Центр Правовой Поддержки. Ано цпп профзащита отзывы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ «ПРОФЗАЩИТА»

Транскрипт

1 1 АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ «ПРОФЗАЩИТА» «УТВЕРЖДАЮ» Директор АНО ЦПП «Профзащита» Кандриков С.В. «07» июля 2014 г. Выходное тестирование слушателей, прошедших курс повышения квалификации по программе «ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ» Персональные данные слушателя Фамилия, имя, отчество учреждения должность Уважаемый коллега! Просим Вас заполнить таблицу, обведя кружком в 4-ом столбце таблицы букву, соответствующую правильному ответу ВОПРОС 1 В соответствии с ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в организации ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ

2 2 2 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ 3 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ч. 2 ст. 290 ТК РФ-14 4 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работник, работающий по срочному трудовому договору до 2-х месяцев 5 При расторжении трудового договора, заключённого на срок до двух месяцев, работник согласно ст. 292 ТК РФ 6 Для признания переработки сверхурочной работы нужно, чтобы инициатива о привлечении работника сверхурочно исходила 7 Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы 8 Если работа по договору, заключенного сроком до двух месяцев, для работника основная, на основании ст. 66 ТК РФ, работодатель 9 При заключении трудового договора работника приняли с испытательным сроком на один месяц, но как оказалось этого срока недостаточно для того, чтобы проверить справится ли работник с поручаемой работой, работодатель

3 3 10 Расторжение трудового договора педагогическим работником, предупредившим об этом в письменной форме работодателя, возможно 11 Предупреждение педагогического работника ОУ об изменении условий трудового договора, связанных с уменьшением в текущем учебном году педагогической нагрузки на ставку, проводится 12 Стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, при недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 13 Работодатель обязан использовать процедуру учета мнения выборного органа профсоюзной организации при расторжении трудового договора в случае 14 Рассмотрение представлений первичной профсоюзной организации о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов является 15 Интересы работников ОУ при проведении коллективных переговоров, при заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляет 16 Образовательный ценз педагогических работников определяется 17 К педагогической деятельности не допускаются (исключите единственный неправильный ответ) лица 18 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

4 4 19 Порядок и условия предоставления педагогическим работников длительного отпуска (сроком до одного года) определяются 20 Основные понятия, связанные с охраной труда, отражены в 21 Права и обязанности работодателя о подготовке и переподготовке кадров установлены 22 Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 23 Единый систематизированный акт, устанавливающий основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений 24 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам установлена в 25 Административная ответственность должностных лиц устанавливается 26 Сторонами трудовых отношений являются 27 Работник и администрация в лице руководителя заключают

5 5 28 Срок действия коллективного договора 29 Уведомительная регистрация коллективного договора осуществляется 30 Трудовые договоры могут заключаться 31 Срочный трудовой договор не может быть заключен: 32 Трудовой договор заключается 33 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе 34 Работой по совместительству является 35 Совмещение это 36 Копии документов, связанных с работой работнику предоставляются 37 При заключении трудового договора с работником не требуется предоставление 38 Трудовая книжка работника это

6 6 39 Прием на работу оформляется 40 Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора ГЕТМАН В.Н. ВОПРОС 1. Какой статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ 2. В какой срок после получения требования от профсоюзов об устранении выявленных нарушений работодатель обязан сообщить в профсоюзный орган о принятых мерах? 3. Имеют ли профсоюзные инспекторы труда право беспрепятственно посещать работодателей, у которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства? 4. Могут ли профсоюзные инспекции труда при осуществлении контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства взаимодействовать с органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства?

7 7 5. Руководствуются ли профсоюзные инспекторы труда в своей деятельности Законом Российской Федерации «Об образовании» и Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»? 6. Какая статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? 7. Что обязан сделать правовой инспектор труда в случае, если руководитель образовательной организации препятствует проведению проверки? 8. При проведении проверки по заявлению работника члена Профсоюза проводится 9. Правовым инспектором труда о времени проверки образовательного учреждения его руководитель, 10. При проверке обращения, заявления если заявитель возражает против сообщения данных об источнике обращения правовой инспектор труда Профсоюза 11. При проведении проверки правовым инспектором труда анализируется состояние дел по соблюдению трудового законодательства

8 8 12. При проведении проверки правовые инспекторы труда не вправе: 13. Результаты проверки фиксируются в 14. В случае, если выявленные нарушения законов и иных нормативных правовых актов требуют устранения, правовым инспектором труда Профсоюза в адрес лица, нарушившего законы и иные нормативные правовые акты, выносится 15. В случае, если в ходе проверки были выявлены факты, требующие реагирования государственного, правоохранительного органа, а также в случае систематического неисполнения представлений правового инспектора труда об устранении выявленных нарушений со стороны лица, нарушившего законы и иные нормативные правовые акты, правовым инспектором труда в государственные, правоохранительные органы вносится 16. Правовые инспекторы труда осуществляют свою деятельность на основании: 17. Какой статьей Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривается право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде?

