Содержание
Семейная самодостаточность (FSS) на 2018 финансовый год — продление NOFA
Главная /
Программные офисы /
Офис финансового директора (OCFO) /
Отдел управления и надзора за грантами /
Информация о грантах /
Возможности финансирования /
Семейная самодостаточность (FSS) на 2018 финансовый год — продление NOFA
Программа семейной самообеспеченности (FSS) поддерживает стратегическую цель Департамента по расширению экономических возможностей для семей, получающих помощь от HUD. FSS предоставляет гранты государственным жилищным органам (PHA) и племенам/жилищным организациям, назначенным племенам (TDHE), для поддержки заработной платы и потребностей в обучении координаторов программ FSS, которые помогают участвующим семьям, получающим жилищную помощь через ваучер на выбор жилья (HCV/PBV), Жилье (PH) и программы Закона о жилищной помощи и самоопределении коренных американцев (NAHASDA).
Координаторы программы FSS разрабатывают местные стратегии для подключения участвующих семей к государственным и частным ресурсам, чтобы увеличить их заработанный доход и финансовую грамотность, уменьшить или устранить потребность в социальной помощи и добиться прогресса на пути к экономической независимости и самодостаточности. PHA (или племена/TDHE) и каждая отдельная участвующая семья заключают пятилетний контракт, который включает в себя обязанности каждой стороны, а также план обучения и услуг, чтобы помочь семье стать более самодостаточной. PHA и племенам/TDHE не разрешается ограничивать участие в FSS теми семьями, которые с наибольшей вероятностью добьются успеха.
24 мая 2018 года Закон об экономическом росте, регуляторных послаблениях и защите прав потребителей стал публичным законом № 115-174. Раздел 306 законопроекта вносит поправки в Закон США о жилье 1937 года, чтобы пересмотреть программу FSS. В законопроекте конкретно изменяются требования к программе, связанные с правом на участие в программе, депозитами условного депонирования и вспомогательными услугами; позволяет Секретарю установить формулу финансирования; и расширяет право на получение грантов для частных владельцев объектов помощи в аренде на основе проектов (PBRA).
Изменения в программе FSS не вступают в силу до тех пор, пока HUD не издаст исполнительные правила, и Конгресс потребовал от HUD сделать это в течение 365 дней после принятия законопроекта. Таким образом, законопроект не повлияет на финансирование, предоставленное в соответствии с этим NOFA.
Через эту NOFA можно получить финансирование в размере до 75 000 000 долларов США.
Дополнительные средства могут стать доступными для присуждения в соответствии с настоящим NOFA в результате усилий HUD по возврату неиспользованных средств, использования переходящих средств или из-за наличия дополнительных выделенных средств. Использование этих средств регулируется законом. На все награды распространяются применимые ограничения финансирования, содержащиеся в этом NOFA.
Обратите внимание: HUD предполагает выдачу отдельного NOFA для ограниченного числа новых грантополучателей для получения финансирования FSS. Таким образом, финансирование в размере до 75 000 000 долларов США в рамках этого NOFA будет сокращено для финансирования новых получателей грантов FSS.
Возможность финансирования Номер: FR-6200-N-04
Должны по возможности: 2018 Семейная самообеспеченность-обновление NOFA
Соревнование ID: FSS-04
CFDA №. Числа: 2577-0178
Крайний срок: 30 ноября 2018 г.
- FY18 FSS NOFA
- FY18 FSS NOFA Часто задаваемые вопросы
- FY18 FSS Техническое исправление
Контактное лицо агентства: Персонал HUD предоставит разъяснения по содержанию настоящего NOFA. Вопросы, касающиеся конкретных требований программы этой NOFA, следует направлять по адресу [email protected]. Лица с нарушениями слуха или речи могут получить доступ к этому номеру через телетайп, позвонив в Федеральную службу ретрансляции по бесплатному номеру 800-877-8339.. Обратите внимание, что сотрудники HUD не могут помочь заявителям в подготовке их заявлений.
