Договор устройства на работу: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР :ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ!

Содержание

Прием на работу — как правильно

17 ноября

Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Вопрос	Где найти ответ
Возраст, с которого разрешен прием на работу по трудовому договору	ст. 63 ТК РФ
Гарантии сторон при заключении трудового договора	ст. 64 ТК РФ
Заключение трудового договора с бывшими муниципальными и государственными служащими	ст. 64.1 ТК РФ
Документы, предъявляемые при приеме на работу	ст. 65 ТК РФ
Оформление трудовой книжки	ст. 66 ТК РФ
Оформление трудового договора	ст. 67 ТК РФ
Фактический допуск к работе не уполномоченным на это лицом и последствия такого решения	ст. 67.1 ТК РФ
Оформление приема на работу	ст. 68 ТК РФ
Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу	ст. 69 ТК РФ
Испытание при трудоустройстве	ст. 70 ТК РФ
Оценка результата испытания, установленного при трудоустройстве	ст. 71 ТК РФ

Скачать памятку

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.

Каждая компания вправе установить свой порядок оформления приема на работу, расширив этот список за счет дополнительных процедур и условий. Одни работодатели проводят анкетирование соискателей или проверку на полиграфе, другие — запрашивают подробную автобиографию. А для замещения некоторых должностей приходится проходить медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Но законодательно установленный минимум действий приходится выполнять всем. Иначе процедура трудоустройства считается оформленной с ошибками, а работодателю грозит крупный штраф.

Заявление на трудоустройство. Требуется не всегда, поскольку с позиции закона этот этап не считается обязательным и многие работодатели его игнорируют. Но если данная норма закреплена локальными актами и инструкциями компании, попросите соискателя написать заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме или по предложенному работодателем образцу.

Трудовой договор. Срочное или бессрочное соглашение между работником и работодателем, дающее официальный старт трудовым отношениям. Оформляйте каждый раз, когда принимаете новичка на работу (даже если она временная, сезонная или удаленная). Прежде чем заверить договор, убедитесь, что он содержит все обязательные условия и сведения о сторонах.

Внимание!

Если забыли включить в трудовой договор одно или несколько обязательных условий, как можно скорее заключите с работником дополнительное соглашение и пропишите в нем недостающие пункты.

Приказ о приеме на работу. Обязательный документ, издается на основании трудового договора. Заполните бланк №Т-1 или разработанную работодателем форму. Убедитесь, что содержание приказа — наименование должности, размер зарплаты, характер работы, сведения о сотруднике — в точности соответствует условиям трудового договора, и передайте на подпись руководителю организации. Ознакомьте новичка с заверенным приказом под подпись в течение трех дней после фактического допуска к работе, а если нужно — выдайте копию на руки.

Трудовая книжка. Поступая на работу, соискатель приносит ее в отдел кадров, где она в дальнейшем заполняется и хранится. Внесите запись о трудоустройстве в течение недели после выхода приказа. Чтобы избежать ошибок, придерживайтесь инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003.

Личная карточка. Заводится в обязательном порядке на каждого нового сотрудника и ведется вплоть до его увольнения. За основу возьмите унифицированный бланк №Т-2, содержащий 11 разделов, или локально утвержденный аналог. Заполняйте его не со слов работника, а только исходя из официальных документов:

Учтите, что работник должен заверить сведения, внесенные в разделы I-III, личной подписью. Поэтому вести карточки исключительно в электронном виде невозможно. Но никто не запрещает дублировать данные, хранящиеся на бумажных носителях, в цифровом виде и распечатывать в случае необходимости.

Внимание!

Правила приема на работу государственных служащих требуют, чтобы в дополнение к личной карточке на сотрудника заводилось личное дело. Коммерческие организации ведут личные дела в добровольном порядке — например, чтобы систематизировать данные о трудовой деятельности персонала.

