Как принять на работу генерального директора: особенности составления договора. Образец трудового договора с директором ооо несколько учредителей
Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же учредитель в 2018 году
При трудоустройстве законодательство требует составлять специальный договор, который установит рамки правовых взаимоотношений, а также установит схему оплаты работы, ответственности сторон и некоторые другие нюансы.
При наличии директора, который одновременно является учредителем компании, следует соблюдать некоторые нюансы договора, они могут помочь оговорить все особенности труда, и вместе с тем, сохранить законодательные нормы.
Что обязательно следует отразить в соглашении
Законами РФ не запрещено формировать рабочее соглашение с директором, если он имеет и статус учредителя, об этом прямо сказано в ТК РФ.
Но при этом, когда гендиректор еще и единственный учредитель, имеется несколько мнений государственных органов.
В Роструде, Министерстве финансов и налоговой службе говорят о том, что трудовое соглашение в таком случае невозможно, так как договор подписывается одним и тем же человеком с обеих сторон.
Но в законодательстве о страховых взносах прямо прописана обязательность выплат на пенсионное и социальное страхование главы организации, который одновременно и участник.
Когда единственный учредитель, взявший на себя статус руководителя, планирует получать дивиденды от бизнеса, то ему нет потребности оформляться в штате на основании договора.
Ведь для зарплаты потребуется не только уплата НДФЛ, но и 30% от дохода для страхового взноса, при том, что дивиденды потребуют оплаты только налога на доходы физлиц.
Когда учредитель и директор в одном лице хочет заключить трудовое соглашение с собой же, чтобы ему начислялся стаж для пенсии, больничных и отпусков по закону, то данное право вполне можно доказать в суде, и в итоге оформить себя у себя же.
При этом нормы ТК РФ в виде дополнительных гарантий руководству, возникающих при увольнении, не работают, но только в том случае, если это как раз и директор и учредитель в одном лице.
Само соглашение необходимо составлять так, как этого требует закон, то есть в нем отражаются те же моменты, что и при стандартном оформлении.
Узнать о том, что требуется в этом документе, можно ознакомившись со статьей 57 ТК РФ, а предлагаемый некоторыми экспертами нормативный акт “Об обществах с ограниченной ответственностью” тут не поможет.
Ведь в нем лишь говорится о необходимости подписания учредителями договора, но не обязательных моментах для рассмотрения.
Если ознакомиться с законодательством, то необходимо указывать в договоре директора и учредителя в одном лице такие сведения:
| Место работы | Это компания, в которой будет вестись деятельность, можно указать только юридическое название, но желательно прописать и полный адрес, по которому можно будет идентифицировать юридическое лицо |
| Рабочая функция | Либо должность, отражающая суть такого работника |
| Дата начала выполнения обязанностей | То есть первого трудового дня |
| Срок | На протяжении которого будет действовать договор |
| Условия, по которым производится оплата труда | Сюда входит не только оклад, но и все доплаты, включая премии и стимулирующие средства |
На самом деле подобный документ, заключаемый в отношении директора ООО, одновременно являющегося учредителем, обычно содержит дополнительные условия, конкретизирующие ситуацию.
Так, важно оговорить его обязанности и ответственность за деятельность, но за это отвечают разделы, и их следует обсудить более подробно.
Общие условия документа
В каждом таком документе, касающемся трудоустройства, неважно, в отношении директора или другого сотрудника, должен быть четко оговорен предмет.
То есть, в этой ситуации говорится, что руководитель должен управлять всей деятельностью ООО, название должности тут указывается так же, как это делается в решении о назначении ЕИО.
К предметности также относится и то, является ли работа основной или совмещается с другой, ведь учредители могут допускать труд директора по совместительству, но это нужно отдельно указать.
Также к предмету относится место труда директора, ведь при его деятельности в отдельном подразделении, вписывается именно адрес реального выполнения обязанностей, который конечно отличается от юридического адреса компании.
Срок договора является следующим важным моментом, но он не может превышать срок полномочий руководства, прописанный в уставе предприятия.
Таким образом, действительность контракта писать все равно будет нужно, но более пяти лет она быть не может.
В раздел функций и обязанностей по должности следует включить все основные задачи, делегируемые директору, как например:
- представление интересов компании относительно широкого круга лиц;
- возможность распоряжаться имуществом, принадлежащим фирме;
- осуществление руководства нанятыми сотрудниками;
- решение вопросов, связанных с организацией некоторых вопросов в отношении сотрудников, иных участников ООО и собственников имущества общества.
