Трудовой договор генерального директора: Составляем договор для генерального директора

Содержание

В решении единственного учредителя не указано, с какой даты назначить генерального директора. Правомерно ли заключить трудовой договор с директором через две недели после госрегистрации организации, если деятельность не велась?

Вопрос: В решении единственного учредителя не указано, с какой даты назначить генерального директора. Правомерно ли заключить трудовой договор с директором через две недели после госрегистрации организации, если деятельность не велась?

Ответ: Учитывая то, что деятельность после государственной регистрации организации не велась, и то, что в действующем законодательстве не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента госрегистрации организации, оформление трудового договора через две недели после госрегистрации организации правомерно.

Обоснование: Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, поскольку обусловлен спецификой его трудовой деятельности.

Руководитель предприятия является одновременно и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Сведения о генеральном директоре отражаются в листе «Е» заявления о регистрации организации (форма N Р11001, утвержденная Приказом ФНС России от 25. 01.2012 N ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). При регистрации вновь созданной организации инспекция вносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ на основании данных, указанных в заявлении.

Таким образом, генерального директора необходимо выбрать до государственной регистрации организации на этапе ее учреждения. Процедура принятия решения об избрании генерального директора должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства и отражена в решении об учреждении общества ( п. 2 ст. 11 Федерального закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 9 Федерального закона N 208-ФЗ).

После избрания лица в качестве генерального директора с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого он будет осуществлять свои трудовые обязанности. Однако действующее трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого с лицом, избранным на должность генерального директора, должен быть заключен трудовой договор.

Отметим, что правоспособность юридического лица, согласно ст. 49 Гражданского кодекса РФ, возникает в момент его создания. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. В соответствии со ст. 51 ГК РФ, ст. 11 Федерального закона N 129-ФЗ моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Следовательно, именно с этого момента юридическое лицо может заключать какие-либо сделки, в том числе и оформлять трудовые отношения.

Однако в законодательстве РФ не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента государственной регистрации организации. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Тем не менее неоформленный вовремя трудовой договор с генеральным директором может привести к определенным трудностям в деятельности организации, поскольку без подписи генерального директора как единоличного исполнительного органа нельзя оформить соответствующие документы, к примеру, нулевую налоговую отчетность, которую необходимо сдавать даже в том случае, если организация не ведет деятельности.

Соответственно, если избранный генеральный директор фактически приступил к работе непосредственно сразу после государственной регистрации организации, трудовой договор в письменной форме должен быть с ним заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе ( ч . 2 ст. 67 ТК РФ). Кроме того, Верховный Суд РФ в Определении от 18.02.2010 N 4-В09-54 разъяснил, что правообразующим фактором, с которым у сторон трудового договора возникают соответствующие права и обязанности, является непосредственное осуществление работником возложенных на него трудовых функций. Следовательно, поскольку в рассматриваемом вопросе указано, что деятельность организации не велась с момента ее регистрации, соответственно, генеральный директор свои трудовые обязанности не выполнял.

Таким образом, трудовой договор с руководителем организации заключается не ранее даты государственной регистрации юридического лица. Основанием для оформления трудового договора с генеральным директором является решение учредителя, при этом, если в данном решении не указана дата назначения генерального директора, началом трудовых отношений будет считаться дата фактического осуществления возложенных на него трудовых обязанностей. Учитывая то, что деятельность после государственной регистрации организации не велась, и то, что в действующем законодательстве не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента госрегистрации организации, оформление трудового договора через две недели после госрегистрации организации правомерно.

В.И. Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

19.04.2017

нужен ли, штраф за отсутствие

Минфин России и действующий Роструд абсолютно уверены, что трудовой договор с официальным директором — учредителем определенной фирмы заключать нельзя, потому как с ним не имеется никаких трудовых отношений. При этом Минздравсоцразвития России, судьи и фонды считают иначе. Обычно, трудовой договор с руководителем общества не вызывает каких-либо трудностей. Его теме даже посвящена целая глава 43 Трудового кодекса.

