ГлавнаяРазноеС кем срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке

На какой срок может заключаться срочный трудовой договор. С кем срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке


Когда по закону срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается

Следуя общим правилам, трудовой договор подписывается на неопределенное время при приеме на новую должность. Стороны обсуждают условия договора и ставят на документе свои подписи.

Однако в некоторых случаях граждане заранее обсуждают и сроки работы. Такие договоры являются законными и допустимы при приеме на работу, но имеют определенные ограничения и риски, как для работодателя, так и для сотрудника.

Что это такое

Срочным трудовым договором принято считать бумагу, которая заключается между работником и нанимателем для выполнения функций на предприятии на определенное время, например, на лето.

Трудовым кодексом России установлены следующие сроки заключения таких документов:

  • не более 2 месяцев, если работник требуется для выполнения коротких сезонных работ;
  • на установленные дни, если работодателю необходимы узкоспециализированные сотрудники;
  • время действия договора ограничивается объемом работ, он прекращает действовать, когда исполнитель сдает отчет.

В каких случаях заключается обязательно по закону

Статьей 59 Трудового кодекса России установлены ситуации, когда согласно действующему законодательству срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается:

  • если работник выполняет функции отсутствующего сотрудника, за которым были закреплены обязанности, опираясь на трудовое законодательство и внутреннюю документацию предприятия. Главным условием является сохранение рабочего места за первоначальным сотрудником;
  • при выполнении любых работ, которые занимают менее 2 месяцев;
  • при выполнении сезонных работ. Главное, чтобы гражданин мог выполнять свои функции только в определенный сезон;
  • если гражданин отправляется работать в другую страну;
  • когда проводятся работы, не соответствующие стандартной деятельности предприятия или функций, которые занимают меньше года. Сюда входят монтажные работы, реконструкции, расширение объема услуг или производства;
  • если гражданин поступил на работу на должность, созданную специально для выполнения краткосрочный работ по временному договору;
  • если гражданин был принят на временную работу, но точное завершение трудового договора нельзя определить одной датой;
  • при исполнении обязанностей, касающихся обучения или стажировки новых сотрудников;
  • когда гражданина избрали на определенный срок на должность по выбору коллектива или в состав выборной комиссии на оплачиваемой основе. Сюда входят функции, связанные с выполнением деятельности исполнительных органов или должностных лиц на производстве, в органах самоуправления и на государственных должностях. Чаще всего этим пользуются политические деятели и лица, участвующие в общественных объединениях;
  • при заключении договора с гражданами, которые были отправлены Центром занятости для выполнения общественных работ;
  • при оформлении договора, направленного на прохождение второй гражданской службы.

Когда не нужно согласие работника

Законодательством установлена формулировка «По соглашению сторон», но на практике, если потенциальный сотрудник не соглашается с предложением нанимателя оформить договор на короткий срок, то стороны не начинают правовые отношения.

Законом также определены случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. В этом случае работник не может оспорить решение, разрешено только отказаться от подписания:

  1. Если гражданин получает работу у предпринимателя, в штате которых работает до 35 человек. Если ИП организовывает бытовое обслуживание или розничную торговлю, штат сотрудников не должен превышать 20 человек.
  2. Если пенсионер по возрасту оформляется на работу. В эту группу также входят граждане, которые имеют медицинское заключение и по состоянию здоровья могут выполнять только работу временного характера. Для получения медицинского свидетельства человеку требуется пройти специальную комиссию.
  3. Если гражданин поступает на работу в компанию, которая расположена на территории Крайнего Севера, и ему требуется переехать на новое место жительства.
  4. Если человек проводит неотложные работы по предотвращению несчастных случаев, катастроф, аварий, эпидемий и других ситуаций. Сюда входит устранение любых непредвиденных обстоятельств.
  5. При исполнении функций, полученных в ходе конкурса на замещение определенной должности.
  6. Если работник является творческой личностью и действует в сфере массовой информации, театров, концертных организаций, кинематографии. Учитываются граждане, которые принимают участие в исполнении или создании художественных и развлекательных произведений. Их деятельность ограничена работой над определенным проектом, затем трудовой договор автоматически прекращает действовать.
  7. При оформлении руководителей, главных бухгалтеров и заместителей независимо от выбранной формы собственности.
  8. Если гражданин проходит обучение на очной форме.
  9. Если гражданин требуется для занятости на морском судне, корабле внутреннего или смешанного плавания и на судах, зарегистрированных в Российском реестре.
  10. С гражданами, которые совершают работу по совместительству.

Нарушение

Если наниматель нарушил Трудовой кодекс при оформлении временного договора, работник сможет защитить свои права. Для этого требуется собрать доказательства и передать иск в суд.

При возникновении спорных ситуаций между гражданами суд сможет признать временный контракт полноценным трудовым договором, если совершены следующие нарушения:

  • наниматель не установил срок действия документа;
  • работодатель не учел список допустимых случаев для оформления временного договора;
  • в документе не стоят причины, по которым бумага заключалась на определенное время;
  • сотрудник не получил положенные Трудовым кодексом права и гарантии.

Если работодатель незаконно уволил человека, суд может применить следующие санкции:

  • заставить восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте;
  • выплатить заработную плату за время вынужденного бездействия;
  • выплатить денежную компенсацию за моральный вред.

Важно помнить, что временный договор может быть признан бессрочным не только после его расторжения, но и во время действия документа.

Как определить сроки

Статьей 58 Трудового кодекса установлено, что срочный договор не может действовать дольше 5 лет.

В некоторых случаях допустимы более короткие сроки: 2 месяца при выполнении сезонных работ и 1 год для работников, нанятых для расширения производства.

Если фактический или указанный в документе срок превышает 5 лет, то при возникновении спора суд признает его бессрочным. Если работник продолжает ходить на работу по истечении действия договора, он автоматически станет постоянным.

Законом установлены случаи, когда граждане могут заключать срочный трудовой договор. Иногда он является единственным доступным вариантом, но чаще стороны могут выбирать вид документа.