9 9 18. Проверки соблюдения трудового законодательства не проводятся на основании 19. Должен ли правовой инспектор труда вести журнал учета мероприятий по контролю? 20. Должны ли на заседаниях выборных коллегиальных органов территориальной организации Профсоюза рассматриваются итоги проведения проверок соблюдения трудового законодательства. ГЛАШКИНА Т.С. 1. В течение какого времени со дня приема на работу работодатель должен внести запись в трудовую книжку работника? 2. Какую запись внести в трудовую книжку, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 2 дня после подачи заявления и работодатель согласился уволить работника в указанный срок. 3. Имеет ли право работодатель принять трудовую книжку гражданина Молдовы, заведенную в 2005 году в России и продолжать вести записи в этой книжке?

10 10 4. Что следует указать на титульном листе, если в дипломах не приводится профессия и специальность, а указывается только квалификация (диплом о среднем профессиональном образовании) или только направление подготовки и квалификация (диплом бакалавра, магистра). 5. Кто является ответственным за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним? 6. Работник принят по срочному трудовому договору на три месяца. Как правильно оформить запись в трудовой книжке, нужно ли указать "по срочному трудовому договору и срок договора? 7. Вносятся ли записи о приеме на работу по совместительству? 8. Предусмотрено ли внесение в трудовую книжку записей о премировании? 9. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Когда ему должна быть выдана трудовая книжка?

11 В каких случаях работодатель оформляет дубликат трудовой книжки? 11. Как должен поступить работодатель, если новый работник заявил, что не может предоставить трудовую книжку, так как прежний работодатель отказался выдать ему трудовую книжку при увольнении? 12. Работник потерял трудовую книжку и просит нового работодателя при приеме на работу восстановить трудовой стаж и оформить дубликат трудовой книжки на основании собранных им справок с предыдущих мест работы. Должен ли работодатель поступить так, как указывает работник? 13. Можно ли работодателю использовать бланк трудовой книжки, предоставленный самим работником? 14. В трудовую книжку работника ошибочно внесена запись о переводе на другую должность. Как исправить допущенную ошибку?

12 Нужно ли заменить трудовую книжку работника при наличии записи о признании записи о переводе недействительной? 16. Подлежит ли исправлению неверная запись о наименовании образовательной организации в трудовой книжке? 17. В трудовой книжке работника сведения о приеме и увольнении указаны на странице "Сведения о награждении". Обязан ли работодатель вносить исправления в такую трудовую книжку? 18. Необходимо ли указывать в записи о приеме на работу, что работник принят на условиях о неполном рабочем времени (неполную ставку)? 19. Работник попросил выдать ему на один день трудовую книжку для представления в Пенсионный фонд РФ. Что должен сделать работодатель? 20. Школа приняла на работу гражданина Украины. Этот работник предъявил трудовую книжку СССР, оформленную в 2001 году, с вшитым в нее украинским вкладышем. Можно ли продолжать вносить записи в представленной книжке?

13 13 ОСИПЦОВА Ж.П. 1. Какими актами регулируются трудовые отношения в образовательном учреждении 2. Трудовое законодательство включает в себя 3. Какими документами трудовые отношения в образовательном учреждении регулируются в договорном порядке 4. При принятии локального нормативного акта (ЛНА), содержащего нормы трудового права, работодатель 5. Какие локальные нормативные акты не подлежат применению 6. Представителями работников в социальном партнерстве выступают

14 14 7. Какие соглашения распространяются на работников и работодателей системы образования города Москвы 8. Сторонами коллективного договора образовательного учреждения являются 9. В каком порядке разрабатывается и заключается коллективный договор 10. Коллективный договор образовательного учреждения вступает в силу 11. При реорганизации образовательных учреждений в форме слияния и присоединения коллективный договор

