Виды договоров с работниками: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

Содержание

Трудовой договор: образец, виды, содержание

28 января ’22

Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если руководство хочет обезопасить компанию от разногласий с персоналом. В свою очередь сотруднику договор поможет отстоять свои права, если работодатель начнет снижать или задерживать зарплату, урежет социальные гарантии или отменит отпуск. Разбираемся, как должен выглядеть трудовой договор в 2022 году и без каких пунктов нельзя обойтись при составлении документа.

Зачем нужен трудовой договор
Виды трудовых договоров
Форма трудового договора
Содержание трудового договора
Нормативная база и образец трудового договора
Какие документы понадобятся
Ошибки в трудовом договоре
Заключение договора на испытательном сроке
Расторжение трудового договора
Как разбираются трудовые споры
Как еще оформить отношения с сотрудником
Трудовой договор в 2022 году

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД. Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Первый может быть подписан в строго определенных законом ситуациях, второй лучше защищает интересы и права сотрудников.

Бессрочный трудовой договор — это любой ТД без указания срока действия. Заключается с постоянными работниками в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор — это ТД на определенный период, но не более чем на 5 лет. Заключить такое соглашение можно в некоторых ситуациях по нормам ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочных трудовых договорах, чтобы не попасть впросак.

В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора. Его нужно заключать в письменном виде в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Это требование ст. 67 ТК РФ.

Есть исключение. Для дистанционных сотрудников договор на бумаге можно не делать, подписывайте все электронно. И только если работник попросит, отправьте бумажный ТД в течение 3 рабочих дней с момента запроса. Об изменениях в ТК для удаленных работников читайте в нашем материале.

Многие до сих пор думают, что если трудовой договор с работником не подписывать, то расстаться с последним можно за 1 день и отпускные платить не обязательно. Но это давно не так. Если договор не был подписан, но сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или же его законного представителя), трудовой договор считается заключенным. Тогда наниматель обязан оформить письменный документ в течение 3 рабочих дней с момента допуска специалиста к работе. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. На это не раз указывал Верховный суд.

Даже если работника допустил к исполнению обязанностей неуполномоченный на то сотрудник, работодатель все равно должен оплатить фактически отработанное время. Это следует из ст. 67.1 ТК РФ.

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Расчет зарплаты и отчетность для ИП

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Организовать удаленную работу сотрудников

Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.

В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.

Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.

Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.

Расчет выплат работнику на автомате

В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.

По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.

Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).

Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).

Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.

Контроль рабочего времени

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Кадровый электронный документооборот

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.01.2022».

Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы:

Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.
Для моряков в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом России, — бланк в Приказе Минтруда № 23н от 20. 01.2015.

Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Можно использовать типовую форму (по Постановлению Правительства № 858 от 27.08.2016) или утверждать все условия в локальных актах.

Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. 65 ТК РФ. Работник должен принести работодателю:

Паспорт или другой документ для удостоверения личности.
Трудовую книжку и/или сведения о занятости.
СНИЛС.
Документы об образовании.
Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву.
Прочие документы по необходимости.

Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.

Your browser does not support the video tag.

Легкий прием на работу

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

Документ подписан неуполномоченным лицом.
Не обозначена заработная плата.
Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
Должность работника названа неверно.
Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
Нет сведений о режиме труда и отдыха.
Не описаны условия труда.
Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Перечень общих оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Наиболее частые из них:

По собственному желанию (инициативе) сотрудника — ст. 80.
По соглашению между работником и работодателем — ст. 78.
По завершении срока действия срочного соглашения — ст. 79.
По инициативе работодателя — ст. 71, 81.
В связи с переводом — ст. 72.1.
По независящим от сторон обстоятельствам — ст. 83.
В связи с изменениями условий труда — ст. 74, 75.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

О восстановлении в должности.
О переводах на другую работу.
О компенсации морального вреда.
Об изменении формулировки увольнения.
Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27. 07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

В 2021 году в трудовом законодательстве произошло много изменений. Часть из них нужно учесть при составлении шаблона трудового договора. В первую очередь нововведения связаны с дистанционной занятостью и переходом на КЭДО. Что изменилось в работе дистанционных работников.

