Как выглядит образец приказа о смене генерального директора. Приказ о смене генерального директора образец
Образец приказа о смене генерального директора
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяПриказ о смене генерального директора - образец этого документа вы найдете ниже - может быть представлен двумя связанными друг с другом распоряжениями. Посмотрим, как они выглядят.
Для чего нужен приказ о смене генерального директора?
Приказ о смене директора: структура документа
Итоги
Для чего нужен приказ о смене генерального директора?
Смена директора фирмы — процедура, которая состоит из двух частей:
- освобождение от должности прежнего директора;
- назначение нового руководителя.
При этом обе процедуры попадают под юрисдикцию двух независимых отраслей права — гражданского и трудового:
- В соответствии с нормами гражданского права, установленными ГК РФ и специальными нормативными актами (например, законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»), осуществляется снятие полномочий с прежнего директора и их возложение на нового руководителя. Оформляются данные процедуры протоколом собрания собственников или решением единственного учредителя. При этом обе процедуры можно закрепить в одном протоколе (решении).
- В соответствии с нормами трудового права, установленными ТК РФ, осуществляется прекращение трудового договора с прежним главой фирмы и установление трудовых отношений с новым директором. Оформляются данные процедуры отдельными приказами — об увольнении и о найме директора.
Таким образом, отдельно взятого локального нормативного акта под названием приказ о смене директора российским законодательством не предусмотрено. А потому каждый из приказов — об увольнении и найме руководителя — правомерно именовать приказом о смене директора. Рассмотрим, каким образом они могут составляться.
Приказ о смене директора: структура документа
Приказ об увольнении действующего директора составляется по унифицированной форме № Т-8. Примечательно, что подписывает его сам же увольняемый директор, равно как и ставит подпись, удостоверяющую факт ознакомления с документом.
Скачать образец
Приказ о назначении на должность нового директора составляется по форме № Т-1. Как и в случае с документом № Т-8, подписывает его — как за работника, так и за работодателя — новый директор. При этом к тому моменту у него должен быть подписан трудовой договор с организацией. Работодателем будет хозяйственное общество в лице его учредителя или председателя собрания собственников.
Скачать образец
Итоги
Приказ о смене руководителя фирмы в соответствии с законодательством РФ может быть представлен в двух разновидностях — как приказ об увольнении действующего директора, а также как приказ о приеме на работу нового главы фирмы. Оба приказа оформляются на основании протокола общего собрания собственников или решения учредителя.
Узнать больше о правовом регулировании процедуры смены руководства в организации вы можете в статьях:
Составляем приказ о смене директора ООО - образец
Содержание и образец приказа об увольнении генерального директора
Образец приказа о приеме руководителя
Содержание и образец приказа об увольнении генерального директора
Увольнение директора начинается с оформления протокола общего собрания, на котором принимается решение о расторжении трудового соглашения с гражданином, занимающим должность руководителя.
При этом в протоколе указывается информация:
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен- об увольнении предыдущего директора;
- о назначении нового.
ВАЖНО! Возможны ситуации, когда увольнение одного директора и назначение нового происходят с разрывом по времени. Подробно о нюансах применения законодательства в таких случаях читайте в статье «Возможно ли увольнение директора без назначения нового?».
Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 и подписывается увольняемым руководителем. В тексте документа содержатся следующие сведения:
- номер и дата;
- Ф. И. О. увольняемого;
- должность;
- основание увольнения;
- подпись (с расшифровкой) уполномоченного лица.
Образец приказа об увольнении можно скачать по ссылке:
Скачать образец приказа об увольнении
Смена учредителей ООО не является основанием для увольнения директора. Если же с руководителем заключен срочный трудовой договор, о чем имеется упоминание в его тексте, то по окончании срока службы трудовые отношения с ним просто прекращаются, если учредителями не принято решения об их продлении.
Образец приказа о приеме руководителя
Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме Т-1 и подписывается уже новым руководителем. Документ включается в себя следующие сведения:
- номер и дату;
- Ф. И. О. нового сотрудника;
- должность;
- условия работы;
- подпись (с расшифровкой) нового руководителя.
