Подборка образцов трудовых договоров с директором. Образец трудовой договор с директором ооо

Трудовой договор с руководителем

Инструкция по подготовке трудового договора с руководителем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________

Место и дата заключения

____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.

3. Функции и должностные обязанности руководителя

3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.3.2. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;3.2.9. открывает в банках счета Общества;3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Общество обязуется:4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.4.2. Руководитель обя

www.regberry.ru

Подборка образцов трудовых договоров с директором

Если генеральный директор – наемный работник, его необходимо оформить по всем правилам трудового законодательства. В частности, статья 59 ТК РФ обязывает работодателя заключить с лицом, претендующим на эту должность, срочный трудовой договор. В то же время на директора и его заместителя распространяются нормы статьи 70 ТК РФ, позволяющей испытывать работников при приеме на работу в течение 3-6 месяцев.

И срок испытания, и гарантии, и обязанности будущего директора обязательно уточняются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Непосредственно в Трудовом кодексе даны только требования к договору между работодателем и отдельными категориями сотрудников. Однако ни один образец там не представлен, поэтому кадровику или бухгалтеру приходится самостоятельно разрабатывать такой документ или пользоваться где-то скачанным вариантом.

Данные материалы помогут разобраться, какие нюансы стоит учесть при подготовке кадровых документов для заключения трудового договора с директором. Приведенные образцы стандартизированы. Они дополнены объяснениями о необходимых процедурах, сопутствующих оформлению директора на рабочее место:

- особенности договора с руководителем ООО;

- порядок утверждения заработной платы руководителя;

- дополнительные гарантии и компенсации лицу, которое отвечает за деятельность компании.

Трудовой договор с директором по совместительству образец

Трудовой договор с генеральным директором образец

Трудовой договор с заместителем директора образец

Трудовой договор с директором образец

Вам также будет интересно ознакомиться с материалами про заключение трудовых договоров на частичную занятость.

ppt.ru

Образец трудового договора с исполнительным и коммерческим директором: инструкция по составлению

Трудовой договор с директором имеет свои особенности.

Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю.

Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий.

Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям.

В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.

В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.

Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.

Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
Подписи сторон.
Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

Трудового договора с исполнительным директором ООО образец.

Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).
Директором магазина. Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).

Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).
По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).

Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа.

Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.

По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.

В договоре указываются все необходимые положения, регулируемые трудовым законодательством.

В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

Трудовой договора с директором ООО образец, условия, как составить

На сегодня ООО в РФ является самой распространенной формой бизнеса, так как имеет множество преимуществ перед классическим частным предпринимательством. Среди них немало фирм, созданных единственным собственником, который к тому же имеет намерение руководить самостоятельно. Появляется вопрос, как правильно оформить данные трудовые отношения. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с директором ООО.

Важно: недавно вошел в силу закон, согласно которому учредитель не должен получать зарплату.

Оформляется ли в таком случае трудовой договор?

Порядок назначения директора общества с ограниченной ответственностью описан в Уставе компании, выбор директора происходит на общем собрании всех учредителей, методом голосования.

Если член общества один, значит, он по единогласному решению издает указ об утверждении кандидатуры на пост директора, а значит и трудовое соглашение между будущим директором и ООО должен существовать.

Важно: трудовой договор является гарантом начисления стажа и получения всех социальных привилегий.

Здесь мнение в Министерстве разделились: ФНС – настаивает на том, что трудовой договор должен существовать, а ФСТ утверждает, что договор – это двустороннее соглашение, что в данном случае не осуществимо.

Вывод: четкого запрета нет, ФНС требует оплату налогов за работника, значит, договор лучше заключать.

Дополнительно о заключении трудового договора с единственным учредителем ООО читайте в этой статье.

Оформление трудового договора с директором ООО

Трудовой договор должен отражать все требуемые законодательством пункты, как в стандартных условиях

Наименование общества и ФИО принимаемого сотрудника;
Все необходимые данные с паспорта;
ИНН будущего начальника;
Данные об уполномоченном со стороны ООО, подписать соглашение;
Место составления бумаги;
Дата формирования;
Указать место работы и подробно описать обязанности директора, генерального директора;
Указать дату, с которой руководитель приступает к исполнению обязанностей;
Если документ срочный указать период его работы, который должен совпадать с периодом указанным в Уставе;
Описать подробно данные относительно зарплаты;
Если график работы имеет свои нюансы, упомянуть об этом;
Условия страхования;
Прочие данные;
Подписи сторон, в данном случае обе подписи ставятся одним лицом, что абсолютно не имеет разногласий с законом.

Важно: после подписания трудового договора сведения о новом руководителе передаются в регистрирующие органы.

Нюансы выплаты зарплаты директору

Если есть трудовой договор, то от выплаты зарплаты никоим образом не избавиться, при этом следует четко придерживаться требований закона, относительно размера зарплаты руководителю.

Важно: начисление зарплаты следует выполнять, даже когда компания только открылась или получила убыток.

Чтобы сохранить бюджет общества:

Можно заключить трудовой договор на не полный рабочий день;
При отсутствии прибыли отправить руководителя в отпуск за свой счет, который не имеет ограничений по сроку.

Если все же не заключать договор с директором ООО, то можно ожидать в ближайшее время претензии со стороны налоговой.

Образец соглашения

Трудовой договора с директором ООО образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru