Что такое реквизиты договора. Что такое оферта и как правильно составить соответствующий договор: 3 главных правила

Обязательные реквизиты договора - это что такое? :. Что такое реквизиты договора


Обязательные реквизиты договора - это что такое? :: BusinessMan.ru

Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение

Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:

  1. Номер документа.
  2. Место и дату его заполнения.
  3. Информацию о сторонах договора.
  4. Общее содержание документа.
  5. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам. Но если договору дать одно название, а суть его будет абсолютно другой, то какой смысл обращать внимание на название договора? Следовательно, обязательным реквизитом договора является не название, а его суть.

Называть документ, конечно, желательно хотя бы только потому, чтобы каждый раз не вычитывать основные положения из самого документа.

Структура

Структура каждого договора индивидуальна: от примитивного перечисления пунктов до сложных делений на параграфы и подпункты. Но тем не менее любой договор должен содержать основные структурные единицы. К ним относятся:

  1. Вступительная часть.
  2. Предмет (права и обязанности сторон, условия об оплате).
  3. Дополнительные условия (ответственность сторон, сроки действия документа, основания для изменения условий или расторжения).
  4. Реквизиты сторон (подписи, печать).

Данная структура условна, но ее придерживаются при составлении практически всех видов договоров. В том числе и трудовых. Далее рассмотрим подробнее обязательные реквизиты трудового договора.

Место и дата

Обязательным реквизитом является место работы гражданина. В случае, когда он принимается в филиал организации или структурное подразделение, в договоре указывается полное месторасположение данного филиала. Это необходимо не только для того, чтобы сотрудник знал, где он работает, но и для полной отчетности. К примеру, при отправке в командировку следует указывать, откуда убыл сотрудник и куда прибыл, и обратно.

Дата начала трудовой деятельности также играет важную роль. В ТК РФ есть свои нюансы относительно данного реквизита. Мало того, что это начало трудовой деятельности в конкретной организации, это также может быть началом испытательного срока сотрудника (если таковой предусмотрен). Но если работник начал выполнять свои обязанности с ведома работодателя, не подписав трудовой договор, то последний обязан оформить его на работу с того момента как он начал трудиться (и уже без испытания) и не позднее трех дней оформить все документы.

Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание.

Реквизиты организации и работника

Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

  • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
  • юридический адрес организации;
  • фактическое месторасположение компании;
  • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
  • ИНН компании;
  • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

Информация, предоставляемая сотрудником:

  • полные фамилия, имя, отчество;
  • контактные данные: адрес, телефон;
  • паспортные данные.

Обязательны ли реквизиты в договоре? Да, поскольку их указание регламентировано ст. 57 ТК РФ. К тому же, указание всех данных еще раз доказывает серьезность самой организации и сотрудника. А при судебных разбирательствах, если одна из сторон не появляется на заседаниях, по данным легко вычислить местонахождение физлица или юрлица.

Условия труда

Еще одни обязательные реквизиты договора – это условия труда. К ним относят:

  1. Функции трудовой деятельности. Здесь необходимо указывать, работа на какой должности будет осуществляться (согласно штатному расписанию), а также конкретный тип исполняемой работы. Если, согласно ТК РФ и других нормативных актов, с исполнением трудовых обязательств по определенным должностям или профессиям связано присваивание льгот или компенсаций либо возможных ограничений, то название такой должности должно соответствовать тем требованиям, которые указаны в квалификационном справочнике.
  2. Условия оплаты. Сюда относятся размер тарифной ставки, доплат, должностного оклада сотрудника, поощрения, надбавки.
  3. Трудовой режим и отдых. Данные реквизиты отражают рабочий график сотрудника и период отдыха. Данный пункт должен быть включен в договор, а особенно, когда у работника график отличается от остальных.
  4. Условия гарантий и компенсаций.
  5. Условия, которые определяют характер работы.
  6. Положения об условиях труда.
  7. Положение о социальном страховании.

Так ли нужна печать?

Является ли печать обязательным реквизитом договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ, договор является законно оформленным, если он составлен в письменном виде и в двух экземплярах, с проставленными подписями обеих сторон. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ говорится о том, что документ получает правовую силу с момента его подписания. А ст. 57 ТК РФ среди полного перечня обязательных реквизитов не содержит регламента об обязательной постановке печати на трудовом договоре.

Следовательно, ни одно положение трудового кодекса не указывает на необходимость печати, а значит, если работодатель не проставил на документе печать, это не говорит о том, что он не имеет силы.

Договор считается действительным, если соблюдены условия, указанные в ТК РФ.

Сама печать на документе не будет иметь юрсилу, она просто лишний раз подтвердит подпись самого работодателя.

