Что значит внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2018 году. Трудовой кодекс рф работа по совместительству
Работа по совместительству: ТК РФ
Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.
Совместительство: ТК РФ
Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.
Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:
- Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
- Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
- Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
- Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
- Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).
Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.
Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.
Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:
- Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
- Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
- Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
- Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
- Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).
При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:
- если он является несовершеннолетним,
- если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
- если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)
Работа по совместительству: как оформить правильно все документы
При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:
- паспорт,
- документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
- справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.
Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.
Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).
В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.
Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки
Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.
Работа по совместительству без основного места работы
Возможно ли совместительство без основного места работы?
Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.
Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.
Оформление по совместительству на полную ставку
Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?
Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.
Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:
- Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
- Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.
Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.
spmag.ru
ТК РФ Статья 282 - Статья 288
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
prom-nadzor.ru
Совместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ, Комментарий, разъяснение, статья от 20 декабря 2006 года
Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
Российский налоговый курьер, N 23, 2006 год Рубрика: Бухгалтерия : Трудовое законодательство / Советуют коллегиО.Н.Русакова,начальник отдела по работе с персоналом издательства "Статус-Кво 97"
Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.Совместительство и совмещение - абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора - это совместительство (ст.60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется "в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)" и всегда у одного и того же работодателя (ст.60.2 ТК РФ).Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.
Совместительство
Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем.Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.
Кто не может быть совместителем
Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ "руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)".В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 и Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его на работу
Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника "Второй экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя.Обратите вниманиеСовместительство: что изменилосьЧтобы оценить объем новаций, связанных с совместительством, нужно как минимум перелистать новую редакцию Трудового кодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишь просмотреть список основных изменений и обратить внимание на те из них, которые актуальны именно для вашей фирмы.
1. Утратила силу статья 98 Трудового кодекса, регулирующая трудовые отношения с совместителями. Появились новые статьи: 60.1 - о совместительстве и 60.2 - о совмещении.
2. Установлены правила заключения особого вида трудового договора - о выполнении работы на условиях совместительства.Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. А вот норма - не более 16 часов в неделю устарела.Теперь в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Более того, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник:
docs.cntd.ru
Внешнее совместительство - кто это, ТК РФ, как оформить, на 0.5 ставки, на полную трудовой договор в 2018 году
Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются.
Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2018 году».
Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.
Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:
| Сотрудник не достиг совершеннолетия | ст.282 ТК РФ |
| Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия | ст.282 ТК РФ |
| Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения | ст.329 ТК РФ |
| Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму | ст.284 ТК РФ |
| На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации | ст.276 ТК РФ |
| Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов | ст.14 ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.07, ст.14 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04 |
| Рабочие частных охранных агентств | ст.12 ФЗ № 2487-1 от 11.03.92 |
| Сотрудники главного управления российского банка | ст.90 ФЗ № 86 от 10.07.02 |
| Занимающиеся адвокатской деятельностью, прокуроры, судьи | ст.11 ФЗ № 1 от 31.12.96 |
| Военнослужащие, сотрудники ФСБ, разведчики | ст.10 ФЗ № 76 от 27.05.98 |
Определения
Совместительство отличается от совмещения тем, что рабочий заключает два и более соглашения о работе с несколькими или одним работодателем (ст.60.1 ТК РФ).
Эта правовая категория имеет свои особенности в отношении:
- подписания и расторжения трудового договора;
- рабочего графика;
- оформления льгот и отпусков;
- ограничений по работе;
- предоставления гарантий, предусмотренных законодательством.
ТК РФ не ограничивается допустимое количество мест на совместительство. Каждый сам решает работать с одной компанией или одновременно с несколькими.
Для оформления отношений используются стандартные формы договоров. Соглашения могут быть бессрочными и срочными.
Статья 282 ТК РФ определяет условия, на которых дополнительная работа считается официальным совместительством:
- Заключается письменное трудовое соглашение, содержащее отметку о том, что работа не является основной.
- Издается приказ руководителя о приеме на должность.
- Оплачивается.
- Выполняется в выходной день или после рабочего времени.
- При разрыве трудовых отношений сотрудник увольняется.
