Какие установлены нормы рабочего времени на 2018 год. Норма рабочего времени 2018 год
Какая норма часов рабочего времени на 2018 год?
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяНорма часов рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 970 часов. Из нашей статьи вы узнаете, для каких целей может потребоваться нормативное значение рабочих часов и где можно получить информацию об этом нормативе.
Длительность времени работы и режим работы
Для чего нужно знать норму рабочих часов
Где найти информацию о нормативе рабочих часов
Месячная норма часов в 2018 году
Итоги
Длительность времени работы и режим работы
Определение длительности времени работы дано в ТК РФ. Ее продолжительность измеряется объемом рабочих часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ предопределяет нормативную длительность в объеме не более 40 часов в неделю, а в ст. 92 ТК РФ указаны категории лиц, время работы которых необходимо сократить. Например, ТК РФ устанавливает:
- максимальное число рабочих часов в неделю для трудящихся, не достигших 16 лет, — 24 часа;
- для инвалидов 1-й и 2-й групп — специальные нормативы, не превышающие 35 часов.
Профессиональная сфера также влияет на длительность времени работы. Большинству медиков и педагогов положено трудиться в пределах 36 часов в неделю.
Потребности бизнеса предопределяют разновидности режимов работы:
- Так, наниматель может назначить рабочую неделю в 5 дней с 2 выходными или 6 дней с 1 выходным днем.
- Кроме того, работодатель вправе установить, что на предприятии или отдельном участке будет действовать ненормированный рабочий день, или выбрать суммированный учет рабочего времени.
Важно! При любом рабочем режиме надо соблюдать норматив рабочих часов.
Так, например, суммированный учет рабочего времени могут применять компании, у которых есть непрерывное производство, медицинский стационар, занимающиеся охранной деятельностью.
Суммированное время работы означает, что нормированная законом длительность работы соблюдается не ежедневно, а в течение учетного периода. Период суммирования времени работы назначается нанимателем, но не более 1 года.
Все особенности рабочего расписания наниматель должен утвердить в регламенте и ознакомить с ним сотрудников. Таким регламентом являются правила внутреннего трудового распорядка.
Образец правил, согласно которым на предприятии определяется внутренний трудовой распорядок, вы найдете в статье «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2018».
Нанимателю важно знать лимит рабочего времени и иметь точные данные о времени, отработанном сотрудниками.
Для чего нужно знать норму рабочих часов
Подготовка графика, по которому должна вестись работа сотрудников, актуальна для любого бизнеса.
О том, что это за документ и для чего он необходим, читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».
Без знания нормы рабочего времени на период составления графика обойтись невозможно, особенно при суммированном рабочем времени.
Калькуляция оплаты переработок невозможна без лимита рабочего времени в месяце расчета. Обезопасить себя от споров с работниками и трудовой инспекцией поможет строгий контроль переработок, время которых не может превышать для одного работника 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Знать норму нужно и самим сотрудникам. Еще на этапе оформления на работу она утверждается сторонами в трудовом соглашении. Ее превышение означает переработку, которая должна оплачиваться по повышенному тарифу. Неполный график тоже должен оформляться письменно, чтобы он стал законным. Как правило, неполные графики применяются при сотрудничестве с совместителями, для которых утверждаются индивидуальные нормы.
Где найти информацию о нормативе рабочих часов
Сведения о нормативе рабочего времени содержатся в производственном календаре, куда изначально внесены данные из различных информационных источников. Для создания такого документа используется обычный календарь с учетом установленных ТК РФ праздничных дней и утвержденных Правительством РФ переносов выходных дней на соответствующий год.
Производственный календарь не включен в перечень обязательных документов, его утверждение министерствами или ведомствами не требуется.
В данном календаре приведены следующие сведения:
- Норма рабочего времени (месячная, квартальная и годовая).
- Величина такой нормы при разном количестве часов в рабочую неделю. Отдельно указываются нормы для 24-, 36- и 40-часовой недели.
- Сколько и в каком месяце содержится рабочих, выходных и праздничных дней.
Для недель с 5 и 6 рабочими днями должны составляться отдельные производственные календари, поскольку они имеют существенные отличия, определенные ТК РФ.
Приведем, например, сколько дней различной категории в том и другом случае будет в 2018 году:
- при условии что трудовая деятельность осуществляется по 5 дней в неделю, рабочих дней будет 247, выходных и праздничных — 118;
- если же работа ведется 6 дней в неделю, рабочих дней будет 299, выходных и праздничных — 66.