Табель учета рабочего времени. Отражает количество фактически отработанного персоналом времени. Внесите данные новичка в табель (унифицированная форма №Т-12 или №Т-13). Не учитывайте только сотрудников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.

Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.

Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348.8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.

Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 283 ТК РФ).

У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие.

В остальном порядок действий не меняется. Заключается письменный трудовой договор (главное основание для приема на работу) с условием о совместительстве, издается приказ, сотрудника знакомят с нормативными документами и проводят инструктаж по охране труда на новом, хоть и не основном, рабочем месте.

Внимание!

Нельзя принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству, даже если речь идет о нескольких рабочих часах в неделю.

Бывает, что работник подходит по всем показателям — образование, опыт, личностные качества — но работодатель даже после нескольких собеседований не уверен, что новичок успешно справится с порученной работой. А если речь идет об ответственной должности, избавиться от сомнений вдвойне сложнее. К счастью, как раз для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрена специальная опция — испытательный срок.

Убедитесь, что это не запрещено законом. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет, подросткам до 18 лет, вчерашним студентам, впервые поступающим на работу по специальности, лицам, принятым по конкурсу, и некоторым другим категориям работников.
Определите продолжительность испытательного срока. На этот показатель влияет срок действия трудового договора и характер должности, занимаемой работником. Например, при приеме на работу по договору сроком действия от 2 до 6 месяцев продолжительность испытания не должна превышать 2 недель. Если договор бессрочный, испытание может длиться до трех месяцев, но для руководящих работников — директоров организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок увеличен до полугода.
Включите условие об испытании в трудовой договор. Сделать это нужно в момент составления документа: как только он будет подписан, установить испытательный срок задним числом или увеличить его продолжительность уже не получится. Если стороны заранее не обсудили и не включили в трудовой договор соответствующее условие, работник считается принятым на должность без испытания.

ВЫВОДЫ

Документы. Прием работника на работу оформляется трудовым договором, приказом и другими документами.

Что должен сделать кадровик. Кадровик должен принять заявление на трудоустройство, если это предусмотрено внутренними нормами компании, ознакомить новичка с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, заполнить его трудовую книжку и личную карточку.

Возможные проблемы. Процедура может усложняться, если сотрудник принадлежит к особой категории или принимается в штат на специальных условиях.

➢ Если вы хотите научиться управлять кадровой службой и вырасти до руководителя, приходите на курс.

Довольно часто работодатели предлагают соискателям работы заключить не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг, или какой-то иной договор гражданско-правового характера. Вроде бы и работа нужна, и деньги предлагают хорошие, но потом оказывается, что с этим договором что-то не так. Поэтому при устройстве на работу лучше заранее разобраться в отличиях трудового договора от прочих.

Между такими договорами существует довольно много различий, существование которых объясняется весьма просто: регулируются эти отношения различными законами – трудовые отношения – Трудовым кодексом, гражданско-правовые – Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ).

Начнем с того, что даже стороны правовых отношений в обоих случаях разные: если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда – соответственно заказчик и подрядчик.

Но самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем. Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей по определенным правилам, установленных самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное – не процесс выполнения работы, а ее результат.

Так, скажем, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, принятый в организации – например, как минимум, ходить на работу с 9 до 18 часов. У подрядчика такой обязанности нет: задача у него одна – вовремя сдать результаты работы, а когда и в каком порядке он ее делает – это уже его проблемы.

В то же время работодатель обязан два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, оговоренную в трудовом договоре. А заказчик по договору подряда должен выплатить подрядчику вознаграждение – да, оно может выплачиваться и частями, например, по окончанию того или иного этапа работ, но, опять-таки, вознаграждение привязывается именно к результатам работ, а не их процессу.

В рамках отношений подряда никакие отпуска подрядчику не положены – ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком. Отдых, болезнь, дети – это все проблемы исключительно подрядчика – ни предоставлять соответствующие отпуска, ни –тем более – их оплачивать, заказчик ему не обязан. Поэтому стоит несколько раз подумать, прежде чем заключать договор подряда.

Также в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки – никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не то что не должен, но и не может. Поэтому не надо удивляться тому, что «работодатель» вообще не принимает трудовую книжку или при увольнении какие-либо записи в трудовой книжке будут отсутствовать. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем.

Вопросы увольнения при наличии трудовых отношений четко регулируются главой 13 ТК РФ. Все (или почти все) поводы для расторжения трудового договора по инициативе работодателя опять-таки очень скрупулезно прописаны в статье 81 ТК РФ. Кроме того, трудовое законодательство четко устанавливает и процедуру увольнения работника по инициативе работодателя, любое нарушение которой может привести к восстановлению сотрудника через суд.

А вот согласно статье 717 ГК РФ заказчик может отказаться от договора подряда в любое время до сдачи ему результата работ подрядчиком (если в самом договоре не указано иное). Разумеется, он должен оплатить уже сделанную работу пропорционально от итогового ее объема, но, тем не менее, остаться без работы можно в любой момент, и никакого повода для этого заказчику не потребуется.

Нередко работодатели поступают следующим образом: в шапке договора, заключаемого с соискателем, указывают, что это договор подряда, однако на самом деле содержание договора соответствует именно трудовому договору. Соответственно, и работнику объясняется, что это договор подряда, и никаких льгот ему не положено. Работники же редко анализируют содержание договора: написано «договор подряда» – значит, подряда…

Однако в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права. Одним словом, порой вполне реально доказать, что на самом деле, несмотря на название, заключен именно трудовой договор.

1. Наличие в договоре пункта об обязанности подрядчика подчиняться внутренним нормативным актам заказчика, например, правилам внутреннего трудового распорядка или приказам по организации – такую обязанность несет именно работник, а не подрядчик.

4. Регулярность выплаты вознаграждения – пусть косвенный, но тоже признак того, что это трудовой договор. А уж если вместо слова «вознаграждение» присутствует словосочетание «заработная плата» — здесь все еще намного проще.

Если такие моменты в договоре обнаружены, то уже имеет смысл обращаться к юристу и «копать» договор дальше. Ведь если с вами внезапно расторгли договор подряда, а суд решит, что это на самом деле трудовой договор, то получится, что вас уволили незаконно как работника. Следовательно, вас восстановят на работе и оплатят вынужденный прогул.

Так или иначе, нужно как следует подумать перед заключением договора подряда или иного гражданско-правового договора, нужно его внимательно почитать (желательно и посоветоваться с юристом) и оценить возможные перспективы такого сотрудничества.

Практика Кербиса включает в себя сделки с бизнесом и недвижимостью, планирование недвижимости и консультирование по судебным разбирательствам в ограниченном объеме. Мэтью заключал сделки с участием многонациональных корпоративных франшиз и коллективно помог сотням клиентов с их транзакционными, гражданскими и апелляционными юридическими потребностями.

На протяжении всего своего пребывания на посту лидера Американской ассоциации юристов Мэтью выступал за реформу юридического образования, брал интервью у президентов ABA и судей апелляционного и Верховного судов штатов, а также лоббировал Конгресс от имени юристов.

15 лет юридического стажа; опыт работы с контрактами, здравоохранением, ERISA, врачами, финансовыми услугами, коммерческими контрактами, трудовыми договорами и т. д. Я разбираюсь во всех контрактах и могу предоставить вам эффективные и качественные услуги. Я работал в юридической фирме, компании финансовых услуг, консалтинговой и некоммерческой.

Как бывший владелец малого бизнеса и главный операционный директор франчайзера, г-н Ярис увлечен продвижением бизнеса. У него есть опыт решения повседневных задач, разрешения споров между сотрудниками и переговоров по соответствующим контрактам для франчайзинговой компании со 100 офисами в пяти штатах, где он организовывал и проводил полугодовые встречи для обучения и информирования франчайзи о передовом опыте для улучшения роста. Кроме того, г-н Ярис отвечал за подготовку и подачу UFOC (Единый проспект предложения франшизы) в нескольких штатах и хорошо разбирается в формировании бизнеса.