Согласно постановлению Минтруда России № 41 от 30.06.03, совместительством не считается:
| Работа педработников в основное время | Занимающая в год менее 300 часов. К этой категории относятся профессора вузов, учреждений по повышению квалификации, методисты, психологи, педагоги |
| Труд воспитателей, учителей, преподавателей | Если они занимают две должности в одном учреждении |
| Если с самого начала с сотрудником образовательного учреждения | Был заключен договор о совместительстве. Время труда не должно превышать половину установленной нормы |
| Ведение занятий | В кружках, секциях |
| Заведование лабораториями, кабинетами | — |
| Проверка письменных работ | Внеклассный труд, классное руководство |
| Замена сотрудников | — |
| Присутствие на рабочем месте | Когда учащиеся отдыхают: каникулы, выходные, праздничные дни |
Классификация совмещенного трудоустройства
Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:
| Внутреннее | Человек официально занимает две должности на одном предприятии. Применяется, когда работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека со стороны. Официально заключается два договора — на основную работу и совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. В данном случае труд будет считаться сверхурочным (ст.152 ТК РФ) |
| Внешнее | Личность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время |
Правовая база
Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.
Иногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:
| Статья 97 Конституции | Оговаривает условия работы депутатов Госдумы. Они помимо основного места работы могут заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательской |
| Постановление Правительства РФ № 197 от 04.04.03 и Минтруда России № 41 от 30.06.03 | Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов |
Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:
| Статья 11 | Определяет особенности труда |
| Статья 59 | Говорит о заключении срочного договора |
| Статья 60 | Дает права на выполнение двух видов совместительства — внешнего и внутреннего |
| Статья 65 | Содержит перечень документов, которые подлежат предъявлению для заключения договора |
| Статья 66 | Освещает требования, касающиеся записей в трудовой книжке |
| Статья 229 | Предписывает создание комиссии по расследованию травм |
| Статья 276 | Оговаривает возможность руководителя устроиться в другую организацию |
| Глава 44 | Регулирует рабочее время, гарантии, отпуска, расторжение трудовых договоров |
| Статья 321 | Касается лиц, занятых на работах Крайнего Севера |
| Статья 329 | Содержит ограничения в труде, связанном с управлением средствами передвижения |
| Статья 332 | Относится к научно-педагогическим работникам |
| Статья 350 | Регламентирует труд медицинского персонала |
Порядок оформления человека на должность по совместительству не отличается от приема на основное место работы.
Процесс зачисления нового сотрудника в штат предприятия:
- Соискатель работы на имя руководителя пишет заявление, содержащее просьбу предоставить ему рабочее место.
- Начальство составляет типовое соглашение, которое подписывают обе стороны.
- Руководитель издает приказ о приеме личности на работу.
Прием на работу
Статья 283 ТК РФ содержит список документов, подлежащих обязательному предъявлению для ознакомления:
- Удостоверение личности.
- Оригинал и копию документа об образовании.
- Справку с основного рабочего места, которая описывает условия труда.
Иногда может потребоваться свидетельство, выданное федеральным органом пенсионного страхования.
Работодателю понадобится СНИЛС сотрудника, чтобы уплачивать взносы в ПФ РФ.
Статья 65 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях новому сотруднику придется предъявить дополнительную документацию.
Это требование касается воспитательно-образовательных учреждений. Поскольку трудовая книжка находится по месту основного заработка, при устройстве на другое предприятие ее предъявлять не нужно.
В большинстве случаев нет необходимости получать официальное согласие руководителя с основного места работы, чтобы устроится совместителем на другое предприятие. Это решение остается за самим работником.
Написание заявления
Письменное заявление работника является основанием для дополнительного трудоустройства.
Документ должен содержать следующие данные:
- ФИО соискателя;
- прописку;
- ФИО и должность руководителя организации;
- наименование должности;
- дату начала работы;
- перечень прилагаемых бумаг;
- особенности и условия труда;
- дополнительные сведения.
Обязательно нужно уточнять, что необходима работа по внешнему совместительству.
