Содержание
Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.
Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.
А теперь обо всем по порядку.
Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:
- Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
- Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
- Работодатель обеспечивает условия труда.
- Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
- Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.
Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.
Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.
То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.
.Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы.
Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.
А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?
Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые.
Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.
О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).
В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.
Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка.
Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.
Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.
Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.
Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).
Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.
Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.
Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п.
17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.
Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.
Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.
С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.
А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.
С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам.
Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.
Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.
На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).
○ Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
○ У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок
Найти сотрудников
↩ К другим статьям
Как заключить с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор
Отношения по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс РФ — свод правил, установленных государством.
К нему обращаются при разногласиях, на него ссылаются в суде. Трудовой договор подтверждает факт, что сотрудник Иванов и компания начали сотрудничать по условиям трудового кодекса.
В гражданско-правовом договоре (ГПД) действуют только те условия, о которых стороны договорились. Если работодатель хочет, чтобы исполнитель был на связи в 6 утра по пятницам — это нужно написать в договоре. Сотрудник хочет кофе за счет компании — пусть предложит внести это в договор. При решении споров суд смотрит не на трудовой кодекс, а на то, кто нарушил условия договора.
Сотрудник на трудовом и гражданско-правовом договоре:
| Трудовой | Гражданско-правовой | |
|---|---|---|
| Получает от работодателя: | Сотрудник получает только то, что описано в договоре. | |
| зарплату не реже двух раз в месяц; возмещение расходов, если использовал свое личное имущество для работы; оплачиваемые командировки, отпускные, больничные, декретные с сохранением места работы | Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней | |
| Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать | ||
| Выполняет работу только лично | Может частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам | |
| Получает от работодателя рабочее место, компьютер, интернет и т. д. Если потратит свои деньги на то, чтобы выполнить работу, — получит компенсацию | Выполняет работу за свой счет. Если сломался компьютер или обманули подрядчики — сам решает проблему | |
| Гарантированно получает заработную плату два раза в месяц | ||
| Бывает срочным только в некоторых случаях. Например, вы берете сотрудника на время декрета основного сотрудника | Заключают на определенный срок или до результата | |
| Нужно оформлять трудовую книжку и кадровые документы, регистрироваться в ФСС | Нужно только подписать договор |
tableBody»>
tableCell»>Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат
tableCell»>Получает деньги так, как написано в договоре. Если по условиям вознаграждение через год после сдачи проекта — так и будетГарантии сотрудника
Трудовой
Получает от работодателя:
зарплату не реже двух раз в месяц;
возмещение расходов, если использовал свое личное имущество для работы;
оплачиваемые командировки, отпускные, больничные, декретные с сохранением места работы
Гражданско-правовой
Сотрудник получает только то, что описано в договоре.
Например, компания должна заплатить вознаграждение за выполненную работу и согласовывать результат не дольше трех дней
Дисциплина
Трудовой
Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: выполнять работу на своем рабочем месте, не опаздывать и не прогуливать
Гражданско-правовой
Может сделать работу за два дня или растянуть ее на месяц, работать только по ночам или уехать в Китай. Главное — результат
Привлечение третьих лиц
Трудовой
Выполняет работу только лично
Гражданско-правовой
Может частично или полностью перепоручить свою работу подрядчикам
Расходы на работу
Трудовой
Получает от работодателя рабочее место, компьютер, интернет и т. д. Если потратит свои деньги на то, чтобы выполнить работу, — получит компенсацию
Гражданско-правовой
Выполняет работу за свой счет. Если сломался компьютер или обманули подрядчики — сам решает проблему
Зарплата
Трудовой
Гарантированно получает заработную плату два раза в месяц
Гражданско-правовой
Получает деньги так, как написано в договоре.
