Заявление участника общества о выходе из общества образец: Заявление о выходе участника из ООО образец 2022

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В.А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.  

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com. 

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов

35 договоров

20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141

документов
было скачано
с помощью Boriusdoc

зарегистрированных

пользователей сайта

Популярные инструкции

18 мая 2022

Открытие ИП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ЧУП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ООО в Беларуси

подробнее

8 верасня 2021

Регистрация ЗАО в Беларуси

подробнее

27 верасня 2021

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

подробнее

31 снежня 2017

Договор найма жилого помещения

подробнее

1 студзеня 2018

Договор подряда

подробнее

27 верасня 2021

Закрытие ИП

подробнее

29 лістапада 2017

Прием на работу в Беларуси

подробнее

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

1. Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
2. Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
3. Ликвидация юр.лиц;
4. Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
5. Собственность интеллектуального характера;
6. Выполнение процедур административного характера;
7. Деятельность строительного плана;
8. Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

основания, порядок и пошаговая инструкция по исключению из общества

Рисует: Полина Калашникова

Не всегда бизнес работает без конфликтов, но лучше заранее прописать возможность исключения участника из ООО – самой популярной организационной формы юридического лица. Это позволит сократить временные издержки на урегулирование конфликта, а в некоторых случаях можно не выплачивать обязательную долю при выходе из компании. Рассказываем, какие могут быть основания для исключения участника из ООО и как грамотно оформить такую процедуру.

Правовая основа

Исключение участника из ООО регулируется Гражданским кодексом – нормы об этой процедуре можно найти в статье 94, а также статье 10 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Законодательство приводит несколько оснований для добровольного выхода или принудительного исключения участника из ООО, разберем их подробнее.

Добровольный выход участника из ООО

Участник может выйти из компании добровольно, не оповещая об этом остальных участников. Но такой выход должен быть закреплен в уставе, иначе покинуть бизнес будет невозможно. Такое положение в уставе принимают все участники единогласно перед его утверждением при регистрации компании. Если сначала нормы о выходе из общества в уставе отсутствовали, документ всегда можно дополнить – и он будет действовать как для учредителей, так и для третьих лиц с момента регистрации таких изменений.

Заявление должен заверить нотариус, после получения нотариальной подписи пакет документов подается в налоговую, которая вносит изменения в лист записи из ЕГРЮЛ и исключает участника из ООО.

Если в уставе норма о добровольном выходе участника ООО предусмотрена заранее, то его доля переходит компании с даты принятия заявления участника о выходе и она становится собственностью компании, а значит ее не учитывают при голосовании на общем собрании участников общества, при распределении его прибыли и имущества в случае проведения ликвидации предприятия.

Доля вышедшего участника распределяется между остальными членами общества пропорционально, а получение действительной стоимости доли увеличивает их доход, то есть увеличиваются чистые активы компании.

Если доля не распределена и не продана третьим лицам, то ее нужно погасить. Она погашается в обязательном порядке, если с момента выхода участника прошел год. Общество уменьшает уставной капитал на номинальную стоимость доли.

При добровольном выходе участника, общество должно за три месяца выплатить ему компенсацию в виде реальной стоимости доли, которую считают по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествовавший выходу участника. Либо же участник соглашается на компенсацию доли в натуральной форме или ее действительную стоимость.

Закон ограничивает добровольный выход участников, если в компании не осталось ни одного из них, а также если в обществе изначально состоял один гражданин (в таком Также участник при выходе должен будет внести вклад в имущество компании, если до подачи заявления это не сделал.

Однако общество может и не выплачивать обязательную долю покинувшему ее участнику, если на момент обращения за компенсацией компания запустила банкротство либо банкротство грозит ей в случае выплаты доли. Расчет с участником в данном случае идет в порядке общей очереди, то есть он не может рассчитывать на приоритетное требование выплаты действительной стоимости доли перед другими кредиторами и рискует получить только ту сумму, которая останется после погашения всех долгов. Решением из данной ситуации может стать оспаривание сделок, которые привели к банкротству компании и подача возражения на запуск процедуры банкротства, если вышедший участник желает получить свою долю раньше кредиторов.

Участника, которого назначили генеральным директором, перед выходом из общества необходимо уволить, иначе его заявление не примут.

