На какой срок заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Автор статьи

Ведущий юрист

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
Работа на выборной должности.
Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
Сотрудник направляется на работу за границу.
Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
Сотрудник устраивается на малое предприятие.
Совмещение должностей.
Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

Изменилось название предприятия.
Сменилось руководство предприятия.
Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.

Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
Организация сокращает штат сотрудников.
Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

papinian.com

По закону срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры определяют и закрепляют отношения между работодателем и нанимаемым им работником. От их качества зависит взаимопонимание сторон и трудовая дисциплина.

Документ должен включать в себя все нюансы, связанные с вакансией, перечислять обязанности, затрагивать особенности внутреннего распорядка, упоминать о трудовой дисциплине.

Одним из видов трудовых договоров является срочный трудовой договор, главная особенность которого в том, что он определяет не только производственные отношения, но и дату окончания полномочий нанимаемого работника.

Особенности срочных трудовых договоров

Вне зависимости от статуса и принадлежности предприятия, действующего на территории Российской Федерации, обязанность его владельцев и руководства — строго следовать букве закона.

Это особенно важно, когда речь идёт о взаимоотношениях внутри компании.

Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством. Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок.

Согласно Законодательству, они берутся работодателем на вооружение только в тех случаях, когда условия предприятия и работа, на которую заключается соглашение, заранее не предполагают длительных отношений.

Под таковыми рассматриваются:

работа сезонного характера;
трудовые отношения на временно созданном предприятии;
необходимость приёма людей для выполнения определённых работ;
направление временных сотрудников за рубеж;
если подчинённый занимает конкурсную должность и т.д.

Всё о срочных трудовых договорах рассматривается в Ст.59 ТКРФ. Отступление от установленных в ней правил может повлечь за собой судебное разбирательство и, как результат, обретение предприятием вместо временного работника постоянного полноправного сотрудника.

Руководитель, решивший заключить с нанимаемым сотрудником срочный трудовой договор, должен заглянуть в Ст.59 и удостовериться, что его случай подходит под эту статью. Если нет, нужно заключать бессрочный контракт, как предусмотрено законодательством в данном случае.

Другие причины, являющиеся основанием для временных контрактов

Причины заключения временных контрактов

Отношения на предприятиях изначально определяются контрактом, заключаемым сторонами.

Для работника он руководство к действию или к бездействию, для руководителя — инструмент управления. Если что-то упущено, последствия могут отразиться на качестве работы конкретного сотрудника и компании в целом.

Помимо перечисленных случаев, могут быть и другие основания, при которых можно заключать контракт, ограниченный сроком.

К примеру, руководителю по долгу службы нужно выполнить какую-то работу, но у него для этого нет соответствующей квалификации. Значит, необходимо на время пригласить специалиста со стороны.

От него требуется выполнение поставленной задачи и ничего более. Как только он закончит, предприятие перестанет в нём нуждаться. Тут правомерно заключать соглашение, ограниченное временем.

Одним из наиболее распространённых случаев, когда нужны услуги временно нанятого работника, является подмена отсутствующего постоянного работника. К примеру, если женщина ушла в декретный отпуск, кто-то должен выполнять её обязанности. Но только до тех пор, пока она снова не заступит на своё рабочее место.

Временный контрактник также может быть направлен в организацию из службы занятости.

Причины заключения непостоянных рабочих контрактов бывают разными. Если у руководителя возникают сомнения о правомочности подписываемых документов, следует заручиться поддержкой юриста.

Как заключаются трудовые договоры категории «срочный»

Как заключается срочный трудовой договор?

Несоблюдение правил Трудового Кодекса может превратить срочный договор в бессрочный, потому важно найти веское юридическое основание для указания в контракте срока. Полагаться нужно на две основы: срок и обоснование срочности.

При приёме временного сотрудника в штат, как обычно, делается запись в его трудовой книжке. Срок действия заключаемого контракта в ней указывать не нужно.

В контракте, напротив, нужно указать не только сам срок, но и дату, когда он придёт к завершению. Это предупредит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Бывают ситуации, когда нет возможности указать конкретную дату завершения действия договора.

К примеру, не известно, когда женщина выйдет из декретного отпуска. В таких случаях закон допускает указание не даты, а конкретного события.

Также не всегда можно определить, когда будет завершена работа, на выполнение которой нанимается сотрудник. В таком случае также следует написать в договоре о том, что документ прекратит действие, когда работа будет сделана.

Если контракт заключается на срок действия временной фирмы, его сроки привязаны к конкретному событию и не могут окончиться раньше, чем прекратит своё существование компания.

Согласно Законодательству РФ, временный трудовой контракт может завершаться либо конкретной датой, либо конкретным событием.

Что гласит закон о сроках трудовых договоров

По временным рамкам в законодательстве предусмотрено только два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

И если со вторым всё понятно, он может быть прекращён в силу каких-то обстоятельств, как правило, это желание одной из сторон, то первый обязательно основывается на том, что придёт время или событие, когда контракт автоматически перестанет действовать.

Сроки трудовых договоров

В статье 59 Кодекса есть указание на то, что срочный договор может быть заключён с согласия сторон. Желание нанимать сотрудника на время может исходить не только от работодателя, но и от подчинённого.

Такого рода контракты не могут заключаться на более чем пятилетний период. Если по каким-либо причинам дата окончания или обстоятельства не были указаны, документ автоматически обретает статус бессрочного.

Срочный трудовой договор заключается на срок, но бывают ситуации, когда ни работодатель, ни подчинённый не заинтересованы в его окончании.

В таком случае есть возможность перевести документ из срочного состояния в бессрочное. Для этого ничего не нужно делать. По истечении даты, указанной в контракте, сотрудник просто продолжает работать, что автоматически меняет статус документа.