Если по условиям вознаграждение через год после сдачи проекта — так и будет
Трудовой
Бывает срочным только в некоторых случаях. Например, вы берете сотрудника на время декрета основного сотрудника
Гражданско-правовой
Заключают на определенный срок или до результата
Кадровый учет
Трудовой
Нужно оформлять трудовую книжку и кадровые документы, регистрироваться в ФСС
Гражданско-правовой
Нужно только подписать договор
Взносы на трудовом и гражданско-правовом договоре:
| Налоги и взносы | Трудовой | Гражданско-правовой |
|---|---|---|
| НДФЛ | + | + |
| Пенсионное страхование | + | + |
| Медицинское страхование | + | + |
| Взносы на случай болезни или материнства | + | — |
| Взносы на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний | — |
tableRow»>
tableCell»>+Трудовой
+
Гражданско-правовой
+
Пенсионное страхование
Трудовой
+
Гражданско-правовой
+
Медицинское страхование
Трудовой
+
Гражданско-правовой
+
Взносы на случай болезни или материнства
Трудовой
+
Гражданско-правовой
—
Взносы на страхование от производственного травматизма и профзаболеваний
Трудовой
+
Гражданско-правовой
—
Контракт на оказание услуг в сравнении с трудовым договором
Чтобы избежать обязательств по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию от безработицы по отношению к своим работникам и избежать ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, многие компании предлагают своим сотрудникам подписывать контракты на оказание услуг. вместо трудовых договоров. Является ли подписание контракта на оказание услуг между компанией и сотрудником (физическим лицом) законным в соответствии с законодательством Вьетнама?
Как будет подробно объяснено ниже, определение договора как договора об оказании услуг или трудового договора будет основываться не на названии такого договора, а на определении договорных отношений между сторонами, применимых правовых основаниях и другие практические (общественные) вопросы.
1
Определение договорных отношений
2
Правовые основания
2.1
Сотрудники подлежат управлению, администрированию и надзору со стороны компании.
2.2
Физические лица, не регистрирующие свой бизнес, часто не имеют права оказывать услуги
3
Практические (государственная политика) вопросы
3.1
Потеря доходов в государственный бюджет и низкая средняя заработная плата работников
3.2
Потеря защиты работников и безработица
3.3
Существует ошибочное представление о том, что выполнение требований по уплате подоходного налога с населения (НДФЛ) означает приемлемость заключения договора на оказание услуг.
4
Вывод
Определение договорной взаимосвязи
В частности, соответствующие законы и нормативные акты следующие:
Лейбористская партия Контракт
Статья 13.1 Кодекс труда 2019 — соглашение между работником и работодателем об оплачиваемом труде, заработной плате, условиях труда, правах и обязанностях каждой стороны трудовых отношений. Соглашение с заголовком, отличным от «трудовой договор», также считается трудовым договором, если в нем устанавливаются оплачиваемая работа, заработная плата, а также управление, администрация и надзор одной стороны над другой».
Статья 3.5 Трудового кодекса 2019 года гласит: «Трудовые отношения» — общественные отношения, возникающие при найме, использовании труда и выплате заработной платы между работодателем и работником, их представительными организациями и компетентными органами. Трудовые отношения включают индивидуальные трудовые отношения и коллективные трудовые отношения».
Статья 3.1 Трудового кодекса 2019 года гласит: «Работник — это лицо, которое работает на работодателя по договору, получает заработную плату и находится под управлением, контролем и надзором со стороны работодателя».
Договор оказания услуг
Статья 513 Гражданского кодекса 2015 г. гласит: «Договор оказания услуг – это соглашение между сторонами, в соответствии с которым поставщик услуг выполняет задание для пользователя услуг, а пользователь услуг поставщик услуг».
Статья 3.9 Закона о коммерции 2005 г. гласит: «Оказание услуг» означает коммерческую деятельность, при которой одна сторона (далее именуемая «поставщик услуг») обязана оказывать услуги другой стороне и получать оплату; и в соответствии с которым сторона, использующая услуги (далее именуемая «клиент»), обязана произвести оплату поставщику услуг и использовать услуги в соответствии с договоренностью».
Из приведенных выше правил видно, что определения «трудового договора» и «договора об оказании услуг» очень похожи и их трудно различить (т.
е. оба являются соглашением между сторонами, и работник/поставщик услуг получает оплата). В результате не всегда просто определить, является ли договор договором об оказании услуг или трудовым договором.