Максимальный размер взносов в FSA на 2018 год увеличен до 2650 долларов США
Лимит взносов FSA на 2019 г. 15 ноября 2018 г. Налоговое управление США объявило о корректировках лимита взносов для счетов с гибкими расходами на здравоохранение (FSA на здравоохранение) на 2019 г. Обычно изменения лимита публикуются в процедуре получения доходов за октябрь , до начала осеннего сезона открытого набора сотрудников. Предел FSA для здоровья в 2019 году вырастет на 50 долларов до 2700 долларов, сообщило IRS в Когда лимит на 2019 год был наконец объявлен, это произошло после того, как многие сотрудники уже выбрали взносы FSA в следующем году, используя платформы регистрации, все еще запрограммированные с лимитом на 2018 год в размере 2650 долларов США. См. |
объявлен с запозданием Последняя статья, приведенная ниже, была обновлена 26 декабря 2017 г.
В следующем году сотрудники могут внести дополнительные 50 долларов на свои счета с гибкими расходами на здравоохранение (heath FSA).
В 2018 году сотрудники могут вносить 2650 долларов США в FSA на свое здоровье по сравнению с лимитом 2017 года в размере 2600 долларов США. Это увеличение также распространяется на FSA ограниченного назначения, которые ограничиваются стоматологическими и офтальмологическими услугами.
Как раз к началу сезона открытой регистрации IRS внесла изменения в
Порядок получения доходов за 2017–2058 годы, опубликованный 19 октября..
Пределы других льгот с поправкой на инфляцию также будут увеличены, хотя и незначительно, например, для квалифицированных транспортных льгот и программ помощи в усыновлении.
Увеличение индекса стоимости жизни на 2,2 процента за 12 месяцев, закончившихся в сентябре, было достаточным для достижения установленных законом пороговых значений, которые вызывают корректировку ставок для этих пособий.
Здравоохранение FSA
Работодатели должны сообщать сотрудникам о более высоком ограничении во время открытой регистрации и включать новое ограничение в свои материалы для открытой регистрации, даже если они должны сделать это в этот поздний срок в печатном или онлайн-приложении.
| Гибкие схемы расходов на здравоохранение (включая FSA ограниченного назначения) | 2018 | 2017 |
| Максимальная сумма снижения заработной платы | $ 2650 | $ 2600 |
«С еще раз, как вызывает свои лимические изменения в FSA. , старший вице-президент по консультированию по льготам в GCG Financial, входящей в состав Alera Group, сети страховых и финансовых компаний.
превышает 2650 долларов США на 2018 год, и они должны сообщить о лимите на 2018 год своим сотрудникам в рамках открытого процесса регистрации», — сказал Стивен Костелло, директор и соучредитель CBG Benefits, брокерской компании по выплате пособий сотрудникам и поставщика услуг со штаб-квартирой в Уоберне, штат Массачусетс.
«Конечно, работодатели не обязаны изменять лимит взносов в своем плане», — отметил он.
Финансирование работников и работодателей
Здравоохранение FSA могут финансироваться до вычета налогов работниками, работодателями или обоими. Новый лимит в размере 2 650 долларов США применяется к взносам сотрудников на сокращение заработной платы до уплаты налогов в полноцелевой или ограниченный фонд медицинского страхования.
«Взносы работодателей обычно не учитываются при расчете лимита»,
отметила Джанет Стеббинс, аналитик по льготам Marsh Consulting Group в Пасо-Роблес, Калифорния. налогооблагаемая выгода, то вклад будет учитываться при расчете лимита в 2650 долларов».
В то время как ограничения взносов FSA для сотрудников «обычны и хорошо понятны как работодателям, так и работникам, многие работодатели могут не знать о правилах, касающихся взносов работодателей в FSA своих сотрудников», — сказал Харрисон Стоун, главный юрисконсульт и специалист по соблюдению в ConnectYourCare. фирма по администрированию льгот, базирующаяся в Балтиморе.
