие по их окончательной ставке заработной платы. . С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение какой-либо отпускной. | |
2. | В. | Как оплачивается отпуск? |
А. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых работников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) ÷ 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускных дней, использованных в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа 72 часа x 13,00 долл. | |
3. | В. | Я работаю неполный рабочий день, и меня исключают из плана отпусков моего работодателя (только штатные сотрудники получают отпуск). Это законно? |
А. | Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действительно, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются. | |
4. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. Это законно? |
А. | Нет, такое положение неправомерно. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду. | |
5. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник заработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. |
А. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряешь», политика отпусков, которая устанавливает «потолок» или «потолок» начисления отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, который может быть начислен; то есть после того, как определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейший отпуск или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Сроки отпуска должны быть разумными. Если введение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособии на отпуск, эта политика не будет признана Уполномоченным по труду. DLSE неоднократно обнаруживала, что политика отпусков, предусматривающая, что все отпуска должны быть использованы в том году, когда они были заработаны (или в очень ограниченный период после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом. | |
6. | В. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск? |
А. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — контролировать, когда можно взять отпуск, и продолжительность отпуска, который можно взять в любое конкретное время. | |
7. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно? |
А. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — ежегодно выплачивать вам отпускные, которые вы заработали и накопили в этом году, но не использовали. | |
8. | В. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков? |
А. | Нет, план или политика «оплачиваемого отгула» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. | |
9. | В. | Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или накоплен. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск до того, как заработал все. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял, из моей последней зарплаты. |
А. | Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е. отпуск, который был взят до того, как он был заработан или накоплен) из вашей последней зарплаты. Из-за графика работы и пожеланий сотрудников многие работодатели разрешают сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные пособия являются формой заработной платы, и практика работодателя, позволяющая работникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или начислен, фактически представляет собой аванс по заработной плате. Таким образом, если работник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот авансовый отпуск будет заработан или накоплен, результатом будет переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и любая другая задолженность (либо перед работодателем, либо перед третьим лицом), подпадает под действие положений закона об аресте имущества. | |
10. | В. | Что будет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. | В соответствии с законодательством штата Калифорния, если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все его или ее заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска. Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника. | |
11. | В. | Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
А. | Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
12. | В. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате. | |
13. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
А. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. | |
14. | В. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск оплачивается и не может быть аннулирован? |
А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш законный отпуск был аннулирован, а не переносился из года в год, или потому что вы подаете иск или угрожать подать иск Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом:
д.), которые заработали, накопили и неиспользованные отпуска были учтены на момент увольнения должны выплачиваться пропорционально на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, работник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов отпуска в год), который увольняется 7 августа 2002 г. (219-й -й день года) без отпуска в 2002 г., у которого нет перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936,00 долларов при прекращении службы, рассчитанные как следует:
США в час = 936,00 долл. США отпускных, причитающихся при прекращении службы.
Это законно? 
Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни.
Он может это сделать? 
Однако, поскольку заработная плата освобождается от наложения ареста до вынесения судебного решения, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать долг путем наложения ареста на окончательную заработную плату работника, поскольку это нарушило бы соображения государственной политики, лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может взыскать заработную плату с должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долгов, причитающихся работодателю с работника. затем заработная плата, причитающаяся работнику.
Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске.
В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.
Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.Быстрые ссылки
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Кто получает оплачиваемый отпуск?
Отправляетесь ли вы в путь или наслаждаетесь отдыхом, использование оплачиваемого отпуска — это один из способов сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск — это отпуск с работы или оплачиваемый вместо отпуска, предоставляемый на ежегодной основе и обычно берущийся блоками дней или недель. В Национальном обзоре компенсаций – льготы публикуются оценки процентной доли работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску, и количества дней, доступных после завершения трудового стажа.
Служебные требования для оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сотрудникам после того, как они выполняют определенные служебные требования (например, 90 дней, 6 месяцев и 12 месяцев). Количество дней отпуска, предоставляемых каждый год, может варьироваться в зависимости от стажа работы.