Дополнительные реквизиты

Обязательно ли указывать реквизиты в договоре, если они не являются основными? Дополнительные реквизиты указываются только в том случае, когда они применяются в организации и конкретно к данному сотруднику. К таким реквизитам относят:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой тайны и материальную ответственность;
  • обязанность отработать в организации конкретный период времени, если фирмой было оплачено обучение;
  • дополнительные условия страхования;
  • улучшение социальных и бытовых условий семьи сотрудника;
  • возможность негосударственного пенсионного страхования.

Как заполнять договор

Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции.

Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать. Каждая компания предоставляет договор в той форме, в которой ей удобно. Самое важное, чтобы он был в двух экземплярах и оба были подписаны.

Иногда возникает вопрос: если печать на договоре не обязательна, то возможно нужно заверить документ у нотариуса? Этого делать не нужно. Только в некоторых ситуациях, которые прописаны в трудовом праве, трудовой договор нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Трудовой договор считается основным документом в трудовых правоотношениях. И его отсутствие (при обязательном составлении) нарушает права работника.

businessman.ru

Реквизиты договора

Реквизиты договора – это  определенные сведения, данные или информация, которые, среди прочих условий,  обеспечивают юридическую силу или значимость этого документа.  К ним относят  наименование договора и его номер,  дату заключения, место подписания и собственно реквизиты  и полное наименование самих сторон.

Не все эти сведения можно назвать обязательными  реквизитами договора, но чтобы снизить вероятность налоговых споров,  при подписании документов  желательно их указывать полностью.

 

Юридическая суть  договора определяется  не его наименованием, а  экономическим содержанием. Например,  если договор назван агентским, а из его условий ясно, что  это сделка купли-продажи, то его исполнение должно  происходить по правовым нормам, которые регулируют  куплю-продажу. Договор будет  являться легальным документом даже без указания наименования, но называть его надо,  хотя бы чтобы не надо было  каждый раз вникать в его текст.

 

Кроме того, если стороны  никак не назвали договор, то вопрос об этом  могут задать при налоговой проверке или сдаче отчетности,  и  при этом возникает риск переквалификации  налоговиками сути договора.

 

Номер договора

 

Номер договора является  важным  реквизитом, только если сделка должна пройти госрегистрацию.  Конечно, можно писать и так  - «договор б/н», но это, опять же, неудобно для самих контрагентов, особенно при большом количестве договоров в работе. Номер договора может также потребоваться при заполнении банковских и бухгалтерских документов  и при ведении документооборота.

Часто номер договору присваивает тот контрагент, который выходит с офертой, предлагая свой проект.  В процессе переговоров  и обсуждения  условий  надо также согласовать и этот реквизит, т.к. он должен совпадать у обеих сторон. Номер может быть   и двойным, через косую черту,  тогда в  первой части прописывают внутренний  документальный номер  одного контрагента, а во второй – второго.

 

Место заключения договора

 

Отсутствие  этого реквизита может за собой повлечь споры  о  возможной фиктивности сделки.   Например, Вы подписываете договор на фирменном бланке  иногороднего контрагента, где указан его адрес. Налоговая инспекция может потребовать подтверждения того,  что представитель Вашей компании ездил в другой город, в этом случае надо правильно оформить командировку. Если же  контрагент для подписания договора приезжал в  Ваш офис, то доказательствами этого могут быть книга учета посетителей, выдачи пропусков, отчеты о представительских расходах. 

 

Договор можно подписать и путем обмена через почту, по факсу, электронными средствами связи. Тогда действительность сделки может подтвердить  регистрация полученных документов в книге входящей корреспонденции.

 

У места заключения договора есть еще одно важное значение.  Если стороны в тексте договора не указывают цену товара или услуги, она будет определяться  по рыночной цене, которая может сильно отличаться по регионам. Согласно ст. 444 ГК РФ местом заключения договора будет являться место жительства гражданина или место нахождения юридического лица, направившего оферту.

 

Наконец, когда в тексте договора не прописано, по какому законодательству будут рассматриваться споры и исполняться его условия, применяют право того региона или  страны, в котором находится лицо, направившее оферту.

 

Дата заключения договора

 

Это момент, с которого он  обретает юридическую силу, а контрагенты получают права и  обязанности (только если в тексте не оговорено иначе).    При  подписании договора сторонами  в разное время, его  считают заключенным с момента подписания последней стороной.

 

С датой заключения связан еще один спорный момент. Договор – это основание для документов, подтверждающих его исполнение – накладных, банковских и платежных документов, актов приемки-передачи товаров, работ, услуг, и др.

 

Если произошло так, что эти документы  подписаны раньше заключения договора, то  для обоснования таких расходов в  тексте  надо прописать оговорку «Условия настоящего договора применяются  также к отношениям сторон, возникшим до его заключения». Такое право предусмотрено ст. 425 (2) ГК РФ.

 

Наименование и реквизиты сторон

 

Это, пожалуй, единственные реквизиты, неправильное или неполное написание которых обязательно поставит под угрозу юридическую значимость договора. Наименование сторон в договоре надо прописывать в полной форме, как указано  в регистрационных документах. Иначе  ошибки  в написании не   позволяют принять к учету первичные учетные документы.

