Устройство на работу по трудовому договору, особенности процесса. Какие бывают договора при устройстве на работу

Виды трудовых договоров - какие бывают? :: SYL.ru

Процедура приема на работу

Далеко не все люди часто меняют место работы, поэтому многие не знакомы с формальностями, которые нужно пройти, перед тем как приступить к своим обязанностям. Те же, кто вообще только начинает свою карьеру, и вовсе могут попасть впросак или быть обманутыми недобросовестным работодателем. Виды трудовых договоров довольно легко различить, но неспециалист может сразу не разобраться. Первый рабочий день, вероятно, будет посвящен прохождению формальностей. Прежде всего, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, касающимся непосредственно его работы - должностной инструкцией, правилами трудового распорядка, коллективным договором. Кстати, собираясь в первый день на новую работу, нужно не забыть взять с собой основные документы: паспорт, свидетельство ИНН, диплом, карточку пенсионного страхования и трудовую книжку, если они есть. В случае если это первая работа, последние два документа работодатель оформит сам. После ознакомления соискателя с внутренними документами работники отдела кадров предоставляют будущему коллеге на ознакомление трудовой договор, а иногда еще и соглашение о конфиденциальности. И вот на этом нужно остановиться подробнее.

Читаем внимательно

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды трудовых договоров:

бессрочные;
срочные, действующие менее 5 лет;
срочные, действующие более 5 лет.

В тексте трудового договора может быть указан срок действия. Если его нет, то договор относится к первой категории. Кстати, срочный трудовой договор, если нет достаточных оснований для этого, все равно будет относиться к первой категории. К достаточным основаниям относятся такие случаи:

замена отсутствующего работника, за которым по закону должно быть сохранено место;
выполнение временных или сезонных работ;
найм на работу в организации, расположенные в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, если необходим переезд к месту работы;

поступление на работу, предусматривающую переезд за границу;
найм на работу в организации, относящиеся к объектам малого предпринимательства или найм работодателем - физическим лицом;
заключение договора с работником, находящимся на очной форме обучения;
заключение договора на разовое оказание услуг;
поступление на работу по совместительству;
другие случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Важные сведения

Виды трудовых договоров различать нужно обязательно, а при возникновении вопросов - обращаться к кадровику. Помимо срока действия, в контракте должны быть следующие сведения:

информация о наименовании сторон;
информация о документах, подтверждающих личность работника;
ИНН работодателя - юридического лица;
данные представителя работодателя, подписавшего договор, и основания его полномочий;
место и дата заключения контракта.

Вне зависимости от того, какие виды трудовых договоров заключаются между работодателем и работником, там обязательно должны содержаться сведения о трудовом распорядке, правах и обязанностях сторон, указание должности, финансовые условия, а также еще ряд сведений. Контракт подписывается в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки. В этом смысле трудовой договор ИП с работником не отличается ничем - там тоже должны содержаться все эти сведения. И всегда следует помнить, что, внимательно читая контракт, можно найти ответы на многие вопросы, а также избежать неприятных сюрпризов.

www.syl.ru

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Юридическая консультация > Трудовое право > Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка и закон

Трудовая книжка

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.

Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке

Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
Отсутствует оплата больничных листов
В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Оформление по договору, но без трудовой книжки

Трудовая книжка с соответствующими записями

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:

Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

После того, как человек был принят на работу, работодатель должен исправно платить взносы в Пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. Работа по договору без оформления трудовой книжки, по сути, снимает всю ответственность с компании, потому что она не обязана давать гарантии. Именно поэтому мало кто соглашается на заключение таких трудовых отношений, потому что сложно будет добиться оплаты больничного листа, отпуска, да и произведения правильного расчета в случае увольнения.

Как оформляется трудовая книжка, расскажет видеоматериал (лекция для кадровиков):

ВКонтакте

Класс

juristpomog.com

Устройство на работу по трудовому договору, особенности процесса

Когда потенциальный сотрудник частной компании либо государственного предприятия проходит этап трудоустройства, то он обязан заключить с работодателем соответствующий договор установленной формы.

Нормы трудового законодательства подлежат обязательному выполнению вне зависимости от того, какая форма собственности у организации либо фирмы.

Специфика юридической документации

Так, устройство на работу по трудовому договору происходит согласно юридическому документу – Трудовому кодексу. Контракт становится правовым основанием для того, чтобы руководство готовило приказ о зачислении потенциального сотрудника на работу.

Договор может быть заключен на определенное ограниченное время, а может быть и бессрочным.

Первый вариант трудового контракта уместен в случае сезонной работы, а также для тех сотрудников, которые временно замещают других работников фирмы.

Сам факт заключения соглашения обязывает работодателя предоставлять подчиненному полный социальный пакет услуг – больничный, оплачиваемый отпуск и т.д. В то же время, директор заботится о том, чтобы налоги и взносы, которые вычитываются из зарплаты сотрудников, направлялись в бюджет.

Факт устройства на работу по трудовому договору отображается в трудовой книжке. Так, по регламенту, сотрудник кадрового отдела компании должен в течение пяти дней с моменты выхода приказа о назначении работника на должность внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

Обязательными пунктами записи являются следующие:

дата приема на работу;
должность;
реквизиты приказа.

В ситуации, когда у вас возникают трудности с оформлением и устройствомна работу по трудовому договору, можно воспользоваться бесплатной консультацией юриста в онлайн–режиме на сайте 33 Юриста .

Возвращается трудовая книжка сотруднику в день его снятия с занимаемой должности. В документе указывается дата и причина увольнения, а также прописывается номер приказа, в котором зафиксировано соответствующее решение.

Структура трудового договора: обязательные элементы

В составленном трудовом договоре должны быть такие обязательные пункты:

наименование компании - работодателя;
личные данные сотрудника;
дата, когда работник приступил к обязанностям, а также термин окончания срока действия документа;

название должности и специальность;
величина заработной платы;
должностные полномочия;
трудовой график.

Корректно составленный договор о трудоустройстве поможет вам защитить свои профессиональные должностные права, а также четко очертит круг рабочих обязанностей. Для оформления документа лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

При написании статьи были использованы материалы сайта http://33urista.ru/