Права и обязанности сторон — это немного другой раздел, в котором говорится о том, что стороны действуют для достижения коммерческого успеха, при этом участники ООО могут запросить особый контроль за работой руководства.
А директор, в свою очередь, вправе потребовать создания нормальных условий для деятельности.
Следующим важным нюансом будет установление четких условий оплаты труда, ведь руководитель для эффективности должен быть мотивирован на качественный труд.
Поэтому в тексте указываются не только размеры оклада, но и дополнительные объемы поощрения, которым может быть вознаграждение согласно результатов работы, или изначально предоставляемый большой соцпакет.
При указании дополнительного вознаграждения важно указать, когда и при каких обстоятельствах руководитель может претендовать на премию, ведь без этого доплата будет обязательной составляющей заработной платы.
Также к сотрудникам нельзя применять штрафы, и если это будет сделано, то налицо будет факт нарушения трудового законодательства, поэтому возможны только дисциплинарные воздействия.
Ответственность — это особый раздел, в которым прописываются все варианты, при которых директор, как глава организации, должен держать ответ за свои действия.
К примеру, если на компанию выписывают штраф, то он делится на юрлицо и руководителя в отдельности.
Но прописывать отдельно разделение или конкретную ответственность нет смысла, поскольку в любом случае работает Кодекс об административных правонарушениях.
Естественно, что даже если гендиректор и учредитель — одно лицо, в договоре такого рода нужно указать основания расторжения соглашения, которыми могут быть:
- собственное желание;
- истечение срока документа;
- соглашение сторон;
- инициатива участников ООО при нарушении директором дисциплины, неисполнении обязанностей или принятии решений, которые повлекли ущерб;
- смена собственника имущественной базы;
- отстранение директора от должности, если компания начала процедуру банкротства;
- ликвидация организации.
Видео: по данной теме
Пример заполнения
На основании вышеописанной информационной структуры заполнить соглашение не составит труда, ведь основные реквизиты будут известны.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО, он же учредитель можно скачать здесь.Стороны могут дополнять и менять условия по своему усмотрению, если они не противоречат законодательству Российской Федерации.
Само же соглашение подписывает с генеральным директором председатель собрания учредителей или один из них, которому делегировали соответствующие полномочия.
Но естественно, что если директор и является единственным учредителем, то именно он ставит обе подписи.
Стоит только учесть, что в начале соглашения нужно прописать реквизиты сторон, а также их статус в договоренностях с указанием должностей и оснований для принятия подобных решений.
Далее следуют все вышеописанные разделы, а заканчивается документ реквизитами сторон и подписями, для юрлица это адрес и регистрационные данные, а от руководителя требуются данные паспорта и адрес регистрации по месту проживания.
Оформление трудовых договоров всегда подчиняется соответствующему законодательству, и соглашение должно быть правильно подготовлено.
При заключении документа такого рода, если генеральный директор является и учредителем, действуют определенные нюансы.
Но все же такая бумага составляется в общем порядке, и в ней необходимо отразить все те моменты, которые встречаются и в соглашениях с иными сотрудниками.
juristhere.ru
Образец трудового договора с директором ооо несколько учредителей
Таким образом, если в Уставе обозначен определенный срок избрания директора, то работодатель заинтересован именно в оформлении срочного договора. Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором. Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора. Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор. Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока. Бессрочный Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.
Образец трудового договора с генеральным директором ооо
Срок действия трудового соглашения с совместителем может быть как конкретным, так и неопределенным. Подписание сделки сторонами Трудовой договор с генеральным директором ООО должен быть заверен надлежащим образом.
Только после этого он обретает законную силу. Со стороны работника договор подписывает сам директор, назначенный на должность. Но подписать договор обязан и непосредственный работодатель.
Если учредитель представлен единственным человеком, то он и ставит подпись. Когда в ООО имеется несколько участников с равными долями, то для подписания договора с руководителем посредством голосования избирается ответственный член.
В ситуации, когда суммы взносов учредителей разнятся, то подписать соглашение может и тот, кто владеет большей долей в имуществе общества. Хотя и в этом случае может проводиться голосование.Как заключить трудовой договор с директором
ИнфоНо если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе.
В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества. В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.
Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.
Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор.
Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора. 2. Руководитель является единственным владельцем ООО. В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора.
Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
Трудовой договор между учредителем и директором
ВажноВ любом случае в протоколе общего собрания указывается, кто уполномочен представлять интересы ООО и подписывать соглашение с гендиректором. Ответственность сторон Трудовые взаимоотношения всегда предполагают не только наличие прав и обязанностей, но и определенной ответственности.
Предусмотрена таковая и в отношениях ООО в лице учредителей и гендиректора. Так участники общества обязаны обеспечить директору все условия для нормальной трудовой деятельности. То есть предоставить место работы и все необходимые документы. Со своей стороны директор несет полную ответственность за все принимаемые им решения.В договор с руководителем ООО нет необходимости внесения условия о материальной ответственности. В силу занимаемой должности директор является лицом материально ответственным и отвечает за прямой действительный ущерб, нанесенный организации по его вине (ст.243, 277 ТК).
Трудовой договор с директором ооо: образец
Необходимые термины Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа. Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом.
Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества. Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется.
Руководитель это такой же наемный работник. Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.
Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на должность руководителя и ООО в лице собрания учредителей. В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании.
Трудовой договор с директором ооо. образец
Образец трудового договора генерального директора Скачать Директор из числа учредителей В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность. Заработная плата Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.
Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.
Название документа Дата и место его составления Ф.И.О. физлица Принимаемого на должность гендиректора Наименование организации И ее реквизиты Данные о документах Подтверждающих личность руководителя и статус ООО Сведения о представителе работодателя Который непосредственно подписывает договор и ссылка на основание, дающее ему такие полномочия Место Где должна осуществляться трудовая деятельность Трудовая функция и должность Соответствующая штатному расписанию Дата начала работы — Порядок оплаты труда Отображается зарплата или тарифная ставка, кроме того указываются полагающиеся премии, надбавки и поощрений Время труда и отдыха — Условия соцстрахования — Иные моменты Предусмотренные законодательными или локальными актами Подписи сторон — Порядок формирования Для оформления трудового договора от гендиректора не требуется заявления на трудоустройство.
Образец трудового договора с директором ооо несколько учредителей
Если гендиректор ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, то собрание учредителей вправе его уволить. Основания для увольнения руководителя прописаны в ст.81, ст.278 ТК, ссылаться на них в договоре не нужно. Прекратить отношения с директором учредители могут и без наличия виновных действий или иных уважительных причин. Но в этом случае руководителю при увольнении выплачивается компенсация величиной в три средних заработка (ст.279 ТК). Образец заполнения Заполняется договор с гендиректором ООО непосредственно после утверждения его кандидатуры собранием учредителей. При составлении договора не применяется стандартный бланк, документ составляется в свободной форме.
С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений. Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.
При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. ВАЖНО! Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.
Образец трудового договора с директором ооо несколько учредителей 2016 год
Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
autostrahovka24.ru
Образец трудового договора с генеральным директором ООО и нюансы оформления
Руководитель, как и любой другой сотрудник организации или предприятия, является наёмным рабочим, представляющим интересы своего работодателя.
Это относится и к должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью (ООО). Человек, занимающий эту должность, нанимается работодателем в качестве его законного представителя, который решает все организационные вопросы и отвечает за деятельность организации во всех остальных сферах.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Поэтому документальному оформлению трудовых отношений между фирмой и будущим директором уделяется особое внимание. Любые нарушения трудового законодательства в этой сфере недопустимы, так как это грозит работодателю потерей репутации и административными штрафами.
Особенности договора
При оформлении трудовых отношений с обществами с ограниченной ответственностью
следует руководствоваться не только трудовым законодательством, но и действующим учредительным документом (Уставом общества).
Очевидно, что заключение договора является обязательным атрибутом оформления трудовых отношений. Но при этом возникает сложность, если директор — это единственный учредитель (работодатель), который не может нанять на работу самого себя.
Исходя из арбитражной практики, можно сделать вывод, что действие 43-й главы ТК, говорящей о правилах трудоустройства руководителей, не распространяется на генеральных директоров-учредителей. На это также прямо указывает 273-я статья ТК.
Но, с другой стороны, отсутствие договора лишает руководителя всех социальных гарантий, что недопустимо по действующему трудовому законодательству.Для работающего человека должно быть обеспечено как медицинское, так и пенсионное страхование (должны ежемесячно отчисляться сумы в Пенсионный фонд и страховые фонды).