 

Если  неправильно указаны банковские реквизиты договора, то деньги могут быть перечислены не контрагенту, а другому лицу, а это приведет к проблемной ситуации возврата средств с его  счета. Виновной  при этом будет сторона, которая указала неправильный счет. А вот ошибка в  юридическом  или почтовом адресе не обязательно повлечет  за собой оспаривание договора.

 

Автор: Ирина Некит, юрист и налоговый консультант 

bishelp.ru

Реквизиты договора

Реквизиты договора – это  определенные сведения, данные или информация,  которые, среди прочих условий,  обеспечивают юридическую силу или значимость этого документа.  К ним относят  наименование договора и его номер,  дату заключения, место подписания и собственно реквизиты  и полное наименование самих сторон.

Не все эти сведения можно назвать обязательными  реквизитами договора, но чтобы снизить вероятность налоговых споров,  при подписании документов  желательно их указывать полностью.

Юридическая суть  договора определяется  не его наименованием, а  экономическим содержанием. Например,  если договор назван агентским, а из его условий ясно, что  это сделка купли-продажи, то его исполнение должно  происходить по правовым нормам, которые регулируют  куплю-продажу. Договор будет  являться легальным документом даже без указания наименования, но называть его надо,  хотя бы чтобы не надо было  каждый раз вникать в его текст.

Кроме того, если стороны  никак не назвали договор, то вопрос об этом  могут задать при налоговой проверке или сдаче отчетности,  и  при этом возникает риск переквалификации  налоговиками сути договора.

Номер договора

Номер договора является  важным  реквизитом, только если сделка должна пройти госрегистрацию.  Конечно, можно писать и так  — «договор б/н», но это, опять же, неудобно для самих контрагентов, особенно при большом количестве договоров в работе. Номер договора может также потребоваться при заполнении банковских и бухгалтерских документов  и при ведении документооборота.

Часто номер договору присваивает тот контрагент, который выходит с офертой, предлагая свой проект.  В процессе переговоров  и обсуждения  условий  надо также согласовать и этот реквизит, т.к. он должен совпадать у обеих сторон. Номер может быть   и двойным, через косую черту,  тогда в  первой части прописывают внутренний  документальный номер  одного контрагента, а во второй – второго.

Место заключения договора

Отсутствие  этого реквизита может за собой повлечь споры  о  возможной фиктивности сделки.   Например, Вы подписываете договор на фирменном бланке  иногороднего контрагента, где указан его адрес. Налоговая инспекция может потребовать подтверждения того,  что представитель Вашей компании ездил в другой город, в этом случае надо правильно оформить командировку. Если же  контрагент для подписания договора приезжал в  Ваш офис, то доказательствами этого могут быть книга учета посетителей, выдачи пропусков, отчеты о представительских расходах.

Договор можно подписать и путем обмена через почту, по факсу, электронными средствами связи. Тогда действительность сделки может подтвердить  регистрация полученных документов в книге входящей корреспонденции.

У места заключения договора есть еще одно важное значение.  Если стороны в тексте договора не указывают цену товара или услуги, она будет определяться  по рыночной цене, которая может сильно отличаться по регионам. Согласно ст. 444 ГК РФ местом заключения договора будет являться место жительства гражданина или место нахождения юридического лица, направившего оферту.

Наконец, когда в тексте договора не прописано, по какому законодательству будут рассматриваться споры и исполняться его условия, применяют право того региона или  страны, в котором находится лицо, направившее оферту.

Дата заключения договора

Это момент, с которого он  обретает юридическую силу, а контрагенты получают права и  обязанности (только если в тексте не оговорено иначе).    При  подписании договора сторонами  в разное время, его  считают заключенным с момента подписания последней стороной.

С датой заключения связан еще один спорный момент. Договор – это основание для документов, подтверждающих его исполнение – накладных, банковских и платежных документов, актов приемки-передачи товаров, работ, услуг, и др.

Если произошло так, что эти документы  подписаны раньше заключения договора, то  для обоснования таких расходов в  тексте  надо прописать оговорку «Условия настоящего договора применяются  также к отношениям сторон, возникшим до его заключения». Такое право предусмотрено ст. 425 (2) ГК РФ.

Наименование и реквизиты сторон

Это, пожалуй, единственные реквизиты, неправильное или неполное написание которых обязательно поставит под угрозу юридическую значимость договора. Наименование сторон в договоре надо прописывать в полной форме, как указано  в регистрационных документах. Иначе  ошибки  в написании не   позволяют принять к учету первичные учетные документы.

Если  неправильно указаны банковские реквизиты договора, то деньги могут быть перечислены не контрагенту, а другому лицу, а это приведет к проблемной ситуации возврата средств с его  счета. Виновной  при этом будет сторона, которая указала неправильный счет. А вот ошибка в  юридическом  или почтовом адресе не обязательно повлечет  за собой оспаривание договора.