Основания для исключения из ООО

Принудительное исключение участника прописано в статье 10 и статье 67 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Помимо законодательных норм такие положения должны быть установлены в уставе компании. Закон называет несколько оснований для исключения участника из ООО, например участник должен грубо нарушать свои обязанности либо делать невозможной полноценную работу компании либо устраивать препятствия для других учредителей и работников. То есть при корпоративном конфликте исключение участника – это крайняя мера и такие споры должен решать суд. Конкретику оценки таких критериев для исключения статьи закона не приводят, но ее можно найти в Информационном письме Президиума ВАС РФ от 24.05.2012 № 151, а также п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

Уклонение от выполнения обязанностей

Основные обязанности участников компании – голосование и участие в общем собрании. Если участник уклонялся от их выполнения, это дает повод исключить его из общества, мотивируя тем, что невыполнение обязанностей ухудшает положение компании на бизнес-пространстве либо влечет другие неприятные последствия для общества. Например, длительная неявка участника на собрании приводит к тому, что новая редакция устава в итоге не утверждается, а значит учредительные документы не приведены в соответствие с актуальными требованиями законодательства. Старые документы компании привлекли внимание надзорного органа, который привлек ООО к ответственности.

Однако в уставе может быть предусмотрено выполнение конкретным участником общества дополнительных обязанностей, об этом должно быть вынесено решение на общем собрании участников. Решение должно приниматься минимум 2/3 голосов членов общества, включая самого участника, на которого возлагаются дополнительные обязанности.

При исключении участника из общества по данному основанию суду необходимо доказать систематическое отсутствие участника или его представителя на собраниях, а также отсутствие уважительных причин и грамотное извещение о собрании.

Намеренное причинение вреда

Чтобы исключить участника из ООО, остальным соучредителям надо доказать факт намеренного причинения вреда работе компании:

• Подделку протокола о назначении генерального директора, который впоследствии совершил сделку с недвижимостью компании без согласия остальных участников;
• Введение контрагентов в заблуждение и сообщения им информации о ликвидации компании, при этом заключая аналогичные договоры с их конкурентами;
• Продажу недвижимости ООО по заниженной цене в качестве руководителя компании;
• Отказ от участия в общих собраниях, из-за чего общество не могло принять решения, влияющие на деятельность юридического лица;
• Заключение невыгодных сделок, которые в итоге привели фирму к разорению, в качестве ее руководителя либо по доверенности от имени компании даже в том случае, если действия по заключению сделок осуществлялись в рамках полномочий.  

Во всех случаях остальные участники могут потребовать от исключаемого коллеги возмещение нанесенного ущерба при подаче искового заявления в суд.

Инициирование проверок со стороны надзорных инстанций

Повод для исключения участника из общества – его частые жалобы и обращения в проверяющие государственные органы, чьи постоянные проверки в итоге затрудняют работу компании. В данном случае суду нужно доказать, что участник предоставлял недостоверную информацию в своих жалобах. Иначе если не выявлено никаких нарушений со стороны надзорных органов, суд может отказать в исключении участника, мотивируя это тем, что он отстаивал интересы компании.

Смерть участника

Если участник общества умер, его доля становится наследственной массой – то есть переходит наследнику в составе остального имущества, которое можно принять в течение полугода со дня смерти участника. После принятия наследства есть два варианта:

1. Наследник получает долю, но не может принимать участие в управлении компании;
2. Он может стать полноценным участником и голосовать на общем собрании. В данном случае доля переходит к наследнику, если соблюдается ряд условий:
   • Наследник получил долю по завещанию или по закону;
   • В уставе нет положения о согласии членов общества на переход доли наследнику умершего участника либо участники дали на это свое согласие;
   • В завещании нет условия об управлении наследственной массой, включая доли в компании, то есть не был заключен договор доверительного управления.

Наследник обычно получает долю полностью и входит в число участников. При этом в налоговую подаются:

• Заявление по форме Р14001, в котором прописываются сведения о новом участнике;
• Копии свидетельства о смерти и свидетельства о вступлении в наследство, заверенные у нотариуса;
• Протокол общего собрания участников о принятии нового члена общества.

