Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2018 году. Увольнение по собственному желанию генерального директора
Как написать заявление на увольнение директора по собственному желанию
Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.
В ней говорится следующее:
- Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
- О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
- Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
- Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.
Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.
Порядок подачи заявления:
- Руководитель составляет заявление.
- Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.
Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.
Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?
Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.
Пример расчета срока увольнения
Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.
Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.
Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию
Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.
Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:
- Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
- Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
- Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
- Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).
Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.
Важно! На данный момент нет единого мнения специалистов о том, какую статью вносить в трудовую книжку руководителя при увольнении. Некоторые апеллируют к пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, где сказано, что в случае, если увольнение происходит по основаниям, которые в ней перечислены то и ссылка делается на нее. С другой стороны, пункт 5.5 данной инструкции говорит о том. Если работника увольняют по дополнительным основаниям, то их и указывают в записи в трудовой.
Образец заявления на увольнение генерального директора
Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:
- Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
- Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
- Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
- Подпись и дата составления заявления.
Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.
Важно! При указании даты увольнения ее пишут без предлога «с», чтобы не возникло разночтений при трактовке заявления. Пример написания: прошу уволить меня по собственному желанию 01.04.2018 г.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.
Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.
Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение
Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.
Нюансы отправки такого заявления:
- Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
- Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
- Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
- Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
- С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.
Можно отправить уведомление о желании уволиться с помощью телеграммы.
Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора
Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.
Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.
Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.
Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.
Увольнение гендиректора по решению учредителя
Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.
В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.
В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).
Законодательная база
Понравилась статья? Поделиться:
truddogovor.ru
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?
Генеральный директор
Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).
Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.
Права и обязанности
Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.
Права:
- Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
- Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
- Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
- Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
- Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
- Использовать материальным имуществом компании.
- Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
- Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
- Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
- Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
- Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
- Право на увольнение.
Обязанности:
- Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
- Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
- Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
- Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
- Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
- Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
- Предоставлять отчеты о проделанной работе.
- Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
- Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
- Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
- Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
- Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Причины, препятствующие увольнению
Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.
- Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
- Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.
Заявление на увольнение генерального директора ООО
После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.
Образец заявления
Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»
ФИО председателя
От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора
Заявление
Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:
После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.
Общее собрание
После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.
Уведомление
Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:
- Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
- Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
- Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
- К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.
Приказ об увольнении по собственному желанию
По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.
Записи в трудовую
Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).
Например:
ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.
Передача дел
Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.
Пошаговая инструкция по передаче дел
- Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
- Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
- Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
- Передать наличность в банк.
- Расплатиться с кредиторами.
- Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.
Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):
- Подтверждение фактического времени сдачи документов.
- Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
- Хранение документов с описью.
- Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.
Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора
Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.
В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.
Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).
consultwork.ru
Увольнение генерального директора по собственному желанию
10.07.2014
Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, на увольнение по собственному желанию имеет право и директор. Отличие заключается в том, что для директора ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц. Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут совершить увольнение генерального директора раньше установленного законом срока.
Как оформить увольнение директора по собственному желанию, если участники общества не хотят увольнения руководителя организации.
Иногда обстоятельства складываются таким образом, что руководитель больше не желает работать в компании и хочет уволиться по собственному желанию, но учредители общества, по тем или иным причинам не хотят увольнения директора и не ищут ему замену. Да, это в значительной степени усложнит процесс передачи дел и увольнения руководителя организации, однако выход есть.
Уведомление участников общества об увольнении директора по собственному желанию
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, руководитель обязан как минимум за месяц до дня прекращения действия своих полномочий поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников организации. Для этого необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и назначение нового).
Кроме уведомления, в письмо необходимо вложить заявление об увольнении директора по собственному желанию. Указанные документы направляются по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).
В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ руководитель организации имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества. Если в течение срока предупреждения об увольнении директора претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Что делать, если участники общества отказываются от проведения общего собрания
Если направленные участникам уведомления не принесли результата и участники отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае руководителю компании рекомендуется руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать руководителю в праве увольнения директора по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Нужно ли бывшему генеральному директору уведомлять налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменений в ЕГРЮЛ?
В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001.
Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.
Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление будет некому. Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ). Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.
Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
Поделиться в социальных сетях:
businessgarant.com
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Как правильно уволить генерального директора? Кому он пишет заявление на увольнение? Когда уведомить учредителя? Обо всем читайте в нашей статье
Читайте в нашей статье:
Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
Самый простой в оформлении вариант - когда предприятие покидает единственный учредитель и собственник компании, он же генеральный директор. Тогда кадровик ориентируется на то, что гласит 273 статья ТК РФ: достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и назначить нового руководителя.
Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>
А вот если речь идет об ООО, то все гораздо сложнее. Мы подготовили для вас краткий алгоритм проведения этой процедуры.
Шаг 1. Сначала директор пишет заявление об увольнении.
Шаг 2. Далее необходимо оповестить всех участников ООО о данном событии - составить и разослать уведомления.
Шаг 3. Назначить дату, собрать и провести собрание.
Шаг 4. По его итогам выпустить распоряжение об уходе руководителя.
Шаг 5. Заполнить трудовую книжку.
Шаг 6. Рассчитать и начислить все необходимые выплаты.
Шаг 7. Передать все документы директору.
Шаг 8. Оповестить налоговые органы о том, что гендир покинул организацию и назначен новый руководитель (так как необходимо внести эти сведения в ЕГРЮЛ). Для этого предусмотрена форма Р14001, которая заверяется у нотариуса и направляется не позднее, чем через три дня после вступления в должность.
► Увольнение по собственному желанию: о чем нужно помнить кадровику
Расскажем подробнее, как сделать все правильно, чтобы не вызвать нарекания со стороны надзорных органов.
Как составить заявление на увольнение
Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор, если он сам и является первым лицом и все прочие заявления на предприятии пишутся в его адрес?
Читайте по теме в электронном журнале
Самое главное, о чем должен помнить кадровый специалист, - заявление пишется заблаговременно. Этот срок определяется Трудовым Кодексом в один месяц (см. 280 ст. ТК), в отличие от стандартного двухнедельного срока для остальных работников организации.
Однако важно знать и то, что заявление достаточно заменить уведомлением, направленным учредителям. Этого будет достаточно для того чтобы решение было донесено до заинтересованных лиц. Мы считаем, что наилучший вариант все же заключается в написании заявления и отправке его одновременно с уведомлением о собрании. Это позволит соблюсти требования закона и исключить лишнюю «бумажную» работу.
► Собственное желание или принуждение – что решит суд?
Заявление составляется в свободной форме на имя общего собрания. Не забудьте проверить, что в него внесены ФИО директора, дату написания заявления и предполагаемого увольнения, а также личная подпись.
Отправить заявление можно любым способом, удобным в конкретной ситуации: передать лично, курьерской службой либо Почтой России заказным письмом с уведомлением. В таком случае важно обозначить дату получения – она и будет точкой отсчета. Поэтому важно письменно отметить то, что отправление получено адресатом.
Уведомление учредителя об увольнении директора
Итак, заявление написано (или принято решение его не создавать).
Далее составляется уведомление для членов ООО. Существуют свои правила в части его оформления, хоть и нет строго определенной формы. Во-первых, содержание уведомления должно соответствовать реальности - в нем указывается повестка грядущего собрания, его дата и место. То есть «замаскировать» увольнение гендиректора в уведомлении как «Прочие вопросы» нельзя.
Также уведомление надо отправлять только тем способом, который указан в Уставе общества (обычно это заказное письмо) и индивидуально каждому участнику.
► Прекращение трудового договора
Регламентирован и срок отправки – необходимо сделать это за месяц до собрания. Именно такие правила дает федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (а именно, статья 36).
В том случае, если у организации один-единственный учредитель, нет необходимости писать отдельно заявление и уведомление, а объединить их в последнем. В нем необходимо будет написать о том, что отправитель уведомляет о своем решении покинуть организацию и просит организовать прием-передачу всех необходимых документов и ценностей.
Приказ на увольнение генерального директора по собственному желанию
Уведомление получено, месяц после этого прошел, собрание назначено и проведено. Отказать директору, если он принял твердое решение покинуть предприятие, нельзя, подневольный труду нас в стране запрещен, и согласия учредителей не требуется, это именно ознакомительная процедура. Даже если участники общества манкируют своими обязанностями и отказываются посетить собрание (а такой вариант возможен) или получать уведомления, директор остается в своем праве. Более того, за ним сохраняется возможность обратиться в суд. В таком случае исковое заявление будет вручено уже судом, как уведомление.
