Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности. Можно ли не платить директору зарплату если нет деятельности
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Юридические услуги и бухгалтерское сопровождение в Москве
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды? Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ.
Можно не начислять зарплату директору
Вопрос “можно не начислять зарплату директору?” задают руководители тех компаний, которые испытывают нехватку оборотных средств.
Как правило, это небольшие компании либо на стадии становления, либо испытывающие нехватку клиентов (заказов).
Если компания недавно зарегистрировалась, финансов-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на ее расчетный счет не поступают, в компании числится только директор, можно не начислять зарплату директору.
С какого момента нельзя не начислять зарплату директору. Начислять заработную плату нужно, когда реально начинается хозяйственная деятельность.
Когда начинается хозяйственная деятельность? Когда принимается на работу персонал, заключаются договоры с заказчиками, начинаются движения по расчетному счету компании. Момент подписания договора с заказчиком и начало выполнения условий заключенного сторонами договора являются началом финансово- хозяйственной деятельности компании.
Можно ли не оплачивать труд Директора ООО, если он же является учредителем?
В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.
Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
- работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
- деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.
С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности. Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях.
Можно ли не платить зарплату директору?
МРОТ надо платить в любом случае
- директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы;
- компания еще не начала деятельность;
- компания приостановила деятельность на время;
- компанией получен убыток;
- нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.
Так что неполучение собственной зарплаты может весьма и весьма дорого обойтись не только фирме, но и непосредственно руководителю, отказавшемуся от зарплаты.
Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. * Заметим, что еще в середине 2009 года Минздравсоцразвития придерживалось противоположного мнения (см.
письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199).Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия Онлайн»
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Здравствуйте. Можно установить почасовую оплату, совсемне платить нельзя Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор — положена зарплата Федеральный МРОТ в 2018 году 6 204 рубля. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён — стоит придерживаться его. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды.
Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Если нет трудового договора и зарплаты Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.
Бухгалтерские и юридические услуги
по №163-ФЗ и №266-ФЗ берем на себя Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет, как долго может работать ооо без директора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.
Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации. В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). Он является открытым.
государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?
13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.
Может ли директор ооо не получать зарплату
Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.
Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.
Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Итак, у нас трудовой договор. Директор по нему должен получать хотя бы МРОТ, который в 2018 году составляет 6 204 рубля (стандартный), а с июля 2018 года МРОТ составит 7500 рулей.
Заработная плата генерального директора
В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору.
При этом верхняя «планка» зарплаты не ограничена. Но можно платить и меньше. Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность).
Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.
У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Деятельность не начинается с момента создания орг-ии. Есть две разные даты: дата рег-ии орг-ии(внесение орг-ии в ЕГРЮЛ) и дата начала хозяйственной деятельности. Как вы собираетесь начислять з/пл и не выплачивать ее?
на основании чего? вот на это и существуют трудовые комиссии по невыплате з/пл. Если з/пл начислена, то вы обязаны платить с нее отчиления и т.д.
грубо говоря показателем может явиться и движение на р/сч — а внесение уставного капитала?
Как вы собираетесь начислять з/пл и не выплачивать ее? на основании чего?-На основании табеля!
А как не начислять! -если человек работает. Есть рабочее время, он приходит на работу, выполняет свои должностные обязанности и т.д.
medspravku-omsk.ru
Можно не начислять зарплату директору
Вопрос “можно не начислять зарплату директору?” задают руководители тех компаний, которые испытывают нехватку оборотных средств. Как правило, это небольшие компании либо на стадии становления, либо испытывающие нехватку клиентов (заказов).
Если компания недавно зарегистрировалась, финансов-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на ее расчетный счет не поступают, в компании числится только директор, можно не начислять зарплату директору.
С какого момента нельзя не начислять зарплату директору.
Начислять заработную плату нужно, когда реально начинается хозяйственная деятельность. Когда начинается хозяйственная деятельность? Когда принимается на работу персонал, заключаются договоры с заказчиками, начинаются движения по расчетному счету компании.
Предположим, что директор является единственным работником вновь зарегистрированной компании. На первых порах он занимается организационной работой (покупает мебель, оргтехнику), осуществляет предварительную оплату аренды офиса или склада. Для этих целей учредители компании внесли денежные средства на расчетный счет в качестве займа. Движения по расчетному счету начались. Можно не начислять директору зарплату? Можно, поскольку все может закончиться, даже не начавшись. Покупка компьютеров означает только то, что у компании есть намерения и надежда на то, что будет заключен договор с заказчиком.
Момент подписания договора с заказчиком и начало выполнения условий заключенного сторонами договора являются началом финансово-
хозяйственной деятельности компании. С этого времени нельзя не начислять зарплату директору.