Если в уставе есть пункт о принятии наследника умершего участника только с согласия остальных участников, то при его отсутствии наследник не может принять долю в качестве наследства. В уставе можно запретить передавать долю по наследству, в данном случае общество должно выплатить наследнику действительную стоимость доли наследодателя, а сама доля становится общим имуществом ООО и распределяется между его участниками пропорционально. При этом конкретный размер выплачиваемой действительной доли нужно определить в порядке общего собрания.

Если наследники не были найдены или отказались от наследства, то доля будет выморочным имуществом и переходит государству. В уставе может быть закреплено положение о передаче доли в качестве принятого наследства только с согласия остальных участников. При наличии такого условия и отказа участников от участия государства в компании действительная стоимость доли выплачивается Росимуществу как представителю Российской Федерации либо созывается собрание участников, на котором должно быть принято решение по участию государства в делах компании.

В любом случае доля не выплачивается наследнику, если компания запустила банкротство или близка к финансовой несостоятельности.

Когда исключать нельзя

Неуплата доли

Участник рискует получить долю не полностью, если на момент выбытия из общества взнос в уставной капитал был оплачен им не в полном объеме. В случае полной неуплаты доли в уставной капитал, то есть невыполнения своей основной обязанности, ООО может не выплачивать долю покинувшему участнику.

Если у участника свыше 50% акций

При наличии у участника более 50% долей ООО его нельзя исключать из общества, поскольку это приведет к прекращению деятельности компании. Одновременно с этим положением в уставе можно предусмотреть право участника покинуть компанию без согласия остальных участников и получить свою долю в действительном размере.

Можно ли исключить учредителя

Закон разрешает вывести учредителя из числа сооснователей компании без его согласия в случае, если остальные учредители совместно владеют более 10% доли, при отсутствии другого порядка исключения в уставе общества. При выводе учредителя тот лишается своей доли и она переходит компании.

Действительная стоимость доли при выходе участника из ООО

Для определения действительной стоимости доли, которую участнику выплатят при выходе участника из ООО нужно установить величину чистых активов компании, обычно учитывают данные бухгалтерской отчетности за предыдущий год. Но в уставе можно прописать другие правила и опираться на сумму, указанную в отчетности за квартал. В таком случае при расчете действительной стоимости доли учитывают последний квартал, в котором сдавалась отчетность.

При этом НДС не учитывается, поскольку есть риск значительно завысить действительную стоимости. К тому же участник может потребовать начислить проценты в рамках требования о неправомерном пользовании чужими денежными средствами с даты появления обязанности общества по оплате действительной стоимости доли, кроме тех случаев, когда действительная стоимость доли присуждалась участнику доли в рамках его иска к компании.

Действительная стоимость рассчитывается с учетом номинальной стоимости, размера уставного капитала и чистых активов. Поэтому иногда могут быть проблемы с расчетом действительной стоимости, поскольку долями могут считаться не только денежные средства, внесенные в уставной капитал, но и недвижимое имущество. То есть нужно запросить правоустанавливающие документы на недвижимость компании, а если руководитель отказывает в получении бухгалтерского баланса, то его нужно требовать уже через суд.

Помимо недвижимость при расчете действительной стоимости нужно учитывать:

• Имущество, выступающее предметом иска;
• Обременения на недвижимое имущество (ипотека, кредит).

Не включаются в состав чистых активов активы дочерних предприятий, а также средства, внесенные по договору долевого участия в строительстве зданий.

Как вывести участника из состава общества без его согласия — пошаговая инструкция

Принудительное исключение участника из общества должно проходить по инициативе остальных членов, которые в совокупности владеют более 10% доли в уставном капитале либо одним из участников, у которого есть 10% доли и более. Им нужно подать исковое заявление об исключении участника ООО в арбитражный суд, который примет решение об отказе либо согласится с необходимостью вывода члена общества.

При положительном решении суда участника исключают из компании автоматически. То есть он больше не может участвовать и голосовать на общих собраниях ООО и у него прекращается исполнение других обязанностей.

Регистрация изменений в составе участников ООО

Данные об исключении участника по решению суда направляются в налоговую, которая вносит изменения в реестр юридических лиц и удаляет информацию об исключенном участнике на основании вынесенного судебного решения.