Новый порядок дистанционной работы действует с 1 января 2021 года. Изменения внесены Законом № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Дополнительно к постоянной дистанционной занятости введены 2 вида удаленной работы: непрерывная на срок до 6 месяцев и периодическая, когда занятость в офисе чередуется с дистанционной. В трудовом договоре с дистанционщиком должны быть следующие обязательные условия:

Место работы.
Срок удаленной занятости.
Вид дистанционной работы.
Порядок, сроки подачи работником отчетов о выполненной работе.
Порядок обмена электронными документами (при необходимости).
Режим работы и отдыха — если не прописать его в трудовом договоре или другом локальном акте, работник вправе самостоятельно устанавливать режим работы.
Порядок организации труда — нужно указать, на каком оборудовании работает удаленный сотрудник (своем или работодателя). В первом случае прописываются порядок, сроки перечисления специалисту компенсации от работодателя. Во втором — порядок и сроки обеспечения оборудованием. Это условие можно прописать не в трудовом договоре, а в локальном акте или в колдоговоре.
Порядок внесения записи о стаже в трудовую книжку — указать, вносится ли запись.

Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу.

Переводим на удаленку под ключ

В России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге: трудовые договоры, приказы, локальные акты, инструкции.

Для этого нужно быть участником кадрового эксперимента Минтруда. Он проходит на основании федерального закона 122-ФЗ от 24.04.20. Должен был завершиться 31 марта 2021. Но участникам эксперимента не хочется возвращаться к бумажному документообороту, поэтому эксперимент продлили до 15 ноября 2021, чтобы за это время изменить Трудовой кодекс и «узаконить» КЭДО для всех работодателей.

Какие кадровые документы уже сейчас можно вести электронно.

Электронный кадровый документооборот

28 января’22

Основные ошибки работодателей при увольнении работников

За что Верховный суд восстанавливает уволенных.

28 января’22

Нюансы заполнения отчета СЗВ‑ТД

Которые знают опытные кадровики.

2 июля’22

Как ИП нанять работников

Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».

28 июля’22

Как выбрать электронную подпись для сотрудника

Про электронные подписи простыми словами.

26 марта’20

Перевод сотрудников на удаленную работу

Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.

5 февраля’22

Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС

Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.

26 сентября’20

Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи

Примеры судебной практики.

17 декабря’20

Новый закон об удаленной работе

6 моментов, которые стоит учитывать.

5 февраля’22

Электронный кадровый документооборот — уже можно!

Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.

2 июля’20

Электронные трудовые книжки

Как переходить и что делать работодателю.

15 июля’21

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Когда можно принять сотрудника по срочному договору и как уволить.

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Используя официальный сайт sbis.ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее



Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2022 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Содержание

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

сезонность;
практика, стажировки;
прохождение альтернативной службы;
участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

с пенсионерами;
с творческими работниками и руководителями;
учащимися-очниками, совместителями;
моряками:
другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
при устранении последствий катастроф;
если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
о патенте или другом разрешении работать в РФ;
на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Типы трудовых договоров: 4 распространенных типа

Нужна помощь с трудовым договором?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНУЮ Публикацию ПРОЕКТА

Опубликовать проект сейчас

Типы трудовых договоров

Существует множество видов трудовых договоров, о которых работодатели и работники должны знать. Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия их занятости и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.

Для большинства сотрудников в большинстве штатов трудоустройство рассматривается как добровольное, что, по сути, означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это законно. Случаи, когда увольнение будет считаться незаконным, включают:

Дискриминация
Возмездие

Единственный штат США, который не является добровольцем, — это Монтана. В Монтане после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения и может быть уволен только по уважительной причине. Испытательный срок устанавливается работодателем, а в противном случае считается 6-месячным стажем.