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Поэтому спорные правовые моменты необходимо изначально прописать в Уставе организации, и в дальнейшем опираться на его положения. Если при решении этой проблемы учитывать не отдельную 43-ю главу, а весь Кодекс в комплексе, трудовые права руководителя не будут нарушены. Также следует понимать, что формально наниматель и работник — это разные лица, так как трудовой договор заключается между работником и всем обществом в целом (с юридическим лицом, а не его учредителем).
Когда заключается договор?
Договор может быть заключён только в случае одобрения кандидатуры претендента на должность. Для этого собирается общее собрание, проводится голосование, а его результаты фиксируются в специальном протоколе.
В подавляющем большинстве случаев этот этап совпадает с подачей документов на государственную регистрацию.
Должность руководителя не может пустовать, так как налоговая служба заключает договор именно с уполномоченным представителем общества, которым всегда является его директор.
Кроме того, на собрании избирается лицо, которое будет представлять общество при подписании документа. Заинтересованные стороны — это будущий директор с одной стороны (работник) и представитель общества с другой (наниматель).
Особенности подписания
В зависимости от того, кем является будущий директор, корректируется процедура подписания.
Её основные правила выглядят следующим образом:
- Директор является единственным учредителем — документ подписывается только им одним.
- Имеются два учредителя с равной долей в уставном капитале — представитель общества избирается путём голосования, а затем он подписывает документ.
- Имеется несколько учредителей с разными долями в уставном капитале — представителем общества будет человек с большей долей либо представитель выбирается через голосование из числа всех членов общества. После избрания представитель участвует в подписании документа.
Структура и образец
У договора нет единой (унифицированной) формы, поэтому он заполняется на стандартном бланке организации.
Основные пункты документа:
- Его полное наименование.
- Указание населённого пункта, в котором подписывается документ, и даты его составления.
- Указание заинтересованных сторон. Здесь вписывается полное наименование организации, фамилия, имя и отчество её представителя. Также вписываются основания, согласно которым данное лицо представляет организацию.
- Общие положения документа. Здесь описываются условия труда, даются сведения о том, что управление организацией передаётся избранному директору.
- Права и обязанности обеих сторон. Например, здесь указывается, что руководитель является полноправным представителем и может подписывать договоры и другие юридические, а также финансовые документы.
- Меры ответственности, налагаемой на руководителя. Здесь указываются размеры материальной компенсации в случае нанесения ущерба имуществу общества.
- Описываются условия, при которых документ должен быть расторгнут досрочно.
- Сроки действия документа, с указанием их начала и окончания.
- Полный перечень причин, по которым документ прекращает действие, в том числе, досрочно.
- Сведения по оплате труда и социальному (бытовому) обеспечению сотрудника. Например, здесь может указываться на возможное повышение оклада и условия для такого повышения.
- Заключительные положения, содержащие информацию о дате вступления документа в силу и о порядке внесения в него изменений.
- Подпись заинтересованных сторон с их реквизитами (адресами, паспортными и регистрационными данными) и печать организации.
Нюансы заключения
По совместительству
Такие договоры заключаются по общим правилам, действующим для документов подобного рода.
Но в силу особого статуса нанимаемого работника, необходимо чётко прописать все его обязанности и полномочия со ссылками на трудовое законодательство или действующий в обществе Устав.
Например, согласно Уставу можно предоставлять дополнительные периоды для отдыха, оплату за ненормированный рабочий день (график руководителя достаточно гибкий).
Все эти важные моменты должны быть изначально отражены в Уставе, чтобы избежать спорных моментов.
Договоры, заключаемые с совместителями, ничем не отличаются от основной формы документа за исключением дополнительного пункта, указывающего на этот факт. Это очень важный момент! При совмещении должностей работник получает дополнительные гарантии.Например, на должности, полученной по совмещению, он не может работать больше четырёх часов в день. А отпуск по месту совмещения должен совпадать с периодом отдыха, предоставленным по основному месту работы.
Пример бланка трудового договора с генеральным директором ООО по совместительству можно скачать здесь.С директором-учредителем
Договоры, заключаемые с директорами-учредителями (работодателями, нанимающими самих себя), должны содержать две одинаковые подписи. Такой работник подписывается за себя (как директора) и за представителя общества (как нанимателя). Такое подписание допускается по трудовому законодательству.