Он отметил, например, что для того, чтобы оставаться «исключенным пособием», не подпадающим под действие требований Закона о доступном медицинском обслуживании, которые применяются к групповым планам медицинского страхования, взносы работодателя в FSA здравоохранения не могут превышать взнос на сокращение заработной платы работника или, если вклад работника составляет менее 500 долларов США, затем не более 500 долларов США.
Например, «сотрудник, который вносит 1000 долларов, может получить только до 1000 долларов от своего работодателя, в то время как работник, который вносит 350 долларов, может получить до 500 долларов от своего работодателя», — пояснил Стоун.
«Технически не существует установленного максимума для взносов работодателей в FSA», — добавил Джереми Миллер, генеральный директор и основатель FSAstore.com, сайта электронной коммерции. Тем не менее, «работодатели, как правило, ограничивают свои взносы не более чем 500 долларами США или равными взносам сотрудников, вплоть до предела 2018 года в размере 2650 долларов США. Это облегчает FSA выполнение определенных требований Закона о доступном медицинском обслуживании и облегчает работодателям управлять, — заметил он.
Расходы, приемлемые для FSA
Средства в FSA могут использоваться для оплаты медицинских услуг в соответствии с франшизой плана медицинского страхования и могут использоваться для доплаты по медицинскому страхованию. «Некоторые лекарства, отпускаемые без рецепта (OTC), можно приобрести за доллары FSA, но для этого требуется рецепт врача, в то время как для других безрецептурных препаратов этого не требуется», — сказал Иджеома Ируке, специалист по обучению потребителей в FSAstore.
com.
Неизрасходованные средства
С 2013 г.
два варианта обращения с неиспользованными средствами в FSA здравоохранения на конец года , которые могут принять работодатели:
- Если в плане медицинского обслуживания FSA предусмотрена функция переноса, участники могут перенести до 500 долларов США из неиспользованных долларов FSA на следующий год, но в конце года они лишаются права на превышение суммы, превышающей 500 долларов США. Любая допустимая сумма, которая переносится на новый плановый год, не повлияет на максимальный выбор, который могут сделать сотрудники.
- Дополнительный
льготный период может дать сотрудникам дополнительные два с половиной месяца — до 15 марта — для покрытия новых расходов с использованием средств FSA предыдущего года. По истечении льготного периода все неизрасходованные средства должны быть конфискованы работодателем.
«Здравоохранение FSA не может иметь как вариант переноса, так и льготный период, и работодатели не обязаны предлагать какое-либо продление», — сказал Миллер.
«План должен быть изменен, чтобы реализовать любую функцию, — отметил он.
Отличия от HSA
Во время открытой регистрации сотрудники часто
запутался в различиях между медицинскими FSA и медицинскими сберегательными счетами (HSA), которые
более высокие лимиты годовых взносов и позволяют неиспользованным средствам оставаться и увеличиваться на счете из года в год, помимо других отличий. Когда и FSA, и HSA являются вариантами льгот, в сообщениях об открытой регистрации должно быть четко указано, чем они отличаются, например, с использованием параллельного списка функций учетной записи.
Лицо, на которое распространяется общая медицинская страховка FSA, не имеет права делать взносы в HSA. Это справедливо даже в том случае, если человек застрахован медицинским FSA, спонсируемым работодателем супруга. Тем не менее, физическое лицо может вносить взносы как в HSA, так и в FSA с ограниченными целями, которые ограничены расходами на стоматологические услуги и лечение зрения.
FSA с ограниченным назначением
Средства FSA с ограниченным назначением могут использоваться только для оплаты соответствующих расходов на стоматологические услуги и зрение, понесенных работниками или их охваченными супругами и квалифицированными налоговыми иждивенцами. Пределы взносов для FSA ограниченного назначения такие же, как и для FSA для здоровья. Если сотрудники имеют право на FSA для здоровья, у них нет причин иметь FSA для ограниченного назначения, поскольку FSA для здоровья покрывает услуги FSA для ограниченного назначения (стоматология и зрение).