Юрист и налоговый консультант Ирина Некит.

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

Введите свой E-mail:

vse-dlya-ip.ru

реквизиты договора это что - Финансовая помощь

Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение

Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:

  1. Номер документа.
  2. Место и дату его заполнения.
  3. Информацию о сторонах договора.
  4. Общее содержание документа.
  5. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам. Но если договору дать одно название, а суть его будет абсолютно другой, то какой смысл обращать внимание на название договора? Следовательно, обязательным реквизитом договора является не название, а его суть.

Называть документ, конечно, желательно хотя бы только потому, чтобы каждый раз не вычитывать основные положения из самого документа.

Структура

Структура каждого договора индивидуальна: от примитивного перечисления пунктов до сложных делений на параграфы и подпункты. Но тем не менее любой договор должен содержать основные структурные единицы. К ним относятся:

  1. Вступительная часть.
  2. Предмет (права и обязанности сторон, условия об оплате).
  3. Дополнительные условия (ответственность сторон, сроки действия документа, основания для изменения условий или расторжения).
  4. Реквизиты сторон (подписи, печать).

Данная структура условна, но ее придерживаются при составлении практически всех видов договоров. В том числе и трудовых. Далее рассмотрим подробнее обязательные реквизиты трудового договора.

Место и дата

Обязательным реквизитом является место работы гражданина. В случае, когда он принимается в филиал организации или структурное подразделение, в договоре указывается полное месторасположение данного филиала. Это необходимо не только для того, чтобы сотрудник знал, где он работает, но и для полной отчетности. К примеру, при отправке в командировку следует указывать, откуда убыл сотрудник и куда прибыл, и обратно.

Дата начала трудовой деятельности также играет важную роль. В ТК РФ есть свои нюансы относительно данного реквизита. Мало того, что это начало трудовой деятельности в конкретной организации, это также может быть началом испытательного срока сотрудника (если таковой предусмотрен). Но если работник начал выполнять свои обязанности с ведома работодателя, не подписав трудовой договор, то последний обязан оформить его на работу с того момента как он начал трудиться (и уже без испытания) и не позднее трех дней оформить все документы.

Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание.

Реквизиты организации и работника

Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

  • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
  • юридический адрес организации;
  • фактическое месторасположение компании;
  • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
  • ИНН компании;
  • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

Информация, предоставляемая сотрудником:

  • полные фамилия, имя, отчество;
  • контактные данные: адрес, телефон;
  • паспортные данные.

Обязательны ли реквизиты в договоре? Да, поскольку их указание регламентировано ст. 57 ТК РФ. К тому же, указание всех данных еще раз доказывает серьезность самой организации и сотрудника. А при судебных разбирательствах, если одна из сторон не появляется на заседаниях, по данным легко вычислить местонахождение

физлица или юрлица.

Условия труда

Еще одни обязательные реквизиты договора – это условия труда. К ним относят:

  1. Функции трудовой деятельности. Здесь необходимо указывать, работа на какой должности будет осуществляться (согласно штатному расписанию), а также конкретный тип исполняемой работы. Если, согласно ТК РФ и других нормативных актов, с исполнением трудовых обязательств по определенным должностям или профессиям связано присваивание льгот или компенсаций либо возможных ограничений, то название такой должности должно соответствовать тем требованиям, которые указаны в квалификационном справочнике.
  2. Условия оплаты. Сюда относятся размер тарифной ставки, доплат, должностного оклада сотрудника, поощрения, надбавки.
  3. Трудовой режим и отдых. Данные реквизиты отражают рабочий график сотрудника и период отдыха. Данный пункт должен быть включен в договор, а особенно, когда у работника график отличается от остальных.
  4. Условия гарантий и компенсаций.
  5. Условия, которые определяют характер работы.
  6. Положения об условиях труда.
  7. Положение о социальном страховании.

Так ли нужна печать?

Является ли печать обязательным реквизитом договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ, договор является законно оформленным, если он составлен в письменном виде и в двух экземплярах, с проставленными подписями обеих сторон. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ говорится о том, что документ получает правовую силу с момента его подписания. А ст. 57 ТК РФ среди полного перечня обязательных реквизитов не содержит регламента об обязательной постановке печати на трудовом договоре.

Следовательно, ни одно положение трудового кодекса не указывает на необходимость печати, а значит, если работодатель не проставил на документе печать, это не говорит о том, что он не имеет силы.

Договор считается действительным, если соблюдены условия, указанные в ТК РФ.

Сама печать на документе не будет иметь юрсилу, она просто лишний раз подтвердит подпись самого работодателя.