Видео по теме:

juristampro.ru

Срочный трудовой договор: понятие, особенности, порядок заключения

ТК РФ дает право работодателям оформлять срочные трудовые договоры. Но делать это можно только при наличии оснований, указанных в законодательстве. То есть руководство предприятие не может заключить временный трудовой договор с любым человеком, по своему желанию.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Срочный трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Для заключения такого договора должно быть законное основание, работодатель не может сделать сотрудника временным исходя только из своего желания.

Если в договоре не указано такого основания либо оно не соответствует действительности, договор может быть признан бессрочным и работник станет постоянным.

Плюсы и минусы

Основной плюс срочного трудового договора для работодателя, это то, что период работы для человека ограничен, после его окончания он не должен продлевать с ним трудовые отношения.

Также работникам, которые заключили договора на срок менее полугода можно не платить полное пособие при сокращении либо не предупреждать их, если срок договора истекает раньше чем через два месяца, то есть до даты сокращения.

Для работника срочный трудовой договор практически не имеет плюсов, за исключением того факта, что при договоре срок которого меньше двух месяцев, не устанавливается испытательный срок, а уволиться можно предупредив всего за три дня.

Условия оформления срочного трудового договора

Основное условие, дающее возможность заключить временный трудовой договор с работником это наличие законного основания, которое обязательно нужно указать в тексте договора.

Основания

Основания для заключения срочного трудового договора приведены в статье 59 ТК РФ. Сюда относится:

  1. Замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место.
  2. Выполнение временных и сезонных работ. В данном случае работа обязательно должна носить выраженный временный характер или относиться к сезонным.
  3. Выполнение работы, которая не является основной деятельностью предприятия.
  4. Выполнение работы в организациях либо на рабочих местах, которые первоначально были созданы на определенный срок.
  5. Граждане, которых предприятие направляет для работы за пределами территории страны.
  6. Избрание на выборную должность или в выборный орган.

По этим основаниям работодатель может заключать трудовой договор на определенное время без согласия работника.

Помимо этого, есть основания, по которым трудовой договор может быть временным, если стороны пришли к согласию об этом.

На практике при трудоустройстве работодатель озвучивает свое намерение, а работник может согласиться или нет.

При несогласии его просто не принимают на работу по причине отсутствия соглашения сторон.

К таким основаниям относятся следующие:

  1. С пенсионерам по возрасту, оформляющимися на работу.
  2. С работниками, устраивающимися в компании, которые можно отнести к микропредприятиям.
  3. С руководителями, их замами и главными бухгалтерами.
  4. С совместителями.
  5. Со студентами, осуществляющими обучение на очном отделении.
  6. С лицами, занявшими вакансию в результате конкурсного отбора.
  7. В случае если работа имеет особые условия (творческие работы, работа на морских судах и на Крайнем Севере, предотвращение последствий аварий и катастроф).

О том, что договор будет временным и об основаниях, которые это разрешают, работник должен быть проинформирован до подписания документа.

Возможные сроки и их изменение

Статья 58 ТК РФ устанавливает только максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Он составляет 5 лет.

Минимальный срок неограничен и зависит от следующих факторов:

  1. Наступление определенного события (выход постоянного работника).
  2. Выполнение определенного объема работ (окончание ремонта помещения).
  3. Любой срок, который стороны обговорят (соглашение сторон).

В случае когда срок, указанный в договоре истек, а предприятие еще нуждается в работнике, то срочный трудовой договор может быть продлен. Делается это одним из следующих способов:

  1. Закончившийся договор расторгается по всем правилам, то есть работник увольняется и тут же заключается новый трудовой договор.
  2. До окончания трудового договора составляется допсоглашение, в котором прописывается новый срок работы.

Чтобы избежать дополнительных хлопот, связанных с оформлением документов в некоторых случаях (когда это возможно) лучше указывать не конкретную дату окончания работ, а наступления определенных событий. Например:

  1. До выхода основного работника.
  2. До окончания ремонтных работ и т. д.

В этом случае работодатель также освобождается от обязанности предупреждать работника об увольнении за три дня до окончания срока работы.

Важно! Существует судебная практика по признанию временных договоров бессрочными при многократном их продлении.

Форма договора

ТК РФ не предусматривает отдельной формы для срочного трудового договора. Но в нем обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  1. Срок окончания работы, определенная дата или наступление какого-то события.
  2. Причина, по которой договор может быть временным.

Если отсутствует срок окончания работы, то договор считается бессрочным.

Скачать Образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Если не указана причина, то считается, что договор заключен как временный без законных на то оснований.

Необходимые документы

Факт заключения временного договора также отражается еще в нескольких документах.

Заявление

Форма заявления не утверждена, как не утверждено и то, что работник должен писать о приеме именно на временную работу. Но на практике гораздо удобнее, когда этот факт отражен. Например: прошу принять меня бухгалтером на время отсутствия постоянного работника.

В остальном заявление пишется в обычном порядке.

Приказ

После того как с работником подписан трудовой договор составляется приказ о его приеме. Обычно используют унифицированную форму Т-1. В ней указывают, что работник принят на время, и по какой причине. Если определена дата увольнения, то и ее указывают в специальной ячейке.

На основании приказа вносят запись в трудовую книжку, но в ней не отмечают, что работа временная.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Отдельно нужно рассмотреть несколько категорий, в отношении которых существуют нюансы при заключении трудового договора на определенный срок.

Несовершеннолетние

ТК РФ не указывает, что работодатель не имеет права заключать с несовершеннолетними работниками срочные договоры. Соответственно, лица до 18 лет также могут быть трудоустроены на определенное время, при наличии оснований для этого.

Но при этом работодатель должен соблюсти все условия, которые определяет глава 42 ТК РФ:

  1. Работа не должна относиться к опасной или вредной.
  2. Рабочий день не должен превышать нормы, которые установлены для определенного возраста.
  3. Несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время.
  4. Также запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники.