Заключение трудового договора

Составлять трудовой договор с директором не нужно, когда нет трудовых отношений. Эту твердую и совершенно неизменную позицию недавно занял Роструд. При этом он указал, что нельзя заключать официальный договор между самим собой, потому как наличие в договоре двух одинаковых подписей в роли работника и нанимателя запрещено. Точно также было указано, что именно работодатель и сам работник являются сторонами трудовых отношений. Сотрудником компании называется физическое лицо, которое вступило с работодателем в трудовые отношения. А работодатель является физическим либо юридическим лицом, вступившим с работником в трудовые отношения.

Многих интересует вопрос, нужен ли трудовой договор деректорам-учредителям? Трудовой договор — официальное соглашение работника с работодателем, поэтому этот документ является двухсторонним актом. При отсутствии кого-либо из сторон предварительного трудового договора его заключение невозможно. В результате получается, что на отношения директора, в качестве единственного участника определенного общества трудовое законодательство совершенно не распространяется. По указаниям Роструда, этот участник общества в подобной ситуации обязательно должен собственным решением возложить лично на себя функции именно единоличного исполнительного органа — президента, генерального директора либо директора.

Когда можно заключать договор?

Трудовой договор разрешается заключать, когда между сотрудниками действуют именно трудовые отношения. При этом отношения самого руководителя с организацией, в которой он является одним участником, должны полностью отвечать всем правилам трудовых отношений по действующему кодексу:

работа должна выполняться за установленную зарплату;

отношения всегда основываются именно на соглашении работодателя и работника;

сотрудник должен лично производить трудовую функцию;

стороны соглашения должны следовать правилам распорядка;

сотрудник обязан иметь соответствующую профессию.

Важно упомянуть, что на указанного руководителя при этом действуют абсолютно все социальные гарантии, поэтому он имеет право получать пособие по причине временной нетрудоспособности.

Если трудовые отношения оформлены решением участника?

Нужно ли генеральному директору заключать трудовой договор? Сначала может показаться, что здесь есть некоторая неясность в данном вопросе. При этом Роструд остался в меньшинстве. Всевозможные ФСС и Суды России, а также Минздравсоцразвития России официально поддерживают новую идею правомерности и необходимости составления трудового договора.

Основным исключением здесь можно выделить возможность использования к отношениям между руководителем и юр. лицом, общих положений действующего трудового законодательства. Это нарушает права человека в некоторых случаях:

при свободном распоряжении собственными способностями к труду;

при выборе права на полное социальное обеспечение;

во время выбора подходящего рода деятельности и профессии.

Штраф за отсутствие трудового договора

Когда в описываемой ситуации трудовой договор не заключается, то официальная государственная инспекция по труду имеет право посчитать эти действия административным правонарушением. За такие махинации руководитель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде. Эта ответственность может нескольких видов:

в виде официального предупреждения;

наложение административного штрафа.

Увеличение налога из-за отсутствия трудового договора

Обязателен ли трудовой договор с директором? Все официальные расходы, которые могут быть связанные с официальной выплатой зарплаты сотрудникам, каждая организация имеет право учитывать во время формирования налогооблагаемой базы. При этом возможные вознаграждения, которые были начислены руководителем не способствуют уменьшению налогооблагаемой прибыли. В результате этого получается, что для учета в своих расходах выплат для единственного учредителя, их необходимо предусматривать официальным трудовым договором.

Правомерность учета всех выплаченных расходов формально можно подтвердить также в случае, если трудовой договор не заключили в письменной форме. Ведь, при назначении человека на должность руководителя, он вступает с организацией в трудовые отношения. Одновременно с этим, такой подход также может вызвать некоторые претензии от налоговых органов во время проверки. Правомерность таких действий также можно отстаивать в суде.