15 Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора образовательного учреждения 13. Кто имеет право на занятие педагогической деятельностью 14. Что понимается под правовым статусом педагогического работника 15. Предоставляются ли руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные для педагогических работников 16. Квалификационная характеристика каждой должности работников образования содержит разделы

16 Для чего служат квалификационные характеристики должностей работников образования 18. При каких условиях педагогический работник вправе осуществлять педагогическую деятельность, если он не соответствует требованиям к квалификации по занимаемой должности 19. В каких сферах применяются профессиональные стандарты: 20. Профессиональный стандарт педагога применяется работодателями с 1 января 2017 года при: САВАНЧУК Н.Ю. 1. Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве с года?

17 17 2. Будет ли повышен пенсионный возраст? 3. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут: 4. Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться: 5. Из каких частей будет состоять трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий? 6. Накопительная пенсия формируется путем отчислений 6% страховых взносов и размер ее зависит: 7. Страховая пенсия формируется путем отчисления страховых взносов в размере 22% или 16%: 8. Каков минимальный требуемый стаж для получения права на базовую пенсию?

18 18 9. Новая формула будет введена сразу или планируется постепенный переход к новым правилам расчета пенсионных прав? 10. Возможность выбора варианта пенсионного обеспечения: страховая пенсия или страховая пенсия в сочетании с накопительной сохраняется ФИЛЬЧАГИНА Т.Н. 1. Объем средств на заработную плату с начислениями работников государственного бюджетного образовательного учреждения (далее - ГБОУ) формируется за счет: 2. Объем средств на заработную плату с начислениями работников согласно показателям эффективности деятельности ГБОУ может составлять: 3. Документом, определяющим объем расходов на заработную плату с начислениями работников ГБОУ на очередной финансовый год, является: 4. Доля Фонда заработной платы работников ГБОУ в общем объеме средств на заработную плату с начислениями составляет:

19 19 5. Структура Фонда заработной платы работников ГБОУ состоит из следующих частей: 6. Доля стимулирующей части в Фонде заработной платы работников ГБОУ составляет: 7. Плательщиком страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования является 8. При начислении заработной платы работникам ГБОУ плательщиком Налога с доходов физических лиц является 9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала ГБОУ устанавливается в размере 10. Первичными документами, служащими основанием для начисления заработной платы, являются 11. Доля фонда оплаты труда воспитателей, реализующих

20 20 основные общеобразовательные программы дошкольного образования, учителей, педагогических работников, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, преподавателей, мастеров производственного обучения, педагогических и научно-педагогических работников ГБОУ устанавливается в размере 12. Базовая часть фонда оплаты труда воспитателей обеспечивает гарантированную оплату труда воспитателей, оклад которых рассчитывается исходя из 13. Стоимость образовательной услуги по реализации образовательных программ 14. Размеры окладов категорий работников ГБОУ, не относящихся к педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебно-воспитательный процесс, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются 15. Системы оплаты труда работников ГБОУ устанавливаются

21 Системы оплаты труда работников ГБОУ устанавливаются с учетом 17. Оплата труда работнику за замещение временно отсутствующего работника (замена уроков) относится к 18. Установление и выплата материальной помощи работникам ГБОУ относится к выплатам 19. На выплаты стимулирующего характера работников ГБОУ может направляться 20. Выплата материальной помощи работникам ГБОУ производится за счет средств 1. Срочный трудовой договор заключается КОПАЕВА И.Ю. 2. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

22 22 3. При совмещении профессий (должностей) срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются в соответствии со ст В соответствии со ст. 62 трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой 5. Работодатель при заключении трудового договора с учителем по совместительству может установить ему педагогическую нагрузку не более 6. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст.286 ТК РФ 7. В соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть прекращен 8. Перевод работника на другую работу у того же работодателя в соответствии со ст допускается 9. В трудовом договоре учителя устанавливается

23 Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год 11. Локальные нормативные акты образовательных организаций по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, а также ее изменения принимаются 12. Верхний предел учебной нагрузки учителей устанавливается в объеме 13. В соответствии со ст.113 ТК РФ в выходные и нерабочие дни в организации допускается привлечение работников к работе в случае необходимого выполнения заранее непредвиденных работ 14. В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, вызванных необходимостью обслуживания населения 15. В соответствии со ст.124 ТК РФ срок, на который переносится отпуск работника в случае временной нетрудоспособности, определяет 16. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен 17. Отказ работника выйти из отпуска до окончания срока действия

