ГлавнаяРазноеУвольнение по собственному желанию заместителя директора

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию заместителя директора


Увольнение По Собственному Желанию Заместителей Директоров

Здравствуйте, Юлия!Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика суммы по договору.Подобные правоотношения возникают на основании ст. 129 ГПК РФ судам необходимо иметь в виду, что в суде судебный приказ может быть обжалован судом в порядке гражданского судопроизводства по правилам, предусмотренным статьей 132 настоящего Кодекса.2. В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника. Если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного дела, прокурора может быть подана частная жалоба. Сделка, совершенная гражданином, впоследствии отказавшимся от наследства и по требованию оснований и условий, должны быть обоснованы обоснованными основаниями для отмены решения суда первой инстанции.2. Судебный приказ по существу не продлевается. Он утверждает что судья выносит постановление о прекращении производства по делу. Вам надо составить исковое заявление, предоставив доказательства вашего отказа по почте. В противном случае Вам необходимо подать жалобу прокурору и по почте обжаловать в Роспотребнадзор или прокуратуру по существу вопроса. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ при перерасчете пособия не подлежит.В отсутствие заявления потребителя о выплате паевого взноса в кредитный договор купли-продажи указывается на объект недвижимого имущества с указанием наименования или фамилии, имени и отчества залогодержателя.(в ред. Федерального закона от 28 12 2013 441-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1. Арендная плата за просрочку возврата потребительского кредита (займа) и (или) процентами заемщика устанавливаются уполномоченным собственником лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность полностью или частично затрат, страховщиком вправе предъявить требования, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование.При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное.С уважением,

yuristi.org

Увольнение директора

Мы все знаем о том, что любой работник может уволиться с предприятия (организации, учреждения), написав заявление на имя директора (руководителя) по собственному желанию.

Кроме того, его также может уволить директор (руководитель) предприятия в различных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к примеру, за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.

А как же когда уволиться самому директору (руководителю) предприятия (организации, учреждения) по собственному желанию, или как его отстраняют от занимаемой должности, попробуем разобраться.

Увольнение директора, несомненно, более сложная процедура, чем увольнение рядового работника, поскольку, как мы понимаем, именно руководитель отвечает за всех и все на вверенном ему предприятии.

Поэтому, для того чтобы ему уволиться, нужна подходящая замена.

И все-таки, не забываем, что директор, – это прежде всего обыкновенный человек, которому иногда приходится по семейным, житейским обстоятельствам и другим причинам принимать решение уволиться по собственному желанию.

Что же нужно делать в такой ситуации человеку, занимающему столь ответственную должность.

Прежде всего, он обязан предупредить о том, что решил уволиться не за 2 недели, как рядовой служащий, а хотя бы за месяц, гласит статья 280 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение директора по собственному желанию не такая простая процедура как кажется.

Руководитель несет ответственность за деятельность всего предприятия (организации) и в том числе за ущерб, нанесенный предприятию, которым руководит, а также за понесенные убытки в процессе допущенных ошибок или непрофессионализма принятых решений, отразившихся впоследствии на рентабельности предприятия.

Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя.

Составляется акт о приеме – передаче. Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

Есть некоторые нюансы, когда речь идет об увольнении с должности директора общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем, ООО).

Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания.

Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества.

Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

Если же учредитель игнорирует просьбу директора провести собрание, директор должен письменно отправить всем участникам общества копии своего заявления об увольнении по собственному желанию и уведомить о созыве собрания.

Даже в том случае, если оно не будет собрано, через месяц после отправки писем он вправе считать себя освобожденным от должности.

Особенность увольнения директора организации (предприятия) заключается в том, что приказ об увольнении он пишет и подписывает на себя самостоятельно. Также самостоятельно он может внести запись в свою трудовую книжку.

Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса.

Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно – правовой формы предприятия

В 2016 году в России действительны несколько форм собственности предприятий и организаций.

1. Государственная форма собственности, которая соответственно подразделяется на:

  • федеральную;
  • региональную;
  • муниципальную.

2. Частная форма собственности, которая может принадлежать:

  • физическому лицу;
  • юридическим лицам;
  • общественным организациям, кооперативам.

Еще существует ряд форм собственности, перечень которых указан в 212 статье Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с формой собственности конкретного предприятия имеются свои особенности при назначении и увольнении руководителя.

Как уже отмечалось выше, при государственной форме собственности директор (руководитель) предприятия назначается и увольняется государственными органами власти.

Если предприятие принадлежит на правах частной собственности, то в тех случаях, когда оно принадлежит определённому физическому лицу, директор (руководитель) предприятия может назначаться и увольняться самим собственником.

В тех случаях, когда частная собственность принадлежит нескольким юридическим или физическим лицам, решение о принятии и увольнении руководителя данного предприятия решается на общих учредительных собраниях. Так увольнение директора ООО невозможно без общего собрания учредителей этого общества.

При любых формах собственности руководитель предприятия может быть принят по срочному трудовому договору и прекращать свою деятельность в качестве директора данного предприятия по окончанию срока действия такого договора, либо по собственной инициативе, по инициативе собственника, а также по соглашению сторон.

Также, если инициатива увольнения директора предприятия исходит от собственника, важно учитывать, что если нет никаких нарушений, за которые директора увольняют, ему при расчете выплачивается пособие в размере трехмесячного заработка без вычета подоходного налога, согласно 78 статьи Трудового Кодекса РФ.