► Оценка судами права на отзыв заявления об увольнении
Если препятствий на собрании никаких не возникает, основная задача его проведения – соблюсти процедуру увольнения согласно требованиям законодательства. Иногда по итогам встречи членов общества дата грядущего расставания изменяется – ведь необходимо время для поиска подходящей кандидатуры нового руководителя и подготовку его документов.
После собрания гендир выпускает приказ о собственном увольнении. Теперь он имеет на это право. Обычно он оформляется по форме Т-8, но если на фирме принят свой разработанный бланк – можно им воспользоваться, это не будет ошибкой. Только обратите внимание, чтобы в приказ была внесена полная информация: данные об организации и уходящем директоре, указана причина, обоснование и дата увольнения.
Если непосредственной причиной ухода стал пенсионный возраст, директор может принять решение не соблюдать отработанный период, это вполне легитимно (ч. 3 ст. 80 ТК). Но все прочие шаги увольнения выполнить необходимо.
Внесение записи в трудовую книжку и расчет
Директор может самостоятельно внести сведения об увольнении в трудовую книжку, либо уполномочить на это кого-либо. На процедуру распространяются общие правила создания подобных записей, утвержденных Минтруда.
Все записи должны быть разборчивы, без исправлений, сокращений и латинских цифр, с упоминанием номера приказа об увольнении. И, конечно, надо указать причину увольнения.
► Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида
Если, например, директор покидает организацию по старости, формулировкой будет «выход на пенсию». В иных случаях основанием может быть решение единственного учредителя или протокол собрания акционеров.
Как и любой сотрудник, директор вправе получить все обычные выплаты: компенсацию неиспользованного отпуска и зарплату. Никаких дополнительных выплат, в народе именуемых “золотыми парашютами”, трудовое законодательство не предусматривает.
Но у него остается также обязанность передать все дела преемнику. Если так получилось, что он еще не приступает к выполнению обязанностей, то печать организации может временно оставаться у «старого» директора либо храниться у нотариуса или в архивной организации. В последних случаях помните, что на хранение печать и документы передаются от имени ООО, это позволит избежать проблем при начале работы нового директора.
Напомним, что сведения о смене генерального директора должны быть своевременно переданы в ЕГРЮЛ, иначе организация будет оштрафована. В некоторых случаях уместно предупредить и контрагентов, сотрудничающих с данной организацией.
www.pro-personal.ru
Увольнение генерального директора по собственному желанию |
За каждым сотрудником на предприятии закреплено право на прекращение трудовых отношений по личной инициативе. Не исключение составляют и случаи, когда занимаемую должность покидает руководящий состав, например, генеральный директор компании. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет более сложную процедуру, чем прекращение работы рядового сотрудника. Как происходит расторжение договора, в какие сроки, какие присущи этой процедуре особенности? Ответы в статье.
Для увольнения генерального директора по собственному желанию необходимо:
- Написать заявление о прекращении трудовых обязанностей.
- Оформить протокол по решению учредителя о предстоящем увольнении руководителя.
- Провести собрание акционеров или участников юридического лица другой правовой формы.
- Издать приказ кадровым отделом с указанием даты оставления должности.
- Внести запись в трудовую книжку, заверить печатью организации.
- Провести окончательный расчета, выдать документов – трудовой в оригинале, приказа — по запросу.
- Передать главному бухгалтеру или замещающему должностному лицу печати предприятия и учредительных документов.
- Известить налоговую службу о смене руководящего состава подается не позднее, чем в течение 7 дней с момента издания приказа. О назначении нового лица заявление подается в ИФНС РФ не позднее, чем в течение 3-х дней.
Основание для увольнения
В качестве правовой основы для расторжения договора с директором принимается во внимание ст. 280 ТК РФ.
Установлены определенные требования и гражданском законодательством. К примеру, ст.36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14 от 08.02.1998 определено, что подать заявление руководитель вправе за 1 месяц до оставления поста в компании и не позднее.
Особенности
Для увольнения руководителя необходимо соблюсти следующие моменты:
- Заявление подается за 1 месяц до оставления места. Требование установлено ст.280 ТК РФ. Составляется заявление обязательно в письменной форме, необходимо удостовериться в получении ее уполномоченными лицами, что подтверждается отметкой на почтовом заказном письме или уведомлении на отдельном бланке.
