В обязанности работодателя входит уплата НДФЛ и взносов в фонды за своих работников. В случае перечисления подоходного налога предприятие выступает налоговым агентом, а при уплате взносов – плетельщиком.
И та, и другая роль в области налогового права накладывает определенные обязательства на хозяйствующий субъект, имеющий трудовые отношения с физическими лицами.
Одна из таких обязанностей – своевременная уплата всех налоговых и внебюджетных сумм. За нарушение сроков уплаты ответственность несет налоговый агент.
Что делать, если налоговые платежи совершены раньше, до выплаты зарплаты, что за это грозит работодателю?
При этом не имеет значения, каким образом выдается оплата труда – через кассу предприятия или кредитную организацию.
Если налог в срок не будет перечислен, со следующего дня начинается просрочка, за каждый просроченный день начисляется пени — расчет пени в онлайн калькуляторе.
Долгое время между налоговиками и хозяйствующими субъектами существовал спор, когда уплачивать налог с депонированной зарплаты.
Налоговики утверждали, что днем получения дохода работником считается день получения денег в банке для выплаты зарплаты сотрудникам предприятия.
Многие суды поддерживали эту позицию.
С 01.01.2016 ст. 226 НК РФ была изменена, и в новой редакции она напрямую связывает обязанность агента выплачивать подоходный налог с днем получения плательщиком дохода, а не с днем получения средств предприятием на данные цели.
Это означает, что в случае, если сотрудник вовремя не получил деньги через кассу, и сумма переведена на депонент, налог нужно платить на следующий день после физической выдачи зарплаты.
С 1 января 2017 года изменился администратор по уплате взносов.
До этой даты на пенсионные взносы и взносы ОМС уплачивались в ПФР, а взносы по социальному страхованию – в ФСС.
Теперь почти все взносы уплачиваются в ИФНС, туда же сдается отчетность.
В ФСС нужно перечислять только один вид взносов – за травматизм.
Несмотря на такие существенные изменения в администрировании уплаты взносов на фонд оплаты труда, сроки перечисления этих платежей не изменились.
Начисленные на зарплату взносы перечисляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Если дата выплаты совпадает с праздничным или выходным днем, то срок переносится на ближайший рабочий день.
В соответствие с пп. 2 п. 1.1 ст. 223 НК РФ датой фактической выплаты дохода считается последний день месяца, за который была начислена зарплата. В этой день производиться исчисление подоходного налога.
Поэтому выплачивать НДФЛ заранее (например, с аванса), а также раньше выплаты зарплаты не следует.
Это грозит работодателю возможными штрафами, так как платеж за конкретный месяц засчитан не будет.
П. 1 ст. 45 НК разрешает уплату налогов раньше дня выплаты зарплаты. П. 9 этой же статьи уточняет, что это правило справедливо и для взносов.
Другое дело, что заранее точно рассчитать базу для исчисления взносов определить практически не возможно, и экономически это не очень целесообразно.
Но в реальной жизни бывают случаи, когда предприятию выгодно уплатить страховые суммы заранее до выплаты заработной платы.
Например, при получении кредита банки иногда требуют в качестве подтверждения надежности заемщика определенные суммы отчислений в бюджет.
В случае если подоходный налог уплачен раньше установленного законом срока, зачтен он не будет.
Что за это грозит работодателю?
Штрафные санкции и пени именно на этот платеж начислены не будут, так как формально нарушения нет.
Но, если экономический субъект не уплатит в установленный срок НДФЛ, то штрафных санкций в размере 20% недоимки не избежать.
Поэтому предприятию следует уплатить налог повторно, а уплаченную сумму истребовать к возврату как ошибочно уплаченную.
Чем грозит работодателю более раннее перечисление страховых платежей? В случае с взносами таких последствий, как в отношении НДФЛ, не возникнет.
Срок уплаты страховых отчислений не привязан ко дню получения дохода, поэтому плательщик вправе перечислить их раньше.
В случае, если взносы уплачены до того, как выдана заработная плата, фактическая база может отличаться от предварительной, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.
Если итоговая база меньше, чем работодатель исчислил ранее, то сумма переплаты пойдет в зачет следующих периодов, либо можно написать заявление о возврате сумм.
Если итоговая сумма зарплаты выше, чем предприятие уплатило заранее, то стоит сделать корректировочный расчет и доплатить недостающую сумму в установленный срок.