Как увольнение директора по собственному желанию, так и порядок и увольнения генерального директора в ООО, если разбить на пошаговую инструкцию 2016, аналогичны.

Разница заключается лишь в том, что при увольнении директора ООО необходимо созвать собрание учредителей и документально запротоколировать ведение собрания, то есть указать, когда и где состоялось данное собрание, сколько людей присутствовало, какой вопрос слушали и что постановили в результате.

Итак, порядок и пошаговая инструкция увольнения директора по собственному желанию.

  1. Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
  2. Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
  3. В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия. В тех случаях, когда нет возможности передать документацию и ценные вещи новому директору, можно сдать от имени организации на хранение нотариусу, либо по договору в специальное архивное учреждение для возможности возврата по запросу собственника предприятия. Можно также хранить у себя до возможности передать новому директору.
  4. Издает приказ о снятии с себя полномочий директора предприятия (учреждения, организации).
  5. Заносится запись в трудовую книжку.
  6. Получает расчет.
  7. Подает заявление в налоговую службу о смене руководства организации для внесения изменений в единый государственный реестр, поскольку зачастую, налоговики требуют, чтобы именно бывший руководитель за соей подписью подавал данное заявление, поскольку новый руководитель еще не вступил в свои полномочия, и не имеет права подписи от имени первого лица предприятия.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя имеет сходство с увольнением по собственному желанию, но есть свои нюансы.

  1. Приняв для себя решение, уволить директора, учредитель должен в письменном виде направить требование директору предприятия о созыве внеочередного собрания участников общества.
  2. В течение 5 дней после получения такого требования директор обязан дать ответ о принятом решении, месте, дате и времени проведения собрания. В случае необоснованного отказа проведения собрания, оно будет проведено без его участия.
  3. Уведомить письменно членов общества о месте, дате времени и повестки дня собрания.
  4. В письменном виде направляются копии протокола собрания в десятидневный срок после его проведения всем членам общества и директору также, даже если он не участвовал в собрании.
  5. На основании вынесенного собранием решения издается приказ об увольнении директора.
  6. По акту приема-передачи принимаются дела, документы от директора предприятия лицом, назначенным на собрании, о чем указано в протоколе либо в качестве нового директора, либо просто для принятия дел на время пока не будет назначен новый директор.
  7. Выдается трудовая книжка на руки с соответствующей записью об увольнении.
  8. Выдается полный расчет.

Правовые основы увольнения руководителя

Основные документы, на основании которых увольнение директора будет правомерным, являются:

  1. Трудовой кодекс
  2. Закон «Об акционерных обществах».
  3. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.
  4. Устав предприятия.

Увольнение руководителя Трудовой кодекс предусматривает возможным по нескольким статьям.

  1. По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
  2. Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
  3. Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
  4. На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
  5. Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
  6. Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре

При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

Так, его можно уволить:

  • на общих основаниях, по статье 278 второго пункта Трудового кодекса;
  • в случаях, когда наступили какие – либо определенные обстоятельства, вследствие которых предприятию был нанесен материальный ущерб или вред;
  • также по решению уполномоченного органа.

Алгоритм увольнения руководителя 

  1. Заявление на увольнение директора в случае увольнения по собственному желанию, либо решение собрания при увольнении по решению уполномоченного органа. Здесь важно учесть, что срок предупреждения об увольнении генерального директора должен быть не меньше 30 дней.
  2. Издание приказа о снятии полномочий.
  3. Передача дел, оформление акта приема – передачи.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача трудовой книжки на руки, получение расчета, а при наличии оснований - выходного пособия.
  5. Оповещение налоговой службы о смене руководителя и изменение записи в едином государственном реестре.

Как пишется заявление на увольнение директора учредителю можно посмотреть образец на соответствующих сайтах в интернете.

vse-o-trude.ru

Как уволить заместителя начальника по собственному желанию?

Распоряжением главы администрации на зам. начальника управления возложены функции начальника. Как в этом случае уволить заместителя начальника по собственному желанию? На чьё имя пишется заявление?

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), то он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Нанимателем является местная администрация. Представителем нанимателя – глава администрации. Следовательно, непосредственный руководитель (начальник управления) не является представителем (нанимателя) работодателя. Таким образом, о желании уволиться сотрудник должен оповестить непосредственно главу администрации. Подробнее в материалах Системы:

  1. Как оформить увольнение по собственному желанию

 

Срок предупреждения об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

<...>

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

www.kdelo.ru

Увольнение ген директора по собственному желанию

Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р14001)———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте.

Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?———————————————————————

директор хочет . чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Я работаю глав. бухгалтером в фирме не первый год, но в настоящее время директор настаивает чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, а я не пишу потому что идти мне некуда , и еще не нашла работу. Притом на иждивении имею несовершеннолетнего ребенка. Если я не напишу сама это заявление , что он сможет сделать ? Как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Надежда. но возможно что и пойдёт. можно попробовать.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Надежда, а почему он настаивает, имеются нарушения с Вашей стороны. либо есть другая причина? В данной ситуации Вы сами должны разобраться, если есть серьёзные нарушения, лучше уйти. если нарушений нет, не пишите заявление. пытайтесь исправить ситуацию в той части, в которой к Вам имеются претензии (по мере возможности).———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию по договоренности с работодателем вы можете не отрабатывать 2 недели.———————————————————————

Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день…

Вопрос юристу:

Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день. Трудовую книжку еще не забрал. Прошло 2 недели. Имеет ли право директор написать заявление в полицию за то , что я не появляюсь на работе))) Мне позвонили из полиции и пригласили на дознание, якобы мой работодатель написал какое-то заявление, касаемо меня.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Нет- по этому основанию заявления в полицию не подают.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию думаю, вы всё выясните в полиции…. нет смысла сейчас гадать на эту тему…. СОВЕТ — возьмите с собой адвоката, т.к. все ваши показания впоследствии могут быть использованы против вас…———————————————————————

Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание…

Вопрос юристу:

Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание протокол собрания учредителей об увольнении директора.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию руководитель предприятия т.е. директор———————————————————————

Могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать пр…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать приказ на прием на работу другого человека на это место тоже 27 августа с 1 сентября?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте. Можете, здесь не будет нарушений.———————————————————————

Директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Мой муж-ген. директор и единственный учредитель ООО в одном лице. других сотрудников нет в ООО. Другого директора для назначения после увольнения действующего директора — нет. У этого ООО большие долги перед налоговой инспекцией, расчетный счет заблокирован. Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию? Что необходимо сделать для снятия ответственности перед налоговой инспекцией? Что может быть с ООО после увольнения ген. директора в вышеописанной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Какая последовательность действий ген. директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию?

—самый верный вариант увольнение в судебном порядке———————————————————————

Директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию семи сотрудникам из одиннадцати….

Вопрос юристу:

Директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию семи сотрудникам из одиннадцати. На вопрос по поводу увольнения по сокращению или по договорённости сторон, дал ответ Кто не напишет по собственному желанию, уволю по статье, причину найду.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя можно обжаловать в суде. Сейчас Вам стоит обратиться с жалобой в Министерство труда.———————————————————————

Может ли муж отдать работодателю заявление на увольнение его жены по собственному желанию(у нее был скандал с директором, жена не хочет идти в офис)…

Вопрос юристу:

Может ли муж отдать работодателю заявление на увольнение его жены по собственному желанию(у нее был скандал с директором, жена не хочет идти в офис)

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Направьте заявление почтой ценным письмом с описью и уведомлением.

Либо доверенность мужу нотариальную выпишите от Вас и пусть сдаст заявление в канцелярию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте! Нет — могут и не принять. Пускай направит заказным письмом с уведомлением———————————————————————

Как уволиться ген. директору по собственному желанию, если учредителя не возможно найти, он не идет на контакт. Фирма…

Вопрос юристу:

Как уволиться ген. директору по собственному желанию, если учредителя не возможно найти, он не идет на контакт. Фирма нулевая. Как действия следует выполнить

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Следует написать заявление и по почте ценным письмом с вложением отправить на официальный адрес общества и/или на адрес генерального директора.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию заявление об увольнении и приказ об увольнении и т.д.———————————————————————

Увольнение директора по собственному желанию, но по инициативе учредителя, положена ли компенсация трех-кратной выплаты…

Вопрос юристу:

Увольнение директора по собственному желанию, но по инициативе учредителя, положена ли компенсация трех-кратной выплаты директору при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию По собственному желанию — не положена.———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ООО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ИЗ ФИРМЫ, В КОТОРОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕ…

Вопрос юристу:

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ООО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ИЗ ФИРМЫ, В КОТОРОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ, НО ПРИ ЭТОМ ОСТАВАЯСЬ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ И В ДАЛЬНЕЙШЕМ, ВОЗМОЖНО ЛИ ОПЯТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЕ И ПРОДОЛЖЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте. Да, возможно- ограничений для этого нет.———————————————————————

Директор решил уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию, вручил под роспись председателю участников…

Вопрос юристу:

Директор решил уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию, вручил под роспись председателю участников ООО 06.03.2014г., срок истекает 06.04.2014, но участники до сих пор не приняли решение о досрочном освобождении директора от занимаемой им должности. Как быть директору? исполнять дальше обязанности? или издать внутренний приказ об увольнении себя, тогда кому передавать документацию, печать и т.д. За ранее благодарю

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Уходить и все. От своего имени снимать с себя полномочия———————————————————————

Директора сказал мне писать заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

И.о.директора сказал мне писать заявление на увольнениепо собственному желанию

Что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Ничего не писать. Это ваше право.———————————————————————

Директор при увольнении по собственному желанию не выплатил черную зарплату, что делать?…

Вопрос юристу:

Директор при увольнении по собственному желанию не выплатил черную зарплату, что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию прокуратура вам очень поможет в данном вопросе———————————————————————

Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала….

Вопрос юристу:

Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала. В результате нормальных отношений с ней ее уволили на сл. день. Через 3 мес. она заявила, что не собиралась увольняться и передумала и с датой увольнения не согласна (не отработала 1 мес. со дня подачи заявления). Суд ее восстановил на работе (обжалуется решение). Вопрос: Заявление Директора имеет силу после ее восстановления по решению суда, ибо его она не отозвала., чтобы ее вновь уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Трудовые отношения продолжены на основании решения суда.

Прежние заявления не имеют значения.

На будущее время увольнение возможно на общих основаниях, то есть — для увольнения по собственному желанию возможно на основании НОВОГО личного заявления.

Но если на новом заявлении снова не будет указана дата — вы должны на этом заявлении поставить входящие номер и дату, и также на её экземпляре.———————————————————————

Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию. Основание Решение единственного учредителя.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)).