Важно! Расторжение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не относится к инициативе работодателя, значит, в этом случае данная процедура возможна без привлечения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Беременные женщины

Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить договор с беременной женщиной до окончания ее беременности, то есть до родов. Если женщина получает больничный по беременности и родам и уходит в соответствующий отпуск, то договор продлевается до его окончания. Если после родов она выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ней договор в течение 7 дней.

Для того чтобы договор был продлен работнице необходимо сделать следующее:

  1. Написать заявление о продлении с указанием причины.
  2. Приложить к заявлению справку о беременности.

Работодатель вправе требовать справки о беременности каждый месяц до ее окончания.

Важно! Если у работодателя нет возможности продлить трудовой договор беременной, например, в случае выхода основного работника, то перед увольнением он должен предложить ей все имеющиеся вакансии, которые подходят ей с учетом ее положения.

Пенсионеры

По соглашению сторон с пенсионерами по возрасту может быть заключен срочный договор. Срок такого договора ограничен только максимальным пределом в пять лет.

Важно! Заключить срочный договор с пенсионером можно, только если он трудоустраивается на новое место работы. Если на момент наступления пенсионного возраста он трудился в организации и имел бессрочный трудовой договор, то его нельзя перевести на временную работу.

Руководители

Трудовой договор с руководителем может быть временным по двум основаниям:

  1. По соглашению сторон.
  2. В случае когда должность руководителя является выборной.

Согласно статье 275 ТК РФ срок действия такого договора должен быть определен уставными или другими локально-нормативными документами, соответственно он может быть заключен и больше чем на 5 лет.

Особенности оплаты

Оплата труда временным работникам производится на основании действующих в организации положений. Но при этом есть определенные нюансы при оплате компенсации отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск

ТК РФ делает оговорку только относительно отпусков работников, которые заключили трудовой договор менее чем на два месяца или их работа относится к сезонной. В этом случае им предоставляется отпуск (компенсация) из расчета 2 календарных дня за месяц, а не 2,33 как во всех остальных случаях.

В отношении всех остальных категорий работников, заключивших временные трудовые договоры, действуют общие принципы расчета отпусков и компенсации за них.

Отпуска и больничные

Поскольку по понятным причинам временные работники могут не попадать в графики отпусков, то отдых им может предоставляться только по согласованию с работодателем, особенно это касается тех категорий, срок трудовых отношений которых не превышает полгода.

На период временной нетрудоспособности на временных сотрудников распространяются все льготы, положенные основным работникам. То есть за ними сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Важно! Если трудовой договор закончился в период нахождения работника на больничном, работодатель все равно имеет право его уволить. Более того, если этого не сделать договор может быть признан бессрочным по причине того, что ни одна из сторон не инициировала его прекращение после окончания срока действия.

Особенности расторжения

Если трудовой договор расторгается по истечении срока, то работодатель должен предупредить работника за 3 дня, если это возможно. Невозможным это становится, если в договоре указана не конкретная дата, а наступление определенного события, например, выход основного работника.

Помимо этого, срочный трудовой договор может быть расторгнут по любой другой причине, предусмотренной ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, увольнение по статье и т. д.) и по соглашению сторон.

Чем отличается договор от контракта?

Термин «контракт» в ТК РФ отсутствует. Его можно было встретить в КЗОТе, там он приравнивался к трудовому договору. В настоящее время понятие «контракт» применяется только при оформлении трудовых отношений с государственными служащими и регулируется он не ТК РФ, а отдельным федеральным законом. Со всеми остальными категориям работников нужно заключать именно трудовой договор — документ, который указан в Трудовом Кодексе, основном своде законов о труде.

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Если с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, то изменить его на срочный можно только при соблюдении следующих условий:

  1. Появилось основание для заключения срочных договоров (например, организация стала относиться к микропредприятиям).
  2. Работник согласен на такие изменения.

В противном случае данные изменения будут незаконными.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

truddogovor.ru

пример с генеральным директором (2018 год)

Наиболее распространенным способом найма сотрудников является бессрочный трудовой договор. При этом необходимость в оформлении такого документа или возможность заключения упомянутого соглашения не так уж распространены.

В подобных ситуациях между соискателем и предпринимателем оформляется срочный трудовой договор. Ключевое его отличие от стандартного трудового договора в том, что он заключается строго на фиксированный отрезок времени.

Но стоит помнить, что такое соглашение обладает своей спецификой оформления. В частности, потребуется хорошо продумать точный срок заключения соглашения и основания, по которым оно создается. Это позволит избежать неприятностей при проверках, проводимых официальной инспекцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это за документ?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.

Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.

Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.

После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.

Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

  • соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
  • соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником:

к содержанию ↑

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Рассмотрим подробнее обе ситуации, приведенные выше и приводящие к оформлению срочного трудового договора. Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

Когда и с кем допустимо заключение срочного договора рассмотрено в этом видео:

к содержанию ↑

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

Генеральный директор

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

Скачать пример типового срочного договора с директором ООО.

Оформлению соглашения могут предшествовать такие вещи, как:

  • коллективное избрание на вакансию;
  • конкурсный отбор на получение вакансии.

В обеих ситуациях в соглашение с соискателем, претендующим на должность генерального директора, например, филиала, нельзя включать испытательный срок. Если таковой период можно устанавливать, испытательный срок может составлять до полугода.

В отличие от прочих сотрудников, с претендентом на должность генерального директора не может оформлять трудовой договор никто, кроме юридического лица. В текст соглашения обязательно потребуется включить:

  1. информацию о заработной плате;
  2. запрет о разглашении коммерческой тайны;
  3. границы ответственности сотрудника на занимаемой должности;
  4. компетенцию работника.

В срочном договоре также должен быть указан срок окончания действия соглашения. Иначе оно будет считаться бессрочным, что может создать нежелательные трудности, если работодатель посчитает нужным уволить сотрудника с руководящего поста.

к содержанию ↑

Беременные

Срочный трудовой договор допустимо заключать и с беременной женщиной. Например, на время отсутствия на рабочем месте какого-либо сотрудника.

Оформленное соглашение может быть прервано и до указанного в документе срока его окончания. Но это возможно только тогда, когда сотрудницу, находящуюся в положении, нельзя перевести на альтернативную должность, либо когда она сама хочет расторгнуть свой трудовой договор.

Возможно вас заинтересует, как можно уволиться по собственному желанию, о чем вы можете узнать тут.

Если соглашение было подписано до беременности, но сотрудница уходит в декрет незадолго до срока его окончания, соглашение необходимо продлить. В первую очередь продление идет с учетом времени до родов.

Если процесс прошел успешно, и у женщины родился ребенок, срок действия ее договора продлевается с учетом периода декретного отпуска. При выкидыше, вынужденном аборте или рождении мертвого ребенка продление договора будет выполнено только на неделю.

Образец срочного договора с беременной женщиной.

к содержанию ↑

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, равно как и руководитель, является должностным лицом в компании, на котором лежит серьезная ответственность и большая нагрузка. В связи с этим выбору сотрудника нанимателям требуется уделять особое внимание.

Посмотрите так же пример договора с бухгалтером.

И одним из способов обезопаситься от недобросовестного работника на серьезной должности является оформление срочного трудового договора.

Главного бухгалтера выбирает и назначает руководитель организации. С претендентом на вакансию может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор.

Для того, чтобы соглашение считалось срочным, в тексте документа потребуется указать дату окончания действия договора, но не более 5 лет с момента подписания документа. Иначе трудовой договор будет считаться бессрочным.

При необходимости руководитель может назначить главному бухгалтеру испытательный срок, который нельзя растягивать более, чем на 6 месяцев.

к содержанию ↑

Пенсионер

Рассматривая вопрос того, с кем можно заключать срочный трудовой договор, мы упомянули лиц пенсионного возраста. Для того, чтобы понять верный механизм заключения данного соглашения, проясним некоторые нюансы.

Пенсионерами называются лица, достигшие пенсионного возраста, и которым была назначена по этой причине пенсия. Стоит учитывать, что если человеку пенсионные выплаты не назначаются, он не может считаться пенсионером.

Следовательно, заключить с ним срочный трудовой договор только потому, что сотрудник вошел в пенсионный возраст, будет противозаконно.

Также следует отметить, что заключать срочный трудовой договор с пенсионером можно лишь с нуля. Если с сотрудником до наступления пенсионного возраста был оформлен бессрочный трудовой договор, достижение определенной возрастной отметки и начисление пенсии не дают работодателю права на перезаключение соглашения.

Даже если сам человек согласен на это, данное действие будет противозаконно.

Многие наниматели стремятся заключать с пенсионерами только срочные трудовые договора. Однако, законодательство лишь допускает, но не ограничивает стороны указанным типом взаимоотношений. Для оформления срочного трудового договора потребуется не только желание работодателя, но и согласие пенсионера, устраивающегося на работу.

Если наниматель злоупотребляет своими правами и принуждает соискателя на заключение договора ограниченного срока действия, последний в праве обратиться в суд для обжалования документа. Если выяснится факт вынужденного согласия, договору будет присвоен характер бессрочного.

к содержанию ↑

Водитель

Когда требуется найти на временную работу водителя, наиболее распространенное решение вопроса — составить с ним соглашение ограниченного срока действия.

Обычно такие соглашения заключаются для осуществления временных работ. Например, можно составить срочный трудовой договор с соискателем, претендующим на вакансию водителя-экспедитора.

Это далеко не единственная причина, по которой с претендентом на вакансию водителя может быть оформлен срочный договор. В документе с ограниченным сроком действия потребуется указать причину оформления такого типа соглашения, вне зависимости от ее характера.

Примерная форма договора с водителем-экспедитором: скачать образец.

к содержанию ↑

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

  • должность должна сократиться;
  • сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
  • сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
  • прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

к содержанию ↑

Особенности для граждан других стран

Устройство на работу иностранных граждан всегда связано с рядом формальностей, которые зарубежным соискателям приходится решать с помощью миграционной службы. В первую очередь иностранному гражданину потребуется получить разрешение на работу.

Без него устроиться куда-либо не получится. Поскольку разрешение на работу действует ограниченное время, встает вопрос, можно ли устроить такого человека на основании стандартного договора, или же доступен только срочный вариант соглашения.

В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются посредством российского трудового законодательства, если другие варианты не предусмотрены в международном договоре.

Что касается разрешения на работу, при его наличии приезжий может работать на территории России только на следующих условиях:

  1. должность должна соответствовать заявленной;
  2. должен соблюдаться заявленный срок;
  3. работать можно только на заявленной территории.

Если данные ограничения будут нарушены, то компания, принявшая на себя подобную ответственность, карается особо крупными штрафами. Порой возможно приостановление деятельности в течение 90 дней.

Законодательство не обязует предпринимателей оформлять срочные трудовые договора для иностранных сотрудников. Ограничение составляет только разрешение на работу, поскольку оно имеет фиксированный период действия.

На практике основным способом установки взаимоотношений между нанимателем и иностранцем, находящимся в поиске работы, считается срочный трудовой договор. Это вызвано тем, что в миграционной службе принимают только такие документы во избежание недоразумений.

Помимо необходимости заключать по требованиям миграционной службы срочный договор с соискателем из заграницы, следует соблюдать ограничения по сроку действия договора для разных категорий иностранных работников:

  • Для безвизовых иностранных граждан длительность соглашения должна составлять не более 1 года.
  • Для визовых иностранных граждан — на 12 месяцев.
  • Для высококвалифицированных специалистов — не более трех лет.

Когда в интересах соискателя и нанимателя поддерживать сотрудничество на стабильной основе, можно воспользоваться специальными формулировками договоров. При правильном составлении документа можно обойтись без обязательного разрыва соглашения и заключения нового.

Договор для иностранных граждан не имеет отличий от такого же соглашения с работником. Скачать бланк можно по ссылке.