Пример бланка трудового договора с директором-учредителем можно скачать здесь.Во многих организациях действует совместительство — должность директора
одновременно занимают два учредителя, имеющих равные доли в уставном капитале. В этом случае с одним из учредителей заключается договор на исполнение основных обязанностей (он получает основное место работы), а второй учредитель подписывает документ в качестве представителя общества с ограниченной ответственностью, а затем получает должность совместителя.
Но более традиционное решение — это утверждения кандидатуры директора на общем собрании с выбором представителя для подписания. В этом случае второй учредитель является исключительно представителем коллектива (общества) и подписывает документ от лица нанимателя, не занимая должность даже по совмещению.
Хранение документа
Документ готовится кадровым отделом общества на типовом бланке, форма которого была установлена в этой фирме.
Хранится документ в архиве (подшивается к личному делу работника). Срок хранения таких документов составляет 75 лет. Минимальный срок не менее пяти лет (ФЗ номер 129, 17-я статья, первый пункт).
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
zakonguru.com
Трудовой договор с директором ООО: особенности, требования и образец
Часто требуются работники в ООО, причем нередко владельцы бизнеса принимают решение привлечь наемного специалиста на должность генерального директора. Поэтому далее каждый работник составляет трудовой договор именно с этим должностным лицом. Важно разобраться, как правильно составляется трудовой договор с директором ООО, какие сведения обязательно включаются в этот документ, а также какие нюансы следует учитывать.
Основные понятия
Руководитель представлен наемным сотрудником ООО, который наделяется учредителями разными правами и обязанностями. С ним обязательно грамотно составляется трудовой договор. Наделяется специалист многочисленными уникальными полномочиями и возможностями, поэтому может принимать важные решения относительно функционирования компании.
К основным обязанностям и правам директора относится:
- подписание разных важных документов в компании;
- принятие серьезных решений относительно деятельности предприятия, причем часто не требуется получать разрешение на принятие этих решений от учредителей;
- генеральный директор выступает представителем организации;
- отвечает специалист за все важные сферы работы предприятия.
Допускается, чтобы директором был назначен один из учредителей, причем в этом случае требуется грамотно оформить свое решение, на основании которого назначается специалист на должность.
Нередко требуется составить при наличии двух учредителей трудовой договор с директором ООО. В этом случае участниками предприятия официально проводится собрание учредителей. На нем осуществляется голосование и принимается решение относительно назначения на должность конкретного специалиста. Работодателем директора при таких условиях выступает непосредственная организация, а не ее учредители.
Каждый человек, желающий устроиться в компанию, настаивает на подписании трудового договора с директором ООО. Это обусловлено тем, что при наличии официально оформленных отношений предоставляется специалисту гарантия на пенсионное страхование, медицинское обслуживание и получение официальной зарплаты.
Нюансы оформления на работу директора
Может составляться трудовой договор учредителем ООО с генеральным директором компании. При таких условиях участники компании снимают с себя материальную ответственность за деятельность предприятия, поэтому она переходит к наемному работнику. Учредители смогут привлекаться исключительно к субсидиарной ответственности, если будут иметься доказательства того, что они намеренно довели компанию до банкротства или занимались незаконной деятельностью.
К особенностям составления трудового договора с директором ООО относятся следующие:
- если в компании имеется два учредителя, то оба должны быть согласны на подписание такого соглашения с выбранным специалистом, назначаемым генеральным или коммерческим директором;
- нередко именно участники предприятия занимаются оформлением на работу заместителей;
- в качестве работодателя при составлении трудового договора выступает компания;
- может назначаться испытательный срок, причем его длительность может достигать даже полгода;
- в ТК отсутствуют какие-либо требования к сроку действия такого соглашения;
- если формируется срочный договор, то срок его действия оговаривается с наемным специалистом, после чего данный момент прописывается в учредительной документации компании.
Так как наделяется специалист многочисленными полномочиями, важно грамотно составить документ, чтобы в нем перечислялись все права и обязанности будущего директора. Срок трудового договора с директором ООО может отсутствовать, поэтому допускается составлять бессрочный контракт. Если же формируется срочное соглашение и не предпринимаются какие-либо действия сторонами по окончанию этого временного периода, то происходит автоматическая пролонгация. В этом случае документ становится бессрочным.
Допускается то, чтобы директор совмещал в компании сразу несколько должностей, но этот момент требуется согласовать с учредителями.