За время работы в качестве франчайзера и специалиста по разрешению конфликтов г-н Ярис был соучредителем и главным операционным директором онлайн-компании, целью которой было помогать информировать маркетологов и владельцев бизнеса о быстро меняющихся и текущих изменениях в их конкретных вертикалях. Этот опыт помог ему отточить свои исследовательские и писательские навыки и подготовил его к облачным аспектам Parlatore Law Group.

Г-н Ярис также имеет большой опыт публичных выступлений, так как он спланировал и провел несколько основных докладов и образовательных семинаров для многих нью-йоркских организаций, а также в качестве инструктора по непрерывному обучению в Университете Хофстра.

До прихода в Parlatore Law Group г-н Ярис работал адвокатом пациентов, а в последнее время — специалистом по разрешению конфликтов, где он выступал посредником и разрешал споры от имени пациентов со страховыми компаниями. В этой роли он вел переговоры о покрытии лекарств и медицинских процедур, в которых ранее было отказано, а также успешно выступал посредником в спорах между отдельными лицами и деловыми партнерами, которые в противном случае привели бы к затяжным судебным разбирательствам. Кроме того, он имеет опыт посредничества в спорах между работодателями и работниками, а также в разрешении семейных конфликтов. Он также изучал и посещал множество семинаров по ненасильственному общению (ННО) и стремится использовать эти инструменты и методы во всех своих медиациях. Его разнообразный опыт говорит о его способности удовлетворять потребности малого бизнеса на всех этапах его роста и развития.

Г-н Ярис также имеет опыт роста и развития бизнеса, поскольку он работал с несколькими малыми предприятиями над созданием и внедрением стратегий устойчивого роста. Помимо того, что он проводит время с семьей, г-н Ярис добровольно помогает распространять идеи ACLU и поддерживает многие местные благотворительные организации, ориентированные на семьи и детей.

Инновационный стиль руководства Меган объясняется быстрым развитием фирмы и ее присутствием на рынке метрополитена Атланты. Она получила степень доктора права в Университете Эмори, где работала с генеральным прокурором штата и вела судебные имущественные споры для клиентов, находящихся в неблагоприятном положении.

До практики Меган заключала сложные сделки с технологическими и медицинскими компаниями из списка Fortune 500. Она живет со своей семьей на юго-западе Атланты, любит готовить, путешествовать, танцевать и продолжает развивать свои исследования в области транзакционного права и правовой устойчивости.

0 Получить бесплатное предложение
Обладая 15-летним обширным опытом работы в области транзакций/контрактов, рассмотрения и обсуждения коммерческих контрактов, включая широкий спектр заказов на поставку и контрактов, а также соглашений о неразглашении информации (NDA), я считаю, что могу немедленно внести свой вклад в дальнейший успех вашей команды.
Меня хвалят за ряд ценных навыков — отличное управление контрактами и администрирование контрактов, юридические исследования, анализ рисков, составление проектов и переговоры, а также стратегическое мышление. Я работал юридическим консультантом более 10 лет и рассмотрел более 7500 контрактов на этой должности. Контракты, которые я рассмотрел, включают, помимо прочего, заказы на поставку, коммерческие контракты и контракты на строительство, соглашения об аренде оборудования, неразглашение, конфиденциальность, соглашения с поставщиками, соглашения об обслуживании, соглашения о доступе к площадке, международные соглашения, запрос предложений (RFP), тендеры и государственные контракты.

Этот опыт позволил мне научиться работать независимо и оперативно, выявлять и оценивать проблемы и давать юридически обоснованные рекомендации в соответствии с передовой деловой практикой. Я руководил командами (продажи, страхование и управление) для успешного согласования условий контрактов с клиентами.