При возникновении трудового спора Суд рассмотрит следующие правовые основания и практические вопросы (общественный порядок) для определения того, является ли договор между компанией и физическим лицом трудовым договором или договором об оказании услуг:
Юридические основания
Сотрудники находятся под управлением, управлением и надзором компании
Одним из наиболее заметных и основных различий между контрактами является то, что сотрудники всегда «подчиняются руководству, администрирование и надзор за работодателями», , что не обязательно является обязанностью поставщика услуг. Однако в некоторых случаях поставщик услуг по-прежнему обязан соблюдать требования пользователя услуги (в зависимости от языка договора и типа услуги).
Таким образом, может быть трудно отличить обязательство поставщика услуг от одного из «при условии управления, администрирования и надзора со стороны работодателя» в отношениях между работодателем и работником.
Физические лица, которые не регистрируют свой бизнес, часто не имеют права оказывать услуги
Статья 3.1 Закона о хозяйственной деятельности 2005 г. гласит: «Коммерческая деятельность» означает деятельность, направленную на получение прибыли, включая куплю-продажу товаров, оказания услуг, инвестиций, торговли, продвижения и иной деятельности в целях извлечения прибыли» . Таким образом, оказание услуг с целью извлечения прибыли является коммерческой деятельностью, которая должна соответствовать Закону о коммерции 2005 г. и другим соответствующим законам (статья 4.1 Закона о коммерции 2005 г.).
В соответствии со статьей 2.3 Закона о коммерции 2005 г. физические лица («торговцы»), осуществляющие коммерческую деятельность, должны зарегистрировать свой бизнес, за исключением «физических лиц, которые осуществляют коммерческую деятельность самостоятельно и регулярно без необходимости регистрации своего бизнеса».
Эти исключения из правил регистрации предприятий прямо перечислены в Декрете № 39./2007/ND-CP4. В первую очередь это небольшие виды услуг, такие как «чистка обуви, продажа лотерейных билетов, ремонт ключей, ремонт транспортных средств, охрана транспортных средств, мойка транспортных средств, стрижка, покраска, фотосъемка и другие услуги с фиксированным местом или без него». Лица, оказывающие эти небольшие виды услуг, не считаются «торговцами».
Здесь следует отметить, что в общих чертах компании, нуждающиеся в трудоустройстве, не нанимают человека для регулярного оказания небольших видов услуг, перечисленных выше, а скорее нанимают людей для выполнения действий, требующих определенной профессии или квалификации. Однако в отношении деятельности, требующей определенной профессии или квалификации, физическое лицо должно зарегистрировать свой бизнес, чтобы иметь возможность классифицировать выполнение этой деятельности как коммерческую деятельность, регулируемую коммерческим правом, а не как отношения между работодателем и работником, регулируемые Коммерческим законодательством.
Трудовой кодекс.
Практические вопросы (государственная политика)
Потеря доходов в государственный бюджет и низкая средняя заработная плата работников социальное обеспечение. Некоторые компании вместо трудовых договоров заключают с физическими лицами договоры на оказание услуг, чтобы избежать уплаты страховых взносов по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию от безработицы для своих сотрудников, что приведет к сокращению общих страховых фондов. Этот вид деятельности серьезно влияет на государственный бюджет, а также на выполнение государственного режима социального обеспечения.
Более того, ставка заработной платы во Вьетнаме для среднего рабочего очень низкая. Допустим, не соблюдаются режимы страхования, предусмотренные законом. В этом случае сотрудники, вероятно, столкнутся со значительными финансовыми трудностями, когда их работоспособность снизится или будет потеряна. Например, работники не будут получать компенсацию или пособия из страхового фонда при потере работы, болезни, уходе в отпуск по беременности и родам, несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях.
Другие последствия для работника включают, помимо прочего, пенсии по достижении пенсионного возраста, пособия по случаю потери кормильца и пособия на похороны.