Что касается доли исключенного участника, то, как и при добровольном выходе, она переходит обществу, а участник получает компенсацию в виде действительной стоимости доли. Можно выплатить ее либо денежными средствами, либо в натуре – передав имущество, если участник перед этим дал согласие на выплату доли в виде недежных активов. Однако суд может наложить взыскание в виде компенсации убытков обществу, если участник исключается из компании из-за причинения существенного вреда ее работе.

В дальнейшем общество распоряжается долей в течение года:

• долю распределяют между оставшимися участниками пропорционально их вкладу в уставной капитал;
• ее выкупает конкретный участник;
• либо она продается на сторону, если в уставе нет запрета на продажу долей третьим лицам.

Общество обязано уведомить о распределении доли налоговую путем регистрации соответствующих изменений в учредительные документы компании.

Суды, ООО

Нажимая кнопку «Отправить» я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности для получения мной обратного звонка

Сохранить:

РаспечататьСвязаться с адвокатом

Рекомендуем почитать

• Как открыть компанию в Китае?

• Взыскание задолженности

• Разрешение арбитражных споров

Используйте этот образец письма для отзыва заявления о приеме на работу

Поиски новой работы могут быть тяжелым испытанием, и крайне маловероятно, что вы захотите отозвать свое заявление с работы, которую вы действительно имеете высокие шансы получить.

В большинстве случаев претендентам на работу отказывает потенциальный работодатель, а не соискатели отказываются от предложений о работе.

Однако иногда по той или иной причине вы можете оказаться в ситуации, требующей отозвать заявление о приеме на работу. В таких ситуациях очень важно, как вы отзываете свое заявление.

Это нужно делать тактично, иначе можно испортить себе имя и репутацию.

В этой статье я покажу вам, как тактично отозвать заявление о приеме на работу, оставаясь при этом в благосклонности вашего потенциального работодателя.

ПОЧЕМУ ВАМ НУЖНО ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Во время отправки заявления о приеме на работу может быть даже немыслимо, что вам может потребоваться отозвать это заявление.

Однако жизнь полна сюрпризов, и может случиться что-то непредвиденное, в результате чего вы окажетесь в ситуации, когда вам придется отозвать свое заявление о приеме на ту работу, которую вы действительно хотели.

Ниже приведены несколько сценариев, в которых вам может потребоваться отозвать заявление о приеме на работу.

Лучшее предложение о работе

При поиске работы вы рассылаете заявки в несколько компаний.

Иногда вы можете получить хорошее предложение от компании А, когда у вас запланировано собеседование с компанией Б.

Если вы уверены, что компания Б не сделает вам более выгодное предложение, лучше всего отозвать заявку в компанию Б.

Таким образом, вы экономите и свое время, и время компании Б.

Кроме того, ваш нынешний работодатель может предложить вам более выгодное предложение или повысить по службе, что заставит вас передумать искать другие возможности трудоустройства.

В таких ситуациях целесообразно отозвать заявки от компаний, с которыми вы разговаривали.

Квалификация

Соискатели полагаются на описания в объявлениях о вакансиях, чтобы определить, подходят ли они для работы или нет.

Однако иногда эти должностные инструкции не содержат точной информации о фактической работе, которую вам придется выполнять после принятия на работу.

В некоторых случаях после первоначального собеседования с потенциальным работодателем вы можете понять, что вы более квалифицированы для этой работы, чем вы предполагали в описании работы.

В таком случае вы можете отозвать заявку и подать заявку на более высокую должность, соответствующую вашей квалификации.

Компенсация

Деньги — одна из главных причин, по которой люди ищут новые возможности для работы.

В то же время многие компании не раскрывают, сколько они предлагают за должность, пока не начнется процесс собеседования.

Иногда вы можете отправить заявление о приеме на работу и начать процесс собеседования только для того, чтобы понять, что вознаграждение за работу не соответствует вашим ожиданиям.

В такой ситуации вы можете не захотеть продолжать процесс собеседования, так как вы все равно не согласитесь на эту работу, учитывая, что она не оплачивается так, как вы ожидали.