Так как информация о смене директора подлежит включению в ЕГРЮЛ, в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его трудоустройстве необходимо уведомить налоговую инспекцию для обновления сведений. Подпись нового директора при этом должна быть заверена нотариально.
Образец приказа о назначении на должность можно скачать по ссылке:
Скачать образец приказа о приеме на работу
***
Таким образом, ни образцы упомянутых в анонсе статьи документов, ни образец приказа о смене генерального директора искать не имеет смысла, поскольку закон не предполагает их составления. Назначение нового руководителя не может произойти без увольнения предыдущего. И то и другое сопровождается изданием соответствующего приказа (о расторжении трудового договора и приеме на работу), причем оба должны быть изданы одновременно.
nsovetnik.ru
Приказ о смене генерального директора образец — Славянская культура
Для того, чтобы смена генерального директора в ООО прошла гладко, мы раскроем подробный план. Мы подготовили образец решения единственного учредителя о смене директора, в котором учредитель и директор. В налоговую инспекцию предоставляется приказ о смене фамилии директора ООО, протокол общего собрания и заявление государственного образца. Р утверждена приказом ФНС России от ММВ76. Трудовой договор с генеральным директором ООО образец и рекомендации по
0 просмотров0 комментариев
slavyanskaya-kultura.ru
Приказ о назначении генерального директора. Образец 2018 года
Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.
Для чего нужен приказ о назначении генерального директора
Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.
Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении генерального директора .docСкачать образец заполнения приказа о назначении генерального директора .doc
Кого можно назначить генеральным директором
При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.
- При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
- Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.
При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.
Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора
Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.
Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.
Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).
Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.
В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.
Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.
Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).
Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.
Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.
assistentus.ru
Образец приказа о смене директора ООО в 2017 г.
Руководителя, осуществляющего все необходимые управленческие функции, обществу с ограниченной ответственностью назначает собрание учредителей. Когда истекает срок трудового договора с директором или возникают обстоятельства, способствующие смене занимающего эту должность лица, издается соответствующий приказ.
Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором, для чего издается приказ о снятии его с должности. Подписывает данный документ сам покидающий пост руководитель. После проведенного заседания учредителей составляется протокол, в котором отражено решение о смене генерального директора. Данный протокол – основание для назначения нового единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона №14-ФЗ).
Приказ о смене директора ООО – это не один, а целых два документа. Для начала необходимо прекратить трудовые отношения с прежним директором.
Чтобы вновь избранный директор вступил в свою должность, необходимо составить приказ о его назначении. В 2017 году, как и раньше, содержание приказа составляется произвольно.
Главное – наличие всей необходимой информации:
- Наименование ООО полностью в шапке приказа.
- Само слово «Приказ», его номер и дата подписания.
- Город, в котором функционирует общество.
- Текст самого приказа. Он должен содержать Ф.И.О. нового директора, назначенную должность, ссылку на протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о смене директора. Тут же может быть указан срок, на который избран новый руководитель.
- Подпись нового директора под приказом, печать ООО.
Образец приказа о смене директора ООО можете посмотреть тут. Оформление приказа должно быть своевременным, то есть в тот же день после проведенного собрания учредителей или в ближайший после него, поскольку данный документ обязателен к предъявлению нотариусу вместе с заявлением по форме Р14001.
Чтобы новый директор вступил полноправно в свою должность, прежний должен сам с себя снять обязанности посредством изданного приказа. Только после этого издается новый приказ о назначении исполнительного органа ООО уже за его подписью.
zhazhda.biz
Образец приказа о смене генерального директора
Смена гендиректора коммерческой структуры событие весьма серьезное. Для правомерности процедуры необходимо составление надлежащего приказа. Но как таковой должен выглядеть?
Любое важное изменение в деятельности организации требует документального подтверждения. Как правило, в подобных ситуациях руководящее лицо издает приказ о внесении изменений.
