Порядок проведения специальной оценки условий труда. Какие процедуры реализуются в рамках проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения СОУТ специальной оценки условий труда. Компания "СОТАРМ"

05-04-2016

Изначально, порядок проведения специальной оценки условий труда СОУТ включает в себя список мероприятий направленных на поиск источника и установление количества излучаемых вредных производственных факторов, оказывающих вред здоровью рабочего персонала. Данное мероприятие, является многоэтапной процедурой.

Первый этап

Занимает 1-2 дня и в него входит: выбор аккредитованной согласно действующему законодательству организации, специализирующейся на проведении СОУТ и подписание с ней договора. При обсуждении всех нюансов процедуры обговаривается список членов комиссии, которая будет проводить оценку. Комиссия должна состоять из нечетного количества проверяющих и в её состав должны входить: сотрудник администрации предприятия, специалист по охране труда и представитель профсоюзной организации рабочих.

Согласно действующему Федеральному закону порядок проведения специальной оценки и состав комиссии должен быть утвержден приказом руководителя предприятия.

Второй этап

Готовится список мест, на которых будет проводиться.

Третий этап

К третьему этапу относится: установление факторов производственной среды или трудового процесса, проверка которых будет осуществляться. Для изучения степени их опасности на производстве оговариваются планируемые действия (лабораторные анализы, исследования).

Четвертый этап

Имеет два пути развития: 1. Если вредные и опасные факторы на производстве оказываются неустановленными, либо не превышают допустимые концентрации по заключению комиссии - это рабочее место признается подходящим требованиям и нормам предъявленными государством. Работодатель составляет декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям и подаёт её в региональное отделение Минтруда. 2. В случае выявления пагубно влияющих на здоровье рабочих факторов экспертами, уполномоченными проводить оценку, принимается решение о дополнительном проведении анализов или испытаний.

Пятый этап

Заключается в полном анализе полученной информации в ходе проведённого мероприятия, а также происходит изучение всей исходной информации необходимой для проведения специальной оценки условий труда. Данное изучение может занять до двух недель.

В исходную информацию входит необходимая внутренняя документация, а также информация об уже использованных предприятием профилактических мерах: 1. Перечень сотрудников предприятия (с указанием пола и возраста). 2. Статистика несчастных случаев на производстве. 3. Документация о режиме труда и отдыха и предоставляемых льготах и компенсациях. 4. Отчет о прохождении медкомиссий. 5. Сведения об обеспечении персонала СИЗ.

Шестой этап

Производятся замеры, исследования уровней вредных производственных факторов в зависимости от вида предприятия. Например, могут измеряться: уровень освещенности, вибрации и шума, проводиться оценка тяжести и напряженности трудового процесса. Сроки выполнения данного этапа зависят от количества измерений, а также возможности их проведения, в среднем процедуры занимают два - три дня.

Седьмой этап

Экспертная организация, уполномоченная проводить спец. оценку, составляет подробный отчет, в который входят все полученные сведения и заключения. В зависимости от количества проверяемых рабочих мест, эта процедура может занимать от одной недели до одного месяца. В отчёте должна содержаться следующая информация: 1. Данные об экспертной организации. 2. Список рабочих мест, на которых проводилась оценка и полученные в ходе анализов и исследований данные. 3. Карта СОУТ (класс, подкласс). 4. Протокол проведения процедуры, содержащий в себе данные о установленных параметрах или концентрациях. 5. Заключение об эффективности СИЗ. 6. Список предложений по улучшению условий труда для сотрудников. 7. Заключение экспертной организации.

Восьмой этап

Заключительный этап, в котором подписывается отчет о проведении специальной оценки условий труда всеми участниками комиссии. В случае, если у какого либо представителя комиссии есть замечания или не согласие с полученными выводами он имеет право изложить своё мнение в письменной форме, данное замечание будет приложено к отчёту. Отчет передаётся в Министерство труда и социальной защиты.

Девятый этап

В течение месяца руководство предприятия обязано ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах.

sotarm.ru

33н методика проведения специальной оценки условий труда

Методика специальной оценки условий труда №33н устанавливает порядок идентификации вредных и опасных производственных факторов, а также определения класса и подкласса УТ на рабочем месте. Узнайте, как её применять на практике и не платить штрафы.