Совместимость с компанией

Иногда, подав заявку на должность в компании, вы можете провести дополнительное исследование и понять, что культура компании не соответствует тому, что вы ищете. С другой стороны, перспективы роста компании могут не совпадать с вашими собственными амбициями.

В таких ситуациях лучше всего отозвать заявку, так как вы не хотите в конечном итоге работать в компании, которая не соответствует тому, что вы ищете.

Переезд

Иногда после подачи заявления в различные компании вашего города могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, требующие переезда из города. Например, вашего супруга могут перевести в другой город, что вынудит вас переехать.

Если вы будете переезжать, нет необходимости продолжать процесс собеседования, только для того, чтобы вы в последнюю минуту сказали потенциальному работодателю, что вы не сможете устроиться на работу, потому что вы переезжаете.

В качестве альтернативы вы могли подать заявку на работу в другом городе, планируя переехать, как только получите работу.

После подачи заявления происходит что-то, что делает невозможным ваш переезд в другой город.

В таких ситуациях единственным вариантом является отзыв заявки, так как нет смысла продолжать процесс собеседования.

Личные причины

Помните, что в жизни есть нечто большее, чем работа, и вы не можете игнорировать личную жизнь только из-за работы.

Иногда после подачи заявления на работу могут возникнуть какие-то личные причины, из-за которых вы не сможете принять работу.

Например, член семьи может страдать от болезни, которая требует от вас заботы о нем, что делает невозможным выполнение вами этой работы.

Это лишь некоторые из причин, которые могут заставить вас пересмотреть процесс найма после подачи заявления.

Итак, после того, как вы решили, что вам больше не нужна та работа, на которую вы претендовали, как вы собираетесь позволить потенциальному работодателю, который вас больше не интересует?

Что такое правильный этикет? Как отозвать заявку, не нанеся ущерба своей репутации и не сжигая мосты с потенциальным работодателем? Какая разница, как ты увольняешься, учитывая, что ты все равно не возьмешься за работу?

То, как вы отзываете свое заявление, имеет большое значение.

То, что вы больше не заинтересованы в работе в данный момент, не означает, что вы должны сжигать мосты.

Кто знает, через несколько лет у них может появиться еще одна вакансия, которая вас заинтересует.

Вы даже можете встретиться с менеджером по найму в другой компании, в которой вы заинтересованы, в течение нескольких лет.

Поэтому важно правильно оформить вывод средств, чтобы не испортить свою профессиональную репутацию.

ЛУЧШИЙ СПОСОБ ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Как только вы решите, что вас больше не интересует вакансия, первое, что вам нужно сделать, это уведомить потенциального работодателя, отправив ему письмо с отказом.

Многие люди просто исчезают, как только решают, что больше не хотят работать, оставляя работодателя в недоумении, что же пошло не так. Это непрофессионально, и этого следует избегать, насколько это возможно.

Письменное сообщение о вашем решении отозвать заявку служит двум целям. Во-первых, это укрепляет вашу репутацию человека, профессионально занимающегося вопросами. Во-вторых, он действует как официальная запись вашего ухода.

ЗАЧЕМ ОТПРАВЛЯТЬ ПИСЬМО ОБ ОТКАЗЕ

Как я упоминал ранее, большинство людей исчезают без какого-либо общения, как только они решают, что им больше не интересна вакансия.

Не видят смысла уведомлять потенциального работодателя, так как все равно не собираются браться за работу.

Однако отправка письма об отказе показывает, что вы внимательны к потенциальному работодателю.

Рекрутинг — нелегкий процесс, и для вас и работодателя было бы пустой тратой времени пройти через процесс собеседования только для того, чтобы вы отклонили предложение о работе в последнюю минуту.

В большинстве случаев работодатели нуждаются в скорейшем заполнении вакансий.

Сообщая им, что вы больше не заинтересованы в этой должности, вы позволяете им переключить свое внимание на соискателей, которые все еще заинтересованы в этой должности.

Вот почему вам следует отправить письмо сразу же, как только вы решите, что работа вас больше не интересует.

КОГДА ОТЗЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

То, что вы уже получили работу или решили, что больше не заинтересованы в уходе с текущей работы, не означает, что вы должны отправить письмо с отказом в каждую компанию, в которую вы отправили свое резюме.