Потеря защиты работников и безработица
Если отдельные работники заключают контракты на оказание услуг вместо трудовых договоров с компанией, такие лица не считаются «сотрудниками» в соответствии с Трудовым кодексом. В результате они не будут иметь права на основные права и интересы работников, такие как минимальная заработная плата, рабочее время – время отдыха, заработная плата за сверхурочную работу и право на вступление в профсоюз. Далее, предположим, что заключение договоров на оказание услуг с физическими лицами разрешено без ограничений. В этом случае компании могут считать, что срок действия контракта на оказание услуг определяется по их усмотрению. Они имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор в любое время, не принимая на себя никакой юридической ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, законные права и интересы работников не будут защищены, что приведет к безработице без страховки (например, выходных пособий, пособий по потере работы или компенсации за незаконное увольнение в одностороннем порядке). Это может привести к широко распространенным социальным бедствиям (таким как бедность), вызванным безработицей.
Существует ошибочное представление о том, что выполнение требований по уплате подоходного налога с населения (НДФЛ) означает, что заключение договора на оказание услуг является приемлемым физические лица, 20% применимы к физическим лицам-нерезидентам), и налоговые органы принимают такие налоги, заключение договоров на оказание услуг с физическими лицами не сопряжено с риском. Они даже считают, что когда налоговые органы принимают плату за услуги, выплаченную физическим лицам (как вычитаемые расходы для расчета налога на прибыль), они могут заключать с физическими лицами договоры об оказании услуг вместо трудовых договоров.
Следует подчеркнуть, что в случае возникновения любого спора суд является единственным органом, который имеет право определять, правы стороны или нет.
Административные органы (например, налоговые органы) не обладают такой компетенцией, кроме как давать компании мнения или рекомендации по вопросам соблюдения налогового законодательства. Фактически, нынешние административные органы Вьетнама (такие как налоговые, трудовые и страховые агентства) не могут дублировать дела других агентств (т. е. налоговые органы не могут управлять делами страховых или трудовых агентств и наоборот). Поэтому, если физическое или юридическое лицо хочет заплатить налог в государственный бюджет, налоговые органы всегда приветствуют их, не определяя, есть ли нарушение трудового законодательства или нет. Как правило, налоговые органы не откажут в уплате по какой-либо причине, так как это лучше, чем неуплата. В дальнейшем платежи компании будут проверяться или проверяться позже налоговыми органами на предмет наличия нарушений при определении типа трудовых отношений при расчете правильного платежа. Даже если компания полагает, что налоговые органы ошиблись в расчете налога при принятии решения о задолженности по налогам, такие компании все равно могут подать жалобу или подать административный иск против налоговых органов в компетентные государственные органы (включая суд).
В настоящее время многие компании работают не по закону (заключение договоров на оказание услуг с физическими лицами не в соответствии с законом). Тем не менее, их действия не были проверены или проверены властями. Это заставляет компании полагать, что госорганы ошибочно принимают заключение договоров на оказание услуг, и, следовательно, другие компании следуют их примеру. Кроме того, поскольку государственные органы не в состоянии обнаружить или узнать обо всех нарушениях, они сосредоточены только на рассмотрении дел, которые они могут удобно вести, чтобы избежать задержек и достичь своих годовых целей (установленных государством в отношении них или их подведомственных органов). единицы). Это не означает, что агентство будет игнорировать компании-нарушители в будущем; просто в настоящее время не хватает ни времени, ни ресурсов для проведения расследования.
Мы хотели бы выделить Официальное письмо № 1019/TCT-TNCN от 25 марта 2015 г. (http://thuvienphapluat.vn/cong-van/Thue-Phi-Le-Phi/Cong-van-1019- TCT-TNCN-2015-giai-dap-chinh-sach-thue-269890.
aspx) для справки. Согласно этому Официальному письму, Главное налоговое управление заявляет, что доходы, полученные от договоров, заключенных с физическими лицами (без регистрации их бизнеса), будут определяться как доходы, полученные от заработной платы/заработной платы. Таким образом, Главное налоговое управление (хотя и не уточняет, что [исходя из содержания рассматриваемого официального письма] договоры являются трудовыми договорами или договорами об оказании услуг) считает, что регистрация бизнеса физического лица будет основанием для определения заработной платы/ Заработная плата как трудовые отношения. Другими словами, отношения между компаниями и физическими лицами без регистрации их бизнеса будут считаться трудовыми отношениями, а не отношениями по оказанию услуг.