Формирование приказа (образец)
Форма приказа утверждена Госкомстатом России (№ Т-1). Как и в заявлении о приеме на работу, распоряжение должно содержать сведения о том, что труд выполняется по совместительству.
Основным требованием к документу является его заверение личной подписью руководителя, печатью предприятия.
Нормы, предъявляемые к заполнению приказа:
| Графа «табельный номер» | Содержит данные, которые касаются только совместительства |
| Указанный размер оклада | Должен совпадать с тем, который написан в трудовом соглашении |
| Если присутствует испытательный срок | Фиксируется его продолжительность |
Подписание трудового договора (пример)
Трудовой договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Оба подписываются сторонами. Один остается на предприятии, другой отдается сотруднику.
Копия организации должна быть заверена отметкой соискателя — «Экземпляр трудового договора получил».
Сроки соглашения
Согласно статье 58 ТК РФ договор бывает:
| Срочный | Заключается на период не более пяти лет. Оформляется по согласованию сторон (ст.59 ТК РФ) |
| Бессрочный | Не имеет временных ограничений |
Содержание документа
Используется общепринятая форма договора. Указывается информация в соответствии со статьей 57 ТК РФ:
- Личные данные соискателя. ФИО.
- Сведения о нанимателе. Полное название.
- Наименование должности официального представителя организации.
- Юридический адрес предприятия.
- Дата подписания сотрудничества.
- Условия работы. Микроклимат рабочего места, тяжесть труда.
- Описание обязанностей сотрудника.
- Дата вступления на должность.
- Оплата труда. Сроки. Место получения. Размер. Условия. Расчет заработной платы по формуле.
- Рабочий режим. Составляется индивидуальный график.
- Установленные выходные. Отпуск.
- Гарантии, компенсации. Льготы. Больничные.
- Ответственность сторон.
- Аннулирование отношений. Порядок увольнения.
Важный момент – указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ).
Права и обязанности сотрудника
Статья 21 ТК РФ закрепляет права и требования, предъявляемые к рабочему.
Преимущества:
- Оформление отношений в согласии с законодательством;
- Соблюдение должностных инструкций в пределах соглашения;
- Рабочее место отвечает нормам безопасности;
- Своевременная, полная оплата;
- Отдых;
- Информирование о вредных факторах;
- Получение компенсаций;
- Защита своих прав.
Обязанности:
- точно следовать должностной инструкции;
- придерживаться техники безопасности;
- не портить собственность предприятия.
Некоторые договоры могут содержать дополнительные приложения с описанием важных требований:
- Конфиденциальность.
- Компенсация затрат на обучение.
- Социальные гарантии.
- Использование инструментов, техники.
Какую ставить ставку
Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может уделять дополнительному труду более четырех часов в день.
Если же на основной работе этот день является выходным, человек имеет право провести полный рабочий день на втором предприятии.
Общее отработанное время за месяц не должно превышать установленную законом норму для этой категории граждан.
На 0,5
В большинстве случаев совместитель имеет право рассчитывать только на 0,5 ставки рабочего времени. Иногда цифра снижается до 0,25. Все зависит от загруженности по рабочим местам.
Если человек, пытаясь обойти законодательство, при устройстве на дополнительную работу подает недостоверные сведения, при проверке ему грозит штраф.
Заключение гражданско-правового соглашения помогает избежать санкций. Иногда бывает два внешних в одной организации. Оба могут работать на 0,5 ставки.
На полную
Основная работа подразумевает 100% ставку по рабочему времени. Труд по совместительству – этого преимущества не предоставляет.
Что же касается оплаты, это зависит от достигнутого соглашения с нанимателем и отражается в соответствующих документах.
Исключениями являются:
| На основной должности зафиксирована задолженность по зарплате и работа приостановлена | ст.142 ТК РФ |
| Согласно медицинским показаниям продолжение труда по основному месту работы стало невозможно и сотрудник уволился | ст.73 ТК РФ |
Выплата надбавки
Поскольку заработная плата внешнего совместителя должна равняться половине минимального заработка, он имеет право рассчитывать на предусмотренные надбавки и коэффициенты, которые положены основным сотрудникам.