Узнайте больше на
Работа по желанию
.

Письменные трудовые договоры

Письменный трудовой договор является более подробным документом, в котором излагаются условия трудоустройства. Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение установленного периода времени.

К общим условиям письменных договоров относятся:

Заработная плата или компенсация
Обязанности
Расписание
Стаж работы
Конфиденциальность
Преимущества
Соглашение о неконкуренции

По письменным контрактам, заключенным не по желанию, работники не могут быть уволены без уважительной причины.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Устные трудовые договоры

Устные трудовые договоры — это соглашения, в которых говорится о занятости, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласовать условия найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.

Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с работником без причины, если это не считается незаконным. Кроме того, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.

Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее обеспечить. если есть
нарушение контракта
, тогда это будет слово работодателя, а не слова сотрудников, если дело будет передано в суд.

Подразумеваемые устные контракты

С подразумеваемыми устными трудовыми договорами немного сложнее, поскольку они не оформлены официально и могут представлять собой смесь письменных и устных договоров и действий. В большинстве случаев проблемы, связанные с подразумеваемыми устными договорами, возникают только после расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только в том случае, если между работником или работодателем возникнет какой-либо спор.

Ниже приведены некоторые примеры того, что суд должен учитывать при решении спора о нарушении трудового договора, связанного с подразумеваемыми устными договорами:

Есть ли у работодателей политика, которая разрешает им право уволить работника.
Были ли предоставлены работнику гарантии занятости от работодателя.
Стаж работы сотрудников и относительный успех в компании.

Если работник подписал добровольный трудовой договор, он не сможет утверждать, что существовали какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров
здесь
.

Изображение через
Pexels
по подделкам

Наиболее распространенные типы трудовых договоров

Как работодатель, важно понимать различные варианты, которые у вас есть при найме, чтобы вы могли принимать наилучшие решения для своего бизнеса.

Постоянные трудовые договоры

Самый распространенный договор – это постоянный договор, что означает, что срок работы неопределен. Сотрудники с постоянными контрактами могут работать полный или неполный рабочий день и, как правило, получать льготы.

Срочные трудовые договоры

Работа с фиксированным сроком часто встречается у сезонных рабочих или товарищей по команде, нанятых для помощи в конкретном проекте. Эти контракты будут расторгнуты после достижения определенной даты или вехи.

Случайные трудовые договоры

Случайные трудовые договоры обычно используются, когда рабочее время работника непредсказуемо. На базовом уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем очень выгодны, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.

Типы трудовых и компенсационных контрактов:

Моральный кодекс

— А
моральный кодекс
, также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
Консультационное соглашение

— А
консультационное соглашение
договорной документ, описывающий рабочие отношения между бизнесом и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
Соглашение с независимым подрядчиком

— Ан
договор независимого подрядчика
представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
Соглашение о неконкуренции

— А
соглашение о неконкуренции
— также известное как соглашение о неконкуренции, соглашение о неконкуренции, ограничительное соглашение или оговорка о неконкуренции — это юридический договор между работниками и работодателем, который не позволяет работникам вступать в конкурирующие деловые предприятия, если они увольняются.
Письма об отставке

— А
заявление об отставке
используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки.
Соглашения о расторжении контракта

— А
соглашение об увольнении
представляет собой договор между работодателем и работником, в котором подробно описывается компенсационный пакет, который работник получит в обмен на увольнение последнего.

Проконсультируйтесь с адвокатом
при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что у вас есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудные времена.

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Кристофер

Участник с
25 августа 2020 г.

Кристофер Р.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

.
Корпоративный и транзакционный адвокат с шестым годом практики. Основные направления включают общее корпоративное консультирование, трудовое право, вопросы делового партнерства, вопросы ценных бумаг, связанные с частными компаниями, и соблюдение нормативных требований в вопросах ценных бумаг и финансов.