Изменение документов по плану
Рассмотрите возможность написания документов по плану для определения лимита взносов как годовой суммы, разрешенной IRS для планового года, чтобы не было необходимости в ежегодных поправках для разрешения взносов до скорректированного лимита до налогообложения, посоветовал Улиг. .
В противном случае, отметил он, спонсоры плана FSA могут «просто внести коррективы в следующем году».
«Работодатели не обязаны принимать новый лимит», — отметил Стеббинс. «Если они это сделают, им, возможно, потребуется обновить свой документ с планом кафетерия по Разделу 125 и сообщить своему стороннему администратору, если администрирование FSA передано на аутсорсинг».
Советы по открытой регистрации
Для тех, кто может изменить свои сообщения об открытой регистрации, «это отличная возможность для работодателей побудить сотрудников не только зарегистрировать учетную запись FSA, но и воспользоваться увеличением годового лимита», — сказал Ируке. .
Она рекомендовала, чтобы материалы для открытой регистрации давали примеры того, как экономия с помощью FSA может сократить наличные расходы, например: «Если ваша годовая зарплата в следующем году составит 60 000 долларов, и вы решите увеличить свой FSA до 2650 долларов. , вы будете облагаться налогом только на 57 350 долларов США вместо полных 60 000 долларов США, в то время как 2 650 долларов США в вашем FSA можно использовать для приобретения соответствующих товаров и услуг без уплаты налогов».
Молодые сотрудники, скорее всего, скажут: «Я не болею и не думаю, что мне это понадобится», — добавил Ирукэ. Когда участники получают доступ к калькулятору FSA и вводят свои предполагаемые доплаты, франшизы, рецепты и другие предметы, которые могут не осознаваться, как соответствующие критериям, например солнцезащитные очки, отпускаемые по рецепту, «они могут лучше понять, как FSA могут работать на них». — указала она.
[Инструментарий только для членов SHRM:
Разработка и управление гибкими планами льгот (кафетерий)}
FSA для иждивенцев
Максимальный размер FSA для ухода за иждивенцами устанавливается законом и не подлежит корректировкам, связанным с инфляцией. Эти ограничения не поднимались в течение нескольких лет.
Уход за иждивенцами FSA — это счет до уплаты налогов, используемый для оплаты услуг по уходу за иждивенцами, таких как дневной уход, дошкольное учреждение, летние лагеря и программы до или после школы, не спонсируемые работодателем.
Средства могут быть использованы на расходы, связанные с детьми в возрасте до 13 лет или неспособными к самообслуживанию, которые живут с владельцем счета более полугода.
FSA для иждивенцев также может использоваться для супруга или другого иждивенца, который физически или умственно не способен заботиться о себе и живет с владельцем счета более полугода. Их можно использовать для ухода за пожилыми людьми, если пожилой родитель или родитель-инвалид считается иждивенцем, а владелец счета покрывает более 50 процентов расходов на содержание пожилого родителя или родителя-инвалида.
Предел годового взноса для иждивенца Care FSA основан на налоговом статусе владельца счета. Как правило, совместные заявители имеют вдвое больше ограничений, чем одиночные или отдельные заявители. Однако, даже если каждый из супругов имеет доступ к отдельному FSA через своего работодателя, на них все равно распространяются установленные максимальные ограничения.
| Лимиты взносов FSA до вычета налогов на иждивенцев | 2018 | 2017 | |
| Account holder is married and files a separate tax return | $2,500 | $2,500 | |
| Account holder is married and files a joint tax return or files as single/head of household | $ 5000 | $ 5000 |
Кроме того их иждивенцам FSA.