Для этого иностранному гражданину потребуется каждый раз на момент завершения действия одного разрешения на работу оформлять новое разрешение.

Еще больше информации о данном типе договора можно почерпнуть из видео ниже:

bizakon.ru

Срочный трудовой договор: сроки заключения

В случае необходимости привлечения третьих лиц для выполнения различных работ, работодателю необходимо составить с будущим сотрудником официальное трудовое соглашение. Данный порядок установлен действующими правовыми актами. Существует несколько основных типов договоров, различающихся между собой правилам пользования. На сегодняшний деньё многие работодатели используют срочную форму рассматриваемого документа. Данный договор имеет ряд особенностей, выражающихся в виде ограничений, наложенных на эту форму трудовых взаимоотношений. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, на какой срок может заключаться срочный трудовой договор и поговорить об особенностях данного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок

Срочный трудовой договор: нормативная база

Согласно установленным правилам, каждая компания, имеющая в своем штате наемных работников, обязана заключить с тружениками официальные соглашения. Каждый из видов этого документа имеет ряд особенностей, которые выражаются в виде тонкостей, связанных с оформлением соглашения.

Важно отметить, что порядок составления рассматриваемых документов имеет жесткий регламент, установленный контролирующими органами.

При составлении договора, стороны обязаны указать продолжительность действия документа. Рассматриваемый тип документов подразделяется на следующие виды: бессрочные и срочные соглашения. Перед тем как заняться оформлением соглашения, составителю договора следует тщательно изучить предназначение и функции выбранной разновидности акта. Это означает, что при формировании договора, следует учитывать правила, установленные действующим законодательством.

Ст. 59 ТК РФ содержит подробный регламент, регулирующий порядок оформления срочного соглашения. Важно отметить, что в Трудовом Кодексе содержится полная информация, касаемо правил использования подобных документов. В нормативах, установленных контролирующими органами, приводится регламент, согласно которому осуществляются сезонные и другие виды работ, подразумевающие наличие временного соглашения.

Нужно выделить факт, что при составлении временного соглашения следует в обязательном порядке указать основания для выбора этой формы трудовых взаимоотношений. Данная черта является одной из особенностей рассматриваемого документа.

Согласно установленным правилам, подобное соглашение может быть заключено только в той ситуации, когда существуют препятствия для оформления бессрочного контракта.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе

Допустимые сроки действия

Давайте разберем, на какой максимальный срок можно заключить временное соглашение. Как показывает практика, срок действия документа определяется выбранным основанием для найма работника, указанным в самом соглашении. Согласно установленным правилам, продолжительность данного временного отрезка не должна составлять более 5 лет. Здесь следует выделить, что контролирующие органы разработали регламент, согласно которому регулируются временные ограничения. Ниже приведен перечень самых распространенных оснований для оформления подобных трудовых взаимоотношений:

  1. В случае приема работника, заменяющего труженицу, выходящую в декретный отпуск. Максимальный срок данного соглашения составляет три года. При подготовке контракта, стороны могут указать следующую формулировку: «До выхода из декретного отпуска Семеновой Аллы Валентиновны». Наличие данной формулировки говорит о том, что контракт будет расторгнут после того, как основной работник вернется к исполнению своих обязательств.
  2. При привлечении тружеников к выполнению работ, имеющих сезонный характер, используется формулировка «на сезон». В данном случае сделка расторгается после подписания акта приема выполненных работ. Подобная практика применяется при оформлении договора подряда.
  3. При оформлении трудоустройства лиц, проходящих практику, необходимую для завершения обучения в учебных заведениях используется регламент, установленный соответствующими документами.
  4. Труженики, направляющиеся на работу в иностранные представительства отечественной компанией, заключают временный контракт с работодателем, длительность которого не должна превышать более трех лет.

С кем может оформляться

Рассматриваемый вид трудового соглашения может заключаться с тружениками, привлеченными к временным или сезонным работам. Также оформление подобных контрактов разрешается на время прохождения стажировки основного сотрудника. Как правило, необходимость в привлечении временных работников возникает при увеличении производственной мощности, на определенный временной промежуток. Помимо этого, компании, созданные на определенный срок, для достижения различных целей также могут использовать контракты, с установленными временными ограничениями.

Важно отметить, что существует ряд временных соглашений, продолжительность действия которых не регламентируется законодательными актами. В этом случае, работодатель и нанимаемый труженик должны совместно согласовать срок действия документа. Такие договоры оформляются при наборе дополнительных сотрудников в ИП, штат которого включает в себя не более тридцати пяти сотрудников. Работники, получившие конкретную должностную позицию на конкурсной основе, работающие по совместительству или обучающие в образовательном учреждении, также имеют право заключить срочный контракт. Кроме вышеперечисленных ситуаций, данная форма трудовых взаимоотношений может использоваться:

  1. При заключении договора с лицом, вышедшим на пенсию.
  2. При оформлении контракта с лицами, которым противопоказан постоянный труд.
  3. При подписании соглашения с работниками компаний, ведущих деятельность в условиях Крайнего Севера.

Срочный трудовой договор заключается в случаях необходимости привлечения тружеников к ликвидации последствий, вызванных чрезвычайными происшествиями.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы

С кем заключение недопустимо

Как уже было сказано выше, использование данной формы трудовых взаимоотношений разрешено только в тех ситуациях, когда работодатель не может заключить с тружеником постоянную сделку. Здесь следует отметить, что данный контракт не может быть оформлен несколько раз подряд. В случае возникновения подобной необходимости, работодатель обязан предоставить работнику временный перерыв.

Согласно действующему законодательству, субъекты предпринимателя не имеют права приема на работу лиц, находящихся под домашним арестом, отбывающих условный срок или имеющих психические заболевания.

Правила расторжения договора

Период окончания действия соглашения, указанный на страницах рассматриваемого документа, является днем увольнения работника. Важно отметить, что каждой стороне предоставляется законное право досрочного аннулирования сделки. В том случае, когда инициатором разрыва выступает работник, ему необходимо подготовить письменное уведомление за три дня до даты увольнения.