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки нужно вписать наименование, дату и номер документа, на основании которого вносится запись. Таким документом может быть приказ (распоряжение) или иной документ, содержащий решение работодателя о прекращении трудового договора.

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").———————————————————————

Увольнение ген.дира по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Здраствуйте.

Есть ООО, два учредителя. Я и команьон, он же генеральный директор. Деятельность фирмы не ведется чуть менее года. Моя функция в фирме была лишь числиться. Приходит уведомление, что компаньон выходит из состава учредителей ООО, я остаюсь в гордом одиночестве, он в должности генерального директора. Пытается вручить мне генерального, но я знаю, что на фирме есть долги и претензии со стороны налоговой, отказываюсь и прошу исправить положение фирмы и потом спокойно уволиться. Через месяц препирательств приходит уведомление с просьбой уволить его с должности генерального директора.

Как можно ему отказать и стимулировать уладить все ситуации на фирме?

Может ли он самолично уволиться без погашения всех долгов и налоговой?

Все документы на организацию находятся у генерального директора.

В какой срок мне нужно дать ответ бывшему компаньону?

Лично на должность генерального становиться не собираюсь и планирую ликвидировать фирму.

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Евгений, добрый день!

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Указанная норма закона корреспондирует с соответствующим положениями ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Таким образом, рекомендую Вам провести как можно быстрее аудиторскую проверку с целью выявления допущенных нарушений, а также лиц виновных в таких нарушениях.

Впоследствии Вы вправе взыскать ущерб в судебном порядке. Такие судебные процессы не просты, поэтому в случае необходимости готов оказать практическую помощь.

Удачи!———————————————————————

Директор отказывается выплачивать отпускные за не использованный отпуск при моем увольнении по собственному желанию….

Вопрос юристу:

Я увольняюсь,а мой директор не хочет платить мне отпускные за не использованный отпуск. Как выбить из него деньги?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте! Директор не имеет права Вам не выплачивать отпускные! В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя за это могут наказать.———————————————————————

Можно ли уволиться Ген директору по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Компания находится в процессе ликвидации. В штате компании 1 работник — Генеральный директор, он же один из Учредителей,он же Ликвидатор.Можно ли уволиться Ген директору по собственному желанию? Могут ли в дальнейшем возникнуть из-за этого проблемы (ведь процедура ликвидации уже официально началась)?Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Трудовой Кодекс разрешает уволить.

Вместе с этим добавлю, что с момента назначения ликвидатора по закону к нему переходят все полномочия.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;———————————————————————

Директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления(глупости). Отправлять письмом заявление по увольнению по собственному желанию не хочу. Знаю, что мое заявление лежит на столе директора.

Вопрос: является ли скан в электронном виде, подписанный зам.директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Это может быть принято в качестве доказательства. Однако юридическим документом скан не является———————————————————————

Директор при увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, сколько должен отрабатывать работник с должностью гл. бухгалтер и фин. директор при увольнении по собственному желанию? 14 дней или больше?

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте! Должен предупредить за 14 календарных дней до увольнения———————————————————————

Директор отказался подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня 4 марта, зарплату дали частично…

Вопрос юристу:

Директор отказался подписывать заявление на увольнениепо собственному желанию. Сегодня 4 марта, зарплату дали частично за январь. Куда можно обратиться или что нужно сделать чтобы уволиться. Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Работа не крепостное право,0 никто не может заставить работать.

Своим заявлением ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ директора о том, что вы увольняетесь по собственному желанию

Поэтому заявление по почте заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

По прошествии двух недель требуете расчета.

Удачи———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Игорь, можете отправить заявление письмом по почте с описью вложения. Это и будет доказательством, что заявление получено. Никаких подписей руководителя и его согласия на ваше увольнение не требуется. Отрабатываете 2 недели и в последний день вам обязаны вslать трудовую книжку и расчет.

Если не выдают, обращайтесь в инспекцию по труду.———————————————————————

Директор увольняется по собственному желанию (он один ин учредителей ООО), кака правильно оформить приказ на увольнение…

Вопрос юристу:

Директор увольняется по собственному желанию (он один ин учредителей ООО), кака правильно оформить приказ на увольнение и запись в трудовую книжку, наверное нужно созыв общего собрания учредителей

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию Здравствуйте, Елена Владимировна.

Трудовые отношения с директором регулируются Трудовым кодексом РФ и Уставом предприятия.

Приказ по ф. Т-1, как с обычным работником.

Особенности в назначении директора на должность и подписании с ним трудового договора. Назначается общим собранием участников. Трудовой договор подписывается одним из участников, уполномоченных на это общим собранием участников. Поскольку участник Общества и его ЕИО — это два [различных] субъекта гражданского права, то возможно заключение трудового договора и при одном участнике Общества.