Запись в трудовой
Законодательство вносит ясность и сообщает, что трудовая книжка рабочего всегда остается по месту его основной деятельности (ст.65 ТК РФ).
При личном желании человека в нее вносятся сведения о совместительстве (ст.66 ТК РФ).
Для этого руководство с дополнительной работы выдает соответствующий документ — справка, копия приказа, договора.
Бумаги передаются на основное место деятельности. Затем издается приказ и делается запись в трудовой книге.
Личная карточка совместителя
Каждое предприятие заводит индивидуальное дело на всех своих сотрудников. Внешние совместители также получают табельный номер.
На них оформляется личная карточка (форма Т-2). Личное дело оформляется с учетом требований локальных актов.
С его помощью происходит учет передвижения сотрудника по службе, предоставленных ему отпусков. К документу необходимо приложить все поданные человеком бумаги при трудоустройстве.
Трудоустройство на предприятия регламентируется законодательными актами, действующими на территории РФ. Однако в правилах допускаются исключения.
Видео: находим ответ. Кто такой внешний совместитель
Так и во время оформления на работу возникают свои нюансы. Их необходимо знать, чтобы избежать будущих недоразумений.
Отметка в штатном расписании
Чтобы правильно заполнить налоговую, статистическую отчетность, руководителю организации необходимо обладать информацией о среднем количестве рабочих.
Совместителей учитывать не стоит, поскольку данные о них подаст начальник с места их основной работы. Либо их можно учесть согласно отработанному времени как целую единицу.
Нормы рабочего времени
Деятельность по совместительству ограничивается не количеством выполненной работы, а именно продолжительностью времени, которое заняло выполнение должностных обязанностей.
Соответствующие данные указываются при подписании соглашения с нанимателем.
Если педагог на дополнительной работе перерабатывает установленное законодательством время, оплата производится по часам. Сведения об отработанном времени вносятся в табель учета трудового времени.
Оплата труда
Оплата деятельности этой категории рабочих прямо пропорциональна затраченному на работу времени или объему выполненной работы. Об этом говорит статья 285 ТК РФ.
Также сотрудники получают установленные доплаты, компенсации, надбавки. Из этого следует, что заработная плата может быть меньше установленного минимума.
Также она не должна превышать средний заработок постоянного штатного сотрудника. Работник получает оплату за труд раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ).
Отпуск
Предоставление отпуска совместителям регламентируется статьей 286 ТК РФ. Временное освобождение от деятельности должно совпадать с отпуском на основном месте работы.
При необходимости оформляется авансом. Оплачиваются выходные по общим правилам. Также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Для освобождения от работы человеку необходимо:
- представить справку с основного места деятельности об отпуске;
- написать заявление.
При трудоустройстве директора ООО
Для того чтобы руководителю стороннего предприятия получить работу совместителя, ему нужно иметь соответствующее разрешение от собственника своей организации на перевод руководителя (ст.276 ТК РФ).
Гарантии и компенсации
Сотрудники-совместители имеют право рассчитывать на предусмотренные законодательством или коллективным соглашением компенсации и гарантии.
Этим они не отличаются от постоянных работников. Исключение составляют категории лиц, подпадающие под статью 287 ТК РФ.
При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия человек получает только выходное пособие равное среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ).
Только по основному месту деятельности, согласно статье 326 ТК РФ, положено предоставление следующих льгот:
- Разовое пособие, равняющееся двум тарифным ставкам за месяц.
- Оплата проезда железнодорожным транспортом.
- Отпуск, который подлежит оплате для обустройства нового места.
Увольнение
Трудовые отношения с совместителем прекращаются на общих основаниях (ст.288 ТК РФ). Метод аннулирования достигнутых соглашений регламентируется статьей 77 ТК РФ.
Разрыв отношений возможен как по согласованию обеих сторон, так и по волеизъявлению одного из участников.