Дополнительные реквизиты

Обязательно ли указывать реквизиты в договоре, если они не являются основными? Дополнительные реквизиты указываются только в том случае, когда они применяются в организации и конкретно к данному сотруднику. К таким реквизитам относят:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой тайны и материальную ответственность;
  • обязанность отработать в организации конкретный период времени, если фирмой было оплачено обучение;
  • дополнительные условия страхования;
  • улучшение социальных и бытовых условий семьи сотрудника;
  • возможность негосударственного пенсионного страхования.

Как заполнять договор

Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции.

Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать. Каждая компания предоставляет договор в той форме, в которой ей удобно. Самое важное, чтобы он был в двух экземплярах и оба были подписаны.

Иногда возникает вопрос: если печать на договоре не обязательна, то возможно нужно заверить документ у нотариуса? Этого делать не нужно. Только в некоторых ситуациях, которые прописаны в трудовом праве, трудовой договор нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Трудовой договор считается основным документом в трудовых правоотношениях. И его отсутствие (при обязательном составлении) нарушает права работника.

Similar articles:

Реквизиты банковской карты: варианты, условия, возможности

Филиал Банка ГПБ (АО) Западно-Сибирский - реквизиты, адреса отделений

Как узнать реквизиты карты Сбербанка

Реквизиты

Как узнать реквизиты карты Сбербанка?

tradefinances.ru

Обязательные реквизиты договора - это что такое?

Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение

Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:

  • Номер документа.
  • Место и дату его заполнения.
  • Информацию о сторонах договора.
  • Общее содержание документа.
  • Печать и подписи сторон.
  • Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам. Но если договору дать одно название, а суть его будет абсолютно другой, то какой смысл обращать внимание на название договора? Следовательно, обязательным реквизитом договора является не название, а его суть.

    Называть документ, конечно, желательно хотя бы только потому, чтобы каждый раз не вычитывать основные положения из самого документа.

    Структура

    Структура каждого договора индивидуальна: от примитивного перечисления пунктов до сложных делений на параграфы и подпункты. Но тем не менее любой договор должен содержать основные структурные единицы. К ним относятся:

  • Вступительная часть.
  • Предмет (права и обязанности сторон, условия об оплате).
  • Дополнительные условия (ответственность сторон, сроки действия документа, основания для изменения условий или расторжения).
  • Реквизиты сторон (подписи, печать).
  • Данная структура условна, но ее придерживаются при составлении практически всех видов договоров. В том числе и трудовых. Далее рассмотрим подробнее обязательные реквизиты трудового договора.

    Место и дата

    Обязательным реквизитом является место работы гражданина. В случае, когда он принимается в филиал организации или структурное подразделение, в договоре указывается полное месторасположение данного филиала. Это необходимо не только для того, чтобы сотрудник знал, где он работает, но и для полной отчетности. К примеру, при отправке в командировку следует указывать, откуда убыл сотрудник и куда прибыл, и обратно.

    Дата начала трудовой деятельности также играет важную роль. В ТК РФ есть свои нюансы относительно данного реквизита. Мало того, что это начало трудовой деятельности в конкретной организации, это также может быть началом испытательного срока сотрудника (если таковой предусмотрен). Но если работник начал выполнять свои обязанности с ведома работодателя, не подписав трудовой договор, то последний обязан оформить его на работу с того момента как он начал трудиться (и уже без испытания) и не позднее трех дней оформить все документы.

    Если подписывается срочный договор, то помимо начала работы указывается и ее окончание.

    Реквизиты организации и работника

    Обязательные реквизиты договора – это подробная информация о самом работодателе и сотруднике. Какую информацию должен предоставить работодатель:

    • полное наименование организации, а также организационно-правовую форму;
    • юридический адрес организации;
    • фактическое месторасположение компании;
    • название документа, на основании которого руководитель осуществляет свою деятельность;
    • ИНН компании;
    • фамилию, имя, отчество уполномоченного лица.

    Информация, предоставляемая сотрудником:

    • полные фамилия, имя, отчество;
    • контактные данные: адрес, телефон;
    • паспортные данные.

    Обязательны ли реквизиты в договоре? Да, поскольку их указание регламентировано ст. 57 ТК РФ. К тому же, указание всех данных еще раз доказывает серьезность самой организации и сотрудника. А при судебных разбирательствах, если одна из сторон не появляется на заседаниях, по данным легко вычислить местонахождение физлица или юрлица.

    Условия труда

    Еще одни обязательные реквизиты договора – это условия труда. К ним относят:

  • Функции трудовой деятельности. Здесь необходимо указывать, работа на какой должности будет осуществляться (согласно штатному расписанию), а также конкретный тип исполняемой работы. Если, согласно ТК РФ и других нормативных актов, с исполнением трудовых обязательств по определенным должностям или профессиям связано присваивание льгот или компенсаций либо возможных ограничений, то название такой должности должно соответствовать тем требованиям, которые указаны в квалификационном справочнике.
  • Условия оплаты. Сюда относятся размер тарифной ставки, доплат, должностного оклада сотрудника, поощрения, надбавки.
  • Трудовой режим и отдых. Данные реквизиты отражают рабочий график сотрудника и период отдыха. Данный пункт должен быть включен в договор, а особенно, когда у работника график отличается от остальных.
  • Условия гарантий и компенсаций.
  • Условия, которые определяют характер работы.
  • Положения об условиях труда.
  • Положение о социальном страховании.
  • Так ли нужна печать?