Заключение
Таким образом, для заключения договоров на оказание услуг с физическими лицами, такие физические лица должны зарегистрировать свой бизнес в соответствии с требованиями законодательства (прежде всего с соблюдением законодательства о предприятиях).
Предположим, компания заключает договор на оказание услуг с физическим лицом без зарегистрированного бизнеса. В этом случае, скорее всего, это будет считаться нарушением норм закона, как проанализировано выше.
Другая точка зрения (согласно нашему субъективному мнению) состоит в том, что если государственные органы и законодательство Вьетнама признают законность контрактов на оказание услуг, заключенных с физическими лицами без регистрации их бизнеса в соответствии с законом, не будет необходимости в существовании Закон о труде, а также положения о социальном страховании, медицинском страховании и страховании от безработицы.
Положения закона ясны, и остается вопрос, желают ли компания и отдельные лица соблюдать закон. Если они решат не подчиняться закону, они должны принять на себя риски при возникновении любого спора.
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу трудового законодательства во Вьетнаме, наши опытные юристы по вопросам труда и занятости всегда доступны по телефону info@letranlaw.
com .
- Вводится в действие с 01.01.2021.
Классификация сотрудников и независимых подрядчиков
На этой странице:
Обзор
Предприятия, в которых работают сотрудники, подпадают под действие Закона Техаса о компенсации по безработице (TUCA) и обязаны платить налоги по безработице. Если работники являются независимыми подрядчиками, работодатель не обязан платить налоги по безработице с этих лиц. Работодатели, ошибочно классифицирующие сотрудников как независимых подрядчиков, могут быть оштрафованы, повышены налоги и проценты.
Вернуться к началу
Как определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком
Если работа работника соответствует определению занятости TUCA, изложенному в Разделе 201.041, физическое лицо считается наемным работником. Закон определяет занятость как услугу, оказываемую физическим лицом за заработную плату по явно выраженному или подразумеваемому договору найма, если только Комиссии не будет доказано, что выполнение этой услуги физическим лицом было и будет оставаться свободным от контроля или направление по договору.
Тремя основными элементами определения занятости являются услуги, заработная плата, руководство и контроль. Руководство и контроль могут присутствовать в трудовых отношениях, даже если работодатель не осуществляет руководство и контроль, но сохраняет за собой право на это.
TWC использует сравнительный подход по 20 пунктам в качестве руководства для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.
Вернуться к началу
Важные факты о классификации сотрудников
- Работодатели несут ответственность за правильную классификацию работников.
- Работник, который называется контрактным работником и чья заработная плата указывается в форме IRS 1099, не может быть независимым подрядчиком.
- Ни компания, ни физическое лицо не могут выбирать, классифицировать работника как подрядчика или наемного работника. Отношения между сторонами и наличие руководства и контроля определяют, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.
- Письменное или устное соглашение между сторонами не меняет статус работника.
- Неправильная классификация работника может стоить компании налогов и процентов.
- Неправильная классификация работника может привести к штрафу в размере 200 долларов США за каждого работника, если работодатель работает по государственному контракту.
- Неправильная классификация работников стоит всем работодателям Техаса в виде более высоких ставок налога на безработицу.
Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас предлагает рекомендации по вопросам классификации работников. Обратитесь за помощью в ближайшее налоговое управление TWC.
Вернуться к началу
Как сообщить о неправильной классификации работников
Если у вас есть информация о том, что предприятие неправильно классифицирует работников, сообщите TWC по электронной почте [email protected] или по телефону для анонимных сообщений. Включите как можно больше информации, например, название компании, имя владельца/должностного лица, физическое местонахождение компании и тип работников, о которых TWC сообщает неверную информацию.