Различия малого и среднего бизнеса. Микробизнес и малый бизнес отличия
Микропредприятие это малый бизнес | pbcns.ru
В противном случае документ останется без рассмотрения. Льготы для субъектов малого предпринимательства На государственном уровне для организаций и ИП, отвечающих критериям микропредприятия, предусмотрен ряд льгот.
- Возможность применения упрощенного бухучета.
- Приоритет при участии в госзакупках (на долю микропредприятий должно приходиться не менее 15% общего годового объема госзакупок).
- Упрощенный порядок кассовых операций.
- Минимум кадровой документации.
- Право на субсидии и гранты.
- Мягкие санкции. При первом нарушении микропредриятия отделываются предупреждением, а не штрафом. Такой подход применяется только при отсутствии ущерба имуществу, гражданам, окружающей среде.
- Применение сниженных налоговых ставок. С 2016 года местным органам власти предоставлено право снижать ставки для спецрежимников.
Микропредприятие — это субъект малого бизнеса
- Важно
Они могут не устанавливать лимит наличных средств, находящихся в кассе (п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). За хранение наличных в кассе свыше определенной суммы предусмотрен штраф по ст. 15.1 КоАП. Субъекты малого бизнеса могут держать в кассе деньги в любом количестве.
Правда, если лимит наличных до этого был установлен на предприятии, то его необходимо отменить — издать соответствующий приказ. Приказ можно оформить в любой момент — у этого типа предприятий есть такое право. - Ведут в 2018-м упрощенный бухгалтерский учет (п. 4 ст. 6 ФЗ N 402). Для ИП эта льгота не актуальна, поскольку они и так освобождены от обязанности вести бухучет.
А вот компании амортизацию вправе начислять один раз в год, а не каждый месяц. Материальные производственные затраты списывать в полной сумме сразу, а не по мере использования.
Микропредприятие
Брак Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл… Волосы Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.
Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…
Что такое микропредприятие? — как стать микропредприятием
Это касается вредного производства и водителей. Для таких маленьких организаций законодательно допустимо нанимать для реализации функции охраны труда специализированные компании. Они берут на себя оформление всех документов, проведение учебных мероприятий с руководителем и персоналом. Статистическая отчетность Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства, поэтому ежегодное предоставление статистической отчетности для них не обязательно. Отчитываться необходимо тем, кому направленны письменные требования из органов статистики. Узнать, попала ли организация в выборку Росстата можно на их официальном сайте. Кроме уведомления в письме будут бланки и рекомендации по заполнению форм. Согласно Закону «О бухгалтерском учете» малые предприятия в течение 3 месяцев по окончании отчетного года в органы статистики направляют бухгалтерскую отчетность, а микропредприятия специальную форму.
Основные критерии отнесения к малому предприятию с учетом изменений 2015 года
Микропредприятие – это один из следующих субъектов хозяйствования: индивидуальный предприниматель; частное предприятие; рыболовецкое крестьянское хозяйство, а иногда – общество с ограниченной ответственностью. Отнесение к другим категориям субъектов хозяйствования (например, к среднему и крупному бизнесу) возможно, если указанные выше граничные показали не соответствуют установленным нормам. Микропредприятие – это плательщик, уплачивающий следующие налоги: с доходов физических лиц; на прибыль и различные пошлины. Порядок уплаты и ставка налога для микропредприятия Основная ставка при налогообложении – 9% от оборота за календарный год. Однако существуют некоторые особенности. Например, при превышении количества работников в квартал пяти человек, то к обозначенной налоговой ставке (9%) прибавляется за каждого отдельного работника 2%.
Определение, признаки и особенности малых предприятий
ВниманиеУказанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.». Таким образом, оказывается, что трудовые договора нужно будет заключить по утвержденной типовой форме, где видимо, нужно будет предусмотреть все то, что сегодня прописывается в локальных нормативных актах. Не факт, что при числе сотрудников с десяток и более легче будет предусматривать всё в трудовых договорах и дополнительных к ним соглашениях.