    Является ли печать обязательным реквизитом договора?

    Согласно ст. 67 ТК РФ, договор является законно оформленным, если он составлен в письменном виде и в двух экземплярах, с проставленными подписями обеих сторон. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ говорится о том, что документ получает правовую силу с момента его подписания. А ст. 57 ТК РФ среди полного перечня обязательных реквизитов не содержит регламента об обязательной постановке печати на трудовом договоре.

    Следовательно, ни одно положение трудового кодекса не указывает на необходимость печати, а значит, если работодатель не проставил на документе печать, это не говорит о том, что он не имеет силы.

    Договор считается действительным, если соблюдены условия, указанные в ТК РФ.

    Сама печать на документе не будет иметь юрсилу, она просто лишний раз подтвердит подпись самого работодателя.

    Дополнительные реквизиты

    Обязательно ли указывать реквизиты в договоре, если они не являются основными? Дополнительные реквизиты указываются только в том случае, когда они применяются в организации и конкретно к данному сотруднику. К таким реквизитам относят:

    • испытательный срок;
    • неразглашение коммерческой тайны и материальную ответственность;
    • обязанность отработать в организации конкретный период времени, если фирмой было оплачено обучение;
    • дополнительные условия страхования;
    • улучшение социальных и бытовых условий семьи сотрудника;
    • возможность негосударственного пенсионного страхования.

    Как заполнять договор

    Чтобы документ имел юрсилу, нужно внести в него все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК. Также следует рассмотреть все возможные спорные вопросы, которые могут возникнуть при сотрудничестве.

    Все, что указано в договоре, в сложной ситуации будет рассматриваться в суде или инспекции.

    Составлен документ может быть как в письменной форме, так и в печатной. Законодательство не регламентирует, как именно это нужно делать. Каждая компания предоставляет договор в той форме, в которой ей удобно. Самое важное, чтобы он был в двух экземплярах и оба были подписаны.

    Иногда возникает вопрос: если печать на договоре не обязательна, то возможно нужно заверить документ у нотариуса? Этого делать не нужно. Только в некоторых ситуациях, которые прописаны в трудовом праве, трудовой договор нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

    Трудовой договор считается основным документом в трудовых правоотношениях. И его отсутствие (при обязательном составлении) нарушает права работника.

    Источник

    Статьи такими же метками:

    ideiforbiz.ru

    что это такое простыми словами, виды, реквизиты, образец и правила составления договора

    Оферта.

    Оферта – это предложение к совершению сделки одному человеку или группе лиц, будь-то физические или юридические. Оферта бывает обычной или публичной, зависимо от представленного к соглашению договора.

    Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

    Оферта имеет вид проекта договора к нужному контрагенту или вид делового письма, в таком случае проект составляется при встрече сторон после согласования всех пунктов будущего договора.

    Примером оферты в повседневной жизни может стать предложение одного соседа продать ему ту или иную продукцию сельского хозяйства к другому, то есть оферта бывает и в виде устного предложения (на словах).

    Оферта с иностранными партнерами должна составляться и регулироваться в соответствии с международной Венской конвенцией ООН от 1980 года. Очень важно изначально определить нормативные акты – ГК РФ или Венская конвенция ООН, которые будут использоваться как регулятор дальнейших действий.

    Итак, оферта необходима для совершения предложения интересующему вас контрагенту или кругу адресатов.

    Необходим отпуск по уходу за ребенком — эта информация вам поможет все узнать.

    Основные виды оферты

    В международной практике оферта делится на несколько видов:

    1. Публичная – это договор, направляемый нескольким адресатам или неограниченному кругу людей. К примеру, оферта услуг интернета или кредитования. Любой человек, имеющий доступ к данному документу, может акцептовать предложение, к примеру, на официальном сайте кредитной организации сделать акцепт на предложение и в онлайн режиме получить средства на карту. Если же для акцепта необходимо выполнить ряд действий, к примеру, подать заявку, то такой человек получает право требования выполнения условий договора.
    2. Свободная – имеет место в мировой практике, предназначена для определенного числа контрагентов, несет в себе предложение для дальнейших переговоров. Четкого временного ограничения не имеет и ни к чему не обязывает оферента.
    3. Твердая – письмо адресовано только одному клиенту, состоит из четких пунктов договора, имеет ограничения по времени для акцептанта. Если покупатель не дал своевременный ответ, оферту можно предложить с теми же условиями другому контрагенту.
    4. Безотзывная – ее примером может стать обращение компании к своим акционерам. Уже само название говорит о том, что оферент не сможет отозвать предложение назад, разве что в письменном виде направив отзыв вместе с офертой.
    Публичная оферта.

