Содержание
Налоги в Турции в 2022 году: сколько платят физические лица, инвесторы и предприниматели
Содержание:
- Налоги для физических лиц;
- Налоги на недвижимость;
- Налоги для бизнеса;
- Налоги в ИТ-сфере.
Налоги для физических лиц
Статус налогового резидента
Основное требование для получения статуса налогового резидента Турции, как и в большинстве других государств, — проживание на территории страны не менее шести месяцев в течение года. Однако если иностранец прибыл не с целью постоянного проживания, а с временными мотивами — например, туризма или лечения, — он будет считаться нерезидентом даже по истечении полугода.
Резиденты платят налог на все мировые доходы, нерезиденты — только на те, которые они получили на территории Турции. С Россией действует соглашение об избежании двойного налогообложения, поэтому дважды платить один и тот же налог не придется.
Подоходный налог
Он распространяется на все виды прибыли, включающие заработную плату, доход от ведения бизнеса или сельского хозяйства, продажи ценных бумаг или сдачи в аренду недвижимости. Ставка налога прогрессивная:
- До 32 000 турецких лир (1 832 $Суммы рассчитаны по курсу от 17 июля 2022 г.) — 15%
- От 32 000 ₺ (1 832 $) до 70 000 ₺ (4 007 $) — 20%
- От 70 000 ₺ (4 007 $) до 250 000 ₺ (14 310 $) — 27%
- От 250 000 ₺ (14 310 $) до 880 000 ₺ (50 372 $) — 35%
- Свыше 880 000 ₺ (50 372 $) — 40%
Пример: посчитаем налог для зарплаты 40 000 турецких лир (около 2 000 $). На доход до 32 000 ₺ будет действовать ставка 15%, а на часть дохода от 32 000 до 40 000 ₺ — 20%: 32 000 х 15% + 8 000 х 20% = 6 400 ₺ (368 $).
При самостоятельном декларировании дохода можно вычесть подтвержденные расходы на образование и здравоохранение на себя, супруга и несовершеннолетних детей, но не более 10% от налоговой базы.
Кроме того, добросовестные налогоплательщики, которые вовремя подают декларацию и не имеют долгов, могут получить скидку 5% на коммерческий, сельскохозяйственный и профессиональный доход.
Социальные взносы
По умолчанию россияне, работающие в Турции, должны быть зарегистрированы в местной системе социального обеспечения, и работодатель, помимо подоходного налога, вычитает из зарплаты страховые взносы.
В 2022 году общая ставка снизилась до 34,5%: 20,5% для работодателя и 14% для сотрудника. Дополнительный взнос на страхование по безработице составляет 1% для сотрудника, 2% для компании и 1% для государства.
Бизнес-центр в Стамбуле. Автор: Resul Muslu/ Shutterstock
Верхний лимит для расчета социальных взносов составляет 1251 турецкую лиру в день. Компании, стимулирующие занятость, могут воспользоваться скидкой 5% на социальные взносы.
Если на иностранца распространяется система социального обеспечения другой страны, то он освобождается от взносов максимум на 3 месяца.
Для других государств, с которыми у Турции подписаны договоры о социальном обеспечении, могут действовать другие условия.
Гербовый сбор
Широкий спектр различных документов и видов финансовой отчетности в Турции облагается гербовым сбором. Его ставка колеблется от 0,189% до 0,948%. С заработной платы тоже вычитается сбор по ставке 0,759%.
Налоги на недвижимость
Несмотря на снижение квоты на ВНЖ в Турции до 20% с 1 июля, покупка недвижимости все еще привлекательна для иностранцев.
По новым правилам 2022 года, при покупке любой недвижимости дается туристический вид на жительство, от 50 000 $ или 75 000 $ (в зависимости от района, где находится объект) — ВНЖ с правом получить гражданство спустя 5 лет, а от 400 000 $ — гражданство за инвестиции по упрощенной схеме. Налоги на недвижимость при этом невысокие.
«Приехали!» — канал, для тех, кто уехал или собирается.