Что можно рекомендовать директору, который является единственным участникам в такой ситуации среди столь различных мнений? Очевидно, что преимуществ от наличия трудового договора значительно больше, чем недостатков, поэтому есть некоторые варианты:

оформлять трудовой договор, выплачивать и начислять зарплату необходимо исходя из того, что многие власти поддерживают такой вариант;

оформлять официальный трудовой договор, по которому определенную сумму вам нужно будет получать в качестве заработной платы, а затем выплачивать дивиденды как участнику этого общества.

Эти два варианта вполне разумны, обоснованы и законны. При этом здесь также можно значительно сэкономить на страховых взносах.

Важный момент

Минфин России уверен, что когда руководителем организации — это единственный учредитель, тогда одна сторона трудового договора отсутствует, поэтому в таком случае трудовой договор заключать запрещено!

Все тарифы на отчетность через Интернет Вы можете посмотреть

в разделе тарифов по отчетности.

Исполнительный трудовой договор — обзор для новоиспеченного генерального директора или руководителя высшего звена , C-level или другие руководители высшего звена. Независимо от того, поступило ли предложение о работе в вашей собственной компании или в другой компании, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подписали исполнительный трудовой договор.

Эта статья представляет собой учебное пособие для новоиспеченного генерального директора или других руководителей высшего звена, когда вам вручают первое в вашей карьере трудовое соглашение. В этой статье я даю ответы и объясняю эти вопросы.

Что такое исполнительный трудовой договор?
Почему это соглашение важно для компании?
Почему это соглашение важно для вас?
На какие основные условия следует обратить внимание?
Как добиться успеха в переговорах об условиях исполнительного контракта?

Прежде чем мы перейдем к ответам на каждый из этих вопросов, поздравляю вас с достижением этого уровня карьеры! Теперь, с помощью этого руководства, я надеюсь помочь вам максимально использовать эту возможность.

Что такое исполнительный трудовой договор?

Трудовое соглашение с руководителем устанавливает основные договорные обязательства и ожидания между руководителем и работодателем. В качестве контракта он представляет собой обмен «соображениями» — вещами, которые каждая сторона соглашается сделать для другой. Для компании/работодателя в соглашении излагаются роль, обязанности, правила и условия работы руководителя, которые ожидаются от сотрудника/руководителя. Для сотрудника/руководителя в контракте указывается его/ее компенсационный пакет, как краткосрочный, так и долгосрочный, а также льготы и акции, если таковые имеются, которые он или она должен получить.

Ожидается, что трудовое соглашение будет включать условия занятости, такие как местонахождение, должность, срок занятости, компенсация и льготы, условия и поведение, ведущие к увольнению или увольнению, ограничения после увольнения, такие как неконкуренция и неразглашение Условия и разрешение споров.

Почему контракт важен для компании?

Почему Вам предлагается исполнительный трудовой договор? Почему контракт важен для компании?

Есть четыре основные причины:

Ясность понимания
Гибкость компании
Ограничение ответственности
Исполнительная мотивация

Трудовой договор с руководящим составом предназначен для придания стабильности отношениям Компании с генеральным директором и другими руководителями высшего звена. При этом Компания стремится подтвердить звания, должности, преимущества и ожидания, чтобы не возникало недоразумений.

В то же время Компания стремится поддерживать уровень гибкости для внесения изменений в состав исполнительного руководства, если впоследствии Генеральный директор или Совет директоров сочтут это необходимым. Следовательно, в контрактах часто прямо указывается, что наем осуществляется «ПО ЖЕЛАНИЮ». Это позволяет Компании уволить исполнительного директора в любое время по своему выбору.

Трудовой договор также помогает Компании в установлении лимита на то, что руководитель может получить с точки зрения компенсации, пособий, выходного пособия и других условий. Явные условия контракта обычно подкрепляются «оговоркой о слиянии», то есть оговоркой, в которой говорится, что это весь договор, исключая все другие «договоренности».

Однако в то же время Компания может использовать контракт для мотивации руководителя — например, подписной бонус, чтобы заставить его или ее присоединиться к ней, другие бонусы для руководителей и условия справедливости, вызванные превосходной работой на должности.