Годовой норматив рабочих часов в 2018 году для обоих видов режимов отличаться не будет. Он составит:
- если сотрудник работает 40 часов в неделю — 1 970 часов в год;
- если 36 часов — 1 772,4 часа в год;
- если 24 часа — 1 179,6 часов в год.
Месячная норма часов в 2018 году
Месячная норма рабочих часов зависит от количества рабочих и выходных дней в каждом конкретном месяце.
ТК РФ ограничено максимальное количество рабочего времени 40 часами в неделю. Для некоторых категорий сотрудников установлены 36- и 24- часовые рабочие недели. То есть при формировании графика работы следует опираться именно на вышеуказанные числа.
То есть при стандартной 40-часовой рабочей неделе формула для исчисления месячной нормы часов будет выглядеть следующим образом:
МН = НН / ДНк х РДфакт – Ч, где
МН – месячная норма;
НН – недельная норма равная 40 часам;
ДНк – количество рабочих дней в неделе;
РДфакт – фактическое количество рабочих дней в месяце;
Ч - количество часов, на которые сокращаются предпраздничные рабочие дни.
Рассмотрим порядок расчета на практике:
В мае 2018 года 31 календарный день, 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных, из которых 1 день сокращенный.
МН = 159 часов (40 часов / 5 дней х 20 дней — 1 час).
Если требуется рассчитать рабочее время сразу на год, то умножать следует на количество рабочих дней в году.
То есть для 2018 года при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих часов рассчитывается следующим образом:
40 часов / 5 дней х 247 дней — 6 дней = 1970 часов.
Аналогичным образом исчисляются нормы времени для 36- и 24-часовых недель.
Обратите внимание: для 6-дневке нормы рабочего времени те же: 40, 36 и 24 часа в неделю.
Среднемесячное число рабочих будней при пятидневке: 247 / 12 = 20,58 дня, при шестидневке 298 / 12 = 24,83.
Количество рабочих и праздничных дней в каждом месяце 2018 года см. в нашем производственном календаре на 2018 год:
Итоги
Нормативы времени работы — необходимые данные для организации рабочего процесса. Лимит рабочих часов не зависит от режима работы и диктуется ТК РФ, а также отраслевыми регламентами. Норматив рабочих дней будет разным для различных режимов работы, одобренных ТК РФ и продиктованных потребностями бизнеса.
nalog-nalog.ru
Производственный календарь 2018
17 рабочих дней и 14 выходных
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
19 рабочих дней и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | ||||
20 рабочих дней и 11 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
20 рабочих дней и 11 выходных
| 1 | 2 | 3 | 5 | 6 | ||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
20 рабочих дней и 10 выходных
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
22 рабочих дня и 9 выходных
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
23 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
20 рабочих дней и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
23 рабочих дня и 8 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
21 рабочий день и 9 выходных
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
21 рабочий день и 10 выходных
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
calendar.yoip.ru
Производственный календарь на 2018 год в России | Выходные и праздничные дни в РФ Смотреть также на: 2017, 2016, 2015Производственный календарь в России - это специальный календарь, который составлен с учетом праздников и выходных дней на текущий год. Он составляется на основе постановлений правительства РФ. Специалисты кадровых служб на основании этого календаря составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и бухгалтера начисляют заработную плату. Производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими днями. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ N 35-ФЗ от 23 апреля 2012 года) Праздничные нерабочие дни ( Праздники ) в России в 2018 году: • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;• 7 января - Рождество Христово;• 23 февраля - День защитника Отечества;• 8 марта - Международный женский день;• 1 мая - Праздник Весны и Труда;• 9 мая - День Победы;• 12 июня - День России;• 4 ноября - День народного единства.Постановлением Правительства России от 14.10.2017 № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" утвержден Порядок переноса выходных дней в 2018 году: - с субботы 6 января на пятницу 9 марта;- с воскресенья 7 января на среду 2 мая.Перенос праздничных дней с выходных дней в 2018 году: - с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Выходные и праздничные дни в январе 2018 года в России / как отдыхаем в новогодние праздники / каникулы 2018: Всего в январе 31 календарный день: 17 рабочих, 14 праздничных и выходных дней, из них праздники: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; Праздничный день с субботы 6 января переноситься на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая. Выходные и праздничные дни в феврале 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в феврале 28 календарных дней (не високосный год): 19 рабочих, 9 выходных и праздничных: пятница 23 февраля - День защитника Отечества. Четверг 22 февраля будет рабочим днем (предпраздничным, с сокращением рабочего времени на 1 час).