Сотрудник может быть уволен если:
- нарушена трудовая дисциплина;
- раскрыта секретная информация;
- изменилось состояние здоровья;
- истек срок контракта;
- произошло пренебрежение техникой безопасности.
Порядок проведения расторжения договора:
| Заранее служащий получает письменное уведомление | О предстоящих событиях. Для этого отведено две недели |
| Составляется приказ руководителя | Заверяется личной подписью ответственного лица и штампом организации |
| Работник знакомится с документом | Под роспись |
| Производится отметка в трудовой книжке | Для этого сотрудник письменно излагает свое желание по месту основной деятельности и предоставляет копию распоряжения об увольнении с должности совместителя |
| Последний рабочий день является временем проведения всех расчетов | И выдачи всей необходимой документации — копия приказа об увольнении, справка о доходах. Выплата выходных пособий, связанных с работой по внешнему совместительству производится на общих основаниях |
Если день аннулирования трудовых отношений не был рабочим днем сотрудника, все окончательные расчеты с ним проводятся на следующий день.
Что значит, внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2018 году регулируется главой 44 ТК РФ. Законодательство содержит четкие требования, предъявляемые к этому виду деятельности.
ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, оплату труда, отпуска, доступные привилегии, а также ограничения.
buhonline24.ru
Трудовой кодекс. Работа по совместительству. Законодательство РФ. Трудовое право.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ionyk.ru
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
www.superjob.ru
Что такое совместительство по ТК РФ? · Энциклопедия начинающего предпринимателя
«Как работу по уборке помещений оформить на бухгалтера? Можно ли поручить ей работу по совместительству?» Такой вопрос задала наша читательница. И сразу стало понятно, что совместительство – очень непонятная, но, в то же время, актуальная тема для предпринимателей.
Действительно, что такое совместительство, и как его правильно оформить? Как нужно оплачивать такую работу, как учитывать? Как понять, в конце концов, нужно ли вообще оформлять совместительство в том или ином случае? Вопросов много. И мы в очередном цикле статей постараемся как можно подробнее рассказать об этом.
Трудовой кодекс РФ посвятил совместительству целую главу (Глава 44).
Итак, основные положения:
1. Совместительство — это работа по другому, специально заключенному трудовому договору.
Например, желающая работать по совместительству в качестве уборщицы уже работает у вас бухгалтером. Эта работа для неё основная. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работницей новый (второй) трудовой договор, в котором указать, что работа уборщиком является работой по совместительству. Обратите внимание! Это не изменение условий старого трудового договора, а полноценный новый трудовой договор, но с другими условиями (режим, оплата, отпуск)
2. У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа, неважно у этого же работодателя или у другого.
Если основная работа у этого же работодателя, то совместительство будет внутренним, если у другого – внешним. Но вид совместительства — просто классификация, не влияющая на оформление, оплату и другие условия совместительства.
3. Разрешается заключать договоры о работе по совместительству с несколькими работодателями.
То есть, человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка), и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще основную работу. Главное, чтобы успевал все делать.
4. Оформление совместительства – это полноценная процедура приема.
Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда и ПБ, и ознакомление с ЛНА, и оформление договора с личной карточкой, и издание приказа о приеме.А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно. Эта запись может быть сделана, если работник захочет.
5. Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и в выходные дни.
Из этого следует, что в табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя тоже. А если совместитель внутренний, то у вас в табеле он будет учтен двумя строками: как основной работник и как совместитель. Как будто это два разных человека.
6. По совместительству работник может работать по любой профессии или должности.
Ограничения касаются только работников, занятых на работе с вредными (и/или опасными) условиями труда. Им нельзя работать по совместительству, если и эта работа тоже вредная.Нельзя работать по совместительству и работникам, которым не исполнилось 18 лет.
7. Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.
Плюс добавлено дополнительное основание – совместителя можно уволить потому, что принимается человек, для которого эта работа будет основной.
В следующей статье мы разберем ограничения в режиме рабочего времени совместителя, посмотрим, какие особенности имеет предоставление ежегодного (очередного) отпуска такому работнику.
slob-expert.ru