Возможно, издание локальных актов окажется все же удобнее. Распространяется ли на микропредприятия новый Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ? Новый ФЗ с 1 октября 2016 года вводит штрафы за задержки или невыплаты зарплат.
Что такое микропредприятие? кто к ним относится?
Примеры сфер предпринимательства, где действуют много франчайзинговых предприятий: торговля, общественное питание, туризм. Поддержка малого предпринимательства[править | править код] Основными лоббистами интересов малого и среднего бизнеса в России являются ТПП России и РСПП. В 2013 году в кулуарах XII Всероссийского форума «Дни малого и среднего бизнеса России — 2013» Президентом ТПП РФ была поднята проблема чрезмерного повышения страховых взносов[4].
В 2014 году Правительством РФ утверждена программа поддержки малого бизнеса. В рамках этой программы предусмотрен ряд мер, в том числе финансовых, правовых и административных. Одним из основных инициаторов Программы выступила ТПП РФ[5].
В 2016 году Катыриным было инициировано ужесточение процедуры введения новых налогов для исключения двойного и тройного налогообложения[6].
Малое предпринимательство
N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» вводит в трудовой кодекс новую главу 48.1. В ней сказано, что на микропредприятии можно не вести локальные акты, регулирующие трудовые отношения (но никто не запрещает и создавать такие локальные акты, если это нужно руководителю микропредприятия ). Подробнее смотрите выдержку из этой главы. Глава 48.1.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиямСтатья 309.1.Современная система экономики представлена, прежде всего, крупными промышленными и торговыми предприятиями, флагманами крупных отраслей, всемирно известными компаниями. Сумма оборота их средств может сравниться с бюджетом отдельных стран третьего мира, персонал составляет многотысячные коллективы, баланс производства исчисляется сотнями тысяч долларов, а производственные линии выпускают миллионы единиц продукции. На фоне таких гигантов малый бизнес, если его рассматривать по отдельным предприятиям, является экономическим институтом, который мало что значит в масштабах мировой экономики. Но в совокупности отдельно взятых организаций он представляет гораздо большую роль, чем может показаться. Настолько серьезную, что современное правительство РФ уделяет этой сфере много внимания, особенно юридической подноготной малого бизнеса.
Микропредприятие это малый бизнес
Руководители вправе самостоятельно решить, использовать ли в работе следующие документы:
- Перечень правил внутреннего распорядка;
- Положение, регламентирующее оплату труда;
- Указы о премировании;
- Посменный график;
- прочие документы.
Основным документом кадрового учета на микропредприятии является трудовой договор с сотрудником. В нем фиксируются условия труда, его оплаты, гарантии, дополнительные выплаты и компенсации. Удобно пользоваться специально разработанным для этих целей типовым договором. Некоторые организации внедрили его еще в 2016-м. В 2017-м при повсеместном отказе от внутренней кадровой документации он обязателен. Форму можно найти в свободном доступе в интернете. Решение об отказе от дополнительных документов оформляется приказом руководителя организации либо предпринимателя.
pbcns.ru
Различия малого и среднего бизнеса
Всем известны такие понятия, как «малый бизнес» и «средний бизнес». При регистрации своей фирмы предпринимателю выдается анкета, одним из пунктов в которой является определение того, субъект какого предпринимательства регистрируется – малого или среднего. Однако, не все знают отличия малого бизнеса от среднего. Сегодня мы попытаемся немного осветить эту тему.
Понятия среднего и малого бизнеса разделяются на основе законодательных актов. Чтобы отнести предприятие к той или другой группе, необходимо учесть такие факторы:
1. Численность персонала. Если на предприятии работают 16-100 человек, то оно относится к малому бизнесу, если 101-250 – к среднему. Фирмы, состоящие из 1-15 сотрудников, называются микропредприятиями, и их также можно отнести к малому бизнесу.
2. Доход от реализации товаров или услуг/стоимость активов. Эти значения устанавливает Налоговый Кодекс с периодичностью в пять лет.