Если вас еще не выбрали для собеседования, нет смысла уведомлять потенциального работодателя о том, что вы больше не заинтересованы.

Вам следует отправлять письмо об отзыве только в том случае, если собеседование уже назначено или если вы уже начали процесс собеседования.

Здесь я подчеркну одну вещь: вы должны отозвать свое заявление только в том случае, если вы полностью уверены, что вам не нужна эта работа.

Если вы не уверены, лучше всего продолжить процесс найма, пока работодатель не сделает вам предложение.

По мере продолжения процесса вы можете узнать больше информации, которая поможет вам принять решение. После того, как предложение сделано, вы можете решить, согласитесь ли вы на эту работу или нет.

Если вы уже записались на собеседование, но потом что-то происходит, что делает невозможным ваше присутствие на собеседовании, не отзывайте заявку. Вместо этого поговорите с рекрутером и узнайте, могут ли они перенести собеседование.

КАК НАПИСАТЬ ПИСЬМО ОБ ОТКАЗЕ

Теперь, когда вы знаете, почему и когда вам нужно отправить письмо об отказе, как вы на самом деле пишете это важное письмо? Что он должен включать?

Если вы отправляете физическое письмо по почте, оно должно быть отформатировано так же, как и любое другое профессиональное письмо. Вы должны начать с написания своей контактной информации, даты, а затем контактной информации вашего потенциального работодателя.

Если вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, нет необходимости указывать контактную информацию работодателя. Ваша контактная информация также может быть указана в конце в подписи электронной почты. Вы должны адресовать письмо об отзыве тому, кто связался с вами, чтобы назначить собеседование.

Тема вашего письма или электронной почты должна быть очень конкретной.

Лучшая строка темы для писем об отзыве — это ваше имя, за которым следует что-то о том, что вы отзываете свое заявление.

Например, вы можете написать «Алан Брайс: отзыв заявления о приеме на работу».

Начните письмо с вежливого приветствия, а затем быстро перейдите к причине написания письма.

Естественно, прежде чем сообщать работодателю о своем решении отозвать свое заявление о приеме на работу, начните с выражения признательности за предложение о работе и за то, что он рассмотрел вас на эту вакансию.

Если вы действительно хотели присоединиться к компании, но не можете из-за непреодолимых обстоятельств (например, болезни, переезда и т. д.), сообщите им, что вы очень хотели присоединиться к компании.

Тогда выразите сожаление по поводу того, что вам пришлось отозвать вашу заявку.

Одним из самых больших споров при написании письма об отзыве является вопрос о том, указывать ли причину, по которой вы отзываете заявку, или нет. Вы можете объяснить, почему вы отзываете заявку или нет, в зависимости от причины вашего отзыва.

Самый простой способ — просто сообщить потенциальному работодателю, что вы больше не заинтересованы, не объясняя причины своего решения.

При написании этой части письма вы должны быть тактичны, чтобы передать сообщение, не звуча слишком высоко или слишком резко.

Помните, что это такой же отказ, как и любой другой, и вы хотите максимально упростить его для работодателя.

Используйте тот же неконкретный язык, который компании используют при отправке писем с отказом кандидатам.

Если вы решите объяснить причину своего решения отозвать заявку, вы должны указать причину.

Даже если вы отзываете заявку из-за того, что вам что-то не нравится в компании и ее методах работы, постарайтесь найти положительную причину для вашего отзыва.

Если вы не можете его найти, не указывайте причину. Намек на то, что вы уходите из-за чего-то негативного в отношении компании, только плохо отразится на вас, а этого вам следует избегать. На самом деле, когда вы пишете отказное письмо, чем меньше вы говорите, тем лучше.

Если вы готовы снова работать с компанией в случае изменения обстоятельств, нет ничего плохого в том, чтобы сообщить об этом работодателю.

Например, если вы отозвали свое заявление, потому что поняли, что недостаточно квалифицированы для открытой вакансии, вы можете сообщить работодателю, что готовы присоединиться к компании, если появится подходящая вакансия.

Нередко работодатели перенаправляют соискателей на более подходящие должности, чем те, на которые они претендовали, если соискатель не соответствует требованиям.

