Увольнение по решению учредителя статья: Порядок увольнения директора ООО

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция.

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Анастасия Сич

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Содержание

• Шаг 1: уведомить учредителя

• Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

• Шаг 3: оформить увольнение

• Шаг 4: подать заявление в налоговую

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Статья актуальна на 

25.05.2022

ООО

38

Продолжайте читать

Все статьи

Виды трудовых договоров и их особенности

Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю

Как забронировать сотрудников

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

особенности и порядок увольнения в 2022 году

Автор статьи: Лина Смирнова Последнее изменение: Май 2022 года
5268 0

Трудовая деятельность любой компании, являющейся юридическим лицом, во многом зависит от того, кто является ее учредителем. Но немаловажная роль принадлежит, нанятому учредителем, директору, который представляет его интересы. В случае невыполнения своих функций, его могут уволить. Увольнение директора по решению учредителя правомерно при соблюдении правил, установленных законодательством.

Рассмотрим, какие основания для увольнения директора установлены в законодательных нормах, каковы особенности увольнения директора учредителями разных форм собственности, как увольнение происходит, если он сам является учредителем компании.

По каким основаниям увольняют директора?

Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.

Исходя из значимости работы директора, уполномоченному органу учредителя, например, наблюдательному совету, совету директоров, дано законное право на основании 2 пункта статьи 278 ТК РФ, расторгнуть с директором трудовой договор на основании своего решения. Причем указывать конкретную причину не обязательно ввиду многогранности обстоятельств для увольнения.

Поводом для увольнения директора может стать любая причина, сформулированная в статье 77 ТК РФ по основаниям, правомерным для всех без исключения работников. В законодательстве предусмотрены также причины, дающие право учредителю уволить директора на законных основаниях в соответствие с условиями трудового договора или устава предприятия.

Уволить директора можно:

• при смене владельца предприятия или иного юридического лица;
• если он принял безосновательное решение, повлекшее потерю имущества предприятия или его материальной ценности;
• если он при исполнении своих обязанностей совершил значимое для предприятия нарушение;
• при наступлении банкротства предприятия;
• при наличии других оснований, предусмотренных трудовым договором.

В договоре, либо в уставе обычно указаны причины, наносящие вред производству и самому предприятию. К некоторым из них относятся:

• намеренное доведение важной для учредителя информации до сведения лиц, не имеющих право ее знать;
• неэффективная деятельность предприятия;
• работа директора параллельно у другого юридического лица.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Основываясь на эти причины уполномоченным органом (учредителем) возможно принятие решения о расторжении договора с нанятым директором без указания самих причин. Договор может прекращаться досрочно, либо не продлиться после окончания срока действия.

Директор, как любой наемный работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого ему нужно заблаговременно в месячный срок предупредить работодателя о своем уходе и передать свои дела, назначенному временно, исполнителю.

Увольнение руководителей учреждений разных форм собственности

По ТК РФ учредитель предприятия, независимо от его организационной формы собственности (ОАО, ООО) или фирмы, вопрос об увольнении руководителя обязано решать на общем собрании всех соучредителей либо их органа, уполномоченного решать вопрос увольнения руководителя. В уставе некоторых образований, например ОАО, включено условие о полномочиях, увольнять руководителя, данных совету директоров.

Собственники некоммерческого имущества часто единолично решают этот вопрос, хотя по закону общее собрание, с соблюдением процедуры голосования и оформлением Протокола, проводить обязательно нужно. В Протоколе необходимо указать количество присутствующих и число проголосовавших за увольнение руководителя учредителей.

Порядок увольнения директора

Процедура увольнения руководителя зависит не только от формы собственности предприятия, но и от того, сколько у него учредителей или собственников, так как, в независимости от причины его увольнения, потребуется организация общего собрания учредителей или уполномоченного органа для рассмотрения необходимости расторжения договора с директором. Результатом этого собрания является оформленный протокол, подписанный всеми участниками собрания.

Протокол об увольнении генерального директора (образец)

Процесс увольнения директора должен происходить по следующей схеме:

1. Уполномоченным учредителем органом или советом директоров осуществляется принятие решения об увольнении руководителя учрежденного предприятия, о чем составляется соответствующий Протокол;
2. На основании этого документа выпускается приказ о его увольнении и указывается причина;
3. В этом документе должна стоять подпись директора не только, как руководителя, издавшего этот приказ, но и его согласующая подпись, как увольняющегося работника;
4. Если причина увольнения не связана с виной руководителя, учредители ему обязаны выплатить выходное пособие. В общем случае, компенсация должна составлять его три месячных оклада;
5. В указанный в приказе день, директору выдают его трудовую книжку с внесенной об увольнении записью, содержащей следующую информацию: (очередной номер и дату записи; причину увольнения со ссылкой 278 статью ТК РФ и номер приказа с указанием даты его издания).