Понятие соглашения
Трудовой договор с директором ООО составляется в обязательном порядке, так как он выступает официальным документом, регулирующим отношения, возникающие между учредителями и наемным специалистом. На основании этого документа работник соглашается на реализацию конкретных трудовых обязанностей, а также должен подчиняться внутреннему распорядку.
Нюансы составления документа:
- при составлении трудового договора единственным учредителем ООО с директором гарантируется, что наемный специалист будет получать зарплату, рассчитывать на разные социальные гарантии и безопасные условия труда;
- формируется документация в двух экземплярах, так как каждая сторона должна обладать этим документом;
- составляться контракт может с одним учредителем или группой лиц в зависимости от состава учредителей;
- директору передаются все обязательства, на основании которых ведутся дела в компании.
В договоре непременно устанавливаются разные права и обязанности, передаваемые наемному специалисту. Образец трудового договора учредителя с директором ООО можно изучить ниже.
Какими обязанностями наделяется директор?
Кроме трудового договора, наемный директор фирмы обязан иметь должностную инструкцию. Эта документация представлена официальным документом, на основании которого устанавливаются обязанности и полномочия руководителя компании.
Должность директора должна предусматриваться уставной документацией предприятия. На основании трудового договора директора ООО с учредителем может специалист выполнять сразу несколько функций в компании.
Должностные инструкции могут значительно отличаться в разных предприятиях, так как учитывается сфера работы компании и нюансы ее деятельности. Поэтому за основу берутся следующие нюансы:
- если компания специализируется на строительстве, то директор занимается проведением переговоров, поиском клиентов, заключением разных контрактов и обеспечением компании материально-техническими элементами, а также директор должен следить за соблюдением техники безопасности и дисциплиной на строительной площадке;
- если фирма занимается торговой деятельностью, то директор должен обладать экономическим образованием и иметь необходимые навыки для этой работы, а также он должен соблюдать законы в области защиты прав потребителей и учитывать требования по хранению разных товаров;
- если открывается учреждение общественного питания, то директор ответственен за использование только качественных и безопасных продуктов, а также за соблюдение многочисленных санитарных норм.
Дополнительно на основании трудового договора коммерческого директора ООО или генерального руководителя у специалистов появляются общие обязанности, которые имеются у директора любой организации. К ним относится:
- управление разными сферами работы фирмы;
- организация взаимодействия между работниками разных отделений и филиалов компании;
- проведение работы, связанной с увеличением эффективности деятельности предприятия;
- повышение конкурентоспособности фирмы;
- исполнение обязательств, имеющихся у компании перед разными государственными органами, фондами, контрагентами или частными лицами;
- использование разных мер, направленных на организацию кадров, имеющих необходимую квалификацию для работы в фирме;
- контроль над правильностью расчета и своевременностью перечисления зарплаты всем наемным специалистам;
- защита интересов предприятия;
- контроль дисциплины в компании.
Все вышеуказанные обязанности непременно закрепляются в трудовом соглашении. Поэтому перед подписанием трудового договора с директором – единственным учредителем ООО требуется тщательно изучить этот документ обоим гражданам.
Должностные инструкции непременно утверждаются учредителями общества, для чего проводится общее собрание.
Какие сведения включаются в соглашение?
Образец трудового договора с генеральным директором ООО желательно изучить заранее, чтобы знать, какие данные в него вносятся. Этот документ является официальным, поэтому должен включать только законные сведения. Непременно при его составлении вписываются данные:
- наименование организации, где будет трудоустроен наемный специалист, представленный генеральным директором;
- ИНН предприятия и будущего директора;
- личные сведения о сотруднике, представленные данными из паспорта, ФИО, датой и местом рождения, местом проживания и контактной информацией;
- прописываются сведения об ответственном лице, от имени которого происходит подписание соглашения;
- ставится дата составления контракта;
- перечисляются все должностные обязанности, которыми наделяется наемный директор;
- прописывается точный адрес места работы специалиста;
- указывается срок действия документа.
Документ должен подписываться обоими участниками процесса. Нередко директором выступает единственный учредитель, а в этом случае на договоре может иметься две его подписи, что не нарушает законодательство.
Процедура найма на работу директора
Если требуется нанять на работу будущего руководителя компании, то предварительно должны выполняться некоторые последовательные действия для найма директора. Участник ООО трудовой договор с наемным специалистом составляет при соблюдении условий:
- первоначально руководитель фирмы выбирается общим собранием;
- если имеется только один собственник компании, то им принимается соответствующее официальное решение;
- после утверждения кандидатуры издается приказ учредителями;
- составляется трудовое соглашение с сотрудником;
- для подписания договора требуется получить от будущего наемного директора разные документы, представленные его паспортом, ИНН и СНИЛС.