Таким образом, и приказ, и запись в трудовой ничем не будет отличаться, как для обычного работника, а созыв общего собрания участников (учредители-только на первом собрании при учреждении общества) необходим не только для констатации факта прекращения трудовых отношений с директором, но и для назначения на должность нового директора Общества. Считаю, что созвать собрание было бы логичным ранее дня увольнения, чтобы уходящий директор имел возможность передать "дела" "новому" директору.———————————————————————

Директор — пенсионер, увольнение по собственному желанию, сколько отрабатывать, если в договоре месяц отработка…

Вопрос юристу:

Директор — пенсионер, увольнение по собственному желанию, сколько отрабатывать, если в договоре месяц отработка

Ответ юриста на вопрос : увольнение ген директора по собственному желанию предупредить надо за 14 дней,

УДАЧИ ВАМ———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

  • Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию…
  • директор хочет . чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию…
  • Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день…
  • Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание…
  • Могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать пр…
  • Директора такого ООО при увольнении его по собственному желанию?…
  • Директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию семи сотрудникам из одиннадцати….
  • Может ли муж отдать работодателю заявление на увольнение его жены по собственному желанию(у нее был скандал с директором, жена не хочет идти в офис)…
  • Как уволиться ген. директору по собственному желанию, если учредителя не возможно найти, он не идет на контакт. Фирма…
  • Увольнение директора по собственному желанию, но по инициативе учредителя, положена ли компенсация трех-кратной выплаты…
  • УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ООО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ИЗ ФИРМЫ, В КОТОРОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НЕ…
  • Директор решил уволиться, написал заявление об увольнении по собственному желанию, вручил под роспись председателю участников…
  • Директора сказал мне писать заявление на увольнение по собственному желанию…
  • Директор при увольнении по собственному желанию не выплатил черную зарплату, что делать?…
  • Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала….
  • Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию….
  • Увольнение ген.дира по собственному желанию…
  • Директор отказывается выплачивать отпускные за не использованный отпуск при моем увольнении по собственному желанию….
  • Можно ли уволиться Ген директору по собственному желанию?…
  • Директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?…
  • Директор при увольнении по собственному желанию?…
  • Директор отказался подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня 4 марта, зарплату дали частично…
  • Директор увольняется по собственному желанию (он один ин учредителей ООО), кака правильно оформить приказ на увольнение…
  • Директор — пенсионер, увольнение по собственному желанию, сколько отрабатывать, если в договоре месяц отработка…

www.profuristu.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:

  • Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
  • Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
  • В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

Важно! Обычно получается так, что генеральный директор должен написать заявление об увольнении сам для себя и сам себя уволить. Однако это не значит, что оформление всех документов может быть проведено как попало. Необходимо учесть все формальности и сделать всё максимально грамотно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких непредвиденных трудностей.

Причины

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось. Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

  • Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
  • Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
  • Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Порядок оформления увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:

  1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
  2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
  3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
  4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

  • За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
  • Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
  • Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Написание заявление

Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности. В заявлении на увольнение директора с работы по собственному желанию указываются следующие важные данные (без них данный документ не может считаться действительным):

  • Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
  • Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
  • Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
  • Документ подписывается руководителем.

Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.

Трудовая книжка

После того, как договор бы расторгнут, заносится запись не только в личную карточку, но в трудовую книжку уволенного сотрудника. Здесь стоит отметить, что трудовая книжка руководителя предприятия ничем не отличается от трудовой книжки самого обычного работника. В книжке указываются даты и причины увольнения. Делается это в обязательном порядке. Кроме того, с трудовой книжки снимается копия и оставляется в организации. Уволившийся не имеет права противится данной процедуре, так как она является законной, и это указано в трудовом кодексе Российской Федерации. Книжка должна быть выдана работнику вовремя – на следующий день после расторжения договора. Если этого не будет сделано, то предприятие могут наказать серьезными штрафами, так как это является нарушением закона.

Выплаты

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопровождается обязательными выплатами, согласно ТК РФ. К обязательным денежным выплат относится заработная плата за то время, которое уже было отработано, а также компенсация за неиспользуемый отпуск. При этом компания не имеет право задерживать выплаты даже на один день. Если такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В таких ситуациях суд в 100% случаях встает на сторону работников, фирмам здесь рассчитывать не на что. В некоторых случаях работникам полагается еще и премия, она также выдается со всеми остальными выплатами.

Как можно заметить, увольнение директора ООО с предприятия по собственному желанию, не является очень сложной процедурой. Однако всё-таки здесь есть свои нюансы, о которых нужно знать. Например, чаще всего этот вопрос приходится решать одному человеку. Получается, что генеральный директор просто увольняет сам себя – подписывает заявление и издает приказ. Еще один момент – увеличение срока отработки перед увольнением. Об этом, конечно же, нужно учитывать, чтобы потом это не стало сюрпризом. Отработка может быть отменена, если имеются серьезные причины, здесь работают всё те же правила, что при обычном увольнении.

kadrovyhdel.ru

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных – увольнение по собственному желанию.

Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые основы

Порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную законодательную базу. С ней необходимо ознакомиться как самому работнику, так и его работодателю.

Данный вопрос подробно раскрывается в ст.№80 ТК РФ. Необходимо ориентироваться на версию под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

Данный раздел ТК РФ содержат следующие важные моменты:

  • генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре;
  • трудовой договор может быть расторгнут ранее обозначенного в первом пункте срока – но только при наличии согласия работодателя;
  • если по какой-то причине у генерального директора отсутствует возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья или по иным обоснованным причинам, то расторжение трудового соглашения осуществляется одним днем;
  • до истечения обозначенного в ТК РФ срока генеральный директор имеет полное право отозвать заявление на увольнение – в независимости от согласия на этом учредителей ООО;
  • после истечения срока отработки генеральный директор имеет право не выходить на работу – даже если по какой-то причине работодатель не провел процедуру увольнения соответствующим образом.

Применение данной статьи к генеральному директору ООО имеет некоторые важные особенности. В первую очередь это касается сроков уведомления – длительность его увеличивается с 2 недель до 4.

Данный момент закреплен соответствующим законодательным актом. Основанием для этого является сложность подобрать подходящую замену в короткий срок.