О сроках уплаты НДФЛ и страховых взносов, а так же важных разъяснениях Минфина и ФНС, можно узнать из данного видео:
Плательщик налогов и налоговый агент обязан соблюдать сроки совершения всех положенных бюджетных платежей.
В случае с перечислением страховых взносов на фонд заработной платы экономический субъект имеет право уплатить их раньше установленного срока.
В случае с уплатой НДФЛ перечислять суммы исчисленного налога до выплаты заработной платы не следует, так как сроки уплаты подоходного налога привязаны ко дню получения плательщиком дохода.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
НДФЛ с вознаграждений работникам платят (п. 1, 7 ст. 226 НК РФ):
Ставка НДФЛ зависит от вида дохода, выплачиваемого работнику, и от категории самого работника (ст. 224 НК РФ). Так, к примеру, зарплата работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а нерезидентов (за некоторым исключением) – по ставке 30%.
Подробнее о ставках НДФЛ вы можете прочитать в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы (п. 6 ст. 226 НК РФ). Причем, несмотря на то что в соответствии с ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), т. е. по сути два раза в месяц, НДФЛ с зарплаты должен уплачиваться в бюджет один раз в месяц — при окончательном расчете с работниками по итогам месяца (см., например, Письмо Минфина от 01.02.2017 N 03-04-06/5209).
За нарушение срока уплаты плательщику будут начислены пени (ст. 75 НК РФ) и штраф (ст. 123 НК РФ).
Правильность расчета пени, произведенного налоговиками, можно проверить при помощи нашего Калькулятора.
Уплата налога в бюджет раньше выплаты зарплаты работникам чревата проблемами с налоговиками. Ведь они не признают такое перечисление уплатой НДФЛ (Письмо ФНС от 29.09.2014 N БС-4-11/19714@). Правда, если спор с ИФНС по этому вопросу дойдет до суда, то судьи, вероятнее всего, встанут на сторону плательщика. Подробности в нашей статье.
Иногда работникам выплачиваются доходы (в т.ч. и зарплата) в неденежной форме. В этом случае НДФЛ, начисленный с неденежных доходов, нужно удержать при выплате денежных доходов (например, когда часть зарплаты выдана продукцией, а часть – деньгами) и перечислить в бюджет (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С процедурой удержания «неденежного» НДФЛ из денежных доходов можно знакомиться в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников уплачивается на следующие КБК:
Сам налог | 182 1 01 02010 01 1000 110 |
Пени | 182 1 01 02010 01 2100 110 |
Штраф | 182 1 01 02010 01 3000 110 |
Образец платежного поручения по НДФЛ вы найдете ниже.
glavkniga.ru
НДФЛ с вознаграждений работникам платят (п. 1, 7 ст. 226 НК РФ):
Ставка НДФЛ зависит от вида дохода, выплачиваемого работнику, и от категории самого работника (ст. 224 НК РФ). Так, к примеру, зарплата работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а нерезидентов (за некоторым исключением) – по ставке 30%.
Подробнее о ставках НДФЛ вы можете прочитать в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы (п. 6 ст. 226 НК РФ). Причем, несмотря на то что в соответствии с ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), т. е. по сути два раза в месяц, НДФЛ с зарплаты должен уплачиваться в бюджет один раз в месяц — при окончательном расчете с работниками по итогам месяца (см., например, Письмо Минфина от 01.02.2017 N 03-04-06/5209).
За нарушение срока уплаты плательщику будут начислены пени (ст. 75 НК РФ) и штраф (ст. 123 НК РФ).
Правильность расчета пени, произведенного налоговиками, можно проверить при помощи нашего Калькулятора.
Уплата налога в бюджет раньше выплаты зарплаты работникам чревата проблемами с налоговиками. Ведь они не признают такое перечисление уплатой НДФЛ (Письмо ФНС от 29.09.2014 N БС-4-11/19714@). Правда, если спор с ИФНС по этому вопросу дойдет до суда, то судьи, вероятнее всего, встанут на сторону плательщика. Подробности в нашей статье.