Подробнее…

Сертификат организации

Консультационное соглашение

Депозитарное соглашение

Исполнительный трудовой договор

Соответствие GDPR

Соглашение о передаче интеллектуальной собственности

Соглашение о неконкуренции

Примечание Соглашение о покупке

Соглашение о подписке на программное обеспечение

Соглашение о покупке акций

View More . ..

View Forest

Член с:
14 июля 2020 г.

Forest H.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Forest

. , 2020

Форест — юрист общей практики. Он предоставляет юридические консультации по вопросам законодательства о малом бизнесе, контрактов, недвижимости и трастов, административного права, корпоративного управления и соблюдения нормативных требований.

Форест занимался сложными коммерческими судебными процессами во Флориде в течение восьми лет, представляя таких клиентов, как Host Marriott, Kellogg School of Business и Toyota. С момента переезда в Нэшвилл в 2005 году он предоставлял юридические консультации клиентам, создающим новый бизнес, планирующим будущее и ищущим финансирование за счет использования собственного капитала и/или долга в своем бизнесе. Эти советы включали в себя выбор типа бизнеса, помощь в составлении и редактировании их бизнес-планов и предлагаемых материалов, рассмотрение предлагаемых перечней условий и проведение комплексной проверки.

Форест является членом коллегии адвокатов Флориды, Теннесси и Техаса; кроме того. Форест сдал Серию 7, Общий экзамен представителя по ценным бумагам, Серию 24, Общий руководитель по ценным бумагам, и Серию 63, Единый государственный закон об агенте по ценным бумагам.

Подробнее…

Соглашение о покупке активов

Деловой контракт

Соглашение о покупке бизнеса

Соглашение купли-продажи

Прекратить и воздерживаться

Коммерческая аренда

Конвертируемая нота

Договор подряда

Исполнительный трудовой договор

Держите безвредное соглашение

Соглашение об уступке IP

Соглашение с независимым подрядчиком

ООО

Отказ от ответственности

Лицензионное соглашение

залог

Кредитный договор

Соглашение о неконкуренции

Соглашение о неразглашении

Письмо с предложением

Операционное соглашение

Соглашение о векселях

Договор о покупке

Договор купли-продажи недвижимости

Соглашение о расторжении договора

условия обслуживания

Соглашение с поставщиком

View More . ..

Посмотреть Anjali

Член с:
15 июля 2020 г.

Anjali S.

Адвокат

Бесплатная консультация

, 2020

Лицензированный адвокат Калифорнии, Нью-Йорка и Флориды с почти десятилетним опытом работы в области интеллектуальной собственности, конфиденциальности данных, коммерческих контрактов и трудоустройства. У меня также есть учетные данные конфиденциальности CIPP/US и CIPP/E. В общем, все, что нужно вашему бизнесу!

Подробнее…

Консультативное соглашение

Коллективное торговое соглашение

Соглашение с подрядчиком

Соглашение о разделении затрат

Соглашение об опционе на акции для сотрудников

Аренда оборудования

Внештатный контракт

Соглашение с субподрядчиком

View More . ..

Посмотреть Дэвид

Член с:
15 июля 2020 г.

Дэвид С.

Основная сумма юридической фирмы

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

Посмотреть Давид

Участник ContractScounsel С момента: 15 июля 2020 г.

Дэвид Х. Чарлип, руководитель Charlip Law Group, LC, является одним из 101 сертифицированного советом адвоката по гражданским делам в Майами-Дейд с более чем 40-летним опытом судебных разбирательств. Г-н Чарлип также является одним из 136 нотариусов гражданского права Флориды. Он также является сертифицированным окружным посредником Верховного суда Флориды и арбитром, утвержденным Верховным судом Флориды. Он вел и рассматривал дела по всей стране. Г-н Чарлип более 40 лет консультирует предприятия, готовит документы о создании бизнеса и купле-продаже, а также ведет судебные разбирательства по деловым спорам и хорошо знаком со всеми аспектами договорных отношений.

Показать больше…

Коммерческая аренда

Конфиденциальное соглашение об урегулировании

ООО Операционное соглашение

Аренда офисных помещений

Соглашение о покупке электроэнергии

Договор аренды жилой недвижимости

Соглашение о разделе доходов

условия обслуживания

Соглашение о дизайне веб-сайта

View More . ..

View Christopher

Член с:
7 декабря, 2021

Кристофер Р.

Управляющий адвокат

БЕСПЛАТНА 7, 2021

Надежный адвокат по вопросам бизнеса и интеллектуальной собственности для малого и среднего бизнеса. Помощь компаниям в запуске, росте, масштабировании и защите.

Показать больше…

Свидетельства о регистрации

Соглашение о передаче данных

Соглашение о расторжении

Лицензионное соглашение конечного пользователя

Соглашение о передаче интеллектуальной собственности

Соглашение о совместной покупке

Заявка на товарный знак

View More . ..

View Lourdes

Участник с:
15 июля 2020 г.

Lourdes H.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Lourdes

. , 2020

Обладая более чем 16-летним опытом работы в области планирования недвижимости, товарных знаков, авторских прав и контрактов, я в настоящее время имею лицензию во Флориде и Нью-Джерси. Моя компетенция включает: консультирование клиентов по вопросам наличия, использования и регистрации интеллектуальной собственности; контролировать все процедурные детали регистрации и ответов в USPTO/US Copyright Office; вести переговоры, составлять и анализировать корпоративные контракты и лицензирование; консультирование клиентов по вопросам личной защиты, планирования и составления комплексных планов недвижимости.

Подробнее. ..

Контракт с клиентом

Соглашение об управлении отелем

Воля к жизни

Соглашение о техническом обслуживании

Лицензионное соглашение на музыку

SaaS-соглашение

Соглашение о комиссии с продаж

Мировое соглашение

View More …

View Melissa

Член с:
15 июля 2020 г.

Melissa T.

Адвокат и владелец юридической фирмы/президент

БЕСПЛАТНА КонтрактыСовет член с: 15 июля 2020 г.

Мелисса Тейлор, президент и партнер-основатель Maurer Taylor Law, специализируется на рассмотрении и составлении деловых контрактов и является юристом во втором поколении с опытом работы в частной фирме, штатным юрисконсультом, государственным, предпринимательским и частным практиком. Мелисса имеет большой юридический опыт, приверженность обслуживанию клиентов, она дружелюбна, приветлива и общительна, а также особенно хорошо умеет объяснять сложные юридические вопросы простым для понимания способом. Мелисса лично занимается всеми делами клиентов от начала до конца, чтобы обеспечить их удовлетворение.

Подробнее…

Устав

Соглашение о конфиденциальности

Внештатный контракт

Международное дистрибьюторское соглашение

Соглашение с маркетинговым агентом

Освобождение от ответственности

Кровельный контракт

Соглашение с поставщиком

View More . ..

Посмотреть Lawrence

С. С.:
20 июля 2020 г.

Lawrence S.

Адвокат/посредник/арбит

Бесплатная консультация

С: 20 июля 2020 г.

Лоуренс А. «Ларри» Сайчек — юрист с рейтингом AV и CPA, специализирующийся на сделках с бизнесом и недвижимостью, корпоративном праве и альтернативном разрешении споров. Имея за плечами пять лет работы в сфере государственного бухгалтерского учета и шесть лет работы штатным консультантом в национальной компании, занимающейся инвестициями в недвижимость, Ларри предлагает своим клиентам уникальную перспективу — как юрист, бухгалтер и бизнесмен. Многие клиенты считают Ларри своим внешним «внутренним» консультантом и ценным членом своей команды. Ларри также является сертифицированным медиатором Верховного суда Флориды и квалифицированным арбитром с более чем 25-летним опытом работы в области ADR.