Важно! По закону увольняющийся директор должен отработать один месяц с момента подачи заявления об увольнении (если он увольняется по своей воле), или с момента ознакомления, с принятым учредителем решения о его увольнении. В этот месяц он обязан передать все дела своему преемнику по акту приема-передачи.

Увольнение директора-учредителя

Нередко бывают случаи, когда в лице директора выступает сам учредитель, если он является единственным представителем юридического лица. Тогда прекращение его деятельности, как руководителя своего предприятия, осуществляется по упрощенной схеме, так как, будучи учредителем, он может уволить сам себя на основании собственного решения, руководствуясь статьей 278 ТК РФ. Решение должно быть оформлено с соблюдением всех установленных законом формальностей.

Увольнение может произойти двумя путями:

1. По собственному желанию директора, как наемного работника. Тогда он обязан написать заявление об увольнении, издать приказ, и распорядиться, чтобы в трудовую книжку внесли стандартную запись об увольнении со ссылкой на номер приказа;
2. На основании решения учредителя по изданному приказу. В нем должна присутствовать запись об увольнении директора на основании, принятого учредителем решения согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Заявление на увольнение от директора по собственному желанию (образец)

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

При увольнении по второму варианту учредитель, как директор, должен произвести сам себе оплату в размере трехмесячного оклада. Поскольку, это невыгодно, так как с этой суммы придется произвести отчисления в налоговый орган, обычно учредители предпочитают увольнять себя с должности директора по своему желанию.

Оформление приказа об увольнении директора

Принятое учредителями решение об увольнении, руководящего предприятием, директора должно реализовываться через выпущенный по предприятию приказ, оформленный на стандартном бланке формы Т-8. Он должен издаваться самим директором, так как до прекращения его полномочий на нем, как на директоре, лежат все обязанности руководителя. Издаваться приказ должен в последний день его работы.

В содержании приказа должна присутствовать следующая информация:

• Наименование фирмы.
• Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
• Дата издания.
• Название распоряжения.
• Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия.
• Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата).
• Дата увольнения.
• Основания для увольнения.
• Статья ТК РФ, на основании которой директор увольняется.
• Подпись человека, оформившего распоряжение.
• Подпись увольняемого об ознакомлении с приказом.
• Ставится печать предприятия.

Когда увольнение директора непозволительно?

По закону в некоторых случаях увольнение руководителя может считаться необоснованным. Например, статьей 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение наемного сотрудника во время нахождения его в официальном, как оплачиваемом, так и во внеочередном отпуске, предоставленном на основании уважительных причин. Также нельзя уволить директора в период его нахождения на больничном листе по поводу его нетрудоспособности в это время.

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Юрист

Задать вопрос эксперту

Исключением являются случаи, когда во время заболевания или нахождения в отпуске директора, деятельность предприятия была прекращена, и все сотрудники, включая директора, подлежали увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Если учредитель нарушит запрет на увольнение руководителя в указанных выше случаях, и уволит его по своему решению, то он может по закону понести наказание, а директор будет восстановлен в должности.

Как правильно вносится запись в трудовой книжке?

При увольнении директор должен получить правильно оформленные документы. Особенно важна запись в трудовой книжке. Она должна вноситься в соответствии с установленным кадровым делопроизводством порядком:

• в графе №1 «Сведения о работе» должен ставиться номер записи, следующей за ранее внесенной записью о принятии директора на должность;
• в графе №2 ставится дата его увольнения;
• в графу №3 вносится запись о номере и дате приказа и ссылка на общие причины увольнения, указанные в статье 77 ТК РФ, за исключением причин, связанных с нарушением законодательства, или не зависящих от воли сторон;
• в графе №4 указываются сведения о решении, принятом учредителем, а также ставится номер и дата протокола, оформленного общим собранием, либо единоличное решение учредителя, если он один, а также обоснование увольнения директора;
• запись заверяется печатью предприятия.

Вносить запись могут работники отдела кадров, сам учредитель, а также специально уполномоченное им лицо.

Третий присяжный уволен в суде над основателем Theranos Элизабет Холмс

Элизабет Холмс, основатель Theranos Inc., слева, прибывает в федеральный суд в Сан-Хосе, Калифорния, во вторник, 12 октября 2021 г.