Иногда работникам выплачиваются доходы (в т.ч. и зарплата) в неденежной форме. В этом случае НДФЛ, начисленный с неденежных доходов, нужно удержать при выплате денежных доходов (например, когда часть зарплаты выдана продукцией, а часть – деньгами) и перечислить в бюджет (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С процедурой удержания «неденежного» НДФЛ из денежных доходов можно знакомиться в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников уплачивается на следующие КБК:
Сам налог | 182 1 01 02010 01 1000 110 |
Пени | 182 1 01 02010 01 2100 110 |
Штраф | 182 1 01 02010 01 3000 110 |
Образец платежного поручения по НДФЛ вы найдете ниже.
glavkniga.ru
НДФЛ с вознаграждений работникам платят (п. 1, 7 ст. 226 НК РФ):
Ставка НДФЛ зависит от вида дохода, выплачиваемого работнику, и от категории самого работника (ст. 224 НК РФ). Так, к примеру, зарплата работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а нерезидентов (за некоторым исключением) – по ставке 30%.
Подробнее о ставках НДФЛ вы можете прочитать в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы (п. 6 ст. 226 НК РФ). Причем, несмотря на то что в соответствии с ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), т. е. по сути два раза в месяц, НДФЛ с зарплаты должен уплачиваться в бюджет один раз в месяц — при окончательном расчете с работниками по итогам месяца (см., например, Письмо Минфина от 01.02.2017 N 03-04-06/5209).
За нарушение срока уплаты плательщику будут начислены пени (ст. 75 НК РФ) и штраф (ст. 123 НК РФ).
Правильность расчета пени, произведенного налоговиками, можно проверить при помощи нашего Калькулятора.
Уплата налога в бюджет раньше выплаты зарплаты работникам чревата проблемами с налоговиками. Ведь они не признают такое перечисление уплатой НДФЛ (Письмо ФНС от 29.09.2014 N БС-4-11/19714@). Правда, если спор с ИФНС по этому вопросу дойдет до суда, то судьи, вероятнее всего, встанут на сторону плательщика. Подробности в нашей статье.
Иногда работникам выплачиваются доходы (в т.ч. и зарплата) в неденежной форме. В этом случае НДФЛ, начисленный с неденежных доходов, нужно удержать при выплате денежных доходов (например, когда часть зарплаты выдана продукцией, а часть – деньгами) и перечислить в бюджет (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С процедурой удержания «неденежного» НДФЛ из денежных доходов можно знакомиться в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников уплачивается на следующие КБК:
Сам налог | 182 1 01 02010 01 1000 110 |
Пени | 182 1 01 02010 01 2100 110 |
Штраф | 182 1 01 02010 01 3000 110 |
Образец платежного поручения по НДФЛ вы найдете ниже.
glavkniga.ru
НДФЛ с вознаграждений работникам платят (п. 1, 7 ст. 226 НК РФ):
Ставка НДФЛ зависит от вида дохода, выплачиваемого работнику, и от категории самого работника (ст. 224 НК РФ). Так, к примеру, зарплата работников, являющихся налоговыми резидентами РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а нерезидентов (за некоторым исключением) – по ставке 30%.
Подробнее о ставках НДФЛ вы можете прочитать в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы (п. 6 ст. 226 НК РФ). Причем, несмотря на то что в соответствии с ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), т. е. по сути два раза в месяц, НДФЛ с зарплаты должен уплачиваться в бюджет один раз в месяц — при окончательном расчете с работниками по итогам месяца (см., например, Письмо Минфина от 01.02.2017 N 03-04-06/5209).
За нарушение срока уплаты плательщику будут начислены пени (ст. 75 НК РФ) и штраф (ст. 123 НК РФ).
Правильность расчета пени, произведенного налоговиками, можно проверить при помощи нашего Калькулятора.
Уплата налога в бюджет раньше выплаты зарплаты работникам чревата проблемами с налоговиками. Ведь они не признают такое перечисление уплатой НДФЛ (Письмо ФНС от 29.09.2014 N БС-4-11/19714@). Правда, если спор с ИФНС по этому вопросу дойдет до суда, то судьи, вероятнее всего, встанут на сторону плательщика. Подробности в нашей статье.
Иногда работникам выплачиваются доходы (в т.ч. и зарплата) в неденежной форме. В этом случае НДФЛ, начисленный с неденежных доходов, нужно удержать при выплате денежных доходов (например, когда часть зарплаты выдана продукцией, а часть – деньгами) и перечислить в бюджет (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С процедурой удержания «неденежного» НДФЛ из денежных доходов можно знакомиться в отдельном материале.
НДФЛ с зарплаты работников уплачивается на следующие КБК:
Сам налог | 182 1 01 02010 01 1000 110 |
Пени | 182 1 01 02010 01 2100 110 |
Штраф | 182 1 01 02010 01 3000 110 |
Образец платежного поручения по НДФЛ вы найдете ниже.
glavkniga.ru