Читайте в статье:

33н: методика проведения специальной оценки условий труда

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н утвердил инструмент для реализации Закона РФ "О специальной оценке условий труда" в приложении 1 – методику проведения СОУТ. Последние изменения в нее были внесены Приказом Минтруда России от 14.11.2016 № 642н, зарегистрированном в Минюсте 6 февраля 2017 года.

В приложениях к документу приведены таблицы для оценки условий труда по вредным и опасным факторам различного характера: химическим, биологическим, виброакустическим, климатическим, световым и т.п.

Другие обязательные документы

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Установлены следующие этапы проведения спецоценки:

Идентификация потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – ВОПФ).
Лабораторно-инструментальный контроль ВОПФ.
Отнесение класса (подкласса) УТ по степени воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Подготовка отчета.

Как вы видите, методика устанавливает функции организации, проводящей специальную оценку условий труда. В ней дан общий для всех отраслей и производств технический алгоритм работы экспертов и аккредитованной испытательной лаборатории. Методика не регламентирует подготовительные мероприятия – формирование комиссии, составление перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке, выбора организации, проводящей эту процедуру, и заключение договора с ней, составление календарного графика, а также порядок передачи декларации и размещения информации о результатах на официальном портале предприятия.

Как успеть провести спецоценку в срок и не переплатить: 8 вопросов, которые возникают у каждого, кто берется за СОУТ

Совсем немного времени осталось на проведение специальной оценки условий труда в срок. Если до 31 декабря 2018 года этого не сделать, в январе ГИТ начнет штрафовать. Редакция журнала "Справочник специалиста по охране труда" разобрала 8 основных вопросов, которые возникают у каждого, кто берется за СОУТ. Ответы на них помогут сэкономить на процедуре, выбрать надежного исполнителя и избежать штрафов. Если вы уже провели спецоценку, проверьте с помощью электронного сервиса, не допустили ли вы нарушений.

При проведении специальной оценки условий труда экспертная организация применяет совокупность аналитического и инструментального исследования. Все умозаключения эксперта должны исходить из теории наибольшего риска воздействия ВОПФ.

Эксперт должен провести большую самостоятельную работу по сопоставлению перечня рабочих мест с указанием вредных факторов, составленных работодателем, и классификацией их согласно приложению 2 к Приказу Минтруда № 33н. В отличие от работодателя и от членов комиссии по проведению СОУТ, эксперты обладают для этого всей необходимой компетенцией. При этом их обязанностью является разъяснение своих выводов.

Специальную оценку условий труда нельзя проводить в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, дистанционных работников, надомников и лиц, заключивших трудовые договора с физическими лицами, не имеющими статус индивидуального предпринимателя.

Юрий Сорокин профессор, кандидат технических наук, президент ассоциации «СИЗ»

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

Все замеры и исследования осуществляет организация, с которой у работодателя заключен договор. Сам работодатель только присутствует при замерах и может требовать обоснования тех или иных результатов или обжалования результатов в ГИТ. Для эффективной работы экспертов следует предоставить им всю необходимую информацию, без которой невозможно правильно оценить рабочие условия. При этом работодателю запрещается вмешиваться в проведение лабораторно-измерительного контроля – замеры и исследования, т.е. мешать экспертам делать свою работу. В акте выполненных работ экспертная организация указывает суммарное количество измеряемых факторов при проведении специальной оценки условий труда.

Методика проведения СОУТ

В соответствии с Методикой № 33н, при проведении идентификации экспертом учитываются технические характеристики оборудования, результаты ранее проведенных исследований в рамках производственного санитарно-гигиенического контроля, предыдущей аттестации рабочих мест, профзаболеваний или НС, предложения работников или их представительных органов.

Перечень факторов, подлежащих идентификации, составляет комиссия работодателя. Источником информации служат нормативы по ОТ при воздействии на протяжении 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе. Негативное воздействие ВОПФ не должно приводить к профзаболеваниям в течение всей трудовой биографии работника.

Идентификация осуществляется экспертом и проводится так: эксперт выявляет и сравнивает на предмет соответствия наименования выявленных факторов и факторов, перечисленных в приложении 2 к Методике № 33н – в классификаторе.