3. Процент государственной собственности и зарубежных инвесторов (для обоих типов предприятий не более 25%).
Малый бизнес
На предприятиях, относящихся к малому бизнесу, количество работающих сотрудников исчисляется десятками. У таких фирм имеется более менее сформированная корпоративная структура и регулирование бизнес-процессов.
Главный ключ к успеху малого бизнеса – это люди. Главная ценность любой маленькой компании – это квалифицированные сотрудники, профессионалы своего дела, которые любят этот бизнес и стремятся к одной единой цели. Взаимодействие сотрудников очень тесное, и если они получают взаимопонимание в отношении основной цели компании – она уверенно движется вперед.
К субъектам малого предпринимательства относятся все индивидуальные предприниматели и юридические лица, которые имеют среднегодовую численность работников не более 50 человек.
Средний бизнес
Говоря о среднем бизнесе, мы уже имеем ввиду компанию, в которой работает пару сотен человек. Иногда сотрудники разделены территориально. В таких компаниях наблюдается уже четкий и регулярный менеджмент, поддерживать который легко из-за относительно небольших размеров компании (по сравнению с крупным бизнесом). Средний бизнес располагает и более значительным количеством ресурсов, чем малый.
Главный ключ к успеху среднего бизнеса – продукция и сбыт. В этом бизнесе какие-либо неурядицы и непонимание друг друга отдельных сотрудников уже вряд ли может оказать существенное влияние на успех компании, поэтому основной упор нужно делать именно на качественное изготовление продукции (или оказание услуг) и грамотное преподнесение её потребителям.
К субъектам среднего предпринимательства относятся все индивидуальные предприниматели и юридические лица, которые имеют среднегодовую численность работников более, чем 50 человек.
Различия в кредитовании малого и среднего бизнеса
Разные банки часто используют свои критерии для определения того, к какому субъекту предпринимательства относится то или иное предприятие. Эти критерии устанавливаются исходя из внутрибанковских методик анализа компаний. Поэтому, может случиться такая ситуация, что при анализе одного банка конкретная фирма будет относиться к субъекту малого бизнеса, а другого банка – уже к среднему.
Для предприятий малого бизнеса существуют более четкие и конкретные программы кредитования с четкими названиями, например «на развитие бизнеса» или «бизнес рост». В случае с предприятиями среднего бизнеса банки чаще используют индивидуальный подход. Исходя из целей и нужд конкретной компании, определяется размер и сроки кредитования.
Можем сказать, что кредитование для среднего бизнеса имеет некоторые преимущества для владельцев бизнеса, так как индивидуальный подход всегда оказывается более удобным и выгодным, чем стандартная программа с четко установленными сроками.
bishelp.ru
Малый бизнес. Его отличительные черты и особенности...
ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства 1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий) , а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели) , крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям: 1) для юридических лиц - суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений) , благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов) , доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать двадцать пять процентов; 2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий; б) до ста человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек; 3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства. ВЫвод: критериями отнесения предприятия к малым являются численность работающих и доля государственной, муниципальной собственности и собственности общественных объединений в уставном капитале этих предприятий, которая должна составлять не более 25%. Численность работающих на МП определяется по среднесписочной численности основного производственного персонала и сотрудников, работающих по договорам и совместительству. К малому бизнесу относятся предприятия с численностью работающих не более 200 человек в промышленности и строительстве, до 100 человек — в науке и научном обслуживании, до 50 человек — в других отраслях производственной сферы, до 15 человек — в непроизводственной сфере.