Важно грамотно составить документ, чтобы указать в нем все обязанности и права наемного специалиста. Для этого целесообразно пользоваться образцом трудового договора. Коммерческий директор ООО может так же выбираться непосредственными учредителями или уже назначенным генеральным руководителем.
Что выступает предметом договора?
В договоре много внимания должно быть уделено его предмету. Поэтому учитываются нюансы:
- указывается в документе, что назначается гражданин на должность генерального директора компании;
- в предмете прописывается, что руководитель обязан заниматься общим управлением предприятия;
- должность должна быть такой же, как и в решении о назначении директора;
- указываются, является ли деятельность по этому трудовому договору основной для специалиста;
- прописывается место работы гражданина, так как он может трудиться не только в центральном офисе, но и даже в подразделении фирмы.
Дополнительно в соглашении указывается срок действия соглашения. Перечисляются все функции и должностные обязанности директора. Нередко сразу же составляется трудовой договор с заместителем директора ООО. Заместитель может выбираться уже назначенным руководителем, но нередко подписывается контракт с ним от лица учредителей.
Условия оплаты труда
Руководитель фирмы обычно получает не только оклад, но и разные премии или иные денежные поощрения. Это позволяет стимулировать специалиста на постоянное развитие организации. Обычно дополнительные вознаграждения выплачиваются при положительных результатах работы компании.
В договоре желательно точно указывать, при каких финансовых результатах руководитель сможет рассчитывать на дополнительные выплаты. Не допускается применять к специалисту какие-либо материальные штрафы и санкции, так как это является нарушением требований ТК. В качестве наказания могут использоваться исключительно дисциплинарные взыскания, к которым относится и увольнение специалиста.
Кто участвует в подписании документа?
Если принимается на работу специалист, который будет заниматься управлением фирмы, то к правильности составления и подписания трудового соглашения следует подходить со всей ответственностью.
Кто подписывает трудовой договор с директором ООО? Процедура может выполняться непосредственными учредителями или ответственным лицом. Во втором случае у выбранного лица должна иметься нотариально заверенная доверенность, позволяющая ему представлять интересы владельцев бизнеса.
Причины расторжения контракта
Расторжение трудового договора с директором ООО может осуществляться по разным основаниям:
- специалист принимает решение самостоятельно, причем о нем следует уведомить учредителей за месяц до ухода из фирмы;
- составление соглашения между сторонами, на основании которого бывший директор фирмы обычно получает выходное пособие;
- прекращение отношений за счет истечения срока действия соглашения;
- по инициативе владельцев бизнеса, причем для этого должны иметься доказательства того, что руководитель фирмы не исполнял свои обязанности, принимал ошибочные решения или наносил другими действиями ущерб фирме;
- в связи с изменением владельца фирмы;
- отстранение от должности после инициирования процедуры банкротства;
- закрытие компании.
Если специалист желает самостоятельно уволиться, то он должен помнить о необходимости отработки в течение одного месяца. Поэтому требуется предупредить участников о своем решении за 30 дней до непосредственного увольнения.
Нюансы составления договора с другими специалистами
Кроме директора, учредители могут брать на работу других специалистов. Составление контрактов с ними отличается некоторыми особенностями:
- при найме заместителя директора часто формируется срочный договор, причем специалист должен обеспечивать трудовую деятельность директора, планировать его рабочий день, работать со СМИ и подготавливать заседания;
- коммерческий директор должен заниматься работой, связанной с продажами и закупками, а также осуществлять контроль над экономической сферой деятельности предприятия, причем обычно нанимается он с испытательным сроком на определенный период времени;
- допускается устраивать директора на неполный рабочий день, но этот факт должен указываться в соглашении.
Если у учредителей отсутствуют навыки и знания в области трудоустройства сотрудников, то они могут воспользоваться помощью специальных консалтинговых фирм.
Заключение
Директор ООО может выступать наемным специалистом, поэтому не является собственником бизнеса. Для этого между ним и учредителем должен составляться трудовой договор.
Владельцы бизнеса должны знать, как правильно формируется данный контракт, какие сведения в него включаются, а также какими правами и обязанностями наделяется руководитель фирмы.
fb.ru