Срок заключаемого трудового договора не может превысить пять лет. Если дата окончания наступила, а сотрудник продолжает работать, он становится постоянным работникам штата предприятия.

Срок контракта и пенсионер

Срок контракта

Некоторые руководители полагают, что с помощью срочных контрактов они смогут регулировать пребывание на службе людей, достигших пенсионного возраста.

На самом деле это не так. Пенсионер имеет равные права со всеми работниками. При заключении срочного договора, должно быть достигнуто обоюдное согласие.

Более того, руководитель должен проследить за тем, чтобы документы были оформлены таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства можно было доказать, что пенсионер изначально был согласен на оформление с указанием времени завершения трудовых обязанностей.

Пенсионер имеет право на все предусмотренные для других сотрудников бонусы и льготы.

Не допускается подписание срочного контракта с теми, кто раньше времени вышел на пенсию и с военными пенсионерами. В момент подписания с этими людьми документа о принятии на работу, они не должны нигде работать.

Если возникают трудовые споры с пенсионерами, руководитель должен быть готов к тому, что срочный трудовой договор, заключённый по обоюдному согласию, с большой вероятностью, может быть признан судом бессрочным.

С пенсионерами ограничивать трудовые отношения сроками следует осторожно, не нарушая права сотрудника пенсионного возраста.

Срочный трудовой договор и беременность

Ещё одной категорией работников, в отношении которых следует проявлять особую внимательность, являются декретницы.

Закон гласит, что беременную женщину недопустимо увольнять. Но как поступить руководителю, если таковая была оформлена ранее по срочному трудовому договору?

Решение вопроса зависит от того, на каком основании был заключён временный контракт. Если женщина в состоянии беременности была принята вместо отсутствующего работника, она должна освободить место, как только отсутствующий вернётся.

Другое дело, если беременная женщина работает не как заместитель отсутствующего работника, а по другой причине. В этом случае у неё есть законное право сохранить за собой вакансию.

Для этого она должна принести руководителю медицинскую справку о том, что беременна и написать заявление о том, что хочет сохранить место, согласно статье 261 ТК РФ. Наниматель обязан в таком случае продлить контракт до дня окончания беременности.

Если работница ничего не предприняла, она подлежит увольнению.

Чтобы избежать злоупотреблений, работодатель может каждые 3 месяца письменно запрашивать у сотрудницы мед справку.

В отношении беременных женщин закон отступает от общепринятых правил, что должен учитывать наниматель.

Нарушения, допускаемые работодателями

Юристы отмечают, что нарушение законодательства при открытии срочного трудового договора случаются часто. Иногда работодатели умышленно их допускают в своих личных интересах, иногда по незнанию.

Незнание ни с кого не снимает ответственности, потому не следует отступать от статей Трудового Кодекса, где всё описано. Чаще в судах разбираются нарушения следующего характера:

есть все основания для заключения бессрочного контракта, однако заключается срочный;
не соблюдается письменная форма заключения соглашений;
неправомерное увольнение беременных;
нарушение прав работников пенсионного возраста и т.д.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работник, права которого были нарушены, выигрывает, в результате чего за ним закрепляется рабочее место, где он работал временно.

Также работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за простой во время разбирательства.

Для нанимателей гораздо выгоднее не нарушать Трудовой Кодекс и тесно взаимодействовать с юристами. Статья о срочных трудовых договорах имеет больше нюансов, чем кажется при первом изучении.

Её нарушение один из наиболее частых вопросов, рассматриваемых в судах Российской Федерации.

pravodeneg.net

Срочный трудовой договор, срок заключения срочного трудового договора, продление и расторжение

Современную форму срочный трудовой договор (контракт) получил после принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999. Данный законодательный акт определил контракт как письменный трудовой договор с определенным заранее сроком действия, описывающий особенности взаимоотношений между работником и работодателем. Кроме того, Декрет № 29 утвердил срочный трудовой договор образец:

Вариантами срочного трудового договора в РБ также являются контракты на выполнение определенного перечня работ, соглашения, заключаемые при временной замене длительно отсутствующего работника, а также договоры на осуществление сезонных работ.

Особенности срочного трудового договора

Прежде всего, как следует из названия, это установленный срок действия договора (от года до пяти лет).
Отсутствие у сотрудника возможности прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию – увольнение возможно только по соглашению сторон, таким образом, работодатель имеет законное право удерживать сотрудника до окончания срока действия контракта.
За две недели до окончания срока действия договора стороны обязаны уведомить друг друга о желаемом либо не желаемом продлении контракта. В случае отсутствия такого уведомления и фактического продолжения трудовых взаимоотношений контракт автоматически преобразуется в бессрочный договор.
Дополнительные способы стимулирования трудовой активности, а именно: повышение оклада до 50 процентов (однако работодатель может сделать эту надбавку и равной одному проценту) и дополнительный отпуск от одного до пяти дней.
Полная материальная ответственность сотрудника за причиненный работодателю ущерб, расширенный список оснований для расторжения срочного трудового договора по желанию работодателя.
Полагающаяся сотруднику компенсация в случае ухудшения условий труда, а также социальные гарантии (например, предоставление жилья).

Срок срочного трудового договора

Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.

Продление срочного трудового договора

По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:

С беременной женщиной;
С сотрудником, пребывающем в отпуске по беременности либо по уходу за новорожденным ребенком;
С работником, вышедшим из вышеупомянутого отпуска, контракт должен быть продлен до достижения ребенком пяти лет;
С гражданами предпенсионного возраста (два года до выхода на заслуженный отдых) контракт продлевается, как минимум, до даты, позволяющей оформить пенсию.

myfin.by