Как жить на новом месте: документы, финансы, работа, жильё, бизнес, люди. В новом проекте от команды RB.RU рассказываем как жить в другой стране в новое время.
Покупка недвижимости
Покупателю недвижимости необходимо заплатить налог на оформление права собственности («Тапу»), который составляет 4% от кадастровой стоимости объекта, указанной в свидетельстве. Иногда можно договориться с продавцом о разделении этого налога поровну.
Государственный сбор за обслуживание составляет около 130 $ для иностранцев и 45 $ — для турецких граждан.
Недвижимость, которая выставлена на продажу в Турции. Источник: Prian
В целях укрепления экономики с 2022 года на сделки с недвижимостью действует ограничение: они должны совершаться только в турецких лирах. Поэтому иностранцу еще придется получить в банке специальную справку, подтверждающую обмен валюты с целью покупки недвижимости.
При покупке на первичном рынке жилья нерезиденты освобождаются от уплаты НДС, который составляет от 1 до 18% в зависимости от площади объекта.
Ежегодный налог на собственность
Собственник жилья платит ежегодный налог 0,1% от кадастровой стоимости. Для крупных городов и туристических районов, включая Стамбул, Анталью, Измир и другие, применяется ставка 0,2%. Обычно выходит не более 150 $. Для коммерческих объектов и участков под застройку налог выше.
На элитную недвижимость дороже 5,25 млн ₺ (около 300 000 $) действуют повышенные ставки от 0,3 до 0,6% в зависимости от кадастровой стоимости объекта.
Сдача в аренду
Физические лица-нерезиденты могут сдавать свою недвижимость в долгосрочную аренду. Прибыль будет облагаться налогом по стандартным ставкам от 15 до 40%. Однако есть минимальная необлагаемая сумма — 9 500 турецких лир в год для жилой недвижимости и 49 000 ₺ для коммерческой.
«Важно, что сдавать недвижимость в краткосрочную аренду по турецким законам может только юридическое лицо, имеющее соответствующую лицензию.
Последние два года за этим стали серьезно следить», — уточнил Филипп Березин, главный редактор портала о недвижимости за рубежом Prian.ru.
Продажа недвижимости
При перепродаже недвижимости взимается налог на чистую прибыль. Скажем, если вы покупали недвижимость за 100 000 ₺, указанные в «Тапу», а продали за 130 000 ₺, то налог будет рассчитываться с 30 000 ₺.
«Налогооблагаемую сумму можно сократить, если предоставить документы, подтверждающие расходы на улучшение жилья и заключение сделки. К примеру, чеки с затратами на ремонт. А если продавец владел недвижимостью более 5 лет, он полностью освобождается от налогов», — рассказал Филипп Березин.
Налоги для бизнеса
Несмотря на повышенные налоги в 2022 году, турецкие власти в целях поддержки бизнеса предлагают многочисленные льготы, которые распространяются и на иностранные компании.
Турецкий рынок.
Автор: Tekkol/ Shutterstock
Налог на прибыль компаний
Ставка корпоративного налога в 2022 году была временно повышена до 23%. Ожидается, что в 2023 году она вернется к своему стандартному значению — 20%. Для банков и других финансовых организаций в апреле 2022 года ставка налога была повышена до 25%.
Для всех корпораций, как и для физических лиц, сейчас действует возможность снизить налог на 5%. Для отдельных компаний, которые впервые вышли на Стамбульскую фондовую биржу, предусмотрена скидка 2% на пятилетний период.
Кроме того, существуют различные налоговые льготы для компаний в организованных промышленных зонах (ОПЗ), зонах технологического развития (ЗТР) и свободной торговли (СЭЗ), а также образовательного бизнеса и других отраслей.
Налог на дивиденды составляет 10%. Две трети дохода от реализации акций при условии владения ими от 2 лет освобождаются от корпоративного налога.
НДС
Базовая ставка НДС в Турции составляет 18%.
На медицинские изделия, сельскохозяйственную технику и ряд других товаров действует пониженный налог 8%. В 2022 году с целью борьбы с инфляцией НДС на ключевые продукты питания снижен до 1%.