Однозначного определения малого бизнеса не существует. Обычно его связывают с объемом деятельности и численностью работающих на пред-приятии. Именно исходя из этих критериев, различают малый, средний и большой бизнес. Так например, «Учебный экономический словарь» дает следующее определение малого предприятия: «предприятие любой формы собственности, характеризуемое ограниченным числом работников (от 15 человек в торговле до 200 в промышленности и строительстве) и незначительным объемом выпускаемой продукции» В разных странах мира эти критерии различны. Однако чаще всего используется следующее деление предприятий: •крупное – предприятие с численностью работающих более 500 че-ловек; •среднее – от 100 до 500 человек; •малое – до 100 человек . В России этот критерий неодинаков для разных отраслей экономики. Достоинства малого бизнеса. Прежде всего, следует отметить гибкость и мобильность малого бизне-са, позволяющие ему оперативно реагировать на запросы рынка, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Малое предпринимательство можно квалифицировать как особый творческий тип экономического поведения, для которого характерны предпринимательский дух и инициативная творческая деятельность, связанная в то же время с определенным риском для ограниченного числа заинтересованных людей. Созданию такой атмосферы в малом бизнесе и возможности эффективного хозяйствования способствует соединение в одном лице собственника и управленца, характерные для многих малых предприятий. Важным преимуществом малого бизнеса, обеспечивающем его эффективность, является взаимозаменяемость работников. При известном разграничении функций между сотрудниками для малого коллектива характерны взаимопомощь и поддержка друг друга. А в случае необходимости – дублирование и взаимозаменяемость. Существенным преимуществом в малом бизнесе является высокая ско-рость прохождения информации. Это обусловлено меньшим объемом информации на малых предприятиях и непосредственным общением руководства и подчиненных. Малые размеры фирмы обеспечивают ей хорошую управляемость при сравнительно низких управленческих расходах. Наконец, нужно отметить, что для организации малого бизнеса, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Это преимущество привлекает многих начинающих предпринимателей и положительно сказывается на себестоимости выпускаемой продукции. Недостатки малого бизнеса. Предприниматель работает под страхом быть разоренным, то есть, велика степень риска. Многое зависит не столько от умения руководителя, сколько от воздействия внешней среды. Поэтому, в кризисные для экономики периоды, в первую очередь именно небольшие предприятия становятся банкротами. Другим слабым местом малого бизнеса является низкая возможность накопления капитала. Как правило, для расширения производства владельцы малого бизнеса могут выделить незначительную часть капитала. Есть ограничения и в получении кредита. У малого бизнеса нет достаточных средств для выплаты высокого процента. Малому бизнесу практически нет применения в отраслях, требующих больших капиталовложений. Сфера его деятельности ограничена. У предприятия нет возможности покупать сырье со значительными оп-товыми скидками, так как закупки ограниченны масштабом производства. Им также не по средствам организовать собственную службу маркетинга и дилерскую сеть. По этой же причине малые предприятия не способны проводить научные исследования и перспективные начинания. Ограниченная номенклатура выпускаемой продукции делает малое предприятие уязвимым с точки зрения конъюнктуры рынка. Относительно скромные масштабы производства и ограниченные ресурсы ставят в невыгодное положение малый бизнес, делают его неспособным на равных конкурировать с крупным производством.
touch.otvet.mail.ru
Микробизнес: идеи, особенности организации | BiznesBrend.ru
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Не всегда пределом стремлений человека является работа в даже очень крупной компании на руководящих должностях.
Большинство все-таки предпочитает использовать для самореализации микробизнес, предпочитая свободу и возможность выбора заранее распланированному существованию.
Содержание:
Возможность работы без капитальных вложений
За рубежом микробизнес признан очень давно, сопровождается массой льгот от государства, позволяя заниматься самообеспечением даже эмигрантам.
В нашей стране подобная форма предпринимательства узаконена только около 10 лет назад, но так и находится на низкой стадии развития, хотя официальную регистрацию прошло более 2-х миллионов предприятий.
Исходя из положений, изложенных в законодательстве, к понятию микробизнес относится любая компания, где:
- работает менее 15 человек;
- проведена официальная регистрация;
- исправно оплачиваются налоги;
- прибыли выше затрат.
Представителем компании может быть даже один человек – ее учредитель, но его бизнес должен соответствовать вышеизложенным критериям.