Эффективный коммуникатор и переговорщик. Я общительный человек, и за последние 13 лет я приобрел отличные навыки устного и письменного общения, которые позволяют мне эффективно взаимодействовать и вести переговоры с заинтересованными сторонами на всех уровнях.

Я самостоятельный стартер с сильной трудовой этикой. У меня высокая степень находчивости, трудолюбия и надежности. Самое главное, я быстро адаптируюсь к изменению приоритетов, процветая в среде с большими объемами и короткими сроками выполнения работ.

Мой многолетний опыт позволяет мне применять свои навыки во всех типах контрактов для удовлетворения потребностей клиента. Я надеюсь предоставить аналогичную юридическую экспертизу, эффективное администрирование контрактов и руководство вашей организации. Было бы приятно встретиться в течение следующих нескольких недель и обсудить, как моя квалификация, опыт и способности будут наилучшим образом соответствовать потребностям вашего оборудования.

Получить бесплатное предложение 9003 9003
В своей фирме Talented Tenth Law Антуан фокусируется на том, чтобы помочь людям максимально защитить и преуспеть в зале суда и зале заседаний. Услуги его фирмы включают в себя представление людей в судебных процессах, связанных с нарушением контракта, многих типах гражданских исков и помощи владельцам бизнеса в заключении государственных контрактов, среди прочего.

3 9
Том — бывший главный юрисконсульт государственных и частных компаний. Он имеет обширный опыт в области слияний и поглощений, коммерческих сделок, совместных предприятий, финансов, ценных бумаг и общего корпоративного права в широком спектре отраслей, включая строительство, потребительские товары, электронную коммерцию, энергетику и здравоохранение. Как адвокат, который практиковал в двух разных международных юридических фирмах, входящих в число 50 лучших, он может предоставлять услуги «Большого права» по конкурентоспособной цене.
Прежде чем стать юристом, Том служил офицером в армии США и дослужился до звания капитана. Он служил в Ираке, где руководил разведывательным взводом и был награжден медалью «Бронзовая звезда».

9007 90 Получить бесплатное предложение
Эми работала внешним генеральным юрисконсультом и судебным исполнителем в известных компаниях на западе Вашингтона с 2010 года. Ее страсть и внимание сосредоточены на обеспечении наилучшего представления интересов клиентов в строительной, транспортной и гостиничной отраслях.

Получить бесплатное предложение
3
У меня есть сертификат адвоката в прекрасном штате Миссури. Я получил степень доктора права в юридическом колледже Университета Айовы (2019 г.) и степень бакалавра права. Кандидат политических наук УБЯ-Айдахо (2015 г.).

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или условие найма, которое распространяется от работодателя к работнику для определения условий их занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Даже если трудовой договор предусматривает фиксированный срок найма, работник может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, рекрутами и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий работы с новым сотрудником:

В случае нарушения контракта устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Прием на работу — как правильно

Порядок приема на работу: общие правила

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

Оформление документов при приеме на работу

6 документов, которые оформляют при приеме на работу

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Регламент приема на работу совместителей

Оформление приема на работу с испытательным сроком

ВЫВОДЫ

«две большие разницы» — Новости — Пресс-центр — Главная — Официальный сайт Таборинского муниципального района

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Мэтью К.

Тина Р.

Craig Y.

Николай В.

Кельвин Р.

Меган Т.

Cecilia O.

Antoine D.

Tom L.

Эми П.

Jacob O.

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Почему важен трудовой договор?

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Как составить трудовой договор?

Описание работы

Зарплата/Заработная плата

Отношения между сторонами

Продолжительность работы

Льготы

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Увольнение

Увольнение по уважительной причине

Расторжение «по уважительной причине»

Прекращение «Без причины»

Смерть и инвалидность

Конфиденциальность

Разрешение споров

Кому нужен трудовой договор?

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Типы трудовых договоров

Трудовые договоры по желанию

Письменные трудовые договоры

Устные трудовые договоры

Подразумеваемые устные контракты