Дэвид Пол Моррис | Блумберг | Getty Images

САН-ХОСЕ, КАЛИФОРНИЯ. — Из-за популярной игры-головоломки третий присяжный в суде над Элизабет Холмс был уволен после того, как она призналась, что играла в нее во время дачи показаний, чтобы не отвлекаться.

Согласно стенограмме суда, присяжный хранил судоку в своей записной книжке, выданной судом, и играл в нее в течение примерно семи-десяти дней дачи показаний.

«Вы играли в эту судоку?» — спросил судья окружного суда США Эдвард Давила у присяжного № 5, находясь в камере.

«У меня есть судоку, но это не мешает мне слушать», — сказал присяжный. «Я очень непоседливая, поэтому мне нужно что-то делать руками. Поэтому дома я буду вязать крючком, пока смотрю или слушаю телевизор».

Перестановка оставляет только двух заместителей в испытании, которое, как ожидается, продлится до декабря.

В пятницу утром Давила сообщил обвинителям и защитникам Холмса, что получил электронное письмо от присяжного заседателя. Судья вместе с Джеффри Шенком, помощником прокурора США, и Кевином Дауни, защитником Холмса, поговорили с присяжным в зале заседаний.

«Суд нашел веские основания для оправдания присяжного», — сказал Давила в зале суда по возвращении. Первоначально не было дано никакого объяснения оправданию женщины-присяжного заседателя.

В палатах Давила спросил присяжного: «Так это вас отвлекло от прослушивания?»

«Нет», сказал присяжный.

«Вы смогли проследить и сохранить все, что происходит в зале суда?» — спросил Давила. «О, да, определенно», — сказал присяжный.

Заместитель присяжного присоединился к основной скамье. В состав присяжных, решающих судьбу Холмса, входят восемь мужчин и четыре женщины.

«Возможно, это был случай, когда один присяжный наговорил другого присяжного, который, как считалось, не воспринимал судебный процесс всерьез», — сказал в интервью Дэнни Севальос, адвокат и юридический аналитик NBC News. «Как бы безумно это ни звучало, по мере затягивания судебных процессов присяжные устают. Иногда они обращаются к чему-то вроде судоку или даже засыпают, и это может дисквалифицировать их как присяжных».

Громкий судебный процесс над Холмсом начался в Сан-Хосе семь недель назад. Второй присяжный был удален две недели назад после того, как выяснилось, что из-за ее буддийских убеждений она не может в хорошем сознании вынести вердикт, который может отправить Холмса в тюрьму. В прошлом месяце 19-летний присяжный был уволен из-за финансовых трудностей.

Потеря слишком большого числа присяжных может привести к ошибочному судебному разбирательству. Однако Севальос сказал, что, согласно федеральному правилу, после того, как присяжные начали обсуждение, судья может разрешить присяжным из 11 человек вынести вердикт.

Холмс не признал себя виновным по десяти пунктам обвинения в мошенничестве с использованием электронных средств связи и по двум пунктам обвинения в заговоре с целью совершения мошенничества с использованием электронных средств связи. Федеральная прокуратура утверждает, что Холмс и ее сообщник, бывший президент компании Рамеш «Санни» Балвани, были вовлечены в десятилетнюю многомиллионную схему по обману инвесторов и пациентов в отношении технологии анализа крови Theranos.

смотреть сейчас

Холмс и Балвани были обвинены в 2018 году. Суд над ней несколько раз откладывался из-за проблем, связанных с пандемией, и беременности Холмс. Балвани, который также не признал себя виновным, предстанет перед отдельным судом в следующем году.

Даже в случае ошибочного судебного разбирательства Холмс не останется в стороне.

«Повторное судебное разбирательство, которое, безусловно, проведет правительство, снова приостановит жизнь Элизабет и еще больше опустошит ее счета», — сказал Севальос. «Поэтому, несмотря на то, что неправильное судебное разбирательство не является приговором, иногда лучше вынести вердикт».

Скептицизм со стороны Pfizer

После того, как присяжный ушел, позицию занял ученый Pfizer Шейн Вебер. Вебер оценил Theranos в 2008 году и просмотрел документы, связанные с технологией анализа крови. Позже он пришел к выводу, что Pfizer не следует заключать сделку с компанией.

В своем резюме отчета за декабрь 2008 г. Вебер рекомендовал, что «Theranos в настоящее время не имеет никакого диагностического или клинического интереса для Pfizer», но рекомендовал компании пересматривать этот вопрос каждые шесть месяцев.