Подробнее. ..

Дополнение к договору аренды

Соглашение о покупке активов

Аренда здания

Соглашение о покупке бизнеса

Договор коммерческой аренды

Договор подряда

Аренда земли

Соглашение о совместной покупке

Соглашение о совместном предприятии

ООО Операционное соглашение

Договор купли-продажи недвижимости

View More . ..

View Brett

Участник с:
15 июля 2020 г.

Бретт Г.

Адвокат

БЕСПЛАТНА , 2020

Адвокат в сфере развлечений с более чем 30-летним опытом работы, представляющий все аспекты телевидения, кино, музыки и издательского дела.

Показать больше…

Политика допустимого использования

Лицензионное соглашение о контенте

Политика в отношении файлов cookie

Лицензионное соглашение об авторских правах

Соответствие GDPR

Операционное соглашение

Соглашение об уступке патента

Лицензионное соглашение на продукт

Соглашение о разработке программного обеспечения

Заявка на товарный знак

View More . ..

Посмотреть Aaron

Участник с:
15 июля 2020 г.

Aaron M.

Акционер

Бесплатная консультация

, 2020

Аарон сосредотачивает свою практику на предпринимателях и новых растущих компаниях, предоставляя услуги общего консультирования для компаний от создания до закрытия. Аарон часто консультирует клиентов в связи с рутинными и уникальными юридическими, деловыми и стратегическими решениями, включая корпоративные, деловые и технологические сделки, ангельское и венчурное финансирование, слияния и поглощения, защиту интеллектуальной собственности, конфиденциальность информации и безопасность данных.

Подробнее…

Контракт на консультационные услуги

Лицензионное соглашение о контенте

Соглашение об обработке данных

Соглашение об удержании вознаграждения

Учредительный договор

Контракт ОВиК

Совместное маркетинговое соглашение

Договор купли-продажи

Соглашение с поставщиком

View More . ..

View Stacey

Участник с:
16 июля, 2020

Стейси Д.

Адвокат

БЕСПЛАТНАЯ консультация

, 2020

Мне нравится помогать добиваться успеха компаниям всех размеров, от стартапов до существующих предприятий малого и среднего бизнеса. Я регулярно консультирую корпоративных клиентов по различным юридическим вопросам, включая формирование, повседневное управление, рассмотрение и составление деловых контрактов и других соглашений, приобретение и продажа бизнеса, а также вопросы коммерческой и жилой недвижимости, включая продажу, покупку и аренду.

Как адвокат с лицензией в Мичигане и Флориде, я также консультирую клиентов по вопросам недвижимости, касающимся предприятий и частных лиц, владеющих недвижимостью в любом штате, будь то коммерческая, жилая или недвижимость для отдыха / инвестиций.

Я также регулярно помогаю некоммерческим организациям в получении и поддержании статуса освобождения от налогов и предоставляю общие юридические консультации по всем вопросам, касающимся общественных благотворительных организаций, частных фондов и других некоммерческих организаций.

Подробнее…

Арбитражное соглашение

Соглашение о выкупе

Контракт с ассистентом стоматолога

Соглашение об отыгрыше

Соглашение об увольнении сотрудников

Международное дистрибьюторское соглашение

Отказ от ответственности

Соглашение о производстве

Соглашение о неконкуренции

Партнерское соглашение

Выйти

Договор купли-продажи недвижимости

План поощрения акций

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта

Browse Lawyers Now

Откройте для себя эти 7 типов трудового договора

Изучите наш блог

Узнайте об этих 7 типах трудовых договоров

Крайне важно, чтобы все британские организации знали типы трудовых договоров, действительные в соответствии с законодательством Великобритании. Группы управления персоналом являются важным компонентом процессов найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом срок действия нового трудового договора и оплату, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами. Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудовых договоров в Великобритании.

