Содержание
Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
001.151.201.251.301.401.501.601.701.802.00
)ФСС в 1С больничные листы ЗУП – Учет без забот
- Опубликовано 25.
11.2018 11:43 - Автор: Administrator
- Просмотров: 71954
11.2018 11:43Пилотный проект ФСС уверенно шагает по стране, затрагивая все больше и больше регионов. Автор этой статьи – Мадина Тлисова – живет в республике, которая является одним из первопроходцев пилотного проекта по прямым выплатам из Фонда социального страхования. Мы попросили Мадину поделиться с нашими читателями опытом работы с больничными листами на практических примерах в программах 1С.
Для работы в рамках пилотного проекта в ПП 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ нужно в разделе «Настройки» — «Реквизиты организации» на закладке «Учетная политика и другие выплаты» перейти по ссылке «Учетная политика», расставить галочки, как показано на рисунке, и заполнить дату перехода вашего региона.
Но даже если вы забыли сделать данные настройки, при начислении зарплаты или пособий по БЛ программа выдаст сообщение, что необходимо все-таки указать дату вступления в проект (проверка осуществляется по КПП вашей организации).
Далее для удобства применения и регистрации по цепочке всех взаимосвязанных документов можно настроить рабочее место «Пособия за счет ФСС».
Заходим в меню «Главное» — «Пособия за счет ФСС»
или в раздел «Отчетность, справки» — «Пособия за счет ФСС».
Работать в нашем примере будем в закладке «Прямые выплаты», а закладка «Возмещение расходов организации» используется для регистрации заявлений по пособиям на погребение и оплате дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, когда организация оплачивает их из своих средств, а ФСС потом возмещает эти суммы.
Итак, последовательность действий будет следующая:
1. Для начала сотрудник должен предоставить в организацию больничный лист в бумажном варианте или электронный лист нетрудоспособности, который регистрируется в программе.
Зарегистрируем БЛ по кнопке «Создать больничный». Дальнейшее заполнение документа описано в статье Расчет оплаты по больничным листам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 .
Для удобства работы с документом можно применить некоторые настройки, описанные мной в статье «Секретные» возможности документов в 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3
С появлением электронного листка нетрудоспособности добавилась возможность автозаполнения данного документа. Требуется только ввести ФИО сотрудника, номер ЛН и при нажатии на кнопку «Получить из ФСС» или «Загрузить из файла» заполнится информация, которую раннее медучреждение, выдавшее ЭЛН, передало ФСС.
Мы видим, что в окне появляется дополнительная закладка «Пилотный проект ФСС» для ввода необходимой к отправке в ФСС информации. На закладке «Главное» поле «за счет ФСС» будет нулевым, так как рассчитываются суммы выплат только за счет работодателя – первые 3 дня.
Детально рассмотреть суммы начислений можно, открыв закладку «Начислено (подробно)».
Если сотрудник болел только 3 дня, то все они оплачиваются работодателем. В таком случае просто проводим документ и закрываем.
2. Необходимость передачи данных в ФСС возникает при продолжительности болезни работника свыше трёх дней. В этом случае нужно сформировать «Заявление сотрудника на выплату пособия» (далее Заявление). Чтобы сделать это сразу при вводе больничного листа, переходим на вкладку «Пилотный проект ФСС» и по ссылке «Ввести заявление сотрудника на выплату пособия» регистрируем его.
Если же будем заполнять заявление позже, то есть возможность выбрать один из трех вариантов:
а) через рабочее место «Пособия за счет ФСС», которое мы открывали выше,
б) через раздел «Отчетность, справки».
Полезная настройка: если в информационной базе вы не находите некоторые разделы в перечне, можно самостоятельно настроить их видимость.
Например, изначально в списке отсутствует раздел для заполнения заявления (выделено черным). Переходим по кнопке «Настройки» (шестерёнки справа вверху) на строку «Настройка навигации».
Выбираем в левой части открывшегося окна элемент «Заявления на выплату пособий», командой «Добавить» переносим в правую часть, нажимаем «ОК», и раздел документа появляется в перечне.
Также можете добавить этот раздел в Избранное и легко находить методом, описанным под пунктом 6 в статье Полезные настройки для удобства работы в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1
в) «Отчетность, справки» — «Передача в ФСС сведений о пособиях» — по кнопке «Создать».
Заполняем все поля документа, двигаясь по закладкам. После выбора сотрудника автоматически подтягивается информация о нем, присутствующая в нашей базе.
Если в личные данные сотрудника вносятся изменения после заполнения Заявления, в документе возникает сообщение, что данные были обновлены автоматически.
При работе с закладкой «Способ выплаты» можно выбрать один из режимов, а программа заполнит соответствующие окна данными из карточки сотрудника. При выборе варианта «На карту МИР» требуется всего единожды вписать номер карты, дальше система запомнит его.
При заполнении других закладок подтягивается информация из больничного листа. При необходимости корректировки каких-либо данных, изменения нужно производить в первичном документе.