к содержанию ↑Преимущество независимой деятельности
Основным преимуществом, назвать которое необходимо прежде всего, является любовь к делу, которым занимается бизнесмен, и возможность развиваться благодаря своей качественной работе.
Предприниматель получает возможность:
- развивать собственные независимые идеи;
- реализоваться согласно возможностям;
- приобретать бесценный опыт;
- организовать небольшой слаженный коллектив.
Бесценно и то, что небольшое предприятие можно открыть без капитальных финансовых вливаний. Конечно, некоторые затраты для открытия дела потребуются, но они могут ограничиваться 10-15 тысячами.
к содержанию ↑Тщательный выбор специализации
Как большинство крупных предприятий, так и малый бизнес старается в большинстве своем специализироваться на предоставлении разнообразных услуг населению.
Конкуренция на данном поприще достаточно высока, что заставляет многих совершенствоваться, предлагая наиболее качественные услуги.
Возможностей много, так как при детальном рассмотрении этой ниши можно заняться:
- производством оригинальных товаров;
- предоставлением услуг, разработкой IT-технологий;
- ремонтом одежды, обуви, техники;
- репетиторством, консультированием;
- предоставлением займов.
Подобная занятость может осуществляться с минимальными средствами, а некоторые виды микробизнеса доступны даже с нуля.
к содержанию ↑Ремонт, чистка и разборка мотоциклов
Кредит для подобного вида предпринимательства потребуется минимальный, и на него стоит решиться, ведь рентабельность подобного занятия составляет не менее 250-300 процентов.
Причина популярности данной услуги проста: множество людей обожают погонять «с ветерком», а некоторые решаются на приобретение мотоцикла, чтобы не стоять в бесконечных пробках или интересно проводить выходные, отключившись от ежедневной рутины.
Для открытия мастерской, кроме официальной регистрации, потребуется:
- 1-2 единомышленника;
- аренда помещения;
- закупка инструментов;
- приобретение некоторых видов запчастей.
Скупка мотоциклов, ремонт которых обойдется уже дороже, чем новенький механизм, предлагает возможность использовать его на запчасти, предупредив нового владельца, что изделия уже вторичного пользования.
Таким образом, мастерская получит возможность работать в трех направлениях, привлекая клиентов возможностью отремонтировать свою технику, купить недорогие запчасти и получить деньги за, казалось бы, уже бесполезный транспорт.
к содержанию ↑Восстановление старой обуви и одежды
Ремонт одежды и обуви – это далеко не новый, но очень прибыльный бизнес, который становится особенно востребованным в период различных кризисов, связанных с экономикой.
Обладающие умением и желанием работать мастера в данной сфере еще никогда не оставались без клиентов и стабильных всесезонных прибылей.
Для открытия потребуется:
- регистрация;
- необходимое оборудование;
- аренда помещения;
- реклама в виде броской вывески;
- расходный материал.
Удачное месторасположение мастерской приведет к окупаемости бизнеса на протяжении года, при менее удачном выборе этот же период может растянуться до двух лет, что некритично.
к содержанию ↑Фотобизнес и его перспективы
Для реализации этой идеи мини-производства необходимо иметь не только соответствующее образование, но и серьезную аппаратуру, помощников, своеобразный талант, позволяющий использовать игру света.
Хотя у большинства пользователей имеются современные любительские фотоаппараты, другие гаджеты с возможностью делать фото, специалисты данного профиля всегда востребованы.
Область деятельности фотографов очень разнообразна, простираясь от свадеб, выпускных и юбилеев до создания профессиональных портфолио, съемок архитектурных новинок, каталога товаров.
Неплохую возможность заработка предлагает также оцифровывание старинных фотографий с возвращением им второй жизни.
Так, начиная с малого, микробизнес прочно отвоевал свои позиции, предоставляя предпринимателям возможность заниматься любимым делом, обеспечивая вместе с тем свою жизнь.
Вконтакте
Google+
Одноклассники
Читайте также:
biznesbrend.ru