    Требования по ГК РФ

    Основные положения об оферте в соответствии с ГК РФ такие:

    • Оферта обязательно содержит четкие намерения оферента о совершении сделки;
    • Направляться, в зависимости от вида, конкретному или нескольким адресатам;
    • Содержит все основные условия соглашения, присущие тем или иным действиям, в зависимости от вида сделанного предложения – продажа или определенные работы;
    • Предложение нельзя отзывать до окончания данного адресату срока на ответ. Конечно, право отзыва можно указать в самой оферте;
    • Согласно ГК РФ молчание ответчика не является признаком согласия;
    • Если же акцептанту все понравилось и условия сделки подошли, он может подписать договор, запустив его тем самым в действие, а также отправить оференту официальное письмо.

    Интересно: несмотря на тот факт, что в соответствии с предписаниями кодекса для начала действия требуется получить акцепт, в среде бизнесменов практикуется и обратная практика, когда акцепта не дожидаются.

    Хотите воспользоваться патентной системой налогообложения? Всю информацию найдете здесь.

    В каких случаях и как используют публичную оферту?

    Публичная оферта – это выдвинутое предложение к неограниченному числу лиц, с целью составления договора.

    В соответствии со ст. 437 ГК РФ за оферту можно принять предложение:

    • Товаров;
    • Услуг;
    • Работ.

    И все это для неопределенного круга адресатов.

    Также, согласно закону, публичный вид оферты должен содержать:

    • Сроки поставки;
    • Порядок доставки;
    • Цену;
    • Гарантии.

    Данный вид документа встречается в:

    • Рекламной продукции;
    • Каталогах компаний, предлагающих услуги и товары;
    • Ценниках магазинов;
    • Описаниях продукции и прочее.

    Она бывает различной формы, главное, чтобы данный документ содержал все необходимые аспекты договора.

    Если покупатель согласен, то оферент заключает с ним договор, и порядок данного мероприятия также прописывается в оферте.

    Интересно: в Венской конвенции нет определения публичной оферты, а значит имеется ввиду, что круг адресатов сразу же ограничен. И даже в этом случае, при наличии в договоре четкого намерения, его можно подчинить нормам Конвенции.

    Чем отличается публичная оферта от обычной?

    Пример ответа на оферту.

    Собираетесь открыть магазин ТВОЕ, но вас останавливает незнание, статья Как открыть магазин ТВОЕ: 13 основных условий сотрудничества по франшизе даст вам все ответы.

    Публичная оферта несет в себе предложение широкому кругу людей и четкие условия договора, в то время как:

    • Обычная оферта предназначена для определенного круга лиц;
    • Реклама не несет конкретных предложений, а только зазывает в нужный магазин, где и составляется публичная оферта;
    • Коммерческое предложение является документом для ограниченного контингента и не имеет четких пунктов договора.

    Важно: коммерческое предложение может содержать цену продукции и условия договора, но оно имеет оговорку о том, что не является публичной офертой.

    3 нюанса оформления публичной оферты

    При составлении публичной оферты существуют детали, о которых следует иметь четкое представление:

    • Цена – стоит ли воспринимать указанные цены, как публичную оферту. Нет не стоит – цена на ценнике является одним из пунктов договора и не может дать гарантии качества товара, это скорее реклама, ускоритель осуществления договора между продавцом и покупателем;
    • Публичная оферта на сайте – это скорее предложение к заключению договора, а не сам договор. Согласием на принятие данного предложения может стать регистрация пользователя на сайте или заказ какого-либо товара;
    • Магазин – в соответствии со ст. 494 ГК РФ, выставленный товар в местах его продажи есть публичная оферта, за исключением тех случаев, когда продавец утверждает, что данные образцы не предназначены для продажи.

    Вам нужны деньги, а вы не знаете как оформить заем, статья Как правильно составить договор займа денежных средств: 6 ключевых условий вам поможет.

    Что такое договор-оферта простыми словами и где взять образец?

    Договор оферта – это документ, для предложения и подписания которого необходим временной отрезок. То есть если стороны, предлагающие и принимающие договор, не могут находиться в одном месте с целью его обсуждения.

    Образец документа скачайте тут.

    Если люди, заинтересованные в договоре, не могут собраться в одном месте, тогда документ может состоять из нескольких бумаг – предложения и акцепта со стороны контрагента.

    Оферта может иметь вид любого документа, к примеру, проекта здания, который содержит четкие намерения оферента.

    Решающее значение в данном случае имеет ответ акцептанта, так как договор содержит волю только оферента, а заключается по волеизъявлению двух сторон. Ответом могут стать любые действия заказчика, предусмотренные предложением.

    Хотите заключить договор с ИП, но боитесь. Эта статья вам поможет.