3. Следующее, что нужно сформировать, когда вы обмениваетесь с ФCС сведениями в электронном виде, — Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий (далее Реестр). Данные для него могут вводиться в документе «Больничный лист» на закладке «Пилотный проект ФСС». Опять же, при использовании ЭЛН эта информация заполняется автоматически.
Реестр записывается через:
а) «Пособия за счет ФСС»,
б) «Отчетность, справки»,
в) «Отчетность, справки» — «Передача в ФСС сведений о пособиях» — по кнопке «Создать».
Заполняем поля.
Проставляем дату, выбираем вид реестра, щелкаем «Заполнить» — сразу появляются проведенные Заявления, внесенные ранее, но не включенные в Реестр или не отправленные. При желании, можете формировать его и вручную по кнопке «Добавить» и выбором нужного документа Заявления.
Опять же, при изменении каких-либо данных, корректировки нужно вносить в первоначальные документы БЛ и Заявление, а в Реестре эта информация обновится автоматически (если этого не произойдет, то можно воспользоваться командой «Обновить вторичные данные»).
Затем реестр можно выгрузить или отправить напрямую из программы при использовании сервиса 1С-Отчетность.
4. Когда документы в ФСС предоставляются в печатном варианте, составляется «Опись заявлений сотрудников на выплату пособий»
или «Отчетность, справки» — «Передача в ФСС сведений о пособиях» — по кнопке «Создать».
По нажатию кнопки «Заполнить» в документе появляются все Заявления, а посредством команды «Добавить» есть возможность выборочно внести нужные документы.
Опись можно распечатать по кнопке «Печать».
Автор статьи: Мадина Тлисова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Административный кодекс Флориды | Государственные правила | Закон США
Перейти к основному содержанию
Корнелл Лоу
ШколаПоиск
Корнелл
- Департамент 1 — ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
- Отдел 2 — ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
- Отдел 5 — ОТДЕЛ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
- Отдел 6 — ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
- Отдел 8 — ОТДЕЛ ТОРГОВЛИ
- Отдел 9 — ОТДЕЛ ПО ДЕЛАМ ОБЩЕСТВА
- Отдел 10 — ОТДЕЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ УСЛУГ
- Отдел 11 — ОТДЕЛ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
- Отдел 12 — ДОХОДНЫЙ ОТДЕЛ
- Отдел 14 — ОТДЕЛ ТРАНСПОРТА
- Кафедра 15 — КАФЕДРА БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ И АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
- Отдел 16 — ОТДЕЛ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
- Отдел 18 — ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ЦЕЛЕВОГО ФОНДА ВНУТРЕННЕГО БЛАГОУСТРОЙСТВА
- Отдел 19 — ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
- Отдел 20 — ОТДЕЛ ЦИТРУСОВЫХ
- Департамент 23 — КОМИССИЯ ФЛОРИДЫ ПО ПРОВЕРКЕ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
- Отдел 25 — КОМИССИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
- Отдел 27 — ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КАБИНЕТ ГУБЕРНАТОРА
- Отдел 28 — АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ
- Отдел 29 — РЕГИОНАЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ПО ПЛАНИРОВКЕ
- Отдел 30 — РЕГИОНАЛЬНЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ ОРГАНЫ
- Отдел 31 — РЕЧНОЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬНЫЙ ОКРУГ ЛОКСАХАТЧИ
- Отдел 32 — ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЯРМАРКА
- Отдел 33 — ОТДЕЛ ИСПОЛНЕНИЙ
- Отдел 34 — КОМИССИЯ ПО ЭТИКЕ
- Отдел 35 — ГОРОДСКИЕ ПРОЕКТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
- Отдел 37 — КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ ПО МЕЖПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ
- Отдел 38 — ОТДЕЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
- Отдел 40 — ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАЙОНЫ
- Отдел 41 — КОМИССИЯ ПО ТРАНСПОРТИРОВКЕ НЕДОСТАТОЧНЫХ
- Отдел 42 — СУДЕБНАЯ КОМИССИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ И ВОДНЫМ СРЕДСТВАМ ФЛОРИДЫ
- Отдел 49 — РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОММУНАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
- Отдел 53 — ОТДЕЛ ЛОТЕРЕИ
- Отдел 54 — МЕСТНЫЕ АГЕНТСТВА
- Отдел 55 — ОТДЕЛ ПО ДЕЛАМ ВЕТЕРАНОВ
- Департамент 57 — КОСМИЧЕСКАЯ ФЛОРИДА
- Отдел 58 — ОТДЕЛ ПО ДЕЛАМ СТАРЕЙШИХ
- Отдел 59 — АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ
- Отдел 60 — ОТДЕЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ УСЛУГ
- Отдел 61 — ОТДЕЛ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- Отдел 62 — ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
- Отдел 63 — ОТДЕЛ ЮВЕЛИЧНОЙ ЮСТИЦИИ
- Отдел 64 — ОТДЕЛ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
- Отделение 65 — ОТДЕЛЕНИЕ ДЕТЕЙ И СЕМЬИ
- Отдел 66 — РАЙОНЫ СУДОХОДСТВА
- Отдел 67 — ФЛОРИДА ЖИЛИЩНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ
- Отдел 68 — КОМИССИЯ ПО СОХРАНЕНИЮ РЫБ И ЖИВОТНЫХ
- Отдел 69 — ОТДЕЛ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ
- Отдел 70 — ОТДЕЛ ВОЕННЫХ ДЕЛ
- Отдел 71 — АГЕНТСТВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
- Департамент 72 — СОВЕТ ГУБЕРНАТОРОВ
- Отдел 73 — ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
- Отдел 74 — АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Отпуск по болезни (общая информация)
Право на отпуск по болезни
Отпуск по болезни — это оплачиваемое отсутствие на работе.