Утверждает таковой генеральный директор. Но как быть, если важным событием является именно смена гендиректора? Как в подобном случае должен выглядеть приказ, кто должен издать его и на каких основах?
При смене руководящего лица предприятия надобно собрание всех владельцев бизнеса (ФЗ №14, ст.32,33,39). Общим собранием при этом издается протокол.
В нем удостоверяется дата введения в должность нового директора. Если предприятие принадлежит единственному владельцу, то составляется специальное решение.
На основании созданного протокола либо решения издаются надлежащие приказы об увольнении действующего руководителя и назначении нового.
При смене генерального директора потребуется заполнение специального бланка заявления. При этом госпошлина не выплачивается.
Новый руководитель заполняет заявление по форме Р14001 (ФЗ №129, с.17 , п.2). Подписи директора заверяются нотариально.
Данный документ необходимо подать в ИФНС, в трехдневный период после даты вступления в должность (ФЗ №129, ст.5, п.1). Отчет идет от даты, показанной в протоколе либо решении.
После получения в ИФНС свидетельства, удостоверяющего регистрацию изменений и соответствующей выписки надобно обратиться в банковское учреждение, с которым работает организация.
Здесь нужно переоформить карточки с образцами подписей. Относительно предшествующего гендиректора издается соответствующий приказ «О прекращении полномочий генерального директора».
Назначенный руководитель издает приказ о своем назначении, основывая свое распоряжение о вступлении в должность решением, принятым общим собранием собственников. Устав при смене руководящего лица не меняется.
Понятия
Генеральным директором именуется руководитель коммерческой организации. Одновременно он является и работником, и руководителем (ФЗ №14, ст.40; ФЗ №208, ст.69; с. 11, 16, 20, 273 ТК).
Таковой обладает правом представлять организацию без доверенности (ФЗ №14, ст.40, п.3; ФЗ №208, ст.69, п.2).
Причины, по которым меняется директор, могут быть самыми разными. Это и изменение места работы, и прекращение трудового договора, и недовольство акционеров итогами работы или подобное.
Учредители вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с директором (ст.278 ТК, п.2). Новый гендиректор может назначаться как из числа учредителей, так и привлекаться со стороны.
Для вступления сотрудника в должность необходимо наличие протокола общего собрания всех совладельцев либо решения единственного владельца и приказа о назначении.
Приказ о назначении (смене) генерального директора не являет собой типовой документ унифицированной формы.
Тем не менее, в нем должна содержаться основная информация об основании издания приказа. Данный документ имеет непосредственное отношение к основной деятельности. Хранить его следует постоянно в организации.
Какова роль документа
Поскольку приказ о смене гендиректора – документ основной деятельности, то в нем не должна наличествовать сторонняя информация.
В частности не указывается размер зарплаты директора, условия его деятельности и прочие моменты, включаемые в трудовой договор.
Основной целью такого приказа считается идентификация руководителя. Работники, которые должны обязательно ознакомиться с приказом, должны четко понимать, кто будет ими руководить и на каком основании.
После издания приказа новый руководитель считается официально вступившим в должность.
До того как приказ издан, гендиректор не вправе отдавать какие-либо распоряжения и издавать приказы об изменении в деятельности организации.
Нормативная база
Приказ, именуемый как «О смене генерального директора» правильнее именовать «Приказом о назначении нового директора».
Данный документ обязателен для включения в пакет документации, необходимого для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Также в налоговые органы предоставляются протокол о смене директора и заявление по форме Р14001.
В процедуре внесения изменений заявителем выступает новый гендиректор. Именно он обращается к нотариусу для заверки подписи на заявлении для налоговых органов (ФЗ №9, п.1,2).
При этом при себе он должен иметь оригиналы учредительных документов компании. Заверенное заявление подается в регистрирующие органы, которые и изменяют сведения в ЕГРЮЛ.
Важно предоставить заполненное заявление в налоговую не позже, чем в трехдневный срок с момента официального подписания учредителями протокола о смене гендиректора (ФЗ №129, ст.5, п.5).
