Бизнес имеет различные формы – индивидуальное предпринимательство (права владения принадлежат одному лицу), партнерское (несколько собственников) и корпоративное (объедение 2 и больше фирм и капиталов для массового производства или предоставления услуг). Построение малого бизнеса и выход на желательную прибыль основывается на индивидуальном предпринимательстве. Всё может начаться с хобби и закончиться абсолютным успехом.
Многие считают, что открытие ИП – сложная процедура и доступна только для людей, которые уже имеют достаток выше среднего. Они заблуждаются, число людей, кто может быть потенциальным индивидуальным предпринимателем больше. Для видов деятельности есть ограничения их нужно учитывать.
Оформить ИП можно:
Вести свою деятельность дозволено людям, у которых есть свидетельство о государственной регистрации ИП. Бизнес без соответствующих документов считается незаконным. За него предусмотрен штраф крупных размеров или лишение свободы.
До того, как подавать документы на регистрацию, нужно выполнить ряд действий. Это поможет ускорить процедуру оформления, а также избавит от сопутствующих проблем.
Итак, нужно учитывать следующие факторы:
Когда все подготовительные мероприятия завершены, возникает следующий вопрос – какие документы нужны для открытия ИП. Перечень можно взять в налоговой службе или найти на её официальном сайте.
Итак, необходимы следующие документы:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
В случаях, когда будущий бизнесмен не может подать документы на регистрацию лично, за него это могут сделать доверенные лица. Но всё должно быть заверено нотариусом.
После сдачи всех необходимых документов, заявителю даётся 5 рабочих дней на ожидание. Если нет никаких претензий и ограничений, спустя отведённое время, он становиться на учёт, и получает свидетельство о регистрации ИП, выписку из реестра. Также выдается документ о постановке предпринимателя на учёт в налоговой инспекции.
Список, кому нельзя открывать своё дело:
Стоит отметить также то, что регистрация индивидуального предпринимателя проводится по месту жительства. Это значит, что вести свой бизнес можно в любом городе РФ, но подавать документы на его открытие – только по прописке.
То есть, если будущий предприниматель живёт в Санкт-Петербурге, то и регистрироваться должен в этом населённом пункте. Но при этом в заявлении должен указать город, где будет вести ИП.
Часто люди, занимающие должность в какой-либо организации, имеют дополнительный заработок. Изначально это подработка в свободное от основной деятельности время. На основе этого возникает проблема – человек не хочет увольняться с работы, но имеет желание открыть ИП. Оформить свой бизнес официально и занимать должность в другой организации можно. При этом индивидуальный предприниматель не обязан сообщать работодателю, что у него есть своё дело, но должен выполнять все пункты трудового договора. Главное, чтобы одно не мешало другому.
Со стороны работодателя, ему выгоднее взять в штат сотрудника, у которого есть статус ИП по нескольким причинам.
К ним относятся:
При правильно составленном трудовом договоре данное сотрудничество может быть выгодным для обеих сторон. ИП может иметь полный социальный пакет, работодатель – сниженные ставки налогообложения, а также страховых взносов. Главное – не уклонятся от законов и делать все правильно.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Нет такого запрета в РФ – откройте ИП и больше не работайте адвокатом. То есть, в принципе, это допустимо. Но также согласно законодательству и правилам адвокатской этики не разрешается:
Также юристам не допускается использовать упрощённую систему налогообложения. Исходя из вышеперечисленного, ведение ИП и осуществление адвокатской деятельности – понятия несовместимые.
При нарушении кодекса, лица осуществляющие адвокатские услуги, лишаются своих прав работы на основе заключения квалификационной комиссии. Это значит, что оформив ИП, юрист навсегда может лишиться возможности трудиться по специальности. Адвокаты должны следовать установленной этике. Те лица, которые решили работать в другой сфере, должны отказаться от предоставления юридических услуг. Только после этого они могут перейти на другую форму налогообложения.
Адвокатам допускается занимать должность в сфере образования юристов. Это значит, что помимо своей прямой деятельности им разрешено давать уроки в школах, университетах, колледжах прочее.
Полная пошаговая инструкция для оформления бизнеса может быть ни к чему, если будущий предприниматель не изучил все существующие запреты на регистрацию.
ИП не разрешается следующее:
Также индивидуальным предпринимателям нельзя заниматься космической деятельностью, открывать ломбарды, организации по предоставлению кредитов прочее.