Отчет Вебера был показан присяжным. В нем Вебер написал: «Theranos предоставила плохо подготовленный краткий документ о своей платформе для домашнего использования пациентами с антиангиогенной терапией».

Далее он написал: «Theranos предоставила неинформативные, косвенные, уклончивые или уклончивые ответы на письменный набор вопросов технической экспертизы».

В январе 2009 года Вебер сообщил своим руководителям по электронной почте, что он разговаривал с Холмсом, чтобы объяснить, что Pfizer не будет использовать продукты Theranos для пациентов на дому.

«Я был вежлив, честен, резок и терпеливо тверд, когда она ответила мне», — говорится в письме. «Она попросила назвать другие имена в Pfizer, но я вежливо отказался».

Присяжным была показана версия отчета Theranos, который Холмс отправил руководителям Walgreens с логотипом Pfizer. Вебер показал, что Pfizer не одобряла использование своего логотипа в отчете.

«Было бы справедливо сказать, что в 2010 году или после этого Pfizer одобрила технологию Theranos?» — спросил Роберт Лич, помощник прокурора США.

Вебер ответил: «Нет».

Во время перекрестного допроса Вебер сказал присяжным, что его отчет о Theranos никогда не был отправлен Холмсу.

«Держите все в секрете»

Также в пятницу присяжные заслушали Брайана Толберта, который инвестировал в Theranos в 2006 и 2013 годах через Black Diamond Ventures. Фирма, основанная Крисом Лукасом, инвестировала в стартап 5 миллионов долларов.

Толберт сказал присяжным, что в то время было мало информации о Theranos, но «это было похоже на революционную технологию, и вы хотели сохранить ее в своих интересах».

«Крис и я хотели больше информации, больше финансовой информации, больше информации о том, что происходит», — сказал Толберт. «Я, конечно, думал, что они намеренно пытались сохранить все в тайне».

СМОТРЕТЬ: Другой инсайдер Theranos дает показания против основательницы Элизабет Холмс как основатель стартапа. Думайте об отношениях между соучредителями как о чем-то большем, чем просто об отношениях между деловыми партнерами. Вы захотите наладить долгосрочные и тесные рабочие отношения с командой основателей. Однако, как и любые другие отношения, ваше деловое партнерство с соучредителями может в конечном итоге не сложиться.

Уход одного из основателей может оказать огромное влияние на стартап, особенно когда вы собираете средства от инвесторов. Вы должны убедиться, что предприняли соответствующие юридические шаги, когда расстаетесь с одним из соучредителей вашего стартапа.

В этой статье вы найдете информацию о:

• Какие шаги вы можете предпринять, чтобы избежать неприятного разрыва с вашим соучредителем
• По каким причинам ваш соучредитель может захотеть покинуть вашу компанию
• Как справиться с уходом соучредителя
• Что происходит после ухода соучредителя из стартапа

Операционная система для вашего стартапа👨‍💻

Самый простой способ для основателей запустить и запустить стартап:1. Зарегистрируйтесь в штате Делавэр, 2. Выпускайте акции, привлекайте средства, следите за соблюдением нормативных требований 3. Управляйте всем, что нужно вашему бизнесу — все онлайн, из любого места

Как избежать беспорядочных выходов соучредителей

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять при первом запуске вашей компании, чтобы облегчить уход соучредителя в будущем.

Один из важнейших способов защитить вас и вашу компанию в случае, если один из основателей покинет стартап, — это всегда иметь положения о наделении правами учредителей акций. Если ваш соучредитель уйдет до того, как его акции будут полностью переданы, компания сможет вступить во владение акциями без права собственности, избегая ситуации, когда в таблице капитализации стартапа есть «мертвый капитал». Этот термин обозначает, когда в корпорации есть акционеры, которые владеют значительным количеством акций и больше не вносят вклад в развитие компании. Графики передачи акций учредителей могут снизить риски любых будущих споров о праве собственности, если один из учредителей покинет компанию. Capbase позволяет легко настраивать и настраивать графики наделения правами при выпуске акций соучредителям и сотрудникам компании.

Одним из известных реальных примеров неправильного обращения с акционерным капиталом является компания Zipcar. За много лет до того, как Zipcar стала успешным бизнесом, учредители заключили соглашение о разделе акций компании 50/50. Когда отношения между основателями испортились, один из соучредителей, Антье Даниэльсен, был вынужден уйти. Однако, поскольку ее акции не подлежали передаче, она сохранила за собой половину акций компании, хотя больше никоим образом не участвовала!