- Документ адресуется общему собранию учредителей, которое является непосредственно нанимателем директора. В нем прописывается дата, точное время и место сбора участников общества, вопрос, поставленный на повестку дня. По результату обсуждения вопроса отказать в оставлении начальником должности учредители не вправе. Отказ от явки на заседание или игнорирование требования не рассматриваются как уважительные причины для продолжения руководителем осуществления своих полномочий. В случае наложения таких ограничений, ген. директор может обратиться с соответствующим иском в суд.
- Отрабатывать 2 недели, как в отношении сотрудников на основании ст.80 ТК РФ, нет необходимости. Такое требование не содержится в законе.
- Решение об оставлении должности может быть принято досрочно, если есть претендент на пост начальника предприятия, который готов приступить к осуществлению трудовых обязанностей.
Для оставления ген. директором рабочего места требуется заранее предупредить учредителей компании. В случае если он является единственным участником общества, то издает документы об оставлении должности и назначении другого лица самостоятельно
1sap.ru
Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2018 году
Уволиться с работы по собственному желанию можно абсолютно с любой должности, даже с поста генерального директора. Этапы оформления увольнения утверждены законодательно.
Основная информация
Принуждать к труду нельзя никого, ни простого рабочего производства, ни генерального директора организации.
Уволиться генеральный директор может по собственному желанию, написав соответствующее заявление.
Чтобы не возникло неприятных последствий и состав учредителей смог нанять новое руководство, необходимо соблюдать некоторые правила увольнения.
Определения
Генеральный директор – ответственное лицо, находящееся на руководящей должности, которое несет ответственность за всех работников компании и за их деятельность. Директор может быть как человеком со стороны, так и одним из учредителей организации.
Увольнение по собственному желанию – способ покинуть должность не спрашивая мнения руководства. Данная мера применима, т.к. на основании 37 статьи из Конституции РФ никто не имеет право принуждать человека к труду против его воли.
Законодательство
Закон регулирует процесс увольнения генерального директора по собственному желанию следующими нормативно-правовыми актами:
- Статьей 280 ТК РФ.
- 273-й статьей ТК РФ.
- Федеральным законом № 14 от 08.02.1998 г. «об обществах с ограниченной ответственностью» (статья 36).
- Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004г. «об утверждении формы приказа об увольнении».
- Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. «о нормах заполнения трудовых книжек».
- Федеральным законом № 129 от 08.08.2001 г. « о гос. регистрации юр. лиц и ИП».
Порядок увольнения
Для того чтобы главное ответственное лицо компании смогло уволиться, необходимо выполнить некоторый порядок действий:
- Написать заявление об уходе, как бы это не было странно, но иногда его нужно писать на собственное имя.
- Если в организации, которую планирует покинуть генеральный директор, несколько учредителей, то их необходимо поставить в известность о запланированном уходе с должности.
- Учредители обязаны провести собрание по вопросу увольнения генерального. Ход заседания должен быть запротоколирован.
- После собрания по поводу увольнения сотрудника с должности генерального директора компании должен быть выпущен приказ, на котором должны быть подписи учредителей и увольняющегося.
- Бухгалтерия производит расчет с бывшим начальником.
- Отдел кадров отдает документы уволившегося со сделанными отметками в личном деле и трудовой книжке.
- Налоговые структуры ставятся в известность относительно увольнения генерального директора фирмы.
Неправильное увольнение с ответственной должности может привести к некоторым проблемам, например:
- Трудовая инспекция направит проверку и по факту выявленных нарушений запретит дальнейшую деятельность конторы.
- Налоговые органы ликвидируют запись о фирме по причине отсутствия управленца.
- Работники разбегутся, не зная как продолжать работу без начальника.
Составление заявления
Заявление об увольнении для генерального директора не имеет никаких особенных форм и пишется так, как его пишут и рядовые сотрудники.
Единственное отличие будет в том, на чье имя будет направлен документ.
Уведомление о желании покинуть занимаемую должность должно быть написано на имя учредителей компании, т.к. только они являются выше по рангу должности генерального директора.
Как уведомить об увольнении
Уведомить каждого учредителя конторы является обязательством увольняемого.
Отправить заявление, а также информацию о месте и времени проведения собрания учредителей, можно как лично, так и по почте.
При отправлении документов письмом, необходимо чтобы при его получении ставили распить и дату, т.к. именно с этого числа будет отсчитываться месячный срок увольнения генерального директора по собственному желанию, через который должность руководителя становится вакантной.