24 24 отпуска(отзыв из отпуска) 18. Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска будет предоставлена ему 19. В соответствии со ст. 126 ТК РФ может не быть произведена замена денежной компенсацией части отпуска работника, если ему предоставляется отпуск за два рабочих года (продолжительность отпуска 28 календарных дней). Общая продолжительность отпуска составит 56 календарных дней 20. В соответствии со ст.128 ТК РФ продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, устанавливается РЕТТГЕС С.В. 1. Применение стратегии «сотрудничество» в переговорах подразумевает под собой? 2. Переговоры это 3. Наиболее уместным началом переговоров будет

25 25 4. Установлению контакта в деловых переговорах может помешать 5. К стратегиям конструктивного поиска решения можно отнести На какой стадии конфликта больше возможностей для его разрешения? К критериям постановки целей по SMART относятся: 8. Для снижения эмоциональной напряженности в общении следует: 9. Активное слушание - это: 10. К невербальным средствам установления и поддержания контакта относятся: Оправдались ли Ваши ожидания от проведенных на курсах учебных занятий?

26 26 оправдались в полной мере во многом оправдались не оправдались затрудняюсь ответить Какие дополнительные темы Вы считаете целесообразным включить в учебную программу? Какие темы оказались для Вас наиболее применимы на практике? Ваши конкретные замечания, рекомендации в адрес организаторов курсов 201 г. Благодарим за ответы

docplayer.ru

Сергей КАНДРИКОВ, директор АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита»:

- С 1 января 2014 года в трудовом законодательстве Российской Федерации произошли изменения по охране труда. Какие появились нововведения?- 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, заменивший процедуру аттестации рабочих мест процедурой специальной оценки условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагают на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом, совместно работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора в соответствии с методикой.В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, работодатель подает в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна в течение 5 лет. Предусмотрено формирование и ведение реестра деклараций, а также формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, реестра экспертов таких организаций. В случае если до дня вступления в силу закона была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет, за исключением случаев возникновения необходимости проведения внеплановой оценки.За исключением установленных законом случаев, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При этом согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.- В случае приема в государственное бюджетное образовательное учреждение граждан Белоруссии или Казахстана необходима ли процедура признания предоставленных ими документов о высшем образовании, выданных в республиках Казахстан и Беларусь?- Согласно ч. 1 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - закон №273-ФЗ) признание в РФ иностранного образования и (или) иностранной квалификации осуществляется в соответствии с международными договорами Российской Федерации, регулирующими вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной квалификации (далее - международные договоры о взаимном признании).Согласно ч. 2 ст. 107 закона №273-ФЗ под признанием в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве (далее - иностранное образование и (или) иностранная квалификация), понимается официальное подтверждение значимости (уровня) полученных в иностранном государстве образования и (или) квалификации в целях обеспечения доступа их обладателя к образованию и (или) профессиональной деятельности в России, предоставления их обладателю академических, профессиональных и (или) иных предусмотренных международными договорами о взаимном признании и (или) законодательством РФ прав. Обладателям иностранного образования и (или) иностранной квалификации, признаваемых в России, предоставляют те же академические и (или) профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования и (или) квалификации, полученных в РФ, если иное не установлено международными договорами о взаимном признании.В силу ч. 3 ст. 107 закона №273-ФЗ в России признаются иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных договоров о взаимном признании, а также полученные в иностранных образовательных организациях, поименованных в Перечне иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации, утвержденном распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 №1694-р.Согласно ч. 4 ст. 107 закона №273-ФЗ признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации осуществляет Рособрнадзор в соответствии с положениями Административного регламента предоставления Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной услуги по признанию документов иностранных государств об уровне образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 4 февраля 2013 г. №62 (далее - Административный регламент).Однако, как следует из части 4 ст. 107 закона №273-ФЗ, признание иностранного образования в указанном порядке требуется только в том случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не соответствуют условиям, предусмотренным частью 3 ст. 107 закона №273-ФЗ (ч. 4 ст. 107 закона №273-ФЗ).Между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Российской Федерации имеется соответствующее Соглашение о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании (в том числе о взаимном признании и эквивалентности документов о высшем образовании) (от 24 ноября 1998 г.), в соответствии с которым документы о высшем образовании, выдаваемые государствами-подписантами, взаимно признаются указанными государствами и эквивалентны, в том числе при поступлении на работу в соответствии с указанными в них специальностью и квалификацией, если учреждения образования, которые выдали их, отвечают критериям, установленным органом по взаимному признанию документов об образовании (ст. 8-10). Следовательно, признание документов о высшем образовании, выданных в Республиках Казахстан и Беларусь, в рамках процедур, предусмотренных Административным регламентом, по нашему мнению, не требуется.Кроме этого, между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь заключено Соглашение о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях (от 27 февраля 1996 г.; далее - Соглашение), в соответствии со ст. 7 которого диплом бакалавра, выдаваемый в Российской Федерации, и диплом о высшем образовании с нормативным сроком обучения 4 или 4,5 года, выдаваемый в Республике Беларусь, признаются в обоих государствах соответствующими (эквивалентными) при продолжении образования и поступлении на работу в соответствии с указанными в документах об образовании направлением подготовки (специальностью) и квалификацией (степенью).Диплом специалиста, выдаваемый в Российской Федерации, и диплом о высшем образовании с нормативным сроком обучения 5 и более лет, выдаваемый в Республике Беларусь, признают в обоих государствах соответствующими (эквивалентными) при поступлении на работу в соответствии с указанными в документах об образовании специальностью и квалификацией (ст. 8 Соглашения).Граждане Республики Беларусь на территории РФ имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда, другие социально-правовые гарантии. Действующий в России порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь не применяется (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998, п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 «О равных правах на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее по тексту - Решение).Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации (абз. 2 п. 1 Решения).Таким образом, в случае приема гражданина Республики Беларусь на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, указанный работник в качестве документа об образовании, предусмотренного ст. 65 ТК РФ, может предоставить соответствующий документ о высшем образовании, выданный учреждением образования Республики Беларусь. Признания документов о высшем образовании, выданных в Республике Беларусь, в рамках процедур, предусмотренных Административным регламентом, по нашему мнению, не требуется.- Вправе ли работодатель предоставить отпуск авансом? Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в случае если такой работник увольняется? Какие права есть у работодателя, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении, недостаточно для полного возмещения отпускных за неотработанные дни отпуска?- В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, предоставление работнику отпуска авансом право работодателя, а не обязанность.В силу абзаца 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Принятие решения об удержании из заработной платы также право, а не обязанность работодателя. Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ применительно к абзацу 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ согласие работника на такое удержание не требуется. Не требуется также оформлять решение работодателя об удержании в виде приказа (распоряжения), знакомить с ним работника в такой ситуации не нужно.Однако при удержании излишне выплаченных отпускных должны соблюдать ограничения размера удержаний, предусмотренные ч. 1 ст. 138 ТК РФ (работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный 20-процентный размер удержания).Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то работодателю останется только обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм (ст. 382, 383 ТК РФ).

Информация к сведению

Адрес АНО ЦПП «Профзащита»:129090, г. Москва, пер. Протопоповский, д. 25, стр. 1Тел.: 8(495)688-50-38; 8(495)688-59-92; 8(495)688-52-83; 8(499)713-60-71Е-mail: т[email protected]Сайт: www.ano-profzaschita.ru

www.ug.ru

АНО ЦПП "ПРОФЗАЩИТА" ОГРН: 1137799011041 ИНН: 7724301566

92.31.22 Деятельность актеров, режиссеров, композиторов, художников, скульпторов и прочих представителей творческих профессий, выступающих на индивидуальной основе

74.11 Деятельность в области права

93.05 Предоставление прочих персональных услуг

74.12 Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита

74.13 Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения

92.62 Прочая деятельность в области спорта

92.7 Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений

92.34.2 Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев

92.34.3 Прочая зрелищно - развлекательная деятельность, не включенная в другие группировки

74.1 Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием

contragents.ru

Сергей КАНДРИКОВ, директор АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита»:

- Какова будет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников, которые станут сотрудниками школы-комплекса, если в детских садах воспитатели и педагоги имеют отпуск 42 дня, а в школе - 56 дней?- В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51, ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и ст. 334 ТК РФ педагогические работники, а также руководители образовательных организаций, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (постановление №724).Согласно постановлению №724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа, и от должности, которую занимает работник.Для руководителей структурных подразделений общеобразовательных учреждений, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей, методистов и других педагогических работников общеобразовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена в 56 календарных дней (п. 1 постановления №724).При применении постановления №724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений, продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в примечаниях к приложению.В примечании 1 приложения к постановлению №724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, в случае если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.Примечанием 3 приложения к постановлению №724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной постановлением №724 продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный» (примечание 4).Таким образом, после реорганизации для воспитателей и музыкальных руководителей, работающих в дошкольных группах школы-комплекса, ежегодный основный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня останется без изменения, для других педагогических работников (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования) основной отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней.Продолжительность ежегодного основного отпуска для заведующих детскими садами при переводе их на должность руководителей структурных подразделений будет составлять 56 дней при условии соблюдения вышеуказанных требований.Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для старших воспитателей должна определяться в каждом конкретном случае одновременно с учетом примечаний 3 и 4 к приложению и с учетом круга должностных обязанностей старшего воспитателя.- Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен директору образовательного учреждения дополнительного образования детей (детская музыкальная школа), если он выполняет дополнительную работу по должности «преподаватель», в случае выполнения этой работы на условиях совместительства и на условиях совмещения?- Продолжительность отпуска в зависимости от способа оформления трудовых отношений в связи с выполнением дополнительной работы будет различной. В случае выполнения работы по должности преподаватель в порядке совмещения директору должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня. При внутреннем же совместительстве по должности директора должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по должности преподавателя - 56 календарных дней.Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (постановление №724). Постановлением №724 предусмотрен удлиненный отпуск директора образовательного учреждения дополнительного образования детей (детской музыкальной школы) продолжительностью 42 календарных дня (п. 4 приложения к постановлению), а также удлиненный отпуск преподавателя детской музыкальной школы продолжительностью 56 календарных дней (п. 2 примечаний к постановлению).Трудовое законодательство позволяет работникам кроме своей основной работы выполнять дополнительную оплачиваемую работу, например, в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).Директор учреждения дополнительного образования вправе совмещать свою должность с должностью преподавателя. ТК РФ не предусматривает специальных правил, регулирующих предоставление отпусков работникам, совмещающим профессии (должности). ТК РФ устанавливает только доплату за совмещение (ст. 151 ТК РФ).Согласно пп. «к» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, такая доплата включается в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных сотрудника.Таким образом, совмещение не предполагает предоставления дополнительного отпуска. Следовательно, директору, выполняющему в порядке совмещения работу по должности преподавателя, должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня по должности директора.Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, продолжительность отпусков по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, определяется отдельно согласно условиям каждого трудового договора. Таким образом, работнику должен быть предоставлен отпуск по должности директора продолжительностью 42 календарных дня и по должности преподавателя - 56 календарных дней.Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.ТК РФ не определяет, как следует поступить, если отпуск на работе по совместительству оказывается больше отпуска по основному месту работы. На наш взгляд, возможны 2 варианта. Работодатель может по просьбе работника предоставить ему по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть отпуска по совместительству. Кроме того, часть отпуска, который полагается работнику как преподавателю, превышающая 28 календарных дней, может быть по просьбе работника заменена денежной компенсацией, если только работник не относится к категориям, в отношении которых указанные действия не допускаются (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).- Нередко у руководителей либо работников кадровой службы возникают вопросы, связанные с истечением у работника срока временной регистрации, является ли это основанием для расторжения трудового договора?- Работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине отсутствия у него регистрации по месту нахождения организации, а также не вправе требовать предъявления каких-либо документов, подтверждающих наличие у лица регистрации по месту нахождения организации.В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона от 25.06.1993 №5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Этой же нормой прямо установлено, что регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами РФ, Конституциями и законами республик в составе РФ.Ч. 2 ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. Так, например, в п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» обращается внимание судов на то, что отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу.Кроме того, ч. 1 ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю. Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом ни ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают необходимости предъявления при заключении трудового договора документа, подтверждающего наличие у лица регистрации по месту нахождения организации.Отсюда следует, что возникновение трудовых отношений не обусловлено наличием или отсутствием у работника постоянной или временной регистрации по месту работы. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих факт такой регистрации.Основания и порядок прекращения трудового договора регулируются главой 13 ТК РФ (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).Указанные нормы не предоставляют работодателю право (и не предусматривают обязанность) расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока регистрации гражданина по месту жительства (пребывания).В силу части второй ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Однако такого основания для расторжения трудового договора с работником, как отсутствие у него регистрации по месту нахождения организации, не предусмотрено ни ТК РФ, ни иными федеральными законами.Соответственно работодатель не вправе расторгнуть с гражданином трудовой договор по причине отсутствия у него регистрации по месту нахождения организации, а также не вправе требовать предъявления каких-либо документов, подтверждающих наличие у лица регистрации по месту нахождения организации.Более того, обращаем ваше внимание на то, что при расторжении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации по месту нахождения организации работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