В 2021 году более трети работников частного сектора получили от 10 до 14 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. После 10 лет службы 33 процента работников частного сектора получили от 15 до 19 лет.дни оплачиваемого отпуска. (См. табл. 1.)
| Потребность в стаже | Менее 5 дней | От 5 до 9 дней 43 43 43 10–14 дней | 15-19 дней | 20-24 дня | больше, чем 24 дня | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
После 1 года | 8% | 31% | 8% | 31% | 8% | 31% 9.% | 8% | 31% 9.% | 8% | 31% 9.% | 8% | 31,11% 9 31,11% 9 310010 0018 | 34% | 18% | 7% | 2% |
After 5 years | 3% | 12% | 30% | 32% | 16% | 7% | ||||||||||
After 10 years | 2% | 8% | 18% | 33% | 23% | 17% | ||||||||||
After 20 years | 2% | 8% | 14% | 20% | 29% | 28% | ||||||||||
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций | ||||||||||||||||
Доступ к оплачиваемому отпуску по признаку
Доступ к оплачиваемому отпуску зависит от характеристик работника и заведения.
Характеристики работников включают полный и неполный рабочий день, статус участников переговоров (союз и не профсоюз), среднюю заработную плату в процентильных категориях и профессиональные группы. Характеристики заведения включают отрасль, размерный класс и географический район. Оплачиваемый отпуск предоставляется 95 процентов производственных рабочих и работников финансовой деятельности. (См. таблицу 2.)
| Industry | Access |
|---|---|
Leisure and hospitality | 43% |
Other services | 73% |
Торговля, транспорт и коммунальные услуги | 81% |
Professional and business services | 81% |
Construction | 82% |
Education and health services | 82% |
Information | 90% |
Производство | 95% |
Финансовая деятельность | |
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций | |
Оплачиваемый отпуск имели 92% работников частного сектора на крупнейших предприятиях (на предприятиях с численностью 500 и более человек).
В самых мелких частных промышленных предприятиях (от 1 до 49 рабочих) доступ имел 71%. В государственных и местных органах власти 63 процента работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) имели право на оплачиваемый отпуск. (1)
| Establishment size | Private industry | State and local government |
|---|---|---|
1 to 49 workers | 71% | 63% |
От 50 до 99 рабочих | 76% | 48% |
от 100 до 499 рабочих | 87% | 61% |
500 работников или более | 92% | 64% |
| 64% | ||
| 64% | ||
| 64% | 64% | . Опрос |
Сводные планы отпусков
В объединенных планах отпусков различные типы отпусков объединены и взаимозаменяемо используются в рамках одного плана. В частном секторе профессиональных и технических услуг 71% работников имели доступ к единым планам отпусков.
| Характеристика работника | Доступ к консолидированному отпуску. Частичная занятость | 35% |
|---|---|---|
Полная занятость | 46% | |
Союз | 26% | |
Nonunion | 46% | |
Source: U.S. Bureau of Labor Statistics, National Compensation Survey | ||
Заключение
BLS впервые начала публиковать статистику оплачиваемых отпусков в рамках пилотного исследования 1979 года о пособиях работникам в промышленности.
Оценки пособий, спонсируемых работодателем до 2010 года, доступны на странице публикаций NCS. Оценки на март 2021 года были опубликованы 23 сентября 2021 года.
Присоединяйтесь к спискам рассылки BLS, чтобы получать уведомления о последних выпусках данных.
Дополнительные ресурсы:
- Последний выпуск новостей
- Архив новостей о льготах
- Глоссарий терминов льгот
Информационные бюллетени
- Какие статистические данные предоставляет BLS по замороженным планам с установленными выплатами? (PDF)
- Оплачиваемый отпуск по болезни: Что доступно работникам? (PDF)
- Гибкие льготы на рабочем месте (PDF)
- Гибкий график работы и погашение студенческого кредита
- Страховые взносы на медицинское обслуживание в США, март 2019 г.
- Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?
- Праздничные профили
- Доступ к оплачиваемому личному отпуску
- Пособия для не состоящих в браке сожителей, март 2013 г.
(PDF)
(PDF)Артикул
- 79 процентов работников частного сектора имели право на оплачиваемый отпуск в марте 2019 года
- Взгляд на сводные планы отпусков в 2018 году
- Работники частного сектора получили в среднем 15 дней оплачиваемого отпуска за 5 лет стажа в 2017 году
- 73 процента всех гражданских работников имели право на оплачиваемый отпуск в марте 2016 года
Глоссарий терминов вознаграждения работникам содержит определения планов, положений, покрытия и связанных терминов. Справочник по методам национальных компенсационных мер предоставляет информацию о структуре обследования, расчетах, взвешивании и методах условного исчисления, используемых для получения оценок компенсации. Раздел расчета включает информацию о мерах надежности, доступных для каждой оценки.
Исторические данные
Оценки стоимости, охвата и положений программ пособий, спонсируемых работодателями на период с 2010 по 2021 год, доступны в наборе данных Excel и общедоступной базе данных.