Если эксперт не идентифицирует ВОПФ, он вносит эти сведения в Заключение, при этом класс УТ относит к оптимальным или допустимым, подлежащим к декларированию соответствия государственным нормативным требованиям. Но сделать это можно только в отношении тех рабочих мест, по которым работникам установлено досрочное назначение пенсии, на тех РМ, где ранее в результате АРМ были установлены ВОПФ.

Если же эксперт обнаруживает, что факторы в Перечне совпадают по наименованиям, он признает их вредными или опасными, и даст задание испытательной лаборатории на проведение лабораторно-инструментальных исследований на определение уровня фактического воздействия на каждом рабочем месте. Тут важно помнить, что организация, проводящая спецоценку, обязана иметь штатную аккредитованную лабораторию. Но это не запрещает экспертной организации заключать договор и с подрядными лабораториями.

Читайте по теме в электронном журнале

Результаты исследований уровней ВОПФ должны быть оформлены протоколом с указанием индивидуального номера РМ, должности или профессии, наименования согласно классификаторум и пункту 16 Методики № 33н. Работодатель должен разъяснить заранее права сотрудников во время процедуры оценки УТ на их рабочих местах.

Для работников необъективность результатов СОУТ может привести к приостановке права досрочного выхода на пенсию, снижению или отмене предоставляемых гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда (повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный отпуск), а также лишения права на получение молока или других заменяющих его продуктов.

По данному протоколу эксперт должен классифицировать ВОПФ и отнести их к вредному или опасному производственному фактору.

Классификация производится на основании специальных формул, изложенных в разделе IV Методики, и подразделяется на четыре класса условий труда:

оптимальный и допустимый – 1 и 2 класс;
вредный – 3.1-3.4;
опасный – 4 класс.

Работодатель может потребовать снижения класса условий труда на рабочем месте, например, если его работники используют СИЗ. В этом случае эксперты сравнивают соответствие выдаваемых средств защиты типовым нормам, проверяют сертификаты и испытательные протоколы, комплектность, дают экспертную оценку эффективности выбора и эффективности применения. Но не ко всем рабочим местам можно применить методику снижения класса.

Она не применяется в отношении СИЗ, подлежащих декларированию (следовательно, применяется только в отношении сертифицированных), средств защиты от общих производственных загрязнений (халаты, нарукавники, фартуки и костюмы хлопчатобумажные и т.д.), а также предназначенных на РМ 1, 2 или 4 класса (ведь снижение возможно только по степеням вредных условий труда – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 подкласса).

Методика оценки УТ постоянно совершенствуется. Например, Приказ Минтруда № 24 определил, что в отношении рабочих мест медиков отнесение к вредным УТ при воздействии биологического фактора осуществляется без измерений и исследований концентрации патогенных микроорганизмов. Спустя 3 года – 30 июня 2017 г. Приказом Минтруда России № 544н были утверждены изменения в особенности проведения специальной оценки УТ для медицинских организаций:

1. Экспертная организация не может заниматься проведением спецоценки в присутствии больного.

2. Лабораторно-инструментальный контроль проводится только в присутствии обслуживающего аппаратуру персонала. Это связано с тем, что диагностическое оборудование медицинских кабинетов может влиять на работу контрольных и измерительных приборов.

3. При оценке травмоопасности производственного процесса экспертом учитываются такие особенности, как особо опасные и опасные процедуры.

4. При исследовании рабочих мест эксперт должен учитывать наличие в истории болезни инфекционных заболеваний.

www.trudohrana.ru

Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда

Проектом предполагается внесение изменений в приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

В соответствии с проектом:

1. Предложения работников, связанные с идентификацией вредных и опасных производственных факторов (далее - ВОПФ) на их рабочих местах, необходимо будет представлять через профсоюз или иной представительный орган работников.

2. Предусматривается, что по результатам идентификации ВОПФ экспертом должно быть оформлено заключение. На основании данного заключения комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия, СОУТ) должна принять протокольное решение о проведении или непроведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений (далее - исследования) ВОПФ.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов. При этом члены комиссии, не согласные с решением, все равно должны его подписать, изложив при этом аргументированное особое мнение, которое приобщается к материалам отчета о проведении СОУТ.

Если ВОПФ на рабочем месте не идентифицированы, комиссией принимается протокольное решение о непроведении исследований ВОПФ и о признании условий труда на рабочем месте оптимальными.