Важно отметить, что действующее трудовое законодательство ограничивает права руководителя компании. Наниматель имеет право уволить работника только при наличии оснований, перечисленных в ТК РФ. Одним из таких оснований является невыполнение контрактных обязательств.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с увольнением беременных тружениц. Согласно установленным правилам, такое увольнение допускается лишь в случае полного закрытия компании. Также работодатель не имеет права отказывать в приеме заявки на увольнение, поступившей от беременной сотрудницы. В этом случае, увольнение оформляется по соглашению сторон.

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон

Нюансы финансовых вопросов

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Важно отметить, что за временным работником сохраняется его должность и установленный оклад. Если срок контракта составляет менее шести месяцев, владелец фирмы обязан при увольнении работника выдать финансовую компенсацию.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам. Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами. В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

Временное соглашение о найме на работу имеет ряд своих недостатков и достоинств. Ниже мы предлагаем рассмотреть ключевые факторы, имеющие негативное и отрицательное влияние на каждую из сторон этого соглашения.

Для работника

Главным достоинством этой формы трудовых взаимоотношений для «срочника», является наличие социальных льгот, которые предоставляются по стандартной схеме. В случае ликвидации компании до окончания срока действия документа, работнику предоставляется материальная компенсация. Важно отметить, что контролирующие органы тщательно следят за соблюдением прав работников, работающих на основании рассматриваемого типа контракта.

Главным недостатком временного соглашения является увольнение по окончании временного отрезка, указанного в документе. Однако, наниматель и труженик могут заранее согласовать вопрос о продлении сделки. Лица, заменяющие основных работников, увольняются сразу же после того, как конкретный сотрудник возвращается к исполнению своих трудовых обязательств. Отдельно следует выделить факт возможных трудностей при расчетах трудового стажа для женщин, которые находятся в декретном отпуске.

Трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные

Для работодателя

Главным недостатком этой формы взаимоотношений с работниками для работодателя является возможная беременность труженицы. Этот факт объясняется тем, что уволить беременную сотрудницу можно лишь при полном закрытии компании. Достоинством соглашений, имеющих временные ограничения, является наличие полного контроля над деятельностью труженика.

Порядок заключения

Главным отличием рассматриваемого документа является обязательное указание сроков действия соглашения. В правилах, зафиксированных нормами закона, говорится, что срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. При составлении бланка необходимо указать его порядковый номер, место и дату оформления. Далее указываются реквизиты нанимателя и будущего труженика компании. Согласно требованиям контролирующих органов, заполненный документ должен содержать в себе информацию о правах и обязанностях каждого участника соглашения, режиме и условиях трудовой деятельности, а также о порядке выплат.

С несовершеннолетним лицом

При заключении контракта с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, нанимателю следует принять следующие меры. Если возраст будущего работника составляет менее шестнадцати лет, администрации компании следует получить письменное уведомление от родителей либо опекунов ребенка о согласии с ведением трудовой деятельности. Лица младше четырнадцати лет не могут быть приняты в штат компании. Очень важно, чтобы трудовой процесс не мешал обучению в образовательном учреждении. Это означает, что работодателю необходимо создать все условия, необходимые для совмещения работы и учебы.

На период декрета

В случае трудоустройства лица с целью временной замены работницы, находящейся в декретном отпуске, сторонам необходимо предварительно согласовать все нюансы, связанные с временными ограничениями действия договора. Важно отметить, что если работник, находящийся в декретном отпуске, продлит его срок, руководство фирмы имеет законные основания для продления трудового контракта. Также нужно сказать о том, что допускается возможность замены временного соглашения бессрочной сделкой при условии согласия всех участников данного процесса.

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя

На сезонные (временные) работы

Срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с персоналом, нанятым для выполнения сезонных работ. При составлении документа необходимо указать точные сроки действия соглашения и основания для заключения сделки. При этой форме трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить работника об увольнении за три дня до окончания работ.

Выводы (+ видео)

Основываясь на всем сказанном выше, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, рассматриваемый вид соглашений имеет срок действия, ограниченный законом. Заключение срочного соглашения на условиях, согласованных сторонами, допускается только в определенных случаях. Важно отметить, что в данном типе документов должна обязательно стоять отметка с четкими временными рамками. Отсутствие этой отметки делает документ бессрочным.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Срочный трудовой договор заключается на срок: какой максимальный и минимальный

Подобные договоры стали приобретать популярность по мере развития рыночной экономики. Такой вид сделок, заключается на ограниченный во времени период, в случае неспособности ввести регулярные рабочие взаимоотношения. Зачастую срочный договор подписывается при отсутствии работы, предоставляющей возможность постоянного трудоустройства.

В каких случаях подписывается срочный трудовой договор

Подписание срочного трудового договора в принудительном порядке:

  1. Сотрудник с официальным трудоустройством некоторое время отсутствует на рабочем месте. Тем временем исполнением его обязанностей возлагается на человека, пришедшего подменить его.
  2. Сотрудник, направленный в другую страну для исполнения своих обязанностей.
  3. Работа, для осуществления которой необходимо выйти за пределы той деятельности, которой вы обычно занимаетесь.
  4. Работа, по заранее оговоренному расширению производства или увеличению количества предоставляемых услуг. Обычно предоставляется на срок менее года.
  5. Устройство в предприятие, созданное на предварительно установленный период времени.
  6. Набор сотрудников, в обязанности которых входит исполнение заранее оговоренных условий, при невозможности точно назначить окончание рабочего срока.
  7. Работы, с целью улучшения профессиональных навыков.
  8. Службы занятости направляет на исполнение временных работ.
  9. Общественные работы.
  10. Лица, проходящие службу вне военной части.
  11. Работа в составе органов государственной власти, обеспечение деятельности состава избираемых органов, органов самоуправления и партий полит.направленности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