Еще один способ, с помощью которого стартапы могут защитить себя в случае ухода одного из учредителей, заключается в том, что каждый из учредителей подписывает с компанией соглашение о передаче конфиденциальной информации и изобретений до начала работы над стартапом. Это соглашение защищает конфиденциальную информацию компании и закрепляет за компанией право собственности на изобретения и результаты работы основателей. Подписав эти соглашения, вы потенциально можете избежать ситуации, когда ваш соучредитель уйдет, заявит о владении интеллектуальной собственностью стартапа и создаст конкурирующую компанию.

Почему ваш соучредитель может уйти из вашего стартапа

Соучредитель покидает стартап, безусловно, не редкость в мире стартапов, и есть несколько причин, по которым кто-то может решить покинуть свою собственную компанию. В некоторых случаях соучредитель может уйти, чтобы преследовать другие профессиональные цели, например, работать полный рабочий день в другой компании. В зависимости от личных и финансовых обстоятельств они также могут решить уйти, потому что не могут вынести финансовые трудности (большинство основателей стартапов не платят себе большую зарплату, когда только начинают) или личный стресс, связанный с созданием стартапа.

В большинстве случаев соучредители покидают компанию, потому что команда основателей больше не соглашается с направлением стартапа или имеет фундаментальные разногласия по поводу того, как следует управлять компанией. В этом сценарии, если вы не можете прийти к соглашению, а ваш соучредитель не согласен мирно уйти, вы и ваш совет можете решить, что подходящим решением будет увольнение соучредителя, чтобы избежать проблем в будущем.

Как правильно справиться с уходом соучредителя

Как только вы узнаете, что ваш соучредитель покидает стартап, обязательно сообщите эту информацию вашей команде, внешним инвесторам и членам совета директоров. В то время как уход соучредителя может создать много беспорядка внутри стартапа, информирование ваших инвесторов о том, что происходит, укрепит доверие и уверенность в ваших отношениях. Они также могут помочь вам в ваших попытках нанять высшее руководство, чтобы присоединиться к компании, чтобы заполнить пустоту после ухода соучредителя.

Если ваш соучредитель не является членом совета директоров вашего стартапа, вы можете уволить его в любое время. Однако, если ваш соучредитель является членом совета директоров, расторгнуть его гораздо сложнее. Во-первых, вашему совету нужно будет проголосовать за увольнение вашего соучредителя. Даже если правление проголосует за увольнение вашего соучредителя, ваш соучредитель может не согласиться добровольно уйти и может вернуться с требованиями, чтобы я был нужен им, прежде чем согласиться уйти из компании. Последнее, что вы хотите, — это беспорядочный выход из судебных исков, поэтому важно всегда работать с адвокатом, сталкиваясь с этой ситуацией, чтобы избежать юридических споров в будущем.

Еще один сложный вопрос, который необходимо решить, — как поступить с капиталом вашего соучредителя. Если вашему соучредителю были выпущены акции, которые уже переданы, он владеет этим капиталом, и вы мало что можете сделать, чтобы вернуть его обратно. Если у них есть опционы, они могут воспользоваться любыми опционами, которые уже были переданы. Даже если у вас был график передачи прав на грант вашего соучредителя, и некоторые акции были аннулированы, вам нужно будет обязательно вернуть нераспределенные акции в соответствии с соглашением о выкупе, приложенным к гранту на акции учредителя. Как правило, вам придется заплатить первоначальную цену за акцию, по которой соучредитель приобрел акции за любые неполученные акции, которые подлежат возврату, в дополнение к уведомлению вашего соучредителя о том, что компания реализует свое право на выкуп акций.

Что произойдет после того, как ваш соучредитель покинет ваш стартап

Как только вы узнаете, что ваш соучредитель покидает ваш стартап, вы захотите придумать план действий на промежуточный период, когда вам и вашей команде придется над прежними рабочими обязанностями вашего соучредителя. Ваша команда может быть встревожена уходом ключевого члена команды лидеров. В таких ситуациях лучше открыто и откровенно рассказать, почему ваш соучредитель ушел, и откровенно обсудить свое видение будущего стартапа.

Уход сооснователя может стать огромной потерей для любой компании, но это не обязательно означает конец пути стартапа. Пока отношения прекращаются честным, законным и прозрачным образом, ваш стартап может избежать юридических проблем и потенциально оправиться от потери одного из членов команды основателей.