В дальнейшем работодатель должен будет подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении:

рабочих мест, на которых ВОПФ не идентифицированы;
рабочих мест, на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми.

3. Уточняется терминология, используемая в Методике проведения СОУТ.

В частности, вместо "оборудования" и "технологического оборудования" будет использоваться формулировка "производственное оборудование", а вместо "производственное помещение", "помещение" и "рабочее помещение" - "производственное помещение (производственная зона)".

4. Указывается, что при определении воздействия химического фактора допускается отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) в случае применения веществ аналогичных по свойствам тем, что не включены в приложение N 1 к Методике проведения СОУТ, при условии приложения к отчету о результатах проведения СОУТ документов и сведений:

разрешающих применение таких веществ;
подтверждающих применение и заявленные свойства указанных веществ.

5. Уточняются отдельные вопросы, касающиеся отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда:

в зависимости от величины ТНС-индекса (°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом;
при воздействии неионизирующих излучений;
по тяжести и напряженности трудового процесса.

6. В Классификатор ВОПФ включается монотонность нагрузок, которая характеризуется продолжительностью выполнения единичной операции и числом элементов (приемов), необходимых для ее реализации.

Также предусматривается, что микроклимат дополнительно должен идентифицироваться на рабочих местах, расположенных на открытых площадках, при наличии на рабочем месте (в производственной зоне) производственного оборудования и материалов:

являющихся искусственными источниками тепла или холода;
оказывающих влияние на температурный режим в производственной зоне.

Кроме того, устанавливается, что патогенные микроорганизмы необходимо идентифицировать на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих работы по обслуживанию канализационных сооружений, производственного оборудования и сетей.

7. Уточняется содержание отчета о проведении СОУТ.

Так, из карты СОУТ исключается строка 021, касающаяся указания СНИЛС работников.

Кроме того, предусматривается, что если на рабочем месте потенциально ВОПФ не идентифицированы, таблица в строке 030 в карте СОУТ не заполняется. При этом в таблице делается запись о том, что условия труда признаны оптимальными в соответствии с заключением эксперта организации, проводившей СОУТ, и указывается итоговый класс (подкласс) условий труда по результатам предыдущей оценки условий труда. Соответственно, таблица в строке 030 дополняется новой графой "Итоговый класс (подкласс) условий труда по результатам предыдущей оценки условий труда".

Также карта СОУТ дополняется строкой 041 "Необходимость проведения медицинских осмотров работников".

Аналогичным образом меняется и содержание Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ.

Источник: ТЕХЭКСПЕРТ

websot.jimdo.com

Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в Москве

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательных действий и мероприятий по идентификации вредных/опасных факторов на производстве и в трудовом процессе, оценке воздействия на человека с учетом нормативов, регламентированных Федеральным Законом № 426-ФЗ).

Согласно ФЗ №426, обеспечить проведение СОУТ на предприятии или в организации любой направленности обязан работодатель. Такая проверка должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет или чаще в случаях, регламентируемых вышеназванным Федеральным Законом.

Последовательность действий

Порядок проведения специальной оценки условий труда включает в себя следующие этапы:

Выбор специализированной организации и заключение договора – ООО «АЦ «СОУТ» включена в Реестр аккредитованных организаций, обладает действующим аттестатом аккредитации испытательной лаборатории. Наши эксперты имеют документы, подтверждающие их право на поведение СОУТ.
Создание комиссии по проведению СОУТ – издаётся приказ, в котором утверждается состав и порядок работы комиссии, число её членов должно быть нечетным, в нём также утверждается график проведения. В состав комиссии обязательно должен входить специалист по охране труда, представитель работодателя, члена профсоюза. Возглавлять её может работодатель или его представитель.
Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ – осуществляется комиссией. Ею определяется количество аналогичных рабочих мест и вредные производственные факторы на каждом из них.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов – Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах заключается в сопоставлении наименований, имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с наименованием факторов, предусмотренных классификатором вредных и опасных производственных факторов. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты утверждаются комиссией.
Анализ сведений – специализированная организация анализирует информацию, перечень которой должен содержать сведения о льготах и компенсациях, предоставляемые работникам, организации инструктажей и обучения по охране труда и электробезопасности, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, режима работы и отдыха и т.д.
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах специализированной организацией и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах.
Оформление результатов СУОТ – составляется отчёт и карта, где указываются результаты. Данная документация удостоверяется подписями членов комиссии и председателя. Работники должны быть ознакомлены с результатами.