    Важно: текст договора оферты является юридическим документом и должен содержать подписи и печати только в том случае, если они необходимы для бухгалтерского отчета.

    Как составить и заключить договор-оферту?

    Во время формирования договора оферты необходимо учитывать следующие нюансы:

    • Соответствие пунктов документа требованиям закона;
    • Использование более простого порядка составления договора;
    • Учесть требования налоговых инстанций и финансовые риски;
    • Дать четкую и ясную позицию коммерческой стороне;
    • Обеспечить компромисс интересов подписантов.
    Трафаретное письмо.

    При оформлении договора оферты выполняются следующие этапы:

    • Анализируются точные детали предмета договора и прочих условий сделки;
    • Определяется самый приемлемый способ заключения договора – разовый, рамочный с дополнительными заказами, публичная оферта или выбор заказчика;
    • Более детальное рассмотрение порядка исполнения договора и оформление документации по отчетам;
    • Согласование проекта с покупателем;
    • Решение вопросов ответственности по договору;
    • Дальнейшее сопровождение.

    Вы задумываетесь о смене вида деятельности вашего ООО, тогда статья Изменение видов деятельности ООО: порядок действий и документы, именно то, что вам нужно.

    После столь детальной проработки документа, заказчик получит полноценный документ оферты.

    Письменное предложение к сотрудничеству бывает нескольких видов:

    • Развернутый проект договора с описанием всех, даже самых мелких деталей;
    • Письмо с учетом более важных деталей;
    • Сообщения с учетом только самых необходимых условий.

    Образец предложения к сотрудничеству вы можете найти здесь.

    Деловое письмо составляется следующим образом:

    • В шапке документа пишутся все данные адресата;
    • Порядковый номер и дата;
    • В случае ответа на чье-то коммерческое предложение, указываются реквизиты полученного письма;
    • Заголовок;
    • Если письмо адресовано руководителю, пишется обращение;
    • Тело оферты – указываются условия, при которых подписание договора возможно;
    • Подпись оферента с полной расшифровкой и указанием должности.

    Выводы

    Чтобы быть полностью уверенными в том, что перед вами за документ и как правильно поступить в той или иной ситуации, необходимо вооружиться всеми знаниями о тонкостях составления схожих документов.

    Главное понимать, что оферта – это не обязательный к принятию документ, а только лишь приглашение к сотрудничеству.

    Не хватило информации в статье, посмотрите это видео: 

    Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

    fbm.ru

    Каковы обязательные реквизиты трудового договора

    Трудовой договор — в отечественном трудовом законодательстве представляет собой  письменный вид документации и подразумевает под собой соглашение двух субъектов, именуемых работодателем и работником.

     

    Такой документ закрепляет права и обязанности обозначенных субъектов.

     

    В данной статье, проанализировав ряд документации данного типа, мы выделим ряд обязательных данных и условий соглашения.

     

     

    Что такое обязательные реквизиты трудового договора

     

    Законодатель в принятых отечественных НПА делит данные и условия, закрепленные в трудовом соглашении на обязательные и дополнительные.

     

    Обязательными признаются те данные и условия, о которых субъекты не договариваются. Они просто фиксируют факт, который имеет место быть и играет важную юридическую роль.

     

     

    Какие данные являются обязательными в трудовом соглашении

     

    1. Во-первых, Ф.И.О. субъекта-работника, подписавшего трудовое соглашение.
    2. Во-вторых, данные субъекта-работодателя (название компании, Ф.И.О. работодателя — физ.лица), подписавшего трудовое соглашение.
    3. В-третьих, данные о документации, подтверждающих личность субъекта-работника.
    4. В-четвертых, данные о документации, подтверждающих личность субъекта- работодателя — физ.лица.
    5. В-пятых, идентификационный номер налогоплательщика (относится к субъекту-работодателю, исключение будет субъект-работодатель — физ.лиц, не носящее статус индивидуально предпринимателя).
    6. В-шестых, данные о человеке, представляющего интересы субъекта-работодателя, и подписавшего трудовое соглашение, а также указывается документ, на базе которого он осуществляет данную функцию.
    7. В-седьмых,  местонахождение  и число подписания трудового договора.

     

     

    Какие условия являются обязательными для фиксации в трудовом договоре

     

    Обязательными для занесения в трудовое соглашение являются следующие условия:

     

    • Во-первых, место работы.
    • Во-вторых, полномочия.
    • В-третьих, число начала трудовой деятельности, а в некоторых случаях и период действия документа.
    • В-четвертых, условия оплаты трудовой деятельности.
    • В-пятых, условия работы на трудовом месте.
    • В-шестых, режим трудового периода и периода отдыха.
    • В-седьмых, компенсационные выплаты.
    • В-восьмых, условия, устанавливающие в некоторых ситуациях характер труда.
    • В-девятых, условие об обязательном соц.страховании.
    • В-десятых, иные условия в случаях, установленных трудовыми НПА.

    uristhome.ru


    Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области