Почему исполнительный контракт важен для вас? Почему вы должны вести переговоры?

Многие новые генеральные директора или руководители высшего звена полагают, что трудовое соглашение является шаблонным. Он правильно называет мой титул и зарплату. Зачем мне искать дальше, а тем более договариваться об условиях?

Принятие предложенного вам трудового договора без рассмотрения опытным исполнительным юристом по трудовым спорам может быть ошибкой по нескольким причинам. Два мотива компании — гибкость и ограничение ответственности — являются двумя основными причинами, по которым вам, как новому генеральному директору, финансовому директору, главному операционному директору или другому руководителю высшего звена, необходимо пересмотреть условия исполнительного контракта.

Поскольку ваш контракт, скорее всего, будет «ПО ЖЕЛАНИЮ», вам необходимо, чтобы в контракте учитывались неблагоприятные обстоятельства, которые могут возникнуть, если Компания использует этот пункт и использует его. Например, если вы получили подписной бонус, должны ли вы его возвращать? Если Компания переместила вас, должны ли вы вернуть деньги? Вы получите выходное пособие? Эти моменты должны быть тщательно отражены в договоре, чтобы отразить вашу позицию, а также позицию Компании.

Вам также необходимо указать свою сторону ограничения ответственности. Как уже говорилось, пункт о слиянии, скорее всего, исключит все предыдущие обсуждения и договоренности. Ну, вы полагаетесь на какое-то конкретное понимание, чтобы занять эту должность? Это должно быть указано в исполнительном договоре или в исключении из пункта о слиянии.

Несмотря на то, что шаблонные соглашения с работодателем можно найти в Интернете, каждая ситуация с трудоустройством индивидуальна, и типовые соглашения следует рассматривать как отправную точку для переговоров по индивидуальному соглашению между вами и вашим работодателем.

Наконец, исполнительный контракт также важен для вас, потому что вы можете провести несколько лет, работая в Компании. Если вы преуспеете в своей работе, вы должны убедиться, что условия вознаграждения, которое вы получите за этот успех, ясны. В качестве альтернативы, если вы находитесь в середине карьеры, вы также хотите сосредоточиться на выходном пособии и ограничительных соглашениях. Вы не хотите, чтобы вас ограничивали широкими условиями о неконкуренции или неразглашении информации, чтобы вы не могли найти удовлетворительную новую работу.

Теперь давайте рассмотрим основные положения и условия трудового договора с руководителем.

Ключевые условия исполнительного трудового договора

Ключевые условия можно разделить на следующие категории: обязанности и ответственность, компенсации и льготы, выходное пособие, ограничительные условия.

Обязанности, ответственность и полномочия

Вам необходимо договориться о некотором покрытии контракта в отношении ожидаемых обязанностей, показателей эффективности, организационных полномочий, структуры отчетности, найма персонала, отчетности и увольнения, объектов и бюджетов. Важно указать лицо (по должности) или организацию, перед которой вы будете отчитываться, будете ли вы работать в совете, а также ограничения на деятельность вне организации, например, в совете директоров некоммерческих или других компаний.

Компенсации и льготы

Вот некоторые ключевые термины, на которые следует обратить внимание:

Базовый оклад, пересмотр и повышение
Структура бонусов, включая подписной бонус и бонус за результативность, а также положения о возврате средств
Пособия, включая медицинское обслуживание, инвалидность и пенсию
Возмещение расходов, включая переезд, командировки и профессиональное членство.

Исполнительный капитал

Компенсация исполнительного капитала является большой. Я много писал в этой области. Вот некоторые ключевые термины, на которых следует сосредоточиться:

Структура капитала и его налогообложение, включая ограниченные акции, RSU и опционы на акции
Присвоение, осуществление, ускорение реализации вашего долевого гранта
Ваши права как держателя капитала – защита ликвидности и предотвращения разводнения.