Компании в сферах строительства, обрабатывающей промышленности, туризма и разработки электромобилей освобождены от НДС. Также бизнес, экспортирующий товары за границу, может возместить 10% налога.
Налоги в IT-сфере
Для IT-компаний в зонах технологического развития предусмотрено множество налоговых стимулов. Прибыль от научно-исследовательской деятельности и программных разработок освобождена от налога до конца 2028 года.
Заработная плата сотрудников не облагается подоходным налогом. Документы, подготовленные в рамках научно-исследовательской деятельности, освобождены от гербового сбора.
Интернет-площадкам и поставщикам digital-рекламы важно учитывать, что с 2020 года в Турции действует налог на цифровые услуги.
Правила распространяются на компании с мировым доходом от 750 млн евро, из которых не менее 20 млн турецких лир заработаны на территории Турции. Налог на прибыль составляет 7,5%.
Обложка: Viacheslav Lopatin/ Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
4 миллиона работников Нью-Йорка теперь увидят, сколько оплачивается работа, прежде чем подать заявку Городские власти города Йорка должны будут указывать диапазон заработной платы во всех размещенных объявлениях о вакансиях, продвижении по службе и возможностях перевода.
Эксперты говорят, что законодательство, которое способствует прозрачности заработной платы со стороны работодателя, является ключом к устранению расовых и гендерных различий в оплате труда.
А учитывая размер и количество работодателей в Нью-Йорке, а также новообретенное принятие удаленной работы, вполне вероятно, что влияние нового закона выйдет далеко за пределы города.
Вот что нужно знать.
Что требует закон
В законе конкретно указано, что с 1 ноября «работодатели, размещающие объявления о вакансиях в Нью-Йорке, должны добросовестно указывать диапазон заработной платы для каждой рекламируемой вакансии, продвижения по службе и возможности перевода».
«Добросовестный» диапазон — это диапазон, в который работодатель «искренне верит в то время, когда размещает объявление о вакансии, что он готов платить успешным кандидатам», — говорится в сообщении Комиссии по правам человека города Нью-Йорка.
Работодатели должны публиковать минимальную и максимальную зарплату, предлагаемую для конкретной должности, когда она указана на внутренней доске объявлений, а также на внешних сайтах, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и других платформах поиска работы. Это также относится к любому письменному описанию открытой вакансии, напечатанному на листовке, распространенному на ярмарке вакансий или представленному в газетных объявлениях.
Требования к заработной плате относятся к базовому окладу, будь то годовой или почасовой, но не требуют от работодателей перечисления таких вещей, как медицинская страховка, отгулы, выходное пособие, оплата сверхурочных, комиссионные, чаевые, бонусы, акции, 401(k ) компенсация или иные виды компенсации.
Диапазоны должны быть конкретными и не могут быть открытыми (например, 15 долларов в час и выше).
На кого распространяется закон
Закон распространяется на предприятия с четырьмя или более работниками (включая владельца или индивидуального работодателя), где хотя бы один человек работает в г. Нью-Йорке.
Он охватывает объявления о вакансиях, приглашающие сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, стажеров, домашних работников, независимых подрядчиков или любых других категорий работников, защищенных Законом о правах человека города Нью-Йорка.
Он распространяется на удаленных работников в Нью-Йорке, но не на предприятия, нанимающие сотрудников за пределами города.
в офисе, на выезде или удаленно из дома работника.
Это означает, что закон распространяется на предприятия, расположенные за пределами города, которые хотят размещать объявления о вакансиях для удаленной работы, которую можно выполнять из любой точки США, включая Нью-Йорк.
С другой стороны, работодатель из Нью-Йорка не обязан соблюдать закон, если он рекламирует работу, которая будет выполняться за пределами города.
Чего ожидать 1 ноября
Некоторые крупные компании начали указывать свои диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях до крайнего срока 1 ноября.