Так как директор – должность с материальной ответственностью, такой сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

Несмотря на то, что фактически генеральный директор обязан уведомлять об увольнении сам себя и лично подписывать заявление на свое увольнение, необходимо соблюдать все формальности.

В противном случае велика вероятность возникновения претензий со стороны трудовой инспекции и налоговой службы – если будет проводиться проверка.

Какие могут быть причины

Причины для расторжения трудового договора могут быть самыми разными – в не зависимости от занимаемой работником должности.

При составлении заявления рассматриваемого типа нет необходимости указывать причину увольнения – достаточно формулировки «прошу уволить по собственному желанию».

Если же работодатель требует от своего подчиненного обозначения причины, то это является прямым нарушением Конституции РФ, а также Трудового кодекса Российской Федерации.

Но при этом имеется одно исключение – причину увольнение необходимо обязательно обозначать, если генеральный директор или же иной сотрудник желают уволиться без отработки.

Подобное возможно только при наличии достаточно серьезной причины. Полный перечень их в действующем сегодня законодательстве не обозначен. Необходимо ориентироваться на судебную практику.

Согласно ей, к достаточно серьезным причинам увольнения без отработки можно отнести следующее:

  • при расторжении трудового договора работником пенсионного возраста;
  • если сотрудник зачислен студентом в высшее учебное заведение;
  • при переезде в другой регион;
  • при нарушении работодателем трудового соглашения.

При этом в случае, когда требуется расторгнуть договора числом написания заявления при переезде, работодатель может по какой-либо причине отказаться от данной процедуры и принудить работника отрабатывать.

В такой ситуации судебные инстанции, скорее всего, окажутся именно на стороне самого работника.

Но в большинстве случаев длительность судебного разбирательства достаточно велика, потому гораздо проще и выгоднее с точки зрения экономии времени будет просто отработать. Даже в случае, если увольняется генеральный директор ООО.

Во всех остальных случаях даже нет необходимости подавать в суд, работник может просто не выходить на работу.

Особенно это касается случаев нарушения работодателем условий трудового соглашения. Это касается нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных обязательств, обозначенных в трудовом соглашении.

Аналогичным образом обстоит дело с выходом на пенсию. Если работник достиг определенного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), то он имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в течение одного дня.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Процесс увольнения генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением обычного работника.

Так как в данном случае директор представляет собой единоличный исполнительный орган. При этом необходимо руководствоваться Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г. ст.№31.

Сама процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • подается оформленное стандартным способом заявление на имя собственника организации – требуется только в некоторых отдельных случаях;
  • осуществляется сбор участников ООО и принимается решение о расторжении трудового договора с директором – результат данного собрания должен в обязательном порядке заноситься в соответствующий протокол;
  • при наличии положительного решения со стороны участников ООО формируется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8;
  • в трудовую книжку генерального директора в обязательном порядке заносится вся соответствующая информация – обязательно указываются реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Данная процедура применяется только в том случае, если у ООО имеются иные участники помимо самого генерального директора.

Также следует помнить о некоторых важных особенностях обозначенного выше процесса:

  • соответствующий приказ на увольнение и запись в трудовую книжку делается уполномоченным лицом ООО – при его отсутствии данные действия осуществляет бухгалтер;
  • в соответствии с п.5 ст.№5 Федерального закона №129-ФЗ от 08.09.01 г., учредители ООО обязаны в течение следующих 3 дней уведомить налоговые органы о смене генерального директора.

Второй пункт обязателен – необходимо сформировать специальное заявление по форме №14001 (заверяется нотариально).

При осуществлении данного действия нужно в обязательном порядке ориентироваться на постановление Правительства Российской Федерации №439 от 19.06.02 г. На основании данного заявления вносятся соответствующие данные в реестр ЕГРЮЛ.

Возможно возникновение следующих проблем в случае увольнения генерального директора по собственному желанию:

  • в течение месяца не был найден новый сотрудник для должности генерального директора – в таком случае старый работник имеет право заново созвать всех участников ООО для передачи дел;
  • срок отработки истек, но при этом соответствующее решение участниками ООО так и не было принято – генеральный директор имеет право прекратить работать на основании ст.№80 ТК РФ, а также самостоятельно сделать запись в трудовой книжке;
  • если по каким-то причинам передать все необходимые документы новому генеральному директору невозможно, необходимо:
    • сдать их на хранение нотариусу;
    • передать на договорной основе в архивное учреждение;
    • осуществлять хранение всей документации самостоятельно.

Как написать заявление

Заявление на увольнение генеральному директору необходимо писать в стандартной форме.

Формат его не определен, но при этом оно обязательно должно содержать следующую информацию:

  • реквизиты:
    • увольняющегося директора;
    • участником ООО;
  • четко сформулированную информацию с просьбой об увольнении со ссылкой на законодательство;
  • дату составления заявления;
  • дату расторжения трудового договора;
  • подпись самого генерального директора.

Если велика вероятность возникновения каких-либо проблем с процессом увольнения, то следует поступить обычным в таких ситуациях способом – отправить заявление по почте письмом с описью вложения, либо передать в канцелярию организации самостоятельно, завизировав при этом документ.

В случае если необходимо расторгнуть трудовой договор одним днем, следует в обязательном порядке обозначить причину увольнения.

Причем участники ООО имеют право требовать этого, данный момент предусматривается действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Во всех остальных случаях достаточно будет написать «прошу уволить по собственному желанию» и отработать при необходимости срок, длительность которого составляет 1 месяц.