Увольнение и увольнение

Возможно, вы не думаете о увольнении, пока ведете переговоры о новом предложении о работе руководителя. Но это время, когда у вас больше всего возможностей для этого. Ваши условия выходного пособия должны быть сосредоточены на двух отдельных проблемах: во-первых, определить с вашей точки зрения как руководителя, какие события могут вызвать выходное пособие, а во-вторых, если вас уволят без причины или если вы уволитесь по уважительной причине, какие дополнительные выплаты руководству и статьи капитала включены в пакет выходного пособия.

Ограничительные соглашения

Ваш работодатель может попытаться запретить вам работать на конкурентов после увольнения, используя положения о неразглашении/конфиденциальности, неконкуренции и недомогательстве в вашем исполнительном трудовом договоре. Также могут быть добавлены условия, не умаляющие достоинство, которые относятся как к вам, так и к вашему работодателю. Эти пункты должны быть рассмотрены и согласованы, чтобы сохранить вашу способность перейти на новую должность в вашей отрасли на случай, если эта должность не сработает или вы будете готовы двигаться дальше.

Как добиться успеха в этих переговорах?

Вполне возможно, что вы можете сделать это самостоятельно и достичь результатов, к которым следует стремиться в этой статье. Однако, вообще говоря, лучше нанять опытного адвоката по трудовым спорам. Адвокат может играть консультативную роль, предоставляя критически важные сведения, когда они вам нужны, ведя переговоры об исполнительном контракте от вашего имени или помогая вам за кулисами в ваших переговорах.

Чтобы добиться успеха, независимо от того, пользуетесь ли вы услугами адвоката или нет, лучше всего стремиться к разумной сделке. Вы всегда хотите выдвигать рациональные аргументы в пользу своей позиции и казаться справедливыми и разумными.

Иногда вам удается выиграть много очков, а иногда нет. Это часто может быть функцией вашей относительной позиции на переговорах. Тем не менее, даже если вы не добьетесь успеха по многим пунктам, в будущем, после того как вы зарекомендовали себя, может наступить время, когда Компании очень нужно сохранить ваши услуги, чтобы каждый из пунктов, потерянных в первых переговорах, мог быть «пересматривается» в ходе переговоров по соглашению об удержании.

Итак, как добиться успеха в последнем слове? Будьте рациональны и разумны в своей презентации. Не сжигайте мосты и закрывайте сделку, если с учетом всех обстоятельств сделка имеет смысл для вас на данный момент.

И, в завершение, еще раз… поздравляем с получением предложения стать новоиспеченным генеральным директором или руководителем высшего звена! Хорошая работа!

Автор Роберт Адельсон. Ты читал?

Следите за последними новостями В прямом эфире журнала CEOWORLD получайте последние новости из США и всего мира.
Высказанные мнения принадлежат автору и не обязательно совпадают с мнением журнала CEOWORLD.

Следите за заголовками журнала CEOWORLD по адресу: Новости Google, LinkedIn, Twitter и Facebook.
Спасибо за поддержку нашей журналистики. Подпишитесь здесь.
По вопросам СМИ обращайтесь по адресу: [email protected]

На что обращать внимание в трудовых договорах с руководителями

Возможно, это ваш первый опыт заключения трудового договора с руководителями. Или, может быть, вы делали это для каждой работы, которую вы имели.

Возможно, вы не особо задумывались об этих соглашениях. Эти соглашения, однако, не являются договорами формы. У вас есть возможность обсудить условия. И условия — это больше, чем просто компенсация.

Разве вам не нужно, чтобы кто-то защищал вас? Ваша компания будет. Юрист, составивший соглашение для вашей компании, скорее всего, закончил хорошую юридическую школу и работает в крупной фирме.

Разве не имеет смысла иметь собственного адвоката, который может уравнять шансы?

Как вы ведете переговоры о заключении трудового договора с руководством?

Большинство работодателей не заботятся о трудовых договорах для своих сотрудников. На это есть причины. Иногда работодатели не хотят нарушать статус-кво. Статус-кво заключается в том, что занятость предоставляется по желанию.