Выходные и праздничные дни в марте 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в марте 31 календарный день: 20 рабочих, 11 выходных и праздничных дней: четверг 8 марта - Международный женский день. Среда 7 марта 2018 будет предпраздничным днем (рабочий день сокращен на 1 час). Также выходной день в пятницу 9 марта - перенесенный с субботы 6 января. Выходные и праздничные дни в апреле 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в апреле 30 календарных дней: 21 рабочий, 9 выходных дней. Суббота 29 апреля будет рабочим предпраздничным днем, так как выходной с нее перенесен на понедельник 30 апреля. Выходные и праздничные дни в мае 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в мае 31 календарный день: 20 рабочих, 11 праздничных и выходных: вторник 1 мая - Праздник Весны и Труда, среда 2 мая является выходным днем, так как на нее перенесен выходной с воскресенья 7 января. Среда 9 мая - День Победы, вторник 8 мая 2018 будет предпраздничным днем (рабочий день сокращен на 1 час). Выходные и праздничные дни в июне 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в июне 30 календарных дней: 20 рабочих, 10 выходных и праздничных дней. Вторник 12 июня - День России. Суббота 9 июня будет рабочим предпраздничным днем, так как выходной с нее перенесен на понедельник 11 июня. Выходные и праздничные дни в июле 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в июле 31 календарный день: 22 рабочих и 9 выходных дней, праздничных дней нет. Выходные и праздничные дни в августе 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в августе 31 календарный день: 23 рабочий и 8 выходных дней, праздничных дней нет. Выходные и праздничные дни в сентябре 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в сентябре 30 календарных дней: 20 рабочих и 10 выходных дней, праздничных дней нет. Выходные и праздничные дни в октябре 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в октябре 31 календарный день: 23 рабочих и 8 выходных дней, праздничных дней нет. Выходные и праздничные дни в ноябре 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в ноябре 30 календарных дней: 21 рабочих, 9 выходных и праздничных дней: понедельник 4 ноября - День народного единства. Выходные и праздничные дни в декабре 2018 года в России / как отдыхаем: Всего в декабре 31 календарный день: 21 рабочих, 10 выходных. Суббота 29 декабря будет рабочим днем (предпраздничным), так как выходной с нее перенесен на понедельник 31 декабря. Больше всего в 2018 году отдыхаем (выходных и нерабочих праздничных дней) в январе - 14 дней, далее март и май - 11 дней. Меньше всего работаем (рабочих дней) также в январе 2018 года - 17 дней, далее февраль - 19 дней. Больше всего работать в 2018 году придется (рабочих дней) в августе и октябре - по 23 рабочих дня. Итого в 2018 году 365 дней (год не високосный), из них 247 рабочих и 118 выходных и праздничных. Норма рабочего времени в 2018 году
В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Пример исчисления нормы рабочего времени: Норма рабочего времени в мае 2018 года составит: при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов = 8 час. x 20 дней - 1 час; при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа = 7.2 час. x 20 дней - 1 час; при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов = 4.8 x 20 дней - 1 час. Норма рабочего времени в 2018 году составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1 970,0 часа = 8,0 час. x 247 дней - 6 часов;при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа = 7,2 час. x 247 дней - 6 часов;при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа = 4,8 час. x 247 дней - 6 часов. Фото некоторых городов России Гугл Google Календарь: Праздники в РФHolidays in Russian Federation | ||||||
www.statdata.ru
с праздниками и выходными — Бухгалтерия Онлайн
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:
- с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:
В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:
- 22 февраля;
- 7 марта;
- 28 апреля;
- 8 мая;
- 9 июня;
- 29 декабря.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):
- расчет при 40-часовой рабочей неделе:(8 часов x 21 день) – 1 час = 167 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе:(7,2 часа x 21 день) – 1 час = 150,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе:(4,8 часа x 21 день) – 1 час = 99,8 часа.