При несоблюдении указанного срока могут налагаться штрафные санкции.
После того как налоговые органы проверять все предоставленные документы, учредители организации в семидневный срок должны получить:
- выписку из ЕГРЮЛ;
- свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ изменений.
После завершения регистрации изменений прежний директор издает приказ о собственном увольнении. Новый гендиректор готовит приказ о своем назначении.
Дата на обоих документах должна соответствовать дате внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Последним этапом процедуры смены руководителя становится оформление банковской карты с образцом подписи нового руководителя и смена ключей доступа к банковскому счету организации.
В этот же момент осуществляются внутренние изменения в организации, каким либо образом связанные со сменой руководства.
Выбор нового генерального директора становится допустимым после утверждения списка учредителей. Предлагаемой кандидатуре надлежит получить на общем собрании большую часть голосов.
Само оформление требует наличия двух актов – протокола собрания и непосредственно приказа о назначении.
После выбора кандидатуры нового гендиректора готовится и заключается трудовой договор. Интересы организации представляет председатель собрания или избранное полномочное лицо.
Если единственный учредитель организации решил самолично стать генеральным директором, то вместо протокола готовится решении е о назначении.
Оное составляется и подписывается самим учредителем. После издания протокола или решения новый руководитель издает приказ о своем назначении, каковой сам и подписывает.
Данный документ следует сохранять в архиве, поскольку он весьма потребен для ведения последующей кадровой документации.
Решение учредителя
Если решение о смене гендиректора принимается в процессе общего собрания двух и более учредителей, то оформляется оное Протоколом (ст.181, 2 ГК РФ).
Когда учредитель это один-единственный человек, то создается Решение о смене гендиректора (ФЗ №14, СТ.39).
Решение учредителя, впрочем, как и Протокол общего собрания учредителей, должно охватывать вопросы, являющиеся повесткой дня:
- Завершение полномочий ныне действующего руководителя (ст.278, ч.1, п.2; ст.280).
- Выбор нового гендиректора.
- Подача документов в регистрирующие органы.
Любое решение учредителя о смене гендиректора оформляется в письменном виде. Оно обязано включать надлежащие данные:
- место, где составлялся документ и дату его принятия;
- Ф.И.О. лица, принявшего постановление;
- подпись самого учредителя.
Решение о смене руководителя распечатывается в двух экземплярах. Одни подается в регистрирующий орган, другой хранится в организации.
Если документальное решение состоит из нескольких листов, оно подлежит пронумерованию, сшиванию и заверению подписью учредителя.
Составление приказа
Приказ о смене гендиректора может составляться в произвольном виде. Но при этом учитываются общепринятые принципы – наличие распорядительной и констатирующей частей.
«Шапка» документа содержит полное или сокращенное наименование конкретной организации. Чуть ниже пишется название документа.
В верхней части листа также должны наличествовать графы для указания номера регистрации и даты составления. После оформления заголовка составляется «преамбула».
Здесь излагается подробное обоснование составления приказа с указанием обстоятельств или причин.
Также в этой части присутствуют ссылки на Трудовой Кодекс, в частности на соответствующие ситуации нормативные, правовые и распорядительные акты. Следующим этапом становится составление «тела» приказа.
В этой части прописывается полный перечень обязанностей и прав нового гендиректора, его полномочия, а также условия замещения. Для вступления приказа в силу его необходимо завизировать.
Заполненный образец
Унифицированной формы приказа, утвержденной на законодательном уровне, пока не существует. Главное это соблюсти принятые стандарты оформления.