Узнать перечень ограничений, а также, какие документы нужны для регистрации собственного бизнеса можно непосредственно у юристов или у представителей налоговой службы.
tvoeip.ru
Узнайте, может ли ИП работать как физическое лицо по найму или трудовому договору, можно ли открыть ИП работающему человеку. Советы и мнения экспертов.
Ответ:
Согласно ст. 18 ГК РФ любой гражданин по достижении восемнадцати лет или по достижении шестнадцати лет, с согласия родителей, имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. Что делать, если человек уже работает как физическое лицо по трудовому договору? Можно ли открыть ИП работающему человеку?
В главе VII ФЗ «О регистрации юр.лиц и индивидуальных предпринимателей» нет дополнительных требований о месте работы гражданина при открытии ИП. Так что, отвечая на вопрос: может ли ИП работать? Надо сказать следующее: да, работать можно, исключения составляют служащие в правоохранительных органах и работники государственной и муниципальной службы. Этим категориям работников законодательно запрещено заниматься любой деятельностью, целью которой является извлечение прибыли.
Как видно, ГК РФ не налагает дополнительных условий, препятствующих открытию ИП. Для большего углубления в этот вопрос можно обратиться к главе 26 НК РФ, в которой подробно описаны вся последовательность действий при регистрации физ.лица в качестве ИП.
Если вы всё же решили открыть ИП, то стоит хорошо взвесить «за» и «против», можно ли работать и быть ИП одновременно? Имея основную работу в другой организации или по найму, скорей всего ИП у вас будет работой по совместительству, т.е. в свободное время. Будет ли ваш бизнес приносить прибыль, если вы не будете успевать за ним следить? И, открытие ИП, влечёт за собой уплату налогов и взносов в ПФ РФ, поэтому стоит посчитать и возможные убытки от вашей будущей деятельности.
www.all-answers.ru
К числу вполне легальных возможностей для получения дополнительного заработка относится и совмещение одним человеком статуса наёмного работника и индивидуального предпринимателя. Как наёмный работник он получает официальную зарплату и выполняет трудовые функции в соответствии с договором, но вся трудовая деятельность осуществляется у работодателя. В то же время, как ИП, он осуществляет определённую предпринимательскую деятельность, получая от этой деятельности доход.
Подобная ситуация может иметь два вероятных варианта:
Деятельность ИП не связана с его основной работой
В этом случае нет никаких препятствий и трудностей при открытии ИП. Предприниматель самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, осуществляет обязательные платежи в бюджет, выплачивает заработную плату работникам (если таковые имеются). Главное для него в данной ситуации соблюсти баланс между интересами основной работы и предпринимательства, чтобы не страдали ни то, ни другое.
Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что если деятельность ИП не связана с его основной работой, то при открытии бизнеса он может даже не ставить об этом факте в известность своего работодателя. Самым важным является юридически правильное открытие ИП и осуществление его деятельности.
Никакие записи в трудовой книжке также не предусмотрены, поскольку для предпринимателей основным является внесение соответствующих сведений в госреестр.
Любое преследование или ущемление прав наёмного работника со стороны нанимателя в связи с тем, что он занимается предпринимательской деятельностью параллельно с выполнением основных трудовых функций, является незаконным.
Деятельность ИП связана с его основной работой
Этот случай при открытии своего дела является более сложным. Все потенциальные проблемы относятся к устранению замены обязательного выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей выполнением этих же обязанностей, но в качестве ИП. Надзорные и контролирующие органы внимательно отслеживают подобные совмещения основной работы и предпринимательства с целью своевременного обнаружения ухода от уплаты налогов. Например, выполнение определённой работы своим работником включает в себя не только оплату его труда, но и социальные отчисления, уплату налогов и так далее. Если предположить, что эти же обязанности выполнит ИП по гражданско-правовому договору, то последний будет обязан уплатить лишь 6% по УСН, а работодатель вовсе будет избавлен от необходимости осуществлять выплаты в бюджет. Но подобная схема будет однозначно расценена, как уклонение от уплаты налогов и работодателя будут ожидать серьёзные штрафные санкции.
Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций портал bukva-zakona.com рекомендует внимательно относиться к составлению гражданско-правовых договоров, не допуская дублирования рабочих функций наёмных работников со стороны ИП.