  • Лица, устраивающиеся на работу к владельцам небольшого бизнеса, где количество сотрудников насчитывает менее 36 сотрудников.
  • Устройство на работу граждан в пенсионном возрасте, и лиц с ограничениями по состоянию здоровью, котором позволяется иметь исключительно временное устройство.
  • Работа в организациях, расположенных в округе Крайнего Севера и другой подобной местности, в случае, если это имеет отношение к переезду к месту работы.
  • Работа, требующая срочного проведения, например: необходимость предотвратить катастрофу, аварию, несчастный случай, распространите эпидемического заболевания. Также работа призванная устранить или смягчить последствия, если предотвратить неприятность не удалось.
  • Лица, которых избрали замещать определенную должность на конкурсной основе, проведенной в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с другими нормами трудового права.
  • С творческими людьми, работающими в сфере массовой информации, в различных организациях связанных с искусством, а также люди, занимающиеся созданием или исполнением подобного типа работ.
  • С руководящими лицами или заменяющими их, сотрудниками, отвечающими за бухгалтерию организации, не принимая в учет их организационно-правовую форму и форму на собственность.
  • Со студентами, обучающимися на заочной форме.
  • С людьми, совмещающими одну работу с другой.
  • С людьми, осуществляющими работу на морских судах, каботажных и смешанных судах.

С кем можно подписывать срочный трудовой договор:

  • Трудовой договор подписывается в том случае, когда человек устраивается на работу в первый раз.
  • Также этот договор подписывается при основании нового предприятия.
  • С лицами, которые проработали в определенной сфере сроком менее года и не получившими должного рабочего опыта.
  • С лицами, получившими полное среднее или высшее профессиональное образование и в первый раз работающими по своей специальности. В этом случае трудовой договор, как правило, заключается не менее чем на один год.
  • Если работодатель считает это допустимым, то на работу может быть принят сотрудник, достигший 60 лет и получающий в полном объеме трудовую пенсию. Такой договор заключается на срок продолжительностью от одного года до пяти лет.
  • При разрешении одного из родителей, предоставленном в письменной форме срочный трудовой договор, может быть заключен с несовершеннолетним лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста.

Обязательные условия срочного трудового договора:

  1. Должно быть указанно место работы, а именно наименование структурного подразделения. В случае разложения структурных подразделений на разных территориях, или населенных пунктах, указывается их фактический и почтовый адрес.
  2. Трудовая функция, то есть работа, осуществляемая в соответствии со штатным расписанием, вашей профессией, специальностью и указанием квалификации.
  3. Дата преступления к работе, срок, на протяжении которого трудовой договор будет действителен, а также причины, которые могут послужить основанием досрочного расторжения договора.
  4. Оплата за выполненную работу, в том числе надбавки, доплата и возможные поощрения.
  5. Режим в соответствии которого будет установлено время работы и отдыха. Указывается в том случае, если он отличается от режима других сотрудников.
  6. Компенсация, которая предусматривается за тяжелую работу или условия труда, которые могут нанести вред здоровью.
  7. В некоторых случаях важно указать характер работы (подвижный, требующий постоянных поездок и так далее).
  8. Условия, требующие наличия у сотрудников обязательного соц. страхования.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок

Максимальный период действия срочного трудового договора длится не более пяти лет. Если указанный в договоре срок составляет более пять лет. Общепринято, что сотрудник принимается на постоянную работу.

Минимальный срок

Подобный срок законом не устанавливается. Срочный договор может быть подписан сроком в один день, но при условии, что у работодателя были веские основания для этого.

Как продлить срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор по взаимному согласию обеих сторон может быть продлен еще на пять лет или переквалифицирован в бессрочный.

При этом условия договора могут оставаться прежними или стороны могут внести в него необходимые изменения:

  1. Требовать продления временного трудового договора можно в связи с определенными обстоятельствами, например, беременностью. Для этого, на имя управляющего компанией пишется заявление, с просьбой продления срочного трудового договора, до рождения ребенка. Также к заявлению необходимо приложить оформленную по всем требованиям, с наличием всех печатей и подписей справку, подтверждающую беременность.
  2. Возможно заключение нового соглашения, в котором будет указан новый срок работы. Рекомендуется вместо формулировки, подразумевающей продление срока, обозначить это фактом изменения даты действия юридического документа. Не забудьте обозначить дату начиная с которой документ считается действительным.
  3. Если в планы руководителя входит изменение даты или условий договора, он обязан поставить вас в известность минимум за три дня, до начала срока действия новых правил. Если вас об этом не поставили в известность, вы имеете право продолжить свою работу уже на постоянной основе.
  4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, но допускается изменение срока его действия. Если работодатель предложил вам сотрудничество на постоянный основе, срочный договор расторгается и подписывается новый – не ограниченный сроками. При этом вы получаете компенсацию, за неиспользованную возможность на отпуск.

Расторжение срочного трудового договора

По желанию сотрудника: Срочный договор может подлежать расторжению из-за неудовлетворительного состояния здоровья или инвалидность сотрудника.

По инициативе начальника:

  • Основанием расторжения договора может послужить закрытие предприятия.
  • Предоставление вами при устройстве на должность поддельных документов.
  • Причинение работодателю умышленного ущерба.
  • Низкая квалификация. А в связи с этим ваша неспособность справиться с работой.
  • Систематическое невыполнение возложенных на вас обязанностей.
  • Причинение аварийной ситуации из-за пренебрежения требованиями безопасности жизнедеятельности и охраны труда.
  • Сокращение штата сотрудников.
  • Многократное пренебрежение правилами рабочей дисциплины, и разглашение информации являющейся конфиденциальной.

В подведении итогов можно подчеркнуть, ограниченный период действия срочного договора. При взаимном согласии сторон, срок его действия можно продлить.

Также, причиной изменения времени действия контратака либо и вовсе его расторжением, может быть нарушение условий его выполнения.

consultwork.ru

В каком случае заключается срочный трудовой договор?

Чтобы привлечь к работе физлицо администрация хозяйствующего субъекта должна с ним оформить трудовое соглашение. Это является обязанностью предприятия, которая закреплена за ним на законодательном уровне. Договора, заключаемые фирмой с ее работниками, подразделяются на бессрочные и на определенный срок, при этом случаи, когда оформлять какой, определены в ТК РФ.