1. Срочный контракт

В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочному контракту, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочном договоре отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный срок, который устанавливается заранее. Этот тип занятости также может заканчиваться, когда выполняется определенная задача или происходит определенное событие. Работник не классифицируется как наемный работник, если его контракт заключен с агентством, на которое он работает, а не с компанией. Если у человека был срочный контракт на два года или более, он получает те же права на увольнение, что и штатный постоянный сотрудник на своей работе. Этот юридический контракт дает дополнительную защиту работникам, работающим по срочному контракту.

2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным статусным и трудовым договором для наемного работника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим работникам письменное заявление о трудоустройстве или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен состоять из условий работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или путем увольнения работника.

3. Персонал агентства или временный трудовой договор

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения неотложной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию об условиях ведения бизнеса, чтобы они могли предоставить работнику условия. Временные заемные работники должны получить те же условия, что и постоянные работники, через 12 недель.

ЕСТЬ ВОПРОС?

ПОГОВОРИТЕ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ

4. Контракты с нулевым рабочим временем

Трудовые контракты с нулевым рабочим днем обычно заключаются для работы или работ, которые должны выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут быть «дежурными», и работодатель не имеет набора или определенного количество работы, чтобы дать. Работники с нулевым рабочим днем имеют право на установленный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работники не должны приходить, когда их просят, только если они доступны.

5. Договор индивидуальной занятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, на которую он работает, но работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятым работником, его можно охарактеризовать как самозанятого, поскольку он несет полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и могут решать, какую работу они будут выполнять и когда.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажером может считаться волонтер, рабочий или служащий. Если стажеры выполняют постоянную работу, их можно рассматривать как наемных работников и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на национальную минимальную заработную плату. Добровольцы не получают зарплату. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках своего курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать соглашение об ученичестве, в котором подробно описываются навыки, профессия или профессия, которым обучается ученик, а также объем обучения, которое ему предстоит пройти. В нем содержится информация о занятости ученичества. Любой человек в возрасте старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить адаптацию сотрудников и опыт работы с контрактами, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара и подписывать их на своем мобильном телефоне. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников, автоматизируя рабочие процессы трудовых договоров и соглашений, а также централизуя соглашения сотрудников, чтобы их было легко найти и получить.

Часто задаваемые вопросы

Вкратце: какие типы трудовых договоров существуют?

Существует несколько различных типов трудовых договоров, включая полный или неполный рабочий день, срочные контракты, временные контракты, стажировки, соглашения об ученичестве и контракты с внештатными работниками. Работодатели также могут нанимать сотрудников с помощью контрактов с нулевым рабочим днем. Постоянная занятость является наиболее распространенным типом контракта в Великобритании, и это обычно относится к работникам, которые работают в обычном или установленном режиме и получают заработную плату или почасовую ставку — они могут работать полный или неполный рабочий день. Эти типы контрактов обычно расторгаются только по желанию работника или работодателя.

Как DocuSign может помочь с трудовыми договорами?

DocuSign может помочь вам отправить формы отдела кадров и трудовые договоры любому количеству сотрудников с помощью нескольких щелчков мыши. Затем новый сотрудник или сотрудник, получивший повышение, может очень легко подписать контракт удаленно из любого места на своем мобильном телефоне. Если у вас есть несколько получателей для одного типа контракта, вы можете импортировать массовый список и отправить его одновременно.

Как быстро я могу оформить трудовой договор с помощью DocuSign?

Компания DocuSign уже создала шаблоны для наиболее часто используемых форм отдела кадров, и они могут помочь вам автоматизировать широкий спектр процессов. Таким образом, вы можете легко выбрать шаблон, который хотите использовать, и отправить его будущим сотрудникам для просмотра и безопасной подписи по всему миру. После создания шаблона вы можете пометить поля в форме, которую должен заполнить получатель.