www.ug.ru

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

Абакан

Абу-Даби

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астана

Астрахань

Ашхабад

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белоярский

Березники

Берёзовский

Берлин

Бийск

Бишкек

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брянск

Бугульма

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

Великие Луки

Великий Новгород

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Губкинский,Пурпе

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Дальнереченск

Дедовск

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Дубна

Дудинка

Дюртюли

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Ереван

Ессентуки

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жуковский

Забайкальск

Заволжье

Заозерск

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Казань

Калачинск

Калининград

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камышин

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Климовск

Клин

Клинцы

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснослободск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Лабинск

Лангепас

Ленск

Лермонтов

Лесной

Ликино-Дулёво

Липецк

Лиски

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Людиново

Магадан

pravda-sotrudnikov.ru

МАСПК АНО ДПО Россия - Отзывы сотрудников компании

2018-03-30 14:16 Никнейм: Аноним, г. Москва

Проработала в этой компании какое-то время, не скажу, что прям в восторге. Уволилась потому что поняла, что продажи не мое. Но работа мне нравилась – офис простой, но уютный, коллектив хороший, вежливый. Есть маленькая кухня, где можно пообедать/отдохнуть. В целом, впечатления положительные: заработная плата регулярна и без задержек, план первые два месяца не совсем зверский и вполне подъемный (потом правда бывает и жестят), регулярные тренинги, проверка ваших знаний – все расскажут/покажут/научат, если что не знайте) .В общем если вы продажник и легко находите язык с людьми – идите.…>> Заработная плата не самая высокая (нет, правда, при учете какой план иногда вы выполняйте можно и больше платить, ну дайте помечтать) и она серая – то есть никаких доплат, хотя проценты большие бывают от продаж, но это как повезет. Опаздывать тоже нельзя, даже на пять минут – на первый/второй раз простят, потом штрафы, что обидно :(

2017-11-23 04:42 Никнейм: Ангелина, г. Москва

нет Не тратьте свое время если адрес Кондратюка 3 не поезжайте туда! Звонили с разных контор одна и та же в итоге! Сделали кучу фирм по одному адресу и зовут в групповое собеседование на продажу дипломов, развод людей. Была там все кто пришел так и ушли кроме отчаявшихся совсем, о зарплате врут в 2 раза. Обидно потраченное время и унижение, любите садо-мазо то это там в избытке.

2016-11-16 23:28 Никнейм: Сергей, г. Москва

Нет Уважаемые соискатели! Если вы цените своё время и уважительное к себе отношение, категорически не рекомендую эту организацию.Групповая форма собеседования. Просто убил 4 часа на ожидание. Ещё те исполнители...По итогу шлак.

2016-10-27 18:36 Никнейм: Екатерина, г. Москва

Начну сначала: случайно наткнулась на их вакансию, отклик не просматривался, позвонила сама по телефону, указанному в контактах и со мной на линии hr мое резюме просмотрела и мне сообщили о дате конкурса. На конкурсе было порядка 15 человек, но к такому формату собеседований я уже привыкла, было не в новинку. Да несколько этапов, да какие то задания и мини игра, но ничего трудного в этом нет, все проходит легко и весело. Меня взяли, через несколько дней вышла на работу. Сразу скажу материала много, он трудноват, но его дают равномерно к изучению, ваш руководитель Вам все объясняет и выделяет время на ваше обучение и прям занимается с Вами. На испытательном сроке есть несколько экзаменов по итогу изучения материала и в конце экзамен с ректором. Если вы прямо скажем не дурак , то все…>> Офис, в целом обычное такое здание, но отсутствует какое то пространство для отдыха сотрудников, да есть очень маленькая кухня, которая в часы обеда забита под завязку, и прямо скажем не уютная, но больше ничего. То есть, если вы не курите и не выходите в перерыв на улицу, то либо гуляйте, или сидите на кухне на одном из 6 стульев. На кухне стандартный набор холодильник, микроволновки, кофе машина, но никаких маломальских ништяков для сотрудников. А что было для меня шоком, к кофе машине люди подходят со своим кофе, отсыпают из своих закромов и варят себе чашечку. Никакого чая или печенюшек, что кстати уже в большинстве компаний вводится. Коллектив в целом хороший, разные люди там есть, но я честно говоря столкнулась с первого дня с не приемлемой для себя формой общения, а…>>