Для тех, кто не знает, работа по собственному желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине. Почему любой работодатель хочет раскачивать эту лодку?

Что ж, руководители могут торговаться. И они обычно торгуются на условиях этого соглашения.

Когда вы ведете переговоры, вы должны помнить о рычагах, которые у вас есть, и о рычагах, которых у вас нет.

Вы работаете в сфере, где вас легко заменить? Кто еще может сделать вашу работу? Если ответ заключается в том, что есть много людей, которые могут выполнять вашу работу, у вас, очевидно, меньше рычагов влияния.

Если нет, что ж, не стесняйтесь обсуждать каждый срок и весь ваш компенсационный пакет.

Но даже если есть люди, которые могут сделать вашу работу и у вас меньше рычагов воздействия, не отказывайтесь от переговоров.

Общий компенсационный пакет может быть исключен. Это термин, который вы хотите больше всего, и ваш работодатель, вероятно, хочет отказаться меньше всего.

Но есть много других терминов, которые следует учитывать. Например, если вы работаете в области технологий, вы можете подумать о заключении соглашения о неконкуренции.

Вы можете захотеть перейти к конкуренту, если ваша работа не сработает. Ваш работодатель может захотеть запретить вам конкурировать на более длительный срок.

Иногда они делают это, чтобы сохранить таланты по сниженной цене. Если вы перевыполните свой контракт, вы, безусловно, захотите уйти.

Иногда работодатели беспокоятся о потере коммерческой тайны.

В любом случае, если ваш работодатель не претендует на компенсацию, он может изменить масштаб запрета на конкуренцию. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, вы можете получить более высокую рыночную зарплату, когда захотите уйти.

А если вы договариваетесь о выгодных условиях, исключающих конкуренцию, вы можете договориться о компенсации позже, противопоставив своего работодателя предложениям, которые сейчас делают конкуренты.

Юрист по трудоустройству может помочь вам обсудить это и другие условия вашего трудового договора.

Положения и условия исполнительного соглашения

Исполнительное трудовое соглашение устанавливает определенные условия.

После получения исполнительного трудового договора ваша должность будет определена. Это определение, вероятно, будет включать следующие ключевые термины:

Организация-работодатель;
Должность;
Линия связи;
Местоположение;
Дата вступления в силу соглашения;
Должностные обязанности и ответственность;

Настоящие предварительные условия являются первой частью исполнительного трудового договора. Они подготовили почву. И они на самом деле важны.

Например, компании чаще заключают контракты с сотрудниками во время слияний. Дата начала становится важным термином. Вы начинаете до распродажи, после распродажи или через какое-то время? Что делать, если есть задержка с продажей?

Ваш новый работодатель должен побеспокоиться об этом, но это важно. Для сотрудника у вас может быть больше переговорной силы, если вы понимаете, что компании необходимо заключать контракты со своими сотрудниками.

Юрист по трудоустройству может помочь вам определить, выгодно ли время для ваших переговоров о трудоустройстве.

Кроме того, есть шесть ключевых положений, которые почти всегда будут фигурировать в вашем исполнительном трудовом договоре.

1. Компенсация

В вашем трудовом договоре будет указана ваша компенсация. Трудовые договоры с генеральным директором являются наиболее печально известными. Они зарабатывают миллионы долларов, и большая часть этих денег поступает от бонусов, ограниченных акций и ограниченных акций.

Но эти виды заработной платы не ограничиваются высшим руководством. Работники низшего звена управления часто получают опционы на акции сверх своей зарплаты.

Вам следует подумать о том, хотите ли вы договориться о более высокой базовой заработной плате или о большем количестве опционов на акции.

2. Целевая годовая премия против комиссии с продаж:

Целевая премия означает, что работник в соответствии с трудовым договором получает определенный процент от своей заработной платы. Комиссия с продаж, однако, представляет собой сумму комиссионных, заработанных на продажах.