Несмотря на то, что ваш отказ определенно причинит некоторые неудобства работодателю, не поддавайтесь искушению выразить сожаление по поводу доставленных неудобств или упомянуть о расходах, которые компания понесла в результате вашего ухода.

Компания уже знает, какие расходы они понесли, преследуя вас, и какие неудобства вызвал ваш отказ. Напоминание им об этом только усугубит ситуацию.

Вместо того, чтобы упоминать о неудобствах, которые вы могли причинить, в конце письма еще раз поблагодарите их за предоставленную возможность и пожелайте им всего наилучшего в будущем.

Наконец, подпишите письмо, указав свое имя и контактную информацию (если вы отправляете письмо по электронной почте).

ОБРАЗЦЫ ПИСЬМА ОБ ОТКАЗЕ

Чтобы вам было проще написать письмо об отказе, ниже приведены несколько образцов, которые покажут вам, как оно должно выглядеть.

Образец 1

Вот как может выглядеть письмо об отзыве, когда вы отправляете физическое письмо по почте:

ПИСЬМО ОБ ОТКАЗЕ ОБРАЗЕЦ 1

Allan Richmond
22 Government Avenue, San Francisco
Телефон: 834-384-9300
arichmond@mycompany. com
5 ^th Октябрь 2019

Г-н Дэн Уиттакер
Менеджер по персоналу
Компания XYZ,
133 Main Street, San Francisco
Телефон: 839-238-9343

RE: АЛЛАН РИЧМОНД – ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАБОТУ

Уважаемый господин,

Я хочу начать с выражения благодарности и признательности за время и усилия, которые вы посвятили моей заявке на должность директора по информационным технологиям.

В течение многих лет я был большим поклонником вашей компании и всегда хотел присоединиться к компании, поэтому я отправил свое резюме сразу же, как увидел вакансию директора по информационным технологиям в вашей компании. Я был еще более взволнован после того, как меня выбрали для собеседования в вашей компании. Это показывает вашу уверенность в моих навыках и возможностях.

Однако я с большим сожалением пишу это письмо, чтобы отозвать свое заявление на эту должность. Из-за какой-то неожиданной неизбежной ситуации я не смог бы взять на себя эту роль, даже если бы мне в конечном итоге предложили работу, поэтому я отзываю свою заявку.

Было приятно познакомиться с вами, и я ценю время, которое вы уделили мне во время первого интервью. Желаю вам всего наилучшего во всем, что вы делаете, и я надеюсь, что у нас будет возможность снова поработать вместе в будущем.

С уважением,

Аллан Ричмонд.

Верно

Обратите внимание, что в этом образце письма об отзыве кандидат отзывает свою заявку без указания причины отзыва.

Образец 2:

Если вы отправляете письмо об отказе по электронной почте, а не по почте, ваше письмо может выглядеть следующим образом:

ПИСЬМО ОБ ОТКАЗЕ ОБРАЗЕЦ 2

От: [email protected]
Кому: [email protected]

Тема: Джейсон Кинг: отзыв заявки

Привет, Кевин,

Я надеюсь, что вы хорошо себя чувствуете. Я пишу это в вашу компанию, чтобы сообщить вам, что я решил отозвать свою заявку на должность дизайнера UX в вашей компании. Я хочу выразить благодарность за то, что вы рассмотрели меня на эту должность, и за время, которое вы выделили для нашей встречи в прошлый вторник. Мне очень понравилось общаться с вами и членами вашей команды дизайнеров, и я очень ждал шанса стать частью этой команды.

Поэтому я с большим сожалением пишу это электронное письмо, чтобы уведомить вас о своем решении отозвать свое заявление на эту должность. Как я упоминал во время нашей встречи, я изучал несколько возможностей, и ранее на этой неделе одна из компаний, с которыми я вел переговоры, предложила мне работу. После долгих размышлений о моих карьерных целях и моей текущей ситуации я решил принять их предложение и поэтому не смогу продолжать процесс собеседования в вашей компании.

Еще раз хочу выразить признательность за то, что вы выбрали меня на эту должность и нашли время, чтобы взять у меня интервью. Я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в какой-то момент в будущем. Желаем вам успехов в продолжении поиска подходящего человека на эту должность.