2016-10-16 13:55 Никнейм: Ася Никольская, г. Москва

Коллектив хороший, условия труда удовлетворительные, чистый, светлый офис, возможность заработать есть всегда главное усердие и желание вникать в процесс. Много новой информации по продуктам. Главный плюс берут без опыта работы и вкладывают в тебя знания. Так же строгое соблюдение трудовых отношений по ТК РФ, зарплату выплачивают вовремя, даже раньше срока. Дают возможность подработок и развития. Хорошая реклама о компании на многих ресурсах Интернета, отсюда много обращений и есть с чем работать ! …>> Клиентская база требует улучшения и усовершенствования.

2016-09-27 20:27 Никнейм: Пашок, г. Москва

нет Ребят, вот когда работодатель приглашает на собеседование, хотя бы резюме соискателя просматривает на сайте. Правильно? Вы можете это увидеть в разделе "ПРОСМОТРЫ и ОТКЛИКИ" ...Ваше резюме просматривали такие-то компании...и так далее. Эта же "богадельня" даже не удосужилась анкету мою прочитать - сразу выслали приглашение))) Делаем вывод: собираем мертвые души, создаем толпу?

2016-03-21 16:00 Никнейм: Александр, г. Москва

Был на собеседован или как они назывпют конкурсе 2 раза. Не взяли, отказали корректно, красиво как и положено красивым девушкам, их было три. Знаю, что заработки там хорошие и коллектив тоже, видел всех почти. Офис обычный, в тихом месте, от метро близко, что нравится. Кандидатов толпа, как я понял отказывают тем, кто ещё работает, так как обучение у них сразу после собеседования на следщий день, ждать никого не ждут. Дотошно спрашивают готов ли я к обучению большого обьема материала, во ввсех продажах нужно знать продукт. Это не новость.

2016-03-21 15:58 Никнейм: Александр, г. Москва

2016-02-15 21:58 Никнейм: Злата, г. Москва

Прошла конкурс, вышла на работу. Хорошая система адаптации, приличный офис, коллектив супер! Зарплата у каждого менеджера разная, так как разный план продаж. Стабильность есть, клиентская база тоже есть, но её обработать надо! 3 экзамена и аттестация по продукту- напрягает. А самое негативное- штрафы за опоздания, не понимаю вообще!

2015-11-16 17:25 Никнейм: Константин, г. Москва

Устроился в компанию по конкурсу. Конкурс, конечно, что-то. Куча народу толпиться. Видимо делают для более четкого сравнения кандидатов. Пришло много левых, без опыта в продажах. За час ожидания успели познакомиться. Взяли двоих из человек 30. Маленький повод гордиться. Крутая система обучения- за мной нигде так не ходили. Очень много материала, услуги сложные. Но и объяснить стараются доходчиво. Методисты- профессионалы с большой буквы, присоединяюсь к предыдущим отзывам. Первый месяц- фикса, вне зависимости от продаж. По сути, платят за твое обучение. Со второго месяца- маленький оклад+большой процент. 50% звонков- холодные. Но если зацепил, раскручиваешь клиента сам. Никому не передавал. Офис хороший, рядом с ВДНХ. Реально 5 мин от метро. Кофе-машина, кухня. Бюджетная столовая…>> Высокие требования к продажникам. Три месяца не выполнил план- до свидания. Много холодных звонков, как минимум половина. (хотя и входящих немало стало начиная с весны 2015. Стали вести рекламные компании по привлечению). Жесткий регламент- два опоздания в месяц бесплатно, с третьего штаф. Подписаться

orabote.biz

Центр Правовой Поддержки. Ано цпп профзащита отзывы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ «ПРОФЗАЩИТА»

Транскрипт

Сергей КАНДРИКОВ, директор АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита»:

АНО ЦПП "ПРОФЗАЩИТА" ОГРН: 1137799011041 ИНН: 7724301566

Сергей КАНДРИКОВ, директор АНО «Центр правовой поддержки «Профзащита»:

отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе

МАСПК АНО ДПО Россия - Отзывы сотрудников компании

Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области