Содержание статьи

Что такое срочный и бессрочный трудовой договор

По времени, в течение которого существуют трудовые отношения, договора, составленные с персоналом, могут быть бессрочные и срочные. Рассмотрим подробнее, что представляет каждый из договоров подробнее.

Понятие бессрочного трудового договора

Нормы трудового права устанавливают, если в договоре с работником не определена конечная дата прекращения с ним трудовых отношений, то документ считается подписанным на неопределенный срок (бессрочным).

Если отсутствуют условия заключения срочного трудового договора, определяемые в ТК РФ, то данное соглашение должно быть действующим неопределенный срок. Поэтому в большинстве случаев договора с персоналом компании являются бессрочными. Это связано с тем, что постоянство трудовых отношений способствует социальной стабильности в экономике.

[vc_column][vc_btn title=”Как составить и заключить бессрочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Ftrudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|rel:nofollow” el_class=”font-size:22px”]

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор это соглашение с работником, которое заключено строго на определенный период, указанный в этом документе. Трудовым законодательством установлено, что такой срок не может превышать пяти лет.

Однако, в некоторых случаях может устанавливаться и иная продолжительность. К примеру, ТК определяет, что трудовое соглашение с директором заключается на период, указанных в учредительных документах или соглашении между сторонами.

Внимание! Отличительной чертой такого соглашения является обязанность работодателя указывать в этом документе причину, по которой осуществляется заключение срочного трудового договора.

Есть ситуации, когда срочное соглашение может быть переведено в бессрочное:

  • Действие соглашения подошло к концу, однако, ни одна из сторон договора не потребовала от другой его расторжения. В этом случае пункт о срочном характере перестает действовать и считается, что договор заключен на неопределенный срок. Тогда необходимо отметить данный факт составлением дополнительного соглашения. А вот запись в трудовой делать в данной ситуации не нужно.
  • Если соглашение было заключено на конкретный срок при отсутствии к этому достаточных оснований. Тогда согласно решению суда договор может быть переведен на бессрочную основу.

Важно! По окончании срочного договора фирма имеет право уволить сотрудника без указания причин.

Для некоторых разновидностей срочного договора (продолжительность действия до 2 месяцев) определены сокращенные периоды предупреждения сторон о прекращении его действия. Например, работник, с котором оформлен контракт на 2 месяца, в случае расторжения контракта по собственному желанию, не должен предупреждать свое руководство за четырнадцать дней. Законом ему для этого определен срок в течение трех дней.

[vc_btn title=”Как составить срочный трудовой договор” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Fsrochnyj-trudovoj-dogovor%2Fkak-sostavit-srochnyj-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного договора по соглашению сторон

Когда основания для заключения срочного трудового договора предусматривают существование предварительной договоренности между нанимателем и его сотрудником, то считается, что он был подписан по соглашению сторон, а не с учетом характера предстоящих работ.

Внимание! Однако, если такого рода соглашение было навязано сотруднику, и он его заключил вынужденно, то обычно судебная инстанция переводит его в разряд бессрочного.

Люди, с которыми может оформляться срочный договор по согласию сторон:

  • Работники, которые устраиваются на рабочее место к субъекту малого бизнеса с численностью до 35 человек (если компания работает в сфере бытового обслуживания или занимается розничной торговлей — до 20 человек;
  • Если на работу устраивается сотрудник в возрасте, вышедший на пенсию.
  • Работники, которые в связи с заключением о состоянии их здоровья могут выполнять различные работы исключительно временного характера;
  • Если место работы находится в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему территории, а для выполнения работ необходим переезд на это место;
  • Если необходимо выполнить работы по предотвращению возникновения катастроф, эпидемий, аварий, несчастных случаев, а также для ликвидации последствий этих происшествий;
  • Работники, которые были выбраны по конкурсу на вакантную должность;
  • Работники творческих профессий, принадлежащих СМИ, телевидению, театрам, театральной и концертной деятельности и подобным занятиям;
  • Руководители фирм, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от вида и формы собственности компании;
  • Кто получает образование на очном отделении учебного заведения;
  • Моряки, входящие в состав экипажей судов морских, внутреннего и смешанного плавания, и которые зафиксированы в международном реестре кораблей;
  • Сотрудники, которые оформляются на работу по совместительству;
  • Другие ситуации, которые предусматриваются федеральным и трудовым законодательствами.

Важно! Запрещено работающих уже в компании работников-пенсионеров переоформлять на договоры с определенным сроком действия.

В зависимости от характера и условия работы

Срочный трудовой договор допускается заключить в том случае, когда работнику предстоит выполнять обязанности специфичного характера или определенных условий.

К таким факторам относятся:

  • Работа вместо отсутствующего штатного сотрудника, за которым сохраняется его место и должность;
  • Выполнение временной работы на период до двух месяцев;
  • Выполнение такого рода работ, когда из-за природной специфики ее можно выполнять только в течение определенного сезона года;
  • Выполнение работ за границей;
  • Выполнение действий, которые не входят в рамки обычной работы в компании (монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также работы, которые связаны с изначально временным расширением производства;
  • Оформление в компанию, которая была создана на фиксированный конкретный период или для выполнения строго определенных работ. Однако в этом случае надо помнить, что трудовой договор прекратиться, если компания будет ликвидирована без перехода прав к правопреемнику;
  • Выполнение каких-либо конкретных работ, дата завершения которых не может быть заранее определена;
  • Избрание на установленных срок на определенную должность или в выборный орган;
  • Выполнение работ по обеспечению деятельности членов госорганов власти, местного управления и т. д.;
  • Предоставление службой занятости работы временного характера;
  • Прохождение альтернативной гражданской службы;
  • Какие-либо другие ситуации, установленные трудовым и федеральным законодательством.

kadrypro.ru

Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области

Правительство Новгородской области © 2018 Все права защиищены. Карта сайта