Обновление : Окончательный законопроект о налогах сохраняет положения FSA об иждивении Хотя ранняя версия законопроекта о налогах, принятая в конце 2017 года, |
Квалифицированные транспортные преимущества
Обновление : Налоговые законы препятствуют вычетам бизнеса за транзитные льготы 22 декабря 2017 г. Некоммерческие работодатели не защищены: Освобожденные от налогов работодатели будут облагаться налогом на несвязанный коммерческий доход за любые квалифицированные транспортные льготы, предоставляемые сотрудникам. Однако льготы на общественный транспорт и парковку по-прежнему будут освобождены от налогов для сотрудников, которые могут самостоятельно оплачивать свои расходы на общественный транспорт или парковку на рабочем месте в рамках программы, спонсируемой работодателем, используя доход до налогообложения. Налоговый закон отменяет как вычеты для бизнеса, так и освобождение от налога на сотрудников в отношении расходов, связанных с поездками на работу на велосипеде, начиная с 2018 года. Исключение льгот для велосипедистов было ограничено 20 долларов США в месяц как в 2017, так и в 2018 году. |
,
Начиная с 2018 года ежемесячные долларовые лимиты на не облагаемые налогом льготы на проезд и парковку увеличатся на 5 долларов9.0003
| Исключение из льготных транспортных льгот | 2018 | 2017 | ||||||||||||||
| Транзитные проходы и объединение фургонов | $ 260 | $ 255 | ||||||||||||||
| Квалифицированная парковка | $ 26076 7. добираться до моего офиса либо дешевле, либо более эффективно и удобно?», — сказал Дэн Нойбургер, президент пригородной службы WageWorks в Сан-Матео, Калифорния. Программы помощи в усыновлении |
по сравнению с 2017 г. для усыновления ребенка — как для обычного усыновления, так и для усыновления с особыми потребностями — показана ниже. Исключаемое возмещение ограничивается «необходимыми и разумными» расходами, связанными с усыновлением ребенка.| Пособия по усыновлению | 2018 | 2017 |
| Исключаемая сумма | 13 810 долл. США* | 13 570 долл. США |
| Пороговые значения дохода для поэтапного отказа: | | |
| Phase-out begins | $207,140** | $203,540 |
| Phase-out complete | $247,140 | $243,540 |
* Originally set at $13,840 but subsequently recalculated by IRS.
** Первоначально было установлено, что поэтапный отказ начнется с 207 580 долларов США и завершится поэтапный отказ с 247 580 долларов США, но впоследствии был пересчитан IRS.
«Пособия по усыновлению обычно включают некоторую комбинацию финансовой помощи, информационных и справочных услуг, а также оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска», согласно инструментарию Общества управления человеческими ресурсами,
Управление пособиями по помощи в усыновлении . «Усыновление ребенка из приемной семьи может стоить около 2500 долларов, внутреннее частное усыновление может стоить до 40 000 долларов, а международное усыновление может стоить до 30 000 долларов», — говорится в наборе инструментов. «Расходы могут включать в себя гонорары государственных или частных агентств, судебные издержки, судебные издержки и плату за консультации».
Другие пределы освобождения от уплаты налогов
В дополнение к указанным выше ограничениям на освобождение от налога на пособия работникам федеральные агентства также объявили:
- 2018
401(k) и другие ограничения пенсионного плана.
- 2018
лимиты взносов на сберегательный счет здоровья (HSA) и пороговые значения в долларах для совместимых с HSA планов медицинского страхования с высокой франшизой.
- 2018
увеличение базы заработной платы, облагаемой налогом на социальное обеспечение, и корректировка ставок подоходного налога.
- Стандартный пробег 2018 года.
За пределами IRS
Хотя необлагаемые налогом элементы программы льгот важны для большинства сотрудников, они являются лишь частью комплексной стратегии льгот. «Прислушайтесь к своим сотрудникам и узнайте, каковы их потребности», — сказала Джули Бонд, программный директор Best Workplaces for Commuters.
Работодатели должны провести опрос своих сотрудников, чтобы узнать, какие льготы они хотят и используют. «Это должно быть полезно для сотрудников, потому что вы не хотите создавать программу, которой никто не будет пользоваться», — сказала она.