Кто не может открыть ИП при осуществлении своих основных трудовых функций?
Существует целый ряд категорий работников, которым запрещено открывать своё дело при осуществлении ими функций наёмных рабочих.
Отдельно следует упомянуть несовершеннолетних. Начиная с 16 лет, человек может трудиться по найму, но заниматься предпринимательской деятельностью он сможет только после достижения им 18 лет.
В любом случае количество граждан, которым не возбраняется одновременная работа по найму и открытие ИП, достаточно велико.
Таким образом, практически любой желающий (кроме лиц, которым предпринимательство законодательно запрещено) может открыть своё дело, одновременно являясь и наёмным работником. Если предпринимательская деятельность не предполагает взаимоотношений с работодателем, то можно даже не ставить его в известность об этом. В случае же взаимодействия с нанимателем при осуществлении предпринимательской деятельности препятствий к открытию ИП также нет, если не предполагается замещение трудовых функций наёмных работников услугами этого ИП.
ymp3.ru
К числу вполне легальных возможностей для получения дополнительного заработка относится и совмещение одним человеком статуса наёмного работника и индивидуального предпринимателя. Как наёмный работник он получает официальную зарплату и выполняет трудовые функции в соответствии с договором, но вся трудовая деятельность осуществляется у работодателя. В то же время, как ИП, он осуществляет определённую предпринимательскую деятельность, получая от этой деятельности доход.
Подобная ситуация может иметь два вероятных варианта:
Деятельность ИП не связана с его основной работой
В этом случае нет никаких препятствий и трудностей при открытии ИП. Предприниматель самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, осуществляет обязательные платежи в бюджет, выплачивает заработную плату работникам (если таковые имеются). Главное для него в данной ситуации соблюсти баланс между интересами основной работы и предпринимательства, чтобы не страдали ни то, ни другое.
Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что если деятельность ИП не связана с его основной работой, то при открытии бизнеса он может даже не ставить об этом факте в известность своего работодателя. Самым важным является юридически правильное открытие ИП и осуществление его деятельности.
Никакие записи в трудовой книжке также не предусмотрены, поскольку для предпринимателей основным является внесение соответствующих сведений в госреестр.
Любое преследование или ущемление прав наёмного работника со стороны нанимателя в связи с тем, что он занимается предпринимательской деятельностью параллельно с выполнением основных трудовых функций, является незаконным.
Деятельность ИП связана с его основной работой
Этот случай при открытии своего дела является более сложным. Все потенциальные проблемы относятся к устранению замены обязательного выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей выполнением этих же обязанностей, но в качестве ИП. Надзорные и контролирующие органы внимательно отслеживают подобные совмещения основной работы и предпринимательства с целью своевременного обнаружения ухода от уплаты налогов. Например, выполнение определённой работы своим работником включает в себя не только оплату его труда, но и социальные отчисления, уплату налогов и так далее. Если предположить, что эти же обязанности выполнит ИП по гражданско-правовому договору, то последний будет обязан уплатить лишь 6% по УСН, а работодатель вовсе будет избавлен от необходимости осуществлять выплаты в бюджет. Но подобная схема будет однозначно расценена, как уклонение от уплаты налогов и работодателя будут ожидать серьёзные штрафные санкции.
Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций портал bukva-zakona.com рекомендует внимательно относиться к составлению гражданско-правовых договоров, не допуская дублирования рабочих функций наёмных работников со стороны ИП.
Кто не может открыть ИП при осуществлении своих основных трудовых функций?
Существует целый ряд категорий работников, которым запрещено открывать своё дело при осуществлении ими функций наёмных рабочих.
Отдельно следует упомянуть несовершеннолетних. Начиная с 16 лет, человек может трудиться по найму, но заниматься предпринимательской деятельностью он сможет только после достижения им 18 лет.
В любом случае количество граждан, которым не возбраняется одновременная работа по найму и открытие ИП, достаточно велико.
Таким образом, практически любой желающий (кроме лиц, которым предпринимательство законодательно запрещено) может открыть своё дело, одновременно являясь и наёмным работником. Если предпринимательская деятельность не предполагает взаимоотношений с работодателем, то можно даже не ставить его в известность об этом. В случае же взаимодействия с нанимателем при осуществлении предпринимательской деятельности препятствий к открытию ИП также нет, если не предполагается замещение трудовых функций наёмных работников услугами этого ИП.
argi.su