Работник имеет право использовать больничный для
- личных медицинских нужд
- семейная забота или тяжелая утрата
- уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
- цели, связанные с усыновлением
| Описание | Время |
|---|---|
| Штатные сотрудники | 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты |
| Работники, занятые неполный рабочий день | 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты |
| Необычные командировки | (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели |
Накопление отпуска по болезни
Сумма отпуска по болезни не ограничена.
Досрочный отпуск по болезни
По усмотрению агентства, работнику может быть предоставлен отпуск по болезни до 240 часов (30 дней), если этого требует ситуация.
Дополнительную информацию и ограничения см. в нашем информационном бюллетене «Дополнительный отпуск по болезни».
Лимиты использования отпуска по болезни за год отпуска
- Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
- До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни по общим семейным обстоятельствам и в связи с утратой в каждый отпускной год
- До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска
Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.
Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право на отпуск по болезни, и сумма отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорциональна среднему количеству часов работы в запланированной командировке работника дежурства каждую неделю.
Определение члена семьи
Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.
Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с потерей близких в связи со смертью члена семьи), агентство может потребовать от работника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.
Запрос на отпуск по болезни
Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение, для ухода за больным членом семьи или членом с серьезным заболеванием, для в связи с утратой близких и для разбирательств, связанных с усыновлением.
Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни
Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.
Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска
Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой цели, для которой может быть предоставлен отпуск по болезни, но не обязано это делать. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.
Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием
Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда воздействие само по себе может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционное заболевание. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, в том числе: холера, дифтерия, инфекционный туберкулез, чума, оспа, желтая лихорадка, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.
См. Юридические органы CDC в отношении изоляции и карантина. Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.
Хотя сотрудник не обязан быть единственным поставщиком услуг по уходу, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого симптомы отсутствуют, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не может иначе заботиться о себе (например, несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). . Напротив, работнику нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который подвергся воздействию инфекционного заболевания, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно ухаживать за больным.
супруга. Если член семьи работника действительно заболевает инфекционным заболеванием и заболевает, в зависимости от тяжести заболевания будет уместным отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
Беременность/Роды
Беременная сотрудница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию здоровья ее собственного или будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать больничный лист для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью или родами, или для сопровождения ее на приемы по дородовому уходу. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг.
в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни в случае отсутствия на работе для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.
Ветераны-инвалиды
В соответствии с Указом 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право на отпуск по болезни (или ежегодный отпуск, или отпуск без содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен заранее уведомить о дате (датах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.
Требования к ведению документации агентства
Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных работником для общего ухода за семьей, в случае утраты и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Записей должно быть достаточно, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит ограничения, установленные для использования отпуска по болезни за год отпуска, изложенные выше.
Отпуск по болезни, используемый при расчете пенсии
Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете пенсии работнику или вдове в связи с выходом на пенсию с немедленной выплатой пенсии или в случае смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на полном остатке отпуска по болезни на момент выхода на пенсию или смерти. Для сотрудников, подпадающих под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на аннуитет.
0003
- 50 процентов в случае выплаты пенсии в связи с увольнением с 28 октября 2009 г. по
31 декабря 2013 г.; и - 100 процентов в случае права на аннуитет на основании увольнения со службы, произошедшего 1 января 2014 г. или после этой даты.
Возмещение отпуска по болезни
Сотрудник, у которого был перерыв в работе и который возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на возмещение своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.
Для повторно нанятого получателя аннуитета любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, зачисляется на счет отпуска по болезни работника и не может быть использован, переведен или повторно зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, который вышел на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни были зачтены в расчет аннуитета сотрудника FERS. Если работник возвращается на Федеральную службу в качестве вновь нанятого получателя аннуитета, он или она имеет право на повторное зачисление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни.
Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 года или позже, 100 процентов отпуска по болезни сотрудника будут использоваться при расчете аннуитета, следовательно, не останется никакого отпуска по болезни для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральную службу. оказание услуг.
Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы
Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.