Крупные работодатели, вероятно, имеют лучшую инфраструктуру и ресурсы, чтобы уже формализовать свои диапазоны заработной платы, и их размещение в объявлениях о вакансиях «произойдет более или менее в одночасье», — говорит Тони Гуадагни, старший руководитель отдела исследований консалтинговой фирмы Gartner.
Малым и средним предприятиям может потребоваться больше времени, чтобы войти в курс дела.
Если компания не соблюдает закон, соискатели и работники могут подать жалобу или оставить анонимный отзыв в городской комиссии по правам человека, которая может начать расследование. Лица, имеющие претензии к нынешнему работодателю, также могут подать иск в гражданский суд.
Если предприятие нарушает закон, ему, возможно, придется выплатить денежную компенсацию пострадавшим сотрудникам, обновить свои объявления о вакансиях, создать или обновить политику оплаты труда, провести обучение и воспользоваться другими формами защиты.
Однако они получат небольшой льготный период — Комиссия не будет налагать гражданско-правовой штраф за первую жалобу, если работодатель покажет, что он устранил нарушение в течение 30 дней. В противном случае предприятия, не соответствующие требованиям, могут быть вынуждены заплатить гражданские штрафы в размере до 250 000 долларов США.
Как закон Нью-Йорка может повлиять на заработную плату по всей стране
Эксперты соглашаются, что это только вопрос времени, когда законы о прозрачности заработной платы, требующие диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях, станут нормой по всей территории США.
Аналогичный закон уже существует в Колорадо, и он достигнет Калифорнии и остальная часть штата Нью-Йорк к следующему году.
Поскольку так много компаний базируются в Нью-Йорке или присутствуют там, некоторые компании могут принять решение изменить свою политику по всем направлениям, даже если соответствие еще не требуется, ради единообразия.
Хотя это может быть административной головной болью для бизнеса, политика прозрачности оплаты труда чрезвычайно популярна среди работников. И правовое регулирование может быть тем, что нужно для того, чтобы руководители предприятий наконец-то присоединились к делу и передали обществу некоторые рычаги воздействия.
«Я думаю, что большинство HR-руководителей хотели бы быть более прозрачными в отношении оплаты труда, но им трудно донести это до руководителей — преимущества, которые вы видите благодаря позитивному участию и результатам работы сотрудников, перевешивают некоторые риски», — говорит Гуадагни.
«Руководители отдела кадров видят в этом позитивный настрой.
Впервые к ним принуждают в отношении прозрачности оплаты труда, и они могут добиться большей заинтересованности руководства в вещах, которые, как они знают, положительно влияют на организацию. в целом.»
Выписка:
Наступил сезон простуды и гриппа, и люди снова приходят на работу больными помогла прозрачность оплаты
Соискатели из Калифорнии скоро увидят диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях0065
Сколько McDonald’s платит своим почасовым рабочим
McDonald’s, несомненно, является одной из крупнейших компаний быстрого питания в Америке. Их сети ежедневно посещают миллионы клиентов в более чем 100 странах, что делает их одним из ведущих брендов в ресторанной индустрии. Несмотря на их огромное количество последователей, общеизвестно, что сотрудники на самом деле являются самыми важными клиентами организации. Итак, насколько хороша и справедлива почасовая оплата McDonald’s по сравнению с другими гигантскими компаниями, такими как Walmart? И самое главное, насколько сотрудники довольны своей заработной платой?
Давайте углубимся в мельчайшие подробности почасовой оплаты труда в McDonald’s и того, как она влияет на компанию.
Почасовая оплата
Типичный работник McDonald’s зарабатывает около 8 долларов США в час, что, по правде говоря, едва ли достаточно для содержания одного человека, не говоря уже о семье. Они работают пять дней в неделю, что составляет в среднем 25-30 часов в неделю. На самом деле мы обнаружили, что McDonald’s фактически ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник, до 40 часов в неделю.
Долгое время начальная зарплата в McDonald’s составляла 6,25 долларов США в час. К счастью, она выросла с повышением минимальной заработной платы, что разумно, учитывая кропотливую работу, которую им приходится выполнять во время смены. Более того, им редко удается выбрать должность, которую они будут выполнять в этот день, поскольку решение о распределении задач обычно остается за руководством.