Безопаснее начислять маленькую зарплату, чем не начислять вообще.
Бывает, что в первые несколько месяцев после регистрации компании, директор так и остается одним-единственным сотрудником компании. Договор с заказчиком заключен, получен аванс от заказчика на расчетный счет компании. Можно не начислять зарплату директору?
Думаем, можно, обосновав такое решение тем, что все поступающие денежные средства расходуются на развитие компании. Налоговая служба, Пенсионный фонд и ФСС на первых порах отнесутся лояльно, если за соответствующий квартал в эти органы будет представлена нулевая отчетность и сопроводительное письмо в свободной форме. В письме рекомендуем указать, что финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась, подписан договор с заказчиком (его реквизиты), начисление зарплаты планируется (указать дату начала следующего квартала).
Но еще безопаснее — начислить директору маленькую зарплату.
Единственному учредителю и директору (в одном лице) нужно начислять зарплату.
Нередко бывает, что директор компании является ее учредителем. Можно не начислять директору зарплату? Сам директор считает, что можно. Зарплата, как он правильно считает, является условием (элементом) трудового договора. Трудовой договор отсутствует (не может же директор сам с собою заключить трудовой договор). Хотим разочаровать директора. Директору, являющемуся одновременно и единственным учредителем, трудовой договор составлять вообще не нужно. Достаточно приказа о вступлении в должность. Приказ существует в обязательном порядке. Если директор является единственным учредителем и компания ведет финансов-хозяйственную деятельность, зарплату директору нужно начислять.
Можно ли директора отправить в отпуск без сохранения зарплаты и не платить зарплату?
Вариант с отправкой директора в отпуск без сохранения зарплаты не пройдет. В таком случае директор не имеет право подписывать юридически значимые документы (договоры, счета, акты выполненных работ, банковские платежки). А теперь вспоминаем, на кого оформлена банковская электронная подпись?
Вывод: можно не начислять зарплату директору, только пока в компании отсутствует финансово-хозяйственная деятельность.
Как уменьшить зарплату директора.
Совет: если оформить директора не как полную штатную единицу, а на 0,5 или даже на 0,1 ставки, можно значительно уменьшить начисленную директору зарплату и социальные налоги.
saldoconsult.ru
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Может ли директор ооо не получать зарплату
Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать. Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату? Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.
Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Итак, у нас трудовой договор.
Директор по нему должен получать хотя бы МРОТ, который в 2018 году составляет 6 204 рубля (стандартный), а с июля 2018 года МРОТ составит 7500 рулей.
Если не выплачивают зарплату генеральному директору
Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы?
В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций. Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.
На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.
Юридические услуги и бухгалтерское сопровождение в Москве
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды? Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ.
по №163-ФЗ и №266-ФЗ берем на себя Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет, как долго может работать ооо без директора. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.
Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации.
В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п.
1 ст. 346.15 НК РФ)
Может ли генеральный директор не получать зарплату
Нас часто спрашивают: “а можно ли не платить зарплату генеральному директору?” или “а может ли генеральный директор быть длительное время отпуске за свой счет чтобы не платить зарплату?”
Для начала. Когда Вы задаете вопрос в виде “можно ли”, что конкретно Вы имеете в виду (тынц) ?
Другой же, генеральный директор не хочет ходить на комиссии, не хочет общаться с налоговой, не хочет отвечать на вопросы. Да и в бизнесе у него не так все “прозрачно”, чтобы привлекать к себе лишнее внимание.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
прочитав это, возникает только один вопрос : “где они такую траву берут”.
В конце письма Минфина обычная приписка, что письмо собственно говоря ни о чем, верить ему нельзя. так. частное мнение
Опа.
“Касса справок не дает”.
А что мы думаем о выплате зарплаты генеральному, напишем позже.
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Здравствуйте.
Можно установить почасовую оплату, совсемне платить нельзя
Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор — положена зарплата
Федеральный МРОТ в 2018 году 6 204 рубля.
vampomozhet.ru
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Можно ли не оплачивать труд Директора ООО, если он же является учредителем?
В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.
Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
- работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
- деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.
С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности.
Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях. Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы.
Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?
Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.
Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату?
Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. Разберем подробнее.
Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы.
Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность).
В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты».
Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток. Сократить ежемесячную выплату можно только оформив договор с директором на неполное рабочее время.
Если он будет работать на четверть ставки, то будет получать, соответственно, меньше.
Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад?
Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур.Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.
Может ли генеральный директор не получать зарплату
Нас часто спрашивают: “а можно ли не платить зарплату генеральному директору?” или “а может ли генеральный директор быть длительное время отпуске за свой счет чтобы не платить зарплату?”