Так заполненный образец выглядит следующим образом:
| В «шапке» | Прописан порядковый номер документального акта, дата его составления, населенный пункт, наименование организации и ее организационно-правовая форма |
| В самом тексте | Пишется, что именно стало причиной смены руководителя. Отдельным абзацем прописывается, чем обосновано решение общего учредительского собрания о выборе нового директора. Указывается дата вступления в должность назначенного руководителя. Определяется круг его обязанностей, трудовые функции, порядок вступления в законную силу приказа. Также подлежит занесению в приказ перечень полномочий директора, поскольку это касается внутренней политики организации |
| В завершение | Внизу документа записываются данные человека, составившего приказ. Затем ставится подпись составителя, и документ скрепляется печатью организации |
Слишком подробно расписывать в приказе пункты не нужно, достаточно указания основных сведений. Весьма важно не перепутать даты и правильно указать все важные данные.
В противном случае у контролирующих органов в будущем могут возникнуть абсолютно ненужные вопросы.
Если по каким-либо причинам происходит смена паспорта у лица, являющегося генеральным директором, с изменением личных сведений, то все подобные трансформации надлежит провести через налоговые структуры.
При этой процедуре последовательность и сроки фиксации изменений, а также пакет предоставляемой документации аналогичен процедуре смены гендиректора.
Видео: генеральный директор в ООО
Следовательно, на извещение регистрирующих органов отводится три дня. Отсчет данного периода ведется от момента действительного изменения.
В налоговые органы подается заявление, написанное по форме Р14001. В нем указываются измененные паспортные данные руководящего лица.
Документ подлежит неукоснительному нотариальному заверению. Составление протокола, касающегося видоизменения паспортных данных руководителя не требуется.
Вместо приказа о смене гендиректора в пакет регистрационных документов включается приказ о смене фамилии руководителя.
Издает его сам гендиректор, заверяет подписью и новой фамилией. Также может понадобиться копия нового паспорта директора.
В некоторых случаях это могут быть копии листов, на которых указаны изменения. К примеру, при изменении места регистрации, необходимо приложить соответственную копию паспортного листа.
Также при подаче регистрационного пакета документов понадобится приложение выписки из ЕГРЮЛ, свидетельства о присвоении ИНН, ОГРН и протокола о создании компании.
Срок, за который происходит регистрация смены фамилии гендиректора, составляет семь рабочих дней.
Периодическая смена генеральных директоров в коммерческой организации может повысить эффективность деятельности. Однако чрезмерное рвение может сказаться на экономических показателях довольно отрицательно.
Как свидетельствует практика, однократная смена гендиректора может повысить результативность производственных процессов.
Многократно повторяющиеся замены могут стать причиной снижения производительности. В случае высокой текучести руководства, как правило, работа компании нарушается.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
buhonline24.ru
Приказ о смене директора, приказ о смене генерального директора, приказ о смене руководителя
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"АВАНГАРД"
ПРИКАЗ № ___
г. Москва «___» ___________________ 2012 г.
1. Освободить от обязанностей Генерального директора ООО "АВАНГАРД" Николаеву Юлию Николаевну.
Генеральный директор ООО "АВАНГАРД" ________________ / Николаева Юлия Николаевна /Общество с ограниченной ответственностью
"АВАНГАРД"
Приказ № ___
г. Москва «__» _________________ 2012 г.
1. Назначить на должность Генерального директора ООО "АВАНГАРД" Петрова Ивана Анатольевича (ИНН _________, дата рождения ________, место рождения ________________, паспорт гражданина РФ серии _______________________, зарегистрирован по адресу: _____________________________).
2. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО "АВАНГАРД" должности Главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета возложить на Генерального директора.
Генеральный директор
ООО "АВАНГАРД" _____________ /Петров Иван Анатольевич /
После получения документов о государственной регистрации смены генерального директора необходимо подготовить приказ о вступлении в должность нового Генерального директора Общества. Этот приказ подтверждает полномочия генерального директора.
Если в штатном расписании Вашей организации нет должности главного бухгалтера, то обязанности по ведению бухгалтерского учета необходимо возложить на генерального директора, что отражается в приказе.
Приказ подписывается новым генеральным директором Общества и на нем ставится печать организации.
Документы на смену директора (смену генерального директора, смена директора ооо, смена генерального директора в ооо, смена ген директора, регистрацию смены директора, смену руководителя)
lenadia.ru