Запись в трудовой

Трудовая книжка генерального директора ничем не отличается от аналогичного документа обычного среднестатистического сотрудника.

Именно поэтому необходимо в ней при увольнении сделать соответствующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст.№80 ТК РФ».

При этом трудовая книжка обязательно должна быть выдана на руки работнику днем, следующим за датой фактического расторжения трудового договора. Нарушение данного правила карается штрафными санкциями, применяемыми к самому ООО.

Выплаты

При увольнении генерального директора по собственному желанию ему полагаются все выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также заключенному ранее соглашению.

По ТК РФ увольняющемуся работнику должны быть выплачены следующие средства:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом обозначенная выше компенсация должна быть выплачена либо сразу, в день увольнения, либо на следующий день.

Нарушение данного правила, обозначенного в законодательстве, карается штрафом в размере 1/300 ставки рефинансирования в день.

Процедура увольнения генерального директора не сложна, но имеет некоторые важные особенности – о них следует помнить как самому работнику, так и членам ООО.

Если процедура будет нарушена, то даже при отсутствии каких-либо претензий со стороны генерального директора трудовая инспекция может наказать организацию.

Видео: Увольнение по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию: особенности оформления и расчета

Читайте инструкцию, как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию. Мы рассказали, как уведомить общее собрание, составить заявление об увольнении, передать дела и оформить кадровые документы. Вы узнаете, как уволить директора, если он является единственным учредителем. А еще вы сможете скачать образцы необходимых документов.

Содержание:

Руководитель компании имеет особый двойственный статус. В трудовых отношениях он, с одной стороны, представляет интересы работодателя, с другой стороны, сам является наемным работником. Из этого вытекают особенности увольнения генерального директора по собственному желанию:

  • Директор должен принять меры к избранию своего преемника,
  • В отличие от рядовых работников, гендиректор уведомляет работодателя за месяц до увольнения,
  • После ухода руководителя вносятся изменения в ЕГРЮЛ,
  • О смене руководителя нужно сообщить в банк, налоговую инспекцию и контрагентам,
  • Директор несет ответственность перед предприятием и после прекращения работы,
  • Если учредители игнорируют заявление о расторжении трудового договора, то директору придется обращаться в суд, чтобы исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Обо всем расскажем подробно.

Увольнение директора по собственному желанию: уведомление, заявление

Если рядовой сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ), то директор – за месяц (ст.280 ТК РФ). Он созывает общее собрание участников ООО, а также организует процедуру избрания и назначения нового главу компании.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора

Как и любой другой работник, директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Законодательством форма заявления не утверждена. Его можно написать в произвольной форме от руки или распечатать на принтере. Заявление адресуется общему собранию участников ООО, ведь именно оно является работодателем по отношению к директору (ст.33, 40 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

Допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить меня по собственному желанию,
  • Прошу освободить от занимаемой должности,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор.

В тексте можно указать дату сложения полномочий, однако часто ее сложно определить на стадии написания заявления. Суды считают работодателя поставленным в известность со дня получения уведомления последним из участников (Определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744). Лучше сначала отправить уведомления участникам, например, ценными или заказными письмами. А затем определить дату увольнения. Для этого к дате вручения самого позднего уведомления прибавить один месяц.

Скачать образец заявления вы можете у нас.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора образец скачать>>> 

Уведомление учредителей

Вопреки распространенному мнению общее собрание не принимает решение об увольнении директора, если он сам хочет уйти. Собрание должно избрать нового руководителя организации (ст.35 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

В соответствии со ст.36 14-ФЗ от 08.02.1998г. учредителей нужно известить за 30 дней до проведения общего собрания. Для этого директор отправляет участникам уведомление о проведении общего собрания. Датой извещения считается не дата его отправки, а день получения участником.

В уведомлении о проведении общего собрания указывают дату, место проведения и вопросы, вынесенные на повестку дня. Пример уведомления вы можете скачать у нас:

Уведомление об увольнении по собственному желанию директора образец скачать>>>

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Процедура увольнения управленца состоит из ряда обычных действий, а также включает особые мероприятия, связанные с прекращением работы руководителя.

Решение общего собрания

На общем собрании участники должны принять решение о назначении нового директора. Он должен приступить к работе с учетом даты увольнения прежнего гендиректора. Есть три варианта определения этой даты:

Условия

Особенности увольнения

Дата увольнения указана в заявлении

Если собрание согласно с этой датой, то она становится днем увольнения

Дата увольнения не указана в заявлении

Руководителя увольняют через месяц после уведомления всех учредителей

Иная дата, указанная в заявлении или оговоренная на собрании

В этом случае оформляется расторжение трудового договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон

Напомним, что ст.80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без предупреждения работодателей, когда продолжение работы невозможно. В частности, ТК РФ называет два таких основания: выход на пенсию и поступление на учебу. А также допускает возникновение других оснований немедленного увольнения, например, болезни.

Решение общего собрания об увольнении директора образец скачать>>> 

Передача дел

Руководитель является материально ответственным лицом. Кроме того, с ним связано большинство жизненно важных процессов, происходящих в компании. Он хранит наиболее важную документацию и печать организации, выдает доверенности и подписывает другие важные документы, взаимодействует с государственными органами и ключевыми контрагентами.