Для начала. Когда Вы задаете вопрос в виде “можно ли”, что конкретно Вы имеете в виду (тынц) ?
Другой же, генеральный директор не хочет ходить на комиссии, не хочет общаться с налоговой, не хочет отвечать на вопросы. Да и в бизнесе у него не так все “прозрачно”, чтобы привлекать к себе лишнее внимание.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
прочитав это, возникает только один вопрос : “где они такую траву берут”.
В конце письма Минфина обычная приписка, что письмо собственно говоря ни о чем, верить ему нельзя. так. частное мнение
Опа.
“Касса справок не дает”.
А что мы думаем о выплате зарплаты генеральному, напишем позже.
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Здравствуйте.
Можно установить почасовую оплату, совсемне платить нельзя
Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор — положена зарплата
Федеральный МРОТ в 2018 году 6 204 рубля.
В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён — стоит придерживаться его.
Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды.
Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.
Если нет трудового договора и зарплаты
Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.
Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем.
kerch-vizavi.ru
Может ли генеральный директор не получать зарплату
Нас часто спрашивают: “а можно ли не платить зарплату генеральному директору?” или “а может ли генеральный директор быть длительное время отпуске за свой счет чтобы не платить зарплату?”
Для начала. Когда Вы задаете вопрос в виде “можно ли”, что конкретно Вы имеете в виду (тынц) ?
Когда генеральный директор раздумывает над вопросом “можно ли что то сделать”, одно из первых, о чем он должен подумать, а что он будет говорить на допросе. Вот вызовут его на зарплатную комиссию и там спросят: “Уважаемый генеральный директор, а что это Вы без зарплаты работаете.. От налогов уклоняетесь? Сесть хотите? Если Вы были в отпуске за свой счет, то кто подписывал за Вас документы, кто управлял всей той деятельностью, что вела компания. От налогов уклоняетесь? Сесть хотите?“.
Один генеральный директор, сможет спокойно объяснить, что он собственник бизнеса, цель его – прибыль, о чем честно записано в уставе. Надо было назначить директора, он и назначил себя. А зарплата ему не нужна. Ему прибыли хватает, жена кормит, родители помогают. Скажите спасибо, что я делаю бизнес, плачу налоги, организую рабочие места, поднимаю ВВП. А если Вы хотите доказывать, что я делаю что-то незаконно, ну так идите и доказывайте. У Вас работа такая. Еще вопросы есть ? Тогда я пойду. “ А больше я вам, буржуинам, ничего не скажу, а самим вам, проклятым, и ввек не догадаться” © .
Другой же, генеральный директор не хочет ходить на комиссии, не хочет общаться с налоговой, не хочет отвечать на вопросы. Да и в бизнесе у него не так все “прозрачно”, чтобы привлекать к себе лишнее внимание.
Законодательно, вопрос с оплатой труда генерального директора, который является единственным участником (акционером) организации не урегулирован. До сих пор считалось, что генеральный директор это работа, а любая работа должна быть оплачена в соответствии с ТК и другими законами. Однако, в октябре 2014 года из Минфина вышло замечательное письмо , в котором утверждается, что
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по единому сельскохозяйственному налогу в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в данном случае также не производится.
прочитав это, возникает только один вопрос : “где они такую траву берут”. В конце письма Минфина обычная приписка, что письмо собственно говоря ни о чем, верить ему нельзя. так.. частное мнение
Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме
Опа. “Касса справок не дает”.
До тех пор, пока не будет судебной практики, подтверждающей эти “умозаключения” Минфина, мы считаем, что к бухгалтерскому и налоговому учету зарплаты гендира, налогов и взносов с нее надо относиться так же, как и к учету зарплаты, налогов и взносов любого другого работника. начислять, уплачивать, учитывать в расходах.
А что мы думаем о выплате зарплаты генеральному, напишем позже.
www.businessabc.ru
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Можно ли не платить зарплату директору если нет деятельности
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Деятельность не начинается с момента создания орг-ии. Есть две разные даты: дата рег-ии орг-ии(внесение орг-ии в ЕГРЮЛ) и дата начала хозяйственной деятельности. Как вы собираетесь начислять з/пл и не выплачивать ее?на основании чего? вот на это и существуют трудовые комиссии по невыплате з/пл. Если з/пл начислена, то вы обязаны платить с нее отчиления и т.д.
грубо говоря показателем может явиться и движение на р/сч — а внесение уставного капитала?
Как вы собираетесь начислять з/пл и не выплачивать ее?
Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.на основании чего?-На основании табеля! А как не начислять! -если человек работает. Есть рабочее время, он приходит на работу, выполняет свои должностные обязанности и т.д. Как бы не попасть на время вынужденого прогула по вине администрации.
Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации. В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). Он является открытым. Это значит, что виды доходов, прямо не поименованные в нем, тоже увеличивают базу единого налога при упрощенке.
государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2.Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?
13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.
Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.
Может ли генеральный директор не получать зарплату
Нас часто спрашивают: “а можно ли не платить зарплату генеральному директору?” или “а может ли генеральный директор быть длительное время отпуске за свой счет чтобы не платить зарплату?” Для начала. Когда Вы задаете вопрос в виде “можно ли”, что конкретно Вы имеете в виду (тынц) ? Другой же, генеральный директор не хочет ходить на комиссии, не хочет общаться с налоговой, не хочет отвечать на вопросы.Да и в бизнесе у него не так все “прозрачно”, чтобы привлекать к себе лишнее внимание. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?
Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.прочитав это, возникает только один вопрос : “где они такую траву берут”.
Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату?Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы. Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность). В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно.
Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты».Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток.
Если не выплачивают зарплату генеральному директору
Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы? В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.
Юридические услуги и бухгалтерское сопровождение в Москве
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.
Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров.Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ.
Можно ли не платить зарплату директору?
МРОТ надо платить в любом случае- директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы;
- компания еще не начала деятельность;
- компания приостановила деятельность на время;
- компанией получен убыток;
- нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.
Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются.
Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. * Заметим, что еще в середине 2009 года Минздравсоцразвития придерживалось противоположного мнения (см.
письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199).
Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия Онлайн»
Бухгалтерские и юридические услуги
по №163-ФЗ и №266-ФЗ берем на себя Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет, как долго может работать ооо без директора.Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1. Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации.
В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п.
1 ст. 346.15 НК РФ). Он является открытым.
Это значит, что виды доходов, прямо не поименованные в нем, тоже увеличивают базу единого налога при упрощенке. государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?
13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.
Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?
Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно.И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании (об отказе от заработной платы) в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась.
По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам.
expert-appraisal.ru
если не выплачивают зарплату генеральному директору
Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы?
Подскажите, пожалуйста, должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному (он же единственный учредитель и единственный сотрудник недавно созданного ООО), если фактическая деятельность не ведется, и сдаются «нулевые» балансы? Может ли генеральный директор сам себя «отправить в отпуск» без сохранения заработной платы на период до начала фактической деятельности организации?
Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы.
Если не выплачивают зарплату генеральному директору
Наша фирма создана в начале июня 2008 года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: денежные средства у фирмы отсутствуют, а заработную плату генеральному директору и главному бухгалтеру выплачивать необходимо.
Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру?
Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы?
В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что работнику устанавливается заработная плата согласно трудовому договору и действующей у конкретного работодателя системе оплаты труда.
Зарплата генерального директора
По мнению представителей Роструда, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например,), по отношению к последнему отсутствует его работодатель. Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается.
Зарплату для директора платить или не платить
Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Ведь можно «раскрутиться» и получить свое в дальнейшем, причем, как в виде большой заработной платы, так и в виде дивидендов.
Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды?
Ситуация: Организация ведет деятельность с 2010г. Сотрудникам с 2010г. начисляется и выплачивается зарплата. Директору — он же единственный учредитель зарплата не начисляется. В связи с тем, что компания получает убытки, дивиденды он как учредитель тоже не получает. Однако отчетность, трудовые договора, кадровые и прочие документы подписывает директор.
Вопрос: Можно ли директору — единственному учредителю выплачивать только поквартально дивиденды по его трудовой деятельности, а зарплату не платить? Или как вариант вменить временно исполняющего обязанности директора одного из сотрудника на ведение кадровой документации, а подписание отчетности, приказов и трудовых договоров оставить за директором? Есть возможность переделать задним числом.
Можно ли не платить зарплату директору-учредителю?
Очень часто начиная бизнес, основатели предприятий задумываются о более глобальных проблемах, связанных со становлением дела, нежели о такой мелочи как выплата зарплаты себе самому. Мало того, что отсутствие зарплаты единственного учредителя -. директора значительно разгрузит бухгалтера, если он, конечно имеется на предприятии, но и уменьшит налоговое бремя. Но это только одна сторона медали.
Можно ли не платить зарплату директору?
Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, он имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется).
Налоговый ликбез
Для начинающих предпринимателей, которые регистрируют юридическое лицо, довольно актуален вопрос: «Надо ли мне, единственному учредителю моего ООО, брать самого себя на работу и платить себе зарплату?»
my-accountant.ru