3. Бонус за регистрацию:

Ваш работодатель может дать бонус просто за то, что вы подписались на пунктирной линии. Это стимул для поступления на работу в новую компанию.

Эти бонусы за регистрацию — не все, чем они должны быть. У них обычно есть условия погашения. Это означает, что если вы покинете компанию досрочно, вам придется выплатить подписной бонус.

Вам следует подумать, имеет ли смысл вести переговоры о более высокой базовой заработной плате и более низкой начальной заработной плате. Возможно, вы собираетесь создать стартап и беспокоитесь о возможной жизнеспособности компании.

В этом случае вам нужен меньший знак бонуса, чтобы вам было легче покинуть компанию.

4. Бонус за удержание:

Этот бонус предназначен для удержания сотрудника в компании. Вы должны будете соответствовать определенным требованиям к производительности. Как только эти ожидания оправдаются, вы можете получить право на бонус за удержание.

С точки зрения работодателя, они хотят сохранить хороших сотрудников. И они хотят убедиться, что работают хорошо.

Этот бонус стимулирует обоих.

5. Статус освобождения:

Это заработная плата в сравнении с почасовой оплатой.

Например, если сотрудник переходит в результате слияния, иногда предыдущая компания назначала сотрудника на почасовой основе, тогда как этот сотрудник должен был быть освобожден.

Работодатель, скорее всего, включит термины, чтобы прояснить это различие.

6.

Долевое участие или вознаграждение, связанное с долевым участием:

Если вы большая шишка, вы можете получить долю от своей работы. Этот капитал обычно переходит в течение определенного периода времени. Это означает, что вы должны остаться, чтобы получить свой товар.

7. Срок найма

Исполнительный трудовой договор также содержит условия соглашения. Это в основном означает продолжительность времени, в течение которого руководитель / сотрудник будет работать.

В лучшем случае для сотрудника установлен фиксированный срок, который не назначается по желанию. Это означает, что работник может быть уволен только по уважительной причине. Другими словами, вы будете уволены только в том случае, если ваша работа не будет удовлетворительной.

Наихудший сценарий — произвольный термин. Это означает, как вы помните, что ваш работодатель может уволить вас в любое время.

Это положение, безусловно, важно. Вам нужен срочный контракт. И ваш работодатель захочет уволить вас по любой причине.

Обычно генеральный директор, главный операционный директор и другие руководители могут договориться о срочной работе. Работники более низкого уровня могут не иметь такой возможности.

В вашем контракте будет указан первоначальный срок. Первоначальный срок — это период времени, в течение которого вам гарантируется трудоустройство при отсутствии увольнения по уважительной причине.

Вы захотите заключить контракт на продление. Это означает, что ваш исполнительный трудовой договор будет продлен автоматически.

8. Изменение положения о контроле

Изменение положения о контроле относится к вашим правам, если компания перейдет под контроль нового владельца. Это происходит путем слияния или поглощения компании.

У вас может быть право расторгнуть договор, определенные поощрительные выплаты или пакет «золотой парашют».

Пакет «Золотой парашют» дает компенсацию руководителям высокого уровня в случае потери ими работы во время слияния. Это типично.

Компании, которые приобретают других, обычно хотят, чтобы их лидерство было наверху.

Совет директоров обычно включает аналогичные положения в свои исполнительные соглашения.

9. Положения о прекращении трудовых отношений

Наконец, исполнительный трудовой договор содержит положения о прекращении трудовых отношений.

Конечно, вы захотите четко указать, чем закончится ваша работа в компании. Как вы определите положение о причине? Вы хотите, чтобы компания должна была предоставить вескую причину для прекращения действия соглашения.

Вы также захотите указать, что компания должна заплатить, если она нарушит положения этого соглашения. Это означает, что ваша компания уволила вас без причины.

Два важных положения — для работника — это выходное пособие и ограничительные положения.

Также важны ограничительные условия, такие как запрет на конкуренцию. Существует масса законов о неконкуренции. Итак, мы не собираемся вдаваться в это здесь.