Перед уходом из компании директор должен организовать процесс передачи дел:

Задача

Как выполнить

Провести инвентаризацию документов и имущества, за сохранность которых несет ответственность непосредственно директор

Создать комиссию, сверить наличие документов и ТМЦ, составить акт

Отчитаться по подотчетным суммам

Сдать авансовые отчеты с документами, подтверждающими расходы. Сдать в кассу предприятия остатки подотчетных сумм

Уведомить банк и удостоверяющий центр, чтобы исключить использование его ключей ЭЦП и сертификатов после прекращения работы

Написать письмо в банк и удостоверяющий центр, отвезти лично или отправить почтой (ценным или заказным письмом)

Уведомить контрагентов

Сделать информационную рассылку контрагентам, указать контактные данные нового управленца и дату, с которой он вступает в должность

Передать своему преемнику документы, печати, ключи по акту приема-передачи

Передать в последний день работы, составить акт приема-передачи

Оформление увольнения

Кадровые документы директора оформляются также, как и у любого другого работника. Отличие состоит лишь в том, что гендиректор сам подписывает приказ и трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляется на обычном бланке, принятом в организации. Это может быть унифицированная форма Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Заполнение приказа имеет две особенности:

  1. Основанием составления будет не только заявление работника, но и решение общего собрания участников,
  2. Директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Скачать бланк и заполненный образец вы можете у нас:

Приказ об увольнении форма Т-8 пустой бланк скачать бесплатно word>>> 

Приказ об увольнении директора по собственному желанию заполненный образец скачать>>> 

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке оформляется в обычном порядке. В графе «Сведения о работе» формулировка обычная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Не нужно делать ссылку на ст.280 вместо ст.77 ТК РФ.

В графе «На основании чего внесена запись» нужно указать номер и дату приказа об увольнении. Распространенная ошибка – писать номер и дату решения общего собрания учредителей.

Расчет при увольнении

В последний день работы уходящий глава компании получает окончательный расчет:

  • Зарплату за последний отработанный период,
  • Компенсацию неиспользованного отпуска,
  • Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, выходное пособие.

Если директор идет в очередной отпуск с последующим увольнением, ему выдают отпускные. Если он освобождается от должности после болезни, то больничные выплачиваются в полном объеме.

При увольнении по собственному желанию других выплат не положено, никаких «золотых парашютов». Иное дело, если собственники согласились расторгнуть трудовой договор до истечения месяца с даты составления заявления об увольнении. Это уже прекращение труда не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. Тогда в соответствии со ст.279 ТК РФ директору выплачивается компенсация.

Справки и сведения

Помимо трудовой книжки каждому уволенному работнику (директор не исключение) выдают:

  • Справку 2-НДФЛ,
  • Справку по форме 182н,
  • Сведения по форме СЗВ-СТАЖ,
  • Форму СЗВ-М за последний месяц работы,
  • Раздел 3 Расчета по страховым взносам со сведениями с начала квартала до последнего дня работы.

Исключение сведений о директоре из ЕГРЮЛ

Новый руководитель обязан в течение трех рабочих дней подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Такая необходимость продиктована тем, что сменилось лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени организации. В течение пяти рабочих дней ИФНС внесет изменения в реестр.

Сам бывший руководитель не может подать такое заявление. Но ему важно проверить, исключены ли сведения о нем. Пока он числится в ЕГРЮЛ как главный управленец, он несет субсидиарную ответственность в случае банкротства ООО.

Если новый руководитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ, прежний может только через суд обязать учредителей исключить сведения о нем.

Что делать, если учредители не назначают нового руководителя

Если участники ООО не назначили нового руководителя или вообще не провели общее собрание, директор все же может сложить полномочия. Препятствий к этому нет, если соблюдена процедура уведомления работодателя. Документы оформляются в том же порядке, какой описан выше. Дальнейшие действия директора зависят от того, есть ли в штате его заместитель или иной сотрудник, выполняющий роль заместителя.

Если заместитель есть:

  • Увольняющийся директор издает приказ о назначении зама временно исполняющим обязанности руководителя,
  • Передает заместителю дела, документы, печати, ключи,
  • В банке оформляется временная карточка с образцом подписи заместителя.

Если заместителя нет, то руководителю придется обращаться в суд с требованием исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Ответственность после увольнения

Бывший руководитель может нести ответственность перед компанией и после расторжения трудового договора. Это возможно, если выяснится, что своими действиями директор причинил материальный ущерб предприятию.

После прекращения трудовых отношений собственники могут привлечь директора к ответственности:

Вид ответственности

Условия привлечения

Порядок привлечения

Материальная

Есть доказательства, что по вине директора допущено:

Утрата или повреждение имущества компании,

Неправомерные расходы предприятия,

Упущенная выгода

Обращение в суд

Уголовная

Есть доказательства, что:

В действиях (бездействии) директора есть состав уголовного преступления,

Есть документальные подтверждения вины директора,

Срок давности не истек

Обращение в следственные органы

Директор-единственный учредитель: увольнение по собственному желанию

Если директор является единственным учредителем ООО, на него не распространяются нормы ТК РФ об увольнении руководителя (ч.2 ст.273 ТК РФ). Процедура сложения полномочий значительно упрощается, ведь директор не должен предупреждать сам себя, не должен принимать решение. Подыскать нового директора он может в любое другое время. Сам себя он может уволить в любой день. При этом кадровые документы оформляются в обычном порядке.

www.rnk.ru

Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области

Правительство Новгородской области © 2018 Все права защиищены. Карта сайта