В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:
- при 40-часовой рабочей неделе:(8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе:(7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе:(4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.
www.buhonline.ru
Производственный календарь 2018 с праздниками
Очевидно, что всем бухгалтерам и кадровикам для работы нужен производственный календарь, ведь он содержит всю необходимую информацию о рабочих днях, выходных, нерабочих праздниках, о нормах рабочего времени установленных в определенном году.
Каким будет производственный календарь на 2018 год вы узнаете из нашего материала.
Производственный календарь 2018 с праздниками и выходными
Все праздничные дни, являющиеся нерабочими, перечислены в Трудовом кодексе. К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):
- Новый год – 1-6 и 8 января,
- Рождество – 7 января,
- День защитника Отечества – 23 февраля,
- Международный женский день – 8 марта,
- Праздник весны и труда – 1 мая,
- День Победы – 9 мая,
- День России – 12 июня,
- День народного единства – 4 ноября.
Все эти даты отражает календарь 2018 года с праздничными днями. По правилам той же статьи 112 ТК, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 г. такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября тоже будет нерабочим.
Но есть исключение из этого правила, которое действует для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься и на иные дни года, как правило, их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней. Например, в 2017 г. за счет 1 и 7 января, совпавших с выходными, на 1 день увеличились февральский и майский праздники (постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756).
Какие переносы предлагаются в 2018 году? По предложению Минтруда подготовлено постановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250, согласно которому производственный календарь 2018 г. содержит следующие выходные:
- новогодне-рождественские «каникулы» продлятся с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.,
- «праздничные» выходные дни с 6 и 7 января переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно,
- отдых с суббот 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 г. предложено перенести на рабочие дни 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 г., чтобы не разбивать «длинные» выходные.
Если Правительство примет такой вариант постановления, то именно так будут отдыхать все, кто трудится на «пятидневке». Для работающих на условиях шестидневной недели, останутся рабочими днями 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.
Табель-календарь на 2018: производственные нормы времени при «пятидневке»
Норма рабочего времени рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с выходными субботой и воскресеньем, исходя из длительности ежедневной работы или смены (приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Такой порядок расчета применяется и при «шестидневке».
Для недели-«пятидневки» табель-календарь на 2018 год указывает следующие годовые нормы трудового времени:
- при 40-часовой неделе (8 часов в день) – 1970 часов,
- при 36-часовой (7,2 часа в день) – 1772,4 часа,
- при 24-часовой (4,8 часов в день) – 1179,6 часов.
Продолжительность работы перед праздниками, согласно табелю-календарю 2018, сокращается на час 22 февраля, 7 марта и 8 мая. Также на 1 час уменьшается рабочее время в рабочие субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря, за счет которых отдых перенесен на понедельники.
Норма рабочего времени для любого месяца рассчитывается так: количество часов трудовой недели нужно разделить на 5, умножить на рабочие дни «пятидневки» в конкретном месяце и вычесть часы, на которые сокращается работа в предпраздничные дни.
Например: производственный календарь-2018 в июне показывает 20 рабочих дней, в т.ч. 1 предпраздничный (9 июня). Рабочее время в июне при 40-часовой неделе составит 159 часов (40 часов : 5 дней х 20 дней – 1 час).
Общее число рабочих дней на «пятидневке» в 2018 г. – 247, из них предпраздничных «сокращенных» - 6, выходных вместе с праздниками – 118.
Производственный календарь 2018 с праздниками для пятидневной рабочей недели можно увидеть ниже.
Календарь учета рабочего времени на 2018 год при шестидневной рабочей неделе
Нормы рабочего времени при «шестидневке» в 2018 г., аналогично пятидневной неделе, не могут превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращение предпраздничных рабочих дней на час, для работающих шесть дней в неделю, предусмотрено 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Рабочие дни при шестидневной неделе составят 299 дней, а нерабочие – 66 дней.
Читайте также: Сроки сдачи отчетности в 2018 году: календарь бухгалтера
Календарь 2018 г. с праздниками и выходными (шестидневная неделя) можно найти в этой публикации ниже.
Условные обозначения в календаре-2018 с праздниками и выходными
Традиционно выходные и праздники помечаются в календаре цветом, отличным от рабочих дней, как правило, красным. Предпраздничные дни, когда работа должна закончиться на 1 час раньше, помечаются «звездочкой».