С уважением,

Джейсон Кинг.

Верно

В этом письме об отзыве кандидат указал причину, по которой он отзывает свое заявление (он принял другое предложение о работе). Обратите внимание, что кандидат сохраняет все положительное.

Он остается вежливым и искренним, не сравнивая полученное предложение с тем, что он ожидал получить в этой организации.

Не сравнивая две работы, он избегает того, чтобы его уход выглядел попыткой получить более выгодное предложение от этой организации.

Кандидат заканчивает электронное письмо на позитивной ноте, желая работодателю успехов в продолжении поиска подходящего кандидата на эту должность.

После того, как вы закончите свое письмо, желательно просмотреть его пару раз, чтобы убедиться, что оно вежливо и профессионально, и что в нем нет ошибок.

Помните, вы хотите укрепить свою репутацию профессионала.

Не забывайте оставаться на связи

Тот факт, что вы отозвали свое заявление о приеме на работу, на которую вы рассматривались, не означает, что между вами и работодателем все кончено.

Вам может понадобиться их помощь в какой-то момент в будущем, и поэтому лучше всего поддерживать связь и сделать их частью вашей сети.

Хороший способ поддерживать связь — установить связь с ними в LinkedIn. Вы даже можете показать им свою добрую волю, предложив кого-то другого, кто хорошо подходил бы на должность, от которой вы только что отказались.

ЗАВЕРШЕНИЕ

Жизнь полна неожиданностей, и даже если у вас самые лучшие намерения, вы можете оказаться в ситуации, когда вас больше не интересует вакансия даже после того, как вас пригласили на собеседование.

Если вы окажетесь в такой ситуации, будет благоразумнее сообщить вашему потенциальному работодателю о вашем решении в письме об отказе, а не просто исчезнуть без слов.

Делать это нужно тактично, так как вы не хотите оставить о себе плохое впечатление. Если у вас возникли проблемы с написанием письма об отказе, я надеюсь, что приведенные выше советы и примеры облегчат вам написание этого важного письма.

Используйте этот образец письма для отзыва заявления о приеме на работу

Заявление об отказе от работы Заявление о приеме на работу, образец формы увольнения

Заявление об отказе пишется для прекращения связи с организацией или физическим лицом. Письмо об отказе должно начинаться с вежливого приветствия, а затем должна быть указана причина отказа.

Цель письма об отзыве

Письмо об отзыве пишется, чтобы выразить намерение заявителя отозвать или прекратить свое текущее заявление в учреждение, компанию или организацию. События в нашей жизни часто непредсказуемы и очень часто заставляют нас переосмысливать свой выбор и решения. Письмо об отзыве поможет нам изменить курс, который мы изначально намеревались выбрать, и пойти по другому пути.

Общее использование письма об отзыве

Письмо об отзыве часто пишется в профессиональном или академическом контексте. Его может написать студент, не желающий поступать в конкретный институт или курс; Это также может написать потребитель или клиент, который хочет отказаться от делового контракта, или его может написать сотрудник, который хочет отказаться от заявления о приеме на работу.

В секторе образования, как упоминалось ранее, учащийся или родитель могут написать заявление об отказе от учебы в школе или колледже, если они или их дети не могут пройти определенный курс.

В контексте заявлений о приеме на работу, если мы подали заявки на различные вакансии, мы часто сталкиваемся с задачей отказа от одной должности в пользу другой. В этой ситуации мы пишем письмо об отзыве в компанию, чтобы они не принимали меры по этому заявлению. Письмо об отказе выдается, чтобы прояснить недоступность человека для перспектив трудоустройства.

Это может работать даже наоборот в случае отзыва отставки. Предположим, что определенные обстоятельства вынуждают человека подать заявление об увольнении своему работодателю, но в течение короткого времени эти обстоятельства меняются, тогда работник может написать заявление об отзыве увольнения, выразив желание продолжить работу у него.

Работодатели и академические работники могут быть очень признательны за письмо об отказе от кандидата, потому что это дает им возможность рассмотреть других настоящих кандидатов.

Советы по написанию письма об отказе:

1. Четко укажите причину: Как и в любой официальной и профессиональной переписке, важно четко указать причину отказа.