Согласование с учредителями
В момент когда началось собрание учредителей по вопросу увольнения гендиректора должно начаться и строгое ведение протокола, т.к. в дальнейшем его могут запросить представители трудовой инспекции или же налоговый инспектор.
Организаторы бизнеса согласно Конституции РФ не имеют право не отпускать сотрудника с его должности, даже если он не явился на собрание или наотрез отказался получить уведомление о предстоящем собрании по роспись.
В ходе собрания учредителей будут решаться такие вопросы как:
- Причина увольнения генерального директора и выявления возможности его переубедить.
- Сроки, в которые увольняющийся закроет все свои дела и покинет компанию.
- Кандидатура, которая в дальнейшем может занять освободившийся пост или методы поиска нового руководителя.
Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию
Приказ об увольнении имеет утвержденную законом форму Т-8.
Для увольнения руководителя издается приказ, в котором будут сведения:
- О фирме, с которой производится увольнение.
- О том сотруднике, который решил стать безработным.
- О мотиве увольнения.
- О дате, с которой должность официально будет считаться вакантной.
Расчет и запись в трудовой
Расчет бывшего сотрудника и оформление его трудовой книжки является обязанностью ответственных за данные действия людей.
Если в организации функции кадровика и бухгалтера исполняет увольняющийся генеральный директор, то он сам прописывает в свою трудовую информацию об увольнении и производит расчет отработанной заработной платы и положенной компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно не нарушать закон при оформлении документов на увольнении, т.к. трудовые книжки обязаны быть заполнены по узаконенным нормативам, а в расчет должны входить только те суммы, которые работник отработал и не использовал в качестве отпускных.
Важно, что увольняющийся директор является держателем документов на фирму и печати.
Если в момент увольнения не найдет приемник, то важнейшие атрибуты конторы могут быть:
- Сохранены у уволенного директора.
- Переданы на хранение в нотариальную контору, из которой можно будет забрать печать и документы от имени компании.
Уведомление налоговой службы
Уведомить налоговые структуры о том, что уволился генеральный директор юридического лица является обязанность компании.
Налоговые органы ставят в известность либо уволившийся директор (в случае если не найдет приемник), либо новый руководитель.
Для того чтобы налоговики смогли обновить информацию о юридическом лице требуется предоставить заявление по утвержденной законом форме Р14001 «о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц».
Увольнение директора-пенсионера
Некоторые руководители ООО, трудящиеся на должности генерального директора покидают свою должность в силу возраста.
Если руководитель решил покинуть свой пост и при этом уже достиг пенсионного возраста, то единственным для него смягчением правил увольнения будет лишь то, что можно не предупреждать учредителей об уходе за месяц. Все остальные требования остаются в силе, например, то, что должно быть написано заявление, созвано собрание учредителей, оповещены налоговики.
Директор единственный учредитель фирмы
Максимально просто уволиться с поста руководителя, если являться единственным учредителем конторы.
Простота и скорость оформления увольнения заключена в том, что не надо:
- Предупреждать самого себя об уходе заблаговременно.
- Собирать собрание в своем же лице.
Приемник на должность руководителя может быть назначен одним днем с увольнением с данного поста учредителя.
Какова ответственность генерального директора
Строгие нормы по увольнению с такой должности как генеральный директор оправданы тем, что руководитель несет как материальную, так и юридическую ответственность за деятельность организации.
При увольнении необходимо обязательно подать заявление в налоговую инспекцию о смене руководителя, чтобы будущие причины для привлечения к ответственности не касались уволившегося.
Бывает, что уголовная ответственность может быть направлена на бывшего руководителя компании, даже если в налоговых органах своевременно изменили информацию.
Поводы для возбуждения дела о материальном взыскании или уголовном преступлении против уволившегося генерального директора следующие:
- Растрата, которая хоть и стала выявлена после увольнения руководителя, но была произведена еще при его непосредственном участии.
- Утеря имущества, которая была сокрыта и стала выявлена уже при новом руководителе.
- Потеря большой прибыли из-за халатного отношения бывшего руководителя к своим обязанностям.
Для того чтобы избежать подобных обвинений, необходимо проводить ревизию на предприятии пока руководитель не уволился, но уже планирует уход с должности.
К уголовной ответственности привлечь бывшего сотрудника, занимающего руководящий пост можно имея доказательную базу его вины и подав иск с обвинением в суд.
autoexpertnost.ru