Методика проведения СОУТ, используемая нашими экспертами, полностью соответствует требованиям Федеральному законодательству. По окончанию проверки составляется итоговый отчёт, в котором отображаются все данные проверки и её результаты. Сведения о прохождении проверки передаются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.

asout.ru

Порядок и этапы проведения СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – проводится в соответствии с Методикой проведения условий труда, утвержденной Приказом № 33н Минтруда России, и состоит из нескольких этапов.

Специальная оценка условий труда – обязательная процедура для всех работодателей! Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в течении 6-ти месяцев с момента образования рабочих мест.

Профессиональное проведение оценки условий труда является гарантией соблюдения всех требований трудового законодательства, касающихся определения и классификации потенциально опасных производственных факторов. Заручившись поддержкой профессионалов, вы сможете избежать дополнительных финансовых издержек, и провести проверку в максимально сжатые сроки. Залогом успешного результата является применение специального измерительного оборудования, обеспечивающего высокую точность и скорость обработки данных о рабочем микроклимате, уровне освещения, шумового загрязнения, вибрации и т.п.

Этапы и особенности специальной оценки условий труда

Создание комиссии по специальной оценки условий труда из состава работников предприятия
Проведение идентификации вредных и опасных производственных факторов. Этот этап проводится экспертом путем выявления и сравнения наименований факторов, изложенных в классификаторе к Приказу 33 н.
Если при идентификации не выявлено ни одного опасного производственного фактора, который подлежит исследованию, то для такого рабочего места декларация соответствия условиям труда.
Если эксперт обнаруживает совпадения по наименованиям, он признает их вредными или опасными и назначает проведение исследований.
По результатам исследования проводится оценка условий труда, и каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Подготавливается Отчет о проведенной СОУТ.

Проведение специальной оценки условий труда имеет ряд особенностей и тонкостей продиктованных Методикой 33н. Рассмотрим схематично основные этапы и особенности проведения СОУТ.

Преимущества проведения СОУТ центром «Стандарт»

Для того чтобы провести СОУТ в полном соответствии с требованиями законодательства, необходимо составить предельно точный план работы, и заручиться поддержкой профессионалов, обладающим значительным опытом оценочной деятельности. Какие преимущества предлагает наш научно-технический центр своим клиентам?

Полная консультационная поддержка по всем вопросам охраны труда. Опыт сотрудников центра дает возможность предоставить профессиональные консультации касательно методов устранения обнаруженных несоответствий;
Возможность работы с разбивкой оплат или по постоплате. Финансовая политика компании позволяет принимать оплату в удобном для клиента виде, с возможностью разбивки платежа на несколько частей;
Гарантийный срок на все наши работы - 5 лет. Все работы сопровождаются 5-летней гарантией, которая дает вам право получать своевременные консультации, информационную поддержку профессионалов и технических специалистов;
Предоставления личного менеджера и технического специалиста;
Работа как на территории Северо-Запада, так и в других регионах РФ;
Помощь в возмещении средств из ФСС для наших клиентов;
Собственная служба доставки готовых документов.

Какие документы Вы получаете в результате проведения СОУТ?

Заказчику передается Отчет о проведенной специальной оценки условий труда в составе:

Список рабочих мест, на которых проводилась СОУТ. В нем будут указаны все вредные факторы, выявленные на данном участке.
Карты СОУТ. В них содержится максимально подробная информация о классах условий труда, которые организованы для подчиненных в организации.
Заключение эксперта компании.
Протокол, в котором будет указана методика улучшения условий рабочего процесса.
Сводная ведомость результатов оценки.
В случае декларирования условий труда – проект Декларации.

Для проведения специальной оценке условий труда оставьте Заявку или обратитесь к специалистам Научно-Технического Центра «СТАНДАРТ» по телефону.

Многоканальный телефон: +7 (812) 456-72-20

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Получите консультацию по данной продукции

Вконтакте

Facebook

Одноклассники

Twitter

Google+

Мой Мир@Mail.Ru

standart-lab.ru