Предлагаемый производственный календарь на новый 2018-ый год основан на Постановлении Правительства РФ от 14.10.2017 №1250.
spmag.ru
Таблица норм рабочего времени на 2018 год
Норма времени на 2018 год
О том, сколько предстоит работать в текущем году, мы узнаем из производственного календаря.
На основе этой информации специалисты сразу могут увидеть:
- Количество рабочих и выходных дней, которое варьируется от года к году.
- Количество часов для работы и отдыха (учитывая, например, что продолжительность дня накануне праздничного сокращается на 1 ч.).
- Продолжительность трудовой недели, ведь для каких-то категорий работников она составляет не 40, а 36 и даже 24 часа.
Сведя все эти данные в таблицу, легко узнать, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, месяц, квартал или год. Иными словами, мы сразу видим, сколько человеку надо трудиться в определенный период времени и для каждой из категорий работников.
Как вычислить продолжительность рабочего дня
Норма рабочего времени 2018 году в целом составляет 1970 часов. Давайте посмотрим, как вычислить продолжительность трудового дня на примере августа.
В августе надо отработать 184 часа. При этом нормирование рабочего времени применяется одинаково как для пятидневной, так и для шестидневной трудовой недели. Разница в количестве дней труда и отдыха, но не в продолжительности за учетный период. Берем производственный календарь и видим, что в августе 23 трудовых дня. Произведение нормы на количество дней труда покажет нам продолжительность, которая в данном случае составит ровно 8 часов.
А как же быть с сентябрем, в котором количество рабочих дней меньше, спросите вы. А так же, как и с августом: берем норму за сентябрь, а это 160 часов, и делим это на количество дней труда, которых в сентябре 20 и получаем также ровно 8 часов.
Как использовать
Данные цифры кадровикам и бухгалтерам знать необходимо, поскольку от того, выработает человек норму времени или нет, зависит его заработная плата. Например, если человек недоработает, то заработную плату ему рассчитают пропорционально отработанному времени. А если переработает, например, ненормированный рабочий день для водителей установлен практически в каждой организации, то важно знать, сколько переработал точно. Потому что в этом случае заработная плата водителя будет рассчитываться в повышенном размере по правилам статьи 152 или 153 ТК РФ.
clubtk.ru
Норма продолжительность рабочего времени по ТК РФ на 2018-2019 годы
Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.
Содержание статьи
Для чего нужен производственный календарь
Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2018, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.
Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:
- оплатить сотруднику больничный лист;
- высчитать продолжительность его отпуска;
- составить для сотрудника предприятия рабочий график.
Нормы рабочего времени по закону
В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.
В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:
- восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
- если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.
При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).
Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:
- сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
- далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
- далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.
Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:
- для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
- для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
- для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
- наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.
Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.
Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.
Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.
Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.
Шестидневка
Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.
Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.
Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.
Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.
В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.
Праздничные дни
В 2018 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.
Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся ещё в предыдущем 2017 году 30 декабря и продолжатся 10 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово. Оговаривается, что относящиеся к этим каникулам выходные суббота и воскресенье 6 и 7 января, переходят на 9 марта и 2 мая соответственно.
Также три дня подряд, с 23 по 25 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта (на пятницу 9 марта, как уже упоминалось, переносится выходной с 6 января).
Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда. Начнутся они в воскресенье 29 апреля, продолжатся в понедельник 30 апреля, на который выходной день соответственно переносится с предыдущей субботы 28 апреля. Первое мая — это день самого праздника, а на 2 мая, как уже упоминалось, выходной переносится с 7 января. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2018 году на среду, станет одиночным выходным.
К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 10 по 12 июня. Сам праздник 12 июня выпал на вторник, а на понедельник 11 июня перейдёт выходной день с субботы 9 июня. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет воскресеньем, соответственно, отдыхать работнику смогут также в предшествующую ему субботу 3 ноября и в последующий понедельник 5 ноября.
В конец года с субботы 29 декабря выходной день будет перенесён на не являющийся праздничным понедельник 31 декабря 2018 года. Таким образом, он станет вторым вслед за воскресеньем 30 декабря днём новогодних каникул, которые продолжатся уже в 2019 году.
Таблица нормы часов на 2018 год
В 2018 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 247 дней, из них 6 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.
Прочие 118 дней этого не високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.
| 40-часовая | 1970 |
| 36-часовая | 1772,4 |
| 24-часовая | 1179,6 |
В данном видео содержится дополнительная информация о производственном календаре на 2018 год.
znaybiz.ru