С другой стороны, McDonald’s очень охотно нанимает людей, что обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для рабочей силы.
Иногда они могут даже сделать вам предложение занять руководящую должность за прибавку в 50 центов. Однако со всем стрессом, связанным с управлением сменами, отслеживанием рабочего времени сотрудников и распределением должностей, повышения зарплаты может быть недостаточно.
Сотрудники McDonald’s обычно получают прибавку в 5 центов за 6 месяцев. Самый большой прирост составляет 25 центов, но это непростая задача. Также не помогает то, что с этим не связано никаких медицинских пособий.
Борьба за минимальную заработную плату
Уже более 7 лет сотрудники McDonald’s присоединяются к движению «Борьба за 15 долларов», протестуя против несправедливой практики оплаты труда в сетях быстрого питания. Среди сотрудников свирепствовало недовольство почасовой оплатой труда, что привлекло нежелательное внимание к McDonald’s, что непреднамеренно повлияло на бизнес. Это поставило компанию в ситуацию, когда они были вынуждены повышать заработную плату.
Но оставался вопрос — насколько они готовы это сделать?
Поскольку при работе в McDonald’s может быть не так много возможностей для развития, сотрудники, возможно, должны получать вознаграждение, которого они заслуживают. Хотя поддержание прибыли и производительности важно для таких гигантских корпораций, ядро компании по-прежнему составляют ее сотрудники. И как работодатели, справедливо не оставлять их в беде.
Но правда ли это?
Минимальная заработная плата в размере 15 долларов США соответствует 30 000 долларов США в год для штатного сотрудника. «Они зарабатывают миллионы, в то время как миллионы не могут оплачивать свои счета», — говорит незадачливый член профсоюзной группы, предполагая, что в корпоративных чемоданах осталось много прибыли для финансирования значительного повышения заработной платы.
На самом деле, по крайней мере 90% заведений McDonald’s находятся в независимой собственности франчайзи, которые , а не зарабатывают такие деньги (миллионы).
Они получают примерно 6 центов прибыли с каждого доллара после оплаты еды, расходов на персонал и других расходов.
Если вы произведете расчет и скажете, что минимальная заработная плата составляет 15 долларов, то эта заработная плата будет съедать три четверти прибыли каждый год. И это только минимальная зарплата. Большинство магазинов не получат от этого никакой прибыли. И если бы было так просто поднять цену на еду в McDonald’s, то это уже было бы сделано. К сожалению, когда дело доходит до такого повышения цен, негативная реакция клиентов будет нормой.
В других частях мира киоски самообслуживания являются обычным явлением. Они являются нормой во многих европейских странах уже более семи лет, а также успешно прошли испытания в некоторых частях США. Если прилавки самообслуживания заменят сотрудников начального уровня, а минимальная заработная плата повысится, то в McDonald’s будет работать гораздо меньше людей. А это, в свою очередь, приведет к сокращению возможностей трудоустройства для молодежи в стране.
Бесспорно, вы не можете действительно удовлетворить всех.
Трудно сказать, действительно ли организаторы кампании за минимальную заработную плату в размере 15 долларов поддерживают почасовых рабочих или делают это для своих собственных целей и кошельков. Очевидно, нужно гораздо больше думать о последствиях наличия такой минимальной заработной платы.
Чем занимаются другие компании
Возможно, кое-что можно извлечь из недавнего шага Walmart с их схемой обучения в колледже — они дают своим сотрудникам толчок к развитию и постепенному совершенствованию своих навыков. Излишне говорить, что это разумный шаг для поднятия морального духа своих сотрудников.
Точно так же компания Disney также предложила своим работникам полное обучение в колледже, что является действительно замечательным и вдохновляющим фактом для работодателей. Если вы, как работодатель, поддержите своих работников, они будут более удовлетворены и готовы работать усерднее. Даже если их